黨代表年終工作總結範文

一、基本情況

機關工委現有黨總支15個，黨支部137個

（其中：黨政機關支部58個，事業單位支部29個，企業支部42個，離退休職工支部7個，個體勞協支部1個），共有黨員2088名（其中預備黨員47名）。

二、主要工作

（一）抓學習教育，加強機關黨的思想政治建設

1、堅持學習制度，提高政治素質。黨委、總支堅持每月一次的中心組學習制度，黨政機關、事業單位黨支部每月活動2次，每2個月上1次黨課，企業支部每月活動1次，每季度上1次黨課。大部分單位都能夠堅持每週一、三、五早晨的政治理論和業務學習，全年黨政機關學習時間達到了80次180小時，事業單位達到了60次120小時，企業達到了30次80小時，機關工委集中組織上黨課3場次，參學率達到了95%以上。按照組織生活制度的要求，抓好督促落實，保證了政治理論學習的效果。

2、注重思想教育，凝聚精神動力

以宣傳貫徹黨的xx大精神，總書記講話精神，省市黨代會精神為重點，廣泛開展了“科學發展觀”重要思想學習教育活動和“權力觀教育”活動，堅持不懈地開展形勢政策教育，黨性黨風教育，羣眾路線教育，現代科技和法律法規知識教育，艱苦創業精神教育和為人民服務的宗旨意識教育以及道德文化教育等，通過多種方式，使思想政治教育經常化。如在機關黨員幹部中深入開展了“營造三個環境，搶抓三大機遇，加快高台發展”大學習大討論，引導黨員幹部職工進一步轉變觀念，轉變作風，為加快發展獻計出力，清明節之際，組織機關黨員幹部到烈士陵園掃墓，進行革命傳統教育。舉辦了wto知識講座，演講報告會等活動，使學習教育活動進一步深化。同時，堅持開展馬克思主義唯物論和無神論教育，倡導崇尚科學，愛崗敬業，勤政為民，開拓創新，勇於奉獻的良好風尚。

3、認真學習貫徹xx大精神和市、縣黨代會、人代會精神

黨的xx大召開後，縣直機關及時召開各種會議從各個層次及時傳達和貫徹會議精神，學習xx大報告和修改後的《黨章》，充分利用黨日活動，政治理論學習、中心組學習、黨課學習等有效時間，以召開座談會、組織專題演講、出版板、櫥窗、收聽收看廣播電視專題片等多種形式，迅速掀起了學習xx大精神的熱潮。市、縣“兩會”召開後，縣直機關各黨組織緊密結合工作實際，以“兩會”精神為動力，引導和教育廣大黨員幹部認真學習實踐“科學發展觀”，立足本職崗位以實際行動，貫徹落實xx大精神，把學習貫徹xx大精神和市、縣黨代會、人代會議精神與當前各項工作結合起來，促進了各項工作任務的完成。

（二）抓組織建設，增強黨的創造力，凝聚力和戰鬥力

1、按期換屆，健全組織

從去年年底至今年上半年，我們按照《中國*黨和國家機關基層組織工作條例》和《中國*基層組織選舉工作暫行條例》的規定，對任期屆滿的14個總支、28個支部進行了換屆，同時，按照健全組織，便於工作，有利於加強對黨員的教育管理，有利於促進業務及經濟工作的原則，根據黨員分佈狀況和機構改革的需要，新成立黨總支1個（計劃經貿局黨總支），黨支部4個（環保局黨支部、發展計劃局黨支部、工商局車管所黨支部、駱駝城水管所黨支部）、接轉了計劃經貿局總支下屬的12個黨支部和技術監督局黨支部。撤銷黨支部10個（糧油供應站、糧油多種經營公司、糧食局青草湖農場、張掖中心地震台、西總乾渠指揮部、水利局石英砂廠、工貿公司、生資公司、供銷社離退休支部和園藝站支部），及時增補了部分總支、支部委員32個，使班子成員缺額得到了補充，黨建工作不間斷，作用得以充分發揮。

