小學英語課堂管理細則（通用19篇）

小學英語課堂管理細則 篇1

學生的這些學習障礙都會成爲課堂紀律不好的重要原因，因此教師在認識了以上心理障礙後還要掌握一些消除在外語學習中心理障礙的方法：

1、重視學生非智力因素的培養

2、培養和激勵學生的學習動機

3、培養學生學習外語的毅力

4、培養學生學習外語的興趣

5、培養學生勤奮學習的性格品質

6、培養學生學習外語的意志。

小學英語課堂管理細則 篇2

在教學過程中教師扮演着多重身份，是傳授者，組織者，控制者，又是交際合作者，創造者，心理治療者。教師在不同的場合應靈活扮演不同的角色，透過扮演不同的角色處理好外語課堂上的人際關係，包括師生關係，同學間的關係。

要管理好課堂紀律，首先要正確認識課堂紀律，認識到小學生中出現違紀現象的主要原因是由於：

1.小學生學習目的性不強，學習完全憑興趣，如果學生對安排的教學內容不感興趣，或者教學內容偏難，他們就覺得沒意思，這時容易導致違紀現象的發生。

2.教師的講解不清晰，學生聽不懂;教師對教學不負責，情緒低落;處理問題不當。

3.小學生好表現與炫耀自己;學生之間存在矛盾。

4.學生練習時互相干擾。等等。

其次，要懂得使用正確的方法和手段去制止外語課堂上的不良行爲，如突然發問，停止講課，調整座位或進行適當的懲罰，課後處理，個別談話，心理輔導等。

再次，課堂管理應注意紀律和自由相結合，課堂規則要實用簡單，教師態度要積極，嚴格和寬容相結合，微笑和嚴肅相結合。

要達到滿意的課堂管理效果，教師還應掌握一定的心理學知識，知道一些消除外語學習者心理障礙的方法。

外語學習者在課堂上存在多種心理障礙：

1、學習態度：有的學生學習態度不端正，認爲教師講的東西自己已掌握，不想聽課;有的因聽不懂而產生畏難情緒，所以採取棄而不聽的態度;認爲學習外語無用，自動放棄。

2、對教師不滿：因爲和教師發生矛盾而產生對抗心理，每遇到這位外語教師上課就反感;或因不滿意外語教師的外語水平和教學方法，而不願上課;因對外語教師人品不滿而厭惡該教師，從而不聽課。

3、其他方面：因家庭或同學鬧矛盾而影響聽課;因受社會不良現象影響，而不願上課;外語學習動機不端正;在外語學習上缺乏毅力，認爲難學，自動放棄;性格內向，怕出錯受人恥笑，不敢和別人用外語對話;注意力不集中;缺乏學好外語的自信心;缺乏遠大理想。

學生的這些學習障礙都會成爲課堂紀律不好的重要原因，因此教師在認識了以上心理障礙後還要掌握一些消除在外語學習中心理障礙的方法：

1、重視學生非智力因素的培養

2、培養和激勵學生的學習動機

3、培養學生學習外語的毅力

4、培養學生學習外語的興趣

5、培養學生勤奮學習的性格品質

6、培養學生學習外語的意志。

課堂管理

1、座位的編排多樣化，根據學生人數和教學方法的需要靈活編排。

2、課堂指令要清晰，開始教學時注意形成課堂常規，常用的教學指令要堅持用英語說。

3、課堂紀律的管理：方法靈活多樣，除了要有規矩可依，教師還要運用自身的人格魅力和威信控制課堂紀律。

4、注重課前的熱身，好的開始就是成功的一半。

5、運用多種教學方法組織課堂教學，發揮學生的自主性積極性。

6、教師在課前要做好備課工作。

7、對學生錯誤的糾正要注意方法，以激勵爲主。

8、開發和使用多樣化並適合教學對象的教學資源。

在我五年的教學經驗中，我不敢說我已經形成了一套理想的課堂管理方法，但是經過五年的工作實踐，不斷學習，我也一步步的成長着，逐漸有了一些自己的看法和做法。課堂管理是一門藝術，方法多樣，影響課堂管理的因素也是各種各樣的，不同的老師有不同的做法，不同的做法也可以起到相同的效果的。總結起來，我認爲進行課堂管理主要有兩個大的方面，一是操作性比較強的各種管理方法和手段，二是教師自身的專業素養，人格魅力，性格特徵等隱性的方面。這兩個方面是緊密聯繫，相輔相成的，缺少了任何一方面都難以收到好的管理效果。如果一個老師照搬別人的管理方法和手段，自身缺乏人格魅力，專業素養底，是無法把學生管好的，相反，如果一位老師自身修養比較高，性格大方開朗，但是不具備任何管理上的技巧，或方法和手段，同樣收不到好的管理效果。所以，要使課堂教學順利進行，達到教學目標，就要進行有效的課堂管理，要實施有效的課堂管理，教師要注意外塑形象，內強素質，使自身散發無形的人格魅力，這已經使課堂管理成功了一半，另外，教師要堅持學習，在實踐中檢驗前人的教學管理方法和手段，並不斷反思，把別人的管理技能變成自己的強有力的管理手段，然後在此基礎上進行創新，在探索中形成一套自己的管理方法，管理風格。

結合以上我學習的內容，我認爲進行課堂管理教師要做到的基本要求是：

一、建立並執行必要的英語課堂教學常規

爲了使學生能較好地配合英語教師參與學習活動，在教學之初，教師就要向學生明確宣佈要求學生做的和不允許做的行爲要求。例如：英語課上要儘量用英語說話，少說或不說漢語;跟讀時要認真，統一讀的遍數;Group work時，要互幫互助，一起練習;在聽到老師的指令後要及時做出相應反應，對一些常用指令，學生要熟悉並形成習慣。

二、注意認真觀察學生的行爲

英語課中活動較多，學生自主練習、小組練習較多，課堂氣氛活躍。要維持良好的課堂紀律，教師必須及時全面地瞭解教學過程中全體學生的情況，關注他們參與英語學習活動，完成學習任務的情況。當學生出現違紀行爲時，要作出正確的分析與判斷，才能採取相應的、合適的措施。

三、及時、妥善地處理違紀行爲

當學生在學習過程中出現違紀行爲時，教師必須迅速作出反應並及時處理。一般來講，如果一個學生只是消極地完成學習任務，教師不必立即公開處理，可採用沉默、皺眉等方法。如果一個學生的違紀行爲已明顯干擾整個教學過程，教師必須立即處理，並按情況採取提示、暗示、制止，甚至懲罰的方法。如果學生爲了吸引教師的注意而出現違紀行爲時，教師可以用不予理睬的方法。總之，在處理違紀行爲時，儘量不要中斷教學的正常進行，尤其是不要頻繁地中斷教學來處理違紀行爲。

四、正確運用獎勵與懲罰

俗話說：“罰其十，不如獎其一”。當學生的積極行爲得到獎勵後，這種行爲將得到鞏固與強化。英語課中的獎勵方式通常有非物質性的，如口頭讚揚。同時，給一個滿意的、讚許的目光和微笑;物質性的獎勵，可獎給學生一張小貼畫、一塊小橡皮、一個小本子，這都會使學生激動不已。

爲了維持課堂紀律，一定的懲罰也是必要的。懲罰是英語教師有意識地使學生經受不愉快的體驗，以影響和改變學生行爲的一種手段。懲罰的目的是爲了制止或阻止違紀行爲的產生和重現。所謂“殺雞嚇猴”，一般情況下不搞集體懲罰。懲罰的方式有：一是暫時中止違紀學生參加學習活動的權利。英語課上活動較多，都深受學生喜歡，一旦中止違紀學生參加活動，而眼看着其他同學躍躍欲試的快樂，他們將會對自己的做法進行反思，因而也會收斂自己的行爲;二是否定型，即當衆批評、教訓、課後留下來等。但在運用懲罰時，教師必須讓學生明白，懲罰的是違紀行爲，而不是針對學生。

五、利用學生好奇好勝心理，進行集體紀律性、智力性的隨堂評估。

利用集體榮譽感教育每個學生，促進良性競爭的形成，保證課堂的良好紀律。例如在操練新知識的同時，摻進有競爭性的遊戲、情景性表演、模擬活動，不但有趣，而且能使學生以高標準嚴格要求自己的口頭表達能力。競爭是以小組(分爲ABCD組)爲單位展開的，教師應從主導地位轉換到諮詢、監督、評議的角色，讓學生自由發揮其語言表達能力。

小學英語課堂管理細則 篇3

爲了提高課堂效率，優化小學英語課堂教學，小學英語教師需要實施有效課堂管理，保證適量教學內容，開展小組合作學習，引進競爭調控機制，提高課堂調控能力。

(一)組織課前教學

英語教學中稱爲“Warming up”, 能很好地調動學生的學習熱情，吸引學生的注意力。形式可以有：唱英文歌曲，說韻句，做遊戲，聽口令做動作，加減運算，報數接龍等。

