日常規章制度4篇大綱

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為加強基層班級建設，培養優良的班風，以利於促進班內各項的工作順利開展，培育思想品德高尚，紀律觀念嚴明的新一代優秀大學生的成長，特制定本班級規章制度。

一、班委會組織制度

班委會組織的原則是民主集中制，通過公開公平的競爭方式選出班幹部，選舉結果報送輔導員及班主任經審核後生效。班委必須以身作則，一切言行聽指揮，一切行動作帶頭作用，對於一切考勤應該真實反映。各施其責，相互協調，共同完成好班級的日常管理工作。

二、決策執行制度

①班級有重大決策先有班主任、班長、副班長、團支書提出預案，班幹部對預案有知情權，若意見不統一，再有班幹部商討預案。

②全班同學對預案有知情權，召開班會做出決定，原則上應有全班總人數得2/3以上通過，必須超過24名同學通過。

③經班主任授權，若2/3以上同學無異議，經班主任籤方可執行，執行前須有公示供同學提出意見與建議。

④班委會成員經民主選舉產生。

三、班級會議制度

週會制度：每兩週定期召開班委會一次，全體班委參加，必要時擴大到小組長（寢室長）。會議由班長主持，總結班級近期工作，提出解決出現問題的方案，並研究佈置下期工作。班會的考勤及記錄由學習委員負責，並將結果和出勤狀況記錄在班級會議本上。

班會制度：每月定期召開由全體同學參加的班會，進行班級活動的佈置和總結，並且陳述班級其他的相關事情。同學們可暢所欲言。會議記錄由學習委員負責，紀保進行班會考勤。

四、班費管理制度

本班班費由生活委員統一收取和管理，具體收支都應記錄在案，班級賬務一個月公示一次，每學期進行一次大總結。支出30元以下由生活委員決定，30—100元由班委會討論決定，100元以上須經全班會議通過方可生效。採購物品時至少兩人。班費的使用原則是節約，高效，公開，隨時隨地接受班級同學監督。

五、請假制度

所有請假同學必須寫請假條，註明請假原因和時間，請假條由紀保委員統一保管，並記錄在冊，請假時間在三天以內的有班主任批准生效；三天以上一週以內，班主任簽署意見，由系主任批准；一週以上，班主任和系主任簽署意見，教務處批准。病假需交醫務室證明。

六、早晚自習制度

①冬令時間早自習7：15分必到；晚自習6：35分必到；夏令時間早自習，晚自習早自習7:00必到，晚自習7:00必到。

②每人每星期只允許請一次假（學生工作等特殊情況除外）

③早晚自習到規定時間離開者按缺席處理

④未請假15分鐘未到則按缺席處理

⑤每天請假不允許超過5人

七、班級計劃總結制度

每學期開始，班委分別擬出本班學習工作計劃，學期末前，上交學期工作總結。各班委負責收集和整理好各項活動材料，制定班級資料庫，在期末進行大結。

八、班級活動制度

同學們應本着主人翁的意識積極參加以班級為名義的各類活動，由紀保委員進行活動的考勤，每次活動相關委員和班長、團支書應到場（除特殊情況外）並做好班級活動的組織和記錄總結工作。

九、班級衞生檢查制度

由生活委員安排人員值日，每個月組織人員進行一次全面衞生檢查，積極督促同學搞好衞生工作，樹立良好的衞生習慣。

各寢室需定時打掃衞生，並提醒舍友不要夜不歸宿或晚歸，班委將組成抽查小隊不定期抽查。

十、班級財產製度

由班費購進學校發放等劃歸班級使用的物品均屬班級財產，班級財產屬全體同學，由專人看管。購買的體育用品由體育委員負責保管。班級財產如因個人過失等造成物品損壞，應由當事人進行賠償。

