黨員創先爭優學習體會優秀範文

在深入開展創先爭優活動中，黨員幹部要帶頭提高思想境界、工作標準、服務意識、辦事效率和自身素質，努力打造一支業務精、能力強、境界高、能夠擔當重任的高素質黨員幹部隊伍，要努力做到“敬畏、自信、團結、紮實、認真、廉潔、感恩”。

要有“敬畏”之心

所謂“敬畏”，是人類對待事物的一種態度，是指對某一事物又敬重又畏懼。其中，“敬”體現出一種認識態度、一種價值追求，促使人們要“有所作爲”；“畏”則表示一種界限、一種自省，警示人們應“有所不爲”。古人云：“不自重者致辱，不自畏者招禍”、“天下之事，成於懼而敗於忽”。各級幹部是引導全處經濟社會發展的組織者和指揮者，社會賦予了相應的職責和權力。在大膽工作、積極進取的同時，要常懷敬畏之心，始終做到頭腦清醒，如履薄冰，儘量減少或避免權力執行中的消極作用和負面影響。

具體講，要做到“七個敬畏”。即：敬畏自然、敬畏生命、敬畏組織、敬畏羣衆、敬畏法律、敬畏規章制度、敬畏道德規範。

一要敬畏自然。人類是自然之子，人類之所以得以生存，關鍵是依賴於自然。大自然給人類提供了良好的環境，是人類生存不可替代和缺少的依託。如果人類對大自然毫無節制地進行過度開發，人爲的破壞自然，必然遭到大自然的懲罰。因此，我們人類不應該與大自然對立起來，而應該調整自己與自然的關係。人類爲自身生存、發展得更好，必須珍愛自然，善待環境。對大自然常懷敬畏之心，就是要求我們必須按自然規律辦事，實現人與自然的和諧共處，提倡簡單、科學的生產生活方式。在當今推進工業化、城鎮化的進程中，必須按客觀規律辦事，既要採取各種措施推動和促進發展，又要正確處理好發展與自然的關係，在發展中儘量減少或避免對環境的負面影響，力求實現健康發展、文明發展、可持續發展。

二要敬畏生命。生命是可貴的，但又是脆弱的，有時脆弱得經不住病魔和大自然的折騰，警示着我們不得不以百倍的小心敬畏生命，尊重生命，呵護生命。力求讓生命更有意義、更有價值。作爲每個人來講，生命只有一次。特別是我們當幹部的一定要珍愛生命，關心健康。如果不這樣，儘管有爲民創業的良好願望，但這種願望也往往很難實現。因此，我們必須敬畏生命，只有這樣才能更多更好的爲黨工作、爲民造福。

三要敬畏組織。組織無處不在，其實任何一個人也無時不在組織的監督掌握之中。所以每個人特別是每個黨員幹部一定要敬畏組織。一個人的發展升遷哪一步也離不開組織的培養。一個人如果目無組織，自由散漫，就會犯錯誤。因此，每個黨員幹部、工作人員，在忠實履行自身職責，實現預定工作目標的同時，必須強化“組織”觀念。應當明白，任何一個黨員幹部、工作人員在履行工作職責時，其言論行爲絕不僅僅是代表自己，相當程度上是代表相應的部門與組織，這就關乎黨和政府的形象。敬畏組織，就是說話辦事不要忘記自己的身份，真正做到對組織和人民羣衆負責，以自身的實際行動維護黨和政府的形象。當我們有了成績，那是集體智慧的結晶，個人微不足道；有了缺點不能掩飾，更不要爭功諉過。對組織的敬畏，還要有大局意識、全局意識和組織觀念，在思想上、政治上和行動上，始終與上級黨組織保持高度一致，堅決執行個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級的組織原則，這樣我們工作起來就不會偏離方向，做到不犯錯甚至少犯錯。

