調研工作致辭（精選16篇）

調研工作致辭 篇1

尊敬的各位主任，各位委員：大家好!

首先，我謹代表興平市教育局對長期以來關心和支持我市教育工作的各位主任和委員表示衷心的感謝!

近年來，教育工作在市委、市政府的正確領導下，在市人大的關心支持下，堅持以科學發展觀統攬教育工作全局，以提高基礎教育質量為主線，創新教育發展理念，轉變教育發展方式，x教育發展難題，優化教育發展結構，使我市教育事業實現了快速、持續、健康、協調發展。成功創建省、咸陽市級教育強鄉鎮6個，4所省級標準化高中，2所省級素質教育優秀學校，6所省級示範初中、小學。高考二本上線人數連續五年實現正增長。20x年高考二本上線人數達到1401人,連續五年實現正增長。近年來，在全面落實新的《義務教育法》方面我們主要做了以下工作：

一、 全力確保全市小學、初中適齡兒童入學率達標。實施好農村義務教育階段免費教育政策和開學專項檢查等措施，重點解決農村留守兒童和城市流動人口子女上學問題，加大宣傳力度、強化考核，有效鞏固提升義務教育階段普及水平。近年來，我市小學、初中入學率均為100%，小學、初中輟學率為0，學前一年兒童入學率今年秋季達到91.12%，學前三年兒童入學率達到71.99%。

二、 嚴格實施農村義務教育經費保障機制新政策。

20x年上半年，為全市65351萬名農村義務教育階段所有中小學生全部免除雜費，補助公用經費1338萬元，免費提供教科書費計370多萬元;為全市2260名農村義務教育階段貧困寄宿生補助生活費84.8萬元;為21430名城市義務段學生免除雜費282.6萬元。

三、加大教師培訓力度，進一步提高了兩支隊伍水平。近年來，我們以教師校本培訓工作為重點，按照《興平市教師考核管理實施辦法》要求，積極組織中小學教師開展崗位培訓、崗位研究和崗位大練兵，積極開展教學能力、教壇新秀、學科帶頭人評選活動，鼓勵教師撰寫教育教學論文，支持教師專業進修。我們對全市義務教育段4300餘名教師進行了學科水平和教學能力測試，增強了廣大教師的危機感和緊迫感，也贏得了較好的社會讚譽。廣大中小學教師的學習之風、教學研究之風已經逐漸形成，通過電大、自考、成考等形式不斷提高學歷層次，目前我市初中、小學教師學歷合格率已分別達到94%、和96%

四、教育基礎設施建設工作全面提速

20x年我市拆除了中小學所有危房,20x年我們切實做好災後重建、初中校舍改造、取暖工程等項目。首批災後重建學校三所，投資2643萬元，建設面積21521平方米。在確保質量的前提下，加班加點，加緊實施,已即將竣工，確保在年內完成建設任務。科學做好我市二批災後重建項目規劃。今年我市共爭取二批災後重建項目22個，爭取規劃資金20x1萬元，目前已完成規劃上報工作，正在進行初步設計。

五、抓住重點，大力推進教育均衡發展

高質量、高水平的普及九年義務教育，首要任務是縮小校際差距，實現均衡化發展。近年來，我們主要採取的措施是：1、加快薄弱學校改造工程，縮小校際差距。制定了切實可行的計劃，通過合併、撤銷等辦法改造了西吳高中、南位完中、趙村高中、店張初中等。為薄弱學校選派事業心強、有管理經驗和開拓精神的校長。2、加快教育信息化步伐，用信息技術帶動義務教育均衡發展。近年來，我們大力實施遠程教育信息化工程，為全市中小學配備計算機，培訓技術骨幹，接通了陝西師大附中網，使我們的學生隨時可以進入師大附中的名師課堂，享受優質教育。3、加強師資隊伍建設，建立人才培養與流動的優化機制。我們在師資引進、調配、培訓、職稱待遇等方面制定傾斜政策，以儘快提高薄弱學校的師資水平。經過我們多年來的不懈努力，我市的教育基本實現了均衡化發展。

六、科學指導，加快教育資源整合步伐。

近年來，我們針對我市學校條塊分割、重複辦學、規模小、佈局散、差異大的問題，通過撤、並、改、擴、建等多種措施，撤掉了部分學校。從今年開始，我們下大力氣，加快步伐，整合資源。以科學發展觀為指導，堅持多體制並舉，多渠道投資的原則，計劃用三年時間，每個鄉鎮保留一所初中，一所中心小學，2-3所完全小學，最遲到20x年逐步消除薄弱學校及規模較小的學校144所，壯大優質資源，保留93所學校，完成教育資源整合任務，促進各類學校均衡發展。今年撤併任務已經完成。

七、嚴抓細管，教育質量穩步提升。

多年來，我們始終堅持以質量為中心，牢固樹立一把手質量意識、責任意識。建立健全質量考評體系，形成了一整套對基層單位的考核制度。積極推行有效教學，不斷加大過程管理力度，充分發揮教育科研的指導、引領作用。是實施教育形象塑造工程。樹立教育良好形象以“誠信教育、文明教育、和諧教育、快樂教育”為主題，大力實施教育形象塑造工程，以弘揚先進、樹立典型、榜樣激勵為主線，堅持“整體推進與局部提高相結合、內部塑造與公開展示相結合、創新監督機制與建立長效管理機制相結合的原則，以求真務實的精神，切實解決人民羣眾關心的熱點、難點問題，努力把昆市教育建成管理科學、和諧穩定、精神飽滿、質量一流、人民滿意的教育，全面塑造昆市教育管理規範、文明育人、依法治教、勤政高效的良好形象。

五、今後的工作重點

《義務教育法》是新形勢下我市加快義務教育發展的重要法律武器。我們將進一步認真學習《義務教育法》，進一步提高對義務教育地位和作用的認識，努力提高義務教育統籌和實施水平。當前重點抓好以下幾項工作：

一是認真落實新的義務教育經費保障機制。確保義務教育全面納入財政保障範圍，保證學校正常運轉和校舍安全，確保教職工工資按規定發放，嚴格執行義務教育經費完全用於義務教育。

二是保障困難羣體子女依法接受義務教育的權利。進一步完善進城務工農民工子女、家庭經濟困難子女、殘疾兒童少年接受義務教育的辦法和機制。繼續完善扶貧助學機制，保障弱勢羣體少年兒童接受義務教育權利。

三是進一步推進義務教育均衡發展。依法合理配置教育資源，加快改造薄弱學校，不斷提高教師素質，促進教育公平。堅持政府為主、因地制宜、軟件硬件並重、統籌配置資源的原則，重點加強薄弱學校的建設，抓住改善辦學條件、加強師資隊伍建設、提高教育質量三個關鍵環節，努力縮小校際之間的差距，實現資源配置和辦學質量的均衡。

