職工代表討論會議紀要（通用16篇）

職工代表討論會議紀要 篇1

時間：20xx年1月5日上午9：00

地點：

參加人員：XX集團會員代表

議程：

1、審議XX集團不定時工作制和綜合計算工時制。

2、審議XX集團職業道德和商業行爲準則。

爲了進一步發揮職工代表大會的作用，充分保護、調動、發揮廣大職工的積極性、創造性，經集團公司工會研究，經黨委批准，於20xx年一月五日召開XX集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。

會議議程：

1、實行綜合計算工時制的工種：

框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、衝牀工、車工、銑工、鉗工、鉚工、衝壓工、鑽牀工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、剷車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質檢員、動力執行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發貨員、成型工。

2、實行不定時工作制的工種：實行年薪制的進階經營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛、小車駕駛員。

3、關於實行綜合計算工時制和不定時工作制後，如何完善制度，保證職工合法權益。

工資支付：以年爲單位，每年年底與職工結算一次工資。工作期間採取每月預付制度，預付金額不低於公司與職工簽訂的《勞動合同書》的約定;

休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據《勞動合同》相關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上採用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等方式，在完成生產任務同時，確保職工的休息休假權益。

加班工資：公司將以年爲計算週期，每年每位職工的工作時間爲20xx工作小時，如果超過法定計算週期，公司將支付150%的加班工資。法定節假日確需加班的，在與職工充分協商同意的情況下，按國家法律法規支付其相應得法定假日工資;

4、舉手表決是否透過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表認真審議透過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。

5、舉手表決是否透過XX集團職業道德和商業行爲準則。職業道德。

行爲準則。內容包括：內部工作行爲準則，保護公司資產、離職交接;外部工作行爲準則，代表對外承諾或簽約、與供應商交易;

外部其他組織的行爲準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯繫;個人行爲準則，不幫助競爭對手、不與競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業等。

二0XX年一月五日

職工代表討論會議紀要 篇2

地點：小會議室

時間：20xx年8月21日下午。

人員：組長：1名，代表9人，工作人員2人。

內容：

第一階段：

1、會議主持人：廖亞強

2、大會工作人員查到會人數。主持人宣佈大會符合法定要求，可以進行。

3、鄒定英同志作學校財務工作報告。

4、廖亞強同志宣讀實驗小學校三年發展規劃。

5、由何苗同志宣讀《20xx-20xx學年實驗小學校人事制度改革方案》。

6、討論學校財務工作報告、《學校三年發展規劃》、《20xx-20xx學年度學校人事制度改革方案》。各代表分組討論，組長分別到各組聽取代表意見。

第二階段：

(20xx年8月21日下午4：00)

7、由廖亞強同志解答教職工提案。針對普遍性、重點問題在會上作解答。非普遍性問題會下單獨解答。

8、代表表決、透過關於對《學校財務工作報告》的決議、關於《實驗小學校三年發展規劃》的決議、關於對《20xx-20xx學年度實驗小學校人事制度改革方案》的決議。

9、主持人宣佈：實驗小學校本次教職工暨工會會員代表大會勝利完成。

散會。

職工代表討論會議紀要 篇3

20xx年1月29日下午，新寧縣益迅達運輸有限公司首屆職工代表大會在公司會議室召開。會議由工會主席陽柏同志主持。30多名公司的職工代表參加了會議。本次就首屆職工代表大會的相關事宜進行了討論，並形成了以下一致意見：

一、確定召開集團首屆職工代表大會。

二、審議透過代表資格審查報告。

三、透過主席團名單和祕書長名單。

主席團成員：

祕書長：陽柏

四、討論透過職工代表大會的組織機構及相應人選。

1、生活福利工作小組，小組成員：歐陽新、焦翠翠;

2、民主評議工作小組，小組成員：於龍昌、肖祥茂;

3、合理化建議工作小組，小組成員：徐茜、羅昌長;

4、集團合同檢查工作小組，小組成員：焦吉年、劉巧。

五、確定大會的議題爲：

1、擬定透過公司職工生活福利各項條款;

公司職工福利補貼、補助標準明細：

1、交通費：憑有效票據，領導簽字(註明日期、事由)按票報銷。

2、通訊費：公司管理人員50元/月

3、高溫補助：在33度~35度高溫下工作的職工補貼10元/天

4、週末休假：輪休，工資按工作日標準發放

5、法定節假日：輪休，補助按工作日正常工資標準發放，中秋、春節發放一定補助。

6、“三八”婦女節：爲女職工放假半天

7、差旅費：憑車票、住宿及餐飲正規發票，領導簽字後報銷。

8、養老保險：公司與職工個人分別按80%、20%比例購買。

9、工資：試用期：600元/人，正式職工：900元/人。

10、女職工衛生費：每月定期發放10元/人

2、擬定透過公司文明員工的評定標準;

