正式工勞動聘用合同）（通用3篇）

正式工勞動聘用合同） 篇1

用人單位(甲方)：______________法定代表人：__________

受聘用人(乙方)：______________身份證號：______________

根據《中華人民共和國勞動法》以及國家有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，就確立勞動聘用關係事宜，自願簽訂本合同，以茲共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限為年期限合同。

本合同生效日期從_______年_____月____日起至_______年_____月____日止。其中前_____月為試用期，_______年_____月____日起至_______年_____月____日止。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要在部門崗位(工作)從事職務，併兼任工作。

第三條 乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責，按時完成工作任務，達到規定的工作標準。

第四條 甲方根據工作需要以及乙方的工作表現和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務進行調整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方願意服從甲方的工作安排與管理。

第五條 乙方不能勝任或不適應本崗位(職務)工作時，甲方有權決定對其進行培訓或調整工作崗位(職務)。

第六條 甲方依法執行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每週工作不超過44小時。

第七條 甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據國家規定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。

第八條 乙方按國家及甲方規定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產假、哺乳假、及法定節假日的休假權並實行週六、週日雙休制度。

第九條 工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執行。甲方支付給乙方的月工資不低於______________市當年的最低工資標準。

第十條 乙方的月工資標準為________________________元人民幣，試用期工資標準為月工資的_________%。

第十一條 甲方根據經營狀況、規章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調整。

第十二條 甲方支付乙方的工資為税前工資，於次月____日將工資金額劃入乙方的工資賬户，並以銀行代發的形式支付給乙方，同時甲方按國家規定代扣代繳個人所得税。

第十三條 甲方根據乙方工作情況及規章制度，對乙方加薪或減薪。

1.加薪：乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。

2.減薪：有下列情形之一的，視情節減少月工資或年工資金額。

(1)乙方未按本合同的約定完成工作任務或工作質量不符合標準的。

(2)乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的。

(3)乙方被調整降低工作崗位職責時，按降低後的崗位職責確定工資標準;

(4)違反甲方規章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。

第十四條 甲方根據國家和省市有關規定，為乙方繳納基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。

第十五條 乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫院的醫療證明按國家和甲方的有關規定享有醫療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規定執行。

第十六條 甲方按照本單位有關規定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。

第十七條 甲方根據國家有關勞動保護的法律、法規，建立健全工作規範、工作制度、勞動安全衞生制度以及崗位職責規章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衞生標準的工作場所和勞動工具。

第十八條 甲方根據工作需要，對乙方進行職業道德、業務技能、勞動安全等各項規章制度的教育和培訓。

第十九條 乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守職業道德和甲方的各項規章制度，自覺維護甲方的合法權益，服從甲方管理，愛護甲方財產。

第二十條 乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業和技術祕密，在本合同期內或合同期滿兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

第二十一條 在本合同在執行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業餘兼職)。

第二十二條 勞動合同的變更

有下列情況之一的，經雙方協商，可以變更本合同具體條款。

1.合同訂立時所依據的法律、法規、規章發生變化。

2.甲方人員結構、工作崗位需要調整或組織機構發生變化。

3.乙方的工作表現、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求。

4.在本合同期內，乙方參加由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限。

第二十三條 乙方解除勞動合同的情形

合同期內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

1.在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的。

3.甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的。

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

5.甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的。

6.《 勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

7.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續。

第二十四條 甲方解除勞動合同的情形

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴重違反甲方勞動紀律和各項規章制度的。

3.嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的。

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關係或在外兼職的。

5.有貪污、挪用、侵佔甲方財產尚不夠刑事處分的。

6.有吸毒、賭博惡習的。

7.因《 勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

8.被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資後，可以解除勞動合同。

1.乙方患重病或非因工負傷，在經治療後不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的。

2.乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4.甲方根據本合同第四條約定調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安排的。

5.甲方經營狀況發生嚴重困難，需要裁員的。

第二十五條 甲方不得解除勞動合同的情形。

1.乙方患病或非因工負傷、在必要的醫療期內。

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

3.在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

4.在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

5.法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條 解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續，交回甲方的工具、財產及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續。

第二十七條 勞動合同的終止和續訂

本合同期滿，勞動關係自然終止，如需續訂，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協商同意續簽的，甲方於勞動合同期滿時與乙方辦理合同續訂手續。

第二十八條 甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規定承擔違約賠償責任。

第二十九條 乙方接受甲方出資培訓的，如發生乙方違約情況，乙方應按甲方規定和培訓協議，承擔違約賠償責任。

第三十條 乙方離職未按要求辦理工作交接手續的，應當承擔違約賠償責任。

第三十一條 乙方離職甲方未按規定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關係的轉移手續，應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續的除外。

