作風整治活動總結報告（精選3篇）

作風整治活動總結報告 篇1

一、活動開展情況

（一）高度重視，周密部署，認真搞好學習動員

1、抓好學習，提高認識。自全省人保系統集中整治活動電視電話會議、全市人保工作會議、全縣集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動動員會議後，我局高度重視，召開班子會議研究部署此項工作，傳達了省、市、縣會議及相關檔案精神。於4月1日召開了全縣人保系統集中開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動動員大會，傳達了《全縣集中開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動的實施方案》，對我局集中開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動進行全面的安排部署，明確了集中整治活動的工作目標、整治範圍、重點問題、時間安排、方法步驟、工作要求等，使全系統人員的思想、認識與縣委、縣政府及上級業務部門保持高度一致。

2、加強領導，成立機構。爲進一步加強對開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動的組織領導，我局成立了由局長任組長，黨組成員及下屬各單位負責人爲成員的縣人保局集中整治活動領導小組。領導小組下設辦公室，主要負責我局集中整治的日常工作，形成了由主要領導負總責，分管領導具體抓，一級抓一級、層層抓落實的領導和工作格局，爲集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動的學習動員的有序開展提供了強有力的組織保證。

3、制定方案，明確責任。參照省、市業務部門及全縣開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動的實施方案，結合我局實際，制定下發了《縣人保局集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》，明確了活動組織領導和工作目標、整治範圍和重點問題、時間安排和方法步驟、並對活動的開展提出了三點具體要求。方案出臺後報送縣作風整治辦。根據方案要求，我們細化活動安排，明確工作責任，提出工作任務，確保各項工作任務的順利開展。

4、統籌安排，抓好學習。爲深入開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動，我局力爭在集中整治活動學習動員階段做到四個結合：一是把組織集中學習和個人自學相結合，積極組織各種形式的學習動員活動，使學習動員工作達到了預期的效果；二是堅持活動與我縣當前的經濟發展相結合，着力解決工作作風上的“庸、懶、散、僵”的問題；三是堅持開展活動與推進工作相結合，着力解決行政審批中的低效率問題，並將其貫穿日常工作之中；四是把活動與機關效能建設相結合，着力解決爲政不廉的“私、奢、貪、腐”的問題。學習動員活動的有力開展，爲集中整治發展環境的幹部作風突出問題活動的順利推進打下了堅實的思想基礎。

5、強化宣傳，營造氛圍。我局充分利用開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動這一有利契機，結合工作實際，加大了宣傳力度，爲開展集中整治活動營造濃厚氛圍，切實透過開展整治活動，解決當前幹部工作作風中存在的諸多問題，實現幹部作風明顯改進，行政服務質量顯著提升，行政審批效率不斷提高，力爭創建全縣發展環境。

（二）認真查擺，搞好整改，紮實開展自查自糾

1、再動員營造聲勢，多渠道攪動思想。爲紮實開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題自查自糾階段活動，我局精心準備，多渠道強化措施，深化幹部的認識，統一干部的思想。一是下文再部署。按照峽效能辦字［20__］10號要求，制定了《縣人保局關於認真做好第二階段開門查擺“五個一”活動的通知》，對該階段的工作進行了安排部署，做到活動的意義明晰、活動的目標明確。二是簡報上宣傳。在出版的《縣人保局工作簡報》上廣泛宣傳自查自糾階段活動開展情況，營造濃厚氛圍。透過再動員再宣傳，使幹部思想上有震動，行動上有措施。

2、警示教育收成效，結合實際查問題。利用2月份因社保局服務大廳工作人員服務態度不好被縣效能監測點投訴最終導致我局在全縣優化發展環境監測中排後三位的事例，對全系統幹部職工進行警示教育，查找根源。並要求全體幹部結合實際對自身存在的問題進行了認真查擺，一是查有無影響發展環境的言行；二是查是否嚴格遵守了本單位各項制度；三是查對羣衆有無“門難進、臉難看、話難聽”行爲；四是查有無“亂作爲、亂伸手”行爲；五是查是否有工作作風上的“庸、懶、散”問題、領導作風上的“假、浮、蠻”問題、爲政不廉上的“私、奢、貪”問題。