公司文明員工評定標準

A、愛崗敬業。熱愛集體，熱愛崗位，立足本職，努力爲公司改革、發展和穩定做貢獻。

B、誠實守信。認真負責，忠於職守，勤奮工作，不弄虛作假，千方百計完成生產經營工作任務。

C、團結友愛。正確處理同志之間關係，服務羣衆，關愛他人，不計較個人得失。

D、遵紀守法。自覺遵守國家法律法規、公司規章制度，不參加邪教、“黃、賭、毒”和封建迷信活動。無違法違紀行爲。

E、道德高尚。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、，遵守社會公德、職業道德、家庭美德，無不文明、不道德行爲。

F、技能達標。刻苦學習文化科學技術知識，熟練掌握崗位技能，勝任本職工作。

3、擬定審議透過公司集體合同文字草案。(見附一)

隨後，焦吉年同志帶領全體代表認真學習了職代會的相關知識，包括職代會的條例、新寧縣益迅達運輸有限公司集體合同平等協商制度(見附二)、新寧縣益迅達運輸有限公司集體合同履行監督檢查制度(見附三)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表對話程序(見附四)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表選舉程序(見附五)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會議題和議程產生的程序(見附六)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表罷免或撤換和補選的程序(見附七)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會作出決議或決定的程序(見附八)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會修改大會決議的程序(見附九)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會進行民主諮詢程序(見附十)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會提案徵集和處理辦法的程序(見附十一)等等。

陽柏主席在最後的總結髮言中強調了職代會的重要地位和作用，並要求與會的全體代表會後一方面要將本次會議精神及時傳達給各公司負責人及所有員工，另一方面要將職工的意見和建議帶上來，讓大家積極參與公司的管理，爲公司的發展出謀劃策。

職工代表討論會議紀要 篇4

時間：20xx年1月5日上午9：00

地點：

參加人員：XX集團會員代表

議程：

1、審議XX集團不定時工作制和綜合計算工時制。

2、審議XX集團職業道德和商業行爲準則。

爲了進一步發揮職工代表大會的作用，充分保護、調動、發揮廣大職工的積極性、創造性，經集團公司工會研究，經黨委批准，於20xx年一月五日召開XX集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。

會議議程：

1、實行綜合計算工時制的工種：

框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、衝牀工、車工、銑工、鉗工、鉚工、衝壓工、鑽牀工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、剷車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質檢員、動力執行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發貨員、成型工。

2、實行不定時工作制的工種：實行年薪制的進階經營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛、小車駕駛員。

3、關於實行綜合計算工時制和不定時工作制後，如何完善制度，保證職工合法權益。

工資支付：以年爲單位，每年年底與職工結算一次工資。工作期間採取每月預付制度，預付金額不低於公司與職工簽訂的《勞動合同書》的約定;

休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據《勞動合同》相關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上採用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等方式，在完成生產任務同時，確保職工的休息休假權益。

加班工資：公司將以年爲計算週期，每年每位職工的工作時間爲20xx工作小時，如果超過法定計算週期，公司將支付150%的加班工資。法定節假日確需加班的，在與職工充分協商同意的情況下，按國家法律法規支付其相應得法定假日工資;

4、舉手表決是否透過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表認真審議透過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。

5、舉手表決是否透過XX集團職業道德和商業行爲準則。職業道德。

行爲準則。內容包括：內部工作行爲準則，保護公司資產、離職交接;外部工作行爲準則，代表對外承諾或簽約、與供應商交易;

外部其他組織的行爲準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯繫;個人行爲準則，不幫助競爭對手、不與競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業等。

二0XX年一月五日

職工代表討論會議紀要 篇5

20xx年1月29日下午，新寧縣益迅達運輸有限公司首屆職工代表大會在公司會議室召開。會議由工會主席陽柏同志主持。30多名公司的職工代表參加了會議。本次就首屆職工代表大會的相關事宜進行了討論，並形成了以下一致意見：

一、確定召開集團首屆職工代表大會。

二、審議透過代表資格審查報告。

三、透過主席團名單和祕書長名單。

主席團成員：

祕書長：陽柏

四、討論透過職工代表大會的組織機構及相應人選。

1、生活福利工作小組，小組成員：歐陽新、焦翠翠;

2、民主評議工作小組，小組成員：於龍昌、肖祥茂;

3、合理化建議工作小組，小組成員：徐茜、羅昌長;

4、集團合同檢查工作小組，小組成員：焦吉年、劉巧。

五、確定大會的議題爲：

1、擬定透過公司職工生活福利各項條款;

