公司职业生涯规划3篇

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本人硕士毕业，原来在全球100强的企业干了六年，公司好几千人，工作流程很顺畅，刚跳槽到小有名气的一个外企，原因都一样，升职加薪。但是此公司规模比较小，才200人，新厂流程也刚创建，总之干起来没大外企那么轻松。

现在对职业规划有点迷茫。不知道下一步是一直在小外企干下去，还是干几年之后再回到大外企去?

网友a观点：

小公司做业务，管理涉及不会很多。

1、在小公司，许多事情要你亲力亲为，而且人员配备会不够。

2、业务框架不明朗，产品业务单一或较少，所以组织机构不健全，可能出了问题的时候都不知道这一块谁负责。

3、小公司对能力要求不高，但你什么都要知道，如果涉及其他方面你可以来应急，但事情不一定你要做的有棱有角，只要大样不走即可。

4、可能小公司什么都没有要你来建立流程制度并完善人员配置。但就看你老板是顾发展还是顾资金。舍不得资金你建立流程制度都是零，不能落实。

网友b观点：

从大企业调到小外企，你现在的职位应该在高管了!我个人认为现在未来五年的规划就是充分发挥你的能力，和团队一起齐心协力把公司做大，五年从小企业做成中等规模企业应该还是可以的。五年后公司规模变成中等了，你在公司的江湖地位确立了，你应该能进入公司核心人员圈了吧。

这个时候我想你不应该再换工作了吧，中等规模外企，核心管理层，理想的话配上一点干股，不错的待遇，不错的地位，稳定性较强，那又何必再换工作呢?

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作为公司法律顾问，该如何进行职业规划呢?

一、自我造成的执业尴尬

现在的执业尴尬，实际上很多不是什么国家政策不明确或者企业老板看得中看不中的问题。实际上的问题出自我们自己!我们不是执业律师，而我们却一直想做律师的工作(很多企业法律顾问一直想在几家单位担任法律顾问，却忘记了我们是企业雇员，我们只能在一家企业执业!)

我们是管理者，但是我们却常常抱怨没有事情可作，因为我们是搞法律的!所以我们就只作法律工作，因为搞法律的要打官司，但是老板只信任律师，我们没有官司给我们打，让我们表现一下.....呵呵，所以很多同行因此陷入了迷茫与落寞......

我个人观点：企业法律顾问、律师是法律服务业这个产业食物链中的环节。律师是专业的法律工作者，所以他们的法律知识是丰富的，由于长期与司法机关业务往来，所以他们对法院的熟悉程度比我们高，而且诉讼是需要实战经验的，因此我们很少出庭的话，可能什么时候提交证据，什么时候什么地方能够说服法官，甚至庭辨中急中生智辩驳等等都是诉讼法文书中所没有的实战经验。

我曾经看到某同行说，我只能给律师斟茶倒水(因为不能上台表演).....哈哈，何必看轻自己?我很多律师朋友，他们都说：“在我们眼里，法务就是老板......”为什么?因为我们也是搞法律的，某种角度上我们也是内行，律师们是“承揽人”，而我们往往是发包人或者说我们也要验收监督他们工作的。也许法庭经验不如他们，但是法律关系判定，证据审核以及风险的评估方面，我们或许是他们的“老板”，如果我在老板面前指出那律师的不负责任的地方的话，只要有理有据，那律师还不心慌?当然，说话是要技巧的哦.....很多老板委托的律师，往往是其好友(包括牌友、校友........)

