人事助理的工作职责（通用20篇）

人事助理的工作职责 篇1

1.进行招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新

2.办理员工入职，离职等手续，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作

3.协助人事经理去人才市场进行选拔，和初级面试工作

4.领导交代的其他事情

人事助理的工作职责 篇2

1.应聘人员的预约，接待及面试;

2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等

3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

4.公司内部员工档案的建立与管理;

5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好

方面的工作;

8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

9.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维

等;

10.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证

解除等;

11.核算每月员工薪资

12.其他突发事件的处理

人事助理的工作职责 篇3

1、编制各部门员工人事信息

2、负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除，员工网上用工申报

3、负责各类人员的招聘，应聘人员预约、接待与面试

4、员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理

5、新进员工的培训

6、人事变更、转正考核的实施和操作

7、社会保险金的缴纳和管理

8、员工考勤汇总、考勤异常的处理和纪律监督

9、人事档案的存档和管理

10、对内部信息的交流、协调，公告的撰写与发布

11、工伤的申报，报销等流程办理

12、外国人留华工作许可延期办理

13、残疾人就业年审与申请残疾人岗位补贴办理,残疾人就业创业齐贴申请

14、安全管理系统的填写

15、企业稳岗补贴申请

16、员工优秀员工信息的收集、评比与礼品、奖金发放

17、各种活动的组织

人事助理的工作职责 篇4

1、管理员工信息及劳动合同等各类人事资料，完善公司各项人事数据资料;

2、完成公司人力资源流程性工作：招聘、入职、转正、合同、离职等手续办理;办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休和办理转移保险、社保及公积金缴纳、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续;

3、协助开展培训、薪酬福利、绩效考核、目标管理等各项工作。

人事助理的工作职责 篇5

1、负责员工事务相关工作(如流程类业务处理、系统数据的变更与维护);

2、负责员工全生命周期相关的业务处理及推进;

3、负责人力资源招聘相关工作的信息收集、整理及推进;

4、处理业务交付过程中员工咨询及答疑;

5、参与招聘团队建设和管理

6、完成上级领导交办的其他各项工作

人事助理的工作职责 篇6

1.专业人员职位，在上级的领导行监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2.反腐倡廉行公司各类规章制度的实施;

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4.管理劳动合同，办理用工，退工手续;

5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6.负责管理人力资源相关文件和档案;

7.擅长分析处理劳务合同;

人事助理的工作职责 篇7

1.协助采购及其它业务工作，负责拟定有关合同、协议、等文书手续;

2.负责部门日常行政事务，落实公司相关信息的传达和反馈工作;

3.部门各项档案的管理工作;

4.负责采购类合同起草工作;

5.负责做好会议的会务工作，包括会场准备、会议记录等;

6.合同台账的建立、更新和管理;

7.负责部门考勤管理、办公用品采购发放的其他内务工作;

8.负责部门通讯费、汽油费的报销及其他财务业务;

9.完成领导临时交办的各项工作。

人事助理的工作职责 篇8

1、负责协助招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入离调转手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责OA考勤系统及其他人事系统的管理;

5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

人事助理的工作职责 篇9

聘渠道管理：负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。(包括但不限于岗位发布，搜索关键词优化，完成网站奖励任务)

简历搜寻：根据目标人物画像，从招聘渠道(包括但不限于招聘网站，社交软件，转介绍等)进行简历搜索，并录入公司系统。

岗位搜索：每天从合作平台、企业更新最新招聘岗位，了解最新招聘动态。并完成初步目标人选锁定。

人岗匹配：视人选情况(如：期望待遇、工作地、行业、职能等)匹配最合适的岗位。

岗位推荐：跟进并维护人选。根据企业岗位信息(包括但不限于：岗位职责，企业在行业所属梯队，晋升机制，组织架构等)组织文本语言，以电话，微信，邮件等形式给人选推荐，推荐成功后制作简历模板，发送到合作机构。