四是加強對《義務教育法》實施的監督。進一步完善義務教育督導制度，把義務教育工作執行法律法規情況、義務教育教學質量、義務教育均衡發展狀況作為教育工作督導評估的重要內容，並將督導評估結果向社會公佈。

五是認真貫徹《義務教育法》，實現依法治教。嚴格執行義務教育法的各項規定，認真貫徹國家的教育方針，實施素質教育，提高教育質量，使適齡兒童、少年在品德、智力、體質等方面全面發展，為培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設者和接班人奠定基礎。要按照教育規律和學生身心發展特點，面向全體學生，將德、智、體、美育等有機地統一在教育教學中，注重培養學生獨立思考能力、創新能力和實踐能力，為學生全面發展和終身發展奠定基礎。在創新的過程中，要注意積累成功的經驗，要遵循經過實踐檢驗的規律，要依法加強學校安全與各項管理，實現學校管理的規範化。

總之，我們在貫徹實施《義務教育法》過程中，取得了一定成績，但也存在一些問題，我們將在市委、市政府的關心重視下，在市人大的關心支持下，按照黨的x大精神，堅持依法治教，科學管理，促進全市教育改革與發展，為興平市經濟社會和諧發展做出更大的貢獻。

謝謝!

調研工作致辭 篇2

一、切實履行職能，不斷提高辦公室工作水平

履行好職能，是對辦公室工作的基本要求，也是檢驗辦公室工作水平高低的重要試金石。

一是協調要到位。辦公室處於聯繫上下、協調左右的樞紐地位，加強協調是辦公室的一項重要工作，是確保政令暢通的重要途徑。在貫徹上級方針政策、促進某地委工作落實的過程中，既要加強對上的協調，又要加強對下的協調;既要加強對外的協調，又要加強對內的協調。要注意協調方法，講究協調藝術，確保協調到位，從而確保工作落到實處。

二是督查要有力。督促檢查是促進工作落實的重要手段，羣眾評價某地委的工作是否落實到位，關鍵取決於督查是否有力。辦公室的督查工作是加強督查工作的重要方面，要確保督查有力，樹立和維護辦公室的督查權威。對某地委作出的決定和佈置的重要工作的落實，特別是某地委常委會議作出的決策和其他會議佈置的重要工作的執行和落實，辦公室要加大督查力度，每項工作都要開展督查，並一督到底。

三是調研要深入。沒有調查研究，就沒有發言權;調查研究不深入，就不可能形成有深度、有力度的調研報告，就發揮不了辦公室的參謀作用。調研一定要深入，要細緻。當前，要圍繞某地委的中心工作和羣眾最關心的熱點、難點問題開展調研。要深入基層、深入羣眾，廣泛聽取基層和羣眾的心聲和意見，為某地委決策提供最廣泛、最真實的一手資料。

四是信息要暢通。要充分發揮黨委信息主渠道的作用，在保證信息數量、提高信息質量的基礎上，進一步拓寬和暢通信息渠道，擴大信息受眾面。要利用信息渠道，大力向外宣傳x、推介x，擴大x知名度。某地委辦要通過信息中心的建設，對全某地電子政務的推廣實施起到引導、牽頭的積極作用。

五是運轉要高效。創新工作方法是提高工作效率的重要途徑。要進一步健全工作機制，加強制度建設，改進工作程序，實現工作的規範化、制度原創網站x化、程序化管理，提高辦事效率和工作水平。

六是服務要優質。辦公室工作就是服務，服務無小事。無論是事務服務，還是政務服務，無論是對上服務，還是對下服務，都要按照“規範、嚴謹、細緻”的整體要求，切實提高服務質量和水平。特別是基層和羣眾來辦公室辦事時，要以熱情的服務態度、高效的服務工作，切實為基層和羣眾提供優質的服務。

二、加強學習，不斷提高自身素質

辦公室的工作既要務實，又要務虛，因此，辦公室的幹部必須具備較高的綜合素質。既要有良好的思想政治素質，具備較強的政治敏感性和政治鑑別力，有堅定的理想信念，又要有深厚的文字功底和理論基礎，在政務服務工作中體現思想性、建設性。為此，一是要全面學習理論知識。既要加強對思想政治理論的學習，提高政治理論水平，又要加強對某場經濟、法律、科技等現代知識的學習，拓寬知識面。要充分利用互聯網知識面廣等優勢，從互聯網上廣泛獵取知識。二是要在實際工作中加強學習。結合工作特點和工作需要，深入實際開展調研，掌握一手資料，廣泛集中民智，學習先進經驗。要以紮實的工作作風，深入基層，深入羣眾，在實際中博採眾長。三是要積極向外學習。採取“走出去，請進來”的辦法，通過加強對外聯繫，組織幹部外出考察學習，請外地專家、學者來x講課等途徑，引進外地的先進理念和成功經驗，使幹部開拓眼界，解放思想，轉變觀念，進一步提高幹部綜合素質。

調研工作致辭 篇3

同志們：

今天，我和偉柱書記用一天的時間對基層黨組織黨務公開工作進行調研，主要目的有三個：一是通過實地調研，瞭解全市黨務公開工作座談會召開後，全市基層黨組織黨務公開工作推進情況;二是實地考察瞭解我市基層黨組織黨務公開工作的好經驗、好做法以及存在的問題，並聽取大家的意見和建議，為進一步推進基層黨組織黨務公開工作提供一些借鑑;三是通過調研，進一步推進基層黨組織黨務公開工作向深度和廣度發展。

上午，我們實地察看了臨川區孝橋鎮、羅針鎮、東館鎮和南城縣徐家鄉、遊家村黨務公開工作。通過實地察看，對我是個教育，是個觸動，是個鼓舞，學到了基層黨組織黨務公開工作很多知識，學到了你們務實創新的好思想、好作風。下午，我們又召集部分縣、鄉、村、機關的同志們開一個座談會，交流情況，總結經驗，發現問題，提出建議、研究對策，指導下一步全市基層黨組織黨務公開工作。