公司職工福利補貼、補助標準明細：

1、交通費：憑有效票據，領導簽字(註明日期、事由)按票報銷。

2、通訊費：公司管理人員50元/月

3、高溫補助：在33度~35度高溫下工作的職工補貼10元/天

4、週末休假：輪休，工資按工作日標準發放

5、法定節假日：輪休，補助按工作日正常工資標準發放，中秋、春節發放一定補助。

6、“三八”婦女節：爲女職工放假半天

7、差旅費：憑車票、住宿及餐飲正規發票，領導簽字後報銷。

8、養老保險：公司與職工個人分別按80%、20%比例購買。

9、工資：試用期：600元/人，正式職工：900元/人。

10、女職工衛生費：每月定期發放10元/人

2、擬定透過公司文明員工的評定標準;

公司文明員工評定標準

A、愛崗敬業。熱愛集體，熱愛崗位，立足本職，努力爲公司改革、發展和穩定做貢獻。

B、誠實守信。認真負責，忠於職守，勤奮工作，不弄虛作假，千方百計完成生產經營工作任務。

C、團結友愛。正確處理同志之間關係，服務羣衆，關愛他人，不計較個人得失。

D、遵紀守法。自覺遵守國家法律法規、公司規章制度，不參加邪教、“黃、賭、毒”和封建迷信活動。無違法違紀行爲。

E、道德高尚。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、，遵守社會公德、職業道德、家庭美德，無不文明、不道德行爲。

F、技能達標。刻苦學習文化科學技術知識，熟練掌握崗位技能，勝任本職工作。

3、擬定審議透過公司集體合同文字草案。(見附一)

隨後，焦吉年同志帶領全體代表認真學習了職代會的相關知識，包括職代會的條例、新寧縣益迅達運輸有限公司集體合同平等協商制度(見附二)、新寧縣益迅達運輸有限公司集體合同履行監督檢查制度(見附三)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表對話程序(見附四)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表選舉程序(見附五)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會議題和議程產生的程序(見附六)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表罷免或撤換和補選的程序(見附七)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會作出決議或決定的程序(見附八)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會修改大會決議的程序(見附九)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會進行民主諮詢程序(見附十)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會提案徵集和處理辦法的程序(見附十一)等等。

陽柏主席在最後的總結髮言中強調了職代會的重要地位和作用，並要求與會的全體代表會後一方面要將本次會議精神及時傳達給各公司負責人及所有員工，另一方面要將職工的意見和建議帶上來，讓大家積極參與公司的管理，爲公司的發展出謀劃策。

職工代表討論會議紀要 篇6

地點：小會議室

時間：20xx年8月21日下午。

人員：組長：1名，代表9人，工作人員2人。

內容：

第一階段：

1、會議主持人：廖亞強

2、大會工作人員查到會人數。主持人宣佈大會符合法定要求，可以進行。

3、鄒定英同志作學校財務工作報告。

4、廖亞強同志宣讀實驗小學校三年發展規劃。

5、由何苗同志宣讀《20xx-20xx學年實驗小學校人事制度改革方案》。

6、討論學校財務工作報告、《學校三年發展規劃》、《20xx-20xx學年度學校人事制度改革方案》。各代表分組討論，組長分別到各組聽取代表意見。

第二階段：

(20xx年8月21日下午4：00)

7、由廖亞強同志解答教職工提案。針對普遍性、重點問題在會上作解答。非普遍性問題會下單獨解答。

8、代表表決、透過關於對《學校財務工作報告》的決議、關於《實驗小學校三年發展規劃》的決議、關於對《20xx-20xx學年度實驗小學校人事制度改革方案》的決議。

9、主持人宣佈：實驗小學校本次教職工暨工會會員代表大會勝利完成。

散會。

職工代表討論會議紀要 篇7

20xx年5月14日星期四上午九點在B樓404會議室召開了有關食堂和後勤部門的座談會，以切實解決學生們非常關注的食堂和住宿費等問題。會議由學生髮展處俞曉國處長主持。

參加此次座談會的人員有：哈工大深圳研究生院：張敏副院長、國有資產處李曉虹處長、學生髮展處俞曉國處長和於偉老師南山區物價局：劉曉傑副所長大學城管委會後勤處：汪金龍鑫福鼎配餐公司：大學城分部劉斌經理、張付明(鑫福鼎集團副總)、李宗德(哈工大食堂現場主管)

學生維權小組負責人：戴偉各學科部代表：機械工程與自動化學科部李曉宇、電子與資訊技術學科部徐加新、經濟與管理學科部劉洋、城市與土木工程學科部安靖宇、材料科學與工程學科部李法順、基礎科學學科部張子健學生志願代表：08控制劉興華、07計算機林春亮、07通信戚智銘研究生會代表：董洋、蔣昌輝

