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三星用人:以正合,以奇胜
韩国三星集团(以下简称三星)的产品行销世界,其20种产品世界市场占有率居全球企业之首!这是什么神奇的力量让它如此让人注目呢?——人才。被誉为全球第一职业经理人的杰克·韦尔奇在参观完三星设在韩国的人力开发院之后曾感...
03-05
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华为如何开展人力资源管理变革?
华为从1997年开始与Haygroup(合益集团)合作进行人力资源管理变革。在Hay的帮助下,华为建立了职位体系、薪酬体系、任职资格体系、绩效管理体系及员工素质模型。在此基础上,华为形成了对员工的选、育、用、留原则和对干...
01-08
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IBM的用人6诀:“争、选、育、用、留、舍”
“无论你进入IBM前是什么颜色,经过培训都会变成蓝色。”被业界称为“蓝色巨人”的IBM公司因其出色的人力资源管理体系而闻名。“IBM是一个值得呆一辈子的地方。”2005年末的一个下午,北京盈科中心,为IBM服务刚满25年,并因...
01-07
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新雅虎“谋人”之道
在抢到真正的人才之前,这些巨头们的意气之争看来还要持续下去,甚至到了相互攀比的地步“他也不问你是住哪里的,都给50块钱让你打车回家,还道歉说,没办法安排班车送你们回家。”11月23日晚,复旦BBS的Job版,一个刚刚参加完雅虎...
01-06
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GE用人:不求资深但求合适
王晓军,通用电气(中国)有限公司人力资源部总监。1994年加入美国通用电气公司(GE),1998年初调入GE金融集团信息技术服务总公司,担任该公司美国中北部地区人力资源总监。2001年初,她又被提升为GE金融集团信息技术服务总公司产品...
01-06
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甲骨文印度增员工1400 分公司扩为9个
印度孟买消息美国商业软件巨头甲骨文公司1月10日宣布,公司在印度将增加1400名员工,使其在印度的员工数量达到1万名,并把分公司的数量扩展为9个。甲骨文亚太区执行副总裁戴里克·威廉姆斯是在甲骨文全球盛会上作出上述表...
01-06
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日本电产:白领生涯从打扫洗手间开始
日本电产株式会社(Nidec)是日本一家快速成长的电子企业,加入该公司的新毕业生都有一个与众不同的职业生涯开端:打扫洗手间。日本电产首席执行官永守重信表示,让新员工经历这样一个过程,能够塑造他们的团队精神,不仅乐于做...
01-07
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你该知道的戴尔的秘密
说到戴尔的商业模式,很多人都知道是直接模式。如果再深究一下,什么是直接模式的核心竞争力,那么,供应链管理、按单定制、基于标准等都可能是答案。“其实,戴尔真正的核心竞争力是它的客户关系。”戴尔(中国)有限公司总裁麦大...
01-07
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海尔联想TCL企业文化建设分析与比较
企业竞争可以分为四个层次:产品竞争、营销竞争、战略竞争和文化竞争。企业产品竞争的成功是一种短期成功,营销竞争的成功是一种中期成功,战略竞争的成功是一种中长期成功,只有文化竞争的成功才是企业长期成功的根本保证。...
01-08
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脱离微软 下一位是谁?
微软中国副总经理叶伟伦也跳槽了,微软怎么了?是什么原因让这些在微软工作了这么长时间的人都离开了?是没有了创新?还是没有了发展?离开微软的下一位又将是谁呢?在IT界,2005年火热的夏日注定是属于微软公司的。前微软全球副...
01-08
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贝塔斯曼挑大梁 欧洲版Google启动
由法国总统希拉克一手倡导的欧洲搜索引擎项目即将“轰鸣”启动。据相关媒体透露,德国最大传媒巨头贝塔斯曼集团已“接近签署协议”,领衔该款欲打破Google垄断地位的新一代多媒体搜索引擎的德方开发工作。至此,法德联合开...
01-05
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SONY:人员流动率高达70%怎么管?
SONY不仅仅是一个优秀的国际品牌,更是一个具备优秀的管理能力的跨国公司。如果在国内某个企业突然间大批员工卷袖离去,那么往往被认为出了大问题了,或者快不行了;而且要害的不仅在于此,而在于对整个企业品牌形象、产品销量...
01-06
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ABB战略:技术换市场 适度开放是大势所趋
“从进入中国的那一天开始,ABB就已经想清楚了,技术无国界,适度开放是大势所趋。”广州白天鹅宾馆,午饭时间,服务生毕恭毕敬地摆上一副刀叉,路义普摇摇头连连说“NO”,他需要一双筷子,“我要抓紧练习用筷子吃西餐,赶上ABB在中国...
