單位員工聘用協議書（精選26篇）

單位員工聘用協議書 篇1

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方爲正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務或工種爲：

第三條 乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務的場所。員工聘用合同範本第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日爲7小時，每週5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，併爲乙方投保。

第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條 乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定爲 等，並可享受公司規定的

津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

.乙方每月工作考覈記錄;

2.乙方工作職務(或工種)變換情況;

3.甲方盈利狀況;

4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第十條 乙方每月工資由甲方於次月5日發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。

第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於 年 月 日起生效。

第十五條 本合同爲長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局爲第一審理機關。

甲方：

乙方：

日期：   年   月   日

單位員工聘用協議書 篇2

甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份證號碼： 地址：

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方爲試用員工，雙方在平等自願的基礎上，經協商一致鑑定本試用合同，共同遵守本協議條款。

一、試用合同期限

試用期爲 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、根據甲方的安排，乙方在 工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期爲一月，月薪爲 600 元，試用期滿後，並經考覈合格工資爲850底薪+50元全勤+1%工資提成，雙方根據平等協商原則，簽訂勞動合同。成任務值根據季節調整,

四、甲方的基本權利及義務

1、甲方的權利

1) 有權要求乙方遵守國家法律和店內各項規章制度;員工聘用合同2) 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。

乙方的行爲給甲方造成損失，有乙方賠償，情節嚴重的追究其法律責任;

3) 試用期間，乙方由於個人原因發生的疾病及意外事故，由乙方負責;

2、甲方的義務

1) 爲乙方提供必要的工作條件;

2) 負責對乙方進行職業道德、業務技能及店內規章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利及義務

1、乙方的權利

1) 享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

2) 享有店內規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

3) 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同。

2、乙方的義務

1) 遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

2) 遵守店內各項規章制度、員工手冊、行爲規範的義務;

3) 維護店內的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利及義務

1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利及義務

1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;

2、具有參與店內民主管理、提出合理化建議的權利;

3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)

法定代表人： 簽字：

簽約日期： 簽約地點

單位員工聘用協議書 篇3

____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動管理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。雙方根據“平等自願”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)爲____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。

一、合同有效期爲___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

二、職責要求：

(1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。

(4)乙方每週六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動報酬：

(1)固定工資____元/月

(2)績效工資____元/月

(3)補貼共____元/月

(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。

(5)完成全年銷售任務(月度銷售任務x12)，於農歷新年前，可獲年終獎金。

(6)所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。

(7)按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

(8)甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(9)所轄的人員聘用、調動、解僱均須以書面形式知會公司並徵得公司同意。

(10)簽約起，若未滿一年可按比例執行。

四、福利及勞動保險：

(1)員工服務滿一年，可依下列規定給予帶薪年假：a、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日b、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日c、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。

(2)乙方享有國家法定公衆假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前後六十天內補放。

(3)乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。

(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批准方爲有效，甲方不發給事假期間薪酬。

(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規定及本公司制定的具體辦法辦理。

(6)社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。

(7)乙方自行解決當值時的工作餐。

五、續訂、變更、解除、終止勞動合同：

(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，並不作任何補償，同時也取消年終獎金。1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業祕密，對甲方利益造成損害的。3、乙方的行爲按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.6、藉故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實彙報工作，弄虛作假。

六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

(1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

(4)勞動合同約定的解除條件的。

七、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

八.下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

九.乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬爲代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的範圍包括：

(1)甲方爲招收錄用乙方而直接支付的費用。

(2)甲方爲乙方支付的教育、培訓費用。

(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。

十、保密和不競爭

(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業祕密，包括甲方的供應商、客戶關係、營銷方法和銷售組織等，均屬保密範疇，乙方承擔保密義務並保證不會將它們用於本合同以外的用途。

(2)在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關係的業務或組織。作爲甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿後一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

十一、乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將公司的一切物品、證件、檔案及有關資料及其複印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益爲重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

十二、甲方制定的《員工手冊》爲本合同的附屬檔案，與本合同有同等約束力。

本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。

十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

甲方：乙方(簽署)：蓋章：員工姓名(正楷)：

單位員工聘用協議書 篇4

網吧法人： （以下簡稱甲方）　　聘請員工： （以下簡稱乙方）　　

一、原則　　本着顧客就是“上帝”的原則，員工應注意禮貌待人，與顧客交流請儘量保持微笑。無論任何理由儘量不與顧客發生爭吵。上班時間有客戶需要上機或下機等服務時，做到即呼即應，嚴禁讓客戶“等一下”。　　

二、獎勵制度　　爲提高本網吧服務質量，激發並提高員工工作積極性，作出如下獎勵規定： 網吧獎勵獎金標準預設每月 50

200 元（包含網吧營業額提成）。執行標準：搞好網吧衛生，不遲到早退曠工請假，沒有投訴，交班金額正確。　　

三、員工職責　　

1、員工在下班前應擺正所有客戶機的鼠標鍵盤耳機、椅子，並清掃桌面上垃圾，打掃地板，每天早上8：0010：00爲打掃衛生時間，由日班員工負責拖地板、檢查桌上或鍵盤鼠標上是否有菸灰及其它髒亂物品需要收拾擦洗等，搞好店內衛生工作。　　

2、員工要在正常上班後每1小時左右巡查一次客戶上過的機，收拾桌椅上垃圾和擺正鼠標鍵盤耳機椅子，如發現有設備有故障或損壞設備時及時告知老闆更換。　　

3、員工收錢時發現假鈔立即退還客人。若當班收到假鈔、少收或找錯錢，由當班承擔，營業額發生錢額差或網吧內物品被盜丟失，由當班人負責賠償。 （在交班時以錄像爲據兩班員工當面點清，如未交班，側兩班員工一起承擔）　　

4、員工不能私自動用收銀臺的錢或拿走網吧物品，全網吧24小時錄像監控，自動保留全網吧三個月錄像數據，同時收銀電腦及服務器電腦自動錄像10天內的所有鼠標鍵盤操作，請勿進行測試進老闆模式或試圖解更改收費系統等操作，一經發現直接開除且不付工資不發獎金且追究違約合同賠償，如造成軟件數據損壞等網吧其它損失時照實賠償，情節嚴重移交公安機關處理。　　

四、假期　　員工每人每月享有1天假期。申請放假必須提前1天提出，如遇特殊情況急需請假必須先得到批准，未經許可不得擅自離崗，擅自離崗位造成網吧物品丟失或其它損失由當班員工負責。　　

五、工資及資金髮放方式　　員工自正式上班起

第一個月爲試用期，工資爲 700 元，

第二個月起工資 800 元營業額提成獎金。每月____日發放工資，每年提100元月薪（即做滿________年後每月900獎金提成）　　

六、本合同期限：　　從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

七、其它事項：　　如員工在合同期內需提前辭職，必須提前30天提出辭職申請，待順利將工作交給新員工，在沒有任何糾紛時正常發放工資。未經批准擅自離職，不予發放工資獎金，如由此造成網吧損失，則按違約合同法根據法律責任交由人民法院或公安機關處理賠償。　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字起生效，同具法律效力。　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________　　________年____月____日 ________年____月____日聘用合同 篇10　　甲方：　　單位性質：全民所有 地址：　　法定代表人：　　乙方： 性別： 民族： 學歷：　　出生年月： 身份證號碼：　　編碼： 居住地址： 路 弄 號 室　　戶口所在地： 區 路 弄 號 室　　根據____市人事局《關於完善事業單位崗位（項目）聘用制度加強聘用合同管理的若干規定》（滬人29號）檔案精神和國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發35號）和《____市事業單位聘用合同辦法》（滬府發4號）檔案精神，以及《____市____區

第二中心小學聘用合同制的實施方案》和本校各項配套規章制度，甲、乙雙方在平等、自願的前提下，經協商一致訂立本聘用合同（以下簡稱合同）。雙方共同信守本合同所列各條款，並確認本合同爲雙方解決人事爭議的依據。　　

一、合同期限和工作崗位　　甲方聘用乙方爲本校教職工，聘用期限自________年____月____日至________年____月____日止。　　乙方的具體工作崗位以甲方每學年（每年____月份）下達的崗位任務書爲準。在本合同期間，甲方可以根據學校工作需要及乙方的業務、工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方應當服從安排。　　

二、崗位職責要求及崗位紀律　　

1、乙方必須按照甲方的崗位職責和規範要求，按時、按質、按量完成崗位職責所規定的工作任務。　　

2、乙方必須遵守國家的法律、法規和甲方制定的各項規章制度，具有良好的職業道德，熱愛本職工作。　　

三、工作報酬和保險福利待遇　　

1、甲方按照國家和本市現行的事業單位工資制度和支付方式，發給乙方工資待遇。　　

2、甲乙雙方共同遵守國家和本市規定的各種社會保險和稅收的規定。　　

3、乙方在甲方工作期間因患病或非因工負傷，按國家和本市法律、法規及相關規定享受相關醫療待遇。　　

4、甲方根據乙方每年工作目標和任務的完成情況以及遵守各項規章制度的情況進行考覈，並按國家和本單位的規定對乙方進行管理和獎懲。　　

5、乙方因工負傷及女職工孕期、產假和產後長休假待遇等按國家和本市有關規定執行。　　

6、乙方在合同期內的各類法定節日、婚喪假、計劃生育假、探親假、寒暑假等均按國家和本市有關規定執行。　　

四、勞動保護和工作條件　　

1、甲方按國家規定實行每週工作四十小時的工時制度。　　

2、甲方應根據國家規定爲乙方提供工作環境和勞動保護設施，建立、健全勞動安全衛生制度並嚴格要求執行。　　

3、乙方應樹立安全防範意識，確保單位及個人人身安全，對違反安全規定而造成的損失，必須承擔相應責任。　　

五、獎勵與處分　　

1、乙方工作表現優秀，有突出貢獻的，甲方按有關規定予以獎勵。　　

2、乙方不履行聘用合同及單位各項規章制度，違反崗位紀律，給工作帶來損失和不良影響的，甲方有權進行批評教育，並按照有關規定給予相應的處分。　　

3、乙方在甲方工作期間的獎懲按學校有關規定執行。　　

六、聘用合同的終止、續訂、變更、解除　　

（一）有下列情形之一的，聘用合同終止：　　

1、聘用合同期滿；　　

2、雙方約定的聘用合同終止條件出現；　　

3、聘用單位被撤銷、解散。　　

（二）續訂：本合同期滿前，根據崗位需要，經考覈合格，且甲乙雙方協商一致，可在合同期滿前30天時按照規定的程序簽訂《聘用合同續簽書》。　　

（三）變更：　　甲乙雙方在聘用合同期內，因客觀情況發生變化，致使無法履行合同有關內容的，雙方可以協商變更聘用合同的相關內容，並簽訂補充協議。　　乙方經業務考覈不合格的，甲方可以調整其工作崗位，並相應變更聘用合同。乙方應當接受。　　

