領導幹部心得體會(4篇)

本文目錄2017領導幹部心得體會領導幹部三嚴三實學習心得體會範文監獄系統領導幹部作風整頓心得體會領導幹部踐行社會主義核心價值觀心得體會

“三嚴三實”是作風建設的標杆、領導幹部的標尺，對領導幹部作風建設又提出了新的要求。從以前紮緊制度藩籬、嚴格實行他律，到現在自我約束成爲習慣、變成自律自覺。可以看出，作風建設不是百米衝刺，而是一場沒有終點的馬拉松賽跑。習總書記提出的“三嚴三實”讓作風建設步入一個新的階段：強調自律，更強調他律;強調製度約束，更強調價值引領，領導幹部要主動加強自我修爲，從“要我做”變成“我要做”，積極的去追求修身的更高境界。

“要我做”，是以外在的方式給人的一種規定，缺乏主動性，人的懶惰本性就會激發出來。一年以來關於加強作風建設的禁令頻出，成爲在公務員頭上的一道道緊箍咒，除“四風”樹新風之效捷報頻傳。然而，制度再密集，不去執行就是一紙空文，執行不力或者執行走樣，其效果就會大打折扣。如果一個政黨的每個人都處於這種“要我做”的狀態，作風建設不僅永遠在路上，有時還會走退路。他律是低境界，只是不違反制度規定和相關約束;自律是較高境界，會清醒地認識到不可爲之事，不突破底線，不闖紅線;自覺是高境界，能在自律的同時自覺接受各方面監督，並自覺律他。“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”就是強調自我約束、自我提高，徹底拋棄“要我做”的心態和狀態。

“我要做”，是內心的一種自我服從，是實現自我選擇、自我管理的一種成就感、榮譽感，是跟自己感受、願望、利益等密切相關的事情。領導幹部要清醒的認識到，作風建設“要我做”，不如“我要做”，要自覺的照鏡子、正衣冠、洗洗澡，自我修煉，自我完善，把先賢的美德才學化爲自身習性功力，既加強 “修”又注重“養”，於公要秉公用權、廉潔從政、公而忘私;於私要生活正派、情趣健康、克己慎行，經常自重自省、自警自勵，做到思想境界高、個人修養好、、工作能力強，把自己塑造成一名黨和人民的事業需要的好乾部。

作風建設永遠在路上。廣大黨員幹部只有主動的自我轉變，才能將作風建設由他律變爲自律，由外在規則變爲內在價值，真正將改進作風落到實處，真正做到永葆共產黨人政治本色。

領導幹部三嚴三實學習心得體會範文2017領導幹部心得體會(2篇) | 返回目錄

xx在參加人大安徽代表團審議時關於作風建設“三嚴三實”的重要講話，從戰略和全局的高度，強調各級領導幹部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。我們要深入貫徹xx重要講話精神，按照“三嚴三實”的要求，大力加強幹部隊伍作風建設。

一、學習領會“三嚴三實”的內涵和實質

學習貫徹習總書記重要講話精神，最重要的是要學習領會和貫徹落實“三嚴三實”的重要論述。“三嚴三實”的內涵和實質，我理解主要有兩個方面：一是對黨員幹部的新要求。“三嚴三實”明確了領導幹部的爲政之道、成事之要、做人準則，爲各級領導幹部做一個好乾部指明瞭方向。“三嚴”要求黨員幹部築牢思想上的“防火牆”，增強抵禦病毒的免疫力，堅持用權爲民，爲政清廉，爲各級領導幹部正心修身提供了基本遵循;“三實”要求各級領導幹部摒棄花架子和表面文章，以求真務實的作風履職盡責，踏實做人、老實幹事，爲各級領導幹部幹事創業提供了根本準則。各級領導幹部要把“三嚴三實”作爲座右銘，作爲人生的價值追求。二是作風建設的新標尺。“三嚴三實”涵蓋了領導幹部工作生活的各個層面，不僅是一般意義上的準則規範，而且從價值層面對作風建設提出了更高的要求，是加強作風建設的再啓程、再出發。“三嚴”是對幹部個人品行、權力意識和法律意識的考驗，“三實”更是道出了務實精神的精髓。總的來看，“三嚴三實”是對“八項規定”和反“四風”問題的延續、發揚和深入，應該成爲新時期黨員幹部作風建設的新標尺。我們要堅持以“三嚴”祛歪風，以“三實”聚正氣，不斷開闢作風建設的新境界。認真學習貫徹習總書記重要講話精神，是當前和今後一個時期的重要政治任務。我們要從政治的、全局的高度，充分認識學習貫徹習總書記重要講話精神的重大意義，切實增強學習貫徹的自覺性和主動性，深刻領會內涵，把握精神實質。要把學習貫徹習總書記重要講話精神與當前改革發展工作緊密結合起來，把習總書記的諄諄教導化作幹事創業的強大動力，進一步明確方向、理清思路、完善舉措，創造性地開展工作，確保講話精神落到實處。

