勞務派遣合作協議書（通用24篇）

勞務派遣合作協議書 篇1

勞務派遣合作協議書

甲方：                            （以下簡稱甲方）

住所地址：                            電話：     

乙方：福建省勞務派遣服務有限公司                       （以下簡稱乙方）

住所地址：福州市六一北路金三橋大廈    電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和福建省人民政府《關於開展勞務派遣工作若干意見》等有關法律、法規的規定，雙方經友好協商，本着平等互利的原則，就乙方向甲方派遣人員與提供派遣服務等事宜，達成本協議。

一、被派遣人員的數量、崗位、派遣期限

1.乙方與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關係後，根據甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據生產工作需要安排被派遣員工工作。被派遣員工與甲方之間不存在勞動關係。

2.根據甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的    名員工（如有增減按實際人數為準）到甲方從事          等工作,派遣期限     年。

3.在本協議簽定之前，被派遣員工曾經與甲方發生的勞動關係、社會保險、經濟補償金等相關責任，由甲方按規定辦理和支付。乙方只承擔與被派遣員工勞動關係存續期間的法律責任。

二、被派遣員工的勞動報酬和支付辦法

1.在被派遣員工上崗前，乙方應告知被派遣員工其薪資結構或薪酬制度。

2.甲方可根據被派遣員工崗位變動變更被派遣員工的勞動報酬。

3.甲方可根據經營效益和被派遣員工的技能增長情況增加被派遣員工的勞動報酬。

4.甲方可直接或通過乙方轉付的方式按月向被派遣員工支付加班費、績效獎金等。

5.甲方支付於乙方被派遣員工的勞動報酬不得低於當地當年度最低工資標準。

6.甲方於每月    日前按時將被派遣員工的勞動報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方被派遣員工支付的勞動報酬款項後，需在五個工作日內扣除税法規定的代扣代繳個人所得税後將餘款打入被派遣員工的個人銀行工資卡帳户中。

三、被派遣員工的社會保險、福利待遇以及工傷事故處理

1.社會保險

（1）乙方應按當地社會保險部門規定的標準按月為被派遣勞動者繳交社會保險，企業承擔五險比例的全部費用由甲方承擔。

（2）乙方按上述社保繳交基數從被派遣員工每月勞動報酬中按社會保險規定標準代扣個人應繳納部分。

（3）各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規定做相應的調整；如需補交的按規定標準補交。

（4）為了使被派遣員工能夠及時享受社保待遇，本協議一經簽訂，甲方應提供所接收被派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼）並在約定的時間內按各項社保繳交基數足額向乙方支付社會保險費用，由乙方在收到社保費用後按照社保和地税部門規定的期限內辦理社保參保的申報、繳費手續。在社保參保手續辦妥之前以及因甲方不及時或不完全繳納各項社保費用，導致被派遣員工不能享受相關社保待遇而引起的勞動爭議糾紛和賠償責任由甲方承擔，乙方承擔已繳納生效險種的理賠責任。

2.福利待遇

（1）被派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。

（2）被派遣員工患病或非因工傷亡待遇，由甲方按相關法律、法規規定執行。

（3）被派遣人員患職業病、因工傷亡及計劃生育待遇由甲方按國家和福建省有關規定執行。

3.工傷事故處理

被派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方單位負責及時將受傷的被派遣員工送往醫院治療，所發生的費用由甲方先行墊付。甲方應及時通知乙方派員協助甲方處理善後工作，並在事故發生後三天內向乙方提供工傷經過書面報告，由乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑑定。在勞動行政部門認定為工傷之後，工傷保險機構應支付的費用由乙方負責辦理；超過工傷保險機構理賠範圍的，依據國家和福建省有關規定應由企業承擔的部分由甲方承擔。如本協議到期終止，本協議對該條款的約定仍具有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。

4.乙方為被派遣員工中屬於退休返聘、超出勞動年齡的人員辦理商業保險的意外傷害和因疾病住院險種的參保手續，其費用由甲方承擔。被派遣員工發生醫療後產生的費用，由乙方向商業保險公司辦理申報理賠。

四、被派遣員工的培訓和用工管理

1.培訓

（1）被派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委託乙方培訓，合格後被派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規章制度等。

（2）甲方為提高被派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與被派遣員工簽訂培訓與服務協議，同時將協議複印一份給乙方備案。

2.勞動條件和勞動保護

甲方應為被派遣員工提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與工作崗位相關勞動防護用品。

3.違反規章制度的責任

被派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及保守甲方的商業祕密，維護甲方的聲譽和利益。乙方有義務督促被派遣員工履行上述義務。被派遣員工因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究被派遣員工的法律責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究被派遣員工的經濟賠償責任。

4.崗位變更和退工

（1）甲方可根據生產經營需要，與被派遣員工協商一致，變更被派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點以及勞動合同內容約定的其他事項。

（2）甲方在符合相關法律、法規規定的情形下需辭退被派遣員工的，應提前三十日或者額外支付一個月工資作為代通知金的前提下書面通知乙方並説明退工理由和日期。退工單一式三份，一份存根，一份交被派遣員工,一份交乙方。乙方在接到甲方開具的退工通知單後,應予以接收並負責辦理解聘手續。

（3）被派遣員工個人提出辭職，提前三十日書面通知甲方，甲方應在二十日內以書面形式（並附被派遣員工的辭職申請）告知乙方，由乙方辦理有關解聘等手續。如甲方需被派遣員工保守商業祕密，由甲方與被派遣員工直接訂立保密協議供被派遣員工遵守履行。

（4）因甲方沒有及時書面告知乙方退工事宜的，或甲方退工事由不成立的（由勞動仲裁部門或人民法院認定），由此造成乙方需向被派遣員工支付的工資、社保費用以及依法需對被派遣員工支付的其他費用均由甲方承擔。

五、費用的結算

1.甲方按時（每月   號前）向乙方提供當月被派遣員工的勞動報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，並將各項費用劃入乙方指定的銀行賬户。乙方在收到各項費用和勞動報酬分解表後五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬户，本協議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發票無法開具，工資無法及時發放的，責任由甲方承擔。

2.甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費    元/月/人。

六、雙方的責任、權利和義務

1.甲方的責任、權利和義務

（1）被派遣員工的休息休假制度按甲方依法制定的規章制度執行。

（2）遵守國家勞動法律、法規，被派遣員工享有與甲方員工同工同酬的權利，對被派遣員工實行與其同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法，並根據甲方實際情況，依法制定對被派遣員工的管理規定與辦法，書面告知被派遣員工，同時提供乙方一份備案。

（3）定期組織對被派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。

（4）在符合國家勞動法律、法規規定範圍內和本協議依法約定條款的情形下，對被派遣員工有退工權，並按國家法律和地方性法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

（5）若因甲方存在《勞動合同法》第三十八條所列情形之一的，導致被派遣員工向乙方主張連帶賠償責任的，則由甲方承擔全部的經濟補償和賠償責任。

（6）配合乙方做好被派遣員工勞動合同終止工作。

（7）被派遣員工在甲方單位服務期間，被派遣員工因執行工作任務造成他人損害的或遭受第三人侵害的，由甲方承擔相應經濟賠償責任。乙方有過錯的，承擔相應的補充責任。

（8）為保障被派遣員工的合法權益，乙方委託甲方組建工會組織並同意被派遣員工參加甲方的工會組織。

（9）被派遣員工人數及工資相對應的殘疾人就業保障金由甲方在協議期內每年3月31號前將前一徵繳年度的殘疾人就業保障金匯入乙方帳户，由乙方彙總繳交。若甲方要求被派遣員工與甲方員工一併計算彙總由甲方繳交的，甲方向乙方提供繳交憑證和花名冊。

2.乙方的責任、權利和義務

（1）負責建立、解除與被派遣員工的勞動關係。

（2）根據有關規定，辦理被派遣員工的合法聘用手續。

（3）按照有關規定及時繳納被派遣員工的各項社會保險費。

（4）教育被派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業祕密，努力工作。

（5）做好被派遣員工有關檔案管理工作。

（6）及時向甲方通報有關國家、省、市勞動保障方面的新政策規定，協助甲方做好相應的調整工作。

（7）在每月收到甲方支付的被派遣員工勞動報酬後,應按協議約定時間按時足額發放被派遣員工當月勞動報酬。

七、協議期限

1.本協議經甲乙雙方簽章即生效。在本協議有效期內，甲、乙雙方不得擅自變更或者解除本協議；如遇特殊情形需變更或解除的，一方需書面通知對方，雙方協商解決。

2.本協議有效期為：     年，自    年    月   日起至      年   月   日止。

八、違約責任和本協議爭議處

1.本協議一經簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。

2.由於一方原因引起的法律或經濟糾紛問題，從而給另一方造成經濟損失的，一方應根據另一方經濟損失情況承擔相應的賠償責任。

3.甲、乙雙方均應按本協議約定事項履行各自的責任和義務；若甲、乙雙方在履行本協議過程中發生相關爭議糾紛的，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，按下述第      種方式解決：

（1）提交福州仲裁委員會裁決。

（2）依法向協議簽約地的人民法院起訴。

九、本協議未盡事宜，甲、乙雙方協商一致後可簽訂變更或補充協議，變更或補充協議為本協議的有效組成部分和本協議具有同等法律效力。

十、本協議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。

十一、本協議於       年      月      日在福州市（乙方住所地）簽訂。 

十二、此協議甲方已徵得本單位工會同意。

其他附約：

1.甲、乙雙方對本協議全文都具有保密責任和義務。

2.甲方支付給乙方的勞務費、被派遣員工的勞動報酬等各項費用轉入乙方如下賬户：

福建省勞務派遣服務有限公司

35

建行福州市城北支行

甲方：                                       乙方：福建省勞務派遣服務有限公司

法定代表人：                                 法定代表人：

年  月  日                                 年  月  日

承辦人：                                      承辦人：

電 話：                                      電 話：

財務聯繫人：                                  財務聯繫人：

電 話：                                      電 話：

勞務派遣合作協議書 篇2

勞務用工單位：_________________

勞務派遣單位：_________________

甲方(勞務用工單位)：___________

工商登記號：_________________

聯繫地址：_________________

郵政編碼：_________________

聯繫電話：_________________

傳真：_______________________

聯繫人：_______________________

開户行：_______________________

帳號：_______________________

乙方(勞務派遣單位)：___________

工商登記號：_________________

聯繫地址：_________________

郵政編碼：_________________

聯繫電話：_________________

傳真：_______________________

聯繫人：_________________

開户行：_________________

帳號：_______________________

【鑑於】

1.乙方具有勞務派遣資質，並專門從事人力資源管理服務;

2.甲方希望乙方為其提供勞務派遣服務。

甲乙雙方依據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規和北京市的有關規定，本着平等自願、互惠互利的原則，經友好協商，就乙方向甲方派遣勞務人員事宜達成如下協議：

第一條協議期限

本協議期限自_____年____月____日起，至乙方派遣至甲方的最後一名員工被退回為止。本協議終止，另行簽訂書面協議。

第二條派遣條件

(一)乙方向甲方派遣人員應當符合甲方用工簡章相應基本條件。

(二)甲方按照本協議第四條約定向乙方發出《勞務人員需求單》時，可以同時提出乙方向甲方派遣人員的特別要求。

(三)乙方派遣人員的基本條件和甲方在《勞務人員需求單》中提出的派遣人員的特別要求共同構成乙方派遣人員的派遣條件。

第三條派遣人數及崗位

甲方初期確定乙方向甲方派遣人數為_____人，實際派遣人數、派遣人員的崗位以及派遣人員的基本情況以雙方確認的《勞務派遣人員花名冊清單》為準。

第四條派遣人員的錄用程序

(一)甲方需要派遣人員時，應提前向乙方提交《勞務人員需求單》，明確使用派遣員工的具體人數、職務、崗位、工資、使用期及相關事宜並加蓋公章。

(二)乙方按照派遣條件和甲方提供的《勞務人員需求單》的崗位要求，應在十個工作日內為甲方提供符合招聘條件要求的候選人員。

(三)乙方根據甲方確定錄用人員名單，與甲方確定的錄用人員簽訂《勞動合同》建立勞動關係，將《勞動合同》副本提交甲方，同時組織甲方確定錄用人員按照甲方要求的時間和地點至甲方報到。

(四)在甲方確定錄用人員報到手續完成時，甲方和乙方確認並簽署《勞務派遣人員花名冊清單》。

第五條在本協議簽訂之前，派遣員工曾經與甲方發生的勞動關係及相關責任，由甲方按規定辦理，乙方只承擔與派遣員工勞動關係存續期間的相關法律責任。

第六條甲方的權利義務

甲方享有以下權利：

有權確定派遣人員人選;決定派遣人員的工作崗位及其派遣期限;依法確定試用期，確定和調整派遣人員的工資標準;

甲方有權確定和調整派遣人員的派遣條件;

有權在被派遣人員發生法定解除合同情形下將派遣人員退回乙方並且不支付經濟補償，但應該提供相應的證據予以證明;

有權在法定情形下將其退回乙方，同時應提前35天書面通知乙方，且承擔用人單位應當支付的經濟補償金等相關費用;

有權在本協議到期時將派遣人員退回乙方，同時承擔用人單位應當支付的經濟補償金等相關費用;

有權與派遣人員協商解除勞務用工關係，但需提前_____日書面通知乙方，由乙方負責處理與派遣人員之間的勞動關係等後續工作，甲方承擔用人單位應當支付的經濟補償金等相關費用;

甲方出資對派遣人員進行業務、技能培訓的，甲方書面通知乙方後，有權與派遣人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任;

對派遣人員給甲方造成經濟損失的，甲方有權按相關規定向派遣人員索賠，並要求乙方承擔相應賠償責任;

法律、法規規定的其他權利。

甲方應履行以下義務：

(一)向乙方提供合法有效的企業資質複印件，加蓋公章後作為本協議的附件;

(二)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(三)依法支付被派遣員工勞動報酬、加班費、績效獎金及工作崗位相關的福利待遇等費用;支付為員工繳納的各項社會保險費，並提供必要的幫助協助乙方為員工辦理(申辦)社會保險;

(四)甲方應當嚴格按照本協議約定，每月及時向乙方提供派遣人員的工資清單及各項社會保險費明細表，並按期、足額地向乙方支付相關費用;

(五)甲方接到員工辭職通知後，應立即以書面形式通知乙方並將員工辭職信原件交予乙方;

(六)本協議期滿前30日，甲方向乙方提出終止本協議，但派遣人員派遣期限未滿時，可以退回乙方，但應就該類人員向乙方支付用人單位解除勞動合同應支付的經濟補償等費用，由乙方負責後續問題的處理;

(七)應在派遣人員派遣期限屆滿前35日，以書面形式通知乙方是否繼續派遣：

1.如不繼續派遣，甲方可在派遣人員派遣期限屆滿時將人員退回乙方，並向乙方支付相應的經濟補償，當員工因患病或者非因工負傷時，派遣期限應當延長至醫療期滿。甲方要求終止與員工勞務用工關係時，應經勞動鑑定委員會鑑定並按照相關規定向員工支付醫療補助費;

2.決定繼續派遣的，應明確派遣期限;

(八)甲方在派遣期間不能安排派遣人員工作的，無工作期間，甲方應按照不低於北京市的最低工資標準向派遣人員按月支付報酬;

(九)在法定不能解除勞動關係情形下不能將派遣人員退回乙方;

(十)派遣人員在被派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;

(十一)法律、法規規定的其他義務。

第七條乙方的權利義務

乙方享有以下權利：

有權在雙方合作需要時，要求甲方按照本協議的約定提供必要的協助;

有權按本協議約定收取甲方應當支付的相關費用;

有權依法維護派遣人員的合法權益，對甲方侵害派遣人員權益的行為提出意見，進行交涉;

有權在甲方不履行協議時，追究其違約責任;

法律、法規規定的其他權利。

乙方應當履行以下義務：

(一)向甲方出示合法的相關資質證書原件，並提供其複印件加蓋乙方公章後作為本協議的附件;

(二)與派遣人員建立勞動關係，簽訂《勞動合同》，同時乙方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協議的事實告知員工，且作為《勞動合同》的其中一項條款;

(三)負責《勞動合同》的管理工作，併為甲方確定的派遣人員辦理合法的派遣手續;

(四)負責辦理相應的人事手續以及管理、建立、接轉員工檔案等工作;