四要敬畏羣衆。“水能載舟，亦能覆舟”。我想這個道理大家都是清楚的。我們黨員幹部手中大多都握有一定的權力，而且這些權力是人民羣衆賦予的，人民羣衆是我們履行職責的服務對象，必須做到尊重人民羣衆的意願，代表人民羣衆的利益，忠實地爲人民羣衆辦事，以最廣大人民羣衆的根本利益作爲出發點和落腳點。敬畏羣衆，就是在履行職責時要多作換位思考，悉心體察民情，必須想羣衆之所想，急羣衆之所急，辦羣衆之所需，盡心竭力辦好那些合民心、順民意、有利發展、造福社會的事情，決不幹那些違背絕大多數羣衆的合理意願、損害羣衆利益的事情。爲把好事辦得更好，要審慎對待與羣衆利益相關的問題。即使是完全正確的工作決策，也要做好協調關係、理順情緒的工作。官氣十足，玩忽職守，口是心非，是黨羣、幹羣關係的大忌，應力求避免。敬畏羣衆，就是要堅持把人民的根本利益作爲自己工作的出發點和落腳點，切切實實解決人民羣衆生產生活中關注的難點、熱點問題。輿論反映民聲,體現民意。黨員幹部既要善於從輿論中聽取民聲,瞭解民意，又要正確認識和虛心接受來自羣衆的監督和批評，糾正工作中的缺點錯誤，還要以高度的政治意識對待羣衆的輿論，以自己的實際行動樹立領導幹部在人民心目中的良好形象。如果做不到以上這些，就愧對人民羣衆的信任，就會被人民羣衆拉下馬。

五要敬畏法律。法律既是對個人的約束，又是對個人的保護。我們國家是一個法治國家，這就要求我們每個公民對憲法和法律具有虔誠的信仰。一個人如果無視法律，行爲就容易出軌，甚至惹上牢獄之災。敬畏法律，就是要求我們黨員幹部幹任何工作、做任何事情，都要有法律觀念，始終做到敬畏法律的嚴肅性。特別要把對黨紀國法的敬畏，轉化爲自身的信念、信仰，始終做到在法律的框架範圍內履行職責、開展工作。

六要敬畏規章制度。俗話說的好“沒有規矩不成方圓”。這裏所說的規矩，用現在的話來講就是指制度。制度本身具有剛性，每個人都必須遵循。今年四月份以來，爲了有效地規範各級幹部的行爲，確保各項工作的高速高效運轉，先後制定了《機關管理制度》、《對各村居科學發展目標考覈管理的意見》等一系列規章制度，這些制度的制定出臺，能夠使我們做到有規可依、按章辦事。古人云：“越規者，規必懲之”。如果我們不按規章制度辦事，缺乏起碼的敬畏之心，就會受到制度的懲罰。因此，我們要敬畏規章制度，着力維護規章制度的剛性原則。現在一些黨員幹部無視制度，超越制度，也許能逞一時之快，但長此以往顯然是遺害無窮。

七要敬畏道德規範。道德規範是每個人自律能力的集中表現，是正確行爲選擇的“指揮官”，監督行爲過程的“檢察官”，不良行爲結果的“審判官”。敬畏道德規範是自律的最高境界。但是現在從大的範圍來看，個別黨員幹部由於受社會不良風氣的影響，無視道德規範，沉迷於燈紅酒綠之中，甚至出現了“包二奶”的現象，完全喪失了一個黨員幹部最起碼的道德規範，有的還造成身敗名裂，既害了他人，也害了自己，害了家人。這些教訓是深刻的。因此，我們每個黨員幹部一定要敬畏道德規範，堅定清廉操守，做到腦無雜念，心無塵染，永遠存有一種懼怕自己良心譴責的意識，堂堂正正做人，清清白白做事，時時處處問心無愧，始終做到在道德規範的框架內履行職責、開展工作。如果無視或破壞這些規則，我行我素、胡作非爲，就會導致執政行爲的失範和扭曲，不僅對工作產生消極影響，甚至毀掉自己。

總之，作爲黨員幹部就要常懷敬畏之心，這是清醒、明智的表現。大家知道，在歷史的長河中，每個人的人生歷程是有限的。而在人生歷程中，真正爲民做事的時間又極其有限。只有真正做到“七個敬畏”，做官講官德，做人講品德，恪守做人的本分，人生之路纔會更實在些，對社會纔會更有作爲些，這樣的人生纔是有意義的人生。

要有“自信”

