高级招聘专员工作职责描述(精选20篇)
高级招聘专员工作职责描述 篇1
1、根据财富区域业务发展需要,收集、汇总所负责区域、各分部人力需求并制定招聘计划;
2、搜集简历,进行有效电话面试及初试,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
3、对招聘渠道进行维护、拓展,负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
4、公司安排的其他相关工作。
高级招聘专员工作职责描述 篇2
1、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目,总结招聘工作中存在的问题,完善招聘制度、体系及流程,完成招聘分析报告;
2、开发、维护与拓展招聘渠道,定期总结分析招聘数据,挖掘工作中存在的问题,提出优化建议,并实施跟进改善;
3、负责相关部门重要岗位招聘工作,包括人才寻访、面试、录用、试用期跟进等;
4、带领招聘团队维护和开拓招聘渠道,以结果为导向,完成整体招聘业绩指标;
5、建立和完善公司人才库,做好人才的储备和选拔。
高级招聘专员工作职责描述 篇3
1、 制定招聘方案,招聘渠道开发,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象
2、实施招聘工作,包括确认岗位需求,发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约,利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况,保证及时按要求完成各项招聘工作
3、 进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作
4、 协助完善公司的招聘流程和招聘体系,利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓、维护招聘渠道,以满足公司的人才需求维护储备人才库
5、分析及整理招聘数据,建立企业人才储备库,并进行维护和更新,不定期与人才保持联系,做好简历管理
6、领导交办的其他事宜
高级招聘专员工作职责描述 篇4
1、根据业务部门的用人需求,发布招聘信息,进行简历筛选及面试邀约;
2、选择合适的招聘方法进行人才甄选,开展薪资谈判和进行入职审批工作的跟进;
3、开展日常招聘管理与服务工作,确保空缺岗位所需人员的及时到位,保证人才队伍供需平衡,达到人力资源优化配置;
4、建立后备人才库,不断充实后备人才的储备量,提高招聘效率;
5、充分利用公司现有资源,维护和完善招聘渠道,不断开拓新的招聘渠道。
高级招聘专员工作职责描述 篇5
1、熟练使用招聘端口完成周电话量及面试要求,完成每月招聘人员计划;
2、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善人力资源招聘渠道;
3、构建招聘管理体系,建立人才库数据并管理。
4、完成上级领导安排的其他工作。
高级招聘专员工作职责描述 篇6
1、根据招聘实施状况,建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/季度/月度人员招聘计划;
3、负责具体招聘工作的执行落实,如招聘信息发布,简历筛选、面试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;
4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、负责关键岗位的挖猎工作。
高级招聘专员工作职责描述 篇7
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责考勤统计,熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;
6、执行招聘工作流程,网络招聘信息的发布和更新,发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;
7、按时完成上级临时交办的工作。
高级招聘专员工作职责描述 篇8
根据招聘需求, 跟进人员招聘;
拓展和优化上述区域的招聘渠道, 保证招聘渠道与公司需求的匹配度, 确保如期达成招聘任务;
执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作;
建立和维护人才库, 统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作;
撰写月度人才报告及进行招聘数据分析,为整体招聘工作提供有效的指引;
高级招聘专员工作职责描述 篇9
1、了解并管理各大招聘渠道,负责公司日常招聘工作(邀约+面试);
2、每月汇总招聘数据,跟踪招聘结果,分析招聘情况;
3、负责建立公司人才储备库,并做好简历/档案管理
4、完成上级交办的其他工作。
高级招聘专员工作职责描述 篇10
职责:
1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;
2.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3.搜集简历和作品,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,审核结果符合岗位要求;
4.熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求:
1.热爱漫画、动画、影视作品优先;
2.可进行良好的沟通,有耐心并具备团队精神,能够有效地配合各部门的工作;
3.工作效率高,有责任心,能承受较大的工作压力。
高级招聘专员工作职责描述 篇11
1. 全面统筹公司内各岗位招聘工作规划;
2. 负责招聘渠道的维护与拓展;
3. 负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作;
4. 负责统计招聘数据,评估招聘效果;
5. 负责建立和维护人才库,维护和管理招聘信息及相关资料;
6. 负责不断完善招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率。