十一、班級網絡維護制度

班級網代表班級形象，網站建設也是班級建設的重要內容。網站由全班同學共同維護，及時上載班級開展的相應活動信息和同學們的思想動態。

駕駛員日常規章制度2019日常規章制度（2） | 返回目錄

公司為了加強班車管理更好地為企業服務，特制定規章制度如下：

一、無正當理由出現停班、頂班、中途並車載客、漏接班或拒接班，不服從公司按排的當天營業額取消，並罰款人民幣500元；

二、服務質量極差並造成後果的，當天營業額取消，並罰款人民幣XX元；

三、在廠區內及規定停車區域（包括汽車內）嚴禁吸煙、洗車，違者罰款人民幣100元；

四、車輛車頭牌必須放在顯著地方，違者罰款人民幣50元；

五、不準在廠區內及規定停車區域清掃車上垃圾及修車污物倒在地上,確保車內清潔，違者罰款人民幣100元；

六、車輛在廠區內及規定停車區域不按規定地點亂停亂放，違者罰款人民幣100元；

七、車輛進出廠區大門及規定停車區域必須認真執行限速、慢行通過，不按規定罰款100元；

八、車輛進出廠區及規定停車區域轉彎時速度不得超過15公里，違反規定罰款100元；

九、在車輛行駛中嚴禁闖紅燈、爭道搶行，違章變道，逆向行駛，轉彎不減速等不安全因素造成員工投訴，罰款1000元；

十、車輛未停穩及行駛途中，嚴禁打開車門，違者罰款人民幣1000元；

十一、不準在廠區內踐踏草地，違者罰款人民幣50元；

十二、如車輛發生故障或出現堵車情況，不及時和公司或車隊負責人聯繫，造成後果,當天營業額取消，並罰款人民幣200元；

十三、不準在廠區內及規定區域隨地大小便，違者罰款人民幣100元；

十四、嚴禁在規定地段使用喇叭，違者罰款人民幣100元；

十五、嚴禁在規定地段使用收錄機，違者罰款人民幣100元；

十六、嚴禁帶載非租車單位人員，違者罰款人民幣500元，如再次發現清除出本公司；

十七、在車輛行駛中發生交通事故，並負有責任的，罰款人民幣500元；

十八、夏天空調要求在員工上車前十分鐘打開，違者罰款100元，如在行駛中故意不打開空調，罰款500元；

十九、嚴禁遲到、早退（以起始站為準），違者罰款500元；

二十、嚴禁駕駛員私自增減站點，變更線路，違者罰款200元；

二十一、按秩序停放發車，嚴禁搶道爭行發車，違者罰款200元；

二十二、不參加公司安全活動者，罰款200元；

二十三、私自更換司機的（有特殊情況報公司批准除外）罰款500元；

二十四、司機衣着應整潔，車裏車外應保證整潔，有員工投訴車輛清潔的，司機衣冠不整的，每次扣50元。

二十五、如發現車廂內沒有投訴電話或駕駛員私自撕毀，罰款人民幣1000元

飯店日常管理規章制度2019日常規章制度（3） | 返回目錄

本飯店不僅是工作的地方,對於我們每個人來説也是一個大家庭.每個人都有責任和義務必去服從本店規章制度的安排,認真履行自己的職責,完成自己本職工作.為了更有效的工作特做了此項規定,即本店的員工守則:

1.員工應嚴格按要求出勤:上班時間不遲到,不早退,不曠工(10:00_11:00)

2.工作要服從上級安排,認真工作,如有不同意見應婉轉相告

3.如有特殊情況需要提前申請,方可請假.

4.如要離職,應該提前一個月向老闆説明.

5.不準在工作期間做與工作無關的事情

6.工作期間不準大聲喧譁以免打擾到在坐的客人.

7.要愛護本店財物,

8.員工之間要團結互助,在和諧融洽的氣氛中工作.

9.注意本身品德修養切戒不良嗜好

本店員工因過失或故意使店裏遭受損失應負賠償責任:如果員工個人的工作出現的差異過大危及本店利益都,扣除當日工作以及全年獎金.