3、廣泛徵求意見，剖析問題根源。爲切實開展好自查自糾階段的工作，我局“以人爲鏡”，透過發放徵求意見表、召開*座談會等形式，廣開言路、廣納民意，徵求意見和建議，查找問題和不足。在這次活動中共向縣內企事業單位發放徵求意見表120餘份，向水邊石陽、百花等五社區發放徵求意見表100餘份，向機關及下屬各單位幹部職工發放徵求意見表60餘份，共收回徵求意見表230餘份，收到了較好的效果。

4、制定整改方案，接受羣衆監督。爲將自查自糾工作落到實處，我局根據查擺出來的問題和徵求到的意見，制定了《集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動整改方案》，該整改方案對整改的內容、措施、責任領導、責任單位（股室）、整改時限進行了明確。同時，爲便於黨員羣衆和社會各界監督落實，將整改方案及舉報方式和舉報電話在一定範圍內進行公佈，爲自查自糾工作提供了制度和監督保障。

二、活動成效

在作風整治活動的開展過程中，我局採取邊整邊改的方式，取得了初步成效，主要表現在“五個進一步”上：

1、服務意識和服務水平進一步提升。針對幹部職工中存在的服務態度不好、服務意識不強、服務水平不高等問題，我局着重在健全規章制度、注重教育引導、加強政治業務學習、完善服務措施等四個方面進行整改，經過一段時間的努力，我局幹部職工的服務意識和服務水平有了較大提升。在52個單位參與的全縣優化發展環境監測測評中，由2月份的倒數第三，上升至3月份的順數第三十位、4月份的順數第十七位。

2、進取意識和爭先意識進一步增強。針對幹部職工特別是黨員幹部存在的思想作風不過硬、安於現狀、不思進取等問題，我局對下屬各單位、鄉鎮勞保所實行了目標管理，對機關幹部職工實行了績效考覈。同時，加強對考覈結果的運用，全系統幹部職工的進取意識和爭先意識進一步增強。

3、大局意識和中心意識進一步增強。爲確保我局承擔的民生工程指標和縣裏的中心工作不出現排位後三的現象，一方面，我局加強對幹部職工的思想政治教育，將全系統幹部職工的思想統一到縣委、縣政府決策精神上來，另一方面，將民生工程和縣裏的中心工作納入考評內容，明確分管領導和具體承辦人，使工作落到實處，幹部職工的大局意識和中心意識進一步增強。在3月份的市對縣民生工程勞動保障指標完成情況通報中，我局承擔的城鎮新增就業人數、“4050”人員就業人數、零就業家庭安置率、創業培訓、小額貸款、城鎮職工基本養老保險基金徵繳、被徵地農民參加養老保險、失業保險基金徵繳、失業保險參保人數、城鎮基本醫療保險繳費人數、城鎮職工基本醫療保險參保繳費人數等絕大多數指標排名全市前六，特別是零就業家庭安置率、創業培訓、小額貸款到期還貸率、城鎮職工基本養老保險基金徵繳、被徵地農民參加養老保險、失業保險基金徵繳、失業保險參保人數、城鎮基本醫療保險繳費人數、城鎮職工基本醫療保險參保繳費人數、城鎮居民基本醫療保險參保繳費人數等指標排名全市前三名。

4、辦事程序進一步規範，辦事效率進一步提高。年初，我局對工作流程和辦事業務進行了規範，對工作流程進行了公開，形成了一套完善的工作執行機制，並對業務工作的辦理實行辦結制和一次性告知制。同時，對每個月的工作按時間完成先後順序進行了預排，有利於領導對工作的調度，提高了辦事效率。

5、思想解放和工作創新進一步推進。爲了找準工作差距，理清全年工作思路，年初，我局徵求了全系統幹部職工的意見、建議，並有針對性地組織領導幹部到兄弟縣市進行學習考察，在此基礎上，召開了座談會，幹部職工的思想得到進一步解放。同時，要求每個下屬單位、機關股室要結合本職工作實際，利用考察成果，敢於打破常規，對工作進行創新，並抓好落實。

三、存在的問題

我局集中整治活動在前兩個階段雖然取得了一定成效，但與上級要求和羣衆願望相比還有差距。如：少數幹部對集中整治活動重要性的認識依然模糊，剖析問題不深刻，整改措施不到位，整個活動的資料檔案還不完善等。