(五)依據國家及北京市的有關規定和甲乙雙方協商確定的標準及項目，及時、足額的為員工繳納社會保險，並且根據甲乙雙方的約定，按期、足額的支付派遣人員的工資、獎金、加班費和各項福利等費用;

(六)乙方應在甲方支付每筆款項後及時向甲方提供合法、有效的相應金額發票;

(七)對於甲方按本協議相關條款退回的派遣人員，乙方應予接收並負責處理與派遣人員之間的勞動關係等後續工作，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，儘量避免對甲方的正常生產經營造成不利影響;

(八)員工發生工傷事故時，乙方接到甲方通知後，應當及時按相關法律、法規的規定妥善處理，甲方應當提供必要的協助;

(九)法律、法規規定的其他義務。

第八條費用及結算

甲方向乙方按月支付的勞務費用(即月費用)包括：

1.所有派遣人員的工資總額;

2.員工各項社會保險、住房公積金、殘保金、存檔費的總額;

3.本協議項下的補償金、賠償金等其他費用;

4、勞務派遣服務管理費用總額;

5、招聘費用。

甲方向乙方按年度一次性支付的費用(即年度一次性費用)包括：

1.意外傷害險;

2.企業年金、補充養老、補充醫療;

3、______________________________。

費用的標準：

1.甲方應支付的派遣人員工資及社會保險、住房公積金、殘保金的費用(詳見附件)，存檔費每人每月_____元;

2.經甲乙雙方協商，勞務派遣服務管理費標準採取以下第_____種方式：

①每人每月元;(派遣期不滿1個月的按1個月計算)。

當月實際使用的派遣人員總數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員花名冊清單》所列總人數為準。

②每月收取全部派遣人員勞務費總和的_____%。

當月應發給派遣人員的勞務費總和依乙方出具的勞務費發票確定。

3.經濟補償，由甲方按勞動合同法第四十七條規定承擔用人單位的義務，按每月實際發生額由甲方在當月支付給乙方。

4.招聘費用：

甲方出現斷崗，需要乙方協助進行招聘時，需要按以下第種方式向乙方支付招聘費用。

(1)乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月後，甲方向乙方一次性支付__________元/人的招聘費用。

(2)乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月後，甲方按照每人每月_____元的標準向乙方支付此類人員的服務費。

5.本協議第八條第二款所涉費用，按照實際發生額結算。

支付方式和支付時間：

甲方於每月日前向乙方提供派遣人員的工資清單和各項社會保險費明細表，並於每月日前將第八條第(一)項的月費用和第八條第(三)項第2目以銀行轉賬結算的方式向乙方支付;甲方將第八條第(三)項第3目的費用於產生費用之日起3日內以銀行轉賬的方式一次性向乙方支付;關於其它一次性費用的支付時間，由甲乙雙方依據具體情形協商確定後，甲方以銀行轉賬結算的方式一次性向乙方支付。

乙方於每月日前依據甲方提供的工資清單以銀行轉賬的方式按期、足額的向派遣人員支付;同時按國家規定及時、足額的為員工辦理各項社會保險。員工的各項社會保險如遇國家有關法律法規、政策變化需要調整的，甲方應在接到乙方書面通知後及時給予調整(乙方必須同時提供合法有效的法律法規、政策依據)。

第九條工傷事故處理

派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、墊付相關費用、保護現場，並且及時通知乙方。乙方應負責辦理工傷認定和勞動能力鑑定相關手續以及各方面的協調工作，甲方應積極配合、協助乙方。工傷認定和勞動能力鑑定結束後，由甲方按照《工傷保險條例》及其他法律、法規的有關規定承擔用人單位的義務，乙方督促甲方義務的執行，甲方拒不履行相關義務的，乙方有權追究其相應的法律責任。

因發生工傷而引起的所有費用，除保險機構按規定支付的費用，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理。

派遣人員發生工傷的，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付給乙方，由乙方發給工傷人員。

第十條非因工傷亡、患病、三期

派遣人員派遣期間發生非因工傷亡、患病、三期(只女性孕期、產期、哺乳期)的，派遣期限應當延長至醫療期滿。甲方要求終止與員工勞務用工關係時，應經勞動鑑定委員會鑑定並按照相關規定向員工支付醫療補助等相關費用。

派遣員工派遣期間發生非因工死亡的，甲方應承擔法律、法規規定的用人單位應承擔的責任;具體情況由甲、乙雙方協商解決。

乙方應當按照甲方的要求及時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，並採取有效措施減少對甲方的正常生產經營造成不利影響。

第十一條違約責任

甲方無乙方認定的正當理由而未能按期、足額地向乙方支付相關費用時，或者乙方未能按期、足額的向派遣人員支付其相應工資的，自逾期之日起每日按未支付總額5%(百分之五)的比例向對方支付違約金。

甲方應按期、足額地向乙方支付月費用，如甲方未按期、足額地向乙方支付月費用超過15天，在乙方提出支付要求後15日內仍未履行支付義務的，乙方有權通知甲方解除本協議。基於以上原因解除本協議後，甲方有義務向乙方支付所拖欠的費用以及補償乙方與派遣人員依法維持至終止或解除勞動關係所需的全部費用。

甲乙雙方任何一方未按本協議約定履行義務而導致對方遭受經濟損失的，應賠償對方相應的經濟損失。

第十二條由於甲方不符合國家規定用工導致被派遣員工辭職;或者甲方退回被派遣員工的原因被行政或司法程序確認不成立所產生的法律責任均由甲方承擔。

第十三條本協議履行期間若發生爭議，雙方應本着誠實守信、實事求是的原則友好協商解決;如協商不成，由乙方所在地法院裁決。

第十四條本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，從其規定;沒有規定的，雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充所達成的補充協議與本協議具有同等效力。

第十五條本協議自雙方簽字蓋章時生效;一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(以下無正文，添加任何條款無效)

甲方(蓋章)：___________乙方(蓋章)：___________

法定代表人/授權人(簽字)：___________法定代表人/授權人(簽字)：___________

簽訂日期：___________簽訂日期：___________

勞務派遣合作協議書 篇3

甲方：代表：地址：電話：乙方：代表：地址：電話：風險提示：

合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。

本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。 甲乙雙方經過友好、平等協商，建立勞務派遣合作關係。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一、合作方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方。

二、甲方權利與義務風險提示：

應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。

再次温馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。

1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用。

2、必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況。

3、對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權。

4、甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，並根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排。

5、甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前______個工作日書面通知乙方。

6、確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準。

7、因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動協議的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行。

8、對乙方不履行協議的，甲方有權追究其違約責任。

9、對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。

10、為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衞生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。

三、乙方的權利與義務

1、乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，並且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動協議的其中一項條款。

2、甲方不履行協議的，乙方有權追究其違約責任。

3、全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關係的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動協議，並且提供給甲方備案。

4、負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案。

5、按協議條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本協議相關條款停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係等後續工作，儘量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響。

6、勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知後，按相關保險條例妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜。

7、對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助。

8、乙方應指定專人定期到甲方處，瞭解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務。

9、乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作。

10、勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前____日向甲、乙雙方同時書面申請。待批准並辦理完畢與甲方的移交手續後方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。

四、費用的支付

1、甲方向乙方支付的勞務費用包括：

（1）勞務派遣人員的勞務報酬。

（2）勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用。

（3）勞務派遣的服務管理費用。

2、費用的標準：

（1）甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方。

（2）不參加社會保險的實習生的_______萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬户。

3、勞務派遣服務管理費標準：

（1）每人每月_______元。

（2）按職工工資總額的_______%收取。

4、支付方式和支付時間：甲方於每月____日將規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方。（其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準。各項社會保險費如遇國家及政策調整，雙方也應依法及時調整。勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。

五、勞務派遣人員的日常管理

1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實。

2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

六、工傷事故處理

1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生。

2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑑定申請結束後，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，並按有關規定執行。

3、因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理。

4、勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

七、勞務派遣協議的期限本協議期限為________年，自________年____月____日起，至________年____月____日止，如協議期滿甲、乙雙方無疑義，協議順延。協議期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

八、違約責任風險提示：

合同的約定雖然細緻，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。 甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，並承擔相應的經濟賠償。

九、爭議解決本協議履行過程中發生的爭議，雙方協商解決。如協商不成提交______方所在地法院解決。

十、其他

1、本協議正本一式______份，甲、乙雙方各執______份，簽字後生效。

2、未盡事宜，由雙方協商解決。

3、經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（簽章）：代表人（簽字）：________年____月____日乙方（簽章）：代表人（簽字）：________年____月____日

勞務派遣合作協議書 篇4

甲方：

代表：

地址：

電話：

乙方：

代表：

地址：

電話：

甲乙雙方經過友好、平等協商，建立勞務派遣合作關係。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一、合作方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方。

二、甲方權利與義務

1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用。

2、必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況。

3、對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權。

4、甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，並根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排。

5、甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前______個工作日書面通知乙方。

6、確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準。

7、因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動協議的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行。

8、對乙方不履行協議的，甲方有權追究其違約責任。

9、對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。

10、為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衞生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。

三、乙方的權利與義務

1、乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，並且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動協議的其中一項條款。

2、甲方不履行協議的，乙方有權追究其違約責任。

3、全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關係的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動協議，並且提供給甲方備案。

4、負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案。

5、按協議條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本協議相關條款停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係等後續工作，儘量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響。

6、勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知後，按相關_____條例妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜。

7、對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助。

8、乙方應指定專人定期到甲方處，瞭解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務。

9、乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作。

10、勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前______日向甲、乙雙方同時書面申請。待批准並辦理完畢與甲方的移交手續後方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。

四、費用的支付

1、甲方向乙方支付的勞務費用包括：

（1）勞務派遣人員的勞務報酬。

（2）勞務派遣人員的社會_____費用或實習生的意外險費用。

（3）勞務派遣的服務管理費用。

2、費用的標準：

（1）甲方應支付的相關社會_____費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方。

（2）不參加社會_____的實習生的_______萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬户。

3、勞務派遣服務管理費標準：

（1）每人每月_______元。

（2）按職工工資總額的_______%收取。

4、支付方式和支付時間：

甲方於每月_______日將規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方。（其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準。各項社會_____費如遇國家及政策調整，雙方也應依法及時調整。勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。

五、勞務派遣人員的日常管理

1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實。

2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

六、工傷事故處理

1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生。

2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑑定申請結束後，由甲方按照《工傷_____條例》的有關規定承擔用人單位的義務，並按有關規定執行。

3、因發生工傷而引起的所有費用，除社會_____機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理。

4、勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

七、勞務派遣協議的期限

本協議期限為_______年，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，如協議期滿甲、乙雙方無疑義，協議順延。協議期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

八、違約責任

甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，並承擔相應的經濟賠償。

九、爭議解決

本協議履行過程中發生的爭議，雙方協商解決。如協商不成提交______方所在地法院解決。

十、其他

1、本協議正本一式______份，甲、乙雙方各執______份，簽字後生效。

2、未盡事宜，由雙方協商解決。

3、經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等法律效力。

甲方（簽章）：

代表人（簽字）：

______年______月______日

乙方（簽章）：

代表人（簽字）：

______年______月______日

勞務派遣合作協議書 篇5

甲方：

(以下簡稱甲方)

住所地址：

電話：

乙方：________勞務派遣服務有限公司

(以下簡稱乙方)

住所地址：________市________路________橋大廈

電話：________________

甲乙雙方同意遵照福建省人民政府(閩政〔________〕________號)文和國家法律法規的有關規定，本着平等自願原則，經友好協商一致，簽訂本協議。

一、派遣人員的數量、崗位、派遣期限

1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關係後，根據甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據生產工作需要安排派遣員工工作。派遣員工與甲方之間不存在勞動關係。

2、根據甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的________名員工到甲方從事________等工作,派遣期限________年。

3、在本協議簽定之前，派遣員工曾經與甲方發生的勞動關係及相關責任，由甲方按規定辦理。乙方只承擔與派遣員工勞動關係存續期間的法律責任。

二、派遣員工的勞務報酬和支付辦法

1、甲方按國家和本省勞動工資有關規定製定派遣員工薪酬制度，並經職代會通過或徵求工會意見後，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

2、甲方可根據派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。

3、甲方可根據經營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。

4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉付。

5、甲方支付於乙方的派遣員工報酬不得低於當地當年度最低工資標準。

6、甲方於每月

日前按時將派遣員工的勞務報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務報酬款項時，需在五日內(逢節假日或雙休日順延)將扣除《税法》規定的代扣代繳個人所得税後的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡_______中。

三、派遣員工的社會保險、醫療保險和福利待遇

1、社會基本養老保險

(1)甲方應按社會保險規定標準，按派遣員工的基本工資________元/月人×派遣員工數×甲方承擔的各種社會保險比例[按基數________元×(養老保險18%、失業保險2%、)，按基數________元×(生育保險0.7%、工傷保險1.5%)]轉交乙方各項保險辦理參保手續。

(2)乙方按上述基數從派遣員工每月報酬中按社會保險規定標準代扣個人應繳納部分(養老保險8%，失業保險1%)。

(3)上述兩項合併後由乙方按月負責辦理繳納手續。各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規定做相應的調整。如需補交的按規定標準補交。

(4)為了使派遣員工在外派甲方勞務時，偶發工傷事故的待遇能夠落實，本協議一經簽訂，甲方需按約定的基數

即支付當月的工傷生育保險費________元/人，並提供派遣員工的花名冊清單(含身份證號碼)，由乙方在收到保險費用的次月向當地社保經辦機構辦理投保，逢節假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發生工傷事故，由此而產生的費用，由甲方承擔;如果乙方收到保險費未按規定時間向當地社保經辦機構辦理投保，期間發生了工傷事故產生的費用，由乙方承擔。

(5)乙方應按約定基數足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產生的一切責任由乙方承擔。

2、醫療保險

按下列第

種方式執行。

(1)醫療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當地政府規定的比例，由乙方辦理參保手續，派遣員工醫療待遇按醫保機構規定執行。

(2)甲方承擔為派遣員工購買商業保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發生醫療後的費用，由乙方向商業保險公司辦理申報理賠。超出商業保險理賠金額部分，由甲方參照當地政府醫療規定待遇標準執行。

3、福利待遇

(1)派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。

(2)派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規章執行。

4、工傷事故處理

派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現場單位負責組織搶救，並及時通知乙方派員協助甲方處理善後工作。甲方應在事故發生後三天內向乙方提供工傷經過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑑定，在勞動行政部門認定為工傷後,工傷保險機構應支付的費用由乙方負責。超過保險機構理賠範圍依據國家和本省有關規定由企業承擔部分由甲方承擔。如本協議到期終止，本協議的本條款仍有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。甲方與

與派遣員工不存在勞動關係，工傷人員的統計不進甲方的報表，由乙方單位統計上報。

四、派遣員工的管理

1、培訓

(1)派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委託乙方培訓，合格後派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規章制度等。

(2)甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務協議，同時將協議複印一份給乙方備案。

2、勞動條件和勞動保護

甲方應為派遣員工提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與崗位相關勞動防護用品。

3、違反規章制度的責任

派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及用工單位的商業祕密，維護甲方的聲譽和利益。因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究派遣員工的民事法律和經濟賠償責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經濟賠償。

4、退工

(1)甲方可根據生產經營需要，經與派遣員工協商一致後，變更派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點。

(2)甲方依據《勞動合同法》第39條規定辭退派遣員工，無需提前通知;因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，説明理由和退工日期，並提供相應證據。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單後,應予以接收並負責辦理解聘手續。

(3)如甲方需派遣員工保守商業祕密，由甲方與派遣員工直接訂立商業保密協議供派遣員工遵守履行。

(4)派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

(5)因甲方單位規章不合法或單位規章中規定的將派遣員工退回乙方的理由不成立(由勞動爭議仲裁部門或人民法院認定)，造成乙方向派遣員工承擔的責任應由甲方承擔。

五、費用的結算

1、甲方按時(每月________日前)向乙方提供當月派遣員工的勞務報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，並將各項費用劃入乙方指定的銀行賬户。乙方在收到各項費用和勞務報酬分解表後五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬户，本協議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發票無法開具，工資無法及時發放的，責任由甲方承擔。

2、甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費________元/人#月

六、雙方的責任、權利和義務

1、甲方的責任、權利和義務

(1)派遣員工的休息休假制度按甲方規定執行。

(2)遵守國家勞動法律、法規，並根據甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。

(3)定期組織對派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。

(4)在符合國家勞動法律、法規規定條款的範圍內，對派遣員工有退工權，並按國家和地方法律、法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