第三十二條 甲乙雙方履行本合同發生勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

第三十三條 本合同簽訂時甲方的各項規章制度及之後修訂和新增的規章制度，作為本合同附件。

第三十四條 本合同未盡事宜，由雙方另行協商。

甲方(蓋章):______________ 乙方(蓋章)：________________

法定代表人(簽字)：____________法定代表人(簽字)：___________

_______年_____月____日 _______年_____月____日

正式工勞動聘用合同） 篇2

甲方：寧縣礦產資源開發辦公室

乙方：王*軍

簽訂日期

年　 月　 日

甲方

乙方姓名

性別            出生日期  年  月　日

居民身份證號碼

單位地址家庭住址

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本合同______終止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應嚴格遵守合同以及單位各項工作制度和崗位責任制要求，

第三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。

第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。

第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條乙方完成規定的工作任務，甲方按照寧縣人民政府關於單位駕駛員待遇的有關規定支付工資520元（其中420元財政撥付，單位補貼100元）；其中試用期內工資520

第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《準駕證》的；

5.被依法追究刑事責任的。

第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當説依據國家和北京市有關規定承擔賠償責任。

第二十四條當事人約定的其他內容：

第二十五條因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟

第二十七條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按國家有關規定執行。

第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）                                       乙方（簽章）

法定代表人                                      

簽訂日期年月日

鑑證日期年月

五、本合同中甲法定代表人本人簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期應同居民身份證一致。

八、本合同書一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

正式工勞動聘用合同） 篇3

甲方：

乙方：

為了加強學校食堂管理工作，進一步規範食堂管理，落實好義務教育階段農村中小學營養計劃，讓學生人人能吃上午餐，更好地為全體學生服務，特制定食堂員工聘用合同書。

一、食堂員工職責：

1、上班作息時間及請假規定

(1)按學校規定的作息時間準時開飯，認真做好開飯前的準備工作。上班時間不做其他與工作無關的事。

(2)因病、有事必須請假，不無故曠工。

(3)遵守學校的有關規章制度，接受學校的考核。

2、認真執行《食品衞生法》，認真做好食堂內外的環境衞生，認真做到防塵、防蠅、防鼠，杜絕食物中毒和疾病傳播。

(1)各種炊具、餐具應根據不同的情況特點，按不同的要求認真做好清潔消毒工作，確保食品衞生安全。

(2)食堂物品(糧食、餐具、佐料、衞生潔具等)按規定地點擺放，做到整齊、有序。

(3)注意個人衞生，按時參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理髮、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應統一穿廚師服，戴工作帽，服裝整潔。

(4)嚴禁無關人員進入食堂烹調間。

3、食物搭配、食物留樣、及食品安全

(1)、食堂工人對學校採購的糧食、蔬菜，如有腐爛、黴爛現象或有異味等，應和主管領導聯繫，做出報廢處理。

(2)、若因食堂工人對購買的食品或蔬菜類消毒不當而引發的學生食物中毒事件，食堂工人要付相應的責任。

4、愛護公物，嚴格執行安全操作規程。正確操作、使用食堂的設施、設備，發現問題及時報告分管領導或校領導儘快加以解決。

5、配合學校做好飲食安全、衞生等方面的宣傳教育。

6、熱愛本職工作，遵紀守法，廉潔奉公，不營私舞弊。

7、服從學校管理，嚴格執行食堂管理領導分工。完成本職工作和食堂管理領導臨時安排的其他任務。

8、食堂固定資產不能挪為己用、借用。

二、乙方的工資待遇

乙方的`工資按每月1000元(壹仟圓整)付給(注：乙方工資待遇可由甲方根據工作量作適當的增、減調節)。本合同內乙方不享受醫療保險待遇，生病藥費自理，勞動保險將在試用期(一個月)滿後結合本人的工作情況學校考慮為乙方購買勞動保險。

三、食堂工人人身安全

因個人原因(如對機器設備的使用操作不當而造成的自身傷害)造成的安全責任事故應由其本人負責。

四、本合同一式四份,甲乙雙方各執一份。

【注】對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，可在前一週內提出辭呈申請。如不按規定辦理者，學校扣除離崗時最後一月的工資。如工作不負責任，完不成本合同所規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。合同期滿後，學校視其本人職業道德、工作能力、工作態度等情況綜合考慮，確定是否繼續聘用。

甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：

20__年月日20__年月日