那么我们究竟是干什么的?《执业资格管理办法》列举了十一条职务内容，但是就我看来，实际可操作的余地不大，因为这里很多东西是企业行政管理部门的职权范围，同时要做好这些事情，对于很多法学院出来的同行们，还是有难度的。因为这里有很多是企业管理中的问题。

我们很多同行的抱怨，我总结下来，主要有这几个方面：

1.待遇低——据我调查(以上海为例)，法务专员的月薪一般都只在XX～3000之间，高端点也就4000～5000，法务主管年薪一般在5万～8万之间，法务经理(总监)级别在10万到20万之间(不过80%以上企业根本没有这个职位)。

但是注意的是，刚出校门的法学生，能够做到专员就很不容易了，一般许多是做法务助理开始，1000到XX左右。而法务主管需要起码5年以上的专业经验，而且很注重是否有律师所的工作背景，或者在企业法律工作的经历。

现在很多的法学毕业生(或者不满2年的职场新人)我劝各位不要抱多大希望，你们真的很嫩!我曾经请过名牌法学院毕业生做助理，结果很让我为难。因为不切实际的想法太多了，而且总要和什么同学(律师)比较，后来我干脆告诉她：如果你在律所做律师助理，而且没有通过司法考试资格，你的薪水不会比我开出的1500元高。

那么待遇真的很低吗?其实企业开出的待遇是根据工作性质决定的，这就是我说的第二问题：

2.工作少——这里的工作少不是什么没有事情干的“少”，而是我们认为“应该我干的”少!很多企业一年也未必有几件案子(注意，我们很多同行只把诉讼作为案子来看)，同时审查合同也是，只要做好范本让业务部门填空就行了......哪里有什么事情?上班无聊啊.....说句玩笑话：能工作时间经常上网讨论的，看来工作量不会大啊哦)：果真如此?那么你的待遇肯定会低。老板不是傻的，不会就因为你是名牌法学院出来的，因为你是学法律的，就给你高薪!老板永远需要能做更多事情的人。如果你只能“等”着来事情做，那么我估计长此以往，你连这点薪水也拿不到!绩效考核肯定有问题了......工作少，就意味着不被人重视，那么我们就继续下面第三问题：

3.不重视——由于工作少，而杂事多，所以会有这种感觉：“老板也没有把我当回事，作为企业法律顾问，我应该是顾问啊，可是老板老不问我，或者问了后对我写的报告，放在一边，看都不看!.......”果真如此?那么你就走吧，不重视人才啊!二十一世纪最贵的是什么?人才啊!连贼都知道，老板太差了;呵呵，不可否认，会有这样的事情。但是，我希望换位思考!

我曾经也见过某些同行写的《法律意见书》，要说是很用心写的，真是“专业”，有好几个名词我都一时反映不过来——“禁治产人”——老天，我的国际私法功课要补了!但是太专业了，老板都看不懂!法言法语，那是给谁看?

另外，还有不得要领。我们说——发现问题、提出问题还有要解决问题!发现问题并不是很大功劳，能够发现后进行分析最后解决，才是最主要的。而提出的解决问题必须站在企业利益的角度上，必须让企业利益最大化!

这就需要我们对企业营运、管理非常熟悉，对企业文化了如指掌，否则空谈多了就会让老板对你失去信心!

二、反思职业定位

我对“企业法律顾问”的定位理解：我认为“企业法律顾问”不只是法律工作者，与其将其勉强放在“律师”或者“法律工作者”类别中，不如重新审视!我所理解的企业法律顾问其实应该成为——职业经理人professional executive!

所谓职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有经营权和管理权，由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。

企业法律顾问或者是企业法务经理、法务主管、法务专员，这个职业(职位)他的性质是：

1.“企业”——说明了我们所面对的服务群体只是企业，这是区别与律师等法律业者面向社会各阶层提供法律服务的“特征”。

2.“法律”——我们不是什么都管，我们只是对企业经营管理中可能涉及到的公法与私法领域内进行服务。比如在执业资格考试中，我们很明确对于象婚姻家庭法等其他私法领域，不是我们企业法律顾问的服务区域。