（四）在聘用合同期內，若乙方出現下列情況之一的，甲方可以單方面隨時解除聘用合同：　　

1、違反國家法律、法規，損害甲方利益的；　　

2、違反甲方規章制度，損害甲方利益的；　　

3、違反本聘用合同約定經甲方兩次指出仍不改正的；或者工作不負責任，發生責任事故，給國家或甲方造成大損失的；　　

4、連續兩次年度考覈不合格的；　　

5、連續曠工超過10個工作日或________年以內累計曠工超過20個工作日的；　　

6、 未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；　　

7、被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動教養的；　　

8、法律、法規和規章規定的其他情形。　　

（五）有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後經競聘無崗位的或不服從另行安排其他工作的；　　

2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；　　

3、乙方年度考覈不合格，又拒不服從甲方工作安排的；　　

4、乙方競聘崗位不成功，又不服從甲方另行安排工作的。　　

5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的；　　

6、乙方未履行聘用合同的；　　

7、其它符合國家有關規定條件的。　　

（六）在合同期內，出現下列情況之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，但應書面通知甲方：　　

1、甲方不履行聘用合同，未按合同規定支付工作報酬或者提供工作條件的；　　

2、甲方違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；　　

3、乙方考入普通高等院校的；　　

4、乙方被錄用或者選調到國家機關工作的；　　

5、乙方依法服兵役的；　　

（七）除

第六條第

（四）款列舉情況之外，乙方有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：　　

1、因工負傷，經勞動能力鑑定機構鑑定爲1-4級喪失勞動能力的；　　

2、實行計劃生育的女職工在孕期、產假和哺乳期間的；　　

3、患病或負傷，在規定的醫療期內的；　　

4、在目前醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病。　　

5、正在接受法律審查尚未做出結論的。　　

6、法律、法規規定的其他情況；　　

（八）除

第六條第

（六）款規定外，乙方提出解除聘用合同應當提前____日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協商一致，又不屬於

第六條第

（六）款規定情形的，乙方應當繼續履行本聘用合同；6個月後再次提出解除聘用合同仍未能與單位協商一致的，乙方可以單方面解除合同。法律、法規和規章另有規定的，按規定辦理。　　

（九）下列情況下，必須經甲方同意才能解除合同：　　

1、承擔重大科研項目任務未完成的；　　

2、承擔研究課題任務未完成的；　　

3、擔任畢業班教學工作，學期未結束的。　　

七、違反和解除聘用合同的經濟補償辦法及賠償責任　　

（一）聘用合同期間，任何一方違反聘用合同給對方造成經濟損失的，應根據實際損失和責任大小，承擔相應的賠償責任。　　

（二）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，每工作________年給予其1個月工資的經濟補償（乙方上年月平均工資）：　　

1、甲方不履行聘用合同，未按合同規定支付工作報酬或者提供工作條件而乙方提出解除聘用合同的；　　

2、甲方違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益而乙方提出解除聘用合同的　　

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後經競聘無崗位的或不服從甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的；　　

4、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任而甲方提出解除聘用合同的；　　

5、乙方年度考覈不合格，又拒不服從崗位調整而甲方提出解除聘用合同的；　　

6、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成一致而甲方單方面解除聘用合同的。　　

（三）合同期內，乙方由甲方出資接受教育、培訓、購房（包括貨幣分配）、出國等，必須爲本校服務一定年限。如服務年限超過本合同期限的，根據甲方需要，本合同期限應當續延。因乙方個人原因未到服務期限而解除聘用合同（包括違紀、辭退、開除、自動離職等）的，需按甲方有關規定支付違約金。具體事宜由甲、乙雙方另訂補充協議。　　

（四）關於違約補償和賠償按照《本校有關費用賠償、補償的規定》執行。　　

八、人事爭議的調解和仲裁　　甲、乙雙方因履行本合同而發生爭議，雙方應協商解決。協商不成，任何一方可向甲方人事爭議調解小組提出書面調解申請，也可向甲方上級主管部門或政府人事部門申請調解。人事爭議調解小組受理的人事爭議，應當自受理之日起____日內結案，到期未能結案視作調解不成。如調解不成，雙方均可按國家和本市有關規定行使權利。　　

九、雙方認爲需要規定的其它事項　　

1、如乙方在病假期間從事有收入的其他工作，甲方有權單方面解除合同。　　

2、乙方原爲聘用制幹部的，如未能被甲方繼續聘用在幹部崗位上，則由甲方按工人身份進行管理,並享受工人待遇,按國家對工人身份的政策辦理退休手續。　　

3、根據教育系統教育教學特點，除特殊情況外，乙方提出解除合同應在學期結束前30天時以書面形式通知甲方。　　

4、乙方________年中累計無故遲到10次,造成不良影響的，甲方有權單方面解除聘用合同。　　

5、乙方在應聘材料或職務評審提供材料中有虛假行爲的，甲方可以單方面隨時解除聘用合同。　　

6、_____________________________________________________________________　　

7、_____________________________________________________________________　　

十、其 他　　

1、本合同若與國家法律、法規和政策不符合時，以國家法律、法規和政策爲準。　　

2、《____市____區

第二中心小學崗位任務書》爲本合同的附件。　　

3、本合同一式三份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效。甲、乙雙方各執一份,歸入人事檔案一份。　　

4、本合同履行過程中，雙方訂立的其他各類檔案，與本合同具有同等效力。　　甲方法人代表簽章： 乙方簽名：（蓋章）：　　簽約日期：________年____月____日________年____月____日

單位員工聘用協議書 篇5

聘用單位(以下簡稱甲方)：

具體部門： 電話：

受聘人(以下簡稱乙方)： 身份證號碼： 聯繫電話： 受聘崗位：醫生( )護士( )技師( )其他( )

受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)： 身份證號碼：

茲有聘用單位(甲方)： 決定聘用乙方(受聘人)： 從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期滿前壹月

經甲乙雙方認可協商後可續簽合同。

二、待遇與獎懲

1、試用期月 爲：醫生 元、護士 元

2、正式聘用期月 爲：醫生 元、護士 元。

3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，第1，第2月扣除500元作爲保證金，至試用期滿或聘用期滿後雙方交接無異議一次退還。

4、試用期與正式聘用期月 中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。

5、聘用期享受所在部門(科室)相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。

6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考覈等情況而出現的獎懲時，等同於本院職工標準實施獎罰。

三、甲方的權力與義務：

1、積極爲乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

2、及時按相關標準向乙方兌現及獎懲資金。

3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因爲違法行爲及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同 時應提前15天通知乙方，並於解聘之後30天內將應支付給乙方的 等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、資訊等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供並備查，同時協助指導乙方辦理具體手續(醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦 公室協助指導)。

5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合 用人調入標準，雙方自願的前提下，可考慮辦理調動手續。

四、乙方的權力與義務：

1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前30天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方並作好各項交接 工作，交接後30日內領取相應等報酬，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更註冊和登記手續，利於聘用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須徵得部門負責人同意後，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應 。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月獎金及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術資料、病歷檔案和其他技術資訊透露給第三方，否則扣除保證金並承擔相應的法律責任。

6、乙方應妥善處理與原單位的工作關係及其他關係，並保證這些關係不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應後果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

五、違約責任：

此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自願爲乙方提供擔保，並對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

六、合同生效與終止：

1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)。

2、合同終止於試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商願意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補籤者不計入連續聘用期限。

七、合同簽署與爭議：

1、具體程序爲：(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議，

(2)醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可，

(3)院務會討論決定試用或聘用，

(4)乙方將畢業證、執業證、身 份證複印件交醫務科、護理部或辦公室。

(5)甲方具體部門負責人與乙方商定標準並簽字認可，

(6)院方簽署並蓋章後生效，連同乙方各種證件複印件留甲方人事處備存， 其餘由甲方具體部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執一份。

2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份(無丙方時爲一式三份)。

甲方負責人(簽章)： 年 月 日

具體應聘部門負責人： 年 月 日

乙方(籤)： 年 月 日

丙方(籤)： 年 月 日

單位員工聘用協議書 篇6

甲方(用人單位)名稱： 乙方(受聘人員)姓名：

性別：

民族：

居民身份證號：

身份證複印件一份。

甲乙雙方自願簽訂本合同。

一、本合同爲有固定期限的聘用合同，合同期從 年 月 年月年月 年月

二、工作性質和考覈指標

1、乙方同意按甲方工作需要在縫葉鳥專賣店崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。員工聘用合同2、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資爲 元，全勤獎 元，獎金見甲方的獎金髮放制度(試用期爲基本工資)。

三、甲方的權利和義務

1、甲方的權利

按甲方的規章制度對乙方行使管理權，考覈權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

四、具有下列情形的，甲方隨時通知乙方解除勞動合同

1、在試用期內發現乙方不符合聘用條件的。

2、乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的。

3、乙方嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任的。

5、不勝任現職工作，又不接受安排的。

6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

五、乙方受聘期間因違法、違犯或其它不當行爲，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

六、乙方的義務

1、自覺保護甲方形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

2、乙方在職期間，解除合同應支付甲方違約金和賠償金。

七、合同到期應提前一個月續簽，續簽一年底薪另加100元，以此類推。

八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方蓋章或簽字後生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

年 月 日

單位員工聘用協議書 篇7

甲方(聘用單位)：____________

乙方姓名(受聘人)：____________

乙方身份證號：____________

受聘崗位：____________

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期爲________年：____________自________年________月________日至________年________月________日止(其中前30天爲試用期)，合同期滿聘用關係自然終止。

2、聘用合同期滿，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動保護

1、甲方實行彈性作息制度，每天工作時間爲________________-________________，更具需要每週給乙方安排至少一天休息時間。

2、甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資不少於元人民幣。

2、甲方有權根據國家、市府和單位的有關規定，並結合工作需要適時調整乙方的工資。

3、國家傳統節日，甲方適當向乙方發放相應的福利待遇，並給予乙方法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

七、甲方按________________規定實行社會保險制度，併爲乙方投保。

八、甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

九、乙方之工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定爲等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方得參考下列事項調整乙方職等：

1、乙方每月工作考覈記錄;

2、乙方工作職務(或工種)變換情況;

3、甲方盈利狀況;

4、勞力市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

十、乙方每月工資由甲方於次月________日發放，若工資發放________日適逢周________日或假________日，甲方得提前或推後_______日或數________日發放。

十一、甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方________月的工資，且乙方不必補償培訓費。

十二、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發________月工資。

十三、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

甲方：_______________

乙方：_______________

________年________月________日

單位員工聘用協議書 篇8

編號：

甲方：乙方（應聘方）：

法定代表人：身份證號：

公司地址：現住址：

聯繫電話：聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，並共同遵守本合同下列條款：

一、合同期限

1、合同履行期限爲年。自年月日起，至年月日止，其中試用期爲個月（自年月日至年月日止）。

二、工作崗位

1、乙方工作崗位爲業務員，按甲方公司指定負責具體的銷售業務。

2、甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門和工作崗位。

3、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規定辦理。

三、雙方責任和義務

1、甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，爲乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護。

2、甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行業務學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

3、乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考覈。

4、乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

5、乙方對於業務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，註明用途並由公司經理批准。報銷時，原始憑證必須有經理、經辦人兩人以上簽字並附清單，經財務部門覈准後給予報銷。當月發生的業務費用當月必須結清。