二、以“三嚴三實”爲指導開展羣衆路線教育實踐活動

羣衆路線教育實踐活動重點是解決黨員幹部在“四風”方面存在的突出問題。我們要把“三嚴三實”作爲教育實踐活動的重要指導，貫穿到教育實踐活動的始終，找準切入點，認真對照“三嚴三實”，查找問題，抓好整改，確保教育實踐活動取得實效。圍繞“三嚴三實”，深入開展學習教育。引導各級幹部加深對“三嚴三實”的理解，切實提高思想認識，真正讓“三嚴三實”內化於心、外化於行。對照“三嚴三實”，廣泛徵求羣衆的意見和建議。各級領導幹部要放低身段、降低身價，透過多種渠道，真心實意地讓羣衆挑毛病提意見，重點查找在“三嚴三實”方面存在的問題，努力把最真實的意見徵集上來，把最突出的問題查找出來，爲抓好整改、解決問題打下堅實基礎。以“三嚴三實”爲標準，深入開展批評和自我批評。把“三嚴三實”作爲一面鏡子，好好照照自己，深刻剖析和檢查自己，誠懇進行相互批評，看看在修身上有沒有自覺遠離低級趣味、抵制歪風邪氣，在用權上有沒有杜絕搞特權、謀私利，在律己上有沒有慎獨慎微、勤於自省，在謀事上有沒有好高騖遠、脫離實際，在創業上有沒有腳踏實地、真抓實幹，在做人上有沒有做老實人、說老實話、幹老實事。以“三嚴三實”爲導向，狠抓整改落實。堅持邊查邊改、邊整邊改，敢於直面矛盾，善於解決問題，推動各項整改任務落到實處，不斷以作風建設的新變化、新成效取信於民、推動發展。以“三嚴三實”爲目的，建立健全長效機制。研究加強作風建設的制度，制定加強幹部教育、管理、監督等方面的規定，引導各級幹部自覺踐行羣衆路線，自覺做到“三嚴三實”，促進新風正氣常態化、長效化。

