人力资源主任的岗位职责有哪些（精选16篇）

人力资源主任的岗位职责有哪些 篇1

职责：

1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

2、绩效考核工作的组织与实施;

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;

4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作;

5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。

岗位要求：

1、本科及以上学历;

2、3年以上薪酬、绩效工作经验;

3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;

4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。

人力资源主任的岗位职责有哪些 篇2

职责：

1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。

2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。

3、参与卡业务的定岗定编工作，为卡业务的定岗定编提出有效的建议

任职要求：

1、大学本科或以上学历，管理类专业优先考虑;

2、两年或以上招聘工作经验，有财会类、系统开发类岗位招聘经验这优先。

3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。

人力资源主任的岗位职责有哪些 篇3

职责：

1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系;

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、领导安排的其他相关工作。

岗位要求：

1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道;

3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;

5、较高的敏感度及一定的判断能力。

人力资源主任的岗位职责有哪些 篇4

职责：

1、协管集团人力资源工作，明确所负责产业的人力资源目标和总体方案，向领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

2、协助集团人力资源总监规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，参与集团的重大决策，协助制定公司发展战略;

3、根据所负责产业的实际情况，建立并完善相关人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并监督执行;

4、推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作等;

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、风险规避或优化方案等，为集团重大决策提供人力资源信息支持;

6、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格:

1、硕士及以上学历，人力资源、管理类相关专业;

2、8年以上人力资源工作经历，3年以上大中型企业人力资源总监或经理工作经验， 具有教育、医疗行业经验者优先;

3、具备先进的人力资源管理理念和实施能力，对人力资源管理各个职能模块有较丰富的经验，至少精通2个以上模块;

4、具备优秀的高层沟通能力和横向协调能力，具有高度的责任心和敬业精神;

5、具备优秀的系统和战略思维，较强的计划性和实施执行能力，认同公司的价值观及经营理念;

6、具备优秀的英语阅读、听力、口语能力，有海外学习或工作经验者优先。

人力资源主任的岗位职责有哪些 篇5

1、根据公司战略规划和经营计划，制定契合的人力资源管理战略规划;

2、依据公司发展战略，组织并推动人力资源管理改革，优化公司薪酬绩效激励机制设计，建立科学的的激励模式;

3、根据公司战略发展布局，引进销售人才，搭建人才梯队，以“销售管理及培养”和“组织能力建设”、“绩效考核机制建设”为核心，驱动公司人才发展和经营;

4、根据公司经营需要，结合实际经营情况，制定并组织实施具有高效激励机制的薪酬绩效激励制度;

6、全面负责人力资源部门的日常工作管理，贯彻企业价值观和企业文化，加强对人才的选、育、用、留、考等人才建设工作，持续提升企业效益和人均效益;

7、完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源主任的岗位职责有哪些 篇6

1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

人力资源主任的岗位职责有哪些 篇7

1. 组织制定集团整体人力资源战略规划，年度计划，并负责组织实施;

2. 结合各部门各分子公司的年度工作目标，分析集团的人员现状、历史数据及劳动生产率要求，对未来一年内所需人力资源状况进行科学预测;

3.研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)以及监督各项人力资源管理体系的实施情况，保证集团人事管理工作制度以及流程合理编制并负责组织实施;

4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5. 对人力资源中心的团队管理，团队人员的任命以及绩效考核的实施、人员培养和发挥部门成员优势并创造

人力资源主任的岗位职责有哪些 篇8

1.根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置;

2.制定区域内人力资源需求及招聘计划，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求;

3.负责区域公司统筹工作，培训课程的设计与实施;

4.与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。

5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

6.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

人力资源主任的岗位职责有哪些 篇9

职责：

1、负责制定集团公司人力资源战略规划，监控人力资源政策实施。

2、负责集团公司人才梯队建设，搭建人力资源发展平台，做好人才培育工作。

3、负责集团公司人才渠道建设与开发工作，做好人力资源甄选，录用，开发与管理工作。

4、完成总部人力资源相关事务性工作。

5、完成领导交办其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，35岁以下，人力资源。工商管理、行政管理相关专业毕业。

2、3年及以上同等岗位工作经验。

人力资源主任的岗位职责有哪些 篇10

1、协助专员完成招聘，按要求筛选和整理简历，邀约面试;

2、负责办理终端店铺员工的入离职、异动等手续;

3、负责公司的企业文化(生日会/管理会/员工旅游)工作的推进和实施;

4、负责钉钉文化圈的运营和文化活动公告的撰写发布等。

人力资源主任的岗位职责有哪些 篇11

职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人事管理制度。

2、负责制定、完善及监督落实人力资源管理制度及相关方案;

2、根据集团发展战略规划，负责业务管理团队中高层招聘及搭建业务团队工作;

3、负责搭建集团企业文化及文化落地等工作; 塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、协助集团负责人制定集团股权激励等相关方案并指导实施;(后期)

5、负责处理集团内部重大人力资源工作;

6、负责指导人力资源部团队日常管理工作;

7、领导交办的其他工作

岗位要求：

1、本科及以上学历，有环保、艺术相关工作经验

2、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

3、具有多年大型集团人力资源部门负责人的相关工作经验;

4、具有丰富人脉资源及招聘高层的经验

5、具备为集团环保、文化、大健康、高科技等板块招聘中高层 人才的能力;

6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，

人力资源主任的岗位职责有哪些 篇12

1、负责公司经理以下级别员工的招聘工作;

2、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;满足用人部门需求;

3、负责公司培训体系的搭建和完善;

4、负责年度培训需求调查，制定年度培训计划，组织计划和实施，评估培训效果;

5、领导安排的其他工作。

人力资源主任的岗位职责有哪些 篇13

1、根据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体系、培训体系，进一步完善业务流程;

2、 编制人才需求计划并组织实施招聘;

3、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持;

4、负责学校文化建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具有凝聚力和执行力的团队;

5、依据学校战略规划，完善各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程;

6、统筹员工关系管理，化解或调解劳动纠纷;

7、完成学校交办的其他工作。

人力资源主任的岗位职责有哪些 篇14

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人力资源主任的岗位职责有哪些 篇15

1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;

2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;

3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进;

4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草;

7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈;

8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政事务;

人力资源主任的岗位职责有哪些 篇16

1、根据企业客户运营中的问题进行咨询调研诊断及出具诊断报告;

2、负责咨询项目(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等) 的评估、整体策划、相关培训和落地实施辅导工作;

3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策,并形成知识体系与方法论;

4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓。