培训专员的职位职责(通用20篇)
培训专员的职位职责 篇1
职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、组织实施各项培训计划,确保质量和进度;
3、组织协调培训课程;
4、实施培训效果的考核评估。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、一年以上人力资源或培训管理工作经验;
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法,有年度培训计划制订经验,具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;
4、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;
5、熟练操作相关办公软件。
培训专员的职位职责 篇2
职责:
1. 根据零售业务和产品的培训计划,开发产品及销售培训内容,编写PPT、在线课程脚本、教学视频脚本、培训试题等培训内容;
2. 独立策划、输出培训视频内容,并在线解答学员问题;
3. 负责协调组织培训及培训考核,协调业务部门对终端销售的培训及考核;
4. 负责年度、月度培训的结果收集、总结及培训效果分析,反馈评估结果,协助制定培训改进计划;
5. 负责落实零售部门培训计划,根据培训项目的实施及反馈优化培训内容;
6. 配合相关部门进行调研,收集并确定培训需求。
任职要求:
1. 本科或以上学历,具备优秀的中、英文读写能力;
2. 具备两年或以上产品培训、销售培训相关经验者优先;
3. 具备良好的学习能力以及沟通能力,具备良好的文本功底和逻辑分析能力;
4. 具备视频拍摄的经验,具备基础的视频剪辑技能。
培训专员的职位职责 篇3
职责:
1. 参与制定部门工作计划和预算,跟踪、分析、总结其执行情况
2. 参与制定、优化本部门的制度、流程,完善部门及岗位职责
3. 监督、指导下属单位相关专业条线工作
4. 参与组织各部门、各基层单位编制年度、月度员工培训计划
5. 按培训计划,组织各类业务培训,建立并保存有关培训记录
6. 开展教务管理工作,对各类培训数据进行统计和分析
7. 组织并实施各类岗位证书新证、继续教育等培训管理、发证以及相关资料的归档工作
8. 做好各项内部教育资料的管理工作,定期参加对各工程(分)公司的检查工作
9. 完成领导交办的其他工作
任职要求:
1、 学历及其专业:大学专科或同等学力,人力资源管理或企业管理类专业
2、 工作经验要求:3 年以上建筑施工行业相关工作经验
3、 专业知识技能:熟悉人力资源管理知识和人力资源管理工具,熟悉国家相关法律法规,了解企业管理知识,了解相关办公软件的使用
4、 能力素质要求:较强的执行能力和计划能力,较强的团队合作能力和语言表达能力,较强的应变能力和问题解决能力,服务意识,团队意识
5、 其他方面要求:人事上岗证
培训专员的职位职责 篇4
职责
1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、协助制定公司培训计划,组织实施各项培训计划。
4、完善每一次培训活动流程,形成体制化。
5、组织公司内部培训的落实,并形成反馈报告。
6、主动学习,及时总结和分享经验,并为部门提供合理化建议。
任职资格
1、本科及以上学历,热爱培训工作,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
培训专员的职位职责 篇5
职责:
1. 负责协助确立事务所培训课程的组织与实施工作;
2. 协助完成培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈,并及时提出优化建议;
3. 负责员工培训档案的整理及维护工作;
4. 负责总分机构培训人员的沟通与协调工作;
5. 上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、 本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学专业优先;
2、 2年及以上工作经验,其中至少1年大中型企业培训运营/授课/人才发展项目相关经验;
3、 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
4、 良好的文案撰写能力,Excel能力,逻辑思维能力;
5、 开放的学习心态,学习能力较强,有良好的沟通表达、组织协调、推进执行;
培训专员的职位职责 篇6
1、通过各种模式管理培训课程及其他相关培训产品;
2、负责搜索类产品的产品知识和销售技巧培训;
3、协助拟订培训与发展计划;
4、负责了解销售团队产品需求,并编写培训方案;
5、与相关讲师协调时间及培训内容;
6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪;
7、负责新员工培训管理工作,新员工在岗培训工作。
培训专员的职位职责 篇7
职责:
1、根据公司战略,制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。
2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系,对各单位培训业务进行支持。