員工不按時出勤按以下規定辦理:

遲到15分鐘後,記遲到一次,扣五元,累計三次部除一日工資;遲到一小時,扣半日工資

早退:如無客觀原因,必須完成當日安排的工作,如未完成,按早退處理,扣除半日工資,

第二條:員工請假應按以下規定辦理

1.病假:因病須治療或休養都可以請病假,休假期間無薪水

2.事假:因私事待理者可以向上級請事假,休假期間無薪水,休假期限以到如還未到店裏報道者影響到店裏工作,按曠工處理.

3.員工如果離職,提前一個月向上級申請離職.予以批准方可離職.如未經批准擅自離職都,壓金不給

第三條:員工對客人的服務要求

2.主動、熱情、禮貌、耐心、細緻、周到的為賓客服務,不做有損本店利益和聲譽的事。

3.熟知飯店和本部門的主要服務項目,能隨機應答客人的有關問題。

4.愛護飯店的一切工作用具,定期保養,不得損壞公物;在保證工作質量的前提下,節約各類材料、用劑,降低費用,延長設備壽命。

5.各級管理人員須做到盡心盡職，現場督導，嚴於律己，做員工表率，不得以權謀私，以情違章。

6.嚴格按照各部位班次表上班、休假，提前到崗上班，以便有足夠的時間更換制服，準時簽到。

7.不能無故曠工，因有事不能前來工作（或在崗因事不能繼續工作），應事先請假，如果遲到要先説明理由方能上崗；調班必須經過同意。

8.如有家庭住址、通訊方式、婚姻狀況、嬰兒出生、學歷等私人情況發生變化，應及時彙報。

9.凡是個人在工作中遇到的疑難問題要首先向領班報告，假若不能解決，再由老闆出面解決。

10.堅守工作崗位，不得擅自進入其他工作區域與其他服務員一起工作或交談（遇有特急任務得到上級的委派除外）。

11.非工作時間不得在店外和飯店其他區域逗留和休息，影響他人工作。

12.服務員不得攜帶包裹進入工作區域，客人遺留物品一律上交部門。

13.工作中注意説話輕、走路輕、操作輕。

14.談吐得體、態度温和，不得高聲喧譁或扎堆聊天，不得與賓客爭辯，賓客有無禮言行時，應剋制忍讓，報告上級妥善處理。

15.對部門工作有意見或建議應通過正當渠道向上反映，不亂做評論，不得造謠中傷其他員工。

16.根據時間有禮貌地向賓客打招呼，儘可能稱呼客人姓氏和職稱。

17.在崗工作期間嚴禁接打私人電話。

18.在飯店任何地方看到雜物均須拾起。

19.保持工作區域每一個地方都乾淨、整齊。

22.如發現客人在店內吵鬧、生病或醉酒，立即通知上級管理人員。

24.工作前、下班後將工作區域清理乾淨，佈置整齊。

30.若在公共區域內發現老鼠、昆蟲、蟑螂，迅速報告上級管理人員。

33.客房部員工必須樹立強烈的服務意識，努力為客人提供優質服務，對於賓客的正當要求不可拒絕。

34.所有員工必須努力鑽研業務技能，以便為賓客提供更加專業、標準、人性化的服務。

望所有員工都能夠遵守飯店追求的是經濟效益，它往往注重成本；客人追求的是期望值的實現，他注重的是感受，客人希望物超所值。飯店追求標準與規範制度要求嚴格實施，不能走調。但賓客對象在不斷變化，需求也在變化，心情在變，期望值在變，飯店以不變應萬變，往往是應付不了的。