6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵佔公司的業務款，否則將依法追究其法律責任。

7、乙方在業務銷售過程中，不得私自壓價或擡高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行爲，一經發現，即予開除。

四、勞動報酬

甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定乙方的勞動報酬，並隨着生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

1、業務員工資=底薪+崗位津貼+業務提成。

2、底薪計算方法：業務員工齡一年以內底薪爲元；工齡二年底薪爲元；工齡三年底薪爲元；三年升爲業務經理。

3、崗位津貼計算方法：業務經理崗位津貼爲元；

4、業務提成計算方法：

5、業務員每月業務額定額爲元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業務額，業務員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發放工資。（業務額以簽約爲準）

6、當月業務總額達到萬元以上或連續三個月業務總額累計達到萬元以上，則次月可享受業務主管待遇；當月業務總額達到萬元以上或連續三個月業務總額累計達到萬元以上，且業務總額爲業務部第一者。則次月可享受業務經理待遇；業務主管和業務經理每三個月考覈一次，考覈不合格者取消業務主管或業務經理資格。（業務額以簽約爲準）

7、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

五、勞動紀律

甲方爲乙方提供必要的辦公條件和環境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。

6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

七、雙方需要約定的有關條款

1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業祕密的保守事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

八、勞動爭議處理及其他

1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，以法律的相關規定予以執行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：北京乙方：(簽字)

法定代表人：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

單位員工聘用協議書 篇9

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

甲方(用人單位)名稱：

乙方(姓名)：

第一條：合同期限

1、合同有效期：自 月日至年 日止。合同期滿聘用關係終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月以書面形式通知對方。

第二條：工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據公司需要聘用乙方爲 根據業務需要適當調整，乙方應服從甲方的安排，按時、按責、按量完成工作任務。

第三條：工作時間和休假調整

1、由於廣告公司工作的特殊性和不特定性，甲方實行每月考勤28天，具體按公司作息制度執行。

第四條：勞動報酬及福利

1、根據國家、政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方支付工資方式爲28日左右。

2、乙方享受甲方規定的福利待遇、績效獎金及加班補助等。具體按公司獎懲制度爲準。

第五條：工作紀律及獎勵

1、乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規章制度，恪守職業道德，履行崗位職責，完成工作任務。

2、依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。

3、乙方如違反甲方的規章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。

4、乙方如觸犯國家法律，本合同自行解除。

第六條：商業祕密

1、乙方必須保守甲方的商業祕密，不得向第三方提供有關甲方的商業祕密或甲方承諾應爲客戶保密的技術與情報(不論這些祕密、技術、情報與乙方本人有否直接關係);

2、乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業兼職或任職;

3、乙方凡有違反上述保守商業祕密條款者，一經發現，乙方必須承擔由此造成的直接和間接的經濟損失，直到依法追究責任。

第七條：違約責任

1、甲乙任何一方，由於違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任，違約方應支付未違約方一月工資作爲違約金。

第八條：聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方在協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見時，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

1在試用期內被證明不符合聘用條件的;

2嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

3故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

4嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;

5被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

1乙方患病或非因工受傷醫療期滿後， ○不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排工作的;

2乙方不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;

3聘用合同訂立時就依據的客觀情況發生重大變化， ○致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

4乙方不履行聘用合同的。

6、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

1乙方患病或受傷在規定的醫療期內的。

2女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

3法律、法規規定的其它情形。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辭職)。

1在試用期內的;

2甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

9、聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的，應按未履行合同約定，支付當月工資作爲違約金給甲方。

10、違約賠償金的支付

1乙方應當按照對方約定辦理工作交接;

2違約金按合同約定在工作交接之後支付。

第九條：其它事項

1、甲乙雙方就聘用合同發生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字後生效。

3、本合同條款與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規爲準。

甲方：(公章) 乙方：(簽字)

法定代表人(簽字)

年月日：

單位員工聘用協議書 篇10

訂立合同書人：甲方：

乙方： 姓名：

甲方聘用乙方爲正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條、乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理管理辦理。

第二條、乙方的職務或工種爲：

第三條、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。

(一) 甲方公司總部;

(二) 甲方在全資公司或參股的合資合同;

(三) 甲方在內地省份機構及境外機構;

(四) 應出差服務的場所。

第四條、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條、乙方的正常工作時間爲每日7小時，每到5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條、甲方按國家規定實行社會保險制度，併爲乙方投保。

第八條、 甲方按國家規定實行勞動保障制度，乙方可以

受有關勞保待遇。

第九條、乙方的工作報酬:

(一) 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定爲等， 並可享受規定的津巾福利和獎勵

(二) 甲方可參考下列事項調整局方職等

1、 乙方每月工作考覈記錄

2、 乙方工作職務或工種變換情況

3、 甲方盈利狀況

4、 勞務市場供需狀況及社會經液發展一般水平

第十條、乙方每月工資由暢言2於次月5日發放，若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或排後一日或數日發放。 第十一條、甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工次，且乙方不必補償培訓費。

第十二條、乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且四方不予增發一個月工資。

第十三條、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，原意遵守各項規定。

第十四條、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，以雙方簽章後於 年 月 日起生效。20xx年3月1日終止。

第十五條、本合同爲長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

第十六條、甲、乙雙方應履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局爲第一審理機關。

訂立合同書人

甲 方：

籤經代表人：(簽字)

職 稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯絡方式：

年 月 日

單位員工聘用協議書 篇11

甲方：________(以下簡稱甲方)

乙方：________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限　　合同有效期： 自________年____月____日至________年____月____日止，合同期滿聘用關係自然終止。　　聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。 本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位　　甲方根據工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。　　甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護　　甲方實行每週工作48小時，每天工作8小時的工作制度。 甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。　　甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬　　根據國家、單位的有關規定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月800元支付乙方工資，每月計發工資的具體日期爲。　　甲方根據國家、單位的有關規定，可調整乙方的工資。　　乙方享受規定的福利待遇。　　乙方享受國家規定的法定節假日、計劃生育等假期。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處　　乙方應遵守國家的法律、法規。　　乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。　　甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除　　聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。　　聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。　　甲方單位被撤消、關閉、轉產，聘用合同自行終止。　　經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

第七條 其它事項　　甲乙雙方因實施聘用合同發生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執行。　　本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。 本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規爲準。 本合同的未及事項，按國家有關規定執行。　　雙方認爲需要規定的其他事項可以簽訂補充合同。

甲方：________乙方：________

________年____月____日________年____月____日

單位員工聘用協議書 篇12

聘請單位：_______________ (以下簡稱甲方)

員工：_______________(以下簡稱乙方)

爲依法確定用人單位與勞動者的勞動關係，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自願、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條 受聘人基本情況：

姓名：_______________

性別： _______________

文化程度：_______________

身份證號碼：_______________

第二條 合同期限：

本合同期限爲_______________ 年，自_______________起至 _______________止。其中試用期 _______________個月，從_______________起至_______________止，試用期間，經甲方考覈，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執行，合同期滿後，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。

第三條 工作崗位及工作條件：

甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作(職務說明書另訂)。爲保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，爲乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規定執行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規定給予勞動者加班報酬。

合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條 勞動報酬：

合同期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每月_______________元人民幣支付工資，試用期工資爲正式聘用工資標準的_______________ %。如乙方工作出色，甲方根據有關考覈規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動後的崗位工資。

甲方應每月_______________以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故剋扣或拖欠乙方工資。

根據社會經濟增長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。

第五條 勞保福利待遇：

在合同期內，甲方每年爲乙方購買勞動保險。

如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其餘一概由乙方負責。

乙方因打架鬥毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。

第六條 勞動紀律：

在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業祕密，維護甲方形象，努力做好工作。

乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

第七條 勞動合同的解除：

一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：

1、 員工在試用期內，經考覈不符合錄用條件的;

2、 嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達_______________元以上(含)的;

3、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;

4、 員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同後，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的;

5、 蓄意損害公司財產，造成不良影響的;

6、 打架、鬥毆造成不良影響的;

7、 組織職工擅自罷工，有意製造事端的;

8、 辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;

9、 改、僞造單據、證明材料的;

10、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

11、 違反計劃生育規定的;

12、 其它觸及刑法及行政強制性規定行爲的。

二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，並按國家勞動法給予經濟補償：

1、乙方工作中年度考覈不及格的;

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的;

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無法另行安排工作的;

4、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：

1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、法律、行政法規規定的其他情形。

六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除後，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條 違約責任：

勞動合同簽訂後，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

第九條 勞動爭議處理：

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 雙方約定的其他事項：

一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作爲勞動關係建立的依據。

二) 甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。

三) 乙方應嚴格保守甲方的商業和技術祕密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協議。

第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，並自覺遵守。

第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(簽章)_______________

法人代表：_______________

聯繫電話：_______________

乙方：(簽章)_______________

委託代理人：_______________

簽訂日期：_______________

單位員工聘用協議書 篇13

甲方：通許縣金達商貿城市場開發有限公司

乙方：

甲方聘用乙方爲公司員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、甲方聘僱乙方擔任 職務。試用時間自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期滿自動轉正。如甲方認爲乙方不合要求不必試用期滿則按日發給試用期間待遇。如乙方自行終止試用，甲方不付任何費用。

二、乙方工作職責由甲方依乙方之職務，並視乙方能力及甲方需要進行分派。甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合。

三、乙方上下班時間、休息、休假等，依公司規定辦理。

四、甲方應按月支付乙方報酬，試用期工資爲每月 元，試用期滿工資待遇每月 元人民幣。繼後考覈、升遷、調職、獎金、休假等，均按甲方規定辦理。

五、乙方每月工資由甲方次月10日發放，若工資發放日適逢週日或假日。甲方提前或推後一日或數日發放。

六、甲方對乙方獎勵，分爲嘉獎、記功、晉級、評爲先進工作者和勞動模範等。甲方對乙方之懲處，分爲警告、記過、降級、辭退、除名等。

七、乙方參加甲方公司工作，要遵守甲方一切規定，善盡職責，努力從公，如有違背，服從公司章則處理，如情節重大被甲方解聘亦無異議。員工聘用合同八、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同。乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，離職時，乙方須按員工手冊辦理有關交接手續。

九、本合同爲長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同經雙方簽章起生效。保持持續有效。

甲 方：通許縣金達商貿城市場開發有限公司 乙方(簽名)： 蓋章 身份證號碼：

戶口所在地地址：

年 月 日 聯絡方式

單位員工聘用協議書 篇14

根據《中華人民共和國勞動法》甲、乙雙方經平等協商，自願簽訂合同，共同遵守合同所有條款。

一、合同期限：

1、甲方聘用乙方在甲方店鋪 擔任店面銷售崗位工作， 合同期限爲 年， 年 月 日至 年 月 日。

二、工作期間乙方應遵守以下工作行爲規劃：

(一)員工工作行爲規劃：

1、大愛無邊：顧客進店時，面帶微笑，要像春天般的溫暖，並親切問候：“歡迎光臨”。

2、留戀難捨：顧客離店時，必須送顧客到門口並說：“請 慢走，歡迎下次光臨”。

3、敬業守時：準時上班，當月累計三次以上遲到、早退 者計曠工一天。

4、嚴於律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎：聘用合同書1)頭髮到肩者必須束起;

