電臺科級幹部競聘實施方案

爲拓寬識人選人用人渠道，加強幹部培養選拔力度，優化幹部隊伍結構，營造優秀人才脫穎而出的良好環境，促進大連電臺各項事業持續發展，根據《幹部任用條例》和市委、市政府有關檔案精神，結合我臺實際，特制定本臺科級幹部選拔實施方案。

一、指導思想

以xx大精神爲指導，以《幹部任用條例》和市委、市政府有關檔案爲依據，按照科學發展觀的要求，進一步加強幹部隊伍建設，將德才兼備、業績突出、羣衆公認、在各項工作中表現優秀且具有組織能力的人才選拔到電臺科級領導崗位上來，爲把大連電臺建設成全國城市電臺一流強勢媒體提供組織和人才保證。

二、竟聘的職位和人數

電臺現有七個頻率、技術部門、經營管理及總檯行政管理部門爲本次競聘崗位，設主任助理、總監助理、處長助理（均享受科級待遇）職位，具體如下：

總編室主任助理：1名

新聞頻率總監助理：3名

都市頻率總監助理：2名

體育頻率總監助理：2名

交通頻率總監助理：2名

音樂頻率總監助理：2名

財富頻率總監助理：2名

社區頻率總監助理：2名

創意策劃部主任助理：1名

技術部主任助理：4名

發射部主任助理：2名

經營管理部主任助理：2名

辦公室主任助理：1名

政工人事部主任助理：1名

財務處處長助理：1名

三、競聘的範圍和條件

（一）競聘範圍

本方案適用於大連電臺事業、企業編制員工。

（二）競聘條件

1、堅持馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，努力實踐“xxxx”重要思想，落實科學發展觀，認真貫徹執行上級指示精神，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新；堅持原則、公道正派、團結同志、清正廉潔、勤政爲民。

2、在本臺工作滿5年以上的業務骨幹。

3、具有大學本科以上學歷或中級以上專業技術職務。

4、新競聘的科級幹部年齡在46週歲以下（含46週歲），已任科級幹部的，年齡可以放寬到50週歲以下（含50週歲）。

四、方法程序和時間安排

本次競聘科級領導幹部工作，在臺編委會領導下開展工作。具體程序和安排如下：

（一）在全臺範圍內，公佈大連人民廣播電臺科級幹部競聘實施方案。時間：XX年4月3日

（二）競聘報名。符合競聘條件的人員自願報名（可跨頻率、部門競聘崗位）。填寫《大連電臺頻率部室科級領導崗位申報表》。報名時間：XX年4月3日—4月7日

（三）資格審查。按照競聘條件，由電臺競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查。

（四）材料公示。對符合競聘報名資格人員的競聘材料予以登陸

時間：4月8日—4月9日

（五）民主推薦。所有競聘人員均要參加所在部門和中層幹部及全臺職工參加的民主測評。時間：4月10日。

（六）確定人選。電臺競聘領導小組根據民主推薦情況，提出擬聘任人選，上報編委會。

（七）編委會確定擬聘任人選。

（八）對擬聘任人員進行全臺公示。

五、有關規定

（一）本次科級幹部實行聘任制。聘任期爲二年。

（二）聘任幹部實行試用期制。對新聘用的科級幹部實行一年的試用期。經考覈不合格者，免去聘任職務。

（三）本次競聘採取優中選優的原則，競聘崗位無適合者，按空崗處理。

（四）原正式任命的科級幹部，此次未參加聘任或未被聘用者，取消原職級崗位津貼待遇，只保留原職級工資待遇。此次競聘結束後，原臺內非正式任命的科級幹部津貼同時取消。距法定退休年齡五年以內的原聘的科級幹部，暫保留原職級崗位津貼、工資等待遇。

（五）嚴格競聘紀律，對弄虛作假等違紀行爲，一經查實，將取消競聘資格。

六、工作要求

（一）本次選拔任用科級幹部工作，是我臺加強幹部隊伍建設的一項重要舉措。各頻率、部室要深入細緻地做好思想政治工作，充分調動員工的積極性和參與熱情。

（二）加強領導，認真組織實施，做到快速、務實、高效，保證質量，確保此項工作穩步進行。