税務人員年終工作總結範文（通用18篇）

税務人員年終工作總結範文 篇1

隨着國税系統徵管改革和機構改革的進一步深入，國税機關作為一個行使税務管理職能的政府公共部門，必須更好地應對現代公共管理中責任、效率與服務的理念，按照價值鏈傳遞的流程和市場化的機制重塑崗位管理和崗位考核的模式。為此，從年一季度起，我們分局根據當前税務管理科學化和精細化的需要，以及幹部隊伍建設中的實際情況，在進一步規範崗位設置、科學界定職責、合理配備人員的基礎上，引入現代公共管理中績效管理的理念，將原來對幹部個人的考核辦法改革成以考核幹部工作數量與質量的績效考核辦法，並充分依託計算機網絡和管理系統等對幹部績效進行每月統計，每季彙總，並直接與季度考核獎的發放掛鈎。經過半年多來的試運行，績效考核辦法得到了分局上下幹部的一致認同，併發揮出了積極成效，促進了幹部工作的法治、責任、落實意識和競爭意識的提高，分局税務管理的質量和效率也上了一個新台階。

一、改革原有考核辦法，實行績效考核的基本設想

現代公共管理所要求的責任、效率與服務理念，最終都必須落實到承擔具體管理職能的每一個崗位和人員。因此，我們認為任何一個科學、合理的公共管理模式必須以每個崗位和人員具備以下三個基礎為條件：一是要具備清晰完整，並體現上級和關聯崗位要求的責任體系。二是具備可進行成本收益核算的高效率運作。三是為下一工作環節，即內部和外部顧客服務的信念。

以這樣認識為基礎，我們在反思分局以往的考核辦法中發現存在着三個方面的弊端：

一是以往對幹部實行以"扣分制"為主的考核辦法，幹部只承擔不犯錯誤、不被扣分的消極責任，不出錯就能得基本分，對具體徵管工作中的成績與效果難以全面評價，工作責任難以落實到位，幹部的工作實績也得不到體現和確認，起不到"獎勤罰懶"的作用，容易造成多幹工作多扣分、少幹工作少扣分、不幹工作不扣分的現象，不利於幹部積極性的調動。

二是以往以“扣分制”為主的考核辦法難以對幹部的能力、特點、工作的主動性和團隊合作意識作出科學、合理的整體評價，從而為分局人力資源的合理配置提供必要的依據。

三是難以維護考核的嚴肅性。以“扣分制”為主的考核由於對工作績效缺乏科學合理的評定，演變到最後，一方面難以避免無原則的"和稀泥"，或者是科長承擔原本應由某一干部承擔的責任，另一方面為了證明考核的不走過場，又只能過多地糾纏於非關鍵考核因素，使通過考核促進管理的目的難以實現。

從消除這三個方面弊端出發，我們引進了現代公共管理中績效考核的概念，把落實各項税務管理責任、科學衡量幹部的工作實績、考核信息的實時傳遞、考核人與被考核人的雙向溝通，進而激勵幹部責任意識和落實意識的提高作為績效考核主要宗旨，分局、科長和幹部通過充分溝通與相互承諾，共同建立每個工作崗位的工作項目、目標以及工作要求、質量指標、時效要求等，並以幹部實際完成任務的數量、質量指標作為季度考核的主要關鍵指標，每完成一個事項得到固定的分數，每月的累計得分即為每個幹部的績效考核成績，並將績效考核結果按季與獎金掛鈎，實現真正意義上的多勞多得。

這樣的績效考核方式我們認為可以實現四個轉變：

一是管理責任實現由“粗放化”到“精細化”的轉變。績效考核要求對分局各項工作流程按節點分解成事項，並將每個事項的責任分解到每一個具體崗位和個人，每一個幹部對為什麼做、做什麼、怎麼做以及相應的後果都有十分清晰的認知。

二是考核思路由“避免出錯型”到“績效激勵型”的轉變，幹部從只承擔不出錯的消極型責任上升為主動追求工作績效的積極型責任。

三是考核辦法由扣分製為主到以得分製為主的轉變，按每個幹部所完成工作項目的數量、質量進行績效計算和排列，真正做到以工作實績衡量人。

四是考核對象的事後監控到實時監控的轉變。依託計算機網絡技術，對幹部的每一項工作、每一個流程的工作狀況實時瞭解和全方位管理，無論是考核人還是被考核人都能隨時掌握工作項目的完成情況，實現考核信息的充分交流。

二、轉變觀念，形成分局上下一致的思想認識

績效考核模式能否最終取得成功，首要的關鍵在於全分局幹部能否對改革考核方法取得上下一致的思想認識。我們召開各個層次的座談會，通過分局長、科長與普通幹部的多向交互式的溝通交流，在分局上下基本實現了思想認識的“四個改變”和“四個確立”。

一是改變了幹部只是被動考核對象的傳統認識，確立每個幹部都是考核工作積極參與者的民主管理理念。考核既關係到每個幹部的切身利益，更對整個分局的工作環境和將來發展產生深遠的影響。因此整個績效考核辦法不能只由上級制定、下級執行，而是應該擴大制定過程中的參與面，進行充分的信息溝通和交流，由全體幹部共同確立考核的目的、項目和標準，消除幹部對考核的牴觸。

二是改變了以往考核獎金按“平均主義”分配的習慣思維，徹底確立“按績效分配”的意識。獎金如果只是平均發放而不是根據幹部的實際工作狀況，只能是用名義上的公平掩蓋根本上的不公平，事實上也是對幹部工作實績的漠視。而這往往是大多數幹部反映比較強烈的。

三是改變了以往幹部考核只能以定性為主的傳統認識，確立了幹部績效考核以定量為主、定性為輔的做法，通過計算機網絡的自動彙總與人工考核的結合，得以更加科學、合理地對幹部工作實績予以評價，避免了人為因素對考核結果的干預。

四是改變了考核只是單純負面處罰的傳統認識，確立通過績效考核營造正向激勵氛圍的觀念。考核結果在獎金髮放、幹部任用和培訓學習等效用上的兑現，既是一種對幹部工作狀況的確認，同時也是在確認的基礎上，對幹部以後的努力方向形成一種目標明確的激勵導向，使考核上升為分局日常管理的一項基本內容，通過績效評價和績效管理提高整個分局的團隊工作效能。

三、紮實推進，確保績效考核方案切實可行

為了確保整個季度績效考核工作的順利推開，在實施過程中我們充分依託計算機網絡和等軟件，分別按照制定考核目標、明確崗位責任和個人職責、確定工作項目分值、工作績效測定、兑現考核效用及信息反饋等六項內容，基本形成了一個較為科學、合理的三級績效考核模式。

在制定績效考核目標方面，我們結合對以往考核方式的辯證認識和各級幹部在討論中提出的意見要求，明確提出：新的績效考核辦法：

一是要實現對幹部績效中關鍵指標的科學、公正評定。

二是要實現與幹部工作績效緊密掛鈎的激勵機制。

三是實現幹部工作成果與存在不足的明晰化，為幹部個人和分局整體工作水平的提高提供依據。

在明確崗位職責方面，我們在前一階段制定工作流程和崗位職責的基礎上，提出首先要針對三級考核要求，明確科室工作範圍和事項。這既是一個理清職責的事情，同時也是進一步統一思想的過程。我們先由幹部個人梳理，再由科長彙總歸併，提出了涵蓋全科工作內容的事項。其中一科共92項，二科90項，三科24項，四、五科各57項，外税科59項，辦公室30項，全分局共409項。其中通過軟件系統自動取數的佔58%，需要人工統計的佔42%。思想政治工作、文明服務工作、信息宣傳報道等公共項目則由辦公室統一制定。

在確定工作項目分值上，我們將每個工作項目的分值分為數量與質量兩個部分，其中數量的單位分值與完成工作所需時間、難易程度成正比，質量的單位分值則按相應的工作要求確定，大體上分別佔40%和60%比例。確定項目分值是整體績效考核模式中矛盾最多、也是最關鍵的一項工作。每位幹部的工作責任界定到一個什麼樣的位置，其工作實績能否得到科學合理公正的評價與認可，他們的工作積極性和創造性能否通過績效考核得到維持和提高，事項分值的確定就是其中最關鍵的一項基礎性工作。我們一方面組織人員進行對關鍵事項的賦值進行測算、比較，另一方面對涉及到不同人員之間不同工作性質的事項，則由科長與一般幹部及時溝通，充分交換意見，適當調整分工，儘量使每位幹部所涉及到的事項分值基本相等，增強績效考核的合理性。對每個幹部完成事項的數量不作硬性規定，由各人根據科長派工完成或主動發起完成。對質量要求則按高於基本要求、具有一定挑戰性的原則予以確定。同時對徵管質量類、文明創建類等影響分局工作整體質量的則適當提高分值。初步確定後，各科對賦值情況又在科室進行了溝通醖釀，在增進幹部共識的基礎上確定了各個事項的基本分值，並經過分局考核領導小組的確認，打牢了考核評分的基礎。

在月度績效測定中，我們則以軟件中幹部每月所處理的工作量累計數為基本的數量指標來源進行得分統計，對各人涉及到的公共項目則根據科室或分局台帳記錄給予相應得分。對質量分值，按工作數量的10%由科長進行日常抽查。對幹部完成的某一事項，一般情況下視為無質量問題，如經科長抽查發現某一事項不符合標準，則該事項的質量項目就不得分甚至倒扣分。通過將軟件中的相關取數倒入統計表格，能夠自動將每個幹部的月度內工作得分予以累計形成個人月度績效。根據我分局x月份工作量的測算，由於幹部之間工作數量和質量的差別，科內得分最多相差176分，最低也相差29分。這樣能夠較為準確和全面地反映各科幹部工作的績效水平，也便於幹部相互之間的比較，在充分展示工作能力和責任心，感受成績的喜悦時，也能通過了解工作中存在的不足和失誤感受到壓力。

在兑現考核效用上，我們立足於體現責任落實這一落腳點，結合分局對科室二級考核中提出的七項加分和八項扣獎項目，進一步加大對工作責任落實情況的監督追究力度，明確提出績效考核的結果要充分運用於以下五個方面容：

一是確定考核分值和考核獎金。

二是為幹部的教育、培訓提供參考。

三是為合理配置人員、設置崗位提供參考。

四是為幹部的競爭上崗、聘任錄用提供參考。

五是為年度公務員考核、評先獎優提供依據。

為了與以往考核辦法的平滑過渡，我們目前僅對季度考核獎中的基數部分按績效考核結果發放，對超過基數部分仍按係數全額發放。同時由於三級考核的主要操作層面是科室，所以我們對分局長和科長實行連帶責任，按分管範圍內的平均值領取獎金。按此計算，三季度基數部分分局幹部科內差別最大的為x元。對獎金髮放情況我們也在各科予以公示，並由幹部簽字認可。由於整個方案制定過程中充分聽取了幹部的意見，較為完整地考慮到了各種可能出現的情況，儘管獎金的差額不小，但幹部認為真實體現了各人工作責任的落實狀況，反應相當平靜。

