2022年女職工維權行動月活動簡報（通用15篇）

2022年女職工維權行動月活動簡報 篇1

3月2日，記者從省總工會了解到，爲維護好女職工合法權益和特殊利益，全省各級工會組織將以推進女職工專項合同工作爲重點內容，在“三八”國際勞動婦女節期間開展女職工維權行動月活動。

活動將依託全省各地工會集體協商要約行動，以中小非公企業和女職工相對集中行業爲重點，對未簽訂女職工專項集體合同及合同到期未續簽企業集中開展要約行動。同時，工會組織將總結推廣協商內容針對性強、協商程序規範、履約實效顯著、女職工滿意度高的女職工專項集體合同工作成功案例，着力推動協商、簽約、履約程序制度化、規範化，保障女職工的知情權、參與權、表達權、監督權，有效提升女職工專項集體合同簽約質量、增強履約實效。

另外，今年是我國《女職工勞動保護特別規定》頒佈實施5週年。工會組織將聯合人大和政府有關部門，以非公中小微企業爲重點，對《特別規定》貫徹落實情況聯合開展監督檢查，依法維護女職工合法權益和特殊利益。

2022年女職工維權行動月活動簡報 篇2

2月28日，宜賓翠屏區宗場鎮總工會利用逢場天開展女職工“維權行動月”宣傳活動。此次活動透過在場鎮人羣較爲集中點發放宣傳資料與現場講解方式，向過往羣衆發放《女職工勞動保護特別規定》、《中華人民共和國婚姻法》、《反家庭暴力法》和反對邪教等法律法規宣傳資料。

活動中，宗場鎮總工會重點向羣衆講解了女職工權益保護專項集體合同、女職工勞動安全隱患排查、各級工會組織女職工維權機制和“女職工特病保險”的益處，併發放宣傳材料500餘份。

2022年女職工維權行動月活動簡報 篇3

近來，江西峽江縣總多措並舉，確保女職工維權行動月活動顯成效。

廣造聲勢，大力宣傳。透過峽江電視臺、今日峽江、峽江工惠微信等新媒介大力宣傳，出版各類報刊2期共530份。

環境烘托，營造氛圍。全縣共懸掛橫幅10條，出專欄、板報12期，張貼標語、宣傳畫67張，發放女職工維權行動月活動宣傳資料320餘份，在城內廣場、各街道、社區及部份鄉鎮開展各類宣傳畫展板17場次，觀看人數達上萬人次。

上下聯動，創新方式。以《女職工勞動保護特別規定》頒佈實施5週年爲契機，組織全縣各級工會組織開展知識競賽，並設立獎項，有效地普及了《女職工勞動保護特別規定》知識，充分激發了女職工幹部不斷提升自身維權水平和能力。

2022年女職工維權行動月活動簡報 篇4

近日，青島聯通工會深入貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，3月份全方位推進“女職工維權行動月”活動，積極引導廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，依法維護女職工合法權益和特殊利益。

在該公司工會的統一部署下，各工會分會分別開展了專項宣傳學習活動，如客戶維繫中心分會、業務受理響應中心分會、駐地網分會、平度分公司分會等帶領部門內女職工認真學習了《“六五”普法學習問答》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等法律法規知識，切實讓大家對女職工的維權有了新的認識，增強了中心女職工的法律知識。

同時，工會加大女職工關於法律法規的學習和維權意識的培訓力度，組織工會分會開展知識講座等羣衆性普法活動。客服呼叫中心分會開展了“女職工維權知識講座”，69位女職工參加培訓，學習了《勞動合同法》、《女職工勞動保護條例》、《婦女權益保障法》、安全生產相關知識及女性健康知識等與女職工切身相關的特殊法律權益，更清楚地瞭解女職工特殊勞動保護的相關規定，提高了法律維權意識。業務受理響應中心分會開展講座，內容以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《工會法》等法律法規的學習爲主，提高了女職工運用法律武器保護自身合法權益的能力。

透過女職工維權行動月活動的開展，該公司女職工的法律意識和依法維權意識得到了進一步的加強，女職工維權工作取得新進展，公司上下形成了良好的尊重女性、保障女職工合法權益和特殊利益的氛圍。