(5)派遣員工在甲方單位服務期間，發生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業利益的，由甲方承擔相應經濟責任。

(6)為保障派遣員工的合法權益，乙方委託甲方組建工會組織並同意派遣員工參加甲方的工會組織。

2、乙方的責任、權利和義務

(1)乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動關係。

(2)根據有關規定，辦理派遣員工的合法聘用手續。

(3)按照有關規定及時並足額繳納派遣員工的各項社會保險費。

(4)教育派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業祕密，努力工作。

(5)做好派遣員工有關勞動檔案管理。

(6)配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，並辦理勞保用品的收繳工作。

(7)及時向甲方通報有關國家、省市勞動保障方面新的政策規定，協助做好相應的調整工作。

(8)每月在收到甲方支付的派遣員工勞務報酬後,應按協議約定時間按時足額發放派遣員工當月勞務報酬。

七、本協議期限

1、本協議期限自________年________月________日起經甲、乙雙方簽章即生效。在本協議有效期內，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，並應徵得對方同意。本協議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提。

2、本協議有效期為：

年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

八、違約責任和本協議爭議處理

1、本協議一經簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。

2、由於一方原因引起的法律或經濟糾紛問題，給對方造成經濟損失的，均應根據對方經濟損失情況承擔相應的經濟賠償，經濟賠償責任由責任方承擔。

3、甲、乙雙方均按本協議履行各自的責任、權利、義務，若甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，按下述第________種方式解決：

(1)提交福州市仲裁委員會裁決。

(2)依法向協議簽約地的人民法院起訴。

九、本協議

未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協商一致後擬就補充協議條款，補充協議和本協議具有產生同等法律效力。

十、本協議依照《中華人民共和國勞動法》的有關條款規定訂立，“事實清楚，條款明確，於法無悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。

十一、本協議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。

十二、本協議於________年________月________日在福州市(乙方住所地)簽訂，並履行。

其他附約：

1、甲、乙雙方對本協議全文都具有保密責任和義務。

2、甲方轉入乙方的工資等各種費用轉入如下賬户：

________勞務派遣服務有限公司

________________________

________行________市________支行

甲方：乙方：________勞務派遣服務有限公司

法定代表人：法定代表人：

________年________月________日________年________月________日

承辦人：承辦人：

電話：電話：

財務聯繫人：財務聯繫人：

電話：電話：

E-mail:

勞務派遣合作協議書 篇6

甲方：

(以下簡稱甲方)

住所地址：

電話：

乙方：

(以下簡稱乙方)

住所地址：

電話：

甲乙雙方同意遵照福建省人民政府(閩政〔20__〕27號)文和國家法律法規的有關規定，本着平等自願原則，經友好協商一致，簽訂本協議。

一、派遣人員的數量、崗位、派遣期限

1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關係後，根據甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據生產工作需要安排派遣員工工作。派遣員工與甲方之間不存在勞動關係。

2、根據甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的

名員工到甲方從事

等工作,派遣期限

年。

3、在本協議簽定之前，派遣員工曾經與甲方發生的勞動關係及相關責任，由甲方按規定辦理。乙方只承擔與派遣員工勞動關係存續期間的法律責任。

二、派遣員工的勞務報酬和支付辦法

1、甲方按國家和本省勞動工資有關規定製定派遣員工薪酬制度，並經職代會通過或徵求工會意見後，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

2、甲方可根據派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。

3、甲方可根據經營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。

4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉付。

5、甲方支付於乙方的派遣員工報酬不得低於當地當年度最低工資標準。

6、甲方於每月

日前按時將派遣員工的勞務報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務報酬款項時，需在五日內(逢節假日或雙休日順延)將扣除《税法》規定的代扣代繳個人所得税後的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳户中。

三、派遣員工的社會保險、醫療保險和福利待遇

1、社會基本養老保險

(1)甲方應按社會保險規定標準，按派遣員工的基本工資

元/月人×派遣員工數×甲方承擔的各種社會保險比例[按基數

元×(養老保險18%、失業保險2%、)，按基數

元×(生育保險0.7%、工傷保險1.5%)]轉交乙方各項保險辦理參保手續。

(2)乙方按上述基數從派遣員工每月報酬中按社會保險規定標準代扣個人應繳納部分(養老保險8%，失業保險1%)。

(3)上述兩項合併後由乙方按月負責辦理繳納手續。各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規定做相應的調整。如需補交的按規定標準補交。

(4)為了使派遣員工在外派甲方勞務時，偶發工傷事故的待遇能夠落實，本協議一經簽訂，甲方需按約定的基數

即支付當月的工傷生育保險費

元/人，並提供派遣員工的花名冊清單(含身份證號碼)，由乙方在收到保險費用的次月向當地社保經辦機構辦理投保，逢節假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發生工傷事故，由此而產生的費用，由甲方承擔;如果乙方收到保險費未按規定時間向當地社保經辦機構辦理投保，期間發生了工傷事故產生的費用，由乙方承擔。

(5)乙方應按約定基數足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產生的一切責任由乙方承擔。

2、醫療保險

按下列第

種方式執行。

(1)醫療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當地政府規定的比例，由乙方辦理參保手續，派遣員工醫療待遇按醫保機構規定執行。

(2)甲方承擔為派遣員工購買商業保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發生醫療後的費用，由乙方向商業保險公司辦理申報理賠。超出商業保險理賠金額部分，由甲方參照當地政府醫療規定待遇標準執行。

3、福利待遇

(1)派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。

(2)派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規章執行。

4、工傷事故處理

派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現場單位負責組織搶救，並及時通知乙方派員協助甲方處理善後工作。甲方應在事故發生後三天內向乙方提供工傷經過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑑定，在勞動行政部門認定為工傷後,工傷保險機構應支付的費用由乙方負責。超過保險機構理賠範圍依據國家和本省有關規定由企業承擔部分由甲方承擔。如本協議到期終止，本協議的本條款仍有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。甲方與

與派遣員工不存在勞動關係，工傷人員的統計不進甲方的報表，由乙方單位統計上報。

四、派遣員工的管理

1、培訓

(1)派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委託乙方培訓，合格後派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規章制度等。

(2)甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務協議，同時將協議複印一份給乙方備案。

2、勞動條件和勞動保護

甲方應為派遣員工提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與崗位相關勞動防護用品。

3、違反規章制度的責任

派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及用工單位的商業祕密，維護甲方的聲譽和利益。因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究派遣員工的民事法律和經濟賠償責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經濟賠償。

4、退工

(1)甲方可根據生產經營需要，經與派遣員工協商一致後，變更派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點。

(2)甲方依據《民法典》第39條規定辭退派遣員工，無需提前通知;因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，説明理由和退工日期，並提供相應證據。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單後,應予以接收並負責辦理解聘手續。

(3)如甲方需派遣員工保守商業祕密，由甲方與派遣員工直接訂立商業保密協議供派遣員工遵守履行。

(4)派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

(5)因甲方單位規章不合法或單位規章中規定的將派遣員工退回乙方的理由不成立(由勞動爭議仲裁部門或人民法院認定)，造成乙方向派遣員工承擔的責任應由甲方承擔。

五、費用的結算

1、甲方按時(每月

日前)向乙方提供當月派遣員工的勞務報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，並將各項費用劃入乙方指定的銀行賬户。乙方在收到各項費用和勞務報酬分解表後五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬户，本協議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發票無法開具，工資無法及時發放的，責任由甲方承擔。

2、甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費

元/人#月

六、雙方的責任、權利和義務

1、甲方的責任、權利和義務

(1)派遣員工的休息休假制度按甲方規定執行。

(2)遵守國家勞動法律、法規，並根據甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。

(3)定期組織對派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。

(4)在符合國家勞動法律、法規規定條款的範圍內，對派遣員工有退工權，並按國家和地方法律、法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

(5)派遣員工在甲方單位服務期間，發生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業利益的，由甲方承擔相應經濟責任。

(6)為保障派遣員工的合法權益，乙方委託甲方組建工會組織並同意派遣員工參加甲方的工會組織。

2、乙方的責任、權利和義務

(1)乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動關係。

(2)根據有關規定，辦理派遣員工的合法聘用手續。

(3)按照有關規定及時並足額繳納派遣員工的各項社會保險費。

(4)教育派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業祕密，努力工作。

(5)做好派遣員工有關勞動檔案管理。

(6)配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，並辦理勞保用品的收繳工作。

(7)及時向甲方通報有關國家、省市勞動保障方面新的政策規定，協助做好相應的調整工作。

(8)每月在收到甲方支付的派遣員工勞務報酬後,應按協議約定時間按時足額發放派遣員工當月勞務報酬。

七、本協議期限

1、本協議期限自*年*月*日起經甲、乙雙方簽章即生效。在本協議有效期內，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，並應徵得對方同意。本協議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提。

2、本協議有效期為：

年，自*年*月*日起至*年*月*日止。

八、違約責任和本協議爭議處理

1、本協議一經簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守

。

2、由於一方原因引起的法律或經濟糾紛問題，給對方造成經濟損失的，均應根據對方經濟損失情況承擔相應的經濟賠償，經濟賠償責任由責任方承擔。

3、甲、乙雙方均按本協議履行各自的責任、權利、義務，若甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，按下述第

種方式解決：

(1)提交福州市仲裁委員會裁決。

(2)依法向協議簽約地的人民法院起訴。

九、本協議

未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協商一致後擬就補充協議條款，補充協議和本協議具有產生同等法律效力。

十、本協議依照《中華人民共和國勞動法》的有關條款規定訂立，“事實清楚，條款明確，於法無悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。

十一、本協議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。

十二、

本協議於*年*月*日在福州市(乙方住所地)簽訂，並履行。

其他附約：

1、甲、乙雙方對本協議全文都具有保密責任和義務。

2、甲方轉入乙方的工資等各種費用轉入如下賬户：

福建省勞務派遣服務有限公司

35

建行福州市城北支行

甲方：

乙方：福建省勞務派遣服務有限公司

法定代表人：

法定代表人：*年*月*日*年*月*日

承辦人：

承辦人：

電話：

電話：

財務聯繫人：

財務聯繫人：

電話：電話：

E-mail:

勞務派遣合作協議書 篇7

甲方：(以下簡稱甲方)

住所地址：電話：

乙方：(以下簡稱乙方)

住所地址：

電話：

本着平等自願原則，經友好協商一致，簽訂本協議。

一、派遣人員的數量、崗位、派遣期限

1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關係後，根據甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據生產工作需要安排派遣員工工作。

派遣員工與甲方之間不存在勞動關係。

2、根據甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的名員工到甲方從事等工作,派遣期限年。

3、在本協議簽定之前，派遣員工曾經與甲方發生的勞動關係及相關責任，由甲方按規定辦理。

乙方只承擔與派遣員工勞動關係存續期間的法律責任。

二、派遣員工的勞務報酬和支付辦法

1、甲方按國家和本省勞動工資有關規定製定派遣員工薪酬制度，並經職代會通過或徵求工會意見後，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

2、甲方可根據派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。

3、甲方可根據經營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。

4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉付。

5、甲方支付於乙方的派遣員工報酬不得低於當地當年度最低工資標準。

6、甲方於每月日前按時將派遣員工的勞務報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。

乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務報酬款項時，需在五日內(逢節假日或雙休日順延)將扣除《税法》規定的代扣代繳個人所得税後的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳户中。

三、派遣員工的社會保險、醫療保險和福利待遇

1、社會基本養老保險

(1)甲方應按社會保險規定標準，按派遣員工的基本工資元/月人派遣員工數甲方承擔的各種社會保險比例[按基數元(養老保險18%、失業保險2%、)，按基數元(生育保險0.7%、工傷保險

1.5%)]轉交乙方各項保險辦理參保手續。

(2)乙方按上述基數從派遣員工每月報酬中按社會保險規定標準代扣個人應繳納部分(養老保險8%，失業保險1%)。

(3)上述兩項合併後由乙方按月負責辦理繳納手續。

各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規定做相應的調整。

如需補交的按規定標準補交。

(4)為了使派遣員工在外派甲方勞務時，偶發工傷事故的待遇能夠落實，本協議一經簽訂，甲方需按約定的基數即支付當月的工傷生育保險費元/人，並提供派遣員工的花名冊清單(含身份證號碼)，由乙方在收到保險費用的次月向當地社保經辦機構辦理投保，逢節假日或雙休日順延。

如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發生工傷事故，由此而產生的費用，由甲方承擔;如果乙方收到保險費未按規定時間向當地社保經辦機構辦理投保，期間發生了工傷事故產生的費用，由乙方承擔。

(5)乙方應按約定基數足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產生的一切責任由乙方承擔。

2、醫療保險

按下列第種方式執行。

(1)醫療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當地政府規定的比例，由乙方辦理參保手續，派遣員工醫療待遇按醫保機構規定執行。

(2)甲方承擔為派遣員工購買商業保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發生醫療後的費用，由乙方向商業保險公司辦理申報理賠。

超出商業保險理賠金額部分，由甲方參照當地政府醫療規定待遇標準執行。

3、福利待遇

(1)派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。

(2)派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規章執行。

4、工傷事故處理

派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現場單位負責組織搶救，並及時通知乙方派員協助甲方處理善後工作。

甲方應在事故發生後三天內向乙方提供工傷經過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑑定，在勞動行政部門認定為工傷後,工傷保險機構應支付的費用由乙方負責。

超過保險機構理賠範圍依據國家和本省有關規定由企業承擔部分由甲方承擔。

如本協議到期終止，本協議的本條款仍有法律溯及力。

甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。

甲方與派遣員工不存在勞動關係，工傷人員的統計不進甲方的報表，由乙方單位統計上報。

四、派遣員工的管理

1、培訓

(1)派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委託乙方培訓，合格後派遣員工正式上崗。

培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規章制度等。

(2)甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務協議，同時將協議複印一份給乙方備案。

2、勞動條件和勞動保護

甲方應為派遣員工提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與崗位相關勞動防護用品。

3、違反規章制度的責任

派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及用工單位的商業祕密，維護甲方的聲譽和利益。

因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究派遣員工的民事法律和經濟賠償責任。

甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經濟賠償。

4、退工

(1)甲方可根據生產經營需要，經與派遣員工協商一致後，變更派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點。

(2)甲方依據《民法典》第39條規定辭退派遣員工，無需提前通知;因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，説明理由和退工日期，並提供相應證據。

其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單後,應予以接收並負責辦理解聘手續。

(3)如甲方需派遣員工保守商業祕密，由甲方與派遣員工直接訂立商業保密協議供派遣員工遵守履行。

(4)派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

(5)因甲方單位規章不合法或單位規章中規定的將派遣員工退回乙方的理由不成立(由勞動爭議仲裁部門或人民法院認定)，造成乙方向派遣員工承擔的責任應由甲方承擔。

五、費用的結算

1、甲方按時(每月日前)向乙方提供當月派遣員工的勞務報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，並將各項費用劃入乙方指定的銀行賬户。

乙方在收到各項費用和勞務報酬分解表後五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。

費用未到乙方賬户，本協議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發票無法開具，工資無法及時發放的，責任由甲方承擔。

2、甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費元/人?月

六、雙方的責任、權利和義務

1、甲方的責任、權利和義務

(1)派遣員工的休息休假制度按甲方規定執行。

(2)遵守國家勞動法律、法規，並根據甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。

(3)定期組織對派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。

(4)在符合國家勞動法律、法規規定條款的範圍內，對派遣員工有退工權，並按國家和地方法律、法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

(5)派遣員工在甲方單位服務期間，發生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業利益的，由甲方承擔相應經濟責任。

(6)為保障派遣員工的合法權益，乙方委託甲方組建工會組織並同意派遣員工參加甲方的工會組織。

2、乙方的責任、權利和義務

(1)乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動關係。

(2)根據有關規定，辦理派遣員工的合法聘用手續。

(3)按照有關規定及時並足額繳納派遣員工的各項社會保險費。

(4)教育派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業祕密，努力工作。

(5)做好派遣員工有關勞動檔案管理。

(6)配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，並辦理勞保用品的收繳工作。

(7)及時向甲方通報有關國家、省市勞動保障方面新的政策規定，協助做好相應的調整工作。

(8)每月在收到甲方支付的派遣員工勞務報酬後,應按協議約定時間按時足額發放派遣員工當月勞務報酬。

七、本協議期限

1、本協議期限自年月日起經甲、乙雙方簽章即生效。

在本協議有效期內，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，並應徵得對方同意。

本協議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提。

2、本協議有效期為：年，自年月日起至年月日止。

八、違約責任和本協議爭議處理

1、本協議一經簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。

2、由於一方原因引起的法律或經濟糾紛問題，給對方造成經濟損失的，均應根據對方經濟損失情況承擔相應的經濟賠償，經濟賠償責任由責任方承擔。

3、甲、乙雙方均按本協議履行各自的責任、權利、義務，若甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，按下述第種方式解決：