四、下一步打算

1、進一步加大宣傳力度，提高 幹部認識，加大督查力度，對“應補課的補課”，確保整改到位。

2、按照縣裏的統一部署，認真對照整改方案抓好工作落實，確保作風整治活動取得實效。

作風整治活動總結報告 篇2

爲了貫徹落實黨的xx大精神和習近平總書記關於脫貧攻堅的系列重要講話、中央紀委徐令義副書記到廣西調研督導講話精神，我局高度重視，認真開展扶貧領域腐 敗和作風問題專項整治工作，現將工作開展情況彙報如下：

一、加強組織領導，加強教育，強化責任落實。

我局及時組織召開了黨組會議和全局幹部職工會議，傳達並學習了習近平總書記、中紀委徐令義副書記對扶貧領域和作風問題整治方面的講話精神，持續不斷的紮實推進扶貧領域腐 敗和作風建設的教育，提高針對性和實效性，增強感染力，切實觸及靈魂，入腦入心，達到止惡於未萌的效果。成立了x人社局開展扶貧領域腐 敗和作風問整治工作領導小組，理清工作思路，嚴明工作紀律，明確工作責任，同時安排陸奎忠、周必藝等四位同志駐村，組建扶貧工作隊，專項開展駐村工作，確保扶貧領域腐 敗和作風問題專項治理無禁區、全覆蓋。就業專項資金主要用於職業培訓補貼，職業培訓補貼由定點培訓學校上報培訓申請材料，就業服務中心初審，就業促進股複審，經局黨組討論透過並公示報送同級財政審批，最後由財政劃撥到定點培訓機構或培訓對象的銀行帳戶。

二、加強資金監管，全面開展自查，確保專項資金安全有效。

我局針對扶貧領域的就業、社保專項資金進行全面梳理、全面排查，特別是對扶貧資金的管理使用是否規範，是否落實了監管責任，是否存在虛報冒領，是否存在優親厚友等現象進行了梳理。按照“幹什麼、怎麼幹、誰來幹、什麼時間幹完”的要求，我局制定了切實可行的《專項治理行動實施方案》，在省、市工作部署的基礎上進一步細化了工作要求。嚴格按照《實施方案》要求的時間節點開展工作，對自查自糾發現的問題及時進行整改。領導小組每週組織召開一次工作調度會，各責任部門相互交流自查工作中發現的問題，探討解決方法，有效促進了自查整改工作的順利推進。

三、系統開展自查，落實行動實效。

在領導小組的統一組織和全程督導下，各責任部門嚴格自查，主要情況如下：

1、由於對新增建檔立卡貧困人員精準扶貧政策研究不夠，協調相關部門不到位，導致1人按政策規定住院報銷提高部分1215.47元未及時發放到本人，經覈查已發放到本人。

2、由於對扶貧人員資訊覈對不認真、不細緻，相關部門資訊溝通不到位，未能及時發現我區建檔立卡貧困人員1人戶籍不在我區。20__年該人員在戶籍所在地開發區以低保人員身份參加城鄉居民醫保，按建檔立卡貧困人員參加城鄉居民醫保規定，應在家庭所在地參加醫保。經與滄縣醫保協調（滄縣醫療保險管理中心代管市開發區醫療保險業務），目前該人員已在滄縣醫保辦理了退保手續，並以建檔立卡人員在新華區參加醫療保險。

3、我區12名建檔立卡貧困戶中，3人爲在校生，不屬於城鄉居民基本養老保險參保範圍；1人戶籍在開發區，按照戶籍地參保原則本人已在開發區參保；其他8人均在我區參保。我區建檔立卡貧困戶參加城鄉居保率達到100%，已完成區重點工作任務中不低於50%的目標要求。

4、根據全省社保扶貧會議和市局檔案精神，我局嚴格做好“三類”貧困人員（建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員）的資訊摸底、覈查以及每週上報數據工作，按照區民政局提供的數據，目前我區建檔立卡人員12名，低保人員1304人，特困人員24名。

5、我局按照自身職能，依託鄉政府支援，安排專人入戶採集農村貧困勞動力的個人資訊進行登記。經覈實，9人不在就業幫扶範圍內，1人已實現就業，其餘2人已明確表示不考慮接收就業政策援助。

6、梳理幫扶建檔立卡貧困人員的工作，未發現工作人員對待工作不盡心盡職問題，未發現工作作風不實、形式主義、官僚主義、工作不接地氣、扶貧措施不落實、打折扣等情況。工作人員履職盡責，未發現截留私分、優親厚友、虛報冒領、吃拿卡要、雁過拔毛等違紀違規行爲。