2022年女職工維權行動月活動簡報 篇5

2月28日下午3點，慶陽市住建局積極組織市直住建系統各成員單位開展了《女職工權益保護法律法規》知識競賽活動，市直住建系統各單位300多名幹部職工踊躍參與。

在《女職工勞動保護特別規定》頒佈實施五週年之際，爲了推動《特別規定》貫徹落實，加強對女職工勞動保護工作，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，根據市總工會《關於開展20xx年女職工維權行動月活動的通知》要求，慶陽市住建局組織市直住建系統各單位開展了《女職工權益保護法律法規》知識競賽活動、迎“三八” 婦女節職工聯誼活動等“女職工維權行動月”系列活動。

大家紛紛表示，《女職工勞動保護特別規定》的出臺，於個人而言，可以更大程度地發揮自己的價值，展示自己的能力;於單位而言，可以更好地留住人才，促進單位事業的持續發展;於社會而言，可以有利於促進社會和諧穩定。希望單位對女職工的權益保護，能夠放在心上，落到實處。

透過知識競賽，增強了女職工對自身權益的保護意識和對工作崗位的認同感、歸屬感。同時，也使全體幹部職工對《女職工勞動保護特別規定》有了更爲深刻的瞭解和認識，爲今後婦女工作的順利開展奠定了基礎。

2022年女職工維權行動月活動簡報 篇6

爲了更好地維護女職工合法權益，3月8日，博興縣陳戶鎮總工會以開展“三八”婦女節活動爲契機，在全鎮範圍內開展女職工維權行動月活動。

活動以企業、醫院、學校女職工爲重點對象，陳戶鎮總工會深入基層，廣泛開展女職工權益保護法律法規宣傳普及活動，深入開展女職工勞動保護監督檢查，着力推動解決女職工權益維護中存在的突出問題和實際困難。

2022年女職工維權行動月活動簡報 篇7

維護女職工合法權益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是全社會的共同責任，對於推動男女平等，促進女職工進步與發展有着重要意義。爲了教育和幫助女職工學習和掌握法律知識，喜迎“三八”婦女節的到來，3月2日，山西忻州農村商業銀行黨羣工作部組織員工趙美平、範玉蓉、馮乃梓作爲該行代表隊參加了忻府區總工會舉辦的20xx年女職工“維權行動月”知識競賽。

本次競賽共有來自忻府區12支代表隊的36名選手參賽，競賽由個人必答、團體共答、團體搶答、風險選擇四個環節組成，競賽內容涉及《女職工勞動保護條例》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規內容。

比賽現場，選手們準備充分、答題踊躍，表現出了很高的女職工權益保護知識素養。經過激烈的角逐，山西忻州農村商業銀行代表隊榮獲競賽三等獎，展現了該行女職工的新風采與新面貌。

該競賽活動必將提高女職工依法維權意識和自我保護能力，發揮女職工在日常工作與家庭文明建設中的重要作用，爲促進全行和諧穩定發揮積極作用。

2022年女職工維權行動月活動簡報 篇8

爲了提升街道女職工的法律素養，提高女職工和廣大婦女朋友知法、守法、用法的能力，推進轄區法制建設和協調發展。根據阿左旗總工會的工作要求，結合街道實際情況，阿左旗新華街道辦在3月份集中開展了女職工維權行動月宣傳活動。

一是豐富業餘文化生活、陶冶思想情操，開展普法宣傳活動。3月8日下午，街道辦工會組織單位女職工觀看了“大漠絲路杯”廣場舞、太極拳大賽，並開展了趣味遊戲、女職工普法宣傳等一系列活動，豐富了女職工的工作生活，也凝聚了團隊精神。

二是普及女職工維權法律法規，開展集中學習活動。3月13日下午，街道工會組織50名女職工參加法律知識講座。街道工會以維護婦女的合法權益，促進男女平等基本國策、女職工勞動保護特別規定等相關法律法規爲重點，以宣讀相關檔案等方式組織女職工學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》、《婦女權益保障法》等與女職工息息相關的法律知識。