(二)明確課堂信號

課堂指令明確，高效，才能保證教學各環節順利進行，節省時間，提高效率。停止，安靜信號。1.老師說 one, two, three . 學生說 three, two, one. 2.老師說 Ears, ears,學生說 Listen, listen.( Eyes ,eyes--- look, look.)3.教師說：plus and minus .提醒學生接着有加減法算式。然後教師出一題，讓學生回答。 4.有節奏地拍掌。學生模仿教師，拍出正確的節奏。 5.高舉“STOP”指示牌。 讀書信號：Read, Read, sit up straight. 筆記信號：pencil and rubber 。劃線信號：ruler and pencil 操練信號：開小火車信號： Let’s do , one by one 或 one by one, ready ,go .同桌合作信號：Let’s do , two by two. 規定先叫到名字的一個學生爲對話的A，另一個爲B。小組活動信號：let’s do , four by four .按座位順序規定分別爲 A，B，C，D。這樣明確的人員和任務分配節省了解釋活動規則的時間，使整節課緊湊，高效。在小組活動時，指定兩位負責人：voice keeper 和 time keeper。voice keeper 要密切留意組員的聲音，若有學生提高音量要及時阻止。time keeper 要提醒組員注意時間。實踐發現，課堂信號要多樣，定期更換或交替使用，否則經過一個階段，學生會對這個信號不再感興趣，使之失去原先的調控作用。

(三)制定課堂公約

1.課前三分鐘進教室，準備好課堂用品，開始和同伴英語自由對話。

2.先舉手，再發言。

3.朗讀時，書本放桌上，用手指指着讀，以便老師檢查是否人人都開口讀，指讀可加強學生對字形的識記。

4.有同學發言時，其他學生必須注視發言者，有不同意見要舉手，不能打斷，若發言有誤，不能嘲笑。

5.當自己的學習速度較快，如筆記時，不能坐着等，要充分利用時間讀背已學內容。

6.當同伴有問題(開小差或看不清，不會記錄時)要及時提醒，幫助。

(四)實施獎罰制度

紀律要靠學生們自覺遵守，也需要制度來維護。 對於課堂表現優秀的學生要大力表揚，發小獎品。對於不認真聽講的學生也要適當處罰，如取消參與課堂遊戲的資格，更不允許有破壞課堂紀律的行爲。 first one.第一個聽懂老師要求，認真做的學生都可以得到表揚。如：第一個做好上課準備，第一個翻開書， 第一個舉手發言，第一個記好筆記等。 2.發言積極的特別表揚，對知道答案，但不舉手的同學適當懲罰，扣分，或爲大家朗讀一段課文，對話表演等。 3.參與小組活動，對話，表演的同學特別表揚。表揚方式：加分制。如舉手一次一分，發言一次2分，老師特別表揚3分，參與表演 4 分。舉手少於3次，扣 1 分。一次都沒舉手扣2分。開小差一次扣1分。獎品制。對於課上突出的表現及時獎給小蘋果，或小貼紙。以此鼓勵學生積極思維，發言。

小學英語課堂管理細則 篇4

1、適用範圍股份有限公司分公司，各子公司可參考執行。

2、目的爲了使全公司人事管理的導向保持一致，同時讓分公司人事管理部門及最高負責人能充分自主地行使人事管理權力，特擬定此管理辦法。

3、管理辦法

3、1人事任免、招聘及定崗定編管理辦法部門經理(含部門經理，若未設部門經理級別，則指部門主管級別)級別或相當於同等級別以上人員的任免、增員、招聘、崗位異動或工資調整需報總部人力資源部複覈，呈總經理審批方可執行。主管級別人員的任免、增員、招聘、崗位異動或工資調整需報總部人力資源部備案。所有財務崗位人員、倉庫管理員的任免、增員、招聘、崗位異動或工資調整需報總部人力資源部和財務部複覈，呈總經理審批方可執行。分支機構每季度末需按要求制定“人員定崗定編計劃”，由總部人力資源部彙總，報總經理審批。和2項以外，在定崗定編計劃內的人員招聘由各分公司自行招聘。

3、2薪酬管理辦法定薪:分公司人事負責人需按總部總經理簽發的<薪酬等級圖>和<薪酬標準>確定新員工薪資。正常情況下，按崗位對應等級工資的第一檔試用，轉正後不能超過第三檔。(詳見<薪酬管理規定>)。原則上不可脫離上述標準給新員工定薪，屬特殊引進人才、待遇要另行設定的，需報總部人力資源部複覈，總經理審批。更:各分支機構的<薪酬等級圖>和<薪酬標準>每年末由各自人事負責部門進行修訂，修訂後的檔案需報總部人力資源部複覈，總經理簽發。薪:原則上參照檔案<薪酬管理制度>執行。

3、3績效管理司根據各自的經營目標自行確定部門績效指標和員工績效指標(總部企管部和人力資源部提供協助)。最終確定的指標報人力資源部備案。位財務部員工的考覈權50%歸屬所屬單位的相關負責人，另外50%歸屬總部財務部相關負責人;下屬單位人事部員工的考覈權70%歸屬所屬單位的相關負責人，另外30%歸屬總部人力資源部相關負責人。考覈指標由兩個機構單獨與員工確定，最後得分按考覈權重進行加權。

3、4培訓管理辦法各分公司自行擬定年度培訓計劃和培訓費用預算，報總部人力資源部複覈，經總經理審批後執行。總部統一組織的全公司範圍內的培訓，計劃和預算由總部人力資源部制定。

3、5培訓會制度公司人力資源管理系統每個月中下旬例行召開培訓會，由總部人力資源部負責組織，各單位人事負責人或相關代表參加。

3、6工作計劃與總結每月末各單位人事負責人做好該單位當月的人事工作總結和下月的工作計劃，交總部人力資源部彙總備案，以便統一協調相關資源，督促落實各項工作的完成情況。

3、7任職調查與任職報告下屬單位若要提拔員工任經理級別及以上級別的職務，需提前一個月將此員工的工作報告和各級主管評價報總部人力資源部，總部人力資源部收到之後將安排專人對此員工作任職調查，然後再將各類資訊彙總提交總經理審批，審批同意後，下屬單位方可發任職試用公告。員工至試用公告之日開始在新崗位試用，試用期一般爲六個月，在試用期間每三個月需交一份任職情況報告給總部人力資源部。任職情況報告將作爲轉正定級評價的依據之一。六個月後由員工本人提交轉正申請，經本公司負責人審覈後報總部人力資源部複覈及總經理審批同意後，下屬單位方可發正式任命公告。

小學英語課堂管理細則 篇5

一紀律：

1、遲到、早退一次扣2分，曠課一次扣3分。

2、上課講話、不聽講、搞小動、借東西作一次扣2分。

3、課桌上堆放過多書本一次扣1分。書桌上的書、本、文具擺放不整齊一次扣1分。

4、上課打瞌睡、睡覺一次扣1分，上課喝水、在班級裏吃小食品一次扣2分。

5、課間、中午在班級、走廊大聲說話、追逐、打鬧、下地走動一次扣10分。

二、學習：

1、作業不按時完成扣10分。作業字跡潦草不規範、格式不正確扣10分。

2、作業多寫、少寫、或作業本落在家裏均按沒有完成作業處理扣10分。

3、抄襲他人作業或抄襲作文書、早晨到校補作業，抄襲者扣10分，被抄襲者扣5分。

4、每次考試倒數15名依次扣15分、10分、5分。

三、衛生：

1、教室衛生清掃不徹底，當天值日生每人扣1分，組長扣2分。

2、值日生不按學校指定地點傾倒垃圾和髒水扣10分。亂扔扣10分。

3、值日生不按值日要求完成值日工作，組員扣1分，組長扣2分。

4、座位周圍有紙屑等雜物者每次扣5分。

5、手、臉、脖子髒，頭髮、指甲長一次扣1分。佩戴首飾每次扣10分。

6、書桌堂裏有垃圾、紙屑等雜物每次扣2分。

四、間操、眼保健操

1、遲到、曠操、早退、說話一次扣1分，病假、事假一人次扣1。

2、隊列不整齊，一次扣1分，紀律不好，一次扣1分

3、節拍不準確，動作不到位，一次扣1分，不服從指揮每次扣1分。

五、行爲規範：

1、打架鬥毆或糾集校內外人員打架一次扣10分。

2、賭博一次扣10分。抽菸酗酒一次扣10分。

3、起鬨、怪叫、吹哨、鼓倒掌、敲桌椅等影響班級秩序一次扣5分。

4、講話粗俗、低級下流、罵人，一次扣5分。

5、上學穿背心、拖鞋等，儀表不合格，不穿校服、不帶桌布扣1分。

6、不接受老師、班級幹部批評，與教師、班級幹部頂嘴一次扣5分。

7、故意損壞公共財物除照價賠償外每人每次扣10分。

8、學校值周扣分，班級按其2倍扣分。

六、加分

1、作業得到“笑臉”、“100分”、“優”每次加2分，好每次加1分。

2、課堂上受到老師表揚每次加2分。

3、每次考試班級前15名依次加15分、10分、5分。

4、參加各種競賽獲得省市區校獎勵者依次加10分、7分、5分、3分。

5、運動會等體育比賽獲得學年前三名者依次加5分、4分、3分。

6、學校加分，班級按其2倍加分。

小學英語課堂管理細則 篇6

第一張總則

第一條爲了加強保安隊伍的管理工作，保障醫院的正常工作秩序，搞好來訪人員接待和病人及家屬車輛出入登記的管理，保安員執勤有所依據，當好醫院衛士，確保醫院人員、財產、治安、消防安全，特制定本制度。

