2023人社局工會工作計劃範文（通用3篇）

2023人社局工會工作計劃範文 篇1

一、創建學習型組織，提升全局職工綜合素質 配合局黨支部大力開展學習型組織創建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規，學習業務知識;透過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高幹部職工的思想、業務素質。

二、加強民主管理，大力開展創建活動 1、紮實開展徵集合理化建議活動。爲進一步凝聚全局職工才智，激發全局職工的主人翁責任感，促進機關事業單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業更好更快發展。3月份，局工會在全局範圍內開展一次合理化建議徵集活動，並制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。 2、深入開展創建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創建活動，發揮典型示範帶動作用。抓好視窗單位優質服務建設，樹立視窗服務人員良好形象。充分發揮工會聯繫黨羣組織的紐帶和橋樑作用，積極協同局黨支部、婦委會等組織開展活動。

三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動

繼續開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。

四、組織開展文體活動，豐富職工業餘文化生活 適時舉辦迎春聯歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。

五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平 1、加強工會組織規範化建設。加強工會組織建設，按照有關規定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。 2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，爲工會開展各項工作提供保障。規範工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規範。 3、加強工會幹部自身建設。加強工會業務學習，全體工會幹部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業務知識，切實提高工作能力和素質，更好的爲全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時儲存活動的檔案、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好資訊報送工作。

2023人社局工會工作計劃範文 篇2

20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發展觀爲統領，深入貫徹落實黨的xx大、市委十二屆三次全會精神，圍繞着力推進江油經濟建設和社會發展，充分發揮工會組織在參與和創新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作爲、展示新風貌，團結動員全局職工爲把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。爲實現全年工會工作目標，全局工會要着力做好以下幾個方面的工作。

一、加強工會組織建設。完善各種制度，規範工會管理，以保障工會工作正常開展。

二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發有爲“的良好氛圍。

三、開展全民健身活動。透過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。

四、深入開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事蹟報告會，大力宣傳弘揚模範人物的先進事蹟或創新精神，激發廣大職工熱愛人社事業，積極投身人力資源和社會保障事業，投身江油建設;二是開展職業道德建設系列活動，加強職工職業道德、職業操守、職業紀律教育，選樹一批示範崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以 “共享閱讀快樂”爲主題的讀書、徵文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鑽研業務、提高執行力的熱潮。

五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰‘發展規劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明視窗樹新風，創先爭優促發展”爲重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創新，積極投身人力資源和社會保障事業，爭當優秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模範，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節能創效、低碳發展、綠色發展、循環發展，組織開展職工提合理化建議和“我爲節能減排作貢獻”系列活動。

六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創建和諧人社部門。三是根據中國傳統節日結點開展相應活動，開展春節走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。

七、堅持以人爲本，充分發揮工會能動作用。一是繼續堅持局黨組領導幹部聯繫工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，瞭解職工情況、掌握職工動態、幫助職工解決問題。着力健全工會幹部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯繫，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規範工會財務管理工作，促進工會活動規範運作。嚴格執行中央“八項規定”和四川省十項規定，以及綿陽市、江油市的七項規定，壓縮開支，注重厲行節約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續加強工會統計、資訊工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。

2023人社局工會工作計劃範文 篇3

**年，在區委、區政府堅強領導下，我局認真貫徹落實區委、區政府的決策部署，深入學習貫徹黨的十九大精神，圍繞“民生爲本、人才優先”工作主線，以解放思想大討論活動爲契機，全力做好就業創業工作，着力完善社會保障制度，強力推進人才隊伍建設，合力構建和諧勞動關係，圓滿地完成了上半年的各項工作目標任務。

一、上半年成績與亮點

(一)搭建平臺，創新機制，穩定城鄉就業局勢。

一是搭建平臺，穩定就業。今年以來，共組織招聘活動30餘場，全區共有近70家企業提供6000餘個就業崗位，接受羣衆政策諮詢15000多人次，散發招聘簡章和各類宣傳材料18000餘份，達成就業意向5000多人。就業形勢穩中向好，全區實現城鎮新增就業4971人，就業困難人員實現就業1189人，城鎮登記失業率1.84%，遠低於省控3%的既定目標。二是強化扶持，促進創業。積極開展省級創業型街道鄉鎮(街道)、村(社區)創建工作，培育創業基地，培育壯大優秀創業項目，強化資金扶持。曹集天同庵網絡創業一條街被評爲市級創業孵化示範基地，順河創客空間、來龍創業孵化園被評爲市級創業基地。三是精準培訓，提高技能。今年以來，我區共陸續開展城鄉勞動者就業技能培訓3811人，其中低收入戶624人，有近300名農戶透過精準扶貧培訓實現就地就近就業。開展創業培訓3056人，其中SYB創業培訓1881人，網絡創業培訓1175人。技師、進階技師培養149人，新增高技能人才942人，職業技能考覈、鑑定並取得國家職業資格證書8243人。