在考核結果的同步反饋上，對每月績效考核情況，在科內由科長與幹部間的互動實行溝通，在全分局則以公示的形式讓每個幹部相互瞭解，暢通信息溝通渠道。由於整個考核結果較為準確地反映了幹部實際完成工作任務的數量和質量，實際上也就是對幹部工作能力、工作積極性和責任心的.一種評價和確認。因而能夠同步地向幹部反饋兩個方面的信息：

一是通過績效考核瞭解自己的在整個科室中工作任務完成的狀況，進而讓自己花費的勞動得到充分的肯定與認可。

另一方面通過與科內同事的橫向比較中發現自己工作的質與量上存在的不足，以及改進的方向。對科長而言，也可以根據各人工作進展情況和科內工作的總體要求，實時全面瞭解各人的工作情況，合理分配工作量，形成團隊協作的效應。

四、初步的效果和進一步完善的方向

我們分局的績效考核辦法經過x個月的試運作，已取得了較為明顯的成效：

一是基層幹部的工作理念得到了全面的更新。分局績效考核辦法的制定和實施，本身就是根據科學化、精細化管理的要求，落實工作責任、明確操作標準、實施制度獎懲的過程。分局各級幹部在這一過程中學習和掌握的，就是不斷體現法治、責任、落實意識，鍛鍊和培養團隊合作、持續改進理念的過程。

二是分局徵管工作的質量和效率得到提高。我們在推行績效考核中十分注意將徵管質量一級指標“六率”和二級指標“二十六率”的相關要求貫穿其中，把提高徵管質量作為衡量績效考核的一塊試金石。經過近一年多的運行，分局的徵管質量指標得到了較大的提高，申報率、入庫率連續保持在99%以上，並繼續呈逐月上升之勢。處罰率和滯納金加收率均保持在100%，清欠力度也明顯加大。

三是基層幹部的工作作風得到較大的轉變。分局績效考核的一個很大特點，就是將各個事項和責任，特別是税源管理的責任細化到崗、落實到人。各個崗位的工作人員，特別是税收管理員不再是被動地等待科長派工，而是主動通過預警系統和“一户式”數據尋找和發現日常管理上的盲點、弱點，通過重點巡訪、日常檢查、評估詢問等方式深化對納税人具體情況的瞭解、掌握。主動管理、精細管理日漸成為基層幹部的常態工作。

四是幹部的基本素質得到進一步增強。隨着績效考核對幹部管深、管細、管透的要求，基層幹部鑽研業務、提高技能的熱情也空前高漲。分局也有意識地開展多崗位培訓和交流，提出“每個幹部都應當成為本崗位的專家”。績效考核結果的充分溝通也使基層幹部進一步明確工作中的優點、差距，有效確定改進目標和措施，從而為幹部的全面發展提供一個更為科學的機制和平台。

五是整個分局形成了精細管理、團隊合作的良好工作氛圍。以工作績效為導向的激勵引導機制，使幹部由以往的轉變“等事做”為“搶事做”，由以往的“完成任務型”轉變為“關注質量型”，由以往的單兵作戰轉變為團隊合作。個別科室還出現了人員空餘的現象。大家認為，通過績效考核體現的科學化、精細化理念，就落實在一項項具體的管理事項之中，必須把小事做實、實事做細、細事做透，才能確保整個分局管理質量的提高。

當然由於分局績效考核工作試行過程中我們也發現許多方面還很不完善。

一是目前績效考核僅在三級考核中實行，如何與分局對科的二級考核相結合，有效對接市局千分制考核還有待進一步研究。

二是在不同工作項目的分值確定上如何儘可能增強科學性的問題，以及如何解決因外部因素引起幹部間得分不平衡的問題。

三是如何與能級制相結合，在科與科之間實現績效考核的合理配比，實現幹部的合理配置。

四是如何進一步提高績效考核的信息化，借考核模塊的強大功能實現績效考核的網絡化運作。

五是如何從績效考核上升到績效管理，不斷落實好責任、效率與服務的三大管理要求、提升分局工作目標的問題。

我們將以這次會議為契機，按照新時期税收工作“四個必須”的指導思想，認真學習和借鑑兄弟單位的先進經驗，不斷探索、認真完善，努力使分局績效考核模式發揮出更大的效應，全面促進税收管理科學化、精細化，使税收工作的質量得到進一步提升。

税務人員年終工作總結範文 篇2

為了更好地落實全員績效考核工作，根據《xx市地方税務局縣區局全員績效考核分類積分辦法（試行）文件要求，我局緊密結合工作實際，細化指標，完善標準，修改並制定了工作量化和質量考核兩位一體的《xx市xx區局地方税務局全員績效考核分類積分辦法》，進一步優化了業務工作考核指標體系，均衡了崗位間工作考核力度，搭建起了各崗位公平競爭平台，促進了人員素質和整體管理服務水平的不斷提高，現將我局績效考核工作有關情況彙報如下。

一、加強領導，建章建制，確保績效考核工作順利開展

一是領導重視，提供組織保障。我局先後多次召開黨組會、局務會專題研究績效考核工作，區局成立了由局長任組長，其他局領導任副組長，人教科、監審室、徵管科、辦公室、收入科負責人為成員的考核小組，下設辦公室，由工會主席兼任辦公室主任，具體負責日常考核工作，確保了績效考核工作的全面推進。

二是建章健制，提供製度保障。根據市局《xx市地方税務局縣區局全員績效考核分類積分辦法（試行）》文件精神，結合區局實際，在區局原有的績效考核辦法上，更加細化指標，完善標準，修改制定了《xx市xx區局地方税務局全員績效考核計分細則》，進一步明確了我局績效考核工作，使我局的各項工作有標準、有措施的穩步開展。

三是齊抓共管，提供實績保障。要求各科（室、中心）、分局成立相應的考核領導小組，根據區局的績效考核積分細則制定出適合本單位特點的.考核積分細則，實行一級對一級考核，各單位必須考核到崗、到人，嚴格執行考核辦法，不能走過場，每月考核，每季度進行彙總，確保了績效考核工作的全面推進。

二、質量並重，統籌兼顧，確保考核標準科學規範

一是實現績效考核制度規範化。根據市局要求，我們在區局各單位廣泛徵求意見，堅持質、量並重的原則，將區局原有的《xx區地税局績效考核辦法》進行修改，制定了《xx市xx區地方税務局全員績效考核計分細則（試行）》，既考核幹部職工實際完成的工作量，又對完成工作的質量情況進行考核評定，確保績效考核切實可行。

二是實現績效考核標準精細化。在區局的考核辦法中我們確定共性考核和個性考核兩部分，共性部分即為考勤、學習、遵紀守法、督查督辦、民意測評等方面的考核。個性部分即為收入任務、徵管質量和專業部分等幾大塊考核，根據各單位、各崗位不同工作性質及責任狀況，按照九類十六崗，定崗、定位、定責，量化細化，進行考核評估，並每個工作人員的崗位工作考核結果，作為工作評價、獎金髮放和公務員考核、提拔使用、評先評優的主要依據。

三是實現績效考核質量分值化。我們在考核辦法中均實行100分制考核，實行扣分制，形成了較為完善的量化指標體系，共設定了具體工作的分值，基本涵蓋了區局日常工作的全部，對每一個單位，每一項工作均制定了明確的質量要求和獎扣標準，按照綜合考核佔30%、收入考核佔30%、徵管及專業考核佔40%的原則進行考核計分，對一些重點工作實行了一票否決，以此強化幹部職工質量意識，提高了幹部職工的工作積極性，也使得各項工作都能落到實處，真正收到實效。

三、注重實際，規範程序，確保績效考核全面落實

一是完善考核基礎資料。考核中我們堅持以能見資料為主要考核依據，對工作人員量化考核主要依據大集中系統中數據資料、工作日誌、會議學習記錄、工作點評等各項工作中製作的相關文書、形成的相關書面材料。同時區局不定期的通過發放調查問卷、日常檢查、納税評估和專業稽查檢查情況，對輔導工作進行質量考核，並要求在考核結束後將考核有關資料整理歸檔。

二是規範考核基本程序。我們堅持每季考核，採取自下而上、綜合考評的方式，按照各單位考核→共性綜合考核→徵管質量及專業考核→收入任務考核→考核小組統一彙總的考核程序進行，具體程序為：每季末月25日前呈報各單位工作日誌、會議記錄、學習記錄、工作點評等考核有關資料至人教科進行考核，並填寫《績效考核綜合部分考評表》得出各單位綜合得分，根據收入科和徵管科審核的《收入任務考核評分表》和《徵管質量考核彙總表》得出收入、徵管得分，考核小組根據綜合、收入、徵管量化得分按照3：34折算成百分制，並彙總填寫《考核兑現表》和《績效考核個人得分記分手冊》。

四、績效掛鈎，激勵促進，績效考核工作取得明顯成效

我們堅持將業務工作績效考核作為崗位目標考核的主要依據，並同獎金髮放、公務員考核、提拔使用、評先評優相結合，使得績效考核工作得到充分發揮，區局各項工作都有序開展。

一是隊伍素質明顯提高。自實行績效考核分類積分以來，區局隊伍素質得到明顯提高。全市地税系統xx年舉辦的“十佳文祕”、“優秀税管員”、“優秀辦税員”等各項競賽中成績名列前茅。全局未發生一起税收行政訴訟案件，沒有一個幹部受到司法追究。區局被省地税局評為“—xx年全省地税系統依法辦事示範窗口單位”“全省地税系統學習型先進黨組織”。

二是税收收入穩步增長。通過統一量化標準，公開考核結果，增強了幹部職工的工作責任心，為完成各項工作任務增添了動力，促進了税收收入的大幅增長。xx年，面對經濟增速回落、結構性減税政策密集出台等不利因素，我局團結一致，迎難而上，截止xx月xx日止共累計入庫xx萬元，佔年度計劃的%，徵收進度在全市排名第一。

三是地税形象全面提升。工作秩序有條不紊，獎懲措施得力，極大地激發了幹部職工的積極性和創造性。全局幹部牢固樹立了真誠服務社會等觀念，形成人人爭當好公僕、個個尊重納税人的新氣象。xx年共接受網絡評議票，滿意率達%。同時積極創新廉政建設形式和載體，既抓“背靠背”監督，又抓“面對面”述廉，召開特邀監察員座談會，對納税人的意見和建議進行了整改落實，《xx日報》、電視台等新聞媒體對會議進行了專題報道，社會反響好，贏得了廣大納税人的肯定。