(1)提交福州市仲裁委員會裁決。

(2)依法向協議簽約地的人民法院起訴。

九、本協議未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協商一致後擬就補充協議條款，補充協議和本協議具有產生同等法律效力。

十、本協議依照《中華人民共和國勞動法》的有關條款規定訂立，“事實清楚，條款明確，於法無悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。

十一、本協議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。

十二、本協議於年月日在福州市(乙方住所地)簽訂，並履行。

甲方：

乙方：

法定代表人：　　　　　　法定代表人：

年　月　日　　　　　　　年　月　日

承辦人：　　　　　　　　承辦人：

電話：　　　　　　　　　電話：

財務聯繫人：　　　　　　財務聯繫人：

電話：　　　　　　　　　電話：

勞務派遣合作協議書 篇8

勞務派遣協議

甲方：（用工單位）_____    _____________________

乙方：（派遣單位）阿克蘇地區中力勞務派遣有限公司

勞務派遣協議

甲方：                            

乙方：阿克蘇中力勞務派遣有限公司

甲方因生產業務需要，向乙方提出          需求，同時乙方也具備該項目工作的能力，並願意承接該項業務，根據《中華人民共和國民法典》規定，經甲、乙雙方友好協商，同意謹遵以下條款：

一、派遣人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

1.乙方按照甲方要求從      年   月  日起派遣     名勞務人員到甲方            崗位工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期   年，試用期  個月。試用期工資      元/月，試用後工資      元/月。 

2.提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

二、派遣人員的招錄與變更

1.派遣人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則招錄確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作為本協議的附件。

2.甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。合同訂立後用人單位不得隨意解聘人員，如有特殊原因須經乙方同意，或按相關法律、法規處理。甲方原與勞動者訂立的勞動合同變更，應由乙方同勞動者訂立勞動合同。

三、勞務派遣協議的期限

本合同自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，於      年  月  日起生效，至     年  月  日終止

四、費用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1、派遣人員的勞務報酬；

2、甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用；

3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用；

（二）費用的來源及發放標準：

1、勞務人員的工資由甲方提供勞務報酬工資表，經核准後按月按時發放。

2、甲方應支付按國家、自治區規定的各項社會保險費用，由乙方書面通知甲方。

3、勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。（在確定的序號後“√”或“×”）

（1）乙方委託甲方代發勞務人員工資，乙方收取     元/人·月的勞務派遣服務費。（  ）

（2）若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取   元/人·月的勞務派遣服務費。（  ）                                                                                                                                          

4、一次性費用標準為：員工的體檢費用由甲方按實際發生數支付；每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數

（三）支付方式和支付時間：

1、勞務人員的勞務報酬，由以甲方書面正式委託形式，委託乙方代為發放；（具體操作按委託書麪條款執行）。

2、甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認後，支付給乙方並按期繳納。

3、勞務派遣服務費按   （月、季、年）支付，由甲方於   月  日將當   （月、季、年）費用以轉帳結算的方式支付給乙方。

4、勞務人員個人需承擔的社保費及其它費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，並打入乙方帳户。

五、甲方的權利和義務。

1.必須嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及有關勞動法律法規規定，合法規範用工。

2.確保派遣員工工作場所、設施的安全，避免發生危險，並提供必要的勞動保護措施，避免人身傷亡事故的發生。

3. 甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作，必須查驗相關證件或經過專業培訓合格後，持證方可安排上崗。

4、乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工，對不能按時保證派遣用工影響生產的，甲方有權按實際損失向乙方提出賠償，因甲方原因造成的損失除外。

5.甲方有權制定企業規章制度用以規範管理派遣員工，並對其考核，每月及時報乙方。對違反企業管理規定的派遣員工的處罰，不得違背法律法規。甲方辭退不合格派遣員工應與乙方協商一致，並以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退原因。

6.每月  日前向乙方提供派遣員工考勤、工資分配明細、獎罰明細。工資表經甲方確認後，於每月 日前按當月實際發生額結算勞務費用，並轉賬到乙方。

7.根據《勞動合同法》的相關條款，甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：並書面説明退回原因。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責任的，被公安機關行政處罰的，吸毒、販毒，參加伊扎布特等反動組織，盜竊企業財物。

（5）派遣員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能適應崗位要求的。

（6）派遣員工不能勝任工作。

8.甲方根據本單位生產和工作的需要及派遣員工的綜合素質、業務水平等情況調整其崗位時須以書面方式告之乙方。

9.甲方因生產和工作需要，要求乙方派遣員工在法定節假日到崗工作，乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動法相應的規定支付加班工資或換休，乙確乙方派遣員工享有的各項權利。

10.甲方因生產組織發生變化或生產經營困難，需要減少派遣員工時，應提前30日通知乙方。員工合同期內甲方終止用工以及員工合同期滿終止用工，需給予派遣員工經濟補償金，按《勞動合同法》的規定支付給乙方，乙方負責辦理手續。

11.甲方有義務審核派遣員工的社會保險繳納情況及勞動合同簽訂情況，對不符合條件的嚴禁使用。

六、乙方的權利和義務。

1.乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢，經崗前安全和綜合治理等教育後，負責與派遣員工簽訂勞動合同並派遣至甲方工作。

2.乙方在收到甲方勞務費用後，   日內向甲方出具發票或財政部門批准使用的行政事業單位的收據。

3.乙方負責派遣員工的工資計算和發放（乙方收到甲方費用後7日內發放完畢），以及人事、檔案關係的管理和各項社會保險金的收繳工作。

4.負責派遣員工各類保險待遇的申報，審批和發放工作。

5.乙方的派遣員工在甲方工作期間，未經甲方同意，乙方不得任意換人。

6.今後國家或地方政府有新的派遣員工政策出台，乙方應及時與甲方溝通協商。

7.負責日常事務性的管理工作，如提供有關證明之類問題等。

七、甲乙雙方約定的其他事宜。

1.在本協議有效期內，乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業務競爭有關的工作。

2.派遣員工在甲方工作期間，因工緻傷、致殘、致死，由甲方負責組織搶救，甲方負責召開事故分析會和採取相應的防範措施，乙方負責相關事宜(住院手續、工傷鑑定)的辦理，工傷事故也由乙方統計、上報。工傷醫療費用等按《工傷保險條例》執行，所支付的全部費用由工傷保險機構和甲方負擔。工傷以及工傷員工舊傷復發醫療期間陪護費、交通費、生活補助費，陪護人員的工資、交通費、生活補助費按國家或甲方相關規定執行由甲方承擔。

3.派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負傷的醫療費用，參加了基本醫療保險的，按有關規定辦理；因病不能工作，或醫療期滿仍不能勝任工作的，甲方依據《勞動合同法》第四十條予以退回。

4.女工在孕期、產期、哺乳期內的，不得解除勞動合同，產假期間，甲方按生育規定執行。

5.派遣員工因個人原因單方面解除合同，甲方可按規定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動防護用品、服裝的剩餘部分，並收回標誌、證件等，乙方應予以配合，並在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認後方可辦理有關手續。

6、對於移交乙方的員工，在與乙方簽訂勞動合同之前所涉及的各種遺留問題由甲方承擔。

7、派遣員工上崗當月即交納社會保險，未產生工資無法扣繳的，個人部分由乙方墊繳，次月由派遣員工工資扣回；企業部份當月即由甲方支付。乙方未給派遣員工個人墊付繳納社會保險產生的勞動糾紛、工傷事故等，由乙方承擔並負責全部賠償責任。

八、結算方式。

按照約定，由乙方財務人員按月填寫費用結算表，經甲方審核、簽字蓋章，辦理結算手續。因甲方不能按時支付上述費用，使乙方無法按時發放派遣員工工資及為其交納社保費用，所致損失甲方負責。

九、 違約責任。

1、本協議履行期間，甲方無故未按時結算工資額、社會保險費用及管理費等，將以每日千分之五的比例，向乙方支付違約金。

2、本協議履行期間，乙方無故不按時給甲方出具發票或財政部門批准使用的行政事業單位的收據，將以甲方向乙方所支付的金額為基數，每日以千分之五的比例向甲方支付違約金。

3、其它出現單方違約，違約方應賠償守約方的經濟損失，賠償數額標準按《中華人民共和國民法典》及《勞動合同法》有關規定執行。

十、其他。

1.本協議未盡事宜按《勞動法》《勞動合同法》的相關規定及國家和自治區相關規定執行。

2. 本協議如有變動，雙方須提前30日通知對方。

3.本協議一式四份，甲方三份，乙方一份，自簽訂之日起生效。

十一、其他必要資料

1. 雙方營業執照（社團法人證書）、税務登記證、法定代表人身份證複印件，法定代表人委託授權書等資質證明資料。

2. 《勞務派遣人員清單》。

附件一：                                  ；

附件二：                                  ；

附件三：                                  ；

附件四：                                  ；

附件五：                                  ；

甲     方：（單位蓋章）：         乙    方：（單位蓋章）： 

代 表 人：                      代 表 人：王永福

開户銀行：                                              開户銀行：中國銀行股份有限公司阿克蘇市東大街分理處

銀行帳號：                      銀行帳號：

税    號：                      税    號：

簽約日期：       年   月  日    簽約日期：       年   月  日

勞務派遣合作協議書 篇9

甲方：

乙方：

簽訂地點：

甲乙雙方根據有關規定，經雙方平等協商一致，自願簽訂本協議並共同遵照執行。本協議期限自 年 月 日至 年 月 日止。

一、 總則

1、 協議鑑於甲方有若干工作須委託乙方完成;同時乙方願意接受甲方委託，為甲方生產經營提供勞務，完成甲方工作。

2、 本協議鑑於乙方有提供勞務的合法資格及能力，若因其不具備合法的資格引起的一切後果由乙方負責。

二、 甲方責任

1、 甲方按月支付乙方勞務費用，約定如下：

(1) 代發工資;(提供工資表，加蓋公章)

(2) 按照雙方約定，甲方委託乙方為勞務工代繳相關保險;

根據勞動法相關規定，用人單位應繳納相關保險(包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險、住房公積金)，所需費用(單位繳納部分)由甲方支付，乙方負責代繳、。

(3) 按照每人每月 元的標準，甲方向乙方支付勞務管理費;

(4) 在甲方支付乙方當月勞務費用同時，乙方應為甲方出具相同金額發票。

2、 甲方應確保每月10日前將當月勞務費以支票形式支付給乙方，逢節假日休息日順延(年節提前支付)，如甲方不能按協議規定期限撥打相關費用，引起的一切勞務糾紛，乙方不負任何責任。乙方收到支票後，3日內將派遣人員工資撥回甲方，由甲方發放工資，甲方有權依據派遣人員工作情況對工資進行考核。

3、 甲方根據勞務人員的工作崗位，按照國家勞動保護方面的有關規定，由甲方統一發放工作服以及勞保用品等，並由甲方承擔費用;勞務人員如有流動或本協議終止，應及時向甲方交回設備工具、勞保用品等相關物品。

4、 甲方負責勞務人員在甲方工作期間的生產管理及工作安排。

5、 甲方在合同期內辭退員工(應不違反中華人民共和國民法典)或合同到期甲方無意願續簽勞動合同的，甲方應依勞動法給予支付經濟補償金。

6、 甲方保證派遣員工工資同工同酬，如不符合，引起的一切糾紛由甲方負責、處理。

7、 甲方應在每月25日前將下月人員增減變動情況以郵箱或傳真形式告知乙方，並加蓋公章及負責人簽字，否則由此引起的相關事情的糾紛，乙方不負責任何責任。

三、 乙方責任

1、 乙方負責招聘、前期崗前培訓、代繳保險、代為處理工傷等相關工作;

2、 乙方將根據甲方要求進行前期的篩選及資料收集工作，進行合同簽訂工作，如有人員需要調換，甲方應提前15天與乙方溝通相關事宜。

3、 勞務人員在甲方發生工傷事故，由乙方負責相關事宜的申報工作，所發生的工傷費用依照《工傷保險條例》及相關法律法規辦理，需由工傷保險基金支付的部分由工傷保險基金支付，需由用人單位支付的由甲方負擔。前期墊付費用由甲方負擔。

4、 派遣員工如有流動，乙方應及時進行人員補充，如因工資及福利待遇等原因難以成功招聘，則招聘時間可以適當延長(不超過一個月)，新補充人員試用期2個月。

5、 甲方有權隨時瞭解乙方為其勞務人員投保情況，乙方應積極給予配合，如實報告並出示相關證明材料。

四、 甲乙雙方應共同遵守本合同各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策或不可抗力等因素不能履行合同，應及時以書面形式通知對方，雙方通過平等協商，對合同進行變更或解除。

五、 未盡事宜經雙方協商一致意見後可另籤補充協議，並將成為本協議不可分割的組成部分。

六、 甲乙雙方一方違約，另一方可隨時終止履行合同，如對另一方造成經濟損失，應承擔相應賠償責任。

七、 雙方在履行合同時發生爭議，應本着實事求是的精神友好協商解決;協商不成，可以向本合同簽訂屬地仲裁機構提起仲裁或向本合同簽訂屬地人民法院提起訴訟。

八、 本合同期滿前10日，甲乙雙方應就是否終止和續訂本合同的相關事宜進行協商，並按協商結果辦理終止或續訂合同手續。

九、 本協議一式兩份，甲乙雙方各執壹份，甲乙雙方簽字蓋章後生效。

甲方法定代表人/授權人簽字： 乙方法定代表人/授權人簽字：

(蓋章) (蓋章)

年 月 日訂

勞務派遣合作協議書 篇10

甲方：(派遣單位)

乙方：(用工單位)

為了滿足乙方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關係。乙方將本單位所需的安保人員交由甲方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議： 工作時間和休息休假

1、工作時間：派遣員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 8 小時，每週休息日為 2 日; 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班工資。

1、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月 15 日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委託銀行發放)。

2、具體辦法按照已規定執行。

員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

3、超過法定工作時間以外的勞動，應當按照法定加班工資的標準計算。

4、派遣員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費以及個人所得税;

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為有。

3、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑑定。

4、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔責任

3、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

4、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。

本協議履行中相關問題的處理

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合併或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

2、費用結算標準：

(1)勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。

(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方按照派遣員工總數每人每月RMB 元標收取勞務派遣服務費。 甲方向乙方派遣勞務人數 人(共計 元)

(4)、乙方每月 10 日前從銀行足額劃付到甲方賬户，並提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

(5)、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

( 6)、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費乙方如不能按期支付，乙方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向甲方支付違約金。

勞務派遣協議的期限

本合同期為 一年，自20xx 年6 月 13日起，至20xx 年6 月13 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

爭議解決

合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決;如協商不成提交甲方所在地人民法院解決。

其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字後生效。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

勞務派遣合作協議書 篇11

勞務派遣合同（範本）

用人單位： (以下簡稱甲方)

派遣單位： (以下簡稱乙方)

為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關係。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委託乙方進行招聘並交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，並簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;

2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金;

3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業病)在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關係，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;

2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應於每月 日前轉入乙方銀行賬户。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬户內;

3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納;

4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬户，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向對方支付違約金。

四、甲方權利與義務

1.必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知並退回乙方：

(1)在試用期內不符合甲方工作要求的;

(2)嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的;

(3)嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的;

(4)被依法追究刑事責任的。

4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，並根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排;

5.甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定後，由乙方負責辦理有關手續;

6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節假日應相應提前一日);

7.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準;

8.因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行;

9.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任;

10.對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

11.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衞生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。

五、乙方的權利與義務

1.乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，並且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

2.對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任;

3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關係的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，並且提供給甲方備案;

4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案;

5.按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本合同相關條款停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員

之間的勞動關係等後續工作，儘量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;

6.勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知後，按相關保險條例妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜;

7.對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助;

8.乙方應指定專人定期到甲方處，瞭解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務;

9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作;

10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批准並辦理完畢與甲方的移交手續後方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。

六、費用的支付

1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：

(1)勞務派遣人員的勞務報酬;

(2)勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用;