三是鞏固學習成果、提高用法能力，開展知識競賽活動。爲進一步增強了女職工學法、知法、懂法、守法，依法維護自身合法權益的意識和能力。3月13日下午，街道工會又趁熱打鐵，組織街道女幹部、女職工進行法律知識競賽，大家踊躍參加，積極答題，將活動推向了高潮。

本次活動積極引導廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，讓大家在學法維權方面有了很深的思想認識，使廣大女職工學會運用法律武器保護自己的合法權益和特殊利益。活動的開展，在全街道營造了濃厚的維護女職工合法權益和特殊利益的良好氛圍。

2022年女職工維權行動月活動簡報 篇9

爲進一步做好維護女職工合法權益和特殊利益工作，深化女職工權益保護專項集體合同工作，推動《女職工勞動保護特別規定》的貫徹落實，按照省、市總工會《關於開展x年女職工維權行動月活動的通知》要求，盤縣總工會於x年3月1日上午在紅果火車站開展了“三八”國際勞動婦“女職工維權行動月”宣傳活動，在活動現場，發放了“女職工勞動保護特別規定”、“中華人民共和國義務教育法”、“反家庭暴力法”等法律法規資料3000餘冊;開展了法律法規知識有獎問答;並將x年職工維權工作以展板的形式作了宣傳;爲這次宣傳創造了很好的氣氛。

參加這次活動的單位有縣婦聯、法院、殘聯、民政局等26個單位50多人，接受宣傳活動的羣衆有上千人。

2022年女職工維權行動月活動簡報 篇10

20xx年3月2日，在“三八”國際勞動婦女節即將來臨之際，茅巖河鎮啓動了女職工維權行動月活動，全鎮婦女幹部和女職工參會，此次活動由茅巖河鎮工會和茅巖河鎮婦聯共同舉辦。

據悉，在女職工維權行動月期間，一是將組織在全鎮範圍開展維護女職工合法權益和相關法律宣傳活動，全方位、廣覆蓋的宣傳國家和地方關於保障女職工合法權益和特殊利益的相關法規政策相關知識宣傳;二是舉辦女性健康知識講座，普及健康知識，增強婦女保健意識和防病意識;三是組織學習女職工權益保護法律法規知識培訓並進行知識競賽，進一步鞏固女職工學法、懂法和用法的理念;最後，將發動女性企業家走進貧困戶家中，進行慰問，併發揮傳幫帶作用，帶領羣衆脫貧致富。

2022年女職工維權行動月活動簡報 篇11

爲進一步維護女職工合法權益和特殊利益，普及法治知識，積極引導女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，馬龍公司煙臺管理處於三月份全面開展女職工維權月活動。

加強組織領導，確保取得實效。該處成立了“女職工維權行動月活動領導小組”，及時召開活動動員部署會議，制定了全面細緻的活動方案，細化了活動內容，確保維權行動月活動能夠紮實有效開展，落到實處。

加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。活動期間，共出橫幅4條，小標語12條，維權宣傳圖片8張，下發《女職工勞動保護特別規定》權威解讀宣傳單共240份，並在內部工作簡報設定了宣傳專欄，宣傳《婦女權益保障法》、《反家庭暴力法》等內容，較好的普及了法律知識，宣傳弘揚了法治精神。

集思廣益，活動形式多樣化。一是以站爲單位學習《婦女權益保障法》 、《女職工勞動保護規定》等有關法律法規五次，組織觀看婦女維權法律專題講座視頻五場次，開展“答題活動”一次，召開“權益座談會”一次，強化學習。二是建立健全關愛睏難女職工長效機制。收集女職工的家庭資料，做好歸檔，全面瞭解女職工生活中存在的困難。同時，深入到女職工中間傾聽她們的意見及要求，爲女職工說話、辦事，反映女職工的呼聲和要求，解決她們的後顧之憂。

此次活動的開展，使廣大女職工進一步瞭解了相關法律知識，樹立了科學、文明、健康的生活理念，法律意識和自我保護意識有了較大的提高，管理處上下形成了良好的維護女職工合法權益和特殊利益的氛圍。

2022年女職工維權行動月活動簡報 篇12

今年是紀念三八國際勞動婦女節107週年，也是《女職工勞動保護特別規定》頒佈實施5週年。爲更好地維護女職工合法權益和特殊利益，近日，遼陽市總工會啓動了“女職工維權行動月”系列活動。