會議認爲，學生的吃飯和住宿問題，是學生正常學習生活的前提和基礎，是關係到校園和諧的重要問題。到會的各方要做出自己的努力，拿出誠意，落實好做出的各項承諾，解決同學們的後顧之憂，爲學生的學習生活提供強有力的保障。

經過與會各方的討論，達成以下意見：

一、鑫福鼎配餐公司方面保證：

1，在保質保量的前提下，增加一元菜、特價菜，加強廚師技能培訓，翻新菜樣，提升菜的顏色口味質量;

2，根據學生的實際需求人性化調整開飯時間(中午11點下午5點)及開門時間(適當提前開門，不讓同學在門外等候)，定期蒐集學生意見，改正不合理的地方，每週張貼菜譜，增加意見薄並每週書面回覆，食堂應主動改革，以適應同學們要求(意見薄中的書寫應工整，注意語言的藝術性，避免粗俗和攻擊性語言);3，將鑫福鼎總部統一採購、經衛生防疫站和大學城後勤公司監督的諸如大米糧油等原料採購單據、檢疫證明張貼公示出來，使同學們吃得放心;

4，引入內部競爭，分菜系，多視窗，將各個視窗的營業額和員工的工資掛鉤，激勵員工的積極性(學院一直想引入外部競爭機制，但食堂就只有一個廚房，沒法引入另一家)(20xx年7月，大學城各院領導和管委會，公開招標社會上最好的飲食公司，當時引進當時上海一家專爲白領做餐飲的上市公司，但是由於教育部對食堂的利潤控制和當時學生人數少，該公司虧本經營，後自動退出大學城。);

5，在本月(5月)底之前增加視窗和卡機，減少同學排隊時間(刷卡系統安裝佈線需要時間);

6，建立機制長期落實承諾;

7，如餐具衛生情況不良，對相應工作人員進行處罰，或更改餐盤形式;

8，如果同學有什麼好的菜餚，可以將原料、方法提給食堂;

9，探索建立學生參與管理監督制度;

二、後勤和物價局意見

1，住宿房價問題：物價局答覆：根據深圳市物價局深價聯字[20xx]15號文的規定，住宿費標準爲每生每學年1500元(含每人每月4立方米水，8千瓦時電)，去除水電後應以1337.2元/生.年的標準收取學生的住宿費用。日前，南山物價局已責令大學城後勤公司做好如下工作：

(1)、嚴格按照深價聯字[20xx]15號文的規定收取學生的住宿費;

(2)、退還多收的費用給原繳費者(20xx年9月起入住的在校學生，住宿費標準爲1337.2元/生.年，多退少補);大學城後勤答覆：物價局關於住宿費檔案已經到達後勤公司，待管委辦與各院協商一致後，由後勤公司根據相關檔案和要求落實實施。

2，水費問題：當前熱水收費標準爲24.94元每立方，冷水爲2.65元每立方，符合深圳市物價局深價聯字『20xx』5號《關於進一步規範我市高等學校收費管理的通知》規定的標準收費。

3，關於菜的價格問題：

(1)、高校學生的伙食費不屬政府列管範疇，因此高校食堂菜價的制定由經營者自主定價，但必須按照《價格法》的規定做好明碼標價;

(2)、20xx年5月15日南山物價局已審查鑫福鼎配餐公司財務報表，20xx年虧損、20xx年持平、20xx年略有盈餘，未超過大學城後勤公司與鑫福鼎配餐公司簽訂的食堂利潤率不超過8%的約定，也不存在暴利的問題;

(3)、南山物價局已責成該公司加強企業內部管理、做好明碼標價、提前一天公佈菜譜及價格、爲師生提供物美價廉的飯菜;

4，後勤的安保方面：發生盜竊案後，晚上每棟樓都是男保安值班，有可能攀爬的地方都加上了防盜網等裝置，加強巡邏裝備和力度。宿舍樓中住有物業後勤的人員，不可避免，請同學們諒解，如遇見可疑人員希望同學們能及時向保安舉報。

三、網絡問題沒有明確解答

在聽取各方的意見和建議後張院長指出：校方、後勤公司、食堂等各方面應該做好自己份內的事情，既然提出了問題，希望各方落實，學習科學發展觀，關鍵是實踐，是落實，提出的問題，杜絕“虛心接受，堅決不改”的情況，學院始終以學生的標準爲標準，如有必要，考慮更換食堂經營者。作爲爲學生服務各方，要擺正自己的位置，訂立高服務標準，要將學生當做自己的孩子，而不能把他們做爲榨取利益利潤的對象。

會議還強調，要加強各方溝通，建立有效地溝通渠道和監管體制，解決好食堂和住宿問題。

鑫福鼎配餐公司的整改措施和住宿費更詳細答覆另行發佈。

特此紀要!