税務人員年終工作總結範文 篇3

按照市局年初税務工作會議安排部署和要求，辦公室在市局主管局長的領導下，認真履行職責，積極做好服務領導、服務機關、服務基層各項工作，切實抓好全局文稿起草和審核、會議管理、信息調研、文電文檔管理、保密保衞、新聞宣傳等工作，以及局領導指示、批示交辦的事項等，較好地完成了上半年各項工作任務。

一、主要工作完成情況

1.完成了年度税務工作會議的會前準備和實施。按照區局税務會議精神和局領導的要求，對召開我局年度税務工作會議進行了安排佈置，並分別召開了科所長、區縣局領導和機關處室三個座談會，在認真聽取各方意見建議的基礎上，起草了市局20年税務工作報告，完成了會議的組織召開。會後，對各區縣局貫徹落實市局税務工作會議情況進行了督查。同時，簽訂了市局系統社會管理綜合治理目標責任書，制定了辦公室全年工作要點、目標和責任分解。

2.開展了新公文處理辦法的學習培訓。組織機關工作人員和基層相關人員進行了三期學習培訓，統一了全局公文處理標準和格式，並按照新辦法對局機關和各區縣局公文處理系統後台模板進行了指導、調整。目前，全局系統公文處理運轉正常。同時，首次開展了市局系統檔案集中歸檔培訓學習，進一步規範了檔案歸檔範圍和標準。

3.協助修訂了《20年度綜合目標管理考核辦法》綜合管理類考核項目和標準。下發了市局《信訪工作要點》、《督查督辦工作要點》和《機關公務消費卡管理規定》，編制了市局機關20年度公務經費預算及説明，按時公佈局機關“三公經費”支出情況。

4.根據區局黨組和市局黨組的意見和要求，結合我局實際，起草了《烏魯木齊市地税局黨組改進工作作風強化服務意識十條規定》；協助起草了市局20年黨風廉政工作報告。

5.在市局的統一安排、組織和領導下，與第一分局和相關處室配合，積極協調、收集信息，做好應對工作。按要求，迅速起草了向區局和市委市政府報送的《關於新“國五條”細則頒佈後房產交易涉税業務猛增的緊急報告》；積極協調新聞媒體和相關網站進行正面宣傳報道。此項工作緩解後，起草、報送了工作總結報告，併發了通報。

6.積極協助國税局做好第22個税收宣傳月活動的`組織準備工作，下發了税收宣傳月活動安排計劃，積極組織實施，按時上報總結，税收宣傳月活動收到區局表揚。

7.對全局系統一季度公文處理情況、信息報道情況、網站建設情況、檔案培訓情況進行了日常檢查和通報。

8.全力做好安全大檢查工作，對全局系統各單位重點部位、重點崗位和辦税服務廳安全防範情況進行了詳細的督導和檢查，全局安全防範工作能力進一步提升。

總之，辦公室全體工作人員盡職盡責，切實履行崗位責任，紮實開展各項工作，為全年工作任務的完成奠定了紮實的基礎。

二、存在的問題

一是新的公文處理辦法實施後，機關和各基層局操作使用能力還是參差不齊，個別機關工作人員和基層局依然在使用老標準、老格式，部分基層局的公文管理人員不熟悉操作系統，不會管理後台，公文排版仍不規範，還有個別局公文崗位人員不固定，造成公文標準和格式不統一，文種使用仍有錯誤。

二是對地税子網站的管理不到位。兼職管理人員責任心不強，網頁內容更新慢，沒有按照區局和市局要求進行管理、更新和維護。子網站建設的好壞直接反映了我們各局的公務形象，希望各單位領導高度重視、切實抓好子網站管理工作。

三是各單位信息報送質量還不高，動態的信息多，可供參考借鑑和研討的信息少。有時抓不住當前和階段性工作的重點，信息內容跟不上工作需要，各基層局做的大量工作反映不上來。

三、下半年主要工作

1.積極督辦，努力做好上半年税收工作總結，按時向市政府、區局報送總結報告，提出下半年工作要點。

2.進一步加強機關和基層工作人員新公文處理辦法的學習培訓，達到標準、格式統一。按照區局安排部署，積極做好綜合辦公軟件的培訓、上線工作。提早安排，做好充分準備工作。

3.按照市局統一標準，對20年度檔案歸檔工作情況進行日常檢查考核(含機關)。

4.加強全系統網站運維管理和檢查指導，充分發揮網站税收宣傳的功能。進一步加強信息、簡報的報送工作，努力提高信息質量。

5.全面加強全系統社會管理綜合治理工作，指導機關和基層局做好安全防範工作，確保不出現重大責任事故。

6.積極做好局領導交辦的工作。

税務人員年終工作總結範文 篇4

20xx年在分局與股內領導的正確指揮和同事們的密切配合下，在納税人的理解和支持下，我能夠思想堅定，鑽研業務，愛崗敬業，恪盡職守，以誠待人，優質服務，廉潔白律，秉公辦事，較好的完成了全年各項工作任務和上級交辦的其他工作。現將自己今年來的思想、工作、廉政等方面的情況述職如下：

第一、注重政治素質和道德品質的提高。

今年來通過堅持不懈地政治理論學習，以“三個代表”重要思想為指導，自覺的加強思想道德修養，思想上和行動上時刻與黨中央保持一致，認真貫徹執行黨的路線方針和税收法律法規，樹立和落實科學發展觀，把握新時期税收工作的指導思想，與時俱進，不斷更新管理理念，牢固樹立大局觀念、責任觀念、服務觀念，有效地開展税源管理和納税服務工作。

第二、注重業務知識的積累和更新。

樹立終身學習，全方位學習的理念，知識是無窮盡的，對知識的追求也是無窮盡的。為此我在掌握税收理論的基礎上，熟練掌握了税收法律法規，熟悉税收徵管業務流程以及企業財務制度，具備與自己所從事的税源管理工作相適應的業務知識和技能。

第三、以飽滿的工作激情愛崗敬業。

這些年來自己始終勤勤懇懇、任勞任怨、紮紮實實、盡心盡責地做好本職工作，始終以事業為重，以大局為重，以工作為重，自己從未因本人事情耽誤工作。遇到工作需要加班加點，從無怨言，積極主動，保質保量完成了局裏佈置的各項工作任務。因為自己是工作在一個上下同心、齊心協力、求實務真、勇於創新的工作氛圍裏，自己也為我分局取得諸多輝煌業績貢獻了自己一份微薄之力。

第四、以腳踏實地的工作態度勤奮工作。

自己的工作職責是税源管理和納税評估。今年來自己能夠做好税法宣傳和納税輔導工作，輔導和幫助納税人掌握税法，瞭解税務管理要求，熟悉辦税程序，及時將税收政策變動和徵管程序變動告知納税人。對納税人打電話或上門諮詢有關涉税事宜，總能盡我所知，一一解答;對新的申報軟件，自己總是先學習在前，先操作在前，只有自己懂了、會了，才能教納税人;對納税人上門辦理的涉税事宜，總能全程服務，並陪同辦理涉税事宜，直到納税人整個辦税流程辦好，做到納税人滿意。

自己的另一個工作職責是納税評估，自己能夠按月做好進出口企業及即徵即退企業的日常納税評估工作，根據納税評估指數和預警參數值，按照評估分析，約談舉證，調查核實，評定處理等程序，對納税人納税申報的真實性和準確性進行全面系統的評估。做到程序合法，依據充分，資料完整，發現問題，及時查補，保質保量的完成納税評估這項工作職責。

第五、以誠實待人的熱情優質服務。

對納税人自己總是能夠熱情服務，為納税人提供全方位的納税服務。因為納税服務的優劣，直接關係到國税形象。今年來自己始終以服務零距離，滿意全方位為目標，積極構建和諧的徵納關係，想納税人之所想，急納税人之所急。今年9月份轄區內有一公司在申報期申報總是提示劃款失敗，企業打電話求助，當時已是申報期最後一天下午4點多了，申報平台馬上要關閉了，我及時打電話到扣款銀行查詢企業存款，發現存款餘額與企業申報税款相差3058元，我及時用自己的錢墊付，補足税款，確保企業在最後一刻申報劃款成功，保證了當月申報率100%，入庫率100%。事後該公司財務科長感慨地説：你們的服務態度真是到家了!

第六、以嚴於律己的心態秉公辦事。

今年來自己能夠嚴格遵守税務人員廉潔自律的有關規定，時刻保持清醒的頭腦，秉公辦事、忠於職守、為税清廉，從不以權謀私，按照“自重、自省、自警、自勵“的要求規範自己的行為，做到警鐘長鳴，嚴於律己，為和諧國税而不斷努力。

回首20xx年的工作，我可以自豪地説：我的工作是稱職的。無愧於自己是一名國家公務員。一年來自己所做的這些工作是領導的關心和同志們幫助的結果，更是你們這些納税人理解和支持的結果。當然，在工作中也存在着這樣或那樣的`不足，需要我在今後的工作和學習中加以改進和克服。在以後的工作中，我敬請納税人對我多加指教和幫助，我將會一如既往地勤奮工作，踏實做人，真誠待人，為國税事業再做貢獻。

税務人員年終工作總結範文 篇5

日前，我公司接到了湖北省國家税務局《關於20xx年度税務師事務所及註冊税務師年檢工作的通知》。回顧積極進取、認真拼搏、團結奮鬥的20xx年，我公司不僅獲批湖北省AAA級税務師事務所；我公司發展趨勢蒸蒸日上，截止20xx年12月31日，我公司已實現銷售收入1151.95萬元，比上年增長14.83%，20xx年度是我公司創新管理年，主要工作重點是提高執業質量和加強職業風險基金管理，並嚴抓執業質量管理、執業資格、執業行為和收費管理等方面，以及風險基金提取、結餘、使用等工作，卓有成效。下面將我公司20xx年工作總結如下：

一、嚴抓執業質量管理，鑄就優質涉税平台。

我公司自20xx年成立以來，一直以“遵從税法，合理納税”為宗旨，秉承“重税事、重專業、重事前、重日常、重及時、重資源、重反思”的涉税理念，在湖北省、市國地税、科技局等部門的支持下，鑄就了全面優質的涉税服務平台。

特別是20xx年，我公司高層領導從工作實際出發，制定了詳盡、完善的《項目管理制度》。具體表現在：

1、依據《註冊税務師涉税服務基本準則》，結合我司以税務代理及納税籌劃為主的業務特點，制定了《常年代理管理制度》及《專項代理管理制度》，遵循合法、合理、勝任、責任原則，做到執業中保持負責態度，實施服務程序，控制執業風險，承擔執業責任。