自信就是要有信心，有信心纔有智慧，有信心纔能有力量。我們幹工作、做事情都不可能是一帆風順的，總會遇到這樣或那樣的困難或挫折，甚至有些看似還不可抗拒。所以，人的一生是一個不斷與困難或挫折做鬥爭的過程。而事實也告訴我們，根本沒有什麼過不去的坎兒，汶川、玉樹震後重建就充分證明了這一點。大衆報刊登的一篇題爲《學習朝鮮好榜樣》的短評，這篇短評值得大家學習。文章評論的是月工資摺合人民幣僅12元的朝鮮國家足球隊，在南非世界盃綠蔭場上敢於與巴西這樣的世界強隊比拼、無可挑剔的大從容、自信表現，贏得了世界的尊重，雖然以1:2的比分失敗，但雖敗猶榮。朝鮮隊的這種永不言敗的精神確實值得我們學習深思。所以說，當我們面對困難和挫折的時候，我們首先要有信心，信心比黃金更可貴。這正如人們常說，哀莫大於心死。只要心不死，我們就有戰勝任何艱難險阻的希望。有希望，就有動力。當前我們發展的任務十分繁重，我們要想趕超先進，確保在全市第一方陣領先的位置，就要有頑強的自信心，就要敢於向更高的目標看齊，敢於向強者挑戰。有了這種自信，就有破解一切發展難題的思路和辦法，就會有勇於趕超、敢於爭先的底氣，就不會找任何藉口，最終能夠取得成功。因此，我們每個黨員幹部都要有一種奮發進取、拼搏向上的銳氣，有一種知難而進、迎難而上的勇氣，增強戰勝困難的信心、解決問題的決心和加快發展的幹勁。有了這種精神，就會敢於應對各種挑戰，永遠立於不敗之地。

要搞好“團結”

團結就是合力共爲，團結出凝聚力、出戰鬥力、出創造力、出生產力，團結出一切。所以說，團結是我們幹好一切工作的基礎和前提，團結搞好了，就有了統一的思想和意志，就能形成一呼百應的局面。團結搞不好，離心離德，各自爲政，什麼事情也幹不成，影響的是幹部的成長進步，貽誤的是發展大業，損害的是羣衆的根本利益。現在我們個別村不穩定，除了班子弱、戰鬥力不強、治村能力差外，主要的原因還是班子內部不團結，爭權奪利、拉幫結派、貌合神離、明爭暗鬥，搞小團體主義，窩裏鬥。嚴重製約了發展，影響了穩定，坐失了良機。因此，我們每個黨員幹部特別是村（居）的“兩委”幹部，都要充分認識加強團結的重要性，真正做到識大體、顧大局，尤其象愛護眼睛、珍惜生命一樣維護班子的團結，決不能一人一把號，各吹各的調。同志之間要將心比心，以心換心，大事講原則，小事講風格，相互信任，相互尊重，相互支援，推功攬過，互諒互讓，攜起手來把工作做好。特別指出的是，在團結的問題上，有主要負責同志的責任，也有班子成員的責任，但關鍵還是在我們村裏主要負責同志身上。這就要求我們村支部書記、村主任要放下架子，自覺地擺正自己的位置，認真履行好各自的職責，維護好方方面面的工作，絕不能爭你高我低，搞不團結，疙疙瘩瘩，彆彆扭扭。要注意和班子成員經常談談心，交流一下思想，發現問題及時解決，不斷開創工作的新局面。同時，其他“兩委”成員也要自覺維護主要負責同志的工作，自覺做到分憂解難，任勞任怨，獨擋一面。在團結的問題上，我們要正確處理好以下幾個關係：一是民主與集中的關係。要堅持民主集中的辯證統一。對集體討論的重大問題，堅持班子內部的平等，在充分發揮民主的基礎上，實施正確的集中，堅決克服沒有民主的獨斷專行和沒有集中的軟弱渙散。二是正確處理好領導與個人分工關係。一方面，每位班子成員都要從本村、本單位工作大局來考慮自己所分管的工作，不能把自己分管的工作領域當成自己的“勢力範圍”，不能把分工作爲“分權”，在自己的“自留地”拋開集體領導；另一方面，主要負責同志要支援好班子其他成員大膽工作，創造性地工作。特別是對一些棘手的工作、熱點問題一定要引導他們敢做、敢爲，敢於擔當責任，不留下矛盾。三是個性與黨性的關係。個性必須服從黨性。在大是大非問題上，要講黨性、講正氣、講大局、講原則，絕不能爲了個人得失和小團體利益而相互制約，拉幫結夥。在非原則問題上，要講風格、講胸懷，克已讓人。爲人處事不可能十全十美，做工作不可能都預測得很準，對同事之間的失誤，要以誠相待，與人爲善，幫助其改正錯誤，不能逮住別人一點小事不放。黨員幹部之間，剋制是一種修養，謙讓是一種美德。你敬我一尺，我敬你一丈，關係就會日益融洽，幹起工作來就順心、舒心，幹勁倍增，我們的事業就會蒸蒸日上。

工作要“紮實”