X院研究生會辦公室

20xx年5月14日

職工代表討論會議紀要 篇8

會議時間：20xx年1月8日

地點：大會議室

會議主題：西關社區年度工作計劃

參加人員：全體黨員

主持人：

記錄員：

會議總結：

20xx年1月8日。西關社區召開全體黨員大會。在過去的一年裏，我社區工作得到健康、有序的開展，社區各種目標任務都得到較好的完成，社區各項工作有了很大的進步。在新的一年裏，站在新的起點上我社區必將緊緊圍繞縣政府、桃州鎮政府的中心工作，根據上級佈置的各項工作任務和指示精神，結合社區實際工作，合理有序地開展各項工作，以創建和諧社區爲目標，爲社區居民提供優質服務爲根本，不斷推進社區黨建、勞動保障、文體、綜治、老齡、創建和勞動保障等各種工作的開展，努力開創社區各項工作的新局面。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習貫徹黨的xx大精神，以創建和諧社區爲突破點，以開展學習科學實踐發展觀爲根本，帶動社區各項工作全面發展爲目的，努力加強社區黨支部和社區居委會自身隊伍建設，進一步加強社區基礎工作建設，不斷提升社區服務功能，爲構建和諧平安的社區努力工作。

二、工作思路和工作任務

我們將針對本社區實際情況，結合上級的工作重點要求，對社區新一屆班子的工作人員進行合理的分工，各負其責，努力開創社區工作新局面。

1、積極發揮黨組織的領導核心作用。認真開展科學發展觀學習活動的落實，號召黨員爭做一件好事，實事;抓好黨課，認真學習，宣傳和貫徹黨的路線和方針政策;加強黨風廉政建設，切實改進作風建設，加強組織建設，完善全體黨員生活和管理制度，堅持“三會一課”制度，增強黨組織的凝聚力、戰鬥力、充分發揮黨員的先鋒模範作用，發揮領導核心作用，努力提高服務居民的能力和水平。

2、活躍社區文化，廣泛宣傳社區精神文明公約，提高文明新風、文明行爲，利用社區資源，開展科普宣傳、法制宣傳，辦好各類宣傳和培訓活動，管理好文化活動室和圖書閱覽室。

3、搞好社區綜合治理，認真做好戶籍管理及外來人口私房出租戶的管理，完善綜合治理組織網絡，形成羣防羣治，杜絕黃、賭、毒現象，及時做好民事糾紛調解做到公平公正，確保社區內無重大刑事案件。保持原有的特色-----無邪教社區。大力加強社區治安防範，預防和減少各類治安事件的發生，進一步推進“平安社區”建設，給社區居民創造一個安居樂業、秩序良好、環境優美的生活。

4、搞好社區環境衛生，堅持環境衛生自查制度，做好衛生保潔工作，加強社區環境建設，保證無散落垃圾，無衛生死角，嚴格控制小廣告非法張貼，如有發現及時徹底清除乾淨，大力開展健康教育宣傳，做到社區內淨化、綠化、亮化、無髒亂差，確保環境整潔乾淨。

5、加強社區服務，提高社區服務質量，發揮社區志願者隊伍的骨幹作用，服務項目多樣化，積極開展社會養老、尊老愛幼服務活動，開展健康諮詢量血壓等服務活動，熱心做好弱勢羣體、困難家庭的生活保障工作，積極爲下崗失業人員服務。

6、廣泛開展計劃生育宣傳工作，普及計劃生育相關法律法規知識;重點抓好育齡婦女的管理和跟蹤服務工作，熱心爲育齡婦女服務，做到資訊化及時逐月變更，確保不出現計劃外懷孕，認真做好戶籍管理工作以及流動人口管理。

7、充分做好再就業的各項工作，讓更多的下崗失業人員在政府勞動部門、社區的關心下，實現穩定就業，樹立自主創業、健全就業援助等，爲構建和諧社區紮紮實實做好充分就業的各項工作。着重抓好社區失業人員、公益性崗位開發等工作，成立勞動保障服務平臺;做好城鎮居民基本醫療保險參保工作，切實做好轄區殘疾人、無業人員的基本生活保障，逐步推進社會保障的社會化管理。

在新的一年裏，我們將不斷探索，彌補不足，創新工作思路，使社區各項工作更上一個臺階。我們將整合社區資源，採取各種手段，努力構建社區教育管理體制和長效執行機制，同時以創建“和諧社區”爲主要目標，全面推動社區各項工作的開展，全面提升社區工作水平，不斷豐富精神文明建設內涵，努力做到貼近居民生活，滿足居民需求，爲廣大社區居民提供優質高效的服務。