2、項目負責人根據服務項目的複雜程度、風險狀況和時間限制等情況，制定相應的涉税服務業務計劃。瞭解委託人的業務和經營情況，瞭解約定事項的會計、税收資料情況及主要特點，根據委託人提供的資料進行專業判斷，並根據服務內容和約定出具涉税服務業務報告。

3、我公司全體員工從自身做起，嚴格遵守《註冊税務師涉税鑑證業務基本準則》和《註冊税務師涉税服務基本準則》，精誠團結，努力拼搏，圓滿地完成了各項涉税工作，並以優質、高效的服務取得客户的滿意和尊重。

二、落實風險基金管理，設立專門賬户核算。

為了增強職業風險意識，完善責任保障機制，維護納税人合法權益，我公司根據《國家税務總局關於發佈的<税務師事務所職業風險基金管理辦法>的公告》（國家税務總局公告20xx年第14號），設立專門賬户核算。具體表現在：我公司於每個會計年度終了前，以本年度涉税鑑證和涉税服務業務收入為基數，按照不低於3%的比例，提取職業風險基金，並納入專門賬户核算，有效地提高了工作效率，控制了職業風險。

三、規範業務收費管理，樹立良好行業形象。

注税行業從產生到現在只有十多年時間，目前各個事務所在執業準則、規範、流程等方面還很不統一，更缺標準，難以適應市場經濟的發展需要。我公司為了提升業務層次和質量，統一我們的執業流程和標準，打造品牌影響力和行業競爭力，樹立良好企業形象，在業務收費管理上更是力求規範化、標準化、精益化。我公司從業務合同籤

訂起，嚴格執行《湖北省税務師事務所鑑證服務收費標準》，收費均符合《湖北省税務師事務所鑑證服務收費標準》，從未採用不正當手段壓價競爭或招攬業務，不僅樹立了良好的行業形象，而且深受客户的信任和好評。

四、勇擔社會公益責任，奉獻愛心發揮光熱。

我公司在提升整個集團業務層次，追求經濟效益的同時，努力追求社會效益的最大化。在20xx年10月，我公司收到一封來自西藏拉薩彩島福利特殊學校的感謝信。信中談到：感謝公司全體員工為學校殘疾孤兒捐助衣物，這19箱愛心衣物從武漢輾轉到西藏，再由西藏工作人員直接送到孩子們手上，不僅為他們提供了無私的幫助，而且為這些殘疾孤兒送去了温暖和關愛。

作為一傢俱有社會責任感的企業，“關注慈善，熱心公益”已經成為我公司企業文化的`一個重要組成部分。在企業發展的十幾年裏，我公司一直通過愛心捐助的方式，彰顯企業的社會責任。

過去的一年，雖然我公司員工上下一心，共同努力，做了許多事情，但還存在一些不盡如人意的地方：例如要多開展一些增進企業凝聚力的企業文化活動，建立適合員工發展的職業薪酬體系等等。在今後的工作中，我公司將百尺竿頭更進一步，繼續以勃發的英姿和拼搏進取的精神，打造税務代理服務行業的優秀品牌，努力成為具有影響力的專業税務代理服務旗艦企業。

税務人員年終工作總結範文 篇6

20xx年3月，我進入會計師事務所工作，自20xx年税務師事務所成立開始從事涉税業務工作。近3年來，我能夠加強税收相關知識的學習，認真做好每一個涉税相關業務，嚴格遵守相關法律法規和職業準則，基本具備了一名涉税業務人員應有的素質。主要完成以下工作：

一、注重税收相關知識的學習掌握

20xx年畢業後，我就進入會計師事務所從事審計工作，開始接觸會計審計和税收相關業務。20xx年開始，我參加會計師資格考試，全面學習會計、審計以及税法等相關知識，20xx年取得了會計師資格。20xx年，我又開始參加税務師資格考試，20xx年取得了税務師資格，比較系統地掌握了税務師相關知識，為成為一名執業人員打下較好的理論基礎。同時，我注重及時跟蹤瞭解税收領域最新知識，特別是税務師涉税鑑證業務知識，我都認真學習，並積極參加了政府和企業組織的税收相關業務培訓，較好地掌握了涉税業務前沿知識。並且，我還虛心向涉税從業人員、税務師等人員學習，努力提高涉税業務實際工作能力，為順利開展工作創造了條件。

二、認真做好涉税相關業務

在税務師事務工作期間，我主要完成兩個方面涉税相關業務：一個是，涉税鑑證業務,重點做好企業所得税彙算清繳鑑證業務。在每年1-5月份彙算清繳期間，税務師事務所都出具大量的企業所得税彙算清繳報告。我從助理開始做起，由於以前都是從事審計工作再加上本身是個會計師，所以比較快就適應涉税鑑證業務。根據涉税鑑證業務的流程，首先由税務師事務所承接業務，然後我們去被審計單位，填制相關工作底稿，獲取相關文件，收集證據，再回事務所整理底稿，然後再擬具企業所得税彙算清繳報告，一級一級的複核，直至最後出具報告。幾年來，在執業註冊税師指導下，先後完成了100餘家企業涉税鑑證業務，其中有20餘家為大型企業，出具的報告受到有關方面的肯定。另一個是，税務顧問相關業務。由税務師事務所與顧問企業簽訂常年合作合同，我參與了由其成立的'税務顧問小組，根據客户不同的税務顧問需求，收集相關税種的減免税規定、税務知識等，再製定出相關涉税方案，從而完成客户的委託，我們儘量做到，對客户不多交一分税，對税務局不少收一分税。幾年來，先後為10餘家企業提供税收顧問業務，為企業儘量避免了不必要的費用，也避免了國家的税收損失。

三、嚴格遵守規章制度

嚴守遵守國家有關從事涉税業務相關法律規定以及職業道德準則。在業務中，根據不同企業，不同的費用列支，需要計算不同税前列支費用，嚴格執行工資薪金據實列支是否符合税法規定，福利費是否超過工資比例，業務招待費是否超過收入或者業務招待費的60%規定，罰款支出是否有列支，廣告費是否有超過收入的比例等規定。在工作中，還嚴格自已，從不收取額外費用，對企業不合法要求能夠堅決拒絕，沒有違反從業相關規定、規則。幾年來，出具的報告均是根據有關法律規定進行，在税務師事務所年度檢查中沒有發現違反規定情況。

以上就是我個人對於從事税務師事務所涉税業務工作的內容、心得體會。今後，我將在此基礎上，特別是取得税務師執業證書後，將更加註重業務知識學習，向書本學、向身邊從業人員學，使專業知識上不斷補充、更新，以適應形勢不斷髮展的需要。更加認真做好每一筆業務，以嚴謹的態度，防止國家税收損失、企業避免不應有費用。更加嚴格要求自已，堅決遵守法律法規和職業準則，努力做一名合格的執業會計師，為税務師行業添光增彩。

税務人員年終工作總結範文 篇7

20xx年,我在局黨組和科室領導的正確領導下,認真學習、紮實工作，圍繞“辦税服務”這個工作中心，狠抓各項税收徵管措施的落實，自己的政治理論水平和業務水平有了一個質的提高，本職工作也取得了很好的效果。現將20年的學習和工作情況總結如下：

一、認真學習、政治理論水平和業務素質得到提高辦税幹部作為國家税務方面法律法規的執行者，

要適應國家精神社會快速發展的需要，提高自己的政策水平的業務素質是基礎。一年來，我採用多種形式認真學習國家在農村的各項方針政策，使自己的思想政治理論水平有了一定程度的提高，同時，強化了税法等法律法規和辦税業務的學習，提高了自己的業務素質，達到了學以致用的目的。一是按照局黨組的安排認真學習黨的__大精神和科學發展觀，結合自己工作實際，認真思考“學習科學發展觀，辦税幹部應該怎麼辦?”，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，參加“假如我是納税人”的換位思考活動，強化“全心全意為納税人服務”的意識，想納税人之所想，急納税人之所急，解納税人之所需，把為納税人提供優質服務變成我們日常工作的自覺行動;二是結合工作，學以致用，我在日常工作中遇到政策業務問題總是提出來向老同志討教，或者及時翻閲有關的文件，做到“從實踐中來，到實踐中去”。遇到新情況新問題時，充分利用網絡資源到有關税務網站獲取相關信息，在業務理論上做到“與時俱進”，通過理論和實踐的反覆學習不斷提高自身素質和工作水平;三是積極參加參加市局組織的辦税能手培訓、進出口業務培訓以及出口退税業務培訓，通過學習和實踐，掌握了更加豐富全面的税收業務知識，自己的理論和實踐水平又上了一個新的台階。

二、紮實工作，本職工作成效明顯

辦税部門是税務部門的行業窗口，辦税工作情況將直接影響到税務局的全局工作。作為一個基層的辦税人員，我牢固樹立全心全意為人民服務的思想，一切圍繞“服務於納税人”這個中心開展開作，“加強徵管，堵塞漏洞，懲治腐敗，清繳欠税”，認真落實各項辦税措施，取得了很好的效果。具體表現在如下幾個方面。

(一)積極抓收入，實現了目標管理。抓好税收收入，實現目標管理是每個辦税人員的重要工作，為圓滿完成局領導下達的目標管理指標，我和同事們一起積極抓收入，做到決不出現“跑、冒、滴、漏”現象，最在限度減少税收流失。我縣是個農業縣，一些人納税意識淡薄，辦税人徵收税收環境差;全縣形成規模效益的企業幾乎沒有，税源主要是家庭作坊式的個體工商業。要完成與局簽定的目標責任制的税收任務，任務十分艱鉅。但是面對困難，我和同事們並沒有退縮，為了改善工作環境，我們一方面強化宣傳，讓納税人自覺申報、自覺納税。同時在徵收工作中，遵照“應徵不漏，應免不徵”的原則，做到“依法徵收，應收盡收，堅決不收過頭税”，堅決杜絕有税不收或收過頭税、人情税、關係税等現象。為全面完成局黨組目標責任制規定的考核指標打下了堅實的基礎。我和同事們對全縣税源進行了調查摸底，強化組織收入工作的中心地位，確保思想認識到位，徵管力度到位，措施落實到位。年底，全面完成縣局與我們簽訂了目標管理責任書。

税務人員年終工作總結範文 篇8

20xx年，在領導及同事們的幫忙指導下，透過自身的努力，我個人無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作潛力上都得到進一步提高，並取得了必須的工作成績，現將本人一年以來的個人工作總結報告如下：

一、在學習上，注重提升個人修養

1、透過雜誌報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，不斷提高了政治理論水平，加強政治思想和品德修養。

2、認真學習財經、廉政方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。

3、努力鑽研業務知識，用心參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，嚴格按照“勤於學習、善於創造、樂於奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作為自我的準則;

4、不斷改善學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯繫實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合潛力不斷得到提高。

