劳资岗位职责（精选3篇）

劳资岗位职责 篇1

1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责员工工资结算;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、完成领导另外指派任务。

劳资岗位职责 篇2

1、负责办事处销售和技术岗位的人员招聘、入离职办理、培训组织等;

2、负责行政事务管理，包括会议组织、资产管理、宿舍管理等;

3、协助业务数据的统计和报表制作。

劳资岗位职责 篇3

1、发布岗位招聘，筛选简历并安排面试，对应聘者进行面试接待;

2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，缴交员工社保公积金;

3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;

4、不定期组织员工活动：户外团建、节日活动等;