紮實就是水平，實效就是業績，落實就是品質。每個人的能力水平、素質有差異,但最關鍵的在於我們的工作態度,我們端正了態度,以一種認真、執著、勤勤懇懇的態度面對工作,我們就能在力所能及的範圍內把工作做到極致,而且這種踏實認真的態度可以彌補我們自身能力上的缺陷,使自己個性和人格更加完善,能力不斷提高。今天我們在座的都是最基層的幹部，做的工作是最基層的工作，而基層工作又是黨委和政府聯繫廣大羣衆的紐帶,工作對象就是廣大的百姓。俗話說“上面千條線, 下面一根針”,這正是對基層工作千頭萬緒的形象比喻,上到落實中央方針政策，下到調解鄰里糾紛小矛盾都要管,許多工作都要透過我們去處理落實。作爲普通老百姓,對於這些工作的理解和支援往往需要一個過程，這就需要我們黨員幹部做好耐心細緻的宣傳、解釋工作，如果單純以行政手段予以強制落實，急於求成，往往無法達到預期目標。所以說，耐心細緻，認真紮實是做好基層工作的重要保證。我們做工作就得要沉到底，有部署、有安排，更得要有督促、有檢查，切實把工作抓具體、幹到位，真正做到橫到邊、縱到底。在這裏我特別強調一點，帶頭是最好的動員，也是最好的落實，是工作紮實的重要體現，更是一種責任、素質和境界。作爲黨員幹部特別是村裏的幹部，既要帶着幹、促着幹，又要做給看，既當指揮員，又當戰鬥員。只有親自上陣帶着幹，我們當幹部的才能真正贏得廣大羣衆的信賴、擁護和支援。

做事要“認真”

毛澤東同志曾經講過：“世界上怕就怕‘認真’二字，共產黨員就最講‘認真’。”認真就是能力，就是工作上高標準、嚴要求，不改溝、不走調、擰頭抹耳抓到底。事實上講，事業的成功往往取決於一個人是否將自己的精力、全身心地投入到所做事業中去，也就是認真對待自己的全部工作，這也是一個人綜合能力的體現。現在看來，我們有些工作的失誤，往往是由於不認真，思想鬆懈、麻痹大意造成的。諸如個別村的羣衆上訪問題，多是由於我們工作不到位、時間觀念差、資訊不靈造成的，說到底就是工作不認真造成的。這就要求對待工作一定要堅持高標準、嚴要求，這樣工作纔不會出紕漏。全處各級幹部都要把“認真”作爲對待工作的一種負責的態度，把抓落實作爲第一基本功，充分發揮我們幹部抓落實的表率作用，進一步完善“目標到人、問題管理、責任追究”三項制度，堅持求真務實，上下聯動，分解任務、明細責任，增強抓落實的工作實效。同時，強化督導、督查、通報等項措施，推動各項工作不折不扣的落到實處，實現經濟社會平穩較快、又好又快發展。

做人要“廉潔”

廉潔就是要嚴以律已。清朝有句名言，“公生明，廉生威”，人民羣衆最佩服的是公道正派、一身正氣的幹部，只有做到“公開、公平、公正”，不貪不沾，說話才靈，腰板才硬。現在羣衆上訪，對村幹部有意見，很多是反映幹部不廉潔，“私”字嚴重，處事不公，一事當前，考慮個人的利益多，想羣衆的利益少。我們加強廉政建設，除了建立健全並執行好一系列制度外，還必須重視不起眼的小事情，嚴格要求自己。“消未起之患，治未病之疾。”否則，積小成大，聚少成多，極易釀成大禍。作爲我們村裏的幹部來講，當前很重要的是要把村民代表議事會和民主理財組織建設好，把村務公開、財務公開、民主管理落到實處，真正做到讓羣衆放心、幹部省心，羣衆明白、幹部清白。從另一個角度講，我們當幹部不作爲就是最大的不廉潔。所以說，當幹部，就要牢記使命，真心實意爲民創業，爲民造福，努力創造出經得起實踐、羣衆和歷史檢驗的業績，用超常的付出換來獎盃和口碑，樹好乾部的良好形象。

總之，要靠幹事創業、清正廉明，樹好形象。力求努力形成一種比學習、比工作、比貢獻、比政績的良好風氣，力爭使我們各級班子都建設成爲作風正、戰鬥力強、不斷建立新業績的好班子。使每個黨員幹部都成爲廉潔勤政，無私奉獻，一心一意謀發展，凝神聚力幹事業的好乾部。

要學會“感恩”

感恩是道德的一種體現，是自我發展的動力源泉，擁有一顆感恩的心，是我們的安身立命之本。心存感恩，知足惜福；滴水之恩，涌泉相報。在我們的成長道路上，需要感謝的太多太多，但概括起來有以下幾個方面：

