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人事专员的岗位职责(精选16篇)

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人事专员的岗位职责 篇1

1、人力资源招聘工作:发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排应聘人员的面试;

人事专员的岗位职责(精选16篇)

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

3、协助组织、实施员工文化娱乐活动;

4、管理公司人事的档案;

5、协助实施员工培训活动;

6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。

人事专员的岗位职责 篇2

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待等;

2、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险、公积金,考勤,绩效管理等;

3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

4、负责各部门的协调与关系维护;

5、负责公司办公环境的日常维护;

6、完成领导交代的其他任务。

人事专员的岗位职责 篇3

1. 负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;

2. 根据岗位特性,形成相对应的招聘方案,并组织落实;

3. 负责招聘工作的统计与分析,针对招聘过程的问题进行流程优化;

4. 负责制定行业人才地图,收集行业发展信息,为公司发展提供决策依据。

人事专员的岗位职责 篇4

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员的岗位职责 篇5

1. 负责招聘计划,选择招聘渠道,广告发布,简历筛选,面试组织,人员录用等工作;

2. 开展新员工入职培训,以及其他培训的组织实施,培训效果的反馈;

3. 负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计,员工档案管理;

4. 劳动合同的签订、续订及职工档案的建立;

5. 负责或协助做好考勤管理,绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务;

6. 开展企业文化宣传活动,组织员工活动,推动企业文化建设;

8. 负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理;

9. 负责公司固定资产及5S办公环境管理;

10. 协助上级领导完成其他工作事项。

人事专员的岗位职责 篇6

1、起草公文制度:起草基础性的公文制度、通知等文件;

2、招聘:寻找及选择招聘渠道开展招聘工作,简历筛选、通知面试等;

3、入离职办理:完成员工入离职手续的办理,更新员工信息,办理入职培训等;

4、社保用退工办理:负责办理员工的招退工及社保缴纳;

5、薪酬核算:负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;

6、员工关系:负责公司内部员工有关事务的解答,处理;

7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人事专员的岗位职责 篇7

1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;

2、人力资源各模块工作的开展与实施,做好各项制度的落地工作;

3、与公司对接,及时上传人事资料,做好信息的及时反馈;

4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作,定期组织开展岗位优质服务评比活动;

5、制作并监督店面的考勤工作,并于月初制作成考勤记录上报公司。

6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。

7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。

人事专员的岗位职责 篇8

1、办理入、离职手续,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责员工考勤工资核算和补贴审核,办理相应的社会保险等;

5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;

7、负责其他行政人事类事务性工作。

人事专员的岗位职责 篇9

1. 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;

2. 相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

3. 严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

4. 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

5. 按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

6. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

7. 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

8. 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

9. 其他行政工作;

人事专员的岗位职责 篇10

1、负责员工人事资料整理,建立员工电子档案、保管劳动合同;

2、统计总部当月考勤,处理各类考勤异常及薪资核算;

3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续;

4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表;

5、部门主管交办的其它工作。

人事专员的岗位职责 篇11

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事专员技能及经验要求

1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;

2、二年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景者优先;

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;

5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

人事专员的岗位职责 篇12

1.制定并实施招聘、培训年度、月度计划,提高工作绩效;

2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案,实施普通岗位及中高端岗位人才招聘;

3.完善公司培训体系,组织年度培训需求分析,制定年度培训计划与预算,组织实施公司级培训项目及新员工入职培训,有效落实公司人才战略;

4.协助管理、维护人员编制,收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请,为公司编制审核提供信息;

5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道,保证对应招聘渠道畅通,提高招聘效率;

6.协助制作人力资源月报;

7.完成上级交办的其它工作。

人事专员的岗位职责 篇13

负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助上级建立及完善公司的管理制度,有效的执行及监督各项制度的实施情况;

负责公司的行政管理和日常事务,包含但不限于办公设备、固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的统筹规划、督促优化管理,做好后勤保障工作;

协助上级搭建公司培训体系及相关表格工具,制定培训方案,组织并实施各部门培训,追踪训后情况;

负责新员工岗前培训、定期进行员工手册、行政接待、商务礼仪、行政管理等模块培训类工作,健全培训管理体系;

会务管理重大活动支持:周例会、月度启动会、年会等会议统筹;列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜等;

负责协调员工和部门关系,开展企业文化的建设,组织各种文体团建活动,丰富员工的文化生活;

7.配合完成相关部门协作工作以及领导交办的工作任务。

人事专员的岗位职责 篇14

1、负责网站的优化、推广,提出相关优化方案;

2、评估、分析网站的关键词,提升网站关键词的搜索排名;

3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名,形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;

4、分析网站排名,对站点及内链进行整体优化;

5、和网编进行协调网站更新,负责百度知道、文库、经验等产品的推广;

6、了解外链使用的文本规范,具有发帖经验,能熟练操作博客、论坛、分类信息、问答等平台的发帖操作;

7、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪,监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。

人事专员的岗位职责 篇15

1、进行电话约访准增员,或通过其他渠道招聘;

2、按照名单,每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;

3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;

4、积极主动拓展其他招募渠道;

5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。

人事专员的岗位职责 篇16

1、负责办公室日常行政及证照管理工作。

2、负责员工福利关怀、资产管理等关工作。

3、协助需求及储备岗位的招聘工作。

4、总经理交办的其他工作。

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