第二條認真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。

第三條保安員代表本醫院執行相關規章制度，醫院其他部門員工應配合保安員工作。

第四條醫院保安勤務應每日24小時執行不間斷，其各班各崗執勤時間，由安全主管進行合理安排。

第五條執勤期間應時刻提高警覺，遇有重大災害時更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處理，並立即報告上級。

第六條保安當值班期間發現可疑情況或發現糾紛事件應及時與相關管理者聯繫。對糾紛事件，保安員應穩定事態的發展，並對當事人雙方進行勸阻，以防止事態的擴大。

第七條對於正在發生的刑事案件或可疑情況應及時制止並對可疑人員進行查問，情況嚴重的可直接與公安機關聯繫。

第二章保安勤務工作職責第一條責任範圍適用於醫院全部所轄區域。

第二條主要職責

(一)貫徹執行醫院關於內部安全保衛工作的方針、政策和有關規定，建立健全各項保安工作制度，對職責範圍內的保安工作全面負責。

(二)依據制度實施醫院人員、財產、治安、消防安全管理工作。

第三條崗位職責

(一)保安班長的工作職責

負責保安隊伍的建設、全院安全消防工作，負責監督執行院內院紀院規及保安隊內部各項規定，及時把每天所發生異常事件呈報給上級主管，及時傳達、落實上級命令。具體如下：

1、負責維護管轄區域內治安秩序，預防和查處安全事故，做好與相關單位的聯繫聯防工作。班長宇保安員一樣輪流值班履行保安員工作職責。

2、制定各類突發事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛制度。處理當班突發事件，如發現火災、偷盜等立即報警，並迅速與消防隊、治安部門聯繫。

3、建立正常的巡視制度並明確重點保衛目標，做到點、面結合。

4、根據所管轄區域的大小和周邊社會治安情況，配備相應的保安員，並對保安員落實24小時值班制度的情況進行監督和檢查。

5、密切保持與保安員的通訊聯絡，每天不定時巡視管轄區域的安全情況，檢查各值班崗位人員的執勤情況並適時進行指導。保安班長對保安崗哨堅持不定時查崗及查夜，及時指出保安員的工作失誤及不規範的行爲。每日查勤主要有以下內容：

(1)保安儀容儀表。

(2)當班保安值班日誌及巡邏記錄。

(3)物件簽收事宜。

(4)人員、車輛出入記錄。

6、完善管轄區域內安全防範措施，檢查安全設施、設備、器材的使用情況，保證其能在工作中達到預定的使用效果。

7、檢查管轄區域內有無妨害公共安全和社會治安秩序的行爲，並及時進行糾正，提出處理意見，跟進處理結果。

8、協調本部門和其他部門的工作，提高工作效率。

9、接待員工的投訴，協調處理各種糾紛和治安違紀行爲。

10、負責對保安員的管理、督導、訓練與考覈。做好保安員的出勤統計，業績考覈等管理工作。

11、掌握保安員的思想動態，定期召開隊伍會議，做好思想溝通工作。定期對保安員進行職業安全，思想道德和各類業務技能培訓。

12、做好保安隊各種內外檔案、信函、資料的整理歸檔;各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。

13、以身作則，親力親爲，全面提高安全管理工作的質量。完成上級臨時交辦的事項。

(二)保安員工作職責及注意事項保安員的工作職責：執行醫院的安全、門禁的相關制度並填寫相關報表、異常事件的彙報。

1、保安員必須爲人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。

2、維持醫院門診、病房、辦公室及各樓層內外區域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患於萌芽狀態，防患於未然。必須嚴格遵守醫院的各項規章制度，如有違反，則按相關規定進行處罰。

3、認真履行值班登記制度，值班中發生和處理的各種情況在登記簿上進行詳細登記，交接班時移交清楚，責任明確。

4、對來院就診病人及家屬、來訪參觀人員，熱情、有禮、耐心、文明回答問詢和主動引導，維護醫院的良好形象。尤其是對夜間來院就診的病人和家屬更要熱情問候，以禮相待並主動引導如何就診，有序不亂，給病人溫馨如家的感覺。

5、在規定的上班時間段內，必須服從保安班長安排按要求巡查或值崗。

(1)站崗時間爲上午9:00至下午17:00，每半小時換一次崗(雨天且13:00至14:00不站崗)。

(2)站崗要端正，不得缺崗，誤崗(遲到和早退)，在崗臺上的執勤保安不得下崗、蹲崗，隨意走動，不能東倒西歪、說話打鬧，也不得有其他的小動作，非遇緊急情況不得走下崗臺。

(3)對於進入院內的乘用車輛或外出的乘用車輛，在保安員視野3米內時，必須行舉手禮。保安員應立定向左/右轉體90度，並執行車輛左直行手勢，在車輛駛過時，敬禮。

(4)保安員站崗和執勤時，需穿醫院規定的制服，佩戴員工識別證。(本條暫不執行)

6、保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防範，加強防盜活動，及時發現可疑人和事，並進行妥善處理。

7、加強防火活動，及時發現火災隱患苗頭，並消除之。應熟記院內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如發現有失效的應立即通知保安班長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。

8、保安員應該負責門衛室日常清理衛生工作，以保持室內清潔整齊美觀。

9、監督員工遵守安全守則，規章制度。嚴禁員工親屬、老鄉和朋友在上班時間來院會面閒聊，有特殊情況者，保安員可代爲通知當事者在醫院門衛室或大廳見面。

10、保安員每天下班前須配合領導做好下班後值班工作，檢查醫院辦公場所安全狀況及病房，手術室水電使用情況。

11、保安員必須提前十分鐘到崗，要以飽滿的精神執勤。做好工作交接，正確記錄當班值班日誌和案件筆錄，及時提出相關工作報告。

12、保安員必須每月10好下午16:00進行訓練，非特殊情況，不得缺席。

13、保安員值班時間按照醫院相關規定靈活執行。

小學英語課堂管理細則 篇7

藝星舞蹈社團的成立，爲熱愛藝術、有較高藝術天賦的孩子們提供了一個展示才華的舞臺。爲使更多的孩子有更多的藝術實踐機會，我們將根據學生的身心特點，開展有計劃的、科學的、系統規範的舞蹈藝術教育培訓課程，促使孩子們健康成長。

社團宗旨：

創新舞蹈藝術教育，傳遞最新藝術資訊，傳達全新教育理念。旨在爲廣大天長兒童進行專業的舞蹈藝術教育，培養學生創新精神和實踐能力，更好地開發潛能，促進學生有差異的發展。豐富學生課餘生活，提供展示才能的平臺，獲得成功體驗，發展良好個性，更好地開展文化藝術交流及演出比賽活動。

總體目標：

根據學校現有師資、設備等實際情況，開展適當的社團活動，保證學生的自主性，提高學生的積極性，鼓勵學生的創造性，力求活動的成效性，使社團活動的開展成爲學校素質教育的重要陣地之一。

社團形式：

面向全校建立舞蹈社團，讓少兒舞蹈藝術教育有一個高起點。

社團對象：

全校各年級學生中具有舞蹈特長的學生。

社團訓練項目及課程設定

(一)舞蹈課程

1.教學目的

對學生進行氣質、形體塑造。在音樂舞蹈中表現美、感受美，嘗試不同風格的舞蹈組合。在進行技能技巧訓練的同時，激發孩子們的創造性思維，增加自信，學會展現自我。

2.課程內容設定

(1)培養學生規範的舞蹈，能帶着愉快的心態學習舞蹈。

(2)中國民族民間舞、兒童舞小組合等。在學習舞蹈技能技巧的同時進行創造性自由舞蹈訓練。

(3)提高表演能力，矯正體態，腿形，訓練學員身體協調高度統一

(4)進行軟開度、技能技巧、身韻氣息訓練。

(5)進行不同風格的舞蹈作品排練、中外舞蹈作品賞析等。

總則

1、本社團是學校內部的學生業餘活動形式，是學生自願參加的學生社團組織。

2、本社團旨在爲學校培養一批擁有較強舞蹈實踐能力和表演天賦的舞蹈愛好者。同時爲喜愛舞蹈的學生提供一個良好的活動場所和學習的氛圍。

3、社團的一系列活動將圍繞新大綱素質教育的主線，在貫徹落實黨中央關於開展素質教育的方針政策下，在課堂教學之餘爲學生開闢一個舞蹈天地，爲提高學生舞蹈表演能力創設條件。