飯店服務產品的以上特徵就是我們質量管理的難點。飯店的質量是動態的，是在不斷變化的。其質量無法在客人消費前進行檢驗和鎖定。飯店服務質量出現問題會直接暴露在客人面前，立即會讓客人感受到，甚至無法掩飾。飯店質量管理不僅僅對目標進行管理，更重要的是對過程也需要進行管理。這些難點也是我們質量管理的重點。我們實現全面質量管理就是要針對這些行業特點來制定系統的品質管理內容和標的。品質管理標準和要求，品質管理的措施和方法。在管理實踐中不斷的去完善和提升飯店的品質。至於影響賓客滿意度的諸多因素，我們可以從客觀和主管方面去總結，可以從硬件和軟件方面去尋找，可以從管理層面和操作層面去分析，也可以從賓客方面和員工方面去審視。我們要建立飯店質量管理案例庫，從幾百幾千個案例中去總結，去培訓，去提高。要建立飯店質量保證體系，也要重視建立科學的管理體制和管理機制。沒有科學的管理體制和管理機制，一切好的辦法就象房子建在沙灘上，是不能牢固、長久和有效的。

鍋爐房日常規章制度2019日常規章制度（4） | 返回目錄

一、崗位責任制

（一）單位主管領導的職責

1、認真執行國家及四川省有關鍋爐房管理的規定。

2、定期聽取鍋爐房管理人員彙報工作，至少每月對鍋爐房做一次現場檢查，對不安全隱患及存在的問題，及時解決，並填寫在鍋爐房安全管理檢查記錄表內。

3、完善鍋爐房安全管理工作和改善勞動條件，關心職工政治思想、生活、工作與技術培訓。

（二）鍋爐房專（兼）職管理人員的職責

1.認真貫徹執行國家及四川省有關鍋爐房安全管理的規定，並組織具體實施。

2.積極參加鍋爐房安全技術知識學習，不斷提高鍋爐使用管理水平。

3.組織制定鍋爐房各項制度、鍋爐運行規程等，並報送主管領導審批後組織實施，並監督檢查執行情況。

4.組織司爐工人、水處理人員等進行技術培訓，鍋爐房規章制度、本單位的運行規程的學習，並進行安全教育。

5.傳達並貫徹企業主管局和鍋爐壓力容器安全檢查機構下達的鍋爐安全指令。

6.制定或參與指定鍋爐定期檢驗、檢修計劃，並參加檢修質量的驗收、安全閥定期調整或校驗試驗。督促壓力錶的定期校驗工作。

7.至少每週對鍋爐房做一次現場檢查，並將檢查情況填寫在鍋爐房安全管理檢查記錄表內。有權制止文章指揮和違章操作。發現不安全因素，除組織進行處理外，應及時報告單位主管領導，並有權直接向主管局和勞動局報告。必須參加事故調查。

（三）司爐工人職責

1.司爐工人應熟悉本職工作，學習鍋爐安全技術知識，熟悉和掌

握所操作的鍋爐及其輔助設備機構、性能。

2.切實遵守《四川省鍋爐房安全管理辦法》的有關規定和本單位制定的運行規程、各種規章制度，做到精心操作，確保鍋爐安全經濟運行。並對本崗位各種規章制度，做到精心操作，確保鍋爐安全經濟運行。並對本崗位分工操作範圍內的工作負責。

3.嚴格遵守勞動紀律，堅持工作崗位，不準脱崗、睡覺和酒後上崗，服從指揮，不做與生產崗位無關的事。認真填寫運行記錄和其它記錄。

4.認真做好鍋爐極其輔助設備的保養工作，應保持安全閥、壓力錶、水位表和其它儀表靈敏可靠。

5.鍋爐在運行中發生異常情況危及安全時，應採取緊急措施處理，並立即報告有關管理人員或單位主管領導。

6.有權制止任何人的違章操作，有權拒絕執行任何人的違章指揮。

（四）水處理人員職責

1.努力學習水處理技術知識，不斷提高水處理水平。切實貫徹執行gb1576《低壓鍋爐水質標準》、s163《火力發電廠水、汽質量標準》和有關操作規程，對鍋爐所用的給水水質負責。

