勞動合同變更協議書範本內容（精選3篇）

勞動合同變更協議書範本內容 篇1

勞動合同變更協議書範本內容

甲方：________________

法定代表人：________________

委託代理人：________________

乙方：________________

證件類型：________________ 證件號碼：________________

甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下，對________年________月________日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議：

1、勞動合同變更內容：

2、本協議簽訂後，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽名)：________________

代表(簽名)：________________ 日期：________年________月________日

勞動合同變更協議書範本內容 篇2

合同編號：_______________

甲方(全稱)：_______________

乙方(全稱)：_______________

雙方於___________年______月_______日簽訂合同編號爲___________的《合同》(以下簡稱“原合同”)中的定義相同。

鑑於：_______________(原因)。

甲乙雙方本着互利互惠的原則，經友好協商，依據實際情況，在原合同基礎上變更合同條款部分內容，特訂立以下補充協議。

一、本協議生效後，即成爲原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等的法律效力。

除本協議中明確所作修改的條款之外，原合同的其餘部分應完全繼續有效。

本協議與原合同有相互衝突時，以本協議爲準。

二、本協議一式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：_______________

乙方：_______________

勞動合同變更協議書範本內容 篇3

一、勞動合同必備條款　　

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項，勞動合同內容。　　

二、勞動合同其他條款　　

1、試用期條款：

1)勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3)以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。

5)勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的`百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準　　

2、服務期條款：

1)用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，合同範本《勞動合同內容》。

2)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

3)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。　　

3、保密條款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。　　

4、禁止條款：

1)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2)限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，限制的約定不得違反法律、法規的規定。

3)在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的限制期限，不得超過________年。　　

5、違約金條款：除違反服務期支付的違約金和違反保密和禁止支付的違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。　　

三、勞動條款的解釋：　　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定