社團規章：

1、社團的成員爲喜愛舞蹈，並有一定舞蹈基礎的各年級的學生。

2、學生要想加入本社團，要有個人的申請或老師推薦，同時還要透過指導老師的面試，方可成爲社團的團員。

3、社團由一名團長，一名宣傳委員和若干社員組成。團長、宣傳委員由團員競選，老師考覈產生。

4、沒有特殊情況每天大課間都要參加在舞蹈教室的社團活動,社團活動沒有特殊情況不能遲到、早退或不到，如有特殊情況無法參加活動，必須有請假條。如若違反將受到團內批評的處罰，多次不參加社團活動者做自動退團處理。

5、舞蹈藝術團的舞蹈學員必須帶上訓練所需用品(舞鞋、舞蹈服等)上課。

小學英語課堂管理細則 篇8

爲加強我校食堂餐廚廢棄物的管理，規範餐廚廢棄物處置，杜絕食品安全隱患，保障廣大師生的食品安全，特別制定賀州進階中學餐廚廢棄物處置管理制度。

一、食堂管理人員要自覺遵守《食品安全法》及有關法律法規，認真履行食品安全直接責任人職責，嚴格執行學校餐廚廢棄物處置管理規定。

二、食堂必須按要求將餐廚廢棄物進行無害化處理。嚴禁將餐廚廢棄物直接排入下水道、倒入公共廁所和其他生活垃圾收集設施。

三、餐廚廢棄物實行分類管理，分別處理。食品原料粗加工產生的垃圾(菜葉、根鬚、動物內臟、毛皮等垃圾物)按生活垃圾處理，即倒入垃圾桶加上蓋子，運往學校垃圾站，由環衛工人轉運處置;泔水類垃圾(食物殘渣、飯、菜、湯水、鍋底、留樣處理物等)按規定倒入專用泔水桶，回收給養殖戶。

四、泔水類垃圾按要求要與回收方簽訂回收協議書，註明泔水類垃圾回收僅限於養殖用，不得另作他用。

五、餐廚廢棄物處置安排專人負責，建立完整處置臺賬，詳細記錄餐廚廢棄物的種類、數量、去向、用途等情況，定期報告總務處，並接受監督檢查。

六、總務處加強對食堂餐廚廢棄物處置工作的檢查監督，對不按規定處理餐廚垃圾的食堂，責令立即改正，並給予相關人員一定的處罰。

××中學

20xx年2月8日

小學英語課堂管理細則 篇9

第一章 總則

第一條 爲了加強病歷管理工作，制定本規定。

第二條 醫師嚴格按照衛生部、國家中醫藥管理局下發的《病歷書寫基本規範》的要求，書寫病歷並簽名。

第三條 住院醫師負責病歷書寫，主治醫師負責病歷的審覈。特殊情況由科室主治以上醫師書寫。實習醫師不能代替住院醫師書寫入院記錄，其書寫的病程記錄及進修醫師、研究生書寫的病歷內容須本院上級醫師審覈簽字。科主任是病歷管理的責任人。醫務處負責病歷管理的監督檢查。

第二章 病歷檢查管理的基本要求

第四條 按時填寫“北京醫院出科病歷檢查表”。各科科主任每季度應至少抽查10份本科室病歷，瞭解病歷書寫情況，加強病歷書寫管理。

第五條 醫務處組織專家對每份出院病歷進行檢查，並建立專業人員的技術檔案，將病歷書寫檢查情況記錄在案，作爲評選先進、晉升職稱的依據。

第六條 病歷檢查的重點

(一)病歷書寫是否真實、清晰，表達是否準確。

(二)各項記錄是否在規定時限內完成

1各項記錄完成時間

入院記錄在患者入院後24小時內完成。

首次病程記錄在患者入院後8小時內完成。

出院記錄在患者出院後24小時內完成。

死亡記錄在患者死亡後24小時內完成。

手術記錄由術者在術後24小時內完成。

搶救記錄在搶救結束後6小時內據實補記，並加以註明。

2病程記錄時間

病危患者隨時記錄病情變化，每天至少一次，記錄時間具體到分鐘。

病重患者至少2天記錄一次病程。

病情穩定的患者至少3天記錄一次病程。

術前及出院前一天需有病程記錄。

手術患者的病程記錄中要反映術前術者看患者的情況。

有手術前、後麻醉醫師檢視患者的記錄。

術後前三天每天至少記錄一次病程。

患者住院時間超過一個月，每月須做一次病情小結。

患者經治醫師發生變更之際，須寫交、接班記錄。

3上級醫師查房記錄

患者入院48小時內必須有主治以上醫師查房及初步診斷治療意見。

患者入院72小時必須有副主任(含)以上醫師查房及初步診斷治療意見。

疑難患者必須有副主任以上醫師查房及病例討論記錄。

病危患者每天要有上級醫師查房記錄。

病重患者至少3天有一次上級醫師查房記錄。

病情穩定患者5天內必須有上級醫師查房記錄。

4需要手術、特殊檢查和治療應有知情同意書。

第七條 各臨牀科室、科主任、醫務處要認真做好環節病歷檢查和終末病歷質量檢查，科主任應加強對環節病歷抽查工作。病歷回病案室前，科病案委員或主治醫師負責病歷全面檢查並填寫檢查表，檢查表隨出院病歷一起完成，由病案室收回。醫務處組織專家對病歷作出質量評估。

第八條 醫務處每季度在一定範圍內通報各科病歷管理情況。

第三章 病歷檢查結果的獎罰

第九條 每出現一份乙級病歷扣獎金200元;每出現一份丙級病歷扣獎金800元。科主任根據當事醫師病歷缺陷中的責任大小處罰至個人。

第十條 年度內出現一份丙級病歷或三份乙級病歷者還將受到以下處理

(一)主治醫師或以上：醫院延緩聘用新晉升的技術職稱一年。

(二)住院醫師：延遲一年進入下一階段培訓。

(三)研究生：取消留院資格。

(四)進修生：取消進修生資格，改爲參觀學習，不髮結業證。

(五)對當事人所在科室主任予以全院通報。

第十一條 對病歷其他缺陷納入千份制管理扣分。

第十二條 對終未病歷質量檢查評分

積分前3名者，對該治療組醫生獎勵20xx元，獎勵科室1000元。對積分後3名者，每科扣除獎金20xx元。

第十三條 有丙級病歷或全年共發生3%乙級病歷的科室不能參加先進科室、先進黨支部的評選。

第四章 附則

第十四條 乙級病歷定義

存在以下重大質量缺陷之一者爲乙級病歷

(一)首頁醫療資訊未填寫。

(二)傳染病漏報。

(三)缺首次病程記錄或首次病程記錄中缺主要診斷的診斷依據、鑑別診斷及診療計劃。

(四)缺由主治及以上的上級醫師簽名確認的診療方案(或手術方案)。

(五)危重患者住院期間缺科主任或副主任醫師以上人員查房記錄。

(六)缺手術記錄。

(七)死亡病例缺死亡前的搶救記錄。

(八)缺出院記錄或死亡記錄。

(九)開展的新手術(技術)與大型手術缺由科主任或授權的上級醫師的簽名確認。

(十)缺有創檢查(治療)、手術同意書或缺患者(委託人)簽字。

(十一)缺對診斷、治療起決定性作用的輔助檢查報告單。

(十二)有證據證明病歷記錄系拷貝行爲導致的原則性錯誤。

(十三)缺整頁病歷記錄造成病歷不完整。

(十四)有明顯塗改。

(十五)在病歷中模仿他人或代替他人簽名。

第十五條 丙級病歷定義。在終末病歷中缺入院記錄(實習醫師代寫視爲缺入院記錄)或存在三項以上本規定第十四條所列缺陷。

第十六條 環節病歷檢查爲患者仍在住院中，對病歷重點環節的檢查。

第十七條 終末病歷質量檢查是指病歷回病案室存檔前全面檢查。

第十八條 本規定自20xx年10月8日修訂透過並執行。

第十九條 本規定由醫務處負責解釋。

小學英語課堂管理細則 篇10

一、班級衛生委員職責

1、每天要隨時隨地的進行檢查班級級衛生，一旦發現垃圾，衛生委員要及時督促勞動組長安排組員把垃圾清掃乾淨。

2、協助老師在本班貫徹衛生公約，檢查記載組長工資分配情況;