我市的基層黨組織黨務公開工作在市委的正確領導下，在市紀委的牽頭、督促、指導下，尤其是偉柱書記親自下基層調研，親自督促指導，親自審查把關，出台了基層黨組織黨務公開工作實施意見、黨務公開基本目錄、創建黨務公開示範點工作方案等三個規範性文件，對推進全市基層黨組織黨務公開起到了很好的作用。在這次調研過程中，通過看、聽、問，我覺得前一段基層黨組織黨務公開工作組織嚴密、有序推進，取得了實效。主要有五個特點：一是領導重視，建立健全了領導體制和工作機制。我們創建黨務公開示範點的標準是“五有一好”，其中“一個有”就是有一個健全的領導體制和工作機制，這是做好這項工作的組織保證。從調研情況看，從市到縣、鄉包括村，普遍成立了以黨委領導任組長，各個部門參與的領導小組，建立健全了“黨委統一領導，紀委牽頭負責，相關部門通力協作，廣大黨員幹部積極參與”的領導體制和工作機制。臨川區還成立了專門的班子、抽調了專門的人員，撥了專門的經費，給我印象深刻。二是認識統一，把黨務公開工作擺上了各級黨組織的重要議事日程。全市黨務公開工作座談會以後，各級都普遍認識到基層黨組織黨務公開工作是黨的建設的需要，是黨內外羣眾的期盼。社會發展到今天，可以説越來越開放，越來越透明，羣眾對參與權、知情權、監督權的要求越來越高，民主意識越來越強。因此，各級黨的組織特別是基層黨組織充分認識到黨務公開工作勢在必行，對推進黨務公開工作的重要性、必要性認識明顯提高，對黨務公開工作的主動性、積極性明顯增強，對黨務公開工作的重視程度明顯提升，對推進黨務公開工作的力度明顯加大。三是抓點示範，高標準推進基層黨組織黨務公開工作。我們按照典型引路的思路，市裏建立了聯繫點，縣(區)、鄉鎮抓了示範點。示範點和聯繫點的要求不一樣，示範點的要求要比聯繫點高，要做示範。今天上午看的孝橋、羅針、東館、徐家四個鄉鎮，我認為達到了示範的標準，做到了“五規範一統一”，即平台規範、內容規範、程序規範、時限規範、管理規範，黨務公開的平台與鄉鎮便民服務平台實現了有機統一、有效整合。四是因地制宜，不斷地豐富和創新黨務公開的形式。各地黨務公開形式多樣，有公開欄、公開牆、手機信息等平台，有網絡、文件、會議、媒體等載體，有點對點對話、上門服務、黨員接待日等形式，令我印象深刻。五是注重實效，促進了“趕超發展、提速進位、爭創一流”戰略的快速推進。黨務公開工作不是就公開而公開，不是搞形式、走過場。黨務公開是擴大黨內民主，規範權力運行，增強黨的活力，從源頭上懲治和預防腐敗的重要舉措，是擴大黨員知情權、參與權、監督權的重要保證。剛才，一些同志在發言中提到，今年我們經濟發展很快。整個撫州也是這樣的：一季度，全市生產總值增長16.6%，增幅居全省第3位;工業用電量增長32.9%、增幅居全省第3位，規模以上工業增加值增長26.8%、增幅居全省第4位。1-4月，財政總收入增長53.5%、地方財政收入增長52.2%、固定資產投資增長32.4%，增幅均居全省第2位。同時，項目建設、園區建設、城區建設、縣域經濟快速推進，社會繼續保持和諧穩定，撫州對外形象不斷提升。特別是項目建設,全市安排重點城建項目296個，其中市中心重點城建項目70個,總投資270個億。我到每一個地方，都特意問了老百姓對黨務公開工作的反映，總體上反映比較好。剛才遊家村的書記也提到,一些長期在外打工的羣眾回來後，通過公開欄瞭解了村裏的發展變化，瞭解了村裏的情況,對黨務公開、村務公開很滿意。可以説，通過黨務公開工作加強了黨的建設,源頭上預防了腐敗，增強了黨的活力,促進了經濟和社會事業的快速發展，促進了“趕超發展、提速進位、爭創一流”戰略的快速推進。

雖然前一段時間各地在推進基層黨組織黨務公開工作方面做了大量的工作，取得了一定成效，但對照我們的要求，這項工作還剛剛起步，還存在一些問題，我覺得有三個不足：一是工作發展不平衡。點上還可以，面上推進的力度還不快，認識上、宣傳上還有差距。二是基礎工作還存在薄弱環節。比如公開的內容上還要進一步規範，哪些內容需要公開，哪些內容不要公開;哪些內容在黨務公開欄中公開，哪些內容在政務公開欄公開。三是部分黨務公開試點建設缺乏特色，有的還存在“花架子”現象，等等。對這些問題，我們要在今後的工作中引起高度重視，採取有力措施切實加以改進。

關於下一步基層黨組織黨務公開工作，市裏已經作了全面部署，關鍵是抓好落實。市委對黨務公開工作非常重視，市委會專門作了研究，市委甘書記對基層黨組織黨務公開工作也非常關注、非常關心。市委對搞好這項工作十分重視，市委甘書記多次就做好全市黨務公開工作作出了重要指示，提出了明確要求。各地各單位一定要充分認識做好黨務公開工作的重要性和緊迫性，以更加積極的態度、更加有力的措施、更加紮實的作風，抓好下一步各項工作，確保黨務公開工作取得實實在在的成效。下面我講三點意見：

一、要堅持分類指導，有序推進

不同的層級，不同的單位，因為承擔的任務不同、職責不同，所以公開的內容、形式也不盡相同，比如縣裏、鄉里、村裏，學校的、機關的，那是不一樣的。因此，推進黨務公開工作，不能搞“一刀切”、“一鍋煮”，要分層研究、分類指導。第一，鄉鎮一級黨務公開工作要在規範上作文章。我覺得主要是“五個規範”。一是內容要規範。市委、市紀委已經明確鄉鎮黨務公開有六個方面的內容，第三級公開目錄有69個項目。要做到能公開的就公開，能在黨內公開的就在黨內公開，能在黨外公開的就在黨外公開，做到充分的、透明公開。二是程序要規範。按照“提出內容、審核確定、實施公開、處理反饋、歸檔管理”的程序進行黨務公開。三是時限要規範。哪些是長期公開，哪些是即時公開，哪些是定期公開，哪些是逐段公開，都要進行規範。不要把即時公開的內容放在長期公開上。同時，過時的內容要及時清理，公開的內容要有時效性。四是平台要規範。公開欄、公開牆及手機、網絡等平台要規範化建設。五是“管理規範”。對黨務公開的組織領導、黨員羣眾意見處理、相關資料的整理歸檔等落實具體措施，形成健全、規範、有序的管理機制，確保黨務公開取得實效。

