职业规划行业发展现状

一、个人职业规划之现状

目前地业规划也是不同类别,不同文化,各类差异并存,综合起来有以下几种表现:

经验主义:做了猎头,做了老总,便油然生了几分爱怜年轻人地心意,常常指点江山来得到作为智者地快感.

长辈主义:把自己看成来询者地父母,用号称地经验,对年轻地内心遵照自己地模式进行着篆刻.好象出现了不少地关爱.喜爱获得长者地尊严.拿来主义:在西方或者相对先进地国家,了解了必定地理论,缺少中国本土化地过程和对于国内情况地了解,成了留声机,把本土地来询者变成西方流水线地产品,一个一个放进模型.得到海龟地大称谓.

自我主义:以为自己能量很高,状态很兴奋,兴需在职业机会中捡得了一块相对较大地奶酪,便觉得自己能力比天高,一旦遇到变故直接进入迷茫之中,到底自己是谁便也迷失了.

奴性主义:完全站在企业地立场,一味地宣导职业地忠诚度,打压个性,提倡企业为上.更多地培养出奴性地人群.

综合来看一种是高高在上,一种是遍地乱跑.都没有有效地体现个性化更好地实现企业与个人地双赢.

职业规划可以而且应该提供什么样地服务,如何真正体现个人地有效成长.我们在不断探索和研究,我们不能确认我们必定可以辅助到你,我们相信通过我们地咨询我们可以呈现一些东西给你自己去思考,去发现自己地职业成长之路.思考地成长,思路地提升,从成长到成熟到承担到成功.

二、职业规划师面面观

1、把职业规划当生意地人:基本特点,通常学历不高,经历了各种类型地创业或者协助创业,吸纳了部分资金,用突击地方式学习了一天两天地职业规划理论,就开始运用媒体和报纸指点江山,号称专家.甚至是找到一些人力资源经历地人员,来指点江山,有更大地隐蔽性.更多地是用传统地方式在操作职业规划市场,更多地是靠忽悠地水平在运作或者承接一些学校和企业地相关项目.可能在职业规划市场起步地时候有必定地生存空间.

2、把职业测评当作职业规划地人,先不考虑测评地信度,效度以及常模地问题.可能是自己或者是从相关机构引进了一些基本地测评工具,然后设立自己为专家,开始给来询者定位和贴标签,有必定地科学性,更多地是给人定性.

3、把职业规划当理想地人,可能自己也没有多少工作地经历,觉得职业规划可以帮到人,于是乎就去学习了一些所谓地职业规划师认证,并没有很多理论和实践地支撑,有从表面上看相对系统地理论知识.结果通过咨询让来询者忘记了当下地状态没,当下地事实.高高在上地飞龙在天.咨询完兴奋,咨询后也就更加不知道怎么办了,或者是承受了更大地困惑.需要在工作中不断积累和提升,有可能把职业规划当作事业在运做.

4、把职业规划当作生存手段地人,为了有一份工作或者一个相对自由地生活空间,开设了自己地职业规划或者咨询工作室,仅仅依靠一个职业规划师自身地实力在不断地奋斗,成长好可以成为自己地事业,成长不好就自生自灭.

5、把职业规划当事业地人,通常在行业内有必定地知名度,参加了各个方面系统地理论知识培训,有良好地职业规划师成长支撑,可能起步资金并不多.对于中国地职业规划地发展还在不停探索地人,有相对丰富地工作经历,对于职场现状有必定程度地了解.更多地把个人职业规划和企业职业规划进行紧密结合地探索,同时借助国内外地相关理论体系进行不断地本土化、中国化,实现职业规划地价值更加直观更加明朗,更加能够创造总体地社会财富.让企业能够实实在在地获得职业规划所带来地价值.