職工代表討論會議紀要 篇9

時間:20xx年1月5日上午9:00

地點:

參加人員:XX集團會員代表

議程:

1、審議XX集團不定時工作制和綜合計算工時制。

2、審議XX集團職業道德和商業行爲準則。

爲了進一步發揮職工代表大會的作用，充分保護、調動、發揮廣大職工的積極性、創造性，經集團公司工會研究，經黨委批准，於x年一月五日召開XX集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。

會議議程:

1、實行綜合計算工時制的工種:

框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、衝牀工、車工、銑工、鉗工、鉚工、衝壓工、鑽牀工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、剷車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質檢員、動力執行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發貨員、成型工。

2、實行不定時工作制的工種:實行年薪制的進階經營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛、小車駕駛員。

3、關於實行綜合計算工時制和不定時工作制後，如何完善制度，保證職工合法權益。

工資支付:以年爲單位，每年年底與職工結算一次工資。工作期間採取每月預付制度，預付金額不低於公司與職工簽訂的《勞動合同書》的約定;

休息休假:對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據《勞動合同》相關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上採用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等方式，在完成生產任務同時，確保職工的休息休假權益。

加班工資:公司將以年爲計算週期，每年每位職工的工作時間爲20xx工作小時，如果超過法定計算週期，公司將支付150%的加班工資。法定節假日確需加班的，在與職工充分協商同意的情況下，按國家法律法規支付其相應得法定假日工資;

4、舉手表決是否透過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表認真審議透過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。

5、舉手表決是否透過XX集團職業道德和商業行爲準則。職業道德。

行爲準則。內容包括:內部工作行爲準則，保護公司資產、離職交接;外部工作行爲準則，代表對外承諾或簽約、與供應商交易;

外部其他組織的行爲準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯繫;個人行爲準則，不幫助競爭對手、不與競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業等。

二0XX年一月五日

職工代表討論會議紀要 篇10

根據指揮部黨的羣衆路線教育實踐活動工作部署，5月15日晚，麗水援疆指揮部組織全體黨員幹部人才集中收看市書記王永康今年在市學總書記系列講話輪訓班開班儀式上的專題輔導講座視頻，並開展了“三問三思”、“三破三立”專題討論。

專題輔導講座結束後，麗水援疆指揮部黨委書記、指揮長王軍作了中心發言。他指出，總書記提出的“綠水青山就是金山銀山”戰略思想，對於有着“中國生態第一市”美譽的麗水來說，是進一步完善綠色生態發展理念、加快轉型發展、指引各項工作的根本指針。市委把建設美麗幸福新麗水作爲未來發展的戰略標杆，是謀求麗水更高品位、更高水準、更高境界發展的現實要求。

王軍強調，全體黨員幹部人才雖然遠離家鄉，面對廣袤的戈壁和沙漠，更能直觀深刻感受到“麗水青山就是金山銀山”的科學論斷，大家要學習好、宣傳好、貫徹好市委的戰略部署，破除到欠發達地區工作就是落後的認識誤區，深刻把握我市援疆指導思想，結合實際，高標準、嚴要求，找準結合點、落腳點，不斷審視檢查自己，不斷改進工作作風，不斷提升服務舉措，走進新和，融入受援單位，把各項工作真正落實到位，全心全意做好新一輪援疆工作，充分展示麗水援疆人的良好形象。

會後，全體黨員分三個支部開展了“三問三思”、“三破三立”專題討論。大家紛紛表示，進一步形成共識，結合自身實際，在新起點上進一步做好援疆工作，爲謀求新和更好更快發展貢獻力量。

就下一步如何抓好指揮部黨的羣衆路線教育實踐活動，王軍要求，各支部和全體黨員要認真組織專題討論，開展學習教育“回頭看”，做好讀書筆記，深入徵求意見建議，及時歸類梳理，紮紮實實落實好教育實踐活動各項工作。

職工代表討論會議紀要 篇11

時間：20xx年3月24日(週二)15：00

地點：

參加者：

參加人數：10餘人

會議主要圍繞下坪垃圾填埋場對周邊小區造成的環境污染(臭味)問題問責政府，並提出相關問題：

(1)瀰漫小區的臭味源是下坪垃圾填埋場嗎?(阪田環保所工作肯定回答：是);

(2)臭味的成份是什麼?是否會對人體健康產生危害?

(3)垃圾衛生填埋技術是否符合國家規定，是否嚴格按《城市生活垃圾衛生填埋技術規範》進行?

