溫州市勞動合同（通用3篇）

溫州市勞動合同 篇1

甲方：

地址：

聯繫電話：

乙方：

身份證號碼：

住址：

聯繫電話：

爲建立勞動關係，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《_____》，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_________年_________月________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無固定期限：自_________年________月________日起。

其中雙方約定的試用期爲_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。試用期包括在合同期內。

二、工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方在_________工作崗位，工作地點爲_________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工作崗位和工作地點。

三、工作時間和休息

工作時間按下列第_____項確定：

（一）實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過_____小時，每週工作時間不超過_____小時。

（二）實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。

（三）實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算週期：按_________結算。

甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

四、勞動報酬和發放時間

（一）乙方試用期間的月勞動報酬爲_________元。

（二）試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬爲_______元，或根據甲方確定的薪酬制度確定爲_________。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。

（三）甲方的工資發放日爲每月________日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

（四）乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。第四條工作時間和休息休假

乙方實行的工時製爲__________________。

（1）標準工時工作制；

（2）綜合計算工時工作制；

（3）不定時工作制。

甲方應按照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作時間和休息休假。

五、社會_____

甲方應按國家和地方有關社會_____的法律、法規和政策規定爲乙方繳納各項社會_____費用。乙方應當繳納的社會_____費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定爲乙方辦理社會_____轉移等相關手續。

乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育_____政策規定執行。

六、勞動合同的終止與解除

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、_____、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應爲乙方的生產工作提供符合規定的_____設施、勞動防護用品及其他_____條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工_____和未成年工特殊保護規定。

七、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、_____、提起訴訟，也可以協商解決。

八、其他

（一）本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決不服的，可以向人民法院起訴。

（二）本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

（三）本合同條款如與今後國家頒佈的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。

（四）本合同依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(單位蓋章)：

________年______月______日

乙方(簽名)：

________年______月______日

溫州市勞動合同 篇2

甲方：地址：聯繫電話：乙方：身份證號碼：住址：聯繫電話：風險提示：

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將爲此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 爲建立勞動關係，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

一、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

（二）無固定期限：自________年____月____日起。其中雙方約定的試用期爲________年____月____日至________年____月____日止。試用期包括在合同期內。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內容和工作地點甲方根據工作需要，安排乙方在_________工作崗位，工作地點爲_________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工作崗位和工作地點。

三、工作時間和休息工作時間按下列第_____項確定：

（一）實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過時，每週工作時間不超過時。

（二）實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。

（三）實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算週期：按_________結算。甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

四、勞動報酬和發放時間

（一）乙方試用期間的月勞動報酬爲_________元。

（二）試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬爲_______元，或根據甲方確定的薪酬制度確定爲_________。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。

（三）甲方的工資發放日爲每月____日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

（四）乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。第四條工作時間和休息休假乙方實行的工時製爲__________________。

（1）標準工時工作制；

（2）綜合計算工時工作制；

（3）不定時工作制。甲方應按照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作時間和休息休假。

五、社會保險風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業爲員工繳納社保的義務。因此，爲勞動者繳納社會保險，是企業必須而爲的行爲，否則，當員工以此透過法律程序維權，用人單位就要爲此付出相應的代價。甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納各項社會保險費用。乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定爲乙方辦理社會保險轉移等相關手續。乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

六、勞動合同的終止與解除甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應爲乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

七、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

八、其他

（一）本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

（二）本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

（三）本合同條款如與今後國家頒佈的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。

（四）本合同依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(單位蓋章)：________年____月____日乙方(簽名)：________年____月____日

不可複製，請直接

溫州市勞動合同 篇3

甲方：

地址：

聯繫電話：

乙方：

身份證號碼：

住址：

聯繫電話：

爲建立勞動關係，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_________年_________月________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無固定期限：自_________年________月________日起。

其中雙方約定的試用期爲_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。試用期包括在合同期內。

二、工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方在_________工作崗位，工作地點爲_________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工作崗位和工作地點。

三、工作時間和休息

工作時間按下列第_____項確定：

（一）實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時，每週至少休息一天。

（二）實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。

（三）實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算週期：按_________結算。

甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

四、勞動報酬和發放時間

（一）乙方試用期間的月勞動報酬爲_________元。

（二）試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬爲_______元，或根據甲方確定的薪酬制度確定爲_________。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。

（三）甲方的工資發放日爲每月________日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

（四）乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。第四條工作時間和休息休假

乙方實行的工時製爲__________________。

（1）標準工時工作制；

（2）綜合計算工時工作制；

（3）不定時工作制。

甲方應按照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作時間和休息休假。

五、社會保險

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納各項社會保險費用。乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定爲乙方辦理社會保險轉移等相關手續。

乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

六、勞動合同的終止與解除

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應爲乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

七、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

八、其他

（一）本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

（二）本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

（三）本合同條款如與今後國家頒佈的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。

（四）本合同依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(單位蓋章)：

________年______月______日

乙方(簽名)：

________年______月______日