(3)勞務派遣的服務管理費用;

2.費用的標準：

(1)甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方;

(2)不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬户;

(3)勞務派遣服務管理費標準：

①每人每月　元;

②按職工工資總額的　% 收取。

3.支付方式和支付時間：

甲方於每月 日前將2項中(1)、(2)、(3)款規定的費用以 的方式支付給乙方。(其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整，雙方也應依法及時調整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)。

七、勞務派遣人員的日常管理

1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;

2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

八、工傷事故處理

1.甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生;

2.勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑑定申請結束後，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，並按有關規定執行;

3.因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理;

4.勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務派遣協議的期限

本協議期為　 年，自　年　月　日起，至　年　月　日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，並協商解決。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，並承擔相應的經濟賠償。

十一、爭議解決

合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決;如協商不成提交乙方所在地法院解決。

十二、其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字後生效。

甲方(蓋章)： 　 乙方(蓋章)：

法定代表人/授權人簽字：　法定代表人/授權人簽字：

日期：　年　 月　 日　 日期：　年　 月　日

勞務派遣合作協議書 篇12

勞務輸入單位(甲方)：

地址：

勞務派遣單位(乙方)：

地址：

户名：

開户行：

帳號：

依據中華人民共和國有關法律法規，本着誠實信用、平等互利的原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方為甲方提供勞務事項達成一致意見，簽訂本合同。

第一條 根據甲方要求，甲方所需勞務派遣人員實行自行招聘方式。

第二條 甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規及商定協議執行。乙方勞務派遣人員應嚴格遵守甲方的勞動紀律，保質保量的完成生產和工作任務。

第三條 乙方必須做到隨時滿足甲方的工作要求，制定完善的工作標準、質量標準、安全衞生標準、管理標準和考核標準，並報甲方審定後執行。

第四條 服務內容

(一)派遣人數：

乙方根據甲方的要求，為甲方派遣 名勞務派遣人員，為甲方提供服務。

(二)工作地點：

(三)工作內容及：

(三)派遣到甲方的勞務人員的要求：

第五條 甲方的權利義務

(一)在合同有效期內，甲方有權調度和安排乙方派遣人員的工作，並根據自身需要安排或調整乙方派遣人員的工作崗位、工作內容、工作場所等;

(二)甲方協助乙方方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方原因導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，後果均由乙方承擔全部責任;

(三)提供符合國家安全、衞生規定的工作環境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作;

(四)按合同約定的時間和方式向乙方支付勞務派遣人員勞務費;

(五)乙方勞務派遣人員在甲方工作期間，發生各種突發情

(六)除本合同約定的勞務費用外，甲方不承擔乙方勞務派遣人員的其他任何費用;

(七)甲方不承擔任何乙方勞務派遣人員勞動用工相關連帶責任。

第六條：乙方的權利義務

(一)根據甲方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員;

(二)按照國家、地方的法律、法規及政策規定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑑證等各項用工手續;

(三)為勞務派遣人員代繳納養老、工傷、生育、失業、醫療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，並負責辦理勞務派遣人員在甲方方工作期間社會保險的繳納、申報、申領等相關手續;

(四)為勞務人員配備制服及基本裝備，負責按時發放勞務人員的工資及按時繳納其相關社會保險，工資發放單及社保繳費憑證複印件按月交甲方備查;

(五)乙方應對每位勞務派遣人員進行身體檢查，發現有家族遺傳疾病或其它隱性疾病的不得向甲方派遣，如乙方勞務派遣人員因此突發疾病致其死亡或傷殘的，甲方不承擔任何責任;

(六)對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協助甲方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規培訓，國家法律、法規的教育;

(七)乙方派遣到甲方的所有員工，在合同期限內乙方在未徵得甲方同意下不得調換、調動;

(八)乙方有權對甲方勞務派遣服務區域存在的隱患提出合理的書面整改意見。雙方確認後，甲方應及時整改，乙方需留給甲方一定的整改時間，整改時間一般為15天、在整改時間內勞務派遣服務區域隱患由乙方重點清潔。因甲方未能按雙方商議的整改時間採取相應措施，造成的損失由甲方負責。對工作中發現的問題隱患和不安全因素，應立即報告甲方管理人員並積極配合處理;

(九)根據合同約定，為甲方做好服務，取得服務費用。

第七條 相關費用及支付方式

(一)乙方管理費用：每人 元/月;

(二)服務費：甲方每月應向乙方支付勞務派遣服務費為 元。(大寫： );此費用包含乙方派遣人員的勞務費、福利及其社保費、勞務費用代開發票產生的税金;

(三)遇國家法定節日需要安排正常上班的，按寧夏回族自治區最低日工資標準的300%支付上班人員的加班工資。

(四)費用的結算方式、支付時間:

服務費用按月結算:乙方應當於次月的 5號前向甲方提供上月正式的勞務費發票及各項費用結算明細，甲方應在收到乙方開具的正式勞務發票及費用結算明細後 10日內將本合同約定應支付的勞務派遣服務費用以轉帳的形式支付給乙方。

第八條 合同期限

本合同有效期限為貳年，自 年 月 日起至 年 日

止。在協議期內，乙方與勞務派遣人員終止、解除勞動合同 關係的，派遣人員與甲方的勞務合同關係自行終止、解除。

第九條 合同的變更及違約責任

(一)在合同有效期內，經甲乙雙方協商一致，可對本合同未盡事項進行增項;

(二)可以視甲方服務情況增減勞務派遣人員，同時增減勞務派遣服務費用;

(三)在合同有效期內單方無故提出終止合同的，須向對方支付合同總額【合同期限內應支付的勞務派遣服務費用】10%的違約金;

(四)乙方未履行本合同約定的勞務派遣服務內容時，甲方有權拒絕支付當月勞務派遣服務費用，有權單方解除合同，並追究乙方合同總額【合同期限內應支付的勞務派遣服務費用】10%的違約金;

(五)甲方逾期支付勞務派遣服務費，須向乙方支付每日5.0‰的逾期付款違約金。甲方逾期30天未支付勞務派遣服務費的，乙方有權單方解除合同，並追究甲方的違約責任;

(六)甲方指派勞務派遣人員從事本合同約定的勞務派遣服務職責範圍外的工作，由此造成的對勞務派遣人員和其他第三方的經濟賠償責任，由甲方負責;

(七)乙方勞務派遣人員在本合同約定的服務內容為甲方提供服務時因過失行為，造成甲方經濟損失的，乙方負責承擔賠償甲方直接經濟損失的70%，甲方承擔30%的責任。乙方勞務派遣人員在本合同約定的服務內容為甲方提供服務時因故意或失職行為造成甲方經濟損失的，乙方承擔直接經濟損失的100%。

第十條 合同的續簽、終止

在本合同期限屆滿前，如果當事人一方欲續簽本合同，應提前30天以書面形式通知對方。經對方同意後，雙方協商另行簽訂書面合同。

第十一條 不可抗力

本合同在履行過程中，若遇有政府行為或不可抗力的因素致使本合同無法履行的，按實際天數支付相應費用，雙方當事人應按有關法律規定及時協商，及時修改、變更合同內容，變更協議與本合同具有同等法律效力。

第十二條 爭議的解決方式

甲乙雙方因合同履行發生其他爭議時，雙方應協商解決，協商不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十二條 其他約定事項

(一)勞務人員應嚴格履行甲方相關制度規定的崗位職責要求，並遵守甲方符合法律規定的各項規章制度，乙方派遣所有的勞務人員須服從甲方管理;

(二)工傷事故的處理：

1.乙方須為勞務派遣人員代繳工傷保險金;

2.在履行勞務過程中，勞務派遣人員如發生傷亡事故：

(1)若乙方未代繳勞務派遣人員工傷保險，由乙方承擔全部賠償責任，並負責進行解決，甲方給予配合;

(2)若乙方已代繳勞務派遣人員工傷保險，依照《工傷保險條例》等有關工傷法律法規規定，有單位承擔工傷賠償責任的，甲方承擔30%的賠償責任，乙方承擔70%的賠償責任;

(三)勞務派遣人員因違反規章制度及工作時間以外造成傷、殘、亡，所發生的費用由勞務派遣人員本人及家屬承擔，乙方協助處理善後事宜;

(四)在履行勞務過程中，甲方如與勞務人員發生爭議和糾紛，由乙方負責進行調解。

第十三條 附則

本合同一式四份，雙方各執二份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

法定代表人 法定代表人

或授權代理人： 或授權代理人：

年 月 日 年 月 日

勞務派遣合作協議書 篇13

客服勞務派遣合同書

勞務輸入單位(甲方)：

電話：

地址：

勞務派遣單位(乙方)：

電話：

地址：

户名：

開户行：

賬號：

甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關係，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：

一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期_______年，試用期_______個月。

勞務人員須具備的條件：

提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

二、勞務人員的招錄與變更

勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務合同的期限

本合同自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。

四、費用的支付

1、勞務費用的構成：

(1)勞務人員的工資報酬______元。(基本勞務費、考核勞務費)(標準不低於蘇州市規定的最低工資標準);

(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月______元;

(3)乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月______元;

(4)乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月______元(按社保局每年的實際繳費基數調整);

(5)乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月______元(按社保局每年的實際繳費基數調整)。

2、結算時間和方式：乙方應在每月日前將實際產生應付的勞務費用等一併轉入甲方指定的銀行賬户，並提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月______日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

五、甲方權利

(一)安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，並負責日常管理;

(二)勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，並於3日後退回乙方，並有權要求乙方在_______日內重新派遣符合條件的勞務人員：

1、在試用期內不能勝任甲方工作要求;

2、不服從甲方工作安排;

3、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理;

4、工作失職，給甲方造成經濟損失;

5、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。

(三)確定和調整勞務人員的勞務報酬標準;

(四)甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，並書面通知乙方;

(五)對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助;

(六)對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任;

(七)法律、法規規定的其他權利。

六、甲方義務和責任

(一)對勞務人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

(二)為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衞生設施和必要的勞動防護用品;

(三)若乙方委託甲方代發工資，甲方應按乙方出具委託書要求代為發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等;

(四)凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_______日書面向乙方提出，乙方同意後，方能停止派遣或更換勞務人員。

(五)勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，並負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理。

(六)按時足額支付乙方的勞務費用。

七、乙方的權利

(一)對甲方不履行合同的，有權追究違約責任;

(二)依法維護勞務人員的合法權益;

(三)法律法規規定的其他權利。

八、乙方的義務和責任

(一)與勞務人員建立勞動關係，簽訂勞動合同，並進行鑑證，並負責勞動合同的管理工作。

(二)按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

(三)負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。

(四)負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。

甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規定計算並書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應複印一份給甲方。

(五)勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知後，按《工傷保險條例》妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜。

(六)對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。

(七)乙方應定期或不定期到甲方，瞭解勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。

九、合同的變更、解除、終止和續訂

(一)甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。

(二)本合同期滿前_______日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商，並按協商結果辦理終止和續訂合同手續。如不及時辦理終止或續訂手續，合同終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視為續訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

十、其他

(一)未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等效力。

(二)雙方在履行合同時發生爭議，應本着實事求是的精神友好協商解決;協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

(三)本合同正本一式_______份，甲乙方各執_______份。

甲方：

法定代表人/授權人簽字：

甲方蓋章：

________年_____月______日

乙方：

法定代表人/授權人簽字：

乙方蓋章：

________年_____月______日

勞務派遣合作協議書 篇14

甲方(用人單位)名稱：______________________

乙方(勞動者)：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律有關規定，甲、乙雙方本着自願、平等的原則，同意確立雙方的勞動關係，願意執行雙方的勞動權利和義務，願意協商一致，簽訂本用工合同，共同遵守執行。

第一條：合同期限

(1)本合同期限為______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期為______個月，即自______年____月____日起至______年____月____日，乙方試用期滿後，即轉為甲方正式員工。

(2)合同期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意後才能辦理續簽手續。

第二條：工作內容和工作地點

(1)根據甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事_工作崗位，工作地點。

(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質按量負責人完成工作任務。

(3)乙方應當同意甲方根據工作崗位的需要，作出臨時性調整和崗位安排。

第三條：勞動報酬

(1)甲方根據國家有關法律規定和酒店的經營狀況，實行酒店等級工資制度，並根據乙方所承擔的職務和其它條件確定其相應的工資標準，即乙方試用期工資標準為______元/月，試用期滿後，乙方月工資標準為______元/月。績效工資______元/月，與營業額掛鈎，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標。

(2)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

(3)甲方執行崗位工資(按崗位工資+績效質量工資)等制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優秀者，甲方按規定對其進行獎勵。

(4)甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。

第四條：勞動時間和休息休假

(1)原則上，乙方每天的工作時間為______小時(不含用餐時間)，根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每週的工作時間按照酒店規定。每月休息______天。

(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班，甲方應按酒店《勞動合同法》等相關規定給予補休或補貼。

(3)甲方可根據經營狀況及對績效工作的考核安排或調動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。

第五條：社會保險

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條：員工教育和培訓

(1)在乙方任職期間，甲方可根據工作崗位需要對乙方進行職業道德、業務技術、崗位技能及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

(2)對有潛質的員工，酒店將提供多種專業培訓，以使員工達到個人職業發展的目標。

第七條：勞動紀律

(1)甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。

(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。

(3)乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業祕密。乙方在合同期內和期滿以後，不得向任何人泄露本企業的商業祕密信息。

(一)經合同雙方當事人協商一致，勞動合同的內容可以變更。

(二)勞動合同的解除：

1、試用期內，甲乙雙方均可提前______天書面通知對方終止合同，或以償付______天工資代替通知。

2、試用期滿後，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(3)乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病。

(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據酒店有關規定應予以辭退的。

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的。

(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的。

(7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

(1)經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衞生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

(3)甲方工資低於當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

(三)勞動合同的終止：

1、勞動合同規定的期限屆滿時。

2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現。

3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

(四)其他事宜：

在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的意向，並辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關係關發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。

第八條：違反勞動合同的責任

(1)本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。

(2)辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿後工作未滿培訓合同規定的服務年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。

(3)乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，並補償甲方的損失。

第九條：勞動爭議

甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以雙方平等協商調解，調解不成或不願意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條：其它合同事項

(1)本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。

(2)本勞動合同一式______份，甲、乙雙方各執______份，每份均具有相同的法律效力。

甲方：____________乙方：____________

______年___月___日______年___月___日

勞務派遣合作協議書 篇15

甲方：

乙方：

乙方因生產（工作）需要，與甲方本着平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國_____》及有關法律法規規定，簽訂本協議，並承諾共同遵守。

第一條、協議期限

本協議期限為______月。本協議自_______年_______月______日起至_______年_______月______止，協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。

第二條、派遣崗位、人數和期限

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：

________崗位，人數________，工作的內容________，工作地點________，派遣期限自_____年____月____日至_____年____月____日止。

2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關於勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，並保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

第三條、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作________小時，每週休息日為________；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的________規定執行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班加點工資。

第四條、勞務報酬標準

1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得剋扣乙方支付給員工的勞務報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月________日，工資發放形式為（由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委託銀行發放）。

3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準採用下列第_____種方式：

（1）員工實行月薪制，每月為________元，具體辦法按照乙方規定執行。

（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元；績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

（3）實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規定執行，定額單價為________。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位______%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

第五條、社會_____

1、員工的社會_____由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會_____費，其中員工應繳納的社會_____費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會_____按照下列第_____種方式結算：

（1）甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會_____費。

（2）由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會_____費。

第六條、勞務費用

1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會_____費和勞務派遣服務費。

2、費用結算標準：

（1）勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。

（2）員工的各項社會_____的參保繳費手續，由甲方負責，_____費用由乙方按月支付甲方按照派遣員工總數每人每月________元標準或勞務派遣人員工資總額的________%收取勞務派遣服務費。

3、乙方每月________日前從銀行足額劃付到甲方賬户，並提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

第七條、違約責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。

第八條、糾紛解決方式

因履行本合同發生勞動爭議，雙方應友好協商解決，協商不成的，則向__________________人民法院提起訴訟。

第九條、附則

1、勞務合同一式_____份，甲方執_____份，乙方執_____份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：（簽章）

地址：

聯繫電話：

______年______月______日

乙方：（簽章）

地址：

聯繫電話：

______年______月______日

勞務派遣合作協議書 篇16

甲方：_____________(以下簡稱“甲方”)

住所：_____________

法定代表人：_____________

乙方：_____________ (以下簡稱“乙方”)

