自荐信5禁

1、 don"t have a standard cover letter.

不少求职者习惯用同一封“标准自荐信”申请所有职位，但这种做法会令你失去突出自己的机会。对雇主来说，自荐信比履历更能反映求职者的真实声音，因此用心写好每一封自荐信有助你在面试前建立亲切感。

2、 don"t read books showing e*amples.

不要依赖书本所教的自荐信范本，这做法只会阻碍你自己思考合适的表达方式。这些书本给你一些有用的提示，但是你应该以应付面试的心态处理每封自荐信，即是：表现自己，不抄袭他人。

3、 don"t try to “wow” the recipient.

不要企图在自荐信中令对方留下震撼的印象，在书信中应尽量简洁地表达自己，可以将信件想象为与对方面对面对话的途径，而不是一个让你卖广告或公关宣传的方法。所以这样就需要写简洁的自荐信了。大部分人都能辨认出商业推销的言辞，并且可能会感到反感，“硬销”（hard sell）的方法更可能让对方有所防范，甚至觉得你有所隐瞒。撰写具吸引力的自荐信还得需要一点“手段”

4、 don"t tell the reader what to feel.

不要在自荐信中尝试使用不同的标点符号去引发（evoke）对方的情绪（例如：使用感叹号），这些只适用于私人信件。此外，应该避免使用一些空泛的形容词去介绍自己（例如：motivated（积极的）、creative go-getters（干劲十足）等等都是一些不值一文（a dime a dozen）的字词。如果你不能在信中提出有力证明，一切都只是空谈。要令读者感兴趣，自荐信应提供事实、实际成就的数据。诚恳的自荐信这样就大派用场了。

5、 don"t talk down to hirers.

求职信的目的是要令对方留下良好印象，切忌以知会对方的口吻说话。很多人都会不自觉地在写信时用上一些术语（jargon）、缩写（acronyms），以及大量的专门用语（technical terminology），你要考虑从事人力资源的人会否明白这些用语。如果不肯定对方会否具备有关的专门知识，便应使用一些常用字词；可透过信的内容表达你对有关专业的认识，以及你可对雇主作出的贡献。 或者自荐信不犯5禁就应该需要知道5点写好自荐信。