3、每天派值日生管理清潔工具。

4、負責大掃除衛生安排工作。大掃除工資參照第二條也實行浮動工資制度。

5、重大活動，如期中考試、期末考試、月考等必須及時提醒值日組按規定時間搞好衛生。

二、常規衛生工作

1、每天值日生必須認真打掃班級和衛生區衛生。衛生委員負責檢查。

2、每週一下午按學校要求全體同學進行衛生大掃除。衛生委員負責檢查並分配好工作。

三、清掃時間：

早晨：--------下午：---------晚上：-----------

四、教室與包乾區清掃細則

1、室內地面掃、拖、掃，做到乾淨、清潔，無污水，物見本色;注意死角。

2、室內牆角線擦面，擦棱，水多而淨。除牆角線外，牆圍子也要擦拭，做到乾淨無污。

3、教室前後門窗、窗臺玻璃及框乾淨無塵，明亮似無。

4、宣傳框、飲水機及桌、暖氣、窗臺、機箱、講桌、前後黑板及框、投影框擦

拭及時，一塵不染。

5、飲水機前面要做到維持24小時幹潔,臉盆裏的水要及時傾倒。

6、抹布、水盆、水桶、掃把、畚箕、拖布等擺放整齊，物歸原位。

7、燈管、燈罩、宣傳字要做到乾淨無塵。班中的四扇窗戶玻璃要明亮似無，玻璃夾縫要乾淨無塵。

8、樓道樓梯要掃，做到乾淨、擦，做到清潔，無污水，物見本色。

9、樓道地面掃、拖、掃，做到乾淨、清潔，無污水，物見本色;注意死角。樓道牆角線擦面，擦棱，水多而淨。除牆角線外，牆圍子也要擦拭，做到乾淨無污。

10、樓道窗臺乾淨無塵，明亮似無。

11、室外花池要及時清理裏面的塑料袋等從宿舍樓上掉下的垃圾，做到乾淨整潔。

六、衛生維持要求及處罰：

1、值日組長要按時帶領組員清掃班級垃圾，不按時的組罰值日一天以上。由老師決定。

2、值日組在重大集體活動，如期中考試等期間不論什麼原因沒有及時值日的，值日不徹底的，罰該組三天，並扣除全組工資

3、除衛生組同學負責全班衛生外，個人衛生區由本人負責，注：個人衛生區域爲自己的座位下方和桌子下方所形成的矩形區域。甬道垃圾位於離甬道最近的同學座位橫向延伸出去的範圍內，由橫向離垃圾最近的同學負責。最邊上靠牆的同學負責邊上衛生。每一次發現個人衛生區不乾淨，罰值日一天，

4、每天放學都把自己板凳放起來方便值日生打掃

5、班級環境靠大家維護，動動手，垃圾務必要入桶，不準練“定點投球式”扔垃圾。誰扔垃圾就罰掃一天地。

6、值日生必須按時到校清掃衛生，無特殊原因的，未曾向老師、衛生委員和組長請假，不勞動的同學，除扣除工資外，還要由老師決定加罰值日一天以上。

7、到班後有不主動清掃衛生者，累計二次者，罰衛生清掃一週

8、有不按要求打掃衛生者，累計二次者，罰衛生清掃一週

9、值日生有不服從衛生委員、衛生組長命令並頂撞的，累計二次者，罰衛生清掃二週

10、如屢犯條例多次，懲罰後仍不改者，寫1000字心理說明，並停課叫家長處理。

11、每人自備一個垃圾袋自己裝自己的垃圾，垃圾袋不準放在地面上。

七、監督及檢查：

由衛生委員監督;衛生組長協助，老師檢查

發現情況及時記錄在本上，進行公佈，並處罰。

八、評比及獎勵：

衛生優勝組：根據學校檢查情況及平時觀察到的情況綜合考評，。

九、保持個人衛生

1、服裝整潔、勤剪指甲、常洗澡，每天晨會進行檢查。

2、飯前便後要洗手，不吃零食和不乾淨的東西，不喝生水。

3、認真做好廣播體操和眼保健操，養成良好用眼習慣，做到讀、寫姿勢和握筆方法正確。

小學英語課堂管理細則 篇11

爲明確鄉村醫生職責，確保各村醫療、公衛工作順利開展，特制定本制度。

一、工作紀律

1、衛生院每月對鄉村醫生進行考覈，動態管理。

2、必須按時參加鄉衛生院例會，不得遲到、早退。對無故不參加例會者，對村醫一次20元，遲到、早退者5元。

3、對縣衛生局、疾控中心、婦幼保健站等上級單位臨時安排的各種培訓，要無條件準時參加，對接到通知後無故不參加者，村醫一次扣發200元。

4、愛護公共財產，衛生院應每半年清點一次村衛生室固定資產，丟失、損壞者照價賠償。

5、如發生突發事件，應無條件接受上級部門派遣，按時完成應急醫療工作，發生突發傳染病要按要求及時做好應急接種，配合上級部門做好流行病學調查等工作，如無故推諉，不聽調遣者，給予通報批評，扣除當月工資或取消村醫資格等處理，並上報衛生局。

二、新農合工作及門診報帳

1、村醫不得誘導參合農民無病消費、過度消費，嚴格控制按照生病產生的門診醫藥費才能享受報銷補償。

2、嚴格按照新農合有關規定比例補償門診。

3、規範門診報帳，在門診報帳時，要在《合作醫療證》上認真填寫拙記錄，做好報帳登記，報帳農民要在登記表和處方上簽字確認。處方留底備查;嚴禁開假處方。每半年鄉衛生院對村衛生站的進藥與銷售藥品進行查對，嚴禁虛開醫藥費用爲參合農民報帳，發現套取基金，一次罰款100元，三次以上取消鄉村醫生資格。

4、按《處方管理辦法》正確書寫處方，中心衛生院或上級業務部門考覈查檢中發現不合格處方在3-5張者扣除10元，超過5張者扣發30元，責令其在中心衛生院進修學習10天。

5、積極開展合作醫療知識宣傳，確保本村合作醫療知曉率達100%，抽查每下降5%，罰款100元。

三、公衛衛生管理

1、認真做好公共衛生服務，對轄區常用住居民建立健康檔案，以0-36個月兒童、孕產婦、老年人、慢性病患者等人羣爲重點。並協助衛生院爲轄區內常住居民建立統一規範的健康檔案。

2、設定健康教育宣傳欄，定期舉辦健康知識講座。

3、傳染病管理：對本村各類傳染病(甲、乙丙類及其他重點監測傳染病)要及時發現與報告;結核病人按要求最少督導4次，記錄卡與藥品要相符，如發現傳染病漏報、瞞報、謊報者，一例扣除50元，情節嚴重者取消村醫資格，並承擔其法律責任;結核病人管理不到位，藥卡不符者，扣發其管理費，並視情節輕重扣除50-200元。

4、做好基本公共衛生服務各項目，衛生院按照基本公共衛生服務各項目考覈標準對村衛生室進行考覈，考覈方式以積分制進行。對村衛生室的撥款以所得分數爲準。

5、及時完成衛生院院所要求的九大公衛各種報表。

小學英語課堂管理細則 篇12

1 目的:

透過績效考覈，使部門內部員工充分了解自己的工作成績和不足，從而明確努力方向，不斷提高自身素質和工作績效;讓管理者全面掌握每位員工的德、能、勤、績等情況，更有效的發揮溝通、引導、幫助、激勵的作用，調動部門內員工的工作積極性，提高部門的生產、管理水平。

2 適用範圍

生產部紙機車間輪班主管、工程師、工藝員和操作人員

3 職責

a) 進階主管、工程師、工藝員的考覈，由紙機生產經理負責。紙機生產經理根據當月完成工作任務的質量和業績，結合工作表現，對照考覈細則進行考覈記錄，在考覈記錄表上及時給予加、減分。

b) 輪班主管的考覈，由紙機生產線進階主管負責，進階主管根據各班組完成工作任務的質量和業績，結合輪班主管的工作表現，對照考覈細則進行考覈記錄，在考覈記錄表上及時給予加、減分。

c) 操作人員的考覈:由輪班主管根據員工日常的工作表現，對照考覈細則在考覈記錄表上及時給予加、減分記錄:發生替班、換班時，相應操作員工由所替崗位所在班組的輪班主管給予考覈並彙總給紙機生產線進階主管。

d) 工藝工程師協助進階主管負責對各班操作崗位員工工藝紀錄執行、異常事故等方面進行考覈;區域安全員要協助輪班主管、紙機進階主管加強對各班操作崗位人員的安全、5S、勞動紀律等方面進行考覈。

e) 本考覈細則由紙機生產線經理負責解釋。

小學英語課堂管理細則 篇13

爲提高全員素質，保證產品質量，更好的爲 客戶服務特制定本條例。

(一)檢驗工序管理制度

1. 質檢人員必須依據倉庫開具的領料單進行領料{打包物料};

2.質檢人員在檢測物料(成品，半成品)前必須審好圖紙、工藝檔及要求，做好檢驗前的準備工作;

3. 未經批准，不得隨意改動檢驗工藝和參數，若有必要改動必須與相關工序聯繫，預防和杜絕安全質量隱患，確保檢驗工作順利進行;

4. 在檢驗過程中發現的問題及時分析解決，並做好記錄，把損失降到最低;

5. 檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產品打上標記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，以次充好。

6. 合格品經檢驗合格後，做好標示，放在規定位置，待合格產品打包入庫;