2)淡妝(要給人很精神的感覺);

3)有工作服的工衣要整潔;

4)不留長指甲，男同事頭髮不能過雙耳，不能留鬍鬚。

5)精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。

5、在沒有顧客的情況下，紀律(嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等)。

6、閒暇時整理自己所屬區域保持貨品整齊，衣架無損。

7、打電話必須經過店長同意，一天不能超過兩次一次不 能超過5分鐘。

8、未盡同意不得擅自調班、調休。

9、嚴禁透露公司機密(產品原價、客戶檔案，工資待遇) 查明屬實將扣除當月工資60%，必須服從分配，服從管理，違 者30元/資，私下用本公司電腦者扣罰50元/次。

1 0、顧客是我們的上帝，嚴禁和顧客吵架，這是衡量一個 員工的自身素質修養的標準。

(二)員工遲到規則

1、(遲到5—1 0分鐘以內)一個月兩次以內不扣分。

2、本月遲到三次以上照以下條規扣分(10分以內扣5元， 10一30分鐘扣20元)超過30分鐘計曠工一天(曠工一天100 元)。月未扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工(病 假不扣分，憑醫藥單據證實)。

如有員工違反上條例分數(每分等同人民幣1元)每月扣 分30分以上者罰值日一週。

(三)工作期間乙方薪水及獎勵制度如下：

1、新來導購試用前三個月底薪1200元，需交押金500元， 合同期滿後退還乙方押金，合同期內中途離職者將不退還押金。

2、提成方式：個人月銷售額爲總金額，按個人月銷售額總金額提成1%。

3、沒有特殊情況週六、週日不準請假、休假。

4、員工一個月休假一天，在不影響店鋪正常運作情況下， 經店長同意(節假日不允許員工休假)。

5、在公司指定情況下，月個人任務完成情況下，月獎勵員工30—50元，按員工個人銷售和狀態由甲方決定。

6、全勤獎勵50元，每三個月進行評選優秀員工，獎勵 200元。(條件：必須全勤員工，業績排名前二位者，無客戶 投訴者)。

(四)其他

1、乙方必須保證甲方店鋪設施完整，如有損壞，按公司 報價的50%予以扣除，方式爲員工均攤。

2、乙方必須保證自己健康及安全，如有任何問題，甲方 不予承擔。

3、必要時，甲方有權終止合同。

本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方(簽字蓋章) 乙方(簽名)：

年 月 日 年 月 日

單位員工聘用協議書 篇15

甲方：______________

乙方(店員)：______________

具體來說是甲方因業務需要聘用乙方爲店面銷售人員,經協商,就雙方的權利義務約定如下：_________________

1.乙方的工作爲店面銷售。

2.甲方爲乙方提供相應的培訓。

3.合同期限爲一年,試用期個月,試用期間工資,期滿後的工資待遇爲底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。合同到期後雙方均同意續簽的另行簽訂合同。

4.因銷售人員流動性較強,爲保持人員的穩定,保障甲方的正常營業不受影響,每月銷售提成推遲一個月發放,合同到期時的一個月與底薪一起發放,如在合同期內乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做爲違約金不再發放。

5.甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守,如乙方違反甲方管理制度或因爲乙方自身情況的變化不適宜繼續履行本合同的,則甲方有權隨時解除勞動合同,並不承擔違約責任。

6.如雙方欲提前解除合同,應至少提前一月通知對方。

7.未盡事宜雙方另行協商

8.本合同一式二份，雙方簽字後生效。

甲方：______________

乙方(店員)：_____________

簽訂日期：_____________

單位員工聘用協議書 篇16

甲方：

乙方：_______　　

甲方聘用乙方爲短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種爲______________

三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：_______　　(一)甲方公司總部;_______　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;_______　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構;_______　　(四)應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日爲7小時，每週五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規定實行社會保險制度，併爲乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月_______元人民幣。

九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢週日或假日。

甲方得提前或推後一日或數日發放。

十一、甲方對乙方獎勵，分爲嘉獎、記功、晉級、評爲先進生產(工作)者和勞動模範等5種。

甲方對乙方之懲處，分爲警告、記過、降級、辭退、除名等5種。

以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。

獎勵及懲處記錄列爲甲方考覈乙方之依據之一。

十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，並提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於______________日起生效。

十六、本合同爲長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局爲第一仲裁機關。

_____________________　　訂立合同書人

甲_______：

簽約代表人：_____________________)

職_______：

乙方(姓名)：______________(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯絡方式：_______工合同

單位員工聘用協議書 篇17

甲方(用人單位)：_________乙方(員工)：_________

地址：_________住址：_________

編碼：_________編碼：_________

聯繫方式：_________聯繫方式：_________

根據《中華人民共和國勞動法》甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條、合同的類型和期限

本合同的類型爲

①固定期限合同。期限____________年，自____________年____________月____曰至____________年____________月____曰。

②固定期限合同。自____________年____________月____曰起。

③以完成一定工作爲期限的合同。具體爲：

第二條、試用期

④本合同的試用期自____________年____________月____曰至____________年____________月____曰。

⑤錄用條件爲：

第三條、工作內容

①乙方的工作內容爲：

②甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。

第四條、工作時間和勞動條件

①乙方所在崗位執行____工時制，一週六天制。

第五條、勞動報酬

①本合同的工資計發形式爲：

②記時形式。乙方的月工資爲____元(其中試用期間工資爲____元)。

③加班按元/小時，國家規定重大節日(春節、國慶、元旦等節日等)按國家勞動法計算工資。

④乙方上夜班，超過點，補夜班津貼元。

⑤甲方每月伙食費標準爲_________元，甲方補貼伙食費的，員工扣，在工資里扣除。

⑥公司每月有優秀等級獎;初級爲_________元、中級爲_________元、進階爲_________元;全勤獎爲_________元。

⑦公司每年有年終獎，在公司就職半年以上以當月工資的，一年以上以當月作爲獎勵

⑧甲方每月___曰以貨幣形式足額支付乙方的工資。

⑨本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

第六條、保險福利待遇

①甲方應按國家和本市社會保險的有關規定爲乙方參加社會保險。

②乙方因工負傷，其病假工資、工傷救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

③乙方如因意外引起負傷，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。

④甲方爲乙方提供以下福利待遇：

第七條、勞動紀律

①甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。

②乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

第八條、勞動合同的變更

①甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，並以書面形式確定。

②變更勞動合同，應當經雙方當事人協商一致，並採用書面形式。當事人協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。

第九條、勞動合同的解除

①經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

②乙方解除本合同，應當提前三十曰以書面形式通知甲方。

(一)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內的：

①甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

②甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(二)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十曰以書面形式通知乙方：

①乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

②乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

③本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

(三)甲方解除本合同未按規定提前三十曰通知乙方的，自通知之曰起三十曰內，甲方應當對乙方承擔本

第十條、合同約定的義務。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

③嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

④被依法追究刑事責任的;

⑤法律、法規規定的其他情形。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十三條的約定解除本合同：

①患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

④法律、法規規定的其他情形。

第十一條、勞動合同的終止

(六)有下列情形之一的，本合同終止：

①本合同期滿的;

②當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

③甲方破產、解散或者被撤銷的;

④乙方退休、退職、死亡的。

⑤甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

⑥乙方患職業病、因工負傷，被確認爲部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

(七)乙方患職業病或者因工負傷，被確認爲完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

(八)本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本合同(一)(二)(三)(四)(五)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：__

①患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

②女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

③法律、法規、規章規定的其他情形。

第十三條、違反合同的責任

①甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

②乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

③乙方違反服務期約定的，應承擔違約金爲______。

④乙方違反保守商業祕密約定的，應承擔違約金爲___。

第十四條、勞動合同對勞動者的違約行爲設定違約金的，僅限於下列情形：

(一)違反服務期約定的;

第十五條、違反保守商業祕密約定的。

①違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。

第十五條、其他

第十六條、本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十七條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)：___________乙方(簽章)：___________

_________年_________月_________曰

單位員工聘用協議書 篇18

甲方(用人單位)名稱：

乙方(受聘人員)姓名：

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

一、聘用合同期限：

本合同爲有固定期限的聘用合同。

合同期從20xx年_5_月_1_日至_20xx年_4_月_31_日止。

二、工作性質和考覈指標：

乙方同意按甲方工作需要，在 清潔工 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件：

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全及各種規章制度的教育和培訓，並根據國家規定，爲乙方提供保障安全及健康的工作條件和環境。

四、勞動報酬：

乙方在聘用期間的基本工資爲月_________元，獎金見甲方的獎金髮放制度。

五、甲方的權利和義務：

(一) 甲方的權利：

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考覈權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續_3_個月(季度)考覈被確定爲不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行爲，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二) 甲方的義務：

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方爲女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一) 乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考覈。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

七、簽訂勞動合同是雙方相互尊重、相互信任、相互制約的一種措施，解除勞動合同乙方應提前一個月以書面形式通知甲方，雙方同意後辦理相關接交手續。

八、解除聘用合同的程序：

雙方協商一致，認爲下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種檔案、資料、通信設備、工作服等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償;

3.交接工作;

4.甲方出具終止或解除勞動合同證明。自乙方提出書面通知之日起的第十五日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應爲乙方辦理手續並賠償乙方損失。

九、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方(蓋章)： 代表： 年 月 日 乙方(簽名)： 年 月 日

單位員工聘用協議書 篇19

甲、乙雙方根據國家、省制定的有關勞動法律、法規和政策，自願簽訂如下勞動合同，共同履行。

一、合同期限

(一)定期：本合同期限爲_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

其中試用期__________________—個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;

有學徒期限的工種，學徒期_________年_________月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)不定期：自_________年_________月_________日起，終止勞動合同的條件如下：_________。

二、生產(工作)任務及條件

甲方根據生產(212作)需要，分配乙方在_________擔任_________工作，在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務。

具體生產(212作)任務和責任如下：_________。

爲保證乙方能順利完成生產(212作)任務，甲方應根據國家、省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生的規定，給乙方提供必需的生產(工作)條件。

三、雙方的權利與義務

(一)甲方的權利：

1.對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產、工作任務;

2.按照國家、省和企業規定，對乙方實施獎勵、處分;

3.根據生產工作或調整勞動組織需要，在徵得乙方同意後變動乙方生產、工作崗位，改變乙方工種;

4.按照國家、省有關規定和本合同有關條款，解除與乙方簽訂的勞動合同;

5.乙方不履行本合同，有權向有關部門申訴;

6.其他權利：_________。

(二)甲方的義務：

1.向乙方宣傳國家、省的法律、法規和政策，以及本單位的規章制度，經常對乙方進行思想政治、遵紀守法和職業道德教育;

2.保障乙方的合法權益;

3.創造條件，提高乙方的政治和技術業務素質;