三、以“三嚴三實”爲遵循推進幹部隊伍作風建設

遵循“三嚴三實”明確的作風建設新要求、新標準，我們要大力加強幹部隊伍作風建設，不斷取得作風建設的新成效。按照“嚴以修身”的要求，提升品德修養。認真學習黨的基本理論、路線、方針、政策，堅定理想信念，增強政治素質。自覺踐行“”社會主義核心價值觀，圍繞做好人、做好乾部這一主題來設計教育形式，提高教育效果。按照“嚴以用權”的要求，堅持用權爲民。用權要慎重，視權力爲一種負擔，而不是樂趣;公權姓公，一絲一毫都不能私用。進一步深化改革，建立權力清單制度，規範權力執行，把權力交給人民，讓人民當家作主，政府不能包辦代替;把權力交給市場，市場能調節的讓市場調節，政府不能越俎代庖，政府買賣交易全部進場，買進“有效最低價”，賣出“價高者得”，真正讓市場在資源配置中起決定性作用，形成“找市場不找市長”的氛圍;把權力交給制度，按制度辦事、按規矩辦事，沒制度的要建立制度，制度過時的要修改完善;把權力交給集體，由集體研究決定，堅持用制度管權、管錢、管人，有效地把人爲的、主觀的空間降到最小，把客觀的、制度的因素無限放大，真正把權力關進制度的籠子裏，強化對權力執行的制約和監督，提高權力執行的透明度，任何時候都不搞特權、不以權謀私。按照“嚴以律己”的要求，規範自身言行。自覺學習、嚴格遵守《廉政準則》和中央、省市委關於改進作風的各項規定，不心存僥倖，不上推論的階梯，一切按規矩來、一切按規定辦。堅持用領導幹部的規範來約束自己，從嚴要求自己，防微杜漸、堅守陣地，慎言慎行、慎獨慎微，主動接受各方面監督，切實做到爲民、務實、清廉。鞏固各類專項清理工作成果，把清房、清錢、清人、規範收入分配和公務用車管理作爲重點，繼續抓好專項清理工作，務求取得實效。按照“謀事要實”的要求，堅持求真務實。一切從實際出發，使我們的各項決策和措施更加符合羣衆的意願，贏得羣衆的擁護和支援。在目標確定上，尊重客觀規律，既要質量，也要速度，在有質量的前提下追求更快的速度，做到穩中有進、進中求好、好中求快，實現又好又快發展。在城市建設上，不盲目鋪攤子，不貪大求洋，適當縮短戰線，由規模擴張爲主向品質提升爲主轉變，做精品、做精緻。在民生工程上，堅持盡力而爲、量力而行，切忌“吊胃口”、超越現實，多做“雪中送炭”的事，少做“錦上添花”的事，從羣衆最迫切、最急需解決的問題入手，從一件一件具體事情做起，做到幹一件、成一件。按照“創業要實”的要求，堅持真抓實幹。樹立注重實績的用人導向，教育引導各級幹部腳踏實地、埋頭苦幹，勇於負責、敢於碰硬，不迴避矛盾，不畏懼困難，不做老好人，不怕得罪人，真正做到“我的崗位我負責，我的工作請放心”。要敢於擔當，敢破難題，以壯士斷腕的膽識和敢啃硬骨頭的勇氣，深入推進改革攻堅，不斷開創發展新局面。改革不能停滯，不能吃老本，要認真貫徹十八屆三中全會和全國“兩會”精神，堅定不移地深化改革，不斷增創體制機制新優勢。

監獄系統領導幹部作風整頓心得體會2017領導幹部心得體會(3篇) | 返回目錄

古人說：“政之所興，在順民心，政之所廢，在逆民心”。可見，作風關乎黨的形象，民心關乎國家存亡。最近，人民日報在《努力實現領導幹部作風的進一步轉變》一文中，列舉了少數官員存在不思進取、漠視羣衆、弄虛作假、鋪張浪費、以權謀私等16種突出的作風問題。這些問題往往是在冠冕堂皇的名義下發生的，大大降低了黨在人民羣衆中的信譽，當前中央在全國開展作風整頓，並提出了“爲民、開拓、務實、清廉”的執政理念，目的就是透過黨的自身建設，加強執政能力，核心就是“以人爲本，關注民生”。作風整頓的成效在於領導幹部是否“用心想事，用心謀事，用心幹事”。透過反覆閱讀省委、廳局領導的講話精神，感觸頗深，我認爲作風整頓關鍵是樹立四種觀念，提高履職能力。

一、“世界觀是總開關，一言一行總關情”。領導幹部要在爲民中燃燒激情，樹立民情觀

“爲民、開拓、務實、清廉”

爲民是首要。因此要把實現好、維護好、發展好人民羣衆的根本利益作爲我們思考問題和開展工作的根本出發點和落腳點，做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀。要把爲民造福作爲從政的基本準則和不懈追求，作爲檢驗工作的第一標準，民心最寶貴，對羣衆要懷有深情，充滿激情，以人心換人心，感情換感情。有了愛民之心，羣衆就會支援你的工作，缺乏對人民羣衆的深厚感情，執政爲民就是一句空話。常言道，“政聲人去後，民意閒談間”。領導幹部要把爲人民服務作爲最大追求，把爲人民謀利益作爲最高目的，認認真真訪民情，誠誠懇懇解民憂，實實在在幫民富。

二、“爲有犧牲多壯志，敢教日月換新天”。領導幹部要在開拓進取中奮發有爲，樹立發展觀

“爲民、開拓、務實、清廉”