3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。
4、组织完善师资管理和课程建设体系,组建内部讲师团队,对内部讲师进行选拨、培养。
5、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业,应届毕业生优先。
2、有较好的人力资源理论知识,熟悉培训业务流程和各个环节。
3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。
4、学习能力强,出色的沟通协调能力和人际理解能力。
5、组织管理能力较强,有良好的职业操守,抗压能力强。
培训专员的职位职责 篇8
职责:
1、计划并组织实施公司培训项目,包括培训前期筹备,过程监控助教,及结果反馈;
2、组织培训需求调查及培训效果评估,结合公司业务发展需要,持续优化培训课程,完善丰富公司人才培养项目;
3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求,开发并讲授部分通用类课程,跟踪培训效果、收集培训反馈;
4、统计整理相关培训数据报表。
任职要求:
1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验;
2、良好的Excel、Word、PPT处理能力;
3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;
4、熟悉几款拍照软件,比如PS、美图秀秀等;
5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑,优秀毕业生可以考虑。
培训专员的职位职责 篇9
职责:
1、负责培训需求的调研,年度培训计划的制定、费用预算及控制;
2、负责建立和完善公司的培训流程和体系;
3、按计划组织实施培训,协助建设、实施后备人才培养,实现人才梯队建设;
4、负责内部讲师队伍的评选及管理工作;
5、负责各部门培训课件的审核及部分培训项目课件的开发工作;
6、负责培训效果的评估、培训可行性报告的撰写。
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、一年以上企业大学或企业内部培训经验;
3、熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力及良好的演讲能力;
4、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文本及语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;
5、熟练使用办公软件,课件制作精美;
6、熟悉活动策划与执行者优先。
培训专员的职位职责 篇10
职责:
1、发布招聘职位信息,筛选评估简历;
2、负责邀约候选人面试及人资初试,安排复试与录用;
3、拓展招聘渠道,做好行业人才储备;
4、负责组织新员工入职培训,培训项目的跟进与组织实施;
5、负责培训课件的开发与评审;
6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;
7、完成上级交办的其他工作。
任职基本要求:
1、性别:男女不限,形象良好;
2、学历要求:大专或以上学历;
3、工作经验:2年以上企业人力资源招聘工作经验;有制造或研发行业招聘/培训经验者优先;;
4、专业技能:了解各类招聘渠道,熟悉招聘及培训工作流程,有一定的识人技能与活动组织能力;
5、语言表达能力:有较强的沟通表达能力与组织策划能力;
6、电脑:熟练使用PPT等办公类软件操作。
培训专员的职位职责 篇11
职责:
1、负责建立与完善培训管理体系;
2、负责培训公司加盟商店面经营培训、实操培训;
3、根据公司的授课计划与安排,负责公司课题研发和课件编写;
4、组织课程与实施、课程效果总结与反馈;
5、撰写培训纪要和培训成果;
6、负责公司部分内训课程的制定与讲授;
7、负责培训会议的会务组织、统筹、相关事项的落实;
任职要求:
1、23岁以上,专科以上学历,人力资源管理专业优先,优秀应届毕业生亦可。
2、2年以上培训工作经验,其中1年以上培训管理经验
3、熟悉餐饮行业、人力资源管理知识、培训相关知识
4、熟练使用办公自动化软件、沟通协调能力、抗压能力、学习能力,培训能力,规划分析能力、课程开发设计能力、优秀的表达能力
5、责任心强,职业素养高,身体状况良好
培训专员的职位职责 篇12
职责:
1.协助公司培训体系的梳理及搭建,制定与实施专项培训计划;
2.负责开发人才培养方案;
3.负责培训课程的设计、开发及讲授;
4.跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;
5.培训评估体系的设计,并组织或协助评估培训效果;
6.完成交办的其它培训事宜。
任职资格:
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2.二年以上人力资源培训工作经验,具备培训师资格优先考虑;
3.熟练掌握企业培训需求和计划制定,具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;