4.按照國家、省的有關規定及本合同的有關條款，按時發給乙方工資(獎金)、津貼、補貼、保險福利待遇和勞動保護、防護用品;

5.其他義務：_________。

(三)乙方的權利：

1.按照國家、省的規定，有參加政治、技術(業務)學習(培訓)，參加工會，參軍，參與民主管理和擔任管理人員職務，評選和被評選先進職工等項權利;

2.按規定領取工資、各種獎金、津貼、補貼和享受社會保險福利待遇;

3.按照國家和省有關規定及本合同的有關條款，要求解除合同;

4.甲方不履行本合同，有權向有關部門申訴;

5.其他權利：_________。

(四)乙方的義務：

1.遵守國家法令和社會公德，保守國家和甲方的機密，愛護公共財物;

2.按照國家、省和甲方的有關規定，遵守勞動紀律、服務規範、安全生產規程，講究職業道德;

3.服從領導，盡職盡責，積極完成生產、工作任務;

4.努力學習政治文化，鑽研技術業務，不斷提高政治文化和技術業務水平，積極參加必要的社會活動;

5.其他義務：_________。

四、勞動報酬

合同期內，甲方應按照有關規定支付乙方勞動報酬，具體辦法和標準如下：_________。

五、社會保險和生活福利待遇

(一)乙方患職業病或因工負傷以及患病或非因工負傷的有關待遇，按國家、省現行規定執行;

(二)乙方因病或非因工死亡、因工死亡釣有關待遇，按國家，省現行規定執行;

(三)乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節育假、產假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人託等按國家、省和甲方的有關規定執行;

(四)乙方失業保險基金、退休養老保險基金按國家、省規定由甲乙雙方負擔。

乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當地社會保險機構;

(五)乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算，按國家，省的現行有關規定執行。

六、勞動合同的變更、續訂、終止、解除及違約責任

(一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容;

1.甲方轉產或調整生產任務的;

2.甲乙雙方協商同意，而且不損害國家和雙方利益的;

3.本合同訂立時所依據的法律、法規、政策已經修改或廢止的;

4.由於不可抗力致使本合同無法履行的;

5.其他情況：_________。

(二)勞動合同期滿，即終止執行。

如甲方因生產、工作需要或乙方提出申請，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同;

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究責任的;

5.其他情況：_________。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知本人：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的;

2.乙方患有職業病或因工負傷並經縣以上勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

4.女工在孕期、產期或哺乳期內的;

5.乙方享受法定休假、探親假期間的;

6.法律、行政法規規定的其他情況。

(六)有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

1.乙方在試用期間的;

2.甲方未按照有關規定和勞動合同約定支付勞動報酬的;

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4.甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的;

5.經甲方同意，乙方自費離職學習的;

6.乙方出境定居的;

7.乙方要求辭職甲方同意的;

8.其他情況：_________。

(七)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

1.合同正在履行中，生產、工作確實不能離開的;

2.由甲方出資培訓(包括送大中專、技工學校學習)，培訓後爲甲方服務未滿_________年的;

3.屬於技術骨幹，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

4.其他情況：_________。

(八)甲、乙雙方變更、續訂、終止、解除勞動合同，必須按有關法律、行政法規辦理。

(九)違約責任如下：_________。

七、其他有關事宜

(一)終止或解除勞動合同時，甲方應支付：_________。

(二)終止或解除勞動合同時，乙方應交回：_________。

(三)雙方議定的其他事項：_________。

八、甲、乙雙方簽訂的勞動合同，應在三十日內到當地勞動行政部門鑑證。

九、甲、乙雙方在履行本合同時，要接受勞動行政部門監督檢查，發生爭議時，協商解決，協商不成，由本單位勞動爭議調解委員會調解，調解無效，由勞動仲裁機關仲裁。

對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內，可向有管轄權的人民法院起訴。

本勞動合同書一式_________份，甲、乙雙方各執_________份。

甲方(蓋章)：_________　　　　　　　　乙方(簽章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

簽訂地點：_________　　　　　　　　　　簽訂地點：_________

單位員工聘用協議書 篇20

甲方(用人單位)名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

性別：___________________________________ 出生年月日：_____________

民族：___________________________________ 文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：員工聘用合同一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

(一)本合同爲有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同爲無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現爲止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同爲以完成一定工作爲期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

二、工作性質

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定爲乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資爲月________________元。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考覈權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或爲他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續________個月(季度、年)考覈被確定爲不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行爲，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二) 甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方爲女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一) 乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考覈。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資

中代辦扣繳。

八、違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準爲每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：________________

法定代表人：_________________

________年________月________日

乙方(簽名)：________________

________年________月________日

單位員工聘用協議書 篇21

甲方：

乙方：

爲推進中國區縣聯盟唐縣網建設，更快更好地利用中國區縣聯盟大品牌效應，增強唐縣各行各業在本地和全國的影響力，本着“網絡共建，互利互惠，合作雙贏”的原則，唐縣運營中心誠聘業務能力強、人脈資源旺的兼職推廣人員(以下簡稱推廣員)，向客戶推廣唐縣網廣告資訊業務，聘期 年。爲規範甲方與乙方的合作關係，經雙方同意，特簽訂本協議。

一、 雙方責任。甲方負責中國區縣聯盟唐縣網的手續辦理、網站建設、設備購置、廣告資訊設計上傳、資訊添加維護、爲客戶聯繫建站、以及網站運營必需的其他人力物力資金投入。上對中國區縣聯盟網總部負責，下與乙方推廣員聯繫溝通，提高網站知識性、趣味性，豐富各行業資訊資源，增強網站瀏覽流量，確保網站合法運營。積極協調各方關係，綜合區域行業特色，與乙方商定行之有效的推廣運營方案，使本網站廣告刊登業務能適時、高效、穩妥地開展，給廣告客戶鋪設有信心、有價值的外宣平臺，並使乙方從業務推廣工作中切實獲取可觀的經濟利益。

乙方加盟甲方，利用中國區縣聯盟網絡平臺向客戶推介廣告業務。乙方應詳細瞭解中國區縣聯盟網的品牌優勢和唐縣網各頻道特點，具備網頁瀏覽操作技能，具備較強的實際業務推廣能力。乙方推廣員承擔唐縣網共建責任，推廣業務時，要注重覈實各單位提供的廣告資訊真實可靠，不向網站吸納違法、違紀內容。簽訂廣告資訊刊登合同時，要向客戶講明利害關係，嚴格遵守合同條款。因未籤廣告合同，廣告內容失實，產生侵權行爲，由此引發了訴訟、賠償，且廣告客戶推卸責任的，後果由乙方承擔。

二、業務管理。

乙方推廣員利用各自特長，可採取親朋推薦、電話網絡溝通、實地接觸等方式進行工作。與客戶接洽時，推廣員應着裝整潔，佩戴或出示“中國區縣聯盟網唐縣運營中心業務推廣員”名牌和有效身份證件，積極向上，健康明朗，談吐優雅，時刻保持良好的內在氣質和外在形象，維護中國區縣聯盟唐縣網的聲譽。

按實際業務需要，乙方可自備數碼相機、U盤等工具，有條件的，也可攜帶無線上網筆記本電腦，更直觀便捷地上網推薦我們聯盟網絡。去偏遠鄉村時，建議兩人以上同行，以便相互照應。

乙方推廣員談妥廣告業務後，商戶需要簽訂廣告資訊刊登合同的，及時簽訂《廣告刊登協議》或《資訊資訊刊登合同》，並收集整理與廣告商戶的經營相關的圖片、文字介紹。甲方運營中心憑《廣告刊登協議》《資訊資訊刊登合同》和客戶提供的資訊資料，在合同期限內，向網站廣告資訊位置製作並上傳廣告、資訊資訊。按廣告資訊刊登合同約定的期限，收取廣告資訊費。收費開具運營中心專用收據或發票，隨時或定期同甲方進行結算。

乙方應嚴格按照運營中心制定的廣告資訊費標準收費，不得擅自提高或降低標準。如確需調整廣告資訊收費標準，並且確認對唐縣網無信譽損害的，向甲方申請並經協商同意後，方可提高或降低標準。

三、薪酬辦法。鑑於乙方推廣員與甲方運營中心是共建、合作關係，乙方利用自身業務特質加盟，多勞多得，少勞少得，不勞不得。經運營中心研究決定，暫按高出其他區縣薪酬標準，從廣告資訊費中提成的辦法，向乙方支付酬金。既：唐縣城區域內，開收據的廣告資訊費付給乙方提成35%，開發票的廣告資訊費付給乙方提成25%;唐縣城區域外，開收據的廣告資訊費付給乙方提成45%，開發票的廣告資訊費付給乙方提成35%，租車、電話、食宿等費用由乙方自負。甲方視網站經營盈餘情況，年終按比例分派紅包。

乙方推廣員聯繫的廣告客戶，由該推廣員全程負責，以後每次續期，乙方均按原標準提成。

四、協議相關。乙方推廣員有權宣傳唐縣網，維護中國區縣聯盟唐縣網形象，不做有損唐縣網的言行;有權豐富網站內容，向甲方運營中心提供唐縣各類鄉風民俗及其他資訊;有權保護自已的人身、財產安全。

甲方運營中心除承擔本協議第一條規定的責任，並按協議第三條規定向乙方支付提成以外，將爲乙方推廣員購買人壽意外保險一份，一旦發生意外事故，甲方有看望慰問義務，不承擔人壽保險賠付以外的任何責任。

另外，甲方運營中心對工作表現較差的乙方，有權隨時解除其推廣員資格。乙方違約，未經甲方批准擅自調整廣告費標準，或用其他方式騙取客戶廣告資訊費，造成唐縣網信譽、經濟損失的，甲方將追究其法律責任。

五、甲乙雙方簽訂合作協議時，要仔細閱讀本合作協議內容，明確瞭解各自的責任權利，合作協議一經簽訂，具備法律效力。

六、本合作協議一式兩份，甲方乙方簽字後生效，雙方各執一份。

甲方：(章) 負責人：(簽字)

乙方：(簽字)

協議簽訂日期： 年 月 日

單位員工聘用協議書 篇22

網吧法人： （以下簡稱甲方）　　聘請員工： （以下簡稱乙方）　　

一、原則　　本着顧客就是“上帝”的原則，員工應注意禮貌待人，與顧客交流請儘量保持微笑。無論任何理由儘量不與顧客發生爭吵。上班時間有客戶需要上機或下機等服務時，做到即呼即應，嚴禁讓客戶“等一下”。　　

二、獎勵制度　　爲提高本網吧服務質量，激發並提高員工工作積極性，作出如下獎勵規定： 網吧獎勵獎金標準預設每月 50

200 元（包含網吧營業額提成）。執行標準：搞好網吧衛生，不遲到早退曠工請假，沒有投訴，交班金額正確。　　

三、員工職責　　

1、員工在下班前應擺正所有客戶機的鼠標鍵盤耳機、椅子，並清掃桌面上垃圾，打掃地板，每天早上8：0010：00爲打掃衛生時間，由日班員工負責拖地板、檢查桌上或鍵盤鼠標上是否有菸灰及其它髒亂物品需要收拾擦洗等，搞好店內衛生工作。　　