5、全力融入單位組織開展的各項業務技能活動，在領導的帶領和同事們的幫忙下挖掘了自我的潛力，增長了業務知識，開闊了自我的視野，提升了政治業務潛力。

二、在思想上，認真履行廉政建設

作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業道德，做好財務工作計劃，樂於理解安排的常規和臨時任務，如完成單位領導離任審計、廉政專項治理、自查自糾狀況報告及清房相關事項等。

三、在工作上，紮實做好本職工作

一年來，本人以高度的職責感和事業心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由於財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。對待來報賬的同志，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規的宣傳工作。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時光：對真實、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量，以高效、優質的服務，保障單位的後勤財務工作順利開展。

四、下一步工作思考

(一)經過這次全面總結，讓自我又一次認識到自身在工作中、意識上存在許多不足。基於這個目的，回想這一年工作，再和其他單位財務人員相比，還存在一下幾個的問題，期望在xx年的工作中能夠不斷改善，不斷提高。

1、財務工作距財務管理的要求還有很大的差距。

2、會計工作中仍有許多待改善之處。

3、管理工作的形式化、表面化。

4、缺乏溝通，對相關信息掌握不到位。

五、鑑於以上問題以及個人的一些想法，計劃在20xx年的工作中重點應在以下問題幾個方面進行改善、提高

1、在做好日常會計核算工作的基礎上，還是要不斷學習業務知識，針對自我的薄弱環節有的放失;

2、力求會計核算工作的規範化、制度化

按照財政部《會計工作基礎規範》和《財務管理制度》的要求，做好日常會計核算工作。只有按照《工作規範》、《財務制度》做好日常會計核算工作，做好財務工作分析的基礎工作，才能為領導帶給真實有效的、具有參考價值的財務分析及決策依據。

3、做深、做細日常財務管理工作

在接下來的一年，我計劃多花一些時光，多研究研究財務軟件及其他相關軟件中的功能模塊，儘可能使現有的功能得到充分利用，讓單位的財務管理工作更上一個台階，起到真正的控制、管理作用。

最後，作為一名合格的財務工作者，不僅僅要具備相關的知識和技能，而且還要有嚴謹細緻耐心的工作作風，同時，無論在什麼崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都就應用心做到，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善於從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創新。在今後的工作中，期望領導能一如既往地大力支持財務工作，我也會在工作中盡我所能，不遺餘力地作好財務工作。

一、嚴格遵守財務會計制度和税收法規，認真履行職責，組織會計核算

財務部的主要職責是做好會計核算，進行會計監督。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、税收法規、xx集團總公司的財務制度及國家其他財經法律法規，認真履行財務部的工作職責。從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項税費的計提到納税申報、上繳;從資金計劃的安排，到結算中心的統一調撥、支付等等，每位會計人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執行企業會計制度，實現了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。

二、以實施軟件為契機，規範各項財務基礎工作

在經過x個月的20xx年度三套會計決算報告的編制後，財務部按新企業會計制度的要求着手進行了xx年財務會計模塊的初始化工作。對會計科目、核算項目、部門的設置，會計報表的格式等均按照新企業會計制度的規定，並針對平時會計核算和報表編制中發現的問題和不足進行了改進和完善。

税務人員年終工作總結範文 篇9

20xx年我局結合部門工作實際，進一步完善公開辦事制度，不斷提高行政行為的透明度，加強機關效能建設的力度，自覺接受廣大人民羣眾的監督，政府信息公開工作取得了較好的效果。現總結如下：

夯實綜治工作基礎

一是領導和隊伍到位。建立了由一把手任組長，其它班 子成員任副組長的綜治工作領導小組。專設了綜治辦公室， 配備了兼職綜治幹部，組建了安全保衞組、維穩應急組、糾 紛調解組、義務消防組等隊伍。

二是宣傳和教育到位。通過 張貼宣傳標語、宣傳欄、局域網、幹部學習日等形式，宣傳 社會治安綜合治理和維穩工作的相關精神及相關法律法規， 使綜治維穩教育深入人心。

三是物質保障到位。將綜治維穩 專項經費列入財務預算，實行開支傾斜優先;根據需要滿足 綜治經費保障。

四是制度建設到位。制定下發了《井開區國 家税務局社會治安綜合治理工作制度》 、 《井開區國家税務局 信訪工作規程》 、 《井開區國家税務局綜治工作要點》 等文件， 將綜治工作目標、任務、重點以及基礎工作的要求，通過制 度性措施加以明確和落實。

五是責任落實到位。嚴格落實領 導幹部一崗雙責規定，做到既抓分管業務，又抓綜治工作。對履行職責情況，納入年度目標管理考核內容，對成績突出 的給予表彰獎勵，對工作不力、發生問題的實行責任查究和 一票否決，取消評先評優資格。

築就綜治工作安全屏障

一是加強矛盾糾紛排查調處。對內及時掌握幹部職工的 思想、工作、生活情況，把存在的問題解決在萌芽狀態。對 外加強走訪調查，局黨組成員帶隊深入企業、納税户，與他 們面對面交流，對他們反映的實際困難認真加以解決。

二是 加強重點部位排查整治。對財務室、檔案室、車庫車輛、網 站等場所進行了排查、檢查，完善了技防設施，在辦税服務 廳和票證庫房安裝了監控和報警設備，晚上和節假日實行值 班制度。

三是加強對人員的安全管理。堅持警鐘長鳴，大會 小會“打招呼” 、常提醒，教育幹部職工做遵紀守法的模範。

四是加強對票證的安全管理。對票證倉庫落實了防盜門、 窗、 網和保險櫃等設施設備，落實了防火、防盜、防黴變、防蛀 咬、防丟失的要求，做到了專人、專庫、專帳、專表和專人 領購、專車運輸管理。

五是加強對網絡的.管理。專門制定了 《井開區國家税務局網絡管理辦法》 、 《井開區國家税務局網 絡應急預案》 ，除採取安裝防病毒軟件措施外，實行辦公網 與互聯網物理隔離，確保了內外網站的安全穩定運行。

拓展綜治工作範圍

一是綜治工作向臨時工作人員延伸。規範了機關臨時工 作人員聘用及管理制度， 並加強日常教育， 引導他們克服 “臨 時”觀念。在駕駛員中舉辦了交通法規學習培訓班，大大提 高了駕駛員的安全和法律意識。

二是綜治工作向幹部職工家 屬延伸。在對幹部職工家屬堅持“四必訪” (遇紅白喜事的 必訪、逢家庭糾紛的必訪、有生活困難的必訪、遭天災 的必訪)的同時，積極開展廉內助、賢內助和文明家庭、五 好家庭評選活動。

三是綜治工作向辦公區延伸。在辦公室區 實行封閉式物業管理，組建了保安隊伍 ,安裝了視屏防盜系 統。

四是綜治工作向幫扶點延伸。將安全穩定工作作為重要 幫扶內容，幫助幫扶村建立村規民約，成道德評議、禁賭和 人民調解等羣眾自治協會，使幫扶村社會治安發生了根本改 觀。

確保綜治工作有效銜接

一是與開展創先爭優活動相結合。以“建品牌支部、創 優秀黨員”活動為載體。全局黨員積極參與“優秀黨員示範 崗”活動，以工作實績和思想進步內容，實行量化考核、充 分發揮以黨員的先鋒模範作用，全面提升基層黨組織的凝聚 力、戰鬥力和創造力。

二是與開展爭創“人民滿意單位”活 動相結合。通過爭創活動，不斷提升國税機關的服務水平和 工作效能，為井開區招商引資、項目建設創造良好的税收環 境。

三是與開展普法工作相結合。對內，通過開展執法素質 教育，督促幹部自覺學法;通過開展職業道德教育，教育幹 部遵紀守法;通過開展預防職務犯罪教育，提醒幹部公正執 法。對外，全面開展税收宣傳，提高納税人的税法遵從度。堅持日常政策宣傳、業務輔導與集中宣傳並重，進一步普及 税法知識、提高公民納税意識。

四是與開展國税廉政文化建 設相結合，把國税廉政文化建設作為推進綜合治理的基礎工 程來抓、不斷創新活動載體、讓廉政文化發揮潤物無聲的作 用，達到凝聚隊伍，推動和諧的效果。

五是與開展文明創建 活動相結合。把綜治工作納入爭創省級文明單位、青年文明 號、 巾幗文明示範崗位等創建活動中來， 把爭當 “文明家庭” 、 “五好家庭”融入國税幹部行動之中，濃厚創建氛圍，以促 進社會和諧穩定。

推動綜治工作長足發展

一是推進徵納環境的改善。以“__普法” 、全國税收 宣傳月、 “12.4”全國法制宣傳日等平台，積極宣傳國家税 收政策，提升全社會的税收意識，促進了徵納環境和氛圍的 進一步和諧。

二是推進公正執法水平。充分利用現代技術手 段進行監管，全面運行税收執法管理信息系統，以“機腦” 監督人腦，以“在線”監控替代事後監控。

三是推進納税人 合法權益的提升。建立了“局長接待日”制度。進一步暢通 納税人反映情況渠道，對納税人的反映的問題，做到“件件 有着落，事事有結果” 。

四是推進服務水平的提高。積極爭 創“五星”級辦税服務廳。從辦税服務廳硬、軟件着手，本 着人性化服務，合理設置辦税區、休息區和自助辦税區，提 供導税服務。進一步完善了“首問職責制” 、 “一窗式” 、 “一 站式”服務，進一步規範窗口設置，進行窗口職能整合，簡 化辦税環節和手續，進一步提高辦税效率。樹立良好的工作 作風，展示良好的國税新形象。

五是推進防患能力的提升。全面推進內控機制建設，從職能部門入手，梳理權力事項， 排查廉政風險， 確定關注和控制的重點; 全面公開部門權力， 建立風險防範機制，實現科學分權、公開亮權、制度控權的 目標。

税務人員年終工作總結範文 篇10

（一）提高對税收管理工作的重視程度

首先，大企業應提升對税務管理工作的重視程度。一是提升現有税務管理崗位的職能層級，改變過去僅在財務部門設立税務科或税務崗的模式，在組織上給予做好税收管理工作的保障，增強税務管理工作對公司重大生產經營活動的決策支持能力。二是應將包括税收政策研究和爭取企業税務管理年終總結、税收籌劃和税收分析等在內的高級管理工作作為企業進行重大生產經營決策一項重要內容，增強在重大生產經營決策階段、運營階段和轉讓或退出階段税務研判等管理工作的參與力度，向税收管理尤其是高端税收管理要效益。大企業税收管理工作的好否也是衡量大企業管理水平的一項重要指標，它是大企業競爭力強弱與否的表現指標之一。