住址：_____________

郵政編碼：_____________

身份證號碼：_____________

聯繫方式：_____________

户口所在地：_____________ 户口類別：_____________□農業 □非農業

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等有關法律規定、法規和規章的規定，本着平等、自願的原則，經甲、乙雙方協商一致，特簽訂本勞動合同(以下簡稱“本合同”)。

第一條 工作內容和工作地點

1.1根據工作需要，乙方到用工單位工作，具體單位將根據《派遣協議書》確定。

1.2乙方理解並同意：_____________乙方在用工單位的具體工作崗位、工作內容和工作地點，由乙方與用工單位自行約定。

1.3乙方應履行用工單位制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

1.4乙方理解並承諾：_____________願服從用工單位根據其經營需要、乙方工作能力及其表現而安排或者調動的工作崗位、工作內容、勞動定額等。

第二條合同期限

2.1本合同為固定期限勞動合同，期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。其中[ ]年[ ]月[ ]日至[ ]年[ ]月[ ]日為試用期。

2.2本合同期滿即行終止;但期滿時，甲、乙雙方和用工單位均無異議的，本合同的終止可自動續延[ ]年，並依此類推。

第三條勞動紀律

3.1乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方及用工單位的聲譽和利益。

3.2乙方應嚴格遵守甲方制定的和修改的各項規章制度、勞動紀律。

第四條工作時間和休息休假

4.1乙方理解並同意，在用工單位工作期間：具體工時制度由用工單位按國家有關規定執行;用工單位如果經勞動行政管理部門批准實行不定時工作制或綜合工時制的，乙方承諾願意服從用工單位工作時間上的安排。

4.2乙方理解並同意，在用工單位工作期間：用工單位可以根據國家規定按工作需要安排乙方加班。

4.3乙方有享受各類國家規定的休息休假的權利，具體時間由用工單位按國家有關規定執行。

第五條勞動報酬

5.1在本合同期內，乙方在用工單位工作期間，具體勞動報酬和支付方式根據《派遣協議書》確定。

5.2乙方理解並同意：用工單位可以根據乙方工作崗位的變更而相應的提高或降低乙方在用工單位的勞動報酬待遇，乙方理解並承諾願服從用工單位的決定。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

6.1乙方享有用工單位提供的相應的勞動保護和勞動條件

6.2乙方享有用工單位執行的國家勞動標準和用工單位提供的職業危害防護。

第七條社會保險

甲方按照國家和陝西省的有關規定，為乙方參加社會保險，具體確定在《派遣協議書》。

第八條教育與培訓

8.1用工單位可以根據工作需要定期或不定期地對乙方進行所必須的培訓。

8.2甲方或者用工單位可經常對乙方進行法律、法規和紀律教育。

第九條保密約定

9.1本合同期內以及本合同終止或解除後，未經用工單位書面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限於甲方)泄露用工單位的商業祕密或利用該商業祕密獲利。

9.2本合同期內以及本合同終止或解除後，未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限於用工單位)泄露甲方的商業祕密或利用該商業祕密獲利。

第十條利益衝突的約定

10.1本合同期內，乙方不得從事任何與用工單位利益相沖突的活動。

10.2本合同期內，乙方不得從事任何與甲方利益相沖突的活動。

10.3“利益相沖突的活動”包括但不限於投資創業，幫助第三方創業，被第三方僱用等。

第十一條乙方的保證

11.1乙方保證應根據用工單位的要求，如實説明與勞動合同和用工單位的使用直接相關的基本情況。

11.2乙方保證其與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關係，並且不存在任何與用工單位(或甲方)有關的競業限制。

11.3乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險等的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何後果，乙方應承擔相應責任。

11.4乙方保證其向甲方提供的所有個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的後果由乙方承擔責任。

11.5乙方理解並同意，誠信是重要的原則。因此乙方保證，不會作出任何不誠信的行為。

11.6乙方保證在用工單位工作時，以及需離開用工單位時，會根據用工單位的要求進行工作和財務上的移交。

第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續。

12.1乙方因在試用期內被用工單位證明不符合其用人標準或錄用條件，被用工單位退回的。

12.2乙方嚴重違反用工單位勞動紀律或規章制度，被用工單位退回的。其中嚴重違紀的行為包括但不限於以下情形：

12.2.1乙方因賣淫嫖娼被收容教育的;

12.2.2乙方受公安治安拘留處罰或者被勞動教養的;

12.2.3乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的。

12.3乙方理解並同意，違反本合同第九、十、十一條的約定的，無論情節輕重，均視為嚴重違反規章制度，甲方可以立即解除本合同。

12.4乙方嚴重失、營私舞弊給用工單位利益造成重大損害，被用工單位退回的。

12.5乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正，被用工單位退回的。

12.6乙方被依法追究刑事責任。

12.7乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作，被用工單位退回的。

12.8乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，被用工單位退回的。

12.9其他國家規定可以解除勞動合同的情形。

第十三條凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續。

13.1乙方提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位的。

13.2乙方在試用期內提前三日通知甲方和用工單位的。

13.3法律、行政法規規定的其他情形。

第十四條違約責任

任何一方違反本合同均應承擔相應之一切責任，包括但不限於賠償給對方造成的經濟損失。

第十五條其他約定和説明

15.1釋義：

15.1.1本合同中所稱“法律、法規、規章”，若未作特殊説明，係指中華人民共和國的法律、法規、規章。

15.1.2本合同中所稱第三方，若未作特殊説明，係指除甲方、乙方和用工單位之外的第三方。

15.1.3本合同中所稱《派遣協議書》系本合同附件，是本合同必要的補充。

15.2其他可能發生的事宜

15.2.1甲方可以為符合有關規定與資格的乙方申報和評定專業技術職稱提供便利，但所發生的費用由乙方自理。

15.2.2甲方可以為符合有關規定與資格的乙方落户提供便利，但所發生的費用由乙方自理。

第十六條附則

16.1本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定;雙方沒有約定的，從相關法律、法規、規章;法律、法規、規章沒有規定的，雙方應遵循平等自願、協商一致的原則，另行簽訂協議作為本合同的補充協議。本合同如與國家法律、法規不一致，應以法律法規為準。

16.2乙方可以與用工單位另行簽訂協議，但甲方不承擔該協議任何一方的連帶責任。前述協議如與本合同相沖突，應以本合同為準。

16.3爭議的解決：本合同的簽訂地和履行地均為西安，雙方在履行本合同中發生的爭議，應向陝西省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的向西安市碑林區人民法院起訴;對判決不服的可向西安市中級人民法院的判決為終審判決。

16.4甲方與用工單位所籤協議的內容，凡與乙方有關的(包括但不限於崗位、期限、勞動報酬和社會保險等)，均與本合同和《派遣協議書》中約定一致;乙方已全部知悉。

16.5乙方確認甲、乙雙方之間的任何文件(包括但不限於本合同)經由甲方送達以下地址即為送達乙方，在以下地址需要變更時乙方應以書面形式通知甲方，否則乙方理解並同意甲方送達以下地址即為送達乙方：

[ ]郵編：_____________[ ]

16.6甲、乙雙方理解並同意：如果國家和/或陝西省就《民法典》有規範性文件實施的，本合同和附件應根據前述規範性文件變更。

16.7本合同一式二份，均應由甲方蓋章、乙方簽字後生效;甲、乙雙方各持一份為憑，具有同等法律效力。

甲方：_____________ 乙方：_____________(合同專用章)

簽訂日期：_____________ 簽訂日期：_____________

勞務派遣合作協議書 篇17

__________公司：

本人________，身份號碼：_________________________，_____年_____月_____日由____________勞務公司派遣到____________單位從事____________工作，至今已經工作____年____月，現因個人原因申請離職，請予批准。

申請人：_______________

________年____月____日

勞務派遣合作協議書 篇18

根據《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

一、本合同為固定期限勞動合同。

合同自年月日起至年月日止。

二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。

第二條工作內容、工作地點及要求

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：_________________

乙方同意根據用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區域或工作地點在。

乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。

第三條工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第項確定：_________________

1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時，每週至少休息一天。

2、實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。

3、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算週期：_________________按結算。

二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。

二、試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於用工地最低工資標準。

三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

第五條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衞生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第七條規章制度

一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。

二、乙方服從甲方及用工單位管理，並嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

第八條勞動合同變更、解除、終止

一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律法規規定執行。

二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第九條派遣協議要求

甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，並將協議內容告知乙方。

第十條當事人約定的其他事項

經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：_________________

第十一條其他

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3、本合同條款如與今後國家頒佈的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________

法定代表人(主要負責人)簽名：_________________

簽約日期：_________________簽約日期：_________________

勞務派遣合作協議書 篇19

正文： 

勞務派遣協議

勞務派遣協議

勞務輸入單位（甲方）：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

勞務派遣單位（乙方）：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

户名：_________________________________

開户行：_______________________________

帳號：_________________________________

甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關係，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：

一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期_______年，試用期_______個月。

勞務人員須具備的條件：_____________________________________________________

提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

二、勞務人員的招錄與變更

勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務合同的期限

本合同自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。

四、費用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1.勞務人員的勞務報酬；

2.甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用；

3.甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用；

4.用於勞務人員的一次性費用：勞動合同鑑證費、勞務人員的體檢費等。

（二）費用的標準：

1.勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規定由甲方確定，並由甲方向乙方提供勞務報酬單；

2.甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。

3.勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。（√×）

（1）乙方委託甲方代發勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。（ ）

（2）若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。（ ）

4.一次性費用標準為：勞動合同書及鑑證費用由甲方按實際發生數支付；其他一次性費用經甲、乙雙方協商後由甲方承擔。

每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數

當月實際使用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。

派遣期不超過半月的，派遣月數按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數按一個月計算。

（三）支付方式和支付時間：

1.勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委託形式，委託甲方代為發放；（具體操作按委託書麪條款執行）或由乙方直接為派遣勞務人員發放。

2.甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認後，支付給乙方按期繳納。

3.勞務派遣服務費按_______（月、季）支付，由甲方於______________將當_______（月、季）費用以轉帳結算的方式支付給乙方。

4.勞動合同書及鑑證費用，由乙方開據正式單據交給甲方確認後，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據實際情況經雙方協商後確定。

5.勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，並打入乙方帳户。

五、甲方權利

（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，並負責日常管理；

（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，並於3日後退回乙方，並有權要求乙方在_______日內重新派遣符合條件的勞務人員：

1.在試用期內不能勝任甲方工作要求；

2.不服從甲方工作安排；

3.嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理；

4.工作失職,給甲方造成經濟損失；

5.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。

（三）確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；

（四）甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，並書面通知乙方；

（五）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助；

（六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任；

（七）法律、法規規定的其他權利。

六、甲方義務和責任

（一）對勞務人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；

（二）為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衞生設施和必要的勞動防護用品；

（三）若乙方委託甲方代發工資，甲方應按乙方出具委託書要求代為發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等；

（四）凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_______日書面向乙方提出，乙方同意後，方能停止派遣或更換勞務人員。

（五）勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，並負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理。

（六）按時足額支付乙方的勞務費用。

七、乙方的權利

（一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；

（二）依法維護勞務人員的合法權益；

（三）法律法規規定的其他權利。

八、乙方的義務和責任

（一）與勞務人員建立勞動關係，簽訂勞動合同，並進行鑑證，並負責勞動合同的管理工作。

（二）按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

（三）負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。

（四）負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。

甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規定計算並書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應複印一份給甲方。

（五）勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知後，按《工傷保險條例》妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜。

（六）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。

（七）乙方應定期或不定期到甲方，瞭解勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。

九、合同的變更、解除、終止和續訂

（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。

（二）本合同期滿前_______日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商，並按協商結果辦理終止和續訂合同手續。如不及時辦理終止或續訂手續，合同終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視為續訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

十、其他

（一）未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等效力。

（二）雙方在履行合同時發生爭議，應本着實事求是的精神友好協商解決；協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

（三）本合同正本一式_______份，甲乙方各執_______份。

甲方：________________________ 乙方：________________________

法定代表人/授權人簽字：_______ 法定代表人/授權人簽字：_______

甲方蓋章：____________________ 乙方蓋章：____________________

日期：______年______月______日 日期：______年______月______日

勞務派遣合作協議書 篇20

勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。以下是小編為大家精心準備的：勞務派遣合同書範文3篇，歡迎參考閲讀!

勞務派遣合同書範文一

甲方：_________國_________公司

法定地址：____________________

電話：________________________

電報掛號：____________________

電傳：________________________

乙方：中國________________公司

法定地址：____________________

電話：________________________

電報掛號：____________________

電傳：________________________

第一條 根據甲方的願望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在_________國工作。具體人數、工程、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條 乙方人員出入中國國境和過境手續，由乙方負責辦理，並負擔其費用，乙方人員出入_________國國境的簽證和在_______國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續由甲方負責辦理並負擔其費用。

第三條

1.乙方人員在_________國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。

2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：不滿一個月的工資=月工資/30天工作天數(包括週日和官方假日)。

3.上述工資應以乙方人員到達_________國之日起到離開_________國之日止計算。

4.乙方於每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方於清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，並按當天牌價電匯給_________銀行總行營業部中國_________公司_________帳户，並按_________國_________銀行的規定負擔其手續費。同時書面通知中國駐_________國大使館經濟參贊處。

5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25%以_________國_________貨幣支付並匯給中國駐_________國大使館經濟參贊處在_______銀行_________帳户。

第四條 甲方負責乙方人員從________到________的旅費，並負責將此費用匯到上述乙方帳户。乙方人員從_______返回________，由甲方通過_________航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。

第五條

1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。

2.乙方人員的工資和加班費不交所得税。

3.甲方為乙方人員在_________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為_________(貨幣及數量)。

4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

5.甲方提供的住房，包括水、電、空調和必要的傢俱、牀和牀上用品。

6.乙方人員的居住面積如下：

(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8-10平方米;

(2)其餘人員為4-5平方米。

7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條

1.乙方人員每週工作六天，每天工作八小時。

2.根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：平時加班為日工資的150%;周假日加班為日工資的200%。

第七條

1.乙方人員享受週日假和_________國官方規定的節假日為_________天。

2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不願享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：(月工資/30天)假期工作天數。

第八條

1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所餘期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回_________的機票。

2.在乙方願望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其它項目上工作。

第九條 在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知後，對有事人員給予兩個月的緊急事假，並向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。

緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束後的一個月內予以替換，並負責替換者的旅費。

第十條

1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在_________國內的醫療費和全部工資。如在兩個月內不能痊癒，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回_________的旅費和替換者來_________的旅費。同樣，甲方將根據_________國通行的規定對傷病者給予補償的各種措施。

2.在_________期間，乙方人員如發生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運回_________的一切善後費用。還有行李及遺物運回的費用。

如因工作而死亡，按照_________國保護法的規定向死者家屬支付撫卹金。

第十一條

1.乙方人員在_________服務期間，應遵守_________國現行法律和規章制度，要保守機密，不泄密，在其執行任務期間或合同結束以後不作有害甲方利益的事。

乙方人員應尊重_________當地的風俗習慣。

2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

第十二條

1.服務期為_________年，從乙方人員到達_________地算起，其間包括乙方人員在_________國內或國外所享受的假期。

2.本合同自簽字之日起生效，有效期_________年。期滿後根據甲方要求，經乙方同意可以延長。

3.當本合同延期後，乙方人員在工作_________年後，月工資增長15%。

第十三條

1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知後的一個月內予以替換，不給任何費用。

2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇，但由於執行工作而生病，且有醫療證明者除外。

3.在本合同簽字期間或簽字後，凡乙方已在_________的人員，不享受從_________到_________的機票。但甲方按本合同規定在工作結束時，負責其從_________至_________的旅費。

4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間幹私活或任何方面的自行開業。

第十四條

1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，並在四個月內償還。

2.乙方人員抵達_________後，_________國現行出差補貼規定適用於乙方人員。

第十五條 由於地震、颱風、水災、火災、戰爭以及其它不能預見並且對其發生和後果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，並提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定後，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協議，以付諸實施。

第十六條 雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。

第十七條 為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協商約定其它形式的擔保。

第十八條 除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。

第十九條 雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。

第二十條 雙方在發生重大情況變化時，可協商修改、補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對於損失賠償的請求權和合同關於解決爭議條款的效力。

第二十一條 凡因執行本合同或與本合同有關事項所發生的一切爭執，應由雙方通過友好方式協商解決。如果不能取得協議時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規則進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔。