開拓是重點。領導幹部要樹立科學發展觀，創新工作理念，保持良好工作狀態，才能成爲監獄建設的中流砥柱。當前，四川監獄正處於佈局調整的關鍵期，體制改革的攻堅期，歷史遺留與現實政策交匯衝突，導致各類矛盾凸顯，必須用科學發展觀指導監獄工作實際，要找準突破口。影響四川監獄發展的瓶頸是監企不分的體制，今年 是體制改革的重要之年，領導幹部首先在理念上要超前，在方式上要創新，在實施上要靈活，要以改革促發展，以發展保穩定。要確立發展是第一要務的思想，努力開創工作新局面，同時要增強憂患意識，發揚艱苦創業的精神，多在打基礎，求長效的工作上用力氣，切實解決好制約單位發展的瓶頸問題，夯實基礎工作，推動監獄各項工作協調發展。

三、“君子表不隱裏，明暗同渡”。

領導幹部要在務實上彰顯良好的政治品格，樹立政績觀

“爲民、開拓、務實、清廉”務實是根本。轉變領導作風必須強調真抓實幹。求真務實，事業興衰成敗之關鍵。空談誤國、實幹興邦。首先對於領導幹部來說，就是一絲不苟地幹實事、求實效。綿陽監獄在產業結構調整中，緊緊依託科技城，實施質量認證，真抓實幹，實現了二次創業。這是最大的實。這樣的大事辦實了、辦好了，才能得到民警的支援。才能實現成爲四川視窗監獄、示範監獄、模範監獄的宏偉目標。其次求真務實，要在制度建設上下功夫，制度問題更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。這是我們總結長期實踐取得的一個重要認識。透過制度建設，嚴格規範領導幹部的行爲，使其言行受到強有力的約束和監督，真正在求真務實的軌道上執行。第三要樹立正確的政績觀，這是堅持求真務實的基本要求。政績觀實際上是領導幹部思想作風、工作作風的集中體現。真正的政績應是“爲官一任、造福一方”的實績，應經得起羣衆、實踐和歷史的檢驗，而不是做給上級看的，更不能出於自己的私利。要糾正“只圖虛名，不務實效”的壞作風，堅持經常到最困難的地方，到羣衆意見多的地方，到工作推不開的地方去務實，這樣才能把工作做好、做細、做實。

四、“慎獨慎微大浪淘沙，警鐘長鳴修身齊家”。

領導幹部要在工作和生活中永葆清廉風範，樹立廉政觀

“爲民、開拓、務實、清廉”清廉是關鍵。清廉就是要堅持廉潔奉公，嚴格遵守黨紀國法。“物必自腐，而後蟲生”。當領導幹部不徇私情、不謀私利，才能經得起各種考驗。去年監獄系統出現的一系列問題，究其原因，在於權力變異，制度虛設。因此作爲領導幹部，一要正確處理好“得”與“失”的關係，黨和人民的信任是最大的“得”，失信於民是最大的“失”。作爲領導幹部在職位與貢獻、名利與事業、所得與所失上必須十分清醒，要始終保持浩然正氣。二要正確處理好“大”與“小”的關係。領導幹部面臨的誘惑和考驗很多，必須始終堅持自重、自省、自警、自勵。認真檢查思想品行是否端正，精神狀態是否振奮，掌權用權是否公道，生活情趣是否高尚，遵章守紀是否嚴格，在廉潔自律問題上認真對待小節，真正做到防微杜漸，“勿以惡小而爲之，勿以善小而不爲”。三要正確處理好“知”與“行”的關係。對待腐敗我們不能談起來恨之入骨，行起來無所作爲。要始終保持光明磊落的道德情操，做到言行一致，表裏如一，不斷豐富自己的涵養，提高自己的境界，保持自身良好形象。以自身的模範行爲感召民警，推動監獄健康協調發展.