(二)擴大覆蓋，深化改革，健全城鄉社保體系。

一是持續開展社會保險擴面徵繳。按照“補軟、補短、補缺、補難”原則，使社會保險擴面徵繳工作真正實現縱向到底、橫向到邊。截至目前，全區企業職工養老、醫療、失業、工傷、生育五項保險參保總人數達到27.02萬人，基金徵繳5.076億元，城鄉居民醫療、養老保險覆蓋率穩步提升。二是紮實推進城鄉居民醫保制度整合。結合我區實際，出臺實施方案，進一步明確整合工作時間表、路線圖和“區籌市管”的基金管理模式，同時確定統一覆蓋範圍、統一籌資政策、統一協議管理等制度政策，明確自**年1月1日實施統一的城鄉居民醫保政策。截至目前，人員、資產、經費、管理系統均已整合到位。三是積極推進機關事業養老保險改革。截至目前已完成參保登記工作，已匯入7200多人在職參保資訊和3400多人退休人員資訊進入省業務系統，實現了退休人員透過省資訊系統發放。四是全面解決92年老農保遺留問題。根據省、市關於老農保整改的相關會議精神，經摸底、調查、走訪、測算，完成了我區老農保參保人員錄入系統覈算工作，15個鄉鎮共11.15萬人，支付老農保退保費用1894.13萬元(其中：本金973.26萬元，利息920.87萬元)，在全市率先完成老農保清退覈算工作。

(三)精準招引，專業服務，加大人才彙集力度。

一是開展“人才招引進校園”系列活動。組織京東、秀強等區內知名企業參加西安大學、南京工業大學、黑龍江大學等系列高校招聘活動。**年舉辦各類人才招聘活動17場，其中外出招聘12場，提供就業崗位1651人次，成功招錄高校畢業生870名。二是開展“名校優生引才工程”。促進“985”、“211”等高校畢業生來我區共同發展、共創明天。**年引進選聘生24人，村官6人、“三支一扶”13人，企業人員56人。三是實施人才紮根計劃。認真落實購房券激勵政策，開展“千名拔尖人才培養工程”，實施“蘇北發展特聘專家”項目。**年我區新增專業技術人員2800人;專業技術知識更新2500人，新增留學回國人員3人;新引進長期外國專家人數2人，阿爾法藥業有限公司獲批“省級博士後創新實踐基地”。

(四)規範管理，促進公平，打造陽光人事環境。

着力探索研究機關事業單位工作人員管理制度，加強人事制度規範化、錄聘公開化、管理科學化建設。一是事業單位公開招聘工作穩步推進。進一步完善了事業單位公開招聘制度、規則和方案，全年組織或配合組織部門完成事業單位27名新聘人員招聘，24名名校優生選聘、97名公辦教師招聘、10名面向在職大學生村官招聘等招錄工作。二是做好公務員職級晉升工作。15個單位46名同志申報公務員職級晉升，對申報人員的檔案進行查閱，並按照要求向區紀委、區信用辦徵求意見，紮實認真做好公務員員職級晉升審批工作。三是提高考覈管理水平。按照規定，對全區42家行政機關1092名公務員和383個事業單位7092名事業人員年度考覈結果進行審覈備案。四是做好軍轉幹部安置任務。**年度我區共接收營職及以下軍轉幹部爲5人，其中計劃安置爲3人，自主擇業2人，認真落實好“積分選崗”的政策，力求人盡其職、人盡其才。

(五)主動監察，加大維權，構建和諧勞動關係。

讓勞動者體面勞動是勞動維權的根本宗旨。我們不斷完善勞動信訪案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調解工作機制，努力形成信訪、監察、仲裁三位一體的大維權合力。一是加大勞動保障維權力度。**年共收繳農民工工資保證金37戶，涉及金額達1231.9萬元，處理羣體性突發事件9件，涉及農民工890人，主動檢查各類用人單位704戶，人均主動檢查用人單位117戶，補籤勞動合同300餘份，糾正企業違法規章制度29條。督促21戶用人單位辦理社保登記，督促補繳社會保險費20餘萬元。發現問題並協調處理15戶，追發工資1300餘萬元，涉及農民工1500餘人。二是完善勞動關係協調機制。今年以來，集體合同審查55家，案內受理案件528件，結案528件，其中調解結案的爲451件，調解率爲85.4%;案外處理案件249件;專家調解平臺處理案件110件，居全省前列。