(4)垃圾填埋廠的經營模式如何?

上述問題，除第一條現場答覆外，其它問題沒有答覆!

會議中與龍崗區環保局王司局長通電話，他確定明天上午將到現場與業主召開見面會。

職工代表討論會議紀要 篇12

時間：年月日

地點：

與會人員：見簽字欄

主持人：

今天圖紙會審主要是對圖紙各單位進行互相溝通，下面請各單位發言。

建設單位：本工程要按設計要求進行施工，外牆粉刷平直，安全質量希望監理嚴格把好關，工期時間短，在1月10日之前要全部拆架，制定進度計劃表，施工進度進行獎懲制度，現場安全工作要做到位，文明施工，需要變更的位置要按程序。

設計單位：外牆窗不改，木窗清理乾淨後刷油漆，安裝曬衣架由甲方決定，落水管重新安裝，通排水管網，挑樑陽臺只能承受攔杆，屋面經業主要求重新變更爲坡屋面，山牆設圈樑。

施工單位：從圖紙上看現在基本上沒有意見，在今後的施工過程中遇到問題在進行溝通，爭取把工程順利的完成。

監理單位：外裝飾腳手架搭設請施工單位按規範要求進行搭設，保證安全到位，同時也要保證本工程質量，工期短希望施工單位抓緊時間，按進度計劃表完成，現場原材料進場必須要送檢，先檢後用。

德山建設局：

1、桇子搭設要按要求;

2、道路要硬化;

3、圖紙要會審;

4、管理人員要到位;

5、保證質量責任體系;

6、要做開工條件審查;

7、結構性隱蔽要進行驗收。

職工代表討論會議紀要 篇13

10月12日，副縣長劉光輝在縣城管執法局主持召開了生活垃圾衛生填埋場工程建設有關問題協調會議。出席會議的有縣人大副主任楊光華、縣政協副主席文健，參加會議的有縣發改委主任劉新華、縣水務局局長朱智榮、縣城管執法局局長郭鐵飛、六市鄉黨委書記李林俊以及六市鄉黃橋村支部書記楊新林、村主任楊輝明等，現將會議有關內容紀要如下：

一、鑑於黃橋村民對生活垃圾衛生填埋場處理工藝流程不瞭解的實際，會議決定，由縣城管執法局和六市鄉做好相關宣傳解釋工作。一是向垃圾填埋場周邊村民發放公開信，就生活垃圾填埋的相關知識向村民做好宣傳解釋。二是在垃圾填埋場選址處公示項目的規模、工藝流程等。三是由縣城管執法局牽頭，組織鄉、村兩級代表到其他縣市對已建成的生活垃圾填埋場進行現場參觀。

二、爲更好地保護垃圾填埋場周邊的環境，淨化空氣，會議同意在垃圾填埋場正式投入使用前，在319國道旁垃圾填埋場進口處建設好防護林。

三、鑑於黃橋村部分村民存在飲水困難需新建蓄水池的實際，會議同意由縣水務局組織技術人員測量、設計，在黃橋村實施農村安全飲水工程。在今年12月之前先期撥付20萬元啓動資金，修復黃橋村大嶺水渠約4公里，引水至黃橋村並新建一座蓄水池。

四、會議同意將黃陂河道改造工程列入我縣20xx年小型農田水利項目改造計劃，並在項目資金中予以傾斜。

二○XX年十月十三日

職工代表討論會議紀要 篇14

時間：20xx年09月24日

地點：

參加人員：

會議內容：會議由建設方林工主持，會議對目前工程進度、質量等以及後續工程施工計劃部署和工程驗收工作等方面提出了相關的要求並進行了說明，施工單位就目前本工程遇到的問題向建設方提出並得到了解答，現將會議的主要內容彙總如下：

一、工程概況本工程主要對部分保障房進行維修，原因是建樓年限長，住房的某些部件出現老化或損壞需進行維修和更換。

二、建設方對工程質量、進度以及安全方面提出的要求

1、做好放假期間施工安全檢查，關好水電及門窗，及時清理現場施工垃圾;

2、施工中的有人房，加快維修速度，儘量爭取在本週內完工，以免在放假期間影響住戶的正常生活;

3、項目竣工驗收合格後，結算資料要及時上報(請款時按100%上報)，未按要求及時上報的，將按合同規定進行處罰;

4、防盜門鎖用螺栓安裝，切勿將防盜門焊接固定;

5、放假期間，施工單位現場管理人員必須保持通訊暢通，手機24小時開機。

注：與會各方對以上內容若無異議請按時執行;若有異議，請在收到本會議紀要後24小時內提供書面說明。

整理單位：

20xx年09月24日

職工代表討論會議紀要 篇15

5月9日，運城市政協邀請市委講師團副團長李昭陽，就“兩學一做”專題教育“講政治、有信念”進行專題輔導。市政協主席柴林山，副主席王七庚、謝愛玲、閆義勇、孫濤鎖出席專題學習會。