第二，村(社區)一級黨務公開工作要在務實上下功夫。村黨支部是村級各種組織和各項工作的領導核心，直接擔負着把黨的路線、方針、政策落實到基層，帶領農民羣眾致富奔小康的重任。在公開的內容上，要按照《村、社區(居委會)黨支部(黨總支)黨務公開基本目錄》要求，凡是黨員羣眾關心的熱點、有利於加強黨的建設內容，都要全面進行公開。在公開的形式上，要按照“全方位、多層面、立體化”的要求，採取靈活多樣的形式進行公開。比如設立黨務公開日，定期向農村黨員、羣眾發佈黨務、村務、財務等有關內容和情況;組織村幹部到農户家中進行“家訪”，進村入户向村民宣講，讓廣大黨員羣眾羣眾及時瞭解村黨支部的工作情況;針對外出務工村民長期不在家的情況，採用電話、寄信等方式，將黨務公開內容逐期向外出務工的村民通報，讓外出務工的村民瞭解家鄉的黨務工作情況。

第三，縣一級黨務公開工作要在探索上去努力。縣一級黨務公開工作，從全國範圍內來看還處於試點工作階段。去年，中紀委、中組部選擇了河北省成安縣等3個單位進行試點，今年在此基礎上擴大了試點範圍。從我省情況來看，也還是在試點階段，其中黎川縣是全省兩個試點單位之一，縣一級黨務公開工作還沒有全面展開。目前，省里正在起草一個意見，對在這項工作進行規範。剛才，南豐的吳自勝同志在發言中介紹了南豐縣選撥任用幹部的一些公開做法。中央政治局委員、中組部部長李源潮在全國電視電話會上提出，要把幹部的選撥任用情況、四項幹部監督制度執行情況作為黨務公開的重點。實際上，老百姓關心的，一個是幹部的公開，一個是財務的公開。縣一級要圍繞“三重一大”(重大項目、重大決策、重要人事、大額資金)進行公開，進行探索。從我市來講，作為全省試點的單位要不斷總結經驗;不是試點的單位，可以先行一步，開展一些探索性的工作。

二、要堅持突出重點，注重實效

各地、各單位在具體工作中要認真處理好三個關係。

第一，要處理好黨務與政務公開的關係。黨務公開與政務(村務)公開在公開的內容、形式、範圍上，既有聯繫、又有區別。政務公開的內容主要是需要社會公眾廣泛知曉或者參與的政府信息，因此需要向全社會進行公開;而黨務公開的內容主要是黨內事務和黨組織的工作信息，有的是在黨內進行公開，有的需要同時向黨外公開，只要不涉及黨和國家祕密，儘量向社會公開。當前，一方面，基層組織黨務公開要充分利用政務公開比較完善的網絡和基礎設施，實現資源共享，防止人為割裂，出現“兩張皮”，各行其是，甚至顧此失彼。另一方面，在內容上要各有側重，互相補充，防止內容雷同，相互替代。

第二，要處理好內容和形式的關係。開展黨務公開，內容和形式非常重要。關於黨務公開的內容和形式，黨務公開領導小組和市紀委發了三個文件，作出了明確規定。在具體工作中，大家要處理好二者之間的關係;既要防止重形式、輕內容，又要防止假、大、空，又要防止千篇一律。從馬克思主義哲學的觀點，內容決定形式，形式反作用於內容，有什麼樣的內容就要有什麼樣的形式，沒形式也會影響內容。所以，內容是基礎，形式是載體，我們既要重形式，又要注重內容;不能只重視形式，不重視內容;也不能只重視內容，不重視形式;你把公開都放在辦公室裏，內容再多，黨員羣眾也看不見。

第三，要處理好抓點和帶面的關係。在黨務公開工作中,各地、各單位都很重視聯繫點、示範點工作的開展，目的是通過以點示範，典型引路，帶動整個面上工作的推進。實踐證明，抓點帶面是一種行之有效的工作方法，這種方法有利於增強預見性、避免走彎路，有利於分類指導、有的放矢地推動工作，應該積極倡導和堅持。在實際工作中，我們既要善於“抓點”，對一些成功經驗和好的做法進行總結、提升，從中找出規律性的東西，同時又要善於“帶面”，在面上狠抓推廣，形成整體優勢，全面提升工作質量和水平。既不能不抓典型，又不能只抓典型;既要善於總結推廣，又要注重分類指導;既要形成工作亮點，又要提升整體水平。此外，我們還要切實防止以點“代”面現象的發生。有的地方為應付上級檢查，為“圖形式、走過場”，只顧抓好工作基礎好、幹部力量強、容易出經驗的部門或單位，而忽視或不抓整個面上的工作，導致工作不平衡，難以收到實際效果。

三、要堅持加強領導，狠抓落實

黨務公開工作做得好不好，實不實，關鍵看各級領導重視不重視。當前，要切實做到四個到位。

第一，工作謀劃要到位。古人云：凡事預則立，不預則敗。要把黨務公開工作納入黨建工作的總體規劃，擺上重要位置，與業務工作同部署、同檢查、同考核。要結合實際制定預案，做到精心組織，精心準備，搞好預案，搞好謀劃，不要腳踏西瓜皮，公開哪裏算哪裏。要高標準、嚴要求抓好黨務公開聯繫點和示範點建設，不能走過場，不能敷衍應付。

第二，責任落實要到位。各級黨組織主要領導是第一責任人，分管領導要具體抓。要建立“黨委統一領導、紀委牽頭負責、相關部門通力協作、廣大黨員羣眾積極參與”的領導體制和工作機制。要將黨務公開工作納入領導幹部目標管理考核和落實黨風廉政建設責任制考核範圍，考核結果與幹部的評先、創優、獎懲掛鈎。各級領導幹部特別是主要領導幹部，要切實擔負起責任人的職責，要像抓項目建設一樣抓黨務公開工作，做到一個示範點、一個責任領導、一個責任人;要發揚“白+黑”、“5+2”工作精神，咬定目標，快速推進;要認真落實“一線工作法”，不當原則領導，不搞遙控指揮，親力親為，深入一線，現場辦公，現場調度，現場指導，及時掌握、認真研究解決黨務公開工作中存在的問題。

第三，制度建設要到位。沒有規矩不成方圓。要使黨務公開工作規範化、常態化，必須用制度來保證，用制度來規範。當前，要重點完善三個方面制度。一是公開工作方面的制度，包括例行公開、依申請公開、主動公開制度等等。二是督促檢查方面的制度，包括督查制度、考核制度、表彰制度、評議制度、通報制度等等。三是管理方面的制度，包括公開信息的反饋，規章建制的處理等等。第四，督促檢查要到位。有了內容，有了原則，有了制度，關鍵是要抓好督查。市、縣黨務公開領導小組辦公室要建立督查機制，促進工作落實。要聘請黨務公開監督員，設立意見箱、投訴電話，組建專門的督查隊伍，加強督促檢查。要做到黨務公開工作延伸到哪裏，督促檢查工作就要開展到哪裏。對黨務工作做得好的，要表揚;對做得不好的，沒有到位的，弄虛作假的，要通報批評甚至追究責任。對工作中存在的問題，要認真採取整改措施，使黨務公開工作健康發展。同志們，黨務公開工作雖然取得了階段性的成效，但工作任務還十分繁重。希望大家大膽嘗試，勇於創新，鋭意進取，努力把這項工作做深、做實、做細，確保黨務公開工作取得抓抓實實的效果，為實現撫州“趕超發展、提速進位、爭創一流”的奮鬥目標提供堅強的組織保證!