7. 產品在流轉過程中嚴防磕碰，若有發現，將嚴肅處理;

8. 質檢員依據領料單進行產品首件檢驗，如有不符，及時通知相關人員並糾正;

9. 質檢員在生產過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。發現問題及時解決;

10. 各工序人員必須嚴格執行《操作規程》，若有違犯，將按有關規定進行處理。

(二)上班制度

1. 全體人員應事先做好準備工作，員工必須提前5分鐘到達生產現場。詳細瞭解設備執行情況以及一天的工作內容;

2. 質檢員工對檢驗設備儀器須進行檢查，並進行書面記錄，檢驗設備每日需打掃清潔

3. 質檢人員按照規定分工到現場進行現場巡視，對發現的問題，現場記錄清楚;在檢查中發現不符合實際情況時，質檢人員應立即處理，

4. 未經批准同意不得私自離崗。

5.檢查組長的工作：1)檢查人員是否齊全，設備執行、現場環境是否良好;2)檢查各項工作是否準備完備準確;3)召開班前會，安排工作;4)向上級及時彙報當天工作;5)及時解決當天遇到的問題;

6.上班期間不準聚集談天;不準玩手機;不準竄崗;不準做與上班無關事宜;

7.下班提前5分鐘，總結一天的工作內容並做好工作報表報告上級;

8.確定檢工作臺面檢驗設備及周邊打掃乾淨，方能下班;

(三)現場管理制度

1. 合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標記;

2. 工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷;

3. 設備保持清潔、潤滑、無故障;

4. 下班前設備及周邊打掃乾淨，不允許有鐵銷、產品、油污等存在;

5. 嚴禁在生產車間、倉庫和禁菸區吸菸，一經發現，第一次罰款五十，第二次加倍，造成生產損失的由員工本人承擔責任。

6. 生產車間分配的工作任務，員工須保質保量按時完成，不得偷工減 料，拖拉應付，消極怠工或擅離崗位，違者酌情罰款0元—50元。

7. 嚴禁把公司的產品私自攜帶出廠，一經發現均按偷竊論處，處50元-100元罰款。

8. 上班時間禁止一切不文明行爲，不允許坐在貨框、機臺上，不得在生 產車間嘻笑打鬧影響他人工作。

9. 員工不得在車間打架鬥毆、吵罵、詆譭管理人員，擾亂生產次序之言 行，違者處50元—500元罰款，造成嚴重後果者送交公安部門處理。

10. 員工須愛護生產設備，針車設備由機修工協助定期保養，未經許可任何人不準亂調、亂拆機臺，若因操作不善或蓄意破壞致設備損壞者。

(四)入庫管理：

原材料必須有保管員同交貨人親自交接，覈對物資的規格名稱、數量是否一致，鋼材應塗色標誌。按規定放置。半成品入庫應做到已檢品和待檢品分開放置，成品應依據檢驗員開據的檢驗單核對產品的型號、數量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的物資一律作待檢物品處理放在待檢區域內，經檢驗不合格的物品一律退回。

安全事項：嚴格執行安全工作規定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產的安全

1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。2)下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。

(五)考勤制度

爲確保公司進行有秩序的經營管理而制定;本制度適用於全體員工。

1、 出勤： 時間調整時由辦公室統一公佈通知。

工作時間： 上午7：30-11：00，下午12：00-17：00

2、打卡(指紋)：全體員工統一按規定的時間地點打卡。員工上、下班時必須本人親自打卡，不得代打卡，否則雙方均以違紀處罰。

3、遲到：上班7：30以後算遲到。以5分鐘爲計算單位，不足時爲5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。30分鐘後視爲曠工。

4、早退：每天下午17：00前無故離崗者爲早退。按曠工處理。

5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日由本人親自(非特殊情況，不準無故代請假)向車間主任請假或在當日上午7：30前用適當方法向車間主任請假，車間主任將未到人員的情況在當日上午8：00前報辦公室，否則視爲曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標準由財務核扣。

6、曠工：按正常工資的兩倍覈算扣曠工工資。連續曠工三天或一個月內累積5天，予以除名。考勤過程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規定處理。

(六)着裝制度

1、按照公司規定統一着裝要求;

2、嚴禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短褲上班;

3、女員工把頭髮束起來，不怡披頭散髮;

4、按照公司規定佩戴口罩、手套、頭套等生產工具;

5、夏天着裝以舒適寬鬆爲怡，不得穿着暴露、嚴禁不文明行爲。

(本制度從制定之日起生效，必須嚴格執行)

20xx年2月27日

小學英語課堂管理細則 篇14

1、餐廚廢棄物分類放置，做到日產日清。

2、設定符合標準的餐廚廢棄物收集容器。

3、餐廚廢棄物與非餐廚廢棄物分類收集、單獨存放，並按照環境保護的有關規定，設定油水分離器或者隔油池等污染防治設施。

4、餐廚廢棄物由經相關部門許可或備案的餐廚廢棄物收運、處置單位或個人處理。餐飲服務提供者應與處置單位或個人簽訂合同，並索取其經營資質證明檔案複印件。

5、保證餐廚廢棄物收集容器、污染防治設施完好、密閉和整潔，並保持周邊環境乾淨、整潔。

6、建立《餐廚廢棄物處置臺賬》，詳細記錄餐廚廢棄物的種類、數量、去向、用途等情況，由餐廳設定專人負責，餐廳負責人監督執行效果，並定期向監管部門報告。

7、在餐廚廢棄物產生後24小時內將餐廚廢棄物交給與其簽訂協議的餐廚廢棄物收集、運輸服務企業;

8、建立《污水檢查記錄表》，並及時對隔油池清理，餐廳設定專人負責，餐廳負責人監督執行效果。

9、不得將餐廚廢棄物排入雨水管道、污水管道、河道、湖泊、水庫、溝渠和公共廁所。

小學英語課堂管理細則 篇15

一、目的

爲了營造“文明、整潔、健康、溫馨”的宿舍文化氛圍，保證員工有一個秩序良好、整潔衛生、舒適安全，具有健康氛圍的生活環境，特制定本制度。

二、管理方針

定置管理 定期檢查 嚴格考覈 嚴格獎懲。

三、管理目標

乾淨整潔 井然有序 做到“日常狀態就是最好狀態”。

四、管理人員

寢室長(由各店管理人員、班長、組長兼任)。

五、管理範圍

正道所有住宿員工。

(一)職責與要求

1、每個店確定後勤負責人，每個宿舍確定寢室長爲責任人;宿舍所有成員必須服從後勤負責人管理和寢室長監督。

2、每套寢室設寢室長一名，全面負責本宿舍的衛生、紀律、安全等方面的工作，要求後勤負責人把制度和責任人貼於各寢室。

3、每個寢室每天必須安排一個值日生，每週六10:00安排本寢室大掃除，在寢室長的督促、指導下，負責本寢室的衛生工作。

4、每月制定本宿舍的衛生值日表;制定每天的寢室簽到表(員工最後回到寢室的簽到表)。

5、寢室長有義務向店長及時彙報寢室內發生的異常情況。

6、所有的宿舍必須裝上門栓，最後一個進入宿舍的必須把門栓好;否則一切後果由最後時入者負責賠償。

7、紀律和衛生的分階段別納入當月“文明寢室達標評比”中。

(二)作息時間

1、員工晚上外出必須在03:00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，則當晚住宿問題由本人自行解決。

2、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧譁，同事之間應和睦相處，不得以任何藉口爭吵、打架、酗酒，晚上22:00後停止一切娛樂活動。

(三)水、電、煤氣、宿舍安全

1、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發現事故隱患及時上報店長。

2、宿舍規定的水、電、煤氣、不得私自安裝，位置要靠窗戶，要保持通風。

3、由於當事人私接電源、插座等行爲而引起的火災，所造成的一切後果由當事人負責。

4、有關宿舍現有的器具設備(如電視、煤氣爐、玻璃、衛浴設備、門窗、牀鋪等)本公司以完好狀態交與員工使用，未經允許不得私自搬動，如有疏於管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，並視情節輕重論處。

5、人離熄燈，斷電源，用完煤氣要隨手關掉煤氣總閥，出入房間隨手關門，注意提防盜賊;貴重物品應自行保管好，遺失由各自負責。

6、不得向窗外、樓下亂扔雜物，亂倒髒水。

7、不準往洗手間排污孔道倒雜物，凡因人爲造成管道堵塞的，一切維修費用由事主負責，無人承認則由該房共同使用者負責。

8、宿舍區域內嚴禁使用明火，宿舍門口及通道不準堵塞，要保持暢通無阻。

9、各店根據各宿舍入住人數制定水、電、煤氣費用標準，用量超額部分由寢室所有成員分攤。

(四)物品擺放規定及衛生要求：

1、牀位用固定物相互固定，必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內牆面亂刻、亂畫、亂釘。

2、牀上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統一放置於靠窗戶的方向，枕邊置於牀的另一頭，牀單平整整齊;被套、牀單須經常清洗，保證乾淨無異味。