領導幹部踐行社會主義核心價值觀心得體會2017領導幹部心得體會(4篇) | 返回目錄

目前，我國正處於社會主義初級階段，在社會主義初級階段，領導幹部在社會發展過程中起着重要的作用，領導幹部是社會主義建設的引領者，領導幹部的思想道德水平和價值觀，直接影響我黨的安定和執政能力。總體上，我黨的領導幹部是積極向上的，團結一心，共同建設社會主義，但部分領導幹部出現問題，因此，我們應重視對領導幹部的教育，把領導幹部的素質提高上一個新的臺階。

1、領導幹部存在的問題分析

目前，領導幹部的作風建設關係着黨的生死存亡。在矛盾突發的社會轉型時期，領導幹部的作風建設取得了顯著成效，對反腐倡廉工作的深入開展發揮着重要的功能。然而，在個別領導幹部中仍然存在着問題，主要表現在：社會主義道德失範、缺乏向上進取意識以及存在官僚主義、形式主義等方面。

（1）社會主義道德失範

領導幹部中存在諸多道德問題，部分領導幹部的態度不端正，缺乏道德意識和道德標準，作出違反道德甚至觸犯法律的行爲。少數領導幹部不認真學習社會主義核心價值觀理論，不深入思考問題，不善於用科學的人生觀、價值觀、世界觀、方法論認識、分析和解決問題，存在自身利益高於一切，權力高於一切的錯誤價值觀，習慣於只注重個人私利想問題，辦事情。有的領導幹部對政治理論學習不認真、敷衍了事，沒有形成經常學習、反思、反省的良好習慣。

（2）缺乏向上進取意識

部分領導幹部貪圖享樂、工作沒有目標，缺乏向上進取意識。有的領導幹部工作上思想僵化，墨守成規，當一天和尚撞一天鐘;有的領導幹部安於現狀，工作敷衍了事，不嚴於律己，停留於一般化，滿足於過得去;有的領導幹部開展工作緩慢推諉，缺乏魄力，注重自身得失，不利因素考慮得比較多，謀求爲羣衆辦事、發展的大事做得比較少。

（3）存在官僚主義、形式主義

部分領導幹部工作作風存在問題，如上有政策，下有對策，不務實，搞面子工程，形式主義。有的領導幹部不深入羣衆，輕視調查研究，辦事總是派下屬電話調度、自己高高在上，遙控指揮;有的領導幹部功利心強，沒有長遠考慮，不懂得科學發展，沒有把實踐與理論緊密結合，沒有與羣衆實際聯繫起來;個別領導幹部私利心重，只把自己和部門的利益至上，不顧大局;還有些領導幹部缺乏基本的公衆責任心，脫離人民羣衆，把黨和人民託付的事情不當回事，對工作態度不端正。

（4）自我約束性差

有的領導幹部在工作上得過且過，懶散度日，無視黨和國家的組織紀律要求，放鬆懈怠，甚至有的不遵守工作紀律，帶頭利用公款旅遊、休假，我行我素;有的領導幹部不重視工作細節和小事，生活習慣不良，沉迷上網打遊戲、炒股等;更有的領導幹部在工作時間打麻將、酗酒等。

2、領導幹部踐行社會主義核心價值觀的必要性

領導幹部必須踐行社會主義核心價值觀，這是社會發展和提高領導幹部素質的必然要求;領導幹部踐行社會主義核心價值觀也是社會主義核心價值觀的內容要求，是實現我國社會主義文化發展所需，也是帶動全國人民共同踐行社會主義核心價值觀的必然要求。

（1）領導幹部帶頭踐行社會主義核心價值觀是社會主義事業發展的必然要求

一個國家的核心價值觀是一個國家的軟實力的表現，人們衡量一國的強大，不僅看其經濟、政治、科技等方面實力，還把文化、道德、價值觀納入衡量一個國家的綜合實力之中。我們共同的理想和追求是最終實現共產主義，共產主義是高度文明的社會，有着共同的道德信念、文化和價值觀。“社會主義既是一種社會理想，也內含着對人們的行爲進行規範的道德要求。”[1]現代社會的形勢複雜，多元文化和各種思潮並存，領導幹部應堅定信念，始終堅持社會主義核心價值觀，才能形成共建社會主義的新局面，最終實現共產主義社會的偉大事業。因此，領導幹部帶頭踐行社會主義核心價值觀是社會主義事業發展的必然要求。