高级招聘专员工作职责描述 篇12
1、拓宽以及完善各招聘渠道;
2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;
3、优化人才评估机制,提高人才筛选精准度;
4、优化面试流程,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率;
5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。
6、领导交待的其它工作。
高级招聘专员工作职责描述 篇13
1、根据客户公司需求,对客户公司行业及职位进行分析,参与制定目标候选人寻访方案;
2、收集和整理候选人资料,初步筛选简历;
3、多渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;
4、制作推荐报告;
5、协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;
6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;
7、跟进候选人入职状况。
高级招聘专员工作职责描述 篇14
职责:
1.负责佛山校区的招聘工作,管理招聘渠道,确保招聘完成,有效支持佛山校区的人才需求;
2.负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行;
3.熟悉佛山人才市场情况,有佛山地区招聘经验优先。
任职要求:
1. 人力资源管理或相关专业优先,大专及以上学历,性别不限;
2. 1年或以上人力资源工作经验,有社会招聘和校园招聘工作经验者优先;
3. 熟悉基础的人力资源招聘流程;
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;
5.个人有自我成长欲望,内驱力强。
高级招聘专员工作职责描述 篇15
1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;
2.协助RPO项目执行主任或专员,开展相关招聘工作,包括但不仅限于网站招聘、校招;
3.依据客户需求,与客户以及候选人进行电话沟通工作,协助上级筛选合适人才;
4.负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;
5.协助公司人力资源相关领域的工作,包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析,校招宣讲资料制作等工作。
6.协助与配合其他部门的工作。
高级招聘专员工作职责描述 篇16
1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如:行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;
2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;
3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选,评估与推荐等);
4. 通过电话和微信等,对候选人进行筛选,评估与推荐。
5. 协助项目经理完成招聘工作。
高级招聘专员工作职责描述 篇17
职责
1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进,实施招聘;
2、发布职位信息,收集下载简历,做好电话邀约面试;
3、负责招聘数据的整理、分析、反馈;
4、负责求职者跟踪维护,做好人才储备;
5、配合部门的工作,完成个人和团队招聘目标。
【岗位要求】
1、统招本科及以上学历;
2、男女不限,形象气质佳,良好的亲和力及沟通表达能力;
3、心理素质良好,抗压能力强。
高级招聘专员工作职责描述 篇18
1.承接区域招聘需求,独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘
2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓,人才资源的维护
3.推动候选人的面试及实践流程,以及上岗手续对接
4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作
高级招聘专员工作职责描述 篇19
1. 负责公司各部门人力需求的人员招聘工作;
2. 建立并发展多种招聘渠道,定期维护招聘渠道,根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道;
3. 优化招聘技能及工作流程;
4. 和交付部门密切沟通,洞悉用人部门的用人标准,必要时从人资的角度给出合理人资建议。
高级招聘专员工作职责描述 篇20
职责:
负责修订招聘制度
负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘,内部竞聘等等
负责招聘渠道的建立与维护
负责建立及维护公司人才资料库
负责校园招聘,与国内重点印刷包装院校进行联系,长期建立合作关系,为公司定期储备核心岗位人才
负责人员编制管控
负责关键岗位的背景调查工作
负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订
跟进完成政府项目申报
任职要求:
1.男女不限,18-27周岁,专科以上学历
2. 两年以上招聘工作经验
3. 熟知各种面试技巧及方法;
4. 熟练使用办公软件,具备基本的语言沟通表达能力
5. 印刷包装行业工作经验优先
6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规,对《劳动合同法》有一定了解;
7.了解人力资源工作流程,具备基础制度建设能力;
8.了解胜任能力模型及任职资格体系,具备人员甄选能力;
9.掌握人才测评方法。
10.熟练掌握OFFICE办公软件,及常用函数,擅长数据分析;
11.具备分析、解决问题的能力;
12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心,有团队精神,服从管理