人力资源规划岗位职责(精选13篇)
人力资源规划岗位职责 篇1
1、根据培训计划及目标,跟进实施培训项目、达成培训目标;
2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;
3、负责在线学习的平台的日常工作,包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;
4、协助上级进行培训需求调研工作,拟定培训项目的具体规划、培训计划和方案。
人力资源规划岗位职责 篇2
1、负责员工入、转、调、离手续的办理,及时准确完成系统资料审核,规避法律风险;
2、负责员工档案、花名册的实时更新,确保人事资料的完整准确。
3、负责系统相关账户维护、权限调整。
4、负责收集人事数据,进行汇总,报表制作
5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。
人力资源规划岗位职责 篇3
1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;
2、负责基础人事工作:月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;
2、负责日常入职手续办理工作:背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;
4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;
5、完成领导交办的其他工作任务。
人力资源规划岗位职责 篇4
1、协助完成公司绩效资料汇总,推动公司各部门计划的制定及报批,有效促进公司经营目标的分解和推动落地;
2、协助完成公司培训的开展,有效组织培训计划的落地,并通过工作经验沉淀,有效推进公司制度、流程以及工具的迭代;
3、协助完成企业文化宣传工作,对接做好企业文案编写、团队建设等工作的开展;
4、协助完成人力资源基础数据的收集、分析;
5、负责日常行政管理工作,负责资产、档案、会议、车辆、费用报销等的管理工作;
6、根据公司日常办公需求,做好上传下达的工作。
人力资源规划岗位职责 篇5
1、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。
2、协助部门经理执行公司组织架构管理体系的建立,并负责体系文件的日常更新与维护。
3、根据公司编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
4、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,执行招聘工作。
5、负责员工招聘信息发布、录用通知、入职培训、劳动合同、人才考核等工作。
6、参与管理者选拔、培训、发展,协助做好各岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更;根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,经审批后实施,促进人员的优化配置。
7、协助制订年度培训计划,负责公司培训的具体实施工作。拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料。
8、收集、整理市场薪酬福利基本数据,为公司薪酬管理和完善提供支持。
9、实施员工绩效考核,跟进绩效考核过程,汇总统计绩效考核结果。
10、负责办理员工五险一金、工伤处理、和户籍调动等工作。
11、负责做好员工请休假和考勤统计管理,按要求编制相关报表。
12、负责劳工关系等事务性工作,依授权代表公司处理劳动纠纷与争议。
13、协助企业文化的建设与组织宣传,团队活动组织。
14、上级领导交办的其他事务。
人力资源规划岗位职责 篇6
1、 负责物流中心员工招聘及薪酬模块的日常工作;
2、 制定企业文化建设方案并进行全面推动,使企业文化主题深入至办公室及一线营运层面
3、 策划并组织各种会议及活动
4、 负责物流中心行政日常事务的统筹安排;
人力资源规划岗位职责 篇7
1.整理并核对员工社保公积金增减员名单;
2、制作员工社保公积金每月费用明细表;
3、工资核算与发放、个税申报;
4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的资料收集与跟进;
5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理;
6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答;
7、数据系统上传及维护,实现公司业务系统与线下操作的同步化。
人力资源规划岗位职责 篇8
1.完善企业人力资源制度,修订各岗位的岗位职责;
2.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;
3.管理人事档案;
4.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;
5.负责考勤处理;
人力资源规划岗位职责 篇9
1、根据公司的招聘需求,负责制定和实施招聘计划,达成招聘目标。
2、负责制定并严格执行招聘预算。
3、负责撰写和发布招聘信息,甄选简历,邀约、安排和执行面试等工作。
4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。
5、负责分析和评价招聘效果,并形成招聘报告。
6、负责收集、统计和分析招聘数据,并录入相关表格。
7、负责建立并持续完善招聘工作流程。
8、负责上级交办的其他相关工作。
人力资源规划岗位职责 篇10
1. 支持项目的设计工作:组织发展项目;人才招募项目等
2. 海报制作.PPT美化.资料的整理等
3. 部分文案及内容的编辑与撰写
4. 其他相关的沟通协调等工作
人力资源规划岗位职责 篇11
1.协助部门经理建立并不断完善人事管理相关规章制度及工作流程;
2.组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作;
3.加强各部门之间的沟通、协调,确保部门之间信息畅通;
4.协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、面试、录用事宜;
5.严格按照各部门定员标准,结合各部门用工需求和人员要求,及时组织招聘、录用各类人员;
6.根据企业生产经营和劳动用工的实际情况,对招(用)工条件进行合理优化整合;
7.建立广泛的员工招聘渠道并保持密切、良好的合作关系,必要时组织办理下乡招聘事宜 ;
8.拟定企业年度员工培训工作计划 ,报批、分解落实;
9.建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制,持续优化企业中低层管理、技术人员结构;
10.协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导,以适合公司人才发展需要;
11.协助部门经理组织实施公司绩效考核工作;
12.协助部门经理组织制订企业各部门目标责任书及其考核内容,监督实施;
13.协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系。
人力资源规划岗位职责 篇12
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完成直接上级交办的其他工作。
人力资源规划岗位职责 篇13
1、建立并完善事业部人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度;
2、根据业务发展计划制定并实施事业部的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式;制定和建立员工岗位发展规划,创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径;
3、根据事业部对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
4、向事业部总经理提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高事业部的综合管理水平;
5、建立事业部内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;
6、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。