二、存在問題及原因分析

企業職工養老、醫療保險基金清欠壓力逐年加大，企業基本養老保險基金出現赤字現象。當前,由於受大環境影響，一些企業處於停產狀態，拖欠養老保險數費數額較大，地稅部門雖作爲社會保險徵收和清欠的主體，但清欠工作未有一些有效舉措。從實際發放養老基金情況來看，我區養老保險基金一直處在收不抵支狀態，退休人數連續多年淨增長，加之，**年以後取消我區困難市縣補助，保發放的壓力較大。近幾年醫療待遇提高，我區人員老齡化，且退休人員佔比高，醫療費支出增幅較大;高危企業較多，工傷發生頻繁，工亡人數較多，工傷費用支出過高;由於政策原因下調生育費率，同時二胎放開，往期基金結餘已消化，基金執行維艱。

三、宏觀形勢及發展趨勢分析

進入新時代，人力資源和社會保障事業發展開啓了新的征程。我們必須全面貫徹黨的十九大精神，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，把思想統一到黨的十九大精神上來，把力量凝聚到黨的十九大賦予人社部門的各項任務上來，立足新時代、展現新氣象、譜寫新作爲。

進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化爲人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。這一矛盾變化，是根本性的、全局性的，必將對經濟社會各個方面產生廣泛而深刻的影響，同樣對我們的工作提出了全新要求。就人社事業發展而言，立足新的歷史方位和時代座標，對照入民羣衆日益增長的類好生活需要，深入審視我們的工作，人社領域不平衡不充分發展的問題依然比較突出，迫切需要在今後工作中着力加以解決。

作爲人社部門，我們在實踐中認真履行肩負的重要職責和使命，解放思想，牢牢把握“緊緊抓住人民最關心最直接最現實的利益問題”這一出發點和落腳點，多謀民生之利、多解民生之憂，堅持按照高質量發展的要求，堅持人才優先、民生爲本，促發展與惠民生相結合，千方百計促進就業創業，深化社會保障制度改革，加快人才隊伍建設，推動人事制度創新，完善工資收入分配製度，構建和諧勞動關係，優化公共服務體系，深入推進全面從嚴治黨，爲推動全區新時代“三大建設”高質量發展做出積極貢獻，讓全體人民更多更公平享有改革發展成果。

四、下半年工作打算

推動就業創業高質量。按照國務院《關於進一步支援農民工等人員返鄉下鄉創業的意見》精神，深化創業帶動就業，實施返鄉就業創業促進計劃，全面完成省級創建“三創”目標。完善免費培訓、就業專項資金使用、失業保險管理等制度，發揮政府資金在促進就業上的槓桿作用。針對高校畢業生、下崗失業人員、建檔立卡貧困戶等重點羣體精準施策，實現就業創業兜底保障，穩定重點羣體就業。深入推進基層平臺標準化建設，打造線上線下一體服務體系，爲百姓提供便捷高效公共就業服務。

推動社會保障高質量。實施全民參保計劃，確保小康社會監測指標持續達標;深化統一的城鄉居民基本醫療保險制度和大病保險制度，規範制度機制，完善經辦流程，實現全市城鄉居民同城同待;深化複合式醫保付費方式改革，重點推行按病種付費，完善按人頭、按牀日付費;完善異地就醫聯網結算、社保關係轉移接續全國統一的社會保險公共服務平臺，爲全區居民提供便捷優質的社會保險經辦服務。

推動人事人才管理高質量。創新“人才招引進校園"形式，落實吸引人才“購房券”等優惠政策，大力引進和培育各類緊缺急需人才。大力培養引進高技能人才，發揮各類高層次人才載體平臺功能，加大職業技能培訓力度，組織舉辦各類職業技能大賽，全面建立人才“來得了、留得住、用得好”的機制體制。深化推進職稱制度改革，逐步實現職稱網上申報、網上審覈、網上評審、網上查詢，爲專業技術人才提供優質服務。

