人力职责竞聘内容职责（通用4篇）

人力职责竞聘内容职责 篇1

1.根据招聘计划，开展招聘工作。(包括简历筛选、面试安排、部分初试、人员评估、跟进反馈等);

2.负责考勤，员工入离职手续的办理;

3.进行在职人员试用期管理，跟进试用期导师辅导项目

4.负责人才库的建设管理，定期整理、统计、分析招聘，人才相关数据;定期对人才管理，组织各部进行人才梯队盘点与规划调控方向。

行政方面：

1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的接待礼仪和形象;

2.负责公司、办公室公共区域的卫生清洁检查，桌椅用品摆放，并保持整洁干净的良好办公环境;

3.接受上级安排的其他行政工作。如固定资产管理、办公用品管理、饮用水管理、快件收发处理、名片印制等;

人力职责竞聘内容职责 篇2

1.负责招聘和人才配置优化等工作，协助制定招聘计划，独立开展社会招聘工作，并定期复盘;

2.完成部门的人员招聘目标;

3. 主动与员工开展面谈，了解员工诉求，发现问题和需求，提升员工关怀;

4.负责团队组织氛围、团建活动策划与管理;

5.负责办理本部门员工的入职、离职、转正、调岗等手续。

人力职责竞聘内容职责 篇3

1、协助人力资源主管建立建全管理制度与体系架构;

2、发布、录选职位空缺人员;

3、劳动合同的签定;

4、跟进，考核新聘人员定岗;

人力职责竞聘内容职责 篇4

1、收集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表;

2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;

3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;

4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作;

5、完成上级领导交代的相关事项。