（2）領導幹部踐行社會主義核心價值觀是領導幹部的義務和責任

社會主義核心價值觀的踐行是對領導幹部的內在要求。領導幹部是帶領普通百姓羣衆的引領人，肩負着人民的重託和黨的事業的骨幹，領導幹部起着重要的作用，爲人民羣衆辦實事，爲人民謀福利，爲社會發展添磚鋪瓦，是黨的事業的推進者和服務者。因而，要讓社會主義核心價值觀在全社會具有影響，領導幹部必須率先垂範當好表率。領導幹部要清楚的是，領導幹部的權力是人民羣衆賦予的，領導幹部有義務爲人民羣衆服務，爲社會服務，盡職盡責。如果作爲領導幹部，沒有正確的價值觀，不考慮羣衆、不務實、不爲羣衆謀利益，就不會得人心，那麼這樣的領導幹部在人民中的地位蕩然無存。有的領導幹部因一時的貪圖，濫用權力、價值觀產生偏差，利益觀就會出現錯誤，無法抵制一些腐朽思想的侵蝕，無法做到清正廉潔。因此，領導幹部要堅定信念，用社會主義核心價值觀來指導自己的行爲，以良好的作風帶動社會風氣。這是更好爲官、履行職責、發揮領導導向作用的需要。

（3）領導幹部踐行社會主義核心價值觀是樹立黨的良好形象的要求

共產黨的形象如何，黨在人民羣衆中的地位和影響如何，關鍵是透過領導幹部的言行和作風來體現。領導幹部的價值觀，在其中起着重要的作用。領導幹部不僅要踐行社會主義核心價值觀，還要教育羣衆踐行社會主義核心價值觀，這不僅關係到黨的形象，而且直接關係到國家的形象。因此，我黨的領導幹部要認真踐行社會主義核心價值觀，做到個人的價值觀與社會主義核心價值觀保持一致，用自己的實際行動來體現。因此，領導幹部必須率先踐行社會主義核心價值觀，爲提高社會道德風尚、提升黨的執政形象，發揮示範、榜樣作用。

3、領導幹部踐行社會主義核心價值觀的重要性

我黨領導幹部踐行社會主義核心價值觀，具有重要的現實意義和時代意義。“社會主義核心價值觀是增強中華民族凝聚力和國家認同的精神紐帶。”[2]領導幹部在踐行社會主義核心價值觀的過程中，應起到率先垂範作用，對於建設社會主義國家，增強社會主義的吸引力和凝聚力，具有深遠的重要意義。

(1)領導幹部踐行社會主義核心價值觀有利於樹立黨的形象

領導幹部的形象，取決於領導幹部的價值觀。在樹立社會主義核心價值觀的過程中，也是對我黨的整體的組織形象的提升，每一名領導幹部加強道德修養、價值觀完善的過程，對我黨的形象具有良好的影響。思想品德修養是一個人的世界觀、人生觀、價值觀的基礎和前提，體現在人的學習、工作和社會交往等各個方面。一個具備良好的思想品德和道德素質的人，能夠擔當領導職務，擁有良好的形象和人格魅力，就會在社會上受到羣衆的尊重、受到擁護和愛戴，從而產生獨特的魅力、凝聚力和影響力。一個人的才能再強，水平再高，如果他的思想品德修養不好，則最終也不會得到羣衆的認可，因此，領導幹部在不斷進行內省中做到道德完善，在自律中養成良好的品行，在實踐中不斷踐行社會主義核心價值觀。只要堅持全心全意去做，就會不斷得到意想不到的收穫。

（2）領導幹部踐行社會主義核心價值觀與羣衆路線相一致

領導幹部是社會的先進活躍分子，是黨選拔出來的人才，他們的直接言行影響着人民羣衆，決定着黨風、政風和社會風氣。領導幹部應自覺帶頭踐行社會主義核心價值觀，“在社會主義核心價值觀教育的過程中，應當協調好自覺影響和自發影響”。[3]領導幹部應在踐行社會主義核心價值觀的同時，將爲人民服務的宗旨聯繫起來，有爲人民無私奉獻的意識，在社會主義核心價值觀的學習和實踐過程中，勇當模範和典型，這也是貫徹黨的宗旨和羣衆路線的基本要求，領導幹部還應樹立良好的作風。領導幹部踐行社會主義核心價值觀有利於社會主義事業的蓬勃發展，對經濟政治文化都有推動作用。