一要感恩組織。我們在座的各位從你參加工作的那一天起，無一不是在組織的關懷下成長起來的，才走到今天現在的領導崗位或工作崗位。當我們取得點滴成績的時候，是組織給予我們崇高的榮譽，當我們遇到挫折的時候是組織給予我們鼓勵，讓我們重新鼓起幹勁繼續前行。所以我們要感謝組織，特別要把感恩組織當作一種人生態度、當作一種生活境界、當作一種政治責任來對待，始終以飽滿的熱情積極工作，以優異的工作成績來回報組織。

二要感恩羣衆。羣衆是我們的衣食父母，如果我們脫離羣衆，不尊重羣衆，不依靠羣衆，我們的事業就會成爲無源之水、無本之木。戰爭年代是這樣，社會主義建設時期也是這樣。今天我們取得任何成就都是和廣大羣衆的積極參與、全力支援分不開的。因此，我們黨員幹部一定要牢固樹立羣衆觀念，從內心感謝羣衆多年來對我們工作的支援和擁護，並且把羣衆的好惡作爲評價我們工作好壞的標準。只有這樣才能真正擺正位置，做到全心全意、真心實意爲羣衆幹好事、辦實事，更好地贏得羣衆的信賴。只要我們做到了這一點，我們的事業就能無往而不勝。

三要感恩企業家。大到國家，小到一個地區、一個縣市或鄉鎮，經濟的強大其實就是企業的強大，企業強大的背後是企業家的辛苦奉獻。現在我們一些企業不斷地發展壯大，不僅安排了大量的勞動力就業，而且爲我們提供了大量的稅收財源。這些都是與一大批企業家的苦心經營分不開的。因此，我們要感謝企業家，感謝他們的突出貢獻，特別是對我們的一些企業、招商項目，要全力搞好服務，提供支援，創造更加寬鬆良好的發展環境。

四要感恩黨和政府。要感恩上級黨組織和政府，肥城市委、市政府從1980年遷到新城已經整整30週年的時間，這三十年來，我們新城的整個面貌發生了翻天覆地的變化，經濟快速發展，羣衆生活日益提高，各項工作大都走在了全市的前列，成爲全市的經濟強鎮之一。可以說，沒有市委、市政府的遷建，就沒有新城的今天。特別是近幾年來，市委、市政府連續實施城市東展西擴，拉大了發展框架，爲我們搭建了越來越大的發展平臺，而且把城區扮的越來越靚，給我們創造了其他鄉鎮無法比擬的生活和工作條件，我們新城的各級幹部和廣大羣衆應當從內心深處感謝市委、市政府。從另一個方面講，這些年來，市委、市政府領導多次來我們新城檢查指導工作，不僅給我們以鼓勵和支援，還給我們指明瞭發展的方向。對此，我們更要倍加珍惜和感謝市委、市政府對新城工作的關心和支援，並且要把這種關心和支援變成幹好工作、推進發展的強大動力，努力實現新城經濟和社會各項事業的跨越發展。

五要感恩歷屆老領導。新城的歷屆老領導，在職期間風風雨雨，辛苦工作，爲新城的經濟發展做出了突出的貢獻。退休之後仍一如既往給予我們關心和支援，積極獻言獻策，發揮餘熱。這些年來我們新城經濟社會發展的成就與歷屆老領導們的關心和支援是分不開的，他們功不可沒。因此，我們要以感恩之心對待曾經爲新城發展做出貢獻的歷屆老領導。

六要感恩父母。“百善孝爲先”。父母給予我們生命，哺育我們成長，教育我們長大。因此，我們要感謝父母的無私關懷，感謝父母的精心養育，感謝父母對我們工作的全力支援。總之，都要懂得報答，真心真意回報父母的恩情。

七要感恩家庭。我們幹任何工作、做任何事情，都離不開家庭的支援。沒有家庭的支援，就不能安心工作。因此，我們要感恩家庭，一個家庭有了感恩之心,纔會溫馨，懂得感恩的家庭,纔是幸福的家庭。有了感恩,家庭就有了陽光，我們的日子就會變得快樂，日子即使過得非常清貧，但也活得有滋有味。

八要感恩同事。現在的時代不是個人英雄的時代，成功需要團隊的努力。工作的進步需要大家的共同奮鬥，特別是大量繁雜的具體工作都是大家一起完成的。因此，要感謝我們的同事，攜起手來把工作幹得更好。