2.按時準確地對原水、軟水和鍋水等進行化驗分析，認真填寫水質化驗記錄。

3.嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，服從指揮，不做與本崗位無關的事。

4.將鍋水水質化驗結果及時通知司爐工人，並指導、督促司爐工人定期排污，使其鍋水水質合格。在鍋爐停運期間，要做好停爐保養的化學監督工作，並做好化驗記錄。

5.做好水處理設備和化驗儀器的日常保養工作，保持設備處於完好狀態，搞好文明生產。

6.有權制止他人違章操作，有權拒絕執行任何人的違章指揮。

二、設備的巡迴檢查制度

1.鍋爐運行期間必須堅持執行設備的巡迴檢查制度。要求每班至少檢查一至四次。

2.巡迴檢查的主要內容：

1）燃料輸送系統;

2）給水、供汽管道系統和各種法門的工作位置是否正常；

3）各種轉動機械（泵、風機、燃燒設備等）的潤滑和冷卻系統是否正常，轉動機械運轉有無異常現象，個軸承和電動機的温度是否正常；

4）送、引風機的調節門和煙道的擋板位置是否正常；

5）鍋爐受壓部件有無滲漏、變形等異常現象，觀察爐牆、爐拱、夠家有無燒壞、裂縫和變形現象；

6）各類儀表、自動裝置、信號系統是否靈敏可靠。

3、對檢查中發現的問題應作好記錄，若有危及設備安全的情況應立即採取措施停爐。對一般問題，需及時進行處理，確保安全運行。

三、交接班制度

（一）司爐工人交接班支書

1.員應在交班前，要對鍋爐及其輔助設備的運行工況進行一次檢查和調整，並達到下列交班條件；

1）況正常、汽壓和水位在正常範圍；

2）附件和儀表靈敏可靠，輔助設備運轉正常；

3）除渣、打掃工作場地，保持整齊清潔；

4）記錄填寫正確清楚，無遺漏；交班人員應在運行記錄上簽名；

5）人員在當時發現的設備和運行上的問題應填寫在運行記錄上，並口頭向接班人員介紹情況；

6）員和接班人員辦理交接手續簽後，交班人員才能離開崗位。

2.接班人員應按規定的時間提前十至二十分鐘到達鍋爐房做好接班的工作。接班人員須認真查閲運行記錄和交班記錄，並聽取交班人員介紹情況：

3.檢查下列情況：

①鍋爐及其輔助設備運行工況；

②鍋爐受壓部件的可見部位有無滲漏、鼓頭皰、變形等現象；

③各安全附件的儀表、自動報警裝置是否正確、靈敏可靠；

④爐牆、爐拱、爐排有無裂縫、塌陷、卡死等異常現象，鍋爐本體各部件能否正常自由膨脹；

⑤鍋爐房備用材料如水位表玻璃鋼管（板）、盤根、潤滑油、燈泡等市鬥齊全；

⑥鍋爐房環境是否整齊清潔。

4.交接班時，如遇事故或故障，應待處理完畢或告一段落，再辦理交接班手續。接班人應積極協助交班處理事故或故障。

5.接班人員在接班前不準飲酒。若交班人員發現接班接班人員飲酒或有病時，應向鍋爐房負責人報告，由負責人另行指派合格人員代班。

6.接班員未按時到班，交班人員除報告鍋爐負責人員不得擅自離開崗位。

（二）水處理人員交接班制度1.交接班人員應做好交班前的各項準備工作，檢查水處理設備運行情況，同時將所有儀器、器皿清洗乾淨，放置整齊，清掃現場衞生。

2.接班人員應按規定時間提前十至二十分鐘到達現場，聽取交班人員介紹設備運行及操作內容；檢查設備有無缺陷及其異常現象；查閲運行化驗記錄；檢查藥品、儀器、器皿等是否齊備完好；軟水廂貯水量和鹽槽、鹽液是否達到規定量。辦理交接班手續、雙方籤。

3.交接班時，如遇事故或重大操作，應待事故處理完畢或重大操作告一段落後，再辦理交接班手續。接班人員應積極協助處理事故或完成重大操作。

4.接班人員在接班前不準飲酒。交班人員若發現接班人員飲酒，應向有關負責人報告，由負責人另行指派合格人員代班。

5.接班人員未按時接班，交班人員除向有關負責人報告外，不得擅自離開工作崗位。