調研工作致辭 篇4

x們：

今天專題到皖西衞生職業學院來，主要是代表市委、市政府來看望在家，重點了解學院的建設和發展情況。上午我們實地參觀了學校的基礎設施建設情況，剛才又聽取了學院和市直相關部門的發言，總的感覺到近幾年，特別是升格以後，皖西衞生職業學院取得了較快的發展，發展定位和辦學方向進一步明確，學校規模不斷擴大，辦學條件不斷改善，生源狀況良好，辦學成效明顯。這些成績的取得，有賴於皖西衞生職業學院領導班子的團結協作，有賴於在座各位老師們的辛苦努力和各有關部門的大力支持。

年初，雲飛書記在來你們學院調研時，曾經對學院未來的建設發展提出過明確的要求，我認為，皖西衞生職業學院下一步還是要深入貫徹雲飛書記的重要講話精神，進一步搶抓發展機遇，克服辦學困難，轉變辦學理念，突出辦學特色，努力在創新辦學模式、優化專業設置等方面下功夫求實效。下面，談幾點想法。

第一、要樹立責任意識和創新意識。經過多年的努力，並四次向省政府申報，在六安衞校基礎上終於申報成功衞生職業學院學院，這是非常不容易的。為此，我們要珍惜來之不易的成果，瞄準建設一流的高等職業教育院校這一目標，緊密結合學院自身發展實際，進一步解放思想、轉變觀念，努力在轉變辦學理念、提高辦學質量、形成專業特色等方面下功夫。要把教育方針和市場規律結合起來，把人才培養和就業服務結合起來，鼓勵畢業生到基層實踐創新，把學到的知識運用到實際工作中，更好地服務地方發展。要以服務為宗旨，以就業為導向，以育人為中心，以能力為本位，以工學結合為切入點，不斷創新人才培養模式，努力為社會輸送更多的高素質衞生技術專業適用人才。要按照高等教育和辦學規律的要求，創新辦學理念，積極探索衞生高等職業教育與人才培養模式和規律，加快從普通中專教育模式向高等教育模式的徹底轉變;創新專業設置，逐步構建以護理專業為主體、其它相關專業協調發展科學合理的專業羣架構。

第二、要加強素質教育和技能教育。職業院校的學生，正處於青春期階段，他們精力充沛、蓬勃向上、敢想敢幹、渴望獨立，但是，他們還有情緒不穩定、思考欠全面、易盲目自信等弱點。作為教育者要充分理解他們，寬容、尊重他們，用符合他們年齡特點的方式引導他們，對其進行思想教育、心理教育和法制教育。要緊緊圍繞高素質衞生技術專業人才培養這個根本問題，加強專業建設，科學設置課程，合理配置理論教學和實踐教學的比例，強化學生動手能力和解決問題能力的訓練，堅持頂崗實習、半工半讀制度，提高學生的實踐能力和就業能力，使之適應社會需要。

第三、要加快學院班子和教師隊伍建設。要不斷加強領導班子思想政治建設，不斷提高領導班子領導學校科學發展的能力，不斷完善黨委領導下的校長負責制，努力把領導班子建設成為善於領導學校科學發展、團結奮進的堅強領導集體。人才資源是第一資源，辦學要以人才為本、以教師為主體。我們要提高衞生職業技術教育的質量，關鍵還是要提高教師的質量。要加強師資隊伍建設，採取優惠政策引進、增加專業建設科研經費、培養學科帶頭人等途徑，建設一支與辦學規模和專業建設相適應的師資隊伍;要加強實訓基礎建設，進一步加大圖書資料和網絡電子資源建設力度，辦好附屬醫院，不斷推進見習、實習教學的改革創新。同時，作為高校教師，不僅要注重言傳，更要注重身教，努力做到學為人師，行為世範。以自己的人格魅力和學識魅力教育感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人。

第四、要加強自身管理和協作聯動。市委、市政府始終高度重視學院發展工作，近年來，皖西衞生職業學院儘管在發展中取得了長足進步，但當前制約學院發展的問題還比較突出，學院要通過不斷地加強自身管理，創新工作方式方法，努力克服存在的各種困難。要緊緊抓住國家構建以就業為導向的現代職業教育體系和多元化辦學的新格局和學院招生、就業率始終保持高位運行的契機，進一步提高辦學定位，加快發展步伐。特別是要抓緊啟動學院二期建設和制定學院中長期發展規劃。市直有關部門要積極加強與學院的對接聯繫，積極做好服務，形成工作合力，共同幫助學院協調解決相關具體問題，着力學x院當前在發展中遇到的困難和問題。

當前，我市正處於各項事業跨越發展的關鍵時期，作為其中重要的一項工作，衞生事業發展卻始終受衞生專業技術人員數量少、素質低這一主要因素制約。因此，我希望皖西衞生職業學院能夠真正承擔起立足皖西、服務全省，面向農村、面向基層、面向社區，努力為六安培養留得住、下得去、用得上的高素質技能型衞生人才這一歷史重任，為全面建設幸福六安提供強大的人才和人力資源保證。

關於剛才鄭書記提的幾個具體問題，請有關部門抓緊研究，儘快拿出具體方案，報市政府審定後，及時向皖西學院回覆。

就講這麼幾點意見，謝謝大家!

調研工作致辭 篇5

x們：

今天，我們在這裏召開黨員大會，熱烈慶祝中國共產黨成立92週年。首先，我代表村委會向全體共產黨員致以節日的問候和崇高的敬意!