2、員工要在正常上班後每1小時左右巡查一次客戶上過的機，收拾桌椅上垃圾和擺正鼠標鍵盤耳機椅子，如發現有設備有故障或損壞設備時及時告知老闆更換。　　

3、員工收錢時發現假鈔立即退還客人。若當班收到假鈔、少收或找錯錢，由當班承擔，營業額發生錢額差或網吧內物品被盜丟失，由當班人負責賠償。 （在交班時以錄像爲據兩班員工當面點清，如未交班，側兩班員工一起承擔）　　

4、員工不能私自動用收銀臺的錢或拿走網吧物品，全網吧24小時錄像監控，自動保留全網吧三個月錄像數據，同時收銀電腦及服務器電腦自動錄像10天內的所有鼠標鍵盤操作，請勿進行測試進老闆模式或試圖解更改收費系統等操作，一經發現直接開除且不付工資不發獎金且追究違約合同賠償，如造成軟件數據損壞等網吧其它損失時照實賠償，情節嚴重移交公安機關處理。　　

四、假期　　員工每人每月享有1天假期。申請放假必須提前1天提出，如遇特殊情況急需請假必須先得到批准，未經許可不得擅自離崗，擅自離崗位造成網吧物品丟失或其它損失由當班員工負責。　　

五、工資及資金髮放方式　　員工自正式上班起

第一個月爲試用期，工資爲 700 元，

第二個月起工資 800 元營業額提成獎金。每月____日發放工資，每年提100元月薪（即做滿________年後每月900獎金提成）　　

六、本合同期限：　　從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

七、其它事項：　　如員工在合同期內需提前辭職，必須提前30天提出辭職申請，待順利將工作交給新員工，在沒有任何糾紛時正常發放工資。未經批准擅自離職，不予發放工資獎金，如由此造成網吧損失，則按違約民法典根據法律責任交由人民法院或公安機關處理賠償。　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字起生效，同具法律效力。　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________　　________年____月____日 ________年____月____日聘用合同 篇10　　甲方:R韻錄虺萍追姜　　乙方: 以下簡稱乙方　　經甲乙雙方友好協商,自願達成以下協議R曳階栽溉惟﹎﹎﹎﹎﹎﹎銷售業務人員,雙方在工作中必須嚴格遵守以下協議約定：　　

一、甲方權利與義務：　　權 利：　　

1、有權根據市場銷售情況和企業實際情況自主確定產品種類。　　

2、有權針對市場情況對乙方下達銷售任務及考覈目標。　　

3、有權對乙方在工作期間實行全面管理。　　

4、有權對不能完成銷售任務或違反雙方協議規定的一切不符合銷售條件的銷售人員,隨時調整區域市場、進行處罰或終止合作協議。　　義 務：　　

1、根據企業自身情況和乙方工作表現、工作時間、工作業績給予乙方一定待遇。　　

2、甲方爲乙方提供交通工具E潯感∑車一臺，購汽車費用從乙方提成工資內扣除。　　

二、乙方權利與義務　　權 利　　

1、可自由選擇甲方。　　

2、依據雙方約定享有薪酬待遇。　　

3、可不執行協議以外的違章、違法指揮。　　義 務　　

1、在公司和上級銷售經理的領導下開展工作枷虢步R滴袷熗藩7從領導、工作積極。　　

三、乙方薪酬及期限:　　

1、銷售人員是以業績獲得薪酬報酬的。　　

2、工資底薪爲1000元提成　　

3、工廠承擔每月車輛油費20元以及車輛保險、年票、過路費（已配小車纔可享受此報銷）。　　

4、提成按每月業務雙數　　

5、業務費報銷按：（客戶總營業額-客戶回扣-業務自身提成）的百分之二來報銷，超額則從提成工資內扣除，未達則作爲年終獎金髮放。　　

6、銷售人員業績考覈量標準爲：全年分爲四個季度，每個季度標準任務量爲本季度老客戶總營業額要比去年總營業額同比增長20%，超出任務量按超出部分的營業額的5%作爲額外獎金，未達考覈量則按差額的5%來扣除獎金，若連續3個季度未達標，則甲方有權拿回給予乙方的原本工廠的老客戶。　　

7、由於乙方在傳達客戶要求等個人原因造成的工廠的一切損失由乙方本身來承擔。　　

8、客戶貨款回收以報價約定時間爲準，若過回款時間____月仍未回款，則從乙方提成中扣除乙方相應未及時回收貨款的銀行利息，直至回款爲止。　　9對因各種原因導致貨款無法收回的壞賬，乙方承擔壞賬的40%，甲方承擔壞賬的60%。　　

三、保密責任　　乙方不得將工廠價格及機密檔案外泄或告知其他工廠銷售人員，一旦外泄不但所應得的佣金不予以支付外還將追究相應的法律責任。　　

四、違約責任　　合同未盡事宜＜滓宜方協商解決H縹茨艽鋶梢恢陋W栽岡詡追剿在地法院解決。　　

五、合同期限　　合同有效期爲________年 自________年____月____日至________年____月____日止。此協議一示兩份方簽字生效。雙方各執一份＞哂型等法律效力。　　甲 方R 方　　法人代表簽字 身份證號碼____日 期D暝氯____日期________年____月____日　　附乙方身份證複印件

單位員工聘用協議書 篇23

甲方(用人單位)名稱：____________

住所：________________

法定代表人(委託代表人)：__________

重要勝責人(委託代表人)：_______

乙方(勞動者)姓名：_____________

性別：_________

誕生年月：_____

野庭住址：____________

居官身份證號碼(或其餘無效身份證件號碼)：__________

甲乙雙方依據法律、法規、規章的規定，在同等強迫、協商統一的基本下，贊成訂破本勞動合同，獨特遵照本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方取捨以下第________種情勢斷定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日訖至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日伏至法定的或本合同所約定的終止條件呈現時止。

(三)以實現必定的工作使命爲期限。

從_____年_____月_____日訖至__________工作義務實現時便言終起。

其西試用期從____年____月____日至____年____月____夜行，期限爲_____地。

二、工作內容和工作地點

第二條依據甲方工作須要，乙方贊成主事________崗位(工種)工作。

經甲、乙單方協商批准，能夠變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應依照甲方的請求，按時完陳規定的工作數目，到達規定的品質標準。

第四條乙方贊成在甲圓部署的工作天點___________主事農息。

依據甲方的工作須要，經甲乙單方協商批准，能夠變革工作地點。

三、工作時光和勞動戚假

第五條乙方實施____________工時制。

(一)履行標準工時工作制的，甲方支配乙方逐日工作時間不超過八老時，每週不超功四十大時。

甲方因爲工作須要，經取工會和乙方協商先否以延伸工作時間，正常每夜不得超過一小時，果特別起因須要延伸工作時間的，在保障乙方身材衰弱的條件高縮短工作工夫每日不得超過三老時，每月不失超過三__大時。

(二)履行綜合盤算工時工作制的，均勻逐日工作工夫不得超過8大時，均勻周工作時間不失超功40老時。

(三)履行不定時工作造的，農息時光戰勞動戚假乙圓從止部署。

第六條甲方延伸乙方工作工夫的，應依法支配乙方等同時間剜休或支付添班減點工資。

第七條乙方在合同期內享授國家規定的各項休息、休假的權力，甲方應保障乙方每週至多勞動一地。

四、勞動維護和勞動條件

第八條甲方應嚴厲執行國家和地方有關勞動掩護法律、法規和規章，爲乙方提求必要的勞動條件和勞動工具，樹立健齊熟產工藝源程，制訂操作規程、工作標準和勞動保險衛師制度及其標準。

第九條對乙方從事交觸職業病迫害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業衰弱檢討，在合同期內應定期對乙方退行職業衰弱審查。

第十條甲方有任務勝責對乙方退行思維、職業敘德、業務技巧、勞動平安衛熟及有關規章制度的教導和培訓。

第十一條乙方有權謝絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理職員疏忽乙方保險健康的行動，有權提沒批駁並向有關部分揭發控訴。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標準爲_________元/月。

(試用期的工資不失低於本單位雷同崗位最矮檔工資或者本合同第十三公約定工資的80%，並不得低於用人復位所在地的最矮工資標準)。

第十三條乙方試用期謙前，甲方應依據本單位的工資制度，肯定乙方實施以下第____種工資內容：

(一)計時工資。

由以上多少全體組成：_______、_______、_______、_______;其規範分辨爲_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。

如甲方的工資造度產生變更或乙方工息崗位變動，按故的工資尺度斷定。

(二)計件工資。

甲方應制訂迷信公道的勞動定額尺度，計件雙價商定爲_______元。

(三)其餘工資情勢。

具體約定在本合同第四十四條外明白。

第十四條甲方應以法定貨幣內容按月支付乙方工資，領薪日爲每月_______日，不得剝削或無端拖短。

甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十五條甲方支配乙方延伸日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;張羅乙方在休息日工作又不能調度剜休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;支配乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十六條是果乙方起因造成甲方復工、停產、歇業，未超功一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未支配乙方工作的，甲方應按不矮於應地就業保夷標準支付乙方復工生涯費。

第十七條甲方支配乙方逐日22時到越日6時工作的，每個工作晝夜班補助爲______元。

第十八條乙方依法享授年戚假、省親假、喪假等期間，甲方應按邦野和處所無關規定規範，或勞動合同約定的標準，收付乙方工資。

六、社會保險和禍害待遇

第十九條甲方應按國家和中央有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方納納根本養嫩、基礎醫療、就業、工傷、生養保險用度;社會保險費集體繳繳全體，甲方可主乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定爲乙方辦理社會保夷相干手絕。

第二十條乙方患病或非因工背傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十一條乙方工傷待逢按國度戰處所無關政策法規規定履行。

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，依照國家和中央無閉生養保夷政策規定履行。

第二十三條甲方爲乙方供給以停禍害待遇：

1._____________________________________________

2._____________________________________________

3._____________________________________________

七、勞動紀律和規章制度

第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方私示。

第二十五條乙方應嚴厲遵照甲方制訂的規章制度，實現勞動義務，進步職業技巧，執行勞動保險衛死規程，違犯勞動紀律和職業敘德。

第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度，給奪相應的行政處置，行政處罰、經濟處分等，彎至解除本合同。

八、勞動合同的變革、系除、末行、絕定

第二十七條定坐原分同所根據的主觀情形產生沉小變更，以致標離共無奈實行的，經甲乙單方協商批准，能夠變革利合同相干內容。

第二十八條經甲乙雙方協商統一，本合同可以解除。

第二十九條乙方有下列情景之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證實不相符錄用條件的;

錄用條件爲：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.重大違背逸靜紀律或甲方規章造度的;

3.重大瀆職、徇私舞弊，錯甲方好處制敗沉小侵害的;

4.同時與其ta用人單位樹立勞動關解，對完成甲方工作義務造成嚴沉影響，或者經甲方提沒，拒不矯正的;

5.以訛詐、脅迫的手腕或者落井下石，使甲方在違反實在意念的情形下訂破或者變更勞動合同的;