2、適應新形勢，加強和改進企業黨建工作

凡具備建立黨組織條件的，及時督促建立和健全了黨組織，促進開展正常的組織活動。，對因企業改制下崗的黨員跟蹤管理，及時調查核實，及時接轉組織關係，真正置下崗黨員於組織之中，活動之內，做到有去向，不流失。

3、積極慎重地做好發展新黨員工作

根據《黨章》和《發展黨員細則》規定，我們始終按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針和“成熟一個發展一個，以生產一線為重點”的原則，嚴把入口關。今年以來，各支部培養入黨積極分子167名，確定發展對象58名。機關工委先後召開工委會6次，按照組織發展程序，接收預備黨員47名，併為69名預備期已滿的黨員按規定辦理了轉正手續。

（三）開展黨性實踐活動，實踐“科學發展觀”

年初，為了認真貫徹落實縣委、縣政府《關於開展“營造發展環境年”活動的實施方案》，切實加強和改進機關作風建設，為營造“三個環境”，加快高台發展提供優質高效服務，我們制定下發了《關於圍繞“營造發展環境年”活動

深入開展“學帶提增”黨性實踐活動的實施意見》，要求在縣直機關、事業單位黨組織及廣大黨員中深入開展“學習‘科學發展觀’，帶頭轉變作風，提高工作效率，增強服務功能”的黨性實踐活動。各黨委、總支、支部在充分調查研究、找準本部門本單位問題及不足的基礎上，結合各自實際制定措施，落實任務，取得了明顯成效。如農業局開展了“黨員承包科技示範點”活動，有20多名黨員科技人員駐村蹲點，解決農民的實際問題，受到了羣眾的好評。同時要求每個黨員聯繫2名職工結成對子開展傳、幫、帶活動。經貿局在機關及所屬事業單位認真開展作風整頓，推行“首問責任制”、“未位待崗制”，精簡審批程序，落實“服務”，耐心細緻地做好改制企業上訪職工遺留問題。公安局繼續深入開展了“爭創人民滿意單位（民警）”活動，推行警務公開、實行警務反饋，方便羣眾報警，有效遏制了可防性案件的上升。黨羣口單位開展了爭做“勤政廉潔好公僕”、“人民滿意的公務員”等活動，以一流的服務，一流的工作，塑造了單位的良好形象。教育系統在黨中開展了“樹師表形象，創文明校風”、“講興比做”等活動。糧食局針對企業發展前景不佳、職工思想不穩的實際，採取局領導劃片包乾聯繫基層單位及職工的辦法，認真開展“三個十”活動，和基層職工同吃、同住、同工作，協調解決矛盾和問題，並和全系統9個特困户結成對子，定期幫扶。工商局在城關工商所開展了“文明市場”、“兩街百店無假貨”活動，在經檢大隊開展了整頓市場秩序，維護公平交易活動，南華工商所和南華部隊結成雙擁對子，為部隊官兵義和服務；個體勞協7名黨員帶頭不售假冒偽劣產品。文化局圍繞營造人文環境，加大旅遊業開發力度，自編自演文藝節目。電力局圍繞實施“彩虹工程”，開展了“企業創一流、黨員站排頭”黨員優質服務崗活動，林業局通過開展“兩聯一推”工作（黨員聯繫一個科技示範點，聯繫一名非黨職工，推廣兩項技術含量高的科學技術），黨員牽頭在全縣完成了6項科技推廣項目和312國道綠化，林木良種繁育基地等12個綠色亮點工程。信用聯社按照每個黨員各崗位的工作實際和業務範圍，把完成工作任務與黨員年度考核結合起來，劃分責任區，簽訂責任書，使黨建工作和業務工作緊密聯繫，相互促進。梧桐泉直屬糧庫組織黨員大力開展義務植樹，美化、綠化、淨化環境，小裝小卸、小修小補等勞動競賽和幫扶結對子活動，每個黨員幫扶非黨職工1名，發揮了黨員骨幹作用。今年以來，按照縣委、縣政府的安排和有關部門的要求，縣直機關各級黨組織還相繼參與和開展了“扶貧濟困送温暖”、“愛心助殘”、“縣城中心廣場建設募捐”、“愛心捐助”等活動。城區廣大黨員幹部職工在“愛心助殘”活動中共捐款120xx0元，在“扶貧濟困送温暖”活動中共捐衣物4800件，捐款5000元（近期安排的捐助活動正在開展，捐助錢物數目不包括在內），在“縣城中心廣場建設募捐”活動中捐款750000元，單位捐款20xx00元。此外，結合抽調機關幹部下基層幫助工作和部門聯點幫扶工作，興辦實事，開展了許多資助幫扶活動，通過切實有效地開展活動，抓黨建促業務，黨建工作和中心工作緊緊結合在一起，形成了黨員發揮作用的有效載體，為機關黨建工作注入了許多新內容，開闢了新途徑，改進了機關黨建工作的方式和方法，找準了黨建工作和中心工作新的結合點，創新了局面，促進了工作。