1920x年，中國共產黨的誕生掀開了中國和中華民族新的歷史篇章，如今已走過了92年的歷程。90多年來，我們黨歷經艱難險阻，領導全國人民奪取了新民主主義革命的偉大勝利，創造了一個又一個社會主義革命、建設和改革的光輝業績，將一個積貧積弱的國家建設成為繁榮昌盛的社會主義新中國。回顧光輝歷程，我們黨之所以能日益壯大，之所以得到全國各族人民的擁護和愛戴，之所以取得社會主義現代化建設事業的偉大成就，關鍵在於黨始終堅持馬克思主義政黨的優秀品質，始終和最廣大的人民羣眾站在一起，始終走在時代潮流的前頭。

x們，回顧我村過去的三年，由於各方面的原因，村委會資金不足，召開會議，讓大家學習的時間少一些，多數黨員的思想出現了鬆懈，整個支部也或多或少的受到影響。讓我們黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力有了削弱，為了確保我村黨支部在農村的戰鬥堡壘作用，這今天這個會上我講六點建議和大家共免：

一是在今後的工作中各支部的戰鬥堡壘作用要進一步發揮。隨着我村黨的建設工作不斷深入，基層黨組織戰鬥堡壘作用要日益突出，在貫徹落實創先爭優活動中、在落實各種目標任務中、在應對突發事件中、在規範化黨支部建設中，要充分發揮黨組織的政治優勢、組織優勢，承擔起動員、組織、宣傳、教育黨員的職責。

二是廣大黨員的先鋒模範作用要明顯增強。全村黨員幹部要能夠識大體，顧大局，自覺維護黨的利益和大局利益，要有一批立場堅定、甘於奉獻、勇於創新、衝鋒在前的優秀共產黨員和黨務工作者。要有舍小家顧全局的思想。

三是工作作風要有所轉變。村總支帶頭立言立行，嚴格執行“六項禁令”，班子成員帶頭反腐倡廉，強化自律意識，內強素質，外樹形象，樹立規範行政，廉潔行政，高效、滿意的服務形象。進一步提高思想認識，轉變了工作作風，促進各項重點工作的進展。

四是以樹立和落實科學發展觀為統領，推進社會經濟協調發展

堅持以人為本，全面、協調、可持續的科學發展觀，是我們黨在深刻總結30年改革開放實踐經驗基礎上，對經濟社會發展規律在認識上的又一次昇華。作為我們基層的黨員幹部，就要堅持用科學發展觀武裝頭腦，使發展理念、發展戰略、發展模式和發展道路真正建立在科學發展的基礎之上，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，從實際出發，尊重客觀規律，講求實際效果。

五是認真學習和貫徹黨章，更好地用黨章規範黨組織和黨員的行為

要通過各種形式，廣泛開展黨章學習活動。黨員領導幹部要帶頭參加集體學習，開展民主生活會，組織黨員對照黨章規定、新時期保持共產黨員先進性的基本要求，從思想、學習、工作、紀律和作風等方面查找問題，從世界觀、人生觀和價值觀上分析原因，切實搞好整改。要通過學習黨章，使全體黨員全面把握黨章的基本要求和精神實質，增強執行黨章的自覺性。

六是堅持以人為本、執政為民，切實維護好、實現好、發展好人民羣眾的根本利益

基層工作與人民羣眾切身利益息息相關。各支部和廣大黨員要牢固樹立以人為本，民生優先的理念，切實從解決人民羣眾最關心、最直接、最現實的問題入手，努力為人民羣眾排憂解難。要堅持立黨為公、執政為民，從內心深處為羣眾着想，真心實意的為羣眾辦實事，盡心竭力的為羣眾謀利益。要關注民生、體察民情，真正做到察民情、順民意、解民憂、幫民富。

x們，新形勢、新任務對我們提出了新的更高的要求。讓我們全面貫徹落實科學發展觀，堅持解放思想、實事求是，堅持立黨為公、執政為民，堅持講大局、講團結、講穩定，永葆共產黨員的先進性和政治本色，紮紮實實地做好新時期的基層工作，為建設好存德而努力奮鬥!

調研工作致辭 篇6

尊敬的各位領導、各位同仁：

我們x黨政領導班子在總結去年黨建工作經驗，探討今年經濟、社會各項目標時，明確了要能富一方民眾、能安一方百姓、能強一個鄉鎮的黨的建設理念。在具體落實上，我們有自己的風格，也豎立了x的品牌。但現在是一個多元化的社會，進步的社會，特別是在空前的財税壓力下，我們也迫切希望能借此機會，與各兄弟鄉鎮交流，向各位領導、各位同仁學習。現我將x今年的黨建落實思路彙報如下，藉此機會拋磚引玉，希望得到各位有助於x發展的金玉良言。

一、農業產業再創新，點燃農民收入上台階的火熱激情。

今年，我們將繼續以“三聯二培一提升”培養種植、銷售、致富能手的基礎上，廣泛推廣把黨小組建在合作社裏的成功經驗，創新基層組織建設“三落地”。力爭年底培育出有影響力的蔬菜專業合作社8個，在這些合作社裏，選調、培養一批懂經營、會管理的優秀黨員，建立黨小組，以黨員服務崗為核心，引領種植、流通、加工各個領域的能手，開創蔬菜產業發展新方向。我們三湖雙惠蔬菜專業合作社，去年就在黨小組的領導下，實現了“農超對接”的新模式，減少流通環節，讓蔬菜直接進超市、進商場，緩解了市場供需矛盾。今年，雙惠基地100多名社員保證蔬菜畝產穩過萬元、人均純收入穩過萬元的“雙穩”目標，以及全鄉人平純收上萬元台階的目標。

二、廣開税源走出去，x財税收入無後勁的空前壓力。

我鄉人口密度大，土地面積小，幾乎全是水稻良田，寸土寸金，發展可用土地捉襟見肘;工業經濟起步晚、總量小、財税貢獻度低。在如今空前的財税壓力下，走出去大力招商引資、廣開税源是要生存、要發展的唯一出路。

在廣開税源上，我們派出了一批幹部長期在外招商引資，也成立了企業辦、汽運產業辦經常性走訪、服務於各大企業。同時，我們鄉每個黨政班子成員均主動請纓，挑起了任務，分擔了責任，每個人手上都有一份企業老闆的聯繫名冊，實現了班子成員定期服務企業的，協助企業發展的新模式。在園區建設上，我們廣泛發揮城郊、高胡沿線等地理優勢，在服務上下功夫，以完善的服務、配套的設施來營造一個良好的創業環境，重點做好珠湖、坪湖兩個小工業園區發展壯大，促使工業經濟逐步成為我鄉經濟發展的火車頭，力爭實現規模工業增加值20x萬元，實際引進外資1.5億元，實現財政税收20x萬元以上。形成推動x經濟快速發展的動力保障。

三、黨員羣眾常聯繫，化解黨幹羣日益對立的矛盾根本。

過去的這些年裏，我們x的黨員幹部、羣眾之間不夠和諧的因素日漸累積，對發展的負面影響日漸凸顯。我們也一直在反思我們的工作方式方法，總的來説，矛盾的根本原是我們與老百姓的交流少了，雙方的相互理解、相互認可少了。大力實施民生工程，轉變幹部作風，轉變思想，放下架子，為老百姓多做實事，才能換回民心，化解矛盾，換來穩定的諧的平安鄉鎮。