學習會上，李昭陽圍繞準確把握“講政治、有信念”的深刻內涵，全面從嚴治黨新常態下“講政治、有信念”的重大意義，合格的共產黨員怎樣做到“講政治、有信念”等方面，從理論到實踐、從宏觀到具體，進行了深入淺出的講解。

柴林山指出，李昭陽的講解接地氣、接人氣，把運城的實際與中央精神緊密結合起來。市政協機關人員要按照此次學習的內容和市委部署、政協機關的學習要求，做好自己的學習安排，認真學習好黨章黨規和系列重要講話精神，做好筆記，做到學深悟透、內化於心。

王七庚在主持學習會時指出，市政協機關要按照市委書記王宇燕的要求，聯繫工作實際，把“兩學一做”學習教育與當前換屆工作聯繫起來，與開展視察調研、服務招商引資、助推“三個一百”等各項工作結合起來，與全面創新政協工作、完成年度目標任務結合起來，確保工作和學習教育“兩手抓、兩促進、兩不誤”。

職工代表討論會議紀要 篇16

x年1月15日下午，在所807會議室，召開了由田志慧總工程師主持，所領導、總師辦及各室負責人蔘加的質量安全工作討論會。會議決議如下:

一、關於《安全確認表》的使用:自2月1日起，在同一個使用單位或一個檢驗場地且於同一時間開展檢驗時，可使用同一《安全確認表》進行安全確認，並隨報檢單一起流轉歸檔儲存。

二、關於《檢驗檢測現場安全評價記錄》的修改、使用:原《檢驗檢測風險評價記錄》改變爲《檢驗檢測現場安全評價記錄》，填寫欄內容及評價人注意相應發生變化，要求安全評價在檢驗工作前完成。

三、關於《合同評審表》的修改、使用:增加“資料評審”方式，且相關評審檔案隨本表流轉，供相關人員評審;表格應填寫詳盡;涉及多專業時，相應責任師均需簽署意見。

四、關於“原始記錄，檢驗細則“的修改、使用:2月18日前完成原始記錄、檢驗細則的修改、批准。原始記錄可儘量簡化，但在結論頁及有單項結論的(如:無損檢測)頁，應有相應持證人簽名。

五、關於檢驗檢測質量計劃的下達

5.1質量監督計劃

質量監督計劃，主要由各室負責組織實施記錄，總師辦抽查。

5.2比對試驗

分“所內比對”與“所外比對”，項目內容均需經技術負責人批准，總師辦歸檔。

“所內比對”由技術負責人組織實施;“所外比對”由總師辦負責聯繫。

5.3能力驗證計劃

由總師辦統一安排，檢驗責任師組織實施。

六、關於質量、安全抽查

由總師辦抽查並公佈結果。結果與年終考覈掛鉤。

各檢驗室的重要項目需提前告知總師辦。

七、關於培訓工作:

總師辦將透過多種方式，如開展專家講座、訓練表演等，完成新進人員、未取證人員、已取證人員、交流學習、標準規範宣貫等五類檢驗檢測與安全的培訓:透過編制題庫等方法實施考覈，並對考覈結果存檔。

八、關於合格率考覈

總師辦每月15日通報上月現場質量及報告書抽查結果。

九、關於及時率考覈

對檢驗室、業務室及辦公室財務的環節進行考覈。正常情況下時限:

1、視窗接單:1天內提交(由檢驗室考覈記錄，報總師辦)

2、財務:1天內下達(由檢驗室考覈記錄，報總師辦)

3、約定檢驗: 10個工作日(由總師辦抽查考覈)

4、完成檢驗到出具報告的時限，按照所x年8號文執行。對部分內容進行修改:結論爲不合格的報告1日提交、檢驗環節縮減時間爲4個工作日內提交。(檢驗員環節由審覈人考覈、審覈人員由批准人員考覈。總師辦抽查)

5、打印、蓋章、簽名、裝訂:2個工作日(由總師辦實施考覈，檢驗室協助)

6、發放:簽發後10日內發出(由總師辦實施考覈，檢驗室協助)

將採取以下多種方式發放報告:

① 領取。②網上公告(初定6天)。③未取者實施快遞(到付)。

十、計算機網絡維護管理

成立計算機網絡小組，以樑卓成爲組長，組員:陳煒美、劉登科。分工如下:

樑卓成:所領導、辦公室、業務室。

陳煒美:一、二室。

劉登科:三、四、五室。