作風整治活動總結報告 篇3

爲切實加強機關作風建設，進一步提高行政效能和服務水平，按照全縣統一部署，緊密結合我縣人力資源和社會保障事業發展實際，以加強班子理論建設、提高黨員幹部隊伍綜合素質、完善內部治理制度爲目標，在全系統深入開展了“十要十戒”、幹部作風集中整治活動，狠抓了領導班子建設和黨員幹部職工隊伍作風建設，進行了自查自糾，有力地提高了領導幹部、全體黨員幹部的思想政治理論水平和業務技術能力，機關幹部作風有了明顯改善，各項中心工作取得了長足發展。

一、“十要十戒”、作風整治活動開展情況

局黨組對活動高度重視，成立了領導小組、制定了實施方案、開展了宣傳動員、營造了活動氛圍、規範了材料檔案，嚴格按照縣委開展倡導“十要十戒”、作風集中整治活動要求，較好的完成了規定動作，同時緊緊圍繞“民生爲本、人才爲先”這一工作主線，大力開展了“三新三創兩提高”實踐活動，即：新起點、新貢獻、新形象，提高人民羣衆對人保工作的滿意率;創管理、創佳績、創和諧，提高人保工作對全縣經濟社會發展的貢獻率。透過活動的開展，系統上下形成了以實爲本、以和爲貴、以幹爲樂、以廉爲榮的工作氛圍。在人事人才、勞動和社會保障等中心工作任務重、頭緒多的情況下，我們始終做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

(一)抓學習型黨組織建設，促活動有新提升

一是完善學習制度。按照“一二三”的思路，深入開展理論學習。即：每名班子成員參加一個課題調研，每年撰寫兩篇理論文章或學習心得，集中學習做到“三定”：定時間、定地點、定數量。二是創新學習方式。採取“向網絡資源學”、“輪流主講定時學”、“白天上班晚上學”、“資深幹部引導學”等“四學”方式，較好地解決被動應付、工學衝突、水平參差不齊等問題。三是拓展學習途徑。選派4名幹部到黨建工作一線、經濟工作一線、維穩工作一線學習鍛鍊，活動開展以來共安排30名(次)幹部參加省市縣組織的專題培訓，組織12名(次)幹部到兄弟縣市參觀考察學習。透過加強學習，不斷拓展幹部的視野，提升幹部的理論素養、業務本領、創新能力和服務水平。

(二)抓配套措施制度建設，促活動有新面貌

一是抓黨建制度建設。建立了“三會一課”制度、組織生活會制度、黨內外監督制度、黨員廉潔制度、黨建工作例會制度、黨務公開制度等六項制度。二是抓班子隊伍建設。及時調整了班子分工，全體班子成員之間分工協調，互相配合，確保了各項工作的正常開展和高效運轉。加強了班子黨風廉政建設，明確了班子成員廉政建設責任目標和分工，全體班子成員按照責任分工，各負其責，切實抓好自身和所分管單位股室的黨風廉政建設。強調班子成員抓好學習調研工作，確保工作開展有目標、有針對、有實效、有創新。同時注重充分發揚民主，重大工作協商研究，形成一致意見，切實搞好班子的團結，提高班子的凝聚力和戰鬥力。三是抓幹部作風建設。在全系統開展了風險崗位廉能管理及廉政文化進機關活動，倡導機關幹部“三四五六”工作風範，使機關幹部思想認識有新提高，工作作風有新面貌，各項工作有新成效。樹立學習、服務、效率“三種意識”，落實目標責任制、首問責任制、服務制、辦結制“四個制度”，履行負責一項工作、創造一個亮點、聯繫一戶企業、幫扶一個就業困難人員、爭取服務對象的一致滿意“五個工作職責”，落實不讓事情在我手中延誤、不讓差錯在我手中發生、不讓辦事的同志在我面前受冷落、不讓單位形象在我這裏受影響、不讓黨員稱號在我這裏沾污、不讓黨員作用在我這裏削弱“六不讓要求”。