（二）建立科學的大企業税務管理人員任職和業務技能提升機制

考慮税收管理工作的特點，對於大企業税收管理人員應建立一套不同於企業技術崗或管理崗的人員任職機制。比如税務管理崗位的普通崗位人員如納税申報人員，應是由對企業業務和商業模式熟悉企業税務管理年終總結、對會計核算熟悉、對税收政策熟悉和對計算機信息和網絡系統操作熟悉的“四熟人員”來擔當；對於中級税務管理崗位的人員除了要對上述四個方面熟悉外還具備與企業內部其他各部門溝通能力、税企關係溝通能力和納税分析方法和報告能力；對於高級管理人員還要求有企業戰略發展思維、國際税務管理視野、税務數據庫和信息化系統的規劃能力，如果涉外工作比較多還要求具備一定的外語能力。

（三）充分利用税務外包等專業外部力量為大企業服務

我國税務外包的專業力量包括税務師事務所、會計師事務所、律師事務所，但最主要的還是要算税務師事務所企業税務管理年終總結。經過三十多年的發展，我國的税務師事務所已經有近6000家的規模了，税收代理服務水平和能力都有了很大的提升，能夠幫助大企業代為辦理包括納税申報、納税風險診斷評估、納税爭議協調、納税政策爭取、納税規劃和納税政策環境調查的大部分工作。在目前企業自身税務管理工作組織還不是很完善和税務崗人員缺乏的情況下，將税務管理工作的一部分進行外包，也是一個好辦法，即可借外部專業力量分擔一部分工作，也可在一定程度上降低企業的納税風險，還可以讓企業目前的税務管理崗位人員分出一部分時間進行企業更高層次的税務管理工作。

（四）提高與税務機關的溝通層次

改變過去溝通目標還停留在讓税務機關給予納税業務辦事便利上，或者儘量不要來企業進行檢查方面，應將溝通層次再向上提升一個層級，包括和税務機關建立定期的訪問交流機制，讓企業瞭解到最新的税收政策和執行口徑，也讓税務機關了解到企業的業務和運行機制，增強彼此的相互瞭解。然後在此基礎上，通過雙方建立課題，深入研究税收政策，結合企業實際情況，如有能降低企業税負的税收政策企業沒有享受到的進行調整企業税務管理年終總結；如果有企業自己的特殊情況，政策規定不是很明確，可以建議税務機關根據上位法的立法精神和原則給予企業執行上的一些變通和照顧；如果企業確實有特殊情況，比如特殊行業或歷史遺留事項，還可以通過税企雙方的努力，形成調研報告向制定政策的財政部和税務總局申請單獨的税收政策。

（五）建立符合企業需要的税務管理信息化系統

正如前文提到的，税務管理是一項建立在企業業務和會計核算基礎之上的後端管理工作，在建立方式上一是可以考慮在業務和會計核算系統之上嫁接建立税務管理信息系統，二是單獨建立税務管理信息化系統。但不管那種方式，工程都是比較巨大的。因此建議可以採取分模塊分期開發的方式建立。如建立法規庫和查詢模塊企業税務管理年終總結、納税申報數據採集和統計分析模塊、企業所得税彙算清繳模塊、發票管理模塊、税務崗位人員學習模塊和税務檔案電子數據管理模塊等。大企業應該選擇適合企業實際情況的開發模式建立自己的税務管理信息系統。

綜上，當大企業把税務管理工作重視起來、税務工作組織和人員組建起來、外部專業力量利用起來、税務機關溝通通暢起來和税務管理信息系統建立起來以後，大企業的税務管理工作一定會提升到一個新層次新水平。

税務人員年終工作總結範文 篇11

首先要感謝老師、主席團學生會各部及黨團對辦公室工作的支持，謝謝大家。

辦公室這一學期以全心全意為同學服務為宗旨開展了學生會部長換屆活動、學生代表換屆、學生代表培訓大會、績效考評活動等，期間完成了協助其他部門進行批教室，日常周信息整理等工作。

回顧這一學期的工作既有不足也有進步，下面我個人以財政税務學院學生會章程為指導為本學期工作總結了4個關鍵詞：

1、細節。

大到學生活動小到每次活動宣傳推送，分工要具體到細節具體到個人，對每個細節的檢查要仔細認真，確保活動的順利進行。

2、整體。

對一個活動要有整體觀，從前期準備到實際展開再到後期總結，着眼於整體，把握好每個環節。從做策劃開始，要樹立全局意識，帶頭建設財税“學生之家”。

3、溝通。

辦公室作為黨團學一個樞紐性部門，其溝通作用顯得尤為重要。從外部看，要與老師與主席團與學生會部門與黨團聯繫，正確領會對方的意圖的同時也要做到準確傳達。從內部看，部長與幹事之間的'溝通也值得重視，與幹事間交流溝通感情，瞭解幹事心理與每個幹事的特點，培養下一代的“靠譜”接班人。在這一學期溝通這一方面辦公室做得還不夠，下一學期會總結以往經驗，努力讓“師生之橋”更加暢通。

4、創新。

不拘泥於原有學生會活動，要從形式內容不斷更新。個人認為，所謂創新，要從活動意義出發，辦公室作為學生會活動舉辦部門要思考挖掘活動的內在含義，在學生中帶頭宣傳介紹。此外，關於大家關心的學生代表的問題，今年我們也在積極地和老師溝通，希望能給各位同學帶來更加完善更加貼近學生的活動。

在此謝謝各位同學們的包容和支持，我們的不足還有很多，在接下來的日子，我們會繼續本着為學生服務為目標而努力，謝謝大家。

税務人員年終工作總結範文 篇12

即將結束，在快樂迎接之際，對工作進行總結，方便下一年的工作順利進行。一年來，在縣局領導的關心下，各同仁的幫助下，我的各方面工作都有了一定的進步，現將一年來的工作情況總結如下：

一、理論學習方面。

不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。平時能夠充分利用業餘時間學習各項理論知識。在七月份組織的一個月的脱產學習取得了較好的成效，我的各項理論知識包括税收、會計、計算機、公文基礎等都有了更進一步的提高。

二、堅持思想政治學習，讓我的思想理論素養不斷得到提高。

一直以來，我始終堅持學習鄧小平理論和黨的各種路線、方針、政策，堅持學習“三個代表”重要思想，學習各項税收法律、法規，積極參加單位組織的'各種政治業務學習活動。通過不斷學習，使自身的思想理論素養得到進一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀，提高自身素質和認識問題、解決問題的能力。

三、實踐讓我的業務技能不斷增長，工作能力不斷加強。

今年x月份，由於人員的調整，我接手發票管理工作，管理全縣X個納税户的發票領用、發放、繳銷，由於我對這方面的情況知之甚少，所以面臨的難度可想而知。在這種情況下，我克服重重困難，認真專研，不懂就問。一段時間下來，我對基本狀況已經有了一個大致的瞭解；通過實踐，我解決實際問題的能力和組織能力也得到了很好的鍛鍊。

一年以來，我在行動上自覺實踐為納税人服務的宗旨，用滿腔熱情積極、認真、細緻地完成好每一項任務，嚴格遵守各項税收法律、法規以及單位的各項規章制度，自覺按規操作；平時生活中團結同志、作風正派、不貪污挪用、不謀私利，不參與賭博等違法亂紀行為，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。正所謂是“金無赤足，人無完人”，在取得一點成績的同時，我也還存在着以下幾點的不足：

一是工作中有時魄力還不夠，放不開手腳；二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁；三是對一些業務技能特別是税收法規方面還不夠熟悉。

在今後的工作中，我將發揚成績，克服不足，朝着以下幾個方向

努力：

1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將，堅持不懈地努力學習各種税收理論知識，着重加強税收法規方面的學習，以適應工作需要。

2、熟練的掌握各種業務技能特別是計算機操作、税收綜合業務等技能才能更好的為納税人服務。

3、“學精於勤而荒於嬉”，實踐是不斷取得進步的基礎。我要通過實踐不斷的鍛鍊自己的膽識和魄力，提高自己解決實際問題的能力，並在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情的對待每一件工作。

總之，短短的一年是我不斷成長的一年，也是我對税收事業由熟悉、熱愛並願意為之終生默默奉獻的一年。

税務人員年終工作總結範文 篇13

已揮手與我們告別，在檢查三科團結、積極、向上的工作氣氛中，我作為這個隊伍中的一員，深切感受到了這一年裏成果豐碩。在局領導及科長的正確帶領下，在全科同志們的幫助下，我通過刻苦鑽研，勤於實踐，在自身素質和實踐經驗方面較之以往有了長足的進步，較好地完成了領導交付的各項任務，現將一年來的主要工作總結如下：

一、堅持政治學習。

作為一名税務稽查幹部，我始終把政治學習放在首位，一年來深入學習黨的十九屆三中全會精神，認真學習貫徹落實的講話精神，深刻理解黨的理論對於指導工作的重要意義，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二、自我加壓、刻苦學習，夯實業務根基，努力提高綜合素質。

數十年來的工作實踐使我深知精湛的業務水平在稽查工作中是多麼重要，安於現狀就會讓人失去追求卓越的'原動力。所以只有通過堅持不懈的學習，不斷提高自身業務素質，才能適應新形勢下稽查工作的需要，我認真學習各類法律法規，《財務會計準則》及新《徵管法》及其實施細則以及《稽查工作規程》全面掌握了現代企業財務的內涵和具體規定，並與税收法律法規相對照，舉一反三，並在稽查工作實踐中加以運用，提高了稽查水平，夯實了業務根基。

三、愛崗敬業,廉潔律己，認真搞好本職工作。

今年我按照領導的佈置參加了各類税收檢查以及打擊冒牌發票專項整治，在局領導和科長的正確帶領下，我們通過學習、討論和實踐的過程，總結出很多新的稽查方法，收到了顯著成效。在每次檢查過程中，我都時刻提醒自己做到嚴格執法、規範行為，在懲治偷税，整頓和規範税收秩序、淨化税收環境的工作過程中，我無時無刻不在告訴自己要充分發揮税務稽查的職能作用，處處以事實為依據，以法律為準繩，對各類税務違法行為進行嚴肅的查處，嚴格要求自己,文明執法，熱情服務，從未發生過違紀行為，獲得了納税人的一致好評。

過去的一年裏，我雖然做了一些工作，取得了一些成績,但這與領導的關心和同志們的幫助是分不開的,我自知在很多方面都還存在不足,在今後的工作中,我將更加嚴格地要求自己,及時的更新觀念，以適應日益變化的社會環境，力爭在工作崗位上充分發揮自己的主觀能動性和創造性，紮紮實實地開展工作，為推進國税稽查事業的發展,促進全市經濟建設和社會進步再作新貢獻。