3.“顾问”——我们只是为企业经营管理服务的内部雇员，这个顾问实际上是内部提供法律咨询意见，进行合同或者规章制度的审查制定，以及一些法律手续的办理。我们与律师不同在于：我们是雇员，我们与企业之间是劳动关系，而不是律师与企业之间的劳务关系!综合来看，企业法律顾问实际上是企业的内部雇员，是个经营管理者，而不要把自己单纯定位于法律工作者。从某种角度上说，我们是“企业管理者”与“法律服务者”复合的“边缘人”。如果我们不能将自己定位明确，那么很有可能我们就面临一种“尴尬”，我们怎么向企业所有者——就是我们的“老板”解说我们。我们能否给自己制作一份让“老板”以及“同事”都明白的《职务说明书》?

企业经营管理中需要法律服务的地方很多，并不是只有合同审核。在企业战略制定实施，在人力资源管理，在市场营销，在项目策划上，我们是大有作为。关键是看我们如何定位。

比如在人力资源上，很多hr经理，对劳动法体系了解并不多;在市场营销公关关系上，对于反不正当竞争的风险策略也需要我们进行参与或者我们应该转换思路。我们是复合型人才!!!这点是我们的优势!

律师是法律专业人士，而我们要比律师在某些领域更加专业!事实上，我有很多律师朋友，在面临象劳动争议中社会保险实务操作上，在商业秘密保护的某些课题如竞业禁止方面都与我进行合作。因为很多法律规定需要实践操作!我们对企业经营的熟悉，以及管理经验的优势更能出色!但是，在目前现实中，我们也要与时俱进，进行必要的思路转换!我们的职业生涯将面临新的机遇与挑战

三、职业生涯中的转换

前面我们说了很多问题，那么现在我们要解决问题了——没有办法，在法学院养成了这种三段论的思维方式了....呵呵。根据我本人的经验以及对许多同行的跟踪了解，我发现，其实目前我们企业法律顾问或者说“企业法律顾问执业资格”的持有者，其职业生涯是有很多可以发展的地方。试列举以下，供同仁参考：

1.律师(公司律师)

对于大多数自认是法律专业人士的同仁而言，公司律师制度是比较好的发展机会。不要固守“企业法律顾问”执业资格，想办法通过司法考试，拿到律师资格。这样你就能在未来的公司律师中大展拳脚，由于你对企业管理有经验，加上你的法律功底，即使企业不能满足你的发展要求，那么经过几年企业法务实战经历，你也能在某些专业领域拓展开。

我认识很多律所合伙人，都有在企业法务执业经验。尤其注意：律师业也是种产业，营销推广以及资源组合等企业经营管理理念同样适用律师业。如果你有很好的管理经验以及营销策略能力，那么你将比只在律所工作出来的律师更胜一筹......市场竞争都是同一道理的!

2.行政总监/经理/主管/办公室主任

事实上很多法务要做的事情，和行政系列职位是共同的，如：法律规定的行政许可手续、工商登记、规章制度的制定完善，甚至政府公关方面，作为企业法律顾问，我们的法律根底使我们在行政工作上游刃有余。

3.人力资源总监/经理/主管

人力资源是企业重要的管理部门，而人事方面的政策法律法规，浩如烟海，稍有不慎就会迷失方向。尤其是我国劳动法是强行法，法定责任优先的。作为企业法律顾问，我们需要学习hr理论的时候，将比其他人理解更多更快!呵呵，我就是例子哦!

4.市场营销部门经理/主管

这里的市场营销，包括了推广、宣传、广告、公关、销售等等，我曾经认识一位外企高层公关主管，年薪数十万。她也是法学院毕业，思路明晰，有的放矢，对于反不正当竞争方面，她可是真正高手!

5.知识产权部门经理/主管

这个不需要多说了，新世纪后企业在商标、著作权、专利权、商业秘密保护等方面竞争白热化，而技术专家们缺乏法律知识，导致风险与纠纷频繁发生，我们在该领域绝对是有发展的!建议大家好好考虑!