(三)抓中心工作創新創特，促工作添新佳績

銅鼓縣人保局以“十要十戒”、幹部作風集中整治活動爲契機，着力優化服務環境，不斷完善人力資源和改善惠及城鄉勞動者、集約高效的公共服務體系，着力打造務實、陽光、和諧的政府部門，大力實施民生工程，各項工作成效顯著。去年市下達的民生工程28項工作指標均超過進度要求，其中有18個指標完成率達100%以上。一是就業再就業工作再上新臺階。全縣實現新增就業人員3011人，開展勞動力轉移培訓4208人、創業培訓574人，發放小額貸款3756.8萬元，扶持672人成功實現創業，帶動就業1300餘人，成功實現轉移就業4000餘人，基本實現“培訓一人就業一人”。二是社會保障體系進一步健全。各項社會保險覆蓋範圍進一步擴大，城鎮職工基本養老保險基金徵繳3510萬元;基本醫療保險基金徵繳1323.2萬元，完成目標任務的105.9%;失業保險基金徵繳160.2萬元。此外及時對3020名企業離退休人員XX年度養老金進行了增調，人均月增養老金151.05元。三是人事人才工作取得新進展全面堅持了“凡進必考”的進人制度，有效規範了事業單位進人程序。對批准考錄的25個崗位(不包括教師)組織了公開招聘考試

二、存在的問題和原因

透過開展“十要十戒”、幹部作風集中整治活動，我局的各項工作取得了長足的進步，尤其是在勞動就業和社會保障工作中實現了新的突破，比如就業和再就業工作、財政助保政策及新農保項目的成功實施等等。但是，透過信函、座談、談心等多種形式的廣泛徵求意見活動，發現我們在活動和相關工作中還有一些不盡如人意的地方，仍然存在一些不容忽視問題和不足。

一是對學習抓得還不夠緊，學習內容與工作實際的緊密結合還需進一步加強。二是領導班子忙於事務性工作較多，深入基層深入企業調查研究的時間相對偏少一些，調查研究的作風亟待改善。三是隊伍建設還需進一步加強。要不斷強化幹部職工政治業務學習，努力提高依法行政能力和服務水平，進一步轉變工作作風，建設一支爲民、務實、清廉、高效的黨員幹部隊伍。此外，人才工作和勞動保障工作中的一些老大難問題還沒有得到全面解決，如專業技術人員職稱動態管理的實施問題，林業企業改制職工歷史遺留問題等等。

深刻剖析產生以上問題的根源，固然有國家政策亟等完善、社會保障體系仍處在改革完善期，全縣二元經濟結構明顯等諸多客觀因素，但更重要、更深層次的是，主觀上我們的思想觀念、措施落實、科學決策、執行能力、規章制度、工作方法等方面與科學發展觀的要求不相適應，存在一定差距。

一是在理論學習方面。對新時期新形式下人力資源和社會保障工作的新要求領會得不夠深刻，把握得不夠全面，對人力資源和社會保障工作如何科學發展研究的不深不透，工作思路與縣情實際結合得不夠緊密。

二是在推動工作方面，缺乏新思路、新舉措，整體推行力度相對較弱，思維方式、方法不能適應新形勢的要求，一些熱點、難點問題突破的力度不大，一些制度還不夠完善，一些政策落實還不到位。

三是在作風建設方面。班子發揚民主還不夠廣泛，班子成員間商量、互相通氣還做得不夠，集體決策參與不夠活躍，班子的集體智慧和合力效能還沒有得到充分的發揮。深入基層、深入一線調查研究不夠，對新形勢下人保工作的新思路、新路子探索不夠多，對政策研究的不夠深，把人保工作放到全縣經濟社會發展大局中去思考的意識還不夠濃，解決突出問題的能力還不強。

四是在政策宣傳方面，勞動保障法律法規宣傳不夠深入、沒有堅持經常深入各類用人單位開展宣傳，羣衆對勞動保障政策的知曉面還比較低，政策促進工作的效應彰顯得還不夠充分。

在今後的工作中，我們將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發展”的要求，切實加強領導班子建設，使領導班子透過深化“講學習、比實踐，爭當業務表率;講黨性、比作風，爭當服務表率;講大局、比協作，爭當團結表率;講效能、比工作，爭當履職表率”爲內容的“四講四比四爭當”活動，達到“政治信念強、創新能力強、實幹精神強、民主觀念強、廉潔自律強”的“五強”目標，在廣大黨員幹部隊伍中樹立“進取、實幹、團結、清廉、親民”新形象，努力提高執政能力和行政水平，凝聚全系統黨員幹部力量，解放思想，開拓創新，與時俱進，加快人力資源和社會保障事業發展，努力開創工作新局面，爲促進縣域經濟又好又快發展做出積極貢獻。