4.工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。
培训专员的职位职责 篇13
作职责:
1、承接速运BG一、二线新员工培训以及地区培训支持;
2、承接速运BG一、二线技能提升类培训;
3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养;
4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理;
5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作;
6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;
7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。
工作要求:
1、大学本科学历及以上,教育、心理学、传播学、人力资源管理或管理相关专业;
2、3-5年大中型企业培训相关工作经验;
3、具备较强的沟通协调能力、对培训的规划、实施、效果评估有丰富经验、擅长授课和开发课程;
培训专员的职位职责 篇14
1、负责公司各层级培训的组织管理;
2、负责公司各类文化活动的策划执行;
3、公司大型会议各项环节执行;
4、负责讲师资质的认证与管理工作;
5、负责公司培训的考核与认证管理;
6、负责省级、市级资质认证;
7、负责各类型课程的课件、讲师手册的开发及修缮;
8、负责丹厦学院微信公众号建设及运行。
培训专员的职位职责 篇15
职责:
1.根据公司战略规划,协助制定公司年度培训规划并负责推进实施;
2.建立完善公司内部培训体系,修订培训相关制度、管控流程;
3.建立与外部培训单位良好合作关系,充分挖掘培训渠道,丰富公司培训资源;
4.负责培训专项工作统筹实施:策划、组织、跟踪、反馈、总结评估;
5.组织开发培训课程及教材编写,具备一定授课能力,能进行课程开发与独立讲授;
6.搭建、挖掘企业内部培训讲师人才,提升公司内部培训水平。
任职要求:
1、年龄25-35岁,全日制统招本科及以上学历,人力资源、工商企业管理等相关专业;
2、1年以上培训工作经验,熟悉培训规划和培训组织流程,能独立授课;
3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力;
培训专员的职位职责 篇16
1、负责协助上级完成公司人才培养工作,负责员工内部培训日常组织、实施计划;
2、协助上级完成公司培训计划,并跟进培训效果反馈;
4、作好相关培训档案的整理工作,有效控制成本、计算培训成本,分析总结,向上级提交培训优化报告;
5、协调本部门和业务需求部门,做好培训中的前期准备工作,适时开展有针对性的培训。
培训专员的职位职责 篇17
职责:
1、招聘管理:招聘需求分析;内部推荐的维护;招聘渠道的拓展与维护;人才库的建立与维护。
2、招聘实施:简历筛选与搜索;面试电话邀约、登记,面试接待,入职人员背景调查等相关工作;入职人员跟踪。
3、招聘效果评估 核算招聘成本,对现有招聘渠道进行分析。
4、培训实施:培训的组织、联系、及付费培训的报销等;
5、日常及临时工作
任职要求:
1、专科及以上
2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业
3、接受过人力资源管理相关方面的培训
4、1年以上人力资源管理工作经验
培训专员的职位职责 篇18
职责
1,负责公司内训工作,全面提升人员素质
2,负责公司企业文化的策划、宣传及相关活动落地执行
3,培训课程体系的建立、维护及管理
4,根据公司发展战略,完善员工培训体系和制度、流程,根据行业需求,收集,编写课程资料
5,协助销售部对公司代理商进行产品知识培训
6,根据公司发展战略,完善员工培训体系和制度
岗位要求:
1,有一定的文本功底,有相关的人事、绩效考核、培训工作经验
2,具备较强的协调组织能力、优秀的演讲与表达能力
培训专员的职位职责 篇19
职责:
1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;
2、根据培训效果,进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;
3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理,参与培训后,学员落地效果评估及管控;
4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;
5、参与培训平台建设;
6、完成领导交办的其它工作。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源、心理学或管理类相关专业;
2、良好的文本功底及语言表达能力,善于沟通;
3、逻辑思维清晰、组织能力强;
4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。
培训专员的职位职责 篇20
1、负责培训项目的实施,并持续改善,参与活动现场的管理,解决突发问题等;
2、协助上级优化培训体系,优化师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作(各类文件、数据和照片的汇总及整理);