6.被依法查究刑事義務的。

第三十條下列情景之一，甲方可以解除本合同，但應提前三旬日以書點內容告訴乙方：

1.乙方患病或是因工掛花，醫療期滿前，不能從事本工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝免工作，透過培訓或者調劑工作崗位，仍不能勝免工作的;

3.單方不能根據標合同第二十七條規定就變更合同達成協定的。

第三十一條甲方瀕臨破產退言法定整理期間或死產經營產生重大艱苦(中央政府規定的困苦企業標準)，經向工會或者全部職工闡明情形，聽與工會或者職工的看法，並向勞動保障止政部分報告先，否以結除標合同。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得根據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

1.從事交觸職業病迫害作業未入行離崗前職業健康檢討或者信似職業病人在診斷或者醫教察看期間的;

2.患職業病或因工掛花到達國家規定不得終止、解除勞動合等同級的;

3.患病或非因私背傷，在規定的醫療期內的;

4.子職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.復員入伍任務卒和築設徵地工轉工職員首次加入工作未謙三年的;

6.任務服卒役期間的;

7.在甲方持續工作謙十五年，且距法定退休年紀有餘五年的;

8.復位羣體協商代表在實行代表職責的;

9.符正當律法規、規定其他狀況的。

第三十三條有下列情景之一，乙方可以隨時告訴甲方解除本合同，甲方應該支付乙方相應的勞動報酬並依法納繳社會保險。

1.用我雙位已依照勞動折異商定供給勞動維護或勞動條件的;

2.用人單位未及時腳額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法爲勞動者納繳社會保險的;

4.用人復位的規章制度奉正法律、法規的規定，侵害勞動者權利的;

5.用我雙位規定的情況以致勞動合同有效的;

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其ta情形。

第三十四條乙方系除勞動折異，應該提前三旬日以書點情勢告訴甲方。

第三十五條本合同期到期，勞動合同便言終止。

甲乙雙方經協商贊成，可以斷訂勞動合同。

第三十六條本合同期滿前，雙方仍存在勞動關解的，甲方應與乙方及時補籤或斷訂勞動合同，雙方就合同期限協商不統一時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日訖不得多於____月。

乙方相符斷訂有固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽署有固定期限勞動合同。

第三十七條定坐有固定期限勞動離共的，呈現法定終起條件或甲乙單方商定的上列末起條件涌現，原分同末行。

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

九、經濟彌補與賠償

第三十八條甲圓違背逸靜折異的，應按停列尺度領取乙方經濟彌補金：

1.甲方已依照勞動合同的約定或國野規定及時腳額支付勞動者勞動報酬的，以及部署添班不支付減班費的，除在規定的時光內齊額收付乙方工資報酬中，借需依照敷衍金額的百總之五十以下百總之百以高的規範添付抵償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低於贖地最低工資標準的，要在補足低於標準全體的同時，借需按照敷衍金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

第三十九條甲方系除乙方勞動離共，除原分同規定情況中，甲方應依照‘’

第四十條乙方患病或者因是私掛花，經勞動才能鑑定委員會確認不能從事本工作，也不能從事甲方另行調度的工作而解除本合同的,vipshop，甲方除按本合同第三十九條執行內，還應領給乙方不低於六個月工資的醫療貼補費。

患重病和續症的還應增添醫療補幫費，患重病的增長局部不低於醫療補貼費的百分之五十，患盡症的增多局部不低於醫療補貼費的百分之一百。

第四十一條甲方產生成心遷延不取乙方絕訂勞動合同、取乙方訂坐有效勞動合同、違背規定或利合同約定損害乙方正當權利以及結除勞動合等同情況之一的，給乙方造成侵害，甲方應按高列規定抵償乙方喪失：

1.造成乙方工資支出損失的，按乙方應得工資送進支付給乙方,並減付應得工資支進百分之五十以下百分之百以下的賺償金;

2,制敗乙方勞靜掩護待逢喪失的,應按國度規定剜腳乙方的逸動維護津貼戰用品。

3,制敗乙方農傷、醫療待逢喪失的，除按國度規定替乙方供給工傷、醫療待遇中，借應領取乙方相應於醫療用度百總之二十五的抵償省用;

4,乙方爲子職工或未成年工，造成其身材健康傷害的，除按國家規定提求醫治期間的醫療待遇內，還應支付相贖於其醫療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，錯甲方造成損得的，乙方應賺償甲方下列損得：

1.甲方替其領取的培訓省跟招支錄用省;

2.錯死產、經營和工作造成的間接經濟損得;

3.本合同約定的其ta賺償用度。

十、奉正勞動合同的義務

第四十三條應事己一方奉正利合同時，應承當的守約義務_______________________

______________________________________________________________________________

十一、雙方約定的其ta事項

第四十四條________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

十二、勞動讓議處置

第四十五條因實行本合同產生的勞動讓議，該事人可以向本單位勞動爭議調劑委員會申請調停;不願調停或調劑不成，該事人一方請求仲裁的，應該自勞動爭議領熟之日伏六旬日外向________勞動讓議仲裁委員會申請仲裁。

贖事人一方也可以間接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對裁決不服的，可以向人官法院提伏訴訟。

十三、其餘

第四十條以下博項協定和規章制度作爲本合同的附件，與本合同存在同等法律效率。

(一)____________________________________________________________________

(二)____________________________________________________________________

(三)____________________________________________________________________

第四十七條本合同已盡事宜，單方否另協商結決;與昔先國家法律、止政法規等無關規定相悖的，按無關規定履行。

第四十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第四十九條乙方斷定停列天址替勞動閉解治理相干武件、武書的投遞天址，如以上地址產生變更，乙方應書點告訴甲方。

__________________________________________________________________________

甲方(蓋章)

法定代表我(委託代理己)：(簽名)

重要勝責人(委託代理人)：(簽名)

____年____月____日

乙方：(簽名)

____年____月____夜

鑑證機閉：(蓋章)鑑證己：(簽章)

____年____月____日

單位員工聘用協議書 篇24

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

勞動者姓名：

聯繫電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯繫人：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國_____》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。

一、聘用合同期限

第一條?本合同爲有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限爲_____天。

二、工作性質和考覈指標

第二條?乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考覈指標每月爲________________________________________。

三、工作時間和休息休假

第三條?甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每週不超過______小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。

第四條?實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條?乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動報酬

第六條?乙方在聘用期間的基本工資爲月________________元，獎金見甲方的獎金髮放制度。

第七條?甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考覈情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整後，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低於當地最低工資標準。

五、社會_____

第八條?甲乙雙方均須依法參加社會_____，繳納社會_____費，社會_____費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第九條?甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定爲乙方辦理職工檔案和社會_____轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

六、雙方的權利和義務

第十條?甲方的權利與義務

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考覈權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方在試用期不能勝任崗位要求；

（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）乙方連續2個月（季度、年）考覈被確定爲不稱職的；

（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（4）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、_____或其它不當行爲，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

6、甲方需遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

7、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

8、乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

（1）乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（3）乙方爲女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規規定的其他情形。

第十一條?乙方的權利和義務

1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質_____的權利。

2、有權享受國家和本企業規定的_____、勞動_____、福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內；

（2）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

5、乙方必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考覈。

6、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

7、必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

8、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前________日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

七、商業祕密保護

第十二條?乙方不得在受聘於甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業祕密。

八、勞動爭議處理及其它

第十三條?雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，1年內向________勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向________人民法院起訴。

第十四條?本合同未盡事宜或與國家規定相悖的，按照有關規定執行。

第十五條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

_______年_______月_______日

乙方（簽字）：

_______年_______月_______日

單位員工聘用協議書 篇25

訂立合同書人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方爲正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務或工種爲：

第三條 乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務的場所。員工聘用合同範本第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日爲7小時，每週5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，併爲乙方投保。

第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條 乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定爲 等，並可享受公司規定的

津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

1.乙方每月工作考覈記錄;

2.乙方工作職務(或工種)變換情況;

3.甲方盈利狀況;

4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第十條 乙方每月工資由甲方於次月5日發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。

第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於 年 月 日起生效。

第十五條 本合同爲長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。 第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局爲第一審理機關。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人： (簽字) 職稱：

單位員工聘用協議書 篇26

甲方：　　乙方：身份證號碼：　　根據《中華人民共和國勞動法》、《____省人才流動管理暫行條例》、《實施細則》及國家的有關法律、法規的規定，爲確立勞動（聘用）關係，明確雙方的權利和義務，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。　　

一、聘用合同期限　　本合同有效期年，自________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期月。　　

二、崗位職責　　

1、根據工作需要，甲方安排乙方擔任工作。　　

2、在勞動合同期限內，甲方因機構變動或工作需要，可以變更乙方的工作崗位和職責，乙方應服從變更。　　

3、乙方應做好本職工作，提高職業技能，完成生產工作任務。　　

三、勞動保護和工作條件　　

1、甲方應按照國家有關規定，爲乙方提供必須的工作條件和勞動保護、安全、衛生等設施，保證乙方正常、安全地開展工作。　　

2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。　　

3、甲方應執行國家規定的工作時間和休息、休假制度。若有加班按規定支付加班工資。　　

四、工資、保險福利待遇　　

1、乙方的工資分配形式，按甲方規定執行。甲方應遵循按勞分配的原則，以貨幣形式按月付給乙方工作報酬，不得剋扣或無故拖欠。　　

2、甲乙雙方應按照國家____省有關規定，依法參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。　　

3、乙方在合同期內享有國家____省規定的各項福利待遇。　　

五、勞動紀律　　

1、乙方應遵守國家法律、法令和甲方的各項規章制度及職業道德，服從甲方在生產經營方面的指揮和管理。　　

2、乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的，甲方有權依據有關規定按不同情況給予乙方批評教育或行政處分，直到解聘。　　

六、聘用合同的變更、終止和續訂　　

1、下列情況之一，甲乙雙方可變更合同的相關內容，經甲乙雙方簽字後生效。　　

（1）由於情況變化，經甲乙雙方協商同意且部損害國家、集體和他人利益的；　　

（2）本合同訂立時所依照的法律、法規及甲方有關規定已修改的；　　

（3）由於不可抗力的因素導致本合同無法履行的。　　

2、聘用合同期滿或聘用合同終止條件出現，聘用合同即行終止。如經雙方協商同意可以續訂聘用合同。甲方因工作需要和乙方續訂合同，應提前____日書面通知乙方，續訂後的聘用合同應及時到簽證部門辦理簽證手續。　　

七、聘用合同的解除　　

1、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：　　

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；　　

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊。給甲方利益造成重大損害的；　　

（3）被依法追究刑事責任或被勞動教養的。　　

2、有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：　　

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作；　　

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的；　　

（3）本合同訂立時所依據的客觀情況（如甲方生產、經營、技術條件等）發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的，　　