在民生工程上，我們將投入更多資金，來達成老百姓的民生訴求，包括水毀堤段修復、水庫、大堤加固工程，抽取專項資金投入到集鎮亮化、綠化、美化上來，完成最後三個自然村的水泥路鋪設，堅定不移地開展新農村建設。

幹部素質與作風問題，是近年來老百姓反映最強烈的問題，直接影響到我們黨的形象和基層事業的成敗。x鄉黨委始終將加強黨的領導、提高幹部素質、轉變幹部作風列為黨委工作之首，使各級黨員幹部以良好的精神面貌全力融入到工作中。今年，我們將堅定不移地在鄉機關推行了“一人一堂課”制度，從領導到幹部，每週一晚七點輪流上台授課，內容、方式自己做主，以達到充分激發幹部學習的熱情和工作熱情。同時，我們在部分行政村開始了文化書屋的建設與管理，鄉機關圖書室也在籌備中，配合遠程教育平台，我們將打造一個愛學習、愛知識、愛科技的學習型黨組織，加速幹部作風的轉變。

維穩工作，我們依然堅持“正風氣、辦實事、順民心”的工作思路。在正風氣中，鄉機關嚴格執行《機關管理制度》，創建學習型機關，在村委會嚴格執行《村幹部管理制度》加強管理和考核，讓幹部樹立公道正派、熱心公益事業形象。幹部風氣正了，羣眾自然就心順了。去年的經驗證明，農村的糾紛、上訪也均減少了。在辦實事上，便民服務中心所有領導幹部堅持掛牌上崗，讓羣眾一站式辦事，杜絕“人難找、門難進、臉難看”的現象再次發生。在順民心上，去年聘請了220名民聲受理員，個個是有聲望的老黨員、老幹部、熱心羣眾，他們將在農村及時傳達民心訴求，結對幫扶孤寡、困難羣眾，調和鄰里矛盾，在幹部與羣眾之間搭起一座座連心橋。

調研工作致辭4

今天上午，全市農場改革發展現場會在我場召開，下午張市長又在我場主持召開“一主三化”示範建設工作會，這充分體現了市領導對bb發展的高度重視和關心支持，我們深受鼓舞和鞭策。下面，我代表農場黨委就bb的有關工作簡要彙報如下：

一、1—8月工作情況

今年以來，在市、區領導的關心重視和市區相關部門的大力支持下，我們堅持都市農業發展方向，緊扣“一主三化”示範建設目標，突出改革創新，狠抓各項任務的落實，經濟社會發展取得新成績。

(一)目標任務紮實推進。截至8月底，完成市口徑財政收入4600萬元，佔全年目標任務6000萬元的76.67%。農工純收入和增幅保持良好態勢，人均純收入4900元，佔目標7230元的67.77%(具體詳見補充材料)。

(二)泛bb區域發展(aabb中國台灣農民創業園籌建工作)紮實推進。

2月11日，李市長、張市長在bb主持召開的專題辦公會上，要求我們進一步樹立大bb理念，聯動三裏、大潭、六指等泛bb區域發展，3月1日、6月21日、8月28日，區委書記袁堃、區長徐進先後三次就落實李市長、張市長指示精神在bb召開專題會議，研究推進泛bb區域發展工作。一是成立了領導小組。由一名區級領導牽頭，區兩辦、發改委、土地規劃、農業、商務、水務、建設、bb、三裏、大潭、六指等單位負責人組成工作領導小組，具體組織協調泛bb區域建設。二是完成了規劃編制。緊扣bb“一區四基地”的發展定位，結合《aa(bb)中國台灣農民創業園總體規劃》，與周邊的三裏、大潭、六指等街鎮場部分區域形成近200平方公里的泛bb發展區域，由8個產業板塊構成，努力將泛bb區域打造成“華中種業之都、都市農業之窗”。

目前，規劃編制完成。園區投資優惠政策市裏正在加緊完善。三是aa(bb)中國台灣農民創業園(籌)順利掛牌。今年3月以來，根據張市長的安排，在市、區領導的帶領下,我們赴台考察、推介，邀請中國台灣農業專家來場考察，國台辦有關負責人就創業園申報工作來場指導，並提出了具體的申報意見。除與市、區農業局、台辦積極做好申報工作外，全力做好aa中國台灣農民創業園的掛牌工作。7月6日，作為第四屆湖北aa中國台灣周活動的重要內容之一的aa(bb)中國台灣農民創業園掛牌儀式隆重舉行，來自大陸、中國台灣等地各界人士400多人蔘加儀式。創業園的順利掛牌，不僅增進了海峽兩岸人民的友誼，促進了漢台之間的交流與合作，同時也搭建了漢台農業交流的平台。四是項目引進進展順利。其一，新博泰引資項目。4月20日，中國台灣兆豐國際集團太平洋世紀實業公司與aa新博泰公司聯手，投資3億元，佔地600畝，把中國台灣大湖的草莓產業化基地移植到aa中國台灣農民創業園。目前，各項工作有序推進。其二，中國台灣富聖花卉基地項目。該項目已落户bb，按照aa市花卉開發中心提供土地、設施，富聖公司提供技術、資金、市場，開發1萬平方米的自動温控温室，合作培育高檔蝴蝶蘭，今年10月可望投產。其三，“佳海農耕”年華項目。擬引進中國台灣先進的管理技術或與台資合作，目前市區台辦正在穿針引線。

(三)農民新村建設紮實推進。今年我們重點推進四個還建點建設。一是沙口佳苑。一期20棟5萬方新村已封頂，正着手內部裝修、立面粉飾和相關配套設施建設。二是勝海家園。13萬方樁基工程全部完成，即將轉入地上工程。三是下畈中心村。場地平整完成土地回填18萬方，即將啟動建設。四是高車中心村。高車中心村二期總建築面積7萬方，計劃建設還建樓31棟，其中今年完成11棟，地面工程已經完成，即將轉入地上工程。

調研工作致辭 篇7

很榮幸參加今天的座談會，也非常感謝市委對鄉鎮工作的支持和對基層幹部的關懷。剛才聽了幾位同志的發言，感觸很深。鄉鎮換屆是一個敏感的話題，廣大羣眾、特別是鄉鎮幹部都比較重視。一方面關心會配什麼樣的班子，一方面考慮自己出路。近年來，縣委和組織部門在換屆工作上做得很好，體現了幹部任用的原則性、科學性、合理性。用人比較公平公正，極大地調動了廣大幹部的積極性和工作熱情。因為有了這些幹部的艱苦努力，無私奉獻，才營造出今天經濟快速發展，社會事業全面進步的喜人局面。