01-05
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MSN部门主管将离职 微软开始寻继任者
据国外媒体报道,微软目前正在为MSN部门寻找一位新主管,因为该部门高级副总裁寇德伟将于今年4月底离职。寇德伟本周五在写给员工的一封电子邮件中称,他将于今年4月底从微软离职一年,但目前还不清楚他是否会返回微软。据悉,...
01-07
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沃尔玛:态度成就零售人
为上海第一家分店开张,沃尔玛今年5月在浦东进行过一次大规模员工招聘。尽管成功招揽到了500名员工,但王培感觉,“不少人对零售行业多少有一些偏见,认为零售业是传统的劳动密集型产业,吸引力不足。”与高科技行业相比,零售业...
01-08
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沃尔玛:妥协于中国消费模式?
在狼烟四起的中国连锁零售业市场,沃尔玛前景如何?沃尔玛首家上海店开张,引发诸多关注。这不仅因为沃尔玛作为世界连锁零售业巨头的身份,更因为沃尔玛已经开始放弃美国做派,向中国消费模式妥协。这是由消费模式倒逼出商业模...
01-07
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金新农公司“前卫”管理案例大纲
企业背景如果没有希望集团,没有刘永好三兄弟的财富效应,恐怕没有多少人把目光聚焦于饲料业,更没多少人意识到饲料业竟然藏有一座巨大的金矿。陈俊海一直以来都很忙,目前正操心于筹建一个新工厂,因为公司的销售形势不错,现有...
01-08
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锡克拜“HSE”政策关注员工
瑞士锡克拜SICPA公司成立于1927年,是世界知名的专业油墨供应商。公司遍布全球5大洲的38个国家,在世界各地拥有员工4,000多名。其防伪油墨适用于钞票、银行支票、以及其它高风险产品的印刷;其商业油墨适用于不同工业领域...
01-07
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微创医疗:年轻企业需求年轻人才
微创医疗器械(上海)有限公司,上海市高新技术企业,主要从事各种高科技微创伤介入医疗产品的研究、制造、销售和服务。公司成立虽然只有短短6年,年销售额已超过1亿元。其主要产品———冠脉药物支架系统,已经占国内市场30%以上...
01-08
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柯达启动加盟店数码转型计划
柯达目前在全国有8100多家加盟店,其中,能够满足消费者各种传统及数码影像要求的旗舰店950家左右,提供传统服务的基本店则多达4000多家。据悉,柯达将启动加盟店数码转型计划,帮助旗下950家左右的旗舰店实现数码转型。(燕向晖...
01-05
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一汽人事巨变 少帅入主一汽夏利
39岁王刚成一汽夏利少帅,许宪平则出任一汽解放总经理一场看似重大的人事变动事件,在一汽集团副总经理安德武眼里却是“正常的平级调动”。近日,一汽夏利发布了一则董事会公告,称:鉴于许宪平先生因工作需要提出辞去公司董事...
01-06
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沃尔玛为什么害怕Google
谁会想到,让全球最大公司恐惧的竟然是一家成立才7年的新公司。“我们密切注视Google的一举一动,”沃尔玛公司董事会成员JimBreyer说。沃尔玛眼里的Google,是技术先锋和威胁源头的混合体。如果Google的服务进一步延伸,它将...
01-07
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沃尔玛:“本地化策略”取代经典模式
比起美国的那些沃尔玛,中国市场上的沃尔玛显得有些“另类”。在上海开业一周的情况初步显示,头顶全球500强之首的光环的沃尔玛,似乎并没有在中国沿用其经典模式,“本地化策略”的味道正越来越浓。私车族购物“小来来”3日...
01-08
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创维:组织能力是战略达成的根本保障
很多公司都不缺少好的战略和宏伟的目标,问题在于,组织的目标要如何达成及实现以及战略如何落实。组织如人,有愿望还要有实现愿望的能力。从根本上讲,组织能力是可以超越竞争对手而为客户创造价值的能力,这种能力持续地深植...
01-07
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花旗银行企业文化
成立于1812年的美国花旗银行,历经两个世纪的潜心开拓,已成为当今世界规模最大、声誉最响的全能金融集团。花旗之所以取得长盛不衰的奇迹,除了它始终奉行开拓创新的发展战略外,还和它卓越的企业文化所产生的“文化生产力”...
01-06
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