3、在甲方瀕臨破產的法定整頓期間，或者符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同。　　

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第

2、3款的規定解除聘用合同：　　

（1）患職業病或因工負傷，並被確認爲完全或部分喪失勞動能力的；　　

（2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；　　

（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。　　

5、有下列情況之一，乙方可以解除本合同：　　

（1）在試用期內；　　

（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

（3）甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　　

（4）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。　　

6、有下列情況之一的，乙方不得解除本合同：　　

（1）在聘用合同期內，甲方工作確實不能離開的；　　

（2）乙方系甲方出資聘用或培訓，且同甲方另訂有協議，不符合協議有關規定的；　　

（3）乙方在甲方擔任重點工作任務而未完結或乙方系簽有其他未了結的合同的技術、經營骨幹。　　

7、除本條第5款外，乙方解除聘用合同應提前____日以書面形式通知甲方。　　

8、經甲方雙方協商一致聘用合同可以解除。　　

八、違約責任　　

1、甲方違約解除本合同，應繼續履行聘用合同並按照乙方在合同中斷期間造成經濟損失金額的％進行賠償。　　

2、乙方違約解除本合同，造成甲方經濟損失的，按損失金額的％進行賠償，並賠償甲方爲其支付的培訓費，甲方有規定的，按甲方規定執行。如無規定的，培訓費的計算：按乙方培訓後的服務期________年內計算每年遞減20％，服務期滿________年的，不再收培訓補償費用。　　

九、甲方應按照有關規定，接受並會同____市人才服務中心做好乙方的年度考覈以及轉正定級、檔案工資晉級等工作。　　

十、甲乙雙方認爲需要約定的其他事項　　十

一、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。　　十

二、合同爭議處理　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議時，任何一方有權以書面形式向____市人才服務中心申請調解。調解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。　　十

三、本合同之未盡事宜，按國家法律法規____省、市有關規定執行。　　十

四、附則　　

1、本合同一式三份，由甲乙雙方簽字（蓋章）並送____市人才中心簽證；甲乙雙方各執一份，人事檔案管理部門一份。　　

2、本合同代簽、塗改無效。　　甲方（簽章）乙方（簽章）：　　法人代表人（簽名）________年____月____日________年____月____日　　鑑證機構（章）：　　鑑證人（簽名）：________年____月____日聘用合同 篇10　　專職人員聘用合同　　甲 方： 乙 方：　　法人代表： 姓 名：　　註冊地址： 身份證號：　　甲方因工作需要聘用乙方爲本單位員工，乙方也願意受聘於甲方。現雙方根據《中華人民共和國勞動法》和____市的其它相關法律法規的規定，在平等、自願的基礎上籤訂本合同並同意本合同所列條款　　

一、 勞動合同期限　　

1、 本合同類型爲有期限合同　　

2、 本合同有效期限爲________年,自________年____月____日起,至________年____月____日止　　

二、 工作內容與義務　　

1、 乙方同意根據甲方工作需要，由甲方安排工作。　　

2、 在協議有效期內甲方有權調整乙方的工作職務與崗位。　　

3、 乙方應按照甲方確定的崗位責任，按時完成規定的工作內容,達到規定的質量標準，　　並履行下列義務:　　

A、遵守國家憲法、法律、法規;遵守甲方的規章制度；　　

B、 維護甲方的榮譽和利益；　　

C、 忠於職守勤奮工作，履行保守甲方商業祕密，不得利用甲方的商業祕密爲本人或其它經濟組織與個人謀取不正當的經濟利益；　　

D、 乙方在甲方工作期間獨立或合作取得的任何發明、創新或其它有利於提高甲方工作效率、經營效果的成果，甲方對此擁有完全的專利與版權，並有　　權使用這些方法。　　

三、 勞動保護和勞動條件　　

1、 甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規範、操作流程、勞動安全制度併爲乙方提供必要的勞動條件與勞動工具；　　

2、 乙方必須遵守甲方制定的工作規範和操作規範、勞動安全衛生制度，自覺預防事故的發生；　　

3、 甲方延長乙方工作時間，將安排乙方同等時間補休或根據國家相關規定給予補貼。　　

四、 勞動報酬　　

1、 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，由乙方的工作效率、對公司貢獻大小和職責履行情況決定；　　

2、 甲方於每月____日以現金或儲蓄卡等方式向乙方支付上個月的工資,如遇節假日，則相應調整。如甲方統一調整發薪時間，則相應按新規定執行；　　

3、 在乙方圓滿完成其工作、忠實履行本合同所有規定的情況下，甲方應根據相關考覈按時足額付給乙方工資；　　

4、 甲方有權根據其公司的實際經營狀況、規章制度及對乙方的考覈情況,結合乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等調整乙方的工資水平，但不低於國家規定的最低標準；　　

5、 在合同期內，除基本工資外，甲方根據公司的業績、公司對乙方的考覈決定對乙方是否發放和發放多少獎金。　　

五、 保險福利待遇　　

1、 乙方試用期滿被甲方正式聘用後，則甲方乙方根據國家的規定交納職工養老、失業等　　法定的社保費及公積金。由甲方爲乙方辦理《職工社會養老保險手冊》。雙方終止、解除勞動合同後, 《職工社會養老保險手冊》按照有關規定轉移.　　

2、 乙方按國家及甲方的相關規定享受帶薪年休假、婚喪假、法定節假日休假、請休病事　　假,詳情參照《員工手冊》相關條例。　　

六、 勞動紀律　　

1、 乙方願意嚴格遵守國家的法律、法規和社會公德,遵守甲方的相關規章制度。愛護甲　　方的財產，遵守職業道德，維護甲方的利益；　　

2、 乙方承諾嚴格保守甲方的商業祕密，絕不將甲方的經營詳細情況向第三方透露;不將　　業務檔案、業務憑證等資料複製或轉借給第三方；　　

3、 在本合同履行過程中，甲方根據國家相關規定及公司的經營情況可以制定新的規章制　　度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂；　　

4、 甲方對模範遵守勞動紀律、規章制度或違反勞動紀律、規章制度的乙方可以進行相應　　的獎罰。　　

七、 勞動合同的變更　　

1、 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關的內容；　　

2、 甲方發生合併或者分立等情況，本合同繼續有效，由繼承權利義務的用人單位繼續履　　行。甲方變更名稱的，應變更本合同中甲方的名稱。　　

八、 合同的解除　　

1、 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除；　　

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,如果違反了其中的

A、B兩項，乙方還須對甲方進行不低於月薪資額的經濟賠償：　　

A、對甲方構成欺詐行爲並造成甲方損失的；　　

B、嚴重違反勞動紀律、瀆職或泄露甲方商業機密並給甲方造成重大損失的；　　

C、有違法行爲被依法追究刑事責任的；　　

D、乙方表現不良,屢次違反規章制度與紀律，經教育無效的；　　

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方除了補足工資報酬外，並根據政府有關規定對乙方進行不低於月平均薪資額的補償：　　

A、違反國家勞動安全法規，危害到乙方健康，經相關部門鑑定的；　　

B、以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；　　

C、未按合同及考覈規定按時足額支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的；　　

D、無正當理由突然將乙方辭退的；　　

E、對乙方構成欺詐行爲並造成乙方損失的。　　

4、有以下情形的,甲方可以解除本合同,但應提前30天以書面形式通知乙方：　　

A、乙方不能勝任工作,經過培訓或調整崗位仍不能勝任工作的；　　

B、訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更情況達成一致的；　　

C、 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發生嚴重困難，向全體員工說明情況且　　聽取員工意見的；　　

5、乙方欲解除勞動合同，應當提前30天 ，以書面形式通知甲方並在完成在手業務及 清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。　　

九、 合同的終止及續訂　　

1、符合下列條件之一的，合同即行終止：　　

A、合同期限屆滿的且甲乙雙方未達成續簽協議的；　　

B、合同約定的終止條件出現的；　　

C、乙方達到法定退休年齡的；　　

D、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤，死亡的；　　

E、甲方依法破產，解散的。　　

2、合同期限屆滿前，甲方應提前30天將終止或者續訂合同意向以書面形式通知乙方，經協調辦理終止或者續訂手續；　　

3、甲乙雙方協商一致，可以續訂本合同，續訂合同不再約定試用期。　　

十、乙方的承諾與保證　　

1、保密資訊的保護　　乙方在此確認所有的保密資訊爲甲方的專有財產，乙方不享有對任何保密資訊外在的或固有的權益。乙方在此同意並承諾，在合同期內的任何時間或之後的任何時間，不把保密資訊直接或間接地披露給或導致披露給本單位以外的任何個人或組織。　　乙方在此確認所有的保密資訊只被用來爲公司或其分支機構的利益服務。乙方在此同意並承諾，保密資訊只被用於公司分配相關的任務。　　保密資訊是指公司的各類數據（包括但不限於財務數據，商務數據，市場數據，銷售數據等），各種模式（包括但不限於市場銷售模式，學術教學模式，產品開發模式），各種方法（包括但不限於市場開拓及維護方法，銷售方法，產品開發方法等），各種規則（包括但不限於市場規則，行政管理規則等），公司制定的各種規章制度，公司的客戶資料，客戶網絡等。　　

2、專有開發權的保護　　乙方對其在甲方任職期間所進行的與業務有關的所有開發均應予以保密，上述專有開發成果均爲甲方所有。乙方也同意在甲方的合理要求下將採取所有措施在法律上實現或維護甲方在任何此類專有開發中的權益；乙方同意並承諾，不爲自己或除甲方之外的他人透過法律途徑謀取在任何此類專有開發中的權益；若乙方透過法律或任何其他辦法被賦予或獲得在任何此類專有開發中的權益，乙方同意並承諾即將此權益完全並永遠地無償轉讓給甲方。　　

3、勞務衝突的避免　　乙方在與甲方簽訂本合同時，除非甲方事先同意，在本合同有效期內，乙方不得以任何形式在其他單位兼職其他工作，乙方並保證在簽訂本合同時，其所簽訂並正在發生法律效力的合同只有本勞動合同　　

4、工作交接的完備　　乙方離職前，必須清算好物品，交接工作或履行應盡的職責，在人事部門辦理完解除、終止勞動合同手續後方可離開本單位,同時甲方必須足額支付乙方應得的酬勞　　十

一、其它　　

1、 本合同未盡事宜，按國家、____市人民政府有關規定執行；沒有規定的，由雙　　方進行協商，並簽訂補充協議作爲本合同附件。補充協議與本合同具有同等效　　力。合同執行中如發生糾紛，由當事人雙方協商解決，協商不成時，任何一方　　均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起　　訴。　　

2、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力，未經雙方同意，塗　　改合同的，或未經雙方授權委託代簽的合同無效。　　

3、 本合同自雙方簽訂之日起生效。　　

4、 員工XX公司可根據業務的需要及員工的特長和實際工作情況合理調整員工工作崗位。公司屬於服務性行業，對外服務及相關崗位工作的員工患傳染性疾病或女性員工處於孕期、產期、哺乳期的，必須調離對外服務崗位，避免造成不良後果及影響。 十

二、 補充　　以下附件是本合同不可缺少的部分，與本合同具有同等的法律效力。 注：附件1（錄用通知書）　　附件2（員工手冊）　　甲 方：__________________（行政公章）　　代表人：__________________ （籤蓋）　　乙 方：___________________（簽章）　　________年____月____日