3、鞋子有序擺放於牀下，鞋內勿放置襪子，並保證其乾淨無異味。

4、面盆、水桶置於規定區域，並置面盆於桶上。

5、桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面乾淨無水跡。

6、衣物、毛巾掛放在兩牀間的橫杆上，燈架上嚴禁懸掛任何衣服、襪子等雜物。

7、垃圾置於桶(袋)內，並由當值人員每天處理一次。並要求倒入附近垃圾桶，不得隨意丟棄。

8、地面、洗臉池整體、玻璃架、窗戶臺、窗戶都必須保持乾淨，經常清理門內、門外的蜘蛛網;垃圾及時倒掉;牀底乾淨無雜物。

(五)住宿人員行爲規範：

1、寢室長行爲規範：

(1)寢室長必須合理安排每日衛生表、每週大掃除安排表，如未巡排，罰款10元/次;如有安排衛生表卻未進行跟進，罰款10元/次。

(2)凡在檢查中發現衛生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理罰款10元/次。

(3)發現住宿員工違反宿舍制度未加以制止、勸陰並沒有及時上報和處理，罰款10元/次。

(4)每週六11:00負責至各宿舍進行衛生檢查，如遇特殊情況不能參加，必須及時安排期限他人員參加檢查工作，否則罰款10元/次。

(5)寢室長安全意識不強，沒有及時提醒宿舍人員，對公用設施管理不善，一經發現沒有及時報告，罰款50元/次。

2、宿舍人員行爲規範：

第一類：員工必須養成良好的衛生習慣和社會公德，保持宿舍內外環境衛生清潔，共同維護宿舍良好的衛生環境。凡有下列情況者，初犯時給予口頭警告，並罰款人民幣10元，由穭宿舍寢室長執行：

(1)入住人員未按照寢室長安排的衛生值日表或未按衛生要求打掃寢室衛生，沒倒垃圾。

(2)其它寢室成員未按要求擺放物品的。

(3)宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，發現不按要求放置者給予罰款;凡住宿員工將垃圾亂放者(包括扔出窗外)給予處罰。

(4)凡在檢查中發現衛生不合格的寢室，該寢室所有成員將受到過失處罰。

(5)參加衛生檢查人員不得無幫遲到、缺席，否則處以罰款，如遇特殊情況確實不能參加者，應及時彙報店長，由店長安排他人蔘加檢查。

(6)未遵守宿舍作休時間者。

(7)亂堆亂放、亂扔，在宿舍內牆面亂刻亂畫、亂釘，除恢復原狀外。

第二類：凡有下列情況者，給予書面警告，並罰款人民幣50元，由店長執行：

(1)入住宿舍須服從管理人員的安排和調整，每個房間的牀位由後勤負責人統一安排，對號入牀，未經後勤負責人同意不得擅自改動，不得擅自移動牀位，不得將空置牀位作其它用途。牀位未滿，管理人員有權安排其他人員住宿，任何人不得拒絕。

(2)不服從寢室長的監督、安排者。

(3)線路必須由工程部電工安裝、維修，嚴禁在宿舍私接電線，使用電器、點蠟燭、燒水、燒任何東西，禁止在宿舍飼養動物類。不得私自亂接電線插座，不得使用電爐、電飯煲、電熱炊具、電熨斗及各種交流電器用具，如發現使用禁止使用的電器，一律沒收。

(4)入住員工必須注意節電、節水，做到人離燈熄、電斷、水關、煤氣、冬天煤氣罐位置要通風。

(5)禁止留宿外來人員，特殊情況經店找批准後，方可留宿;如外來人員留宿期間發現公物損壞、財物丟失等，將由當事人負責賠償外。

(6)員工離職時，必須在辦好離職手續後及時搬出宿舍，否則予以該員工每天50元/天的住宿費。

(7)大聲吵鬧，影響他人休息者，不注意別人感受。

(8)進入宿舍內，沒有隨手把門關上者。

第三類：凡有下列情況者，給予嚴重警告，並且罰款200元，公司有權解僱;情節嚴重者，直接開除，扣除違約金或送公安部門處理：

(1)各宿舍的鑰匙由各寢室長負責管理，任何人不得私自配製，轉借他人，不可私自配製宿舍鑰匙。

(2)未把垃圾倒入附近垃圾站者。

(3)貪小便宜，未經他人允許，使用他人物品。

(4)員工在宿舍內聚餐、打麻將或其他不良行爲。

(5)經常擾亂宿舍安寧，經常夜不歸寢者，屢戒不改者，取消住宿資格。

(6)嚴禁男女混居一室(含已婚男女)，違者處以罰款200元/次，嚴重開除。

(7)最後歸寢未將門栓反鎖者處以罰款，另承擔賠償責任。

(8)小偷小摸行爲，直接開除，不予結算任何費用，送公安機關處理。

(六)星級宿舍評比條件：

每月評遠出“文明宿舍”一個，並給予一定獎勵。

小學英語課堂管理細則 篇16

後勤工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，堅持以人爲本，服務育人的思想，樹立服務宗旨，提高服務質量，規範後勤管理。根據量入而出的原則，合法合理調度和使用資金，使有限的辦學資金在學校工作中發揮積極作用。

一、財務工作管理制度

1、認真執行國家的財政方針、政策，財務人員要以身作則、奉工守法、不徇私情。

2、合法收入、嚴格支出。凡該收的要抓緊收回，凡不符合財務開支標準和開支計劃的要拒付。臨時必須暫支的應按審批手續辦理。

3、學校對外的所有開支均應取得合法的原始票據、原始憑證由經手人、驗收人簽字後由校長審批才能付款結算。

4、嚴格掌握存庫限額，超過部分應及時存入銀行。未經批准不準透支，不準私自挪用公款和借支私用。

二、財產管理制度

1、各室場負責人把財產物品逐項登記，造表冊。建立學校固定總帳，室場明細帳，帳物相符，每學期要逐項檢查財產情況、新增財產要及時入冊，自然損耗的要申請報廢，審批後註銷。

2、低值易耗品用量較大，因此每位教師複印、速印要登記。

3、領發制度。領取物品必須辦理領物登記手續，以明責任，防止校產流失，掌握校產的去向及用途，校產一般不能外借，若需外借，由校長審批。

4、愛護公物。注重管理，做到防溼、防曬、防鏽、防腐。合理使用，人爲損壞、遺失校產者照價賠償。

5、學校貴重器材由專人保管，專人使用(如DV攝錄機、複印機、速印機、數碼相機)。

三、採購工作制度

1、學校所有采購工作必須在校長的領導下，由學校指定相關有專長的人員購買，採購物品總價500元以下由總務主任審批，20xx元以下由校長審批，20xx元以上由辦學單位審批。

2、遵循“質量優良、價格合理”的原則採購，不得收取任何形式的利益。

3、凡是學校組織採購的物品，都必須經校產管理員、相關室場負責人、使用人同時簽收，確保如數收貨、入庫。

四、水電管理制度

1、學校水電由學校統一管理，學校水電安裝、維修由指定人員實施，線路安裝必須規範化，做到定期檢查，及時維修，確保安全。

2、節約用電，出操、集會或室外授課必須關燈、關風扇，放學時要關燈、關風扇、關電腦、電視，切斷電源，放假要關總電源。

3、珍惜用水。如廁後沖水、洗手要關好水龍頭，防止滴水或水長流現象，養成節約資源的習慣，增強環保意識。

五、校園綠化、衛生管理制度

1、校園綠化要系統地整體規劃，持之以恆地搞校園綠化建設和管理。

2、師生要愛護花木、草坪，嚴禁攀樹折木，採摘花果，掏鳥窩。

3、保護樹木生長、淨化、美化，綠化校園，嚴禁在校園內焚燒枯葉、廢紙、雜物等。

4、校園內的一切花草樹木，任何人不能私自更動，如需要更動必須徵得校長同意。

5、定期對花草樹木進行除蟲、施肥、澆水、修剪。

6、各班每天對校園衛生包乾區進行兩次清潔，主要掃除垃圾、清楚雜草、清理積水，確保有一個良好的學習、工作、活動環境。

7、保持校園環境整潔、美觀，請不要隨地吐痰、口香糖，不要亂扔垃圾、紙屑、瓜皮果殼、食品飲料包裝袋。

8、做文明學生，大小便後要衝水、洗手，不亂塗亂刻亂寫，不做有損文明形象的事。

六、食堂管理制度

1、上班時間：

7：30------14：00

2、管理制度

一、嚴格執行《食品衛生法》，學校食堂必須取得衛生許可證後方可經營，食品從業人員每年體檢一次身體，持有效的健康證和培訓合格證後方可上崗，凡有傳染病者，堅決予以辭退。