第二十二條 甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。

第二十三條

本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的第三國實體法，並參照有關的國際公約和國際慣例。

本合同用中文和_________文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執一份;副本若干份。

本合同於_________年_________月_________日由甲、乙雙方的授權代表在_________國_________市簽字。

甲方(蓋章)：_________

代表(簽字)：_________

職務：_________________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

乙方(蓋章)：_________

代表(簽字)：_________

職務：_________________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

見證人(簽字)：_______

________年_____月____日

簽訂地點：_____________

簽訂日期： 年 月日

勞務派遣合同書範文二

僱傭方： (以下簡稱甲方) 勞務方： (以下簡稱乙方)

根據《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國建築法》的規定以及有關法律、法規，經雙方協商一致，簽訂本勞務協議，雙方共同遵照執行。

一、本工程勞務用工工程項目： 臨時辦公用地周邊設施建設，乙方按甲方提供的圖紙、施工方案、技術交底、安全措施等進行施工。

二、工作期限：

開始工作日期： 20 年12月1日

結束工作日期： 20 年1月31日

三、作業標準

1、乙方必須按照甲方提供的設計文件和作業指導書進行施工作業。

2、乙方施工作業所完成的工程項目，必須滿足甲方提供的設計文件要求和達到國家或行業現行的工程質量驗收標準，並經質檢部門驗收合格。

3、施工作業質量不合格的工程項目，乙方應在甲方規定的時間內返工，並最終達到質量驗收標準，返工所發生的費用由責任方承擔。若因乙方原因造成反工且返工後仍不能達到質量驗收標準的，乙方應承擔賠償、違約責任。

物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。

(三)、乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘;給對方成經濟損失, 應視其後果和責任大小按有關規定予以經濟賠償。

六、協議的終止、變更和解除:本協議期限屆滿時即終止，不結算任何費用;經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容並辦理協議變更手續;甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

七、補充條款：

1、乙方應嚴格遵守國家和地方政府頒佈有關法規法令，並嚴格遵守甲方的規章制度和紀律，遵守良好道德準則。 2、甲方依照國家和地方各級政府之有關法規制定規章制度、紀律及員工守則，乙方有義務嚴格遵守，乙方若被發現不遵照甲方規章制度和員工守則，甲方將視乙方違反之情節輕重，給予相應的紀律處分，包括經濟處罰(賠款或罰款)，口頭或書面警告，記過、調職、降職或解僱。 3、甲方因工作和生產需要可依法安排乙方工作，乙方如無特別原因應服從安排。 4、甲方作為代繳税義務人，將在乙方工資內扣除乙方依法應交個人所得税以及中華人民共和國税法規定的其他各項税款，代為上交國家。 5、合同期內，由於乙方不願意繳納各項社會保險，在乙方自願的基礎上，甲方將各項社會保險企業公攤部分以工資的形式直接發放給乙方，由乙方自行繳納各項社會保險。本合同終止或解除後，如乙方提出由甲方補交各項社會保險，乙方須把各項社會保險個人應繳納部分及企業公攤部分補交給甲

方，由甲方代乙方辦理各項社會保險補交手續，且由之造成的社會保險滯納金由乙方全額承擔。

八、協議如有未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

九、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份。

甲方: 乙方:

甲方代表簽章：

簽訂日期: 年 月 日

勞務派遣合同書範文三

甲方：___________________

乙方：___________________

簽訂地點：_______________

____________公司(以下簡稱甲方) 和____________公司(以下簡稱乙方)雙方經友好協商，按照《中華人民共和國民法典》等的有關規定，就勞務合作一事達成一致，同意簽訂本合同。

第一條 一般規定

1.本合同為勞務合作合同，乙方為甲方的______提供______牌司機服務，並收取服務費。

2.服務期限從 ______年______月______日早______時起至______年______月______日______時止(共計______個月)，但本合同規定的提前終止協議的情形除外。 合同期滿後視甲方的實際需要決定是否重新簽定合同。

4.除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關的信函以及結算，均使用並且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開户帳號。

5.本合同中甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開户銀行、帳號若有變更，變更一方應至少提前十五天通知對方。該書面通知經加蓋公章並經本合同授權代表簽字確認方有效，如乙方名稱更改，還需提供新的營業執照複印件和企業名稱變更核准通知書。

第二條 雙方的 權利與義務

1.乙方服務司機必須是持有中華人民共和國機動車駕駛證(B牌以上)、品行端正、身體健康、年齡在25-40歲的司機。

2.乙方服務司機在服務過程中應該態度良好。如乙方司機在服務過程中出現服務問題，應當按照《勞務合作補充協議》承擔違約責任。甲方有權要求乙方改正，乙方再不能達到要求的，甲方有權解除本合同，並有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。

3.乙方應與所派遣的司機簽訂正式的聘用協議書，並負責所派遣司機的工資、福利、各項社會保險(含養老、醫療、工傷)、人身意外傷害保險、納税、生活安排(如吃、住、行的安排，各類證件的辦理)等事宜，為甲方服務司機的聘用、調換或被解僱所產生的一切經濟和法律責任，均由乙方承擔。乙方司機在甲方服務期間，不能正常工作的，甲方將退回乙方處理。

4.乙方服務司機如果患病、因事不能提供服務，必須提前向甲方請假，休假期間乙方應提供相應司機代替，不能因此而影響為甲方提供服務，否則甲方有權向乙方追償損失。休假期間未能向甲方提供服務的，甲方免於支付相應天數的服務費。

5.乙方服務司機不得將車用於甲方工作之外的任何目的，車輛停放地點由甲方決定。

6.乙方服務司機駕駛甲方車輛發生交通事故，一切有關事務的處理均由甲乙雙方根據國家政府有關部門出示的責任鑑定書、保險及國家相關法律規定協調進行，負責賠償相關費用。乙方服務司機的違章責任由乙方負責處理。乙方司機在責任交通事故中傷殘或死亡的，甲方向車輛投保的保險公司理賠後，其它善後補償均全部由乙方負責辦理。重大或特大交通事故中，負主要責任或多次發生一般交通事故的乙方服務司機，甲方有權要求乙方更換。

7.甲方應對車輛投保第三者責任險(20萬元)、司乘座位險(10萬元/每座)等，且保險期限包含了合同全部服務期限。

8.甲方保證車輛技術狀況良好、並有相關的有效行駛證、附加費證、保險卡、車船使用税證及國家規定的養路規費單等證件。如果甲方缺少前述證件，乙方有權解除合同。

9.甲方負責車輛的維修和保養，並承擔相關費用。如果發生汽車故障時，乙方司機應按甲方指定的定點維修廠，隨車跟班監督維修。維修申請必須提前報甲方車管科審核，經甲方車管科審核批准後到甲方指定的維修廠家維修，出車在外的臨時小額維修，要申報甲方車管科審批。修理期間，司機自行離崗的，甲方免於支付相應天數的服務費。如果發生乙方司機人為的汽車故障時，乙方應向甲方賠償損失，甲方有權從服務費中直接扣除賠償金額。

10.乙方服務司機為甲方提供服務期間，涉及到甲方有關工作內容及其它信息有保密義務，合作期間，服務司機要與甲方簽定保密協議。

第三條 服務費及結算方式

1.乙方服務司機每月的服務費為人民幣______仟______佰元整，小寫：______元整(甲方每月安排乙方司機休息時間不低於4天，具體休息時間可由雙方商定)，在本合同履行期間，如因國家工資政策發生重大變化，使雙方仍按本合同規定支付服務費對一方顯失公平的，雙方應本着公平原則協商調整服務費金額，按調整後的服務費支付合同剩餘期限的服務費。合同服務費包含：

[1]司機正常工作時間的勞務費及超時勞務費。

[2]乙方的管理費。

[3]服務司機的通訊費。

2.下列費用不包含在上述服務費中，甲方根據乙方提供的合格票據另行支付：

[1]過路、過橋費。

[2]燃油費。

[3]停車費。

[4]洗車費。

[5]汽車的保養、正常的機損維修及年審費用。

[6]車輛年度各項税費、雜費。

[7]司機市外出差當日在外住宿的長途出差食宿補貼(住宿由司機自理的，補助標準為130元/日，公司提供住宿的，補助標準為30元/日)。

3.五一、十一及農曆春節所在月份，如果甲方需要乙方服務司機提供服務，服務費用按實際服務天數支付，服務費為135元/天。

4.每月服務費，乙方應在下月5號前將合格發票開給甲方，甲方應在收到發票之日起10個工作日內支付上月款項。

5.每月服務費支付到下列乙方指定的帳户，並由乙方代扣代繳服務司機因提供本合同規定的服務而發生的一切税金

乙方開户行：____________

乙方全稱 ：____________

帳號 ：____________

第四條 違約責任

1.甲方未能按時支付服務費，乙方有權要求甲方及時結清，如甲方延期付款超過15日，乙方有權停止服務，但應提前三日通知甲方;甲方逾期付款一日，每日支付欠款額萬分之三的違約金。如甲方接到乙方通知後七日內仍不履行付款義務，乙方有權解除本合同，並保留追訴合法權益的權利。

2.乙方服務司機， 必須遵守交通規則，因違反交通規則、造成的罰款和責任概由乙方負責。

3.在服務期間，如車輛在甲方指定的停車場被盜，與乙方無關(司機作案或與司機聯合作案除外)，如乙方司機私自用車造成車輛丟失或被盜，乙方應賠償甲方車輛損失及停車運行的一切損失。

4.在甲方廠區或辦公區域，乙方司機應尊重甲方有關規定，不得影響甲方的正常工作秩序，否則甲方有權要求賠償損失。

第五條 協議的變更及終止

1.合同期滿後，甲方需要乙方繼續提供司機服務的，必須提前七天與乙方協商重新簽訂勞務合作合同，否則乙方自期滿之日起不再提供司機服務。

2.乙方提前終止合同，需提前七天向甲方提出。

3.勞務合作期間，由於甲方的原因需要提前終止合同的，需提前七天向乙方提出。

4.甲方如發生關閉、破產或喪失經濟能力等情況，乙方有權解除合同。

5.乙方服務司機發生嚴重的交通事故、嚴重擾亂甲方的工作秩序或違反國家法律、法規的，甲方有權解除合同，並要求乙方賠償相應的損失。

6.乙方如發生經營狀況惡化、喪失信譽或其他影響其向甲方提供司機服務的事項，包括但不限於未及時向服務司機支付薪金時，甲方有權解除合同。

第六條 其他

1.有關本合同的未盡事宜及因本合同發生的一切爭議，應由雙方友好協商解決，如協商不能解決時，提交深圳仲裁委員會申請仲裁。

2.凡對本合同進行修改、補充或變更，須以書面形式經雙方授權代表簽字蓋章後，作為本合同的組成部分。

3.合同附件是 本合同不可分割的部分，與本合同具有同等效力。

4.本合同由雙方授權代表簽字並蓋章後生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有相同法律效力。

甲方：__________________乙方：__________________

地址：__________________地址：__________________

授權代表：______________授權代表：______________

日期：__________________日期：__________________

聯繫人：________________聯繫人：________________

電話：__________________電話：__________________

傳真：__________________傳真：__________________

郵編：__________________郵編：__________________

勞務派遣合作協議書 篇21

甲方(用工單位)名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委託代理人)：____________________________________

聯繫電話：____________________________________

乙方(派遣單位)名稱：____________________________________ 住所：____________________________________ 法定代表人(委託代理人)：____________________________________ 聯繫電話：____________________________________

四川省勞動和社會保障廳印製

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規規定，甲乙雙方經過平等協商，訂立本協議，並承諾共同遵守。

一、勞務派遣合同期限

乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣 名務人員到乙方工作，派遣期至 年 月 日止。

二、勞務派遣地點及工程內容

1、派遣工程名稱：

2、派遣地點：

3、工程勞務金額：

4、工程內容：

三、勞務人員的派遣與變更

(一)甲方要求乙方派遣的勞務人員必須符合以下條件：年滿18週歲，身心健全; 有相關的專業技能知識並持有崗位合格證書 。

(二)乙方負責按照上述條件組織派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，乙方不能隨意更換，若需更換人員需與甲方協商，經甲方同意後方能更換相應人員。

四、勞務費用標準及結算

(一)勞務費用標準：甲方按照每人每月 元標準向乙方支付勞務費用，勞務費用包括應支付乙方派遣的勞務人員的工資費用。

(二)結算時間和方式：甲方每月 日前以現金或銀行轉帳方式將本月勞務費用支付到乙方帳户，由乙方支付勞務工資。甲方將勞務工資支付於乙方後，若乙方未支付相應的勞務人員折工資由此產

生的經濟糾紛與甲方無關。結算金額以實際發生金額為準，乙方在結算時需附相應的結算清單。

五、權利和義務

(一)乙方可以採取多種形式瞭解甲方使用勞務派遣人員的情況，甲方應予以配合;乙方應配合甲方做好勞務派遣人員的管理工作，協助甲方教育勞務派遣人員遵守相關法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

(二)甲方應與勞務派遣人員依法簽訂勞動合同。

(三)乙方負責確保勞務費用按時發放，如出現勞務費用未支付引起糾紛事宜，均由乙方承擔相關責任。

(四)被派遣勞務人員有《勞動合同法》第三十九條第(二)、(三)、

(六)項和第四十條第(一)、第(二)項規定情形的，甲方可以將勞務派遣人員退回乙方，並有權要求乙方重新派遣符合條件的勞務人員。

(五)甲方不得將被派遣勞務人員再派遣到其他用人單位，否則，乙方有權解除合同並要求甲方賠償損失。

(六)甲方需按本協議規定及時足額向乙方支付勞務費用，不得拖欠。

(七)甲方對勞務派遣人員應當履行下列義務：

1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

2、告知被派遣勞務人員的工作要求和勞動報酬;

3、對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的培訓;

4、連續用工的，實行正常的工資調整機制。

六、合同的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在本協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協議，應及時通知對方，雙方通過協商，可對本協議進行變更或解除。

(二)本協議期滿即可終止。

七、其他事項

(一)甲方應在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務派遣人員。“三性”工作崗位的認定按照國家和四川省有關規定執行。

(二)甲方應當根據工作崗位的實際需要與乙方確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

(三)本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒佈的法律、法規不一致的，按新的法律法規政策執行。

(四)本協議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協商一致後書面約定。

(五)本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，雙方簽字蓋章後生效。

甲方：

乙方：

年月日

勞務派遣合作協議書 篇22

甲方(用工單位)名稱：

住所：

法定代表人：

乙方(勞務派遣單位)名稱：

住所：

法定代表人：

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》等法律法規，以及新運公司與乙方簽訂的《勞務派遣合作協議書》，甲乙雙方經過平等協商，訂立本合同，並承諾共同遵守。

一、勞務派遣人員的數量、工作地點和派遣期限乙方按甲方要求派遣 名勞務人員(詳見附件1)到 省(直轄市、自治區) 市(區) (項目名稱)工作。派遣期間，如發生人數變化，以實際勞務派遣人員增減變化為準。派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日或 工程結束終止。

二、勞務派遣的內容

(一)、乙方根據甲方勞務派遣用工需求計劃，向甲方派遣規定數量，符合崗位任職條件的勞務派遣人員。

(二)、乙方派遣的勞務人員，要求年齡18～45週歲(有特殊技能者可適當放寬)，身體健康(入場前提供縣級及以上醫院體檢證明，體檢費用由用工單位負擔)，無違法犯罪史，初中及以上文化程度，具備崗位所需的基本素質。

(三)、乙方派遣的勞務人員在甲方工作期間，執行甲方有關工時、休假、管理、考核、獎懲方面的規章制度，乙方應要求勞務派遣人員遵守。

三、勞務費用的結算

1、乙方派遣勞務人員完成了甲方規定的生產任務後，甲方根據經雙方簽字確認的乙方考勤，向乙方支付勞務費用。勞務費用包括勞務派遣人員工資、乙方管理費用(含社會保險費等)，其中：勞務派遣人員工資按所在工作單位、從事崗位、日工資標準按月支付;管理費按乙方勞務派遣人員工資總額的 %支付乙方的管理費，每季度結算一次，於每度季末次月20日前，乙方開具有效發票後，由甲方按期轉入乙方指定的銀行賬户。

2、乙方若能直接為勞務派遣人員支付工資，應按時足額發放勞務派遣人員工資，發放工資單交甲方一份，作為甲方監督的依據。乙方不按時足額發放勞務派遣人員工資的，甲方有權予以處罰。