税務人員年終工作總結範文 篇14

這一年即緊張有序又充實。一年來在公司領導的領導下，通過自身的努力，無論是在敬業精神、還是在業務素質、工作能力上都得到進一步提高，並取得了一定的工作成績，本人能夠遵紀守法、認真學習、紮實工作，以勤勤懇懇的態度對待本職工作，在財務崗位上發揮了應有的作用。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

現將本年的工作做如下簡要回顧和總結：

在日常會計業務中，顧全大局、服從安排、團結協作。平時審核原始憑證、整理原始憑i正，安排有關人員出記賬憑證，並對所出憑證進行檢査、複核，對不正確的記賬憑證，指明原因，要求改正，對蘇他同車不懂的地方耐心講解。負責三級成本獨立核算成本，出憑證、會計記賬憑址的錄入，成本、費用的結轉到編制財務會計報表，登記各賬本。

今年由於場所整體搬遷和工作量的大幅度增加，財務工作的力度和難度都有所加大。除了完成公司的賬務，還同吋兼顧銀行往來工作及其他業務。為了能按質按量完成各項任務，本人不計較個人利益，不講報酬，經常加班加點進行工作。在獨立核算成本時，月末提前提醒有關人員做準備，在計算產品成本的時候，每次都杷所以資料帶回寢室去做，常常做到深夜，並且這些在考勤上是沒有體現的。在9月勞動局進行生育保險的檢査，配合人車部更改憑證、賬本等，一直加班到凌晨3點半。

以後才離開公司。—其他部門需要有關資料，及時提供。在工作中發揚樂於吃苦、甘於奉獻的精神，對待備項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責。

在發票管理方面，隨時査看發票剩餘量，提前準備購買發票所需資料，掌握購買發票的銀行卡餘額。根據市場部的需要，及時購買和進行增量，及吋進行發票填開。對已經填開了的發票進行淸理和檢査，並保管好所有的票據。

在一些税務系統方面，獨立做税務的納税評估預警系統，負責增殖税專用發票的驗票，開票系統的抄税，納税系統裏麗的發票存根明細和抵扣明細的輸入，到税務大廳抄税報税。獨立做企業納税評估檢査的資料。在與銀行往釆業務中，有較強的安全意識，維護個人安全和公司的利益不受到損失。對二級成本賬的賬務隨時瞭解和掌握，每個月都到車間親自査看賬務情況。

在公司的全面發展下，以積極熱情的心態去完成安備項工作。

積極參加各項活動，做好備項工作。認真學^財經方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。努力鑽研業務知識，始終把工作放在嚴謹、細緻、紮實、求實上，腳踏實地工作；不斷改進學為方法，講求學習效果，“在工作中學月，在學刃中工作、堅持學以致用，理論聯繫實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增校，使自身綜合能力不斷得到提高。

本人能夠根據業務學習安排並充分利用業餘吋間，加強對財務業務知識的學和培訓。及時瞭解最新會計實鞠的變化，通過會計人員繼續教育培訓，學4了會計基礎工作規範化要求。參加了工商大學的本科段教程學習，並通過了全國統一的本科考試。通過各方面的學刃，更進一步的提高了實際動手操作能力。使自身的會計業務知識和水平得到了更新和提高，適應了現在的工作耍求，併為將來的工作做好準備。

在工作之中也存在很多不足，主要表現在：在本職工作上，由於經驗和專業水平不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。總之，在工作中我享受到收穫的喜悦，也在工作中發現一些存在的問題。在今後的工作中我應不斷地學習新知識，努力提高思想及業務素質。新的一年意味着新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，更上一層樓。公司的快速發展催人裔進，我決心在今後的工作中，嚴於律己，勤裔學月，在本職崗位上做出更大的貢獻。

税務人員年終工作總結範文 篇15

時光飛逝，轉眼間就要我到税務系統工作已經一年了。我在這段時間裏，我適應了陌生的工作和生活環境，進入到局裏安排的工作角色，融入到辦税服務這個集體當中。這不僅有自己的努力，更大程度上歸功於局領導對我的關照以及各位分管領導和同事們對我的熱忱幫助。在各位領導和同事的關懷幫助下，我逐漸熟悉了業務流程，也對工作有了一定的認識。以下是我對一年來工作的總結回顧：

一、思想政治學習及其他各方面學習：

在思想政治學習方面，這段時間的工作裏，我通過接觸閲讀業務相關文件，參加學習相關的工作會議，直觀形象地認識到税務工作的重要意義。辦税服務廳作為地税部門各項徵管數據的處理中心，工作任務相當繁重，特殊的工作性質在無形中要求我培養強烈的責任意識、服務意識。通過參加中心所舉辦的“文明執法，廉潔從税”的演講比賽，更讓我對税務這個行業加深了了解。廉潔是對每一位税務工作者的要求，而各位同事的工作態度和工作熱情也時刻感染着我，愛崗敬業、無私奉獻。我也參加所裏組織的政治學習，認真記好筆記、按照規定撰寫心得體會。在學習工作期間，遵守工作紀律，努力作好本職工作、按時上下班，遵守公務員手冊；遵守各項廉政制度，團結各位同事；自覺學習各項業務，服務基層，踏實工作。

二、業務工作方面：

無論在哪個崗位工作，我牢記“只做實事、不尚空談”的格言，事無大小都一一認真對待，儘自己能力做實、做好。

由於剛剛參加工作，我的業務不熟悉，常常要請教前輩，就是這樣還是難免會發生一些錯誤。我努力強化學習培訓，提高綜合技能，爭取早日實現辦税服務廳標準化建設的“一窗多能”，提高辦税能力。地税工作雖然辛苦，但是也讓我

學習到了很多與人交流、談話的經驗，也增長了見聞，擴大了人際交往圈，還是收益匪淺的。

通過這段時間的工作，我長進不少，同時也發現了一些存在的問題。首先，由於工作不久，我對業務流程不夠熟悉，還不具備獨立工作的能力。其次，我對税務系統的法律法規瞭解不深，對工作沒有形成系統的法制概念。第三，個人的工作方法還在初步摸索階段，沒有建立完善系統的工作思路。第四，公文寫作接觸較少，信息稿件的含金量不高，寫作水平有待提高。針對這些問題，在今後的工作中，我有如下計劃：

1、進一步熟悉業務流程，培養獨立工作的能力，竭盡所能主動承擔工作任務。

2、深入透徹地學習徵管系統的法律法規，以法律法規為指導依據，增強工作能力。

3、建立完善系統的工作思路，提高工作效率，努力爭取成為業務骨幹。

4、學習公文寫作的方法和技巧，注重平日閲讀積累，提高文字水平，增強歸納分析能力，為今後工作需要和自身發展奠定紮實的基礎。

一年來，我在上級領導的關心支持下，服務税收工作有了一些提高，但與上級領導和實際工作的要求還有一定的差距，我會踏實進取，不斷充實完善自己，使工作水平有質的提高，繼續加強自身的學習，提高工作的實踐能力，更好地服務税收、服務於基層。

最後，我要感謝各位領導和同事們對我的關懷和幫助，我會繼續努力。

税務人員年終工作總結範文 篇16

—X這一年即緊張有序又充實。一年來在公司領導的領導下，通過自身的努力，無論是在敬業精神、還是在業務素質、工作能力上都得到進一步提高，並取得了一定的工作成績，本人能夠遵紀守法、認真學習、紮實工作，以勤勤懇懇的態度對待本職工作，在財務崗位上發揮了應有的作用。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

現將本年的工作做如下簡要回顧和總結：

在□常會計業務中，顧全大局、服從安排、團結協作。平時審核原始憑證、整理原始憑i正，安排有關人員出記賬憑證，並對所出憑證進行檢査、複核，對不正確的記賬憑證，指明原因，要求改正，對蘇他同車不懂的地方耐心講解。負責三級成本獨立核算成本，出憑證、會計記賬憑址的錄入，成本、費用的結轉到編制財務會計報表，登記各賬本。

今年由於場所整體搬遷和工作量的大幅度增加，財務工作的力度和難度都有所加大。除了完成公司的賬務，還同吋兼顧銀行往來工作及其他業務。為了能按質按量完成各項任務，本人不計較個人利益，不講報酬，經常加班加點進行工作。在獨立核算成本時，月末提前提醒有關人員做準備，在計算產品成本的時候，每次都杷所以資料帶回寢室去做，常常做到深夜，並且這些在考勤上是沒有體現的。在9月勞動局進行生育保險的檢査，配合人車部更改憑證、賬本等，一直加班到凌晨3點半。

以後才離開公司。—其他部門需要有關資料，及時提供。在工作中發揚樂於吃苦、甘於奉獻的精神，對待備項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責。

在發票管理方面，隨時査看發票剩餘量，提前準備購買發票所需資料，掌握購買發票的銀行卡餘額。根據市場部的需要，及時購買和進行增量，及吋進行發票填開。對已經填開了的發票進行淸理和檢査，並保管好所有的票據。

在一些税務系統方面，獨立做税務的納税評估預警系統，負責增殖税專用發票的驗票，開票系統的抄税，納税系統裏麗的發票存根明細和抵扣明細的輸入，到税務大廳抄税報税。獨立做企業納税評估檢査的資料。在與銀行往釆業務中，有較強的安全意識，維護個人安全和公司的利益不受到損失。對二級成本賬的賬務隨時瞭解和掌握，每個月都到車間親自査看賬務情況。

在公司的全面發展下，以積極熱情的心態去完成安備項工作。

積極參加各項活動，做好備項工作。認真學^財經方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。努力鑽研業務知識，始終把工作放在嚴謹、細緻、紮實、求實上，腳踏實地工作；不斷改進學為方法，講求學習效果，“在工作中學月，在學刃中工作、堅持學以致用，理論聯繫實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增校，使自身綜合能力不斷得到提高

本人能夠根據業務學習安排並充分利用業餘吋間，加強對財務業務知識的學和培訓。及時瞭解最新會計實鞠的變化，通過會計人員繼

續教育培訓，學4了會計基礎工作規範化要求。參加了工商大學的本科段教程學習，並通過了全國統一的本科考試。通過各方面的學刃，更進一步的提高了實際動手操作能力。使自身的會計業務知識和水平得到了更新和提高，適應了現在的工作耍求，併為將來的工作做好準備。

在工作之中也存在很多不足，主要表現在：在本職工作上，由於經驗和專業水平不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。總之，在工作中我享受到收穫的喜悦，也在工作中發現一些存在的問題。在今後的工作中我應不斷地學習新知識，努力提高思想及業務素質。新的一年意味着新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，更上一層樓。公司的快速發展催人裔進，我決心在今後的工作中，嚴於律己，勤裔學月，在本職崗位上做出更大的貢獻。