旁聽案件審理，提升維權能力。3月3日，市總工會女職工委員會組織30多名縣(市)區、委局、部分企業女工幹部，走進市勞動人事爭議仲裁庭，旁聽了女職工權益案件審理，聽取了仲裁院專家關於女職工權益知識的專題輔導。透過實地旁聽及與專家的互動學習，女工幹部增強了維護女職工權益的責任感，提升了主動依法科學維權能力。

“女職工維權行動月”期間，市總工會女職工委員會還將組織全市女職工開展女職工權益保護法律法規知識答題活動，舉辦《女職工勞動保護特別規定》講座，下發女職工專項集體合同參考文字並指導開展要約行動，透過電視欄目《職工之窗》宣傳女職工先進典型。各級工會女工組織也將結合單位實際，圍繞“推動《女職工勞動保護特別規定》貫徹落實，依法維護女職工合法權益和特殊利益”的主題，開展印發《女職工勞動保護特別規定》宣傳小冊子、走訪慰問環衛女職工、爲女勞模免費健康體檢、爲女職工送愛心互助卡、爲患大病的女職工提供救助、舉辦下崗女職工月嫂培訓班、舉辦女性美容服飾搭配禮儀知識講座等活動，切實將關愛與祝福送到女職工的心坎上。

2022年女職工維權行動月活動簡報 篇13

近日，我區20xx年“女職工維權行動月”宣傳活動在文化廣場舉行。

本次活動由區總工會牽頭，聯合34家相關部門單位，向廣大女職工宣傳《女職工權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等相關政策法規，其中，重點宣傳女職工“經期、孕期、產期、哺乳期”四期保護和職業健康安全知識。

據瞭解，“女職工維權行動月”宣傳活動在我區已持續開展近10年。今年，該活動持續一個月，將深入開展維權知識進企業、進學校、進機關等系列活動，切實增強廣大女職工的維權意識和自我防護意識。

拿起法律武器，對家暴說“不”

《反家庭暴力法》實施一年，區婦聯接訪家暴案件25件次，僅兩人申請“人身安全保護令”，區婦聯提醒——

去年3月1日，《中華人民共和國反家庭暴力法》(以下簡稱《反家暴法》)正式施行，這是我國第一部防治家庭暴力的專門性法律，旨在切實保障所有家庭成員特別是婦女兒童權益。那麼，在過去的一年裏，我區女性遭遇侵害的情況如何?日前，記者瞭解到，區婦聯接訪的家庭暴力案件共有25件次，但是，僅發出2張“人身安全保護令”。

案例：丈夫長期實施家暴 妻子申請“人身安全保護令”

去年7月，我區樑女士從法院拿到了一張“人身安全保護令”，禁止她的丈夫劉某對她實施毆打、威脅等家庭暴力行爲。這是《反家暴法》實施以來，我區發出的首張“人身安全保護令”。

據瞭解，劉某對樑女士長期實施家庭暴力。樑女士曾多次找村幹部調解，每次調解時，劉某對自己的行爲均表示認錯，並多次寫下保證書。然而，沒過幾天，劉某又故態復萌。樑女士也報過警，但均按照家庭糾紛進行了處理。在劉某又一次將樑女士打傷後，樑女士來到區婦聯尋求幫助，並在區婦聯工作人員的幫助下，向法院申請了“人身安全保護令”。

最後，區法院裁定：禁止被申請人劉某對申請人樑某實施家庭暴力;禁止被申請人接近申請人。如被申請人劉某違反禁令，將按照《反家暴法》第三十四條規定，視情節輕重，處以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

現狀：家庭暴力事件時有發生 申請法律保護的人卻不多

《反家庭暴力法》規定，“家庭暴力情節較輕，依法不給予治安管理處罰的，由公安機關對加害人給予批評教育或者出具告誡書。當事人因遭受家庭暴力或者面臨家庭暴力的現實危險，可以向法院申請‘人身安全保護令’。”但在現實情況中，“人身安全保護令”被下發的機會卻並不多。