3、甲方每月從管理費中扣留10%作為乙方履約保證金，如乙方違約給甲方帶來損失，甲方可用於衝抵損失及對乙方罰款，履約保證金自協議生效之日起每滿一年清算一次，餘額返還乙方。

四、甲方的權利和義務

(一)、甲方為流動施工企業，因生產經營需要，有權對乙方勞務派遣人員的工作崗位、工作內容和工作地點進行調整。

(二)、甲方根據工作需要，有權對乙方勞務派遣人員進行與自有職工同等的管理、考核和獎懲。

(三)、勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可提前3日通知乙方，並退回乙方。且有權要求乙方在 日內重新派遣符合條件的勞務人員。

(1)試用期內被證明不符合崗位工作要求的;

(2)嚴重違反勞動紀律，擅自離崗連續曠工超過十五天或者一年累計曠工超過三十天的;

(3)打架滋事嚴重影響生產秩序和社會秩序的;

(4)玩忽職守違規操作，發生安全事故或給甲方造成經濟損失，經調查分析認定負主要責任的;

(5)不服從公司正常工作安排的;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(8)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的;

(9)與勞務派遣公司訂立的勞務派遣協議期滿不再續訂的;

(10)勞務派遣協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞務派遣協議無法履行的。

(四)、甲方應按崗位(工種)，為乙方勞務派遣人員提供必要的勞動工具以及符合國家法律規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。

(五)、對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理監督的義務;

(六)、若乙方委託甲方為勞務派遣人員代考勤和代發工資，甲方應按乙方出具的委託書要求代為勞務派遣人員考勤和發放勞動報酬，並每月按期將勞務派遣人員工資清單抄送乙方。

(四)、乙方勞務派遣人員在甲方連續工作滿6個月，可憑票由用工單位報銷由居住地到工作地的單程路費(火車硬座)。

(五)勞務派遣人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，並負責做好即時處臵工作，乙方應按《工傷保險條例》進行處理，甲方應提供必要的協助。

五、乙方的權利和義務

(一)、乙方有權要求甲方按崗位(工種)，為勞務派遣人員提供必要的勞動工具以及符合國家法律規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。

(二)、如甲方違背相關法律、法規的規定和雙方的約定侵犯勞務派遣人員的權利時，乙方有為勞務派遣人員主張合法權益的權利

(三)、根據甲方的勞務派遣使用計劃，嚴格按照崗位需求説明、招聘條件及人數提供勞務派遣人員。

(四)、乙方應與勞務派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動合同，且剩餘期限應大於本協議期限，並向甲方如實提供乙方與勞務派遣人員簽訂的勞動合同複印件及勞務派遣人員花名冊(含個人自然狀況)、身份證複印件(由本人簽字確認的)。

(五)、按時為勞務派遣人員發放工資和建立、繳納社會保險。按月將社會保險繳費憑證、參保人員名單掃描抄送甲方。商業保險辦理約定為： 。

(六)、乙方向甲方提供的勞務派遣人員在協議期內應保持穩定，未經甲方同意乙方私自調離勞務派遣人員，甲方按每調換一人罰款500元進行處罰。

(七)勞務派遣人員未按甲方規定時間到達施工地點，造成甲方工期延誤的損失均由乙方承擔，甲方按每遲到一人罰款 元進行處罰。

(八)、乙方勞務派遣人員因工傷、亡或患職業病，乙方接到甲方通知後，應積極按有關法律法規妥善處理善後相關事宜，並做好工傷、亡或職業病的申報、認定及保險理賠手續。保險理賠之外若產生費用，由乙方承擔不低於 %的費用，其餘部分由甲方承擔。

(九)勞務派遣人員發生非因工傷、殘、病、亡或非甲方原因導致的個人人身及財產損害，均由乙方負責處理。

(十)乙方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給甲方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定後，由責任人員負責賠償，乙方對勞務人員的損害賠償承擔連帶責任，同時承擔由此造成給乙方的一切損失。

(十一)若委託甲方為勞務派遣人員代考勤或代發工資，應向甲方出具法人授權委託書。

(十二)乙方或乙方相關人員不得以任何理由和方式，阻礙、干擾甲方所屬單位、上級單位、業主、監理、政府或其它相關單位的正常工作，不得在媒體上做不利於上述單位及有關人員的宣傳，不得妨礙當地交通、治安，不得妨害他人工作、生活和社會穩定，如有違反本條款，乙方承擔由此造成的各種損失及責任，並承擔違約金 元/次。

六、大中專畢業生勞務派遣特別約定(無大中專畢生派遣，此條刪除)

(一)、甲方負責對乙方大中專派遣生(以下簡稱派遣生)培訓期的管理及任職資格考核工作，並配合乙方做好派遣生的定職、提職等工作。

(二)、若甲方因生產任務接續等原因，造成派遣生停工放假，首先安排派遣生休各種有薪假，有薪假休完後仍不能安排上崗或沒有有薪假的派遣生，由用工單位比照甲方職工實行待工和內部下崗，並支付相應工資。

(三)、若乙方委託甲方為派遣生評審專業技術職務或職業技能鑑定，乙方應出具委託書要求代為評審和鑑定，甲方應予以配合。

(四)、乙方負責為派遣生建立檔案，及時收集整理歸檔材料。

(五)、派遣生的社會保險費每月結算一次，管理費按季結算。

七、協議的變更、解除、終止

(一)、協議在履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更本協議;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協議，應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更、中止或解除。

(二)、發生下列情況之一者，甲方有權單方解除本協議：

1、甲方施工任務提前完成或發生變化，在向乙方説明情況後有權提前解除本協議;

2、乙方不能按甲方施工生產要求派遣勞務人員。

(三)、發生下列情況之一者，乙方有權單方解除本協議：

1、甲方未嚴格執行國家法律、法規，致使勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害勞務派遣人員身體健康，並得到勞動行政部門確認的;

2、甲方連續3個月拖欠勞務費的。

(四)、甲乙雙方要求解除本協議時，應提前15天書面通知對方。

八、其他

(一)、未盡事宜，經雙方協商一致可對本協議進行修改、補充。

(二)、甲乙雙方在履行本協議時發生爭議時，應本着實事求是的原則友好協商解決或要求上級有關主管部門調解，任何一方不願和解、調解或和解、調解不成的，向咸陽仲裁委員會申請仲裁。

(三)、本協議一式肆份，甲、乙雙方各執貳份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞務派遣合作協議書 篇23

勞務輸入單位(甲方)：

住所：

勞務派遣單位(乙方)：

住所：

甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關係，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：

一、服務期限和提供服務的內容

乙方按照甲方要求從_______年___月___日起至年月日止為甲方提供勞務派遣服務，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務派遣服務費用。

提供服務的內容：按照甲方的工作需要，派遣符合條件的勞務人員。

二、勞務人員的招錄與變更

勞務人員由乙方負責按照甲方要求組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員，派遣勞務人員的最終決定權歸屬於甲方。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。

三、服務合同的期限

本合同自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，至_______年___月____日終止。

四、費用的支付

(一)甲方向乙方支付的款項包括：

1、勞務人員的勞務報酬(含工資、加班費、獎金、福利、社保費用等)；

2、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用；

3、如在第三條服務期內，甲方或乙方提前解除或終止與勞務人員的勞務合同或勞動合同，需支付的賠償金或經濟補償費用，由甲方承擔和支付；服務期滿，勞務人員退回乙方時，但乙方不能安排勞務人員新的崗位的，則乙方也有權提前解除勞動合同，需支付的賠償金、經濟補償金由甲方承擔和支付，如乙方先墊付，乙方有權向甲方追償。

4、如發生工傷事故的，需向勞務人員支付的醫療費用、一次性傷殘補助金(未繳納工傷保險費的勞務人員)、一次性就業補助金和一次性醫療補助金等需承擔的全部費用；如發生非因公受傷或患病的或死亡的，需支付給勞務人員的醫療費用、撫卹費、喪葬費、補助金等費用(如法律規定需要支付才承擔，否則不用支付)。

5、按國家法律規定，因勞動關係或勞務關係產生的需向勞務人員支付的其他款項；

6、雙方約定的應支付給乙方的其他費用。

(二)費用的標準

1、勞務人員的勞務報酬標準在不違反國家和地方政府規定的前提下由甲方確定，並由甲方向乙方提供勞務報酬單；

2、勞務派遣服務費標準：______元/人·月。

3、賠償金或經濟補償標準按《勞動合同法》第47條、87條及國家有關法律規定由甲方支付(如有)；

4、每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月

派遣期不超過半月的，派遣月數按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數按一個月計算。

(三)支付方式和支付時間：

1、勞務人員的勞務報酬，乙方可委託甲方代為發放或由乙方直接為派遣勞務人員發放。如甲方要求直接向勞務人員發放勞務報酬等，乙方承諾接受並全面配合。

2、勞務派遣服務費按月支付，由甲方於每月10日前將上月費用以轉帳結算的方式支付給乙方。

3、在乙方委託甲方代為發放工資或甲方要求直接發放勞務人員勞務報酬的情況下，社會保險費用(包括單位與個人部分)由甲方按月從勞務報酬中扣除，並打入乙方帳户，由乙方依法代繳，並在代繳後的三個工作日內將代繳憑證送甲方審核。

五、甲方權利

(一)安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，並負責日常管理；

(二)勞務人員有以下情形之一的，甲方應在出現相關情形後的5個工作日通知乙方，並於3個工作日後退回乙方，並有權要求乙方在___日內重新派遣符合條件的勞務人員：

1、在試用期內不能勝任甲方工作要求；

2、不服從甲方工作安排；

3、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理；

4、工作失職，給甲方造成經濟損失；

5、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗；

6、其他違反《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規，甲方有權單方解除勞動合同的情形。

7、勞務人員有以上1-6情形的，甲方應提供充足的證據，如缺少證據導致被生效法律文書裁決屬違法解除勞動合同的，則需承擔的法律後果由甲方承擔。

(三)確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；

(四)甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權就服務期及違約責任等事項，要求乙方與勞務人員變更所籤勞動合同，並相應變更本協議。乙方應將變更後的勞動合同應交甲方備案；

(五)對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助；

(六)對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任；

(七)法律、法規規定的其他權利。

六、甲方義務和責任

(一)對勞務人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；

(二)為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衞生設施和必要的勞動防護用品；

(三)若乙方委託甲方代發工資，甲方應按乙方要求代為發放勞務人員的勞務報酬以及個人應承擔的其他費用等；

(四)凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前十五日書面向乙方提出，乙方同意後，方能停止派遣或更換勞務人員。

(五)勞務人員因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應及時通知乙方，並負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理(如該勞務人員辦理了社會保險)，甲方應保障勞務人員依法享受各項工傷保險及相關待遇。

(六)按時足額支付乙方的服務費用。

(七)如果因甲方不履行有關法定義務或勞務合同約定義務，而與勞務人員產生糾紛，乙方應訴所需支付的交通費、律師代理費由甲方承擔和支付。或者由乙方委託甲方指定人員參加仲裁或訴訟程序，生效法律文書裁決由乙方承擔的義務最終都由甲方來負責。

七、乙方的權利

(一)對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；

(二)依法維護勞務人員的合法權益；

(三)法律法規規定的其他權利。

八、乙方的義務和責任

(一)與勞務人員依法簽訂勞動合同，依法保障勞務人員的合法權益；如因乙方保障勞務人員權益不力，導致甲方捲入糾紛，乙方賠償甲方損失。

(二)按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。如甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣並退回勞務人員，乙方應予接收並依法負責處理，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

(三)負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。

(四)負責為勞務人員代辦社會保險。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應各複印一份給甲方人力資源部和勞務人員。

(五)如勞務人員發生工傷事故，乙方接到甲方通知後，按《工傷保險條例》妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜。如有未辦理工傷保險的勞務人員發生工傷事故，甲方按《工傷保險條例》承擔勞務人員的賠償費用。

(六)勞務派遣人員工傷及職業病範圍外的傷、病、亡自擔其責(法定須由用人單位承擔的除外)，甲乙雙方協助處理有關事宜。

(七)對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。

(八)乙方應定期或不定期到甲方，瞭解勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及甲方對乙方的合理要求，乙方盡力提供服務。

(九)乙方違反本協議約定的應向甲方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的所有損失。

(十)乙方承擔違約責任和賠償責任的範圍和限額以乙方已收取的勞務費50%為限。超過部分，甲方放棄追究乙方的賠償責任，如屬向第三方承擔責任的，則超出部分由甲方承擔。

九、合同的變更、解除、終止和續訂

(一)甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。

(二)本合同期滿前___日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂或重新簽訂進行協商，並按協商結果辦理終止或續訂或重新簽訂合同手續、處理有關事項。

十、其他

(一)未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理；無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等效力。

(二)雙方在履行合同時發生爭議，應本着實事求是的精神友好協商解決；協商不成，可向原告住所地人民法院訴訟解決。

(三)本合同正本一式___份，甲乙方各執___份。

甲方簽章：乙方簽章：

法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：

日期：_____年__月__日日期：____年__月__日

勞務派遣合作協議書 篇24

勞 動 合 同

(勞務派遣)

甲方(勞務派遣單位)：

乙方(勞 動 者)：

籤 訂 日 期： 年 月 日

注 意 事 項

一、本合同文本供勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、勞務派遣單位應當向勞動者出具依法取得的《勞務派遣經營許可證》。

三、勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

四、勞務派遣單位應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容告知勞動者。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，勞務派遣單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委託代理人應簽字或蓋章;被派遣勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的，勞務派遣單位、用工單位不得代為保管。

甲方(勞務派遣單位)：

統一社會信用代碼：

勞務派遣許可證編號：

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：

注 冊 地：

經 營 地：

聯繫電話：

乙方(勞動者)：

居民身份證號碼：

(或其他有效證件名稱 證件號： )

户籍地址：

經常居住地(通訊地址)：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 甲乙雙方約定按下列第 種方式確定勞動合同期限：

1.二年以上固定期限合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。

2.無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動合同止。其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。

試用期至多約定一次。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意由甲方派遣到 (用工單位名稱)工作，用工單位註冊地 ，用工單位法定代表人或主要負責人 。派遣期限為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。乙方的工作地點為 。

第三條 乙方同意在用工單位 崗位工作，屬於臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為 。

第四條 乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規章制度，按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到相應的質量要求。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方同意根據用工單位工作崗位執行下列第 種工時制度：

1.標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時，每週至少休息1天。

2.依法實行以 為週期的綜合計算工時工作制。

3.依法實行不定時工作制。

第六條 甲方應當要求用工單位嚴格遵守關於工作時間的法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經依法協商後可以延長工作時間，並依法安排乙方補休或支付加班工資。

第七條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬和福利待遇

第八條 經甲方與用工單位商定，甲方採用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月 日前足額支付：

1.月工資 元。

2.計件工資。計件單價為 。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計發辦法為 。

4.約定的其他方式 。

第九條 乙方在試用期期間的工資計發標準為 或 元。

第十條 甲方不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得税由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低於甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。

第十二條 甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第十三條 甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。

五、社會保險

第十四條 甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應當按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，併為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。

第十五條 如乙方發生工傷事故，甲方應當會同用工單位及時救治，並在規定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者乙方被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。

六、職業培訓和勞動保護

第十六條 甲方應當為乙方提供必需的職業能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業技能。

第十七條 甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，並在乙方勞務派遣期間督促用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

第十八條 甲方如派遣乙方到可能產生職業危害的崗位，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，對乙方進行勞動安全衞生教育和培訓，提供必要的職業危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業危害，為勞動者建立職業健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十九條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動合同的變更、解除和終止

第二十條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同，並採取書面形式。

第二十一條 因乙方派遣期滿或出現其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規規定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，並以書面形式變更合同相關內容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法規有關規定執行。

第二十二條 甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。甲方應在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十三條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

八、勞動爭議處理

第二十四條 甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第二十五條 用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

九、其他

第二十六條 本合同中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十七條 雙方確認：均已詳細閲讀並理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十八條 本勞動合同一式( )份，雙方至少各執一份，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人(簽字或蓋章)

年　 月　 日 年　月　 日

附件1

續 訂 勞 動 合 同

經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續訂合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動合同時止。

二、雙方就有關事項約定如下：

1. ;

2. ;

3. 。

三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件2

變 更 勞 動 合 同

一、經甲乙雙方協商同意，自 年 月 日起，對本合同作如下變更：

1. 

2. 

3. 

二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日