税務人員年終工作總結範文 篇17

xx年度我市涉外税收工作按照“謀發展、抓落實”的總體思路和“法、實、深、精、新”的工作要求，緊緊圍繞全省涉外税收工作要點，在省局國際處的正確指導下，在市局黨組領導下，在各兄弟科室的積極幫助下，全科人員共同努力，不斷夯實各項涉外税收工作基礎，狠抓各項工作的落實，圓滿完成了各項工作任務，全年共完成涉外税收萬元，納税服務、涉外税務審計、納税評估工作均有所突破，全年共調整應納税所得額元調減虧損元現將全年工作總結如下

一、涉外税收收入持續穩定增長，取得歷史突破

xx年度共組織涉外税收收入x元，佔全市税收收入的，比去年同期增長百分點。其中，增值税x元，消費税x元，外商投資企業和外國企業所得税x元。在堅持依法治税，應收盡收，落實“豐源工程”的同時，注重做好三項工作，

一是繼續抓好涉外税收收入分析工作。按照省局國際處的部署，按時保質保量上報季度及年度收入分析。

二是及時掌握外資企業所得税異常變動情況。凡當月外商投資企業和外國企業所得税入庫數與上年同期相比變動以上的，均在規定時間內上報省局並簡明分析了變化原因。

三是進一步做好重點税源户的監控管理工作，將大企業重點税源管理列為外税工作的一個重點，針對管理中出現的較深層次和較為複雜的税收問題，探索實施更具針對性和更為有效的管理與服務，使涉外税收成為我市税收收入的重要來源和新的增長亮點。

二、聯合年檢、情報交換工作深入有效

——聯合年檢便捷順暢。為使外資企業順利、便捷地通過年檢，我們本着務實、高效、便民的原則，強化服務意識，簡化年檢程序，會同八家職能部門於xx年月日至月日在市政務服務中心集中辦公，八部門分工協調，統一審核材料，及時交換意見，對符合條件企業一次辦結聯檢。集中期間，有户辦結，還有多户次前來諮詢。今年聯合年檢最顯著特點是全面試行網上聯檢，搭建了網上申報信息平台，現場指導企業申報，為電子政務普及運用奠定了基礎。

——情報交換及時準確。xx年我們通過詳細調查，在充分掌握信息的基礎上，認真做好自動情報的收集工作，全年順利完成情報交換工作，共計發出情報交換份，其中貸款擔保費用份，利息所得份。不僅保證了數量，而且質量較高，受到了省局表揚。

三、彙算清繳及外資企業行業利潤信息庫的建立

外商投資企業所得税彙算清繳工作是涉外税收的一項常規例行工作，我們針對總局xx年對外商投資企業和外國企業所得税匯繳軟件作了較大改動而產生的新問題，積極細化輔導層次，加大宣傳力度。xx年度國税部門辦理登記註冊的外資企業户，開業企業户，開業的企業全部進行了彙算清繳，彙算清繳率達。其中，盈利企業户，盈利面為，彙算清繳共調整企業户，調減虧損萬元調整項目主要包括未按規定計提交際應酬費和未按規定税前列支壞賬損失等。

xx年x月，按照國家税務總局《國家税務總局關於做好xx年度外商投資企業和外國企業所得税彙算清繳數據修訂工作的通知》（國税函〔〕號）文件要求，我們克服了機構分設後工作時間緊，任務重，人手少的困難，全科上下高度重視、及時部署、周密安排，分工負責，認真完成了五個年度彙算清繳數據的修訂工作。並總結、歸納出近年來納税人填報申報表常見的錯誤問題，增強了指導和組織彙算清繳工作的科學性和主動性，保證了今後上報彙總數據的正確性和有效性。

彙算清繳工作結束後，我們積極與商務、統計、工商等部門溝通聯繫，整理彙集了納税人申報的各類信息資料，豐富和完善了行業利潤信息資料庫，進一步加強了信息基礎建設，夯實了税源管理的基礎。

四、涉外税務審計工作及納税評估工作嚴格細緻

我們認真學習研究《涉外税務審計規程》及納税評估相關文件，並根據《規程》要求，規範了涉外税務審計工作底稿，共整理出規範性工作底稿基礎表份，其中結合總局下發的納税評估相關指標，制訂出了《淮南市納税評估指標表》，使涉外税務審計與納税評估有機結合，全年共完成涉外審計户數户，其中納税評估户。在機構分設後的短短兩個月時間裏，我們針對開發區分局剛剛成立，人員缺乏、情況不熟的現狀，不等不靠，安排科內同志帶隊，並從開發區分局抽調三名業務素質好，工作能力強，綜合素質優的同志組成兩個審計小組，對户企業進行了税務審計，户企業進行了納税評估，取得了良好的成效。共調整應納税所得額元，調減虧損元，與此同時，加強了對户企業的納税輔導工作，針對每户企業的不同情況對其內控制度、企業管理提出了積極的改進建議，幫助企業正確履行納税義務，化解納税風險，較好地履行了管理、服務、預警的職能。

xx年度根據省局的統一部署安排，年初對户餐飲業進行了轉讓定價調查，通過實地調查對餐飲業轉讓定價問題寫出了專題報告。月份我們為做好省局安排的户彙總納税企業全省聯合税務審計工作，克服了時間緊、任務重的不利局面，市局分管局長親自掛帥，選派充實了專業水平較高的稽查人員從事該項工作，在省局的正確領導下，我們認真貫徹落實合肥評審會及宿州匯審會會議，認真學習了韓傑組長和省局領導的重要講話，進一步明確了工作目標和工作重點，聯合審計工作取得了積極的工作成果，户企業共調整應納税所得額元，調減虧損元。

税務人員年終工作總結範文 篇18

承蒙組織的關懷與厚愛，我作為一名税務人員參加了今年在泰安舉辦的為期2個月的會計與税收培訓。我非常珍惜這次培訓機會，做到嚴於律己，謙虛謹慎，努力學習，掌握知識。這次培訓時間不長，只有短短的2個月，但對我開拓視野、提升思維、優化理念、充實經歷、提高能力幫助很大，為以後做好地税工作打下良好基礎，深感受益不淺。下面對這次會計與税收培訓情況簡要總結如下：

一、努力學習，提高自己的綜合素質

我在2個月的培訓日子裏，充分利用時間，認真努力學習，做到上課專心聽講、做好筆記、勤于思考、注重理解、靈活運用、善於總結，突出學習重點，領會精神實質，把握會計與税收的相互關係及知識的內在聯繫，使這次培訓學有所獲，學有所思，提高了自己的綜合素質，達到“四個提高”：一是提高思想認識，二是提高會計與税收理論知識，三是提高分析問題能力，四是提高税務工作技巧，為自己以後更好地從事地税工作打下紮實的理論知識與工作技能基礎。

二、刻苦勤奮，提高會計與税收業務水平

在這次會計與税收培訓中，我較全面地學習了會計與税收方面的理論知識，從會計的基本原理到會計的實際應用，再到會計税法的相互結合，明確會計與税收知識對地税工作的重要作用，認識了地税工作對地方經濟社會發展起到至關重要的作用。

1、提高對地税工作重要意義的認識

通過這次會計與税收培訓，我對地税工作的重要意義，有了進一步的認識，充分認識到地税工作是黨和政府工作的重要組成部分，肩負着為國聚財、調控經濟和調節分配等重要職能作用。搞好地税工作，對於促進地方經濟社會發展，建設和諧社會，具有積極重要的意義。作為地税部門和地税人員，必須按照黨和政府的税務工作要求，加強自身建設，刻苦勤奮工作，努力完成各項税收工作任務，為促進地方經濟社會發展做出貢獻。

2、提高會計業務水平

我在這次會計與税收培訓中，認真聽講，專心思考，掌握了一定的會計知識，提高了自己的會計業務水平，為自己以後從事地税工作打下良好、紮實的基礎。在提高的會計知識中，掌握了會計憑證的製作、會計賬簿的記載和會計報表的編制，特別對新《企業會計準則》有新的理解和掌握。這些會計知識的學習與掌握，提高了自己的會計業務水平，方便今後各項税收工作的開展。

3、提高税收業務水平

在這次會計與税收培訓中，我認真學習《中華人民共和國所得税法》、《徵管法》、《税收執法範本》等税收法律法規，使自己的税收業務知識比以前有明顯的提高。這其中，我熟練掌握增值税的進項税額抵扣、銷項税額計算，以及一般納税人資格的認定；熟練掌握營業税屬人兼屬地原則的規定；掌握消費税的變化，特別是對成品油、捲煙和白酒的特別規定；熟練掌握印花税的規定和變化，特別是對徵收範圍、計税基礎的規定；掌握契税的規定和變化，特別是對企業重組優惠的具體適用；掌握車船税和車輛購置税的特別規定和優惠條件；掌握房產税和土地使用税的徵税範圍和計税基礎，瞭解政策動向；掌握土地增值税清算的具體要求。通過培訓，税收業務水平的提高，為自己今後做好税收工作，夯實了知識理論基礎。

三、會計與税收培訓的體會

1、加強學習，提高業務工作能力

要做好地税工作，我要加強學習，積極學習科學發展觀等黨的理論，積極學習税收工作精神，積極學習税收法律法規，切實提高自己的.政治思想覺悟和業務工作技能，牢固掌握税收、財經、法律、司法、計算機等多方面知識，除了能夠按部就班、規範操作外，還需要具有分析、預測、應急處理的能力，提升自己的執法水平。在工作中要增強工作信心，鼓足工作幹勁，發揚艱苦奮鬥精神，圍繞税收工作目標，認真勤奮工作，頑強努力拼搏，力爭取得優異成績，為完成税收工作任務作出貢獻。

2、真誠奉獻，為納税人提供優質服務

我要樹立全心全意為納税人服務的意識，積極參加各類服務活動，落實各項便民措施，提高優質服務水平，努力構建和諧地税，促進地税事業發展。在為納税人提供優質服務中，要大力推行四種現代服務理念，即“應需”服務理念，以納税人的需求為出發點，提供各項涉税服務；“人本”服務理念，使納税人輕鬆、方便辦完納税事項；“無限”服務理念，限度地滿足納税人的需求；“效率”服務理念，保證納税人高效、快捷完成涉税事項。通過四種現代服務理念，樹立地税優質服務品牌，與納税人一起共建和諧地税。

3、勤政廉政，確保自己清廉人生

作為一名税務人員，我肩負重要工作職責，一定要做到勤政，要刻苦勤勉工作，講究工作效率與工作質量，按時完成工作任務，推進地税工作高效發展。

2個月的培訓時間轉眼過去結束了，但是學習永無止境，我還要繼續學習，要踐行自己終身學習的承諾。這次培訓所收穫的知識與理念，將使我終身受益，我在增長知識的同時，也增強了為地税事業做出更大貢獻的信心和決心。在今後的工作中，我將以此為動力，全身心投入到自己的工作中去，以不辜負組織對我的培養。