面试跟进：包括但不限于，催反馈，催面试，催offer，催入职，催回款。

客情维护：周期、定期、重大节假日、其他重要时间点对人选和合作机构进行事项、情感等沟通和回访。了解最近动态。并适时转化为新的合作机会。

日常办公室5s管理

领导及公司安排的其他工作

人事助理的工作职责 篇10

1、转接电话，准确的转接来访者电话;

2、来访人员的指引，安排应聘者面试资料的填写，以及客户和供应商的接待;

3、快递费用核对、结算、请款，制作当月的快递登记表后，给相关人员核对;

4、员工考勤卡及考勤系统的维护;

5、根据出差同事的需求预订机票、改签退票等事宜，全季酒店的预订、每月初费用核对及申请;

6、每月初下发文具需求表给到各部门文员统计、请购及部门文具发放;

7、主管临时交办事项。

人事助理的工作职责 篇11

1、协助上级完成公司人事行政事务管理;

2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤管理等工作;

3、负责公司行政、办公采购等及事务管理;

4、负责协助经理做后勤管理工作;

5、招投标信息的收集，协助招投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作。

6、协助公司财务日常费用报销，日常账务处理等工作事宜;

人事助理的工作职责 篇12

1. 接听公司总机电话，接待来访人员，负责公司公文、信件、邮件、快递分发;

2.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录;

3.负责订水、办公用品采购，做好物品领用登记，及费用报销工作;

4.负责办公室5s管理规范化，日常办公室绿植的维护;

5.每月考勤表制作，以及社保、公积金的汇总及缴纳;

6.负责员工活动的策划和组织，如不定期下午茶，员工聚餐，团建等活动;

7.协助招聘工作，搜索简历，电话预约及邮件通知，面试人员接待等;

8.办理员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

9.负责季度员工绩效考核表格收集及统计工作;

10.接受其他临时或突发性工作安排。

人事助理的工作职责 篇13

根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训等人事程序;

负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、报表、档案、培训、绩效等;

负责公司员工福利、社会保险等工作的综合办理。

做好员工考勤、奖惩管理。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。。

负责公司各类大小福利方案，团建、年会，旅游等活动;。

帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

加分项：打造企业文化的经验;。

人事助理的工作职责 篇14

1、负责协助公司的全盘招聘工作(校园招聘、现场招聘、网络招聘)等，预约、接待及面试;包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

2、协助上级领导完善招聘体系，利用各种渠道发布职位信息。

3、员工档案的建立与管理，入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

4、负责考勤的核算，文档的打印、复印、扫描，快递的收/发工作;

5、负责组织企业文化建设工作，包括公司活动、会议组织、文体活动安排等;

6、负责对新员工进行企业文化制度的培训工作;

7、负责员工的离职办理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

9、负责公司固定资产配置(包括办公设备、办公用品、宿舍固定资产)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

10、负责公司会议安排、通知及会场布置工作;

11、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;

12、负责企业团建活动的组织执行;

13、完成领导临时交办的其他任务，与领导上级的协调工作，做好信息的上调下达。

人事助理的工作职责 篇15

1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;

2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;

4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理;

人事助理的工作职责 篇16

1、直間接人员面试安排、人事系统信息维护

2、微信公众号招聘信息维护

3、人才市场招聘安排及管理

4、上级主管交办其它事项

人事助理的工作职责 篇17

1、协助完善公司各项制度，标准流程;

2、协助完善公司薪酬福利体系;

3、协助建立并完善企业文化;

4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作;

5、负责行政后勤工作管理;

6、上级安排的其它工作。

人事助理的工作职责 篇18

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、负责人员动态手续的办理，包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理：公司内部员工档案的建立与管理;

3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、配合检查等;

4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

7、协助同事处理一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

人事助理的工作职责 篇19

1、负责公司各项行政主要事宜及其他领导交代的工作;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事助理的工作职责 篇20

1、负责协助招聘工作的开展，包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等;

2、负责协助员工关系的管理：包括人员花名册、入离职手续的办理、劳动合同的签订等;

3、负责协助薪酬福利的核算;

4、协助领导处理部门其他方面的工作。