二、進入食堂的各種原料，全部實行定點採購，確保食品質量。

三、學校領導要經常檢查飯菜質量，抓好衛生制度落實，保證學生就餐。嚴禁閒雜、生人進入食堂。

四、餐後要全面清潔打掃，經常保持室內外地板、牆壁、天花板、竈臺、案板、飯臺、廚櫃、餐具、容器清潔，用具擺放有序，防塵、防蠅、防鼠設施齊全，食堂內無鼠、無蠅，食堂周圍無垃圾，無污染、無雜物。

五、定時做好餐具消毒工作，防止交叉污染;餐具做到一洗二清三消毒四保潔，食品實行“五隔離”，即主食與副食、生與熟、成品與半成品，食品與雜食，食品與鼠藥、農藥隔離，不得混放;生、熟食刀案及冷葷配餐用具必須分開專用，並有明顯標誌。

六、制定食品留制度，飯菜留樣必須堅持48小時。

七、學校每月都要對食堂管理、環境衛生、個人衛生、後勤服務等工作進行一次全面督導檢查，總結經驗，查找不足，改進工作。

八、按學校作息時間準時開飯，沒有特殊原因，不準提前或推遲開飯。

九、加強對食品從業人員的教育，經常進行營養、衛生、職業道德和法治紀律教育，努力提高從業人員的政治、業務水平，樹立愛崗敬業精神。

七、門衛管理

爲了維護學校正常的教學秩序，保障學校財產和師生人身安全，特作以下規定：

1、校外人員進入學校必須主動到門衛值班處登記，並經門衛值班人員同意後方能進校。否則，門衛工作人員有權加以阻攔。

2、騎自行車出入校門，一律下車。自行車入校必須在指定地點停放。非本校教職工的自行車應停放在車棚內。任何人的自行車不得駛入教學區。

3、非本校機動車輛入校必須經門衛同意。所有車輛進校後均需慢行，不得鳴笛，不得駛入教學區。

4、各類商販不得以任何藉口進入校園或在學校門口擺攤叫賣。

5、攜帶物品出校(如電視機、收錄機等)必須主動到門衛值班處登記，並說明情況。屬學校財產必須持有學校總務處發放的證明。否則，門衛有權追問並扣留。

6、上課期間，學生不準外出(如需外出，必須由老師或家長陪伴)。家長接送小孩，車輛不要開進校園(下雨天除外)。

7、在校園內進行大型活動，需學校領導批准方可使用，但必須服從管理人員的指揮。

8、任何人進入校園，都要遵守上述規定。對拒不服從管理，無理取鬧，情節嚴重者，學校保衛人員將採取必要的強制手段維護學校治安，或將其送社區治保室處理。

學生入校時間：上午7：10， 中午1：00

學生離校時間：上午11：00，下午5：00

小學英語課堂管理細則 篇17

1、鄉村少年宮是依託學校建設，由政府財政保障爲主的農村少年兒童公益性活動陣地，全體工作人員要本着增產節約、增收節支、開源節流、艱苦樸素的原則，做到精打細算，勤儉辦宮。

2、嚴格掌握經費開支，購物要有計劃，經領導批准方可購買，減少不必要的開支，專款必須專用。

3、嚴格財經紀律，合理使用經費，鼓勵節約辦宮，多方式、多渠道籌資開展活動。

4、嚴格報銷手續，堅持一支筆審批制度。報銷必須憑購物發票由經手人(證明人)簽名，負責人批准方可報銷。白紙發票和不合理的支出一律不得報銷。

5、財務人員必須嚴格執行財務制度，對發票、暫付款的使用和對現金、記帳、報表、覈算等必須嚴格執行財會規定，杜絕一切不合理的開支和漏洞。

6、實行民主理財。加強財務領導，宮主任親自抓財務工作，會計每月結帳一次，定期公佈賬目，年終清賬一次。

小學英語課堂管理細則 篇18

1、適用範圍股份有限公司分公司，各子公司可參考執行。

2、目的爲了使全公司人事管理的導向保持一致，同時讓分公司人事管理部門及最高負責人能充分自主地行使人事管理權力，特擬定此管理辦法。

3、管理辦法

3、1人事任免、招聘及定崗定編管理辦法部門經理(含部門經理，若未設部門經理級別，則指部門主管級別)級別或相當於同等級別以上人員的任免、增員、招聘、崗位異動或工資調整需報總部人力資源部複覈，呈總經理審批方可執行。主管級別人員的任免、增員、招聘、崗位異動或工資調整需報總部人力資源部備案。所有財務崗位人員、倉庫管理員的任免、增員、招聘、崗位異動或工資調整需報總部人力資源部和財務部複覈，呈總經理審批方可執行。分支機構每季度末需按要求制定“人員定崗定編計劃”，由總部人力資源部彙總，報總經理審批。和2項以外，在定崗定編計劃內的人員招聘由各分公司自行招聘。

3、2薪酬管理辦法定薪:分公司人事負責人需按總部總經理簽發的<薪酬等級圖>和<薪酬標準>確定新員工薪資。正常情況下，按崗位對應等級工資的第一檔試用，轉正後不能超過第三檔。(詳見<薪酬管理規定>)。原則上不可脫離上述標準給新員工定薪，屬特殊引進人才、待遇要另行設定的，需報總部人力資源部複覈，總經理審批。更:各分支機構的<薪酬等級圖>和<薪酬標準>每年末由各自人事負責部門進行修訂，修訂後的檔案需報總部人力資源部複覈，總經理簽發。薪:原則上參照檔案<薪酬管理制度>執行。

3、3績效管理司根據各自的經營目標自行確定部門績效指標和員工績效指標(總部企管部和人力資源部提供協助)。最終確定的指標報人力資源部備案。位財務部員工的考覈權50%歸屬所屬單位的相關負責人，另外50%歸屬總部財務部相關負責人;下屬單位人事部員工的考覈權70%歸屬所屬單位的相關負責人，另外30%歸屬總部人力資源部相關負責人。考覈指標由兩個機構單獨與員工確定，最後得分按考覈權重進行加權。

3、4培訓管理辦法各分公司自行擬定年度培訓計劃和培訓費用預算，報總部人力資源部複覈，經總經理審批後執行。總部統一組織的全公司範圍內的培訓，計劃和預算由總部人力資源部制定。

3、5培訓會制度公司人力資源管理系統每個月中下旬例行召開培訓會，由總部人力資源部負責組織，各單位人事負責人或相關代表參加。

3、6工作計劃與總結每月末各單位人事負責人做好該單位當月的人事工作總結和下月的工作計劃，交總部人力資源部彙總備案，以便統一協調相關資源，督促落實各項工作的完成情況。

3、7任職調查與任職報告下屬單位若要提拔員工任經理級別及以上級別的職務，需提前一個月將此員工的工作報告和各級主管評價報總部人力資源部，總部人力資源部收到之後將安排專人對此員工作任職調查，然後再將各類資訊彙總提交總經理審批，審批同意後，下屬單位方可發任職試用公告。員工至試用公告之日開始在新崗位試用，試用期一般爲六個月，在試用期間每三個月需交一份任職情況報告給總部人力資源部。任職情況報告將作爲轉正定級評價的依據之一。六個月後由員工本人提交轉正申請，經本公司負責人審覈後報總部人力資源部複覈及總經理審批同意後，下屬單位方可發正式任命公告。

小學英語課堂管理細則 篇19

一、 加分類：

1、 測試中90分及以上加3分，85分及以上加2分，有明顯進步的同學加3分。

2、 得到學校或其他獎勵的一次加3-5分;得到老師表揚的一次加1分。在各類競賽中獲獎的一次加6-10分

3、 各小組在一週內紀律、衛生沒有被點名批評或者扣分的，整個小組加10分。

4、 作業得到A或者優等的一次加1分，有明顯進步或者被老師表揚的加1分。

5、 組長或者副組長帶領本組成員認真學習，遵守紀律，認真做好老師佈置的任務，得到老師表揚的，小組一週加5-10分。

6、 積極參加學校或者班上的活動的同學，每次加1分。得到老師表揚的同學，每人每次加1分。

7、 好人好事，每人每次加3分。經常幫助班級或者老師做事，每人每次3-5分。

二、 減分類：

1、 不按時交作業的，每次扣2分;沒有完成作業的，每人每次扣5分。作業被老師提出來點名批評的，每人每次扣1分。

2、 清潔衛生沒打掃徹底，被學校扣分的，每組一次扣10分。晨讀、午讀被點名批評或者登記名字的，每人每次扣1分。

3、 課堂不遵守紀律被老師點名批評的，每人每次扣1分。不遵守學校的紀律，破壞公共財物的，每人每次扣5分。

4、 不在教室裏、樓道間、操場上打架、攀爬、說髒話，每人每次扣2分。遲到每人每次扣1分。

5、 不允許帶玩具、零食到學校，發現一次每人每次扣1分。去網吧或者營業性的遊戲廳，發現一次扣10分。

三、“星級”小組評比方法：

1、以一個周爲單位進行評比，積分在前三名的記一顆“ ”。

2、以五個周爲一個大循環，得星最多的小組評爲星級小組，得到五顆星的評爲“五星小組”，由教師給予獎勵。