區婦聯相關負責人介紹，一直以來，我區家庭暴力事件時有發生，去年，接訪家庭暴力案件共有25件次。但是，僅發出2張“人身安全保護令”。可見遭遇家暴，懂得藉助法律保護自己的人卻並不多。

原因：礙於“家醜不外揚” 家暴舉證難

“因爲有礙於‘家醜不外揚’的想法，大多數家暴受害者便選擇默默忍受。”區婦聯相關負責人告訴記者，前往派出所以及司法機關訴訟獲認定的很少。尤其是農村婦女的維權意識不強，遭遇家暴後，大都選擇忍氣吞聲。

而受害者在遭遇家暴後，向法院申請“人身安全保護令”，存在取證難的問題。該負責人表示，因爲家庭暴力多發生在夫妻二人的日常生活中，一般不爲外人所知，很少有第三人在場。多數受害者礙於面子不願公開自己在家中捱打、被虐事實。

還有的爲了給孩子創造良好的環境，受害者往往忍氣吞聲、遷就對方，有時甚至連受害者父母都不知暴力發生。此外家庭暴力有一定的突發性，對行爲實施的過程、結果保全相應的證據存在困難。

2022年女職工維權行動月活動簡報 篇14

據瞭解，此次活動內容主要包括：廣泛開展女職工權益保護法律法規宣傳普及活動、着力推進女職工專項集體合同工作、深入開展女職工勞動保護監督檢查、總結推廣工會女職工維權工作典型經驗等。

省總工會要求，在着力推進女職工專項集體合同工作中，要以中小非公企業和女職工相對集中行業爲重點，對未簽訂女職工專項集體合同及合同到期未續簽企業集中開展要約行動，着力推動協商、簽約、履約程序制度化、規範化，保障女職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

在深入開展女職工勞動保護監督檢查方面，要以非公中小微企業爲重點，對《特別規定》貫徹落實情況聯合開展監督檢查。

2022年女職工維權行動月活動簡報 篇15

今年是《女職工勞動保護特別規定》頒佈實施5週年，爲進一步推動《特別規定》的貫徹落實，深化女職工權益保護專項集體合同工作，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，臨沂市部署開展女職工維權行動月活動。

一、廣泛開展女職工權益保護法律法規宣傳普及活動。以《特別規定》爲重點內容，廣泛宣傳普及保護女職工權益法律法規政策，着力推動《特別規定》宣傳普及進企業、進車間、進班組;促進用人單位增強守法意識，切實履行法律責任;引導女職工學法、懂法，自覺守法、遇事找法、解決問題靠法;推動全社會形成尊重女性生育的社會價值、保障女職工合法權益的良好環境。

二、進一步深化女職工專項合同工作。藉助工會集體協商要約行動平臺，重點做好女職工權益的集體協商工作。以中小非公企業和女職工相對集中行業爲重點,對未簽訂女職工專項合同及合同到期未續簽企業集中開展要約行動。總結推廣協商內容針對性強、協商程序規範、履約實效顯著、女職工滿意度高的女職工專項合同工作成功案例，着力推動協商、簽約、履約程序制度化、規範化，保障女職工的知情權、參與權、表達權、監督權，有效提升女職工專項合同質量、增強履約實效。

三、深入開展女職工勞動保護監督檢查。加強與地方人大和政府有關部門的聯繫配合，以非公中小微企業爲重點，對《特別規定》貫徹落實情況聯合開展監督檢查。對違反《特別規定》、侵害女職工權益的用人單位提出督促整改意見，監督落實整改措施。積極參與侵害女職工權益案件調查處理，及時反映女職工利益訴求，提出工會女職工組織意見主張，依法維護女職工合法權益和特殊利益。

四、總結推廣工會女職工維權工作典型經驗。注重總結推廣5年來各級工會女職工組織推動《特別規定》貫徹落實、維護女職工權益和濰坊昌樂縣工會女職工專項合同“七種模式·關愛女工”的典型經驗，宣傳交流女職工維權工作品牌、不同類型用人單位和區域性(行業性)女職工專項合同工作的有益經驗，以及參與調查處理侵犯女職工權益典型個案的有效做法，充分發揮先進典型的引領示範作用。