（四）強化黨內監督，不斷改進作風

一是加強調查研究。各項工作堅持調查在先。通過調查，使機關黨建工作既適應新形勢，又不脱離實際。結合調查，今年5月下旬至6月初，我們對縣屬3個黨委、17個總支和部分直屬支部的黨建工作進行了一次全面督促和檢查，廣泛調查和抓落實相結合，促其完成任務。

二是強化監督職能，嚴肅查處違紀黨員。在組織黨員認真學習黨內生活《準則》、開好班子民主生活會的同時，不斷加強黨風廉政建設。今年以來，工委認真履行職能，按有關程序對1名違紀黨員給予開除黨籍處分，嚴肅了黨的紀律。

三是大力營造良好環境，改善服務態度，改進工作方法，解決突出問題，不斷改進作風，倡導廉潔、高效、務實、創新的良好風尚，樹立良好的機關形象。一年來，縣直機關各單位結合“營造發展環境年”活動，嚴格按照市縣提出的要求，認真對照檢查，集中進行整頓和改進，黨組織積極引導，各方面共同努力，取得了明顯成效，特別是一些政府職能部門的工作質量和服務態度有了明顯改進，一些羣眾反映強烈和意見比較集中的問題得到了解決，贏得了各方面的好評。

（五）積極完成其它各項工作任務

一是認真做好黨費收繳管理工作。具體工作中做到勤檢查，多核實，按標準足額收繳，分年度全額上繳組織部。

二是動員縣直機關黨員徵訂20xx年度《黨的建設》719份，《黨建文匯》401份，《*員》112份，全面完成了組織部分配的黨刊徵訂任務。

三是開展了“七一”建黨節慶祝紀念活動。“七一”前夕舉辦了新黨員、入黨積極分子培訓班，培訓新黨員、入黨積極分子186人召開了縣直機關慶“七一”暨先進黨組織、優秀黨員、優秀黨務工作者表彰大會，表彰先進黨總支4個，先進黨支部16個，優秀*員25名，優秀黨務工作者11名。

四是完成了縣直機關出席市、縣兩級黨代會代表和人民代表的推薦、選舉工作任務。

五是積極向縣委報送黨建工作信息13條，完成了分配的信息報送任務。

七是完成了縣委縣政府安排的其它各項工作任務。

三、存在的主要問題

1、工作進展不平衡，個別單位對黨建工作重視不夠，重業務，輕黨建，單位主要領導不能正確處理黨建與業務工作的關係，存在“一手硬，一手軟”的問題。

2、個別單位黨支部活動不正常，有的甚至處於“半癱瘓”狀態，如企業供銷公司、桑大叔麪粉廠、石油公司等。

3、黨建工作各項制度堅持不夠，落實不夠，特別是黨內監督方面存在薄弱環節，制度難以落實。

4、機關工委辦公經費不足，影響了正常工作的開展。