推動和諧勞動關係構建高質量。深入開展和諧勞動關係創建活動，積極爭創和諧勞動關係綜合示範區。推行企業工資集體協商制度，及時發佈最低工資標準、企業工資指導線、人力資源市場工資指導價位和人工成本資訊，引導企業主動提高勞動者工資性收入。推進國有企業負責人薪酬制度常態化、規範化實施，抓好勞動關係領域風險防控工作，加大治欠保支和農民工工資問題處置力度，切實維護廣大勞動者合法權益。在企業和社區設立調解平臺，將勞資矛盾化解在基層一線。

推動作風建設高質量。以“不忘初心，牢記使命”主題教育爲抓手，以巡察整改任務落實爲契機，發揮基層黨組織關鍵作用，常態組織政治理論學習，規範開展談話談心、組織生活會等基層組織生活，推動人社系統全面從嚴治黨向縱深推進。全力推動機關黨建全面進步、全面過硬。壓緊壓實局黨組主體責任，推動落實黨風廉政建設責任制的動態化常態化長效化，用好監督問責手段，切實做好向區“兩個責任”紀實管理平臺報備工作。同時在提振幹部精氣神上，深入思考如何提升幹部自身建設。鍛造優良作風，培育具備“勤于思考、敢於爭先、勇於擔當、善抓落實、嚴於自律”五種特質的宿豫人社幹部。

(一)積極構建統籌城鄉就業格局。發揮五星級公共人力資源市場的輻射帶動作用，擴大服務半徑，提升區域公共就業服務水平;繼續加大創業扶持力度，主動挖掘優質創業項目，用好用足各類優惠政策，積極打造省、市級優秀創業基地和優秀創業項目;針對重點人羣提供高品質就業服務，提供就業水平。

(二)逐步提升城鄉社會保障水平。加強與地稅、工商、民政等部門的工作銜接，及時準確掌握企業用人情況，及時制定徵繳計劃提供給地稅徵收機關，做好社會保險費徵收和清欠工作。加強對基層社區平臺社保經辦人員養老保險政策培訓，提高經辦人員政策水平和服務質量，建設好一支工作作風硬、能夠適應形勢發展需要、擔當社保重任的基層社區社會化管理服務職工隊伍。圍繞“便民”開展社保服務工作，由一站式服務向櫃員式服務邁進，進一步減少羣衆的等待時間，方便廣大辦事羣衆，做好服務羣衆最後一公里。

(三)努力推動高技能人才建設。一是積極申報高技能人才培養示範基地建設項目。主要依託宿遷技師學院和大型企業推進高技能人才培養示範基地建設，突出高技能人才培養模式、培訓內容、培養方式及培養效果等方面的示範性，不斷提升高技能人才培養質量。二是實施“技能大師工作室”建設項目。主要選擇科技和技能含量高的產業和大型骨幹企業，建立“技能大師工作室”，爲高技能人才開展技術研修、技術攻關、技術技能創新和帶徒傳技等活動創造條件。三是推進企業技能人才自主評價工作。全面實施人才強企戰略，以服務企業轉型升級爲主線，以增強企業核心競爭力爲目的，堅持“國家職業標準與生產崗位實際要求相銜接、職業能力考覈與工作業績評定相聯繫、企業評價與社會認可相結合”的原則和“尊重勞動、提升技能、終身培訓”的原則。依據國家標準和市政府辦公室《關於印發宿遷市企業技能人才自主評價工作實施方案的通知》精神，繼續選擇15家技術含量高的高科技企業作爲**年企業技能人才評價企業。

(四)大力提升人事管理水平。常態化做好公務員招錄交流、任職定級、依法登記、職級晉升、考覈培訓等基礎性工作，充分發揮公務員獎勵、帶薪休假、健康休養、擇優培訓等制度的激勵作用。進一步完善人事工作流程，指導事業單位做好崗位設定、人員聘用和管理工作。認真落實軍轉幹部接收安置計劃，做好自主擇業軍轉幹部服務管理和企業軍轉幹部的維穩解困工作。

(五)繼續保持勞動關係和諧穩定。以創建省級聯動舉報投訴平臺爲契機，建立調度指揮中心，實時接受上級領導部門指揮。真正做到“執法關口前移、維權重心下移”，全面調度我區監察人員，實現一點投訴舉報，全區聯動受理，最大限度地把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。繼續鞏固“省級勞動人事爭議示範仲裁院”創建成果，在園區和重點鄉鎮啓動“巡迴仲裁庭”建設工程。打造具有宿豫特色的“勞動維權綠色通道”，建設勞動監察、仲裁調解和信訪接待“一站式維權”視窗。