最后，还有个职位将是我们企业法律顾问所甘心从事的——董事会秘书!，但是我看来，能做董秘的毕竟不多。不过，这应该是我们企业法律顾问的目标!

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确定目标：

总的目标：顺利完成学业、研究生的学习，根据自己的职业兴趣和个人能力，最终成为一名在保险精算专业的工作者。进入保险公司或银行工作，成为公司的上层人士。大体可归二个阶段

1.在校期间，以优异的成绩完成学业，并要提高自己一些技能；培养自己的交际能力以及对新事物的适应能力

2.离校以后，不做金钱的奴隶。不断学习，提高自己的各种能力，希望有属于自己的事业。

二、可行性分析

1.自我分析：

我认为自己明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势。

1）能力优势：头脑灵活,有较强的上进心，逻辑推理能力比较强；相信自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标.2）能力劣势：一件事做第二遍定会出错；做事过于理性，而有时候应该是按常规出牌的；有严重的个人中心主义,有时听不进别人的劝导。

所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。平时要多对自己的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。

2.家庭环境分析:

家庭经济能力仅能维持正常的生活，我的学习费用为全额贷款。我的父母亲的工作不够稳定，所以经济收入不稳定。家庭文化氛围一般,弟弟上高三，父母亲均未完成九年义务教育，但支持我们最低完成大学教程。

3.学校环境分析：

我就读于北方民族大学，生活环境一般，教学设施齐全，且比较先进，教学水平也较先进，。

4.社会环境分析：

我国人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和。不过，我国统计学正处于发展的初级阶段，我正在提高自己的专业才能，希望以在千万应聘者中脱颖而出。

5.职业环境分析：

在我国，由于保险精算为新兴专业，这方面的人才需求量目前很大，社会需求供不应求，前景不错，但也因此，专业知识技能不够发达，（要干实事最好去国外进修发展），报酬也非常高。

6.行业环境分析：

将来我希望进保险公司工作。精算学目前在我国还处于幼童期，不够壮大；但就业范围比较广，现在的医学、保险、经济等方面均可，容易找工作，待遇也很高，且国内此类高端人才及技术缺乏；正提倡培养该方面人才；现在自己多考些证，以更易游刃于上述就业范围。

三，职业方案

即职业目标分解与组合，大致分三阶段。

1.大学期间：～

1）大三,四学好各科专业知识，掌握保险精算学的基本知识。

2）大四前英语6级争取过600分，积极考托福，希望能用英语与外国人自由交谈。

3）大三前考取全国计算机三级证书。

4)从大一我就开始学日语了，希望能用日语和商务伙伴自如沟通.

5)假期实习(和本人专业相符合的)积累社会经验.

6）坚持锻炼身体

7）汲取他人各种优点，不断发现自己的不足,并不大的予以改正，不断提高自身的修养。

8）扩大自己的交际圈，享受友谊。

2.大学毕业的五年：～2018年（随机应变）

学历目标：硕士研究生毕业，获得准精算师资格；通过gre和英语高级口译考试

职务目标：合资保险机构预算助理

能力目标：具备在经济领预算方面工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的学术能力，发表5篇以上论文。

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；预算助理年薪7万

3.基本稳定阶段

学历目标：通过注册精算师考试

职务目标：各大保险公司总部预算工作者

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉保险行业各种技能，能与公司上层进行无阻碍地沟通。具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围。

经济目标：年薪20万以上

四，实施办法

1．教育培训方法

（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2018年以前。

（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会；拿到准精算师资格证。时间：长期

（3）攻读精算师。时间：长期

2．讨论交流方法

（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3．实践锻炼方法

（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

五，职业生涯检测与反馈

1不断寻找差距：1外资保险先进的精算理念和丰富的实践经验；2、作为精算师所必备的技能、预算能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。

2不断缩小差距的方法：1找出自己的缺点不断学习，改进。2加深和同事讨论交流，向高人学习；3

六．成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。

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