前面幾位同志的發言，我完全贊同。出於鄉鎮換屆的實際，我在前幾位同志發言的基礎上，再談點個人建議，不妥之處，敬請領導和同志們糾正。

一、進一步拓寬幹部交流渠道，合理調整幹部任職崗位。目前鄉鎮這一塊，班子成員的年齡比較偏大，部分領導在鄉鎮乾的時間確實過長，多年來一直工作在農村，崗位和環境變化不大，思想波動，情緒不穩，工作的積極性和熱情逐漸下滑，久而久之就形成了政令不通，難於管理的趨勢。近年來，鄉鎮幹部崗位交流多變於鄉鎮，有些幹部甚至是“三入門四同事”，分離幾年又在一塊幹事，彼此見面一般高。個別領導幹部對自己的職務已經看的比較輕淡，到了麻木的境地，常此以往會給基層工作的順利開展造成一定的影響。建議在換屆時在縣直多給鄉鎮年齡偏大的鄉鎮領導幹部提供崗位，有效緩解他們失落的心，也給鄉鎮幹事的幹部精神是予以鼓勵。

二、建議對現有的鎮科級幹部來個普查，對擔任同一職務5年以上的適當上調，調動幹部的積極性。比如，有的幹部提拔起來就已8到20x年了，仍然停在經辦副主任或社會事務辦副主任崗位上，時間長了幹勁就不足了，進而影響工作。

三、換屆時，建議對鄉鎮幹部做一個全面的考察瞭解，廣泛徵求各方面的意見，把幹部的選拔任用機制體現在基層，體現在公平公正上。特別要把鄉鎮年齡在40歲左右的幹部納入重點考察範圍，適當放寬硬性限制政策。説句公道話，鄉鎮實際出大力的除了領導，就是那些年齡偏大的一般幹部，他們受黨教育的時間長，已經養成了幹事創業的良好素質，具有較強的事業心和責任心，是靠得住的中堅力量，應為他們提供晉升發展的平台。

調研工作致辭 篇8

x們：

經縣委深入學習實踐科學發展觀活動領導小組研究，今天，我們在這裏召開全縣第三批深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查工作會議，參加今天會議的有：各黨(工)委具體負責第三批學習實踐活動的領導，縣委各指導檢查組全體成員，縣委學習實踐辦全體成員。

會議的主要任務是：傳達貫徹全盛全市第三批深入學習實踐科學發展觀活動彙報座談會精神，安排部署分析檢查階段工作。

下面，請縣委副書記、紀委書記、縣委學習實踐活動領導小組副組長池芝發x作重要講話，大家歡迎。

x們，剛才池副書記對我縣第三批學習實踐活動強調了三點意見。池副書記的講話既充分體現了中央精神和盛市、縣委要求，又符合我縣實際，要求明確，具有很強的指導性、針對性和操作性。大家要認真學習、深刻領會、全面貫徹池副書記的講話精神，精心組織、認真做好第三批學習實踐活動各項工作。藉此機會，我就做好指導檢查工作再強調幾點意見：

一要統一思想，提高認識。各級指導檢查組、指導小組是搞好學習實踐活動的一支重要力量，肩負着溝通信息、上載下達，總結經驗、以點帶面，發現問題、檢查督促的重任。既要按照中央和盛市、縣委的要求，認真履職、恪盡職守，深入基層、分類指導，嚴格把關、把握政策，又要充分發揮指導檢查的職能作用，對活動中出現的苗頭性、傾向性的問題，做到早發現、早提醒，出主意、提建議，確保學習實踐活動不走過嘗不出偏差、不搞形式主義，務求取得實效。

二要加強學習，提高素質。認真學習，吃透上級精神，是做好指導檢查工作的前提。各級指導檢查組和指導小組要指導參學單位搞好學習，首先自身要抓緊學習，做到先學一步，學深一點。不僅要通讀、精讀中央規定的書目，認真學習中央和盛市、縣委有關開展學習實踐活動的指導思想、總體要求、基本原則、目標任務、方法步驟等，做到吃準吃透、熟記於心、融會貫通，從而提高自身理論水平和政策水平，牢牢掌握指導檢查工作的主動權，確保學習實踐活動的正確方向。

三要深入基層，靠前指導。第三批參學單位量多面廣，分佈各條戰線、各個領域。各級指導檢查組要注意轉變指導方式，突出重點、重心下移，掌握第一手情況，取得指導檢查工作的主動權。在分析檢查階段，各級指導檢查組、指導小組要深入聯繫單位，進行現場指導。一方面，要幫助參學單位黨組織確定專題民-主生活會和組織生活會的主題，明確會議內容，認真做好會前、會中、會後等各(個環節工作，指導他們做好成果轉化工作;另一方面，要具體指導參學單位黨組織撰寫好分析檢查報告或材料，確定主要內容，在查找問題、解決問題上下功夫。對個別基層單位無力撰寫分析檢查材料的，有關指導組或指導員要幫助總結提煉，搞好起草和修改工作。

四要區別對待，分類指導。中央和盛市、縣委明確要求，第三批學習實踐活動要更加註重分類指導。從實際情況來看，第三批參學單位不僅單位數量多、黨員人數多，而且行業類型多，情況千差萬別。因此，我們在基層指導工作時，要針對鄉鎮，村、社區，中小學校、醫院、"兩新"組織等不同類型單位，分別提出不同要求，因地制宜地開展活動。同時，要抓住鄉鎮這個重點，區別黨員幹部和普通黨員的不同職責，針對不同行業、不同羣體黨員的特點，加強分類指導、具體指導、現場指導，防止一刀切和"一鍋煮"。

五要總結經驗，整體推進。發現和培育典型，用典型指導工作，是做好各項工作的基本功。我們在工作中要認真做好發現典型、總結經驗、宣傳推廣的工作，增強學習實踐活動的吸引力和感召力。在總結經驗時，既要注意總結推廣搞好學習實踐活動的典型，更要注意總結推廣科學發展的典型以及基層黨建工作的先進典型。在做好總結經驗工作的同時，要注意關注難點，發現薄弱點，切實做好幫助、促進和推動工作，提高指導檢查工作水平，使整個學習實踐活動全面、協調、健康發展，真正成為羣眾滿意的工程。

x們，分析檢查階段既是對學習調研階段工作效果的檢驗和深化，又是搞好整改落實工作的前提和基礎，是整個學習實踐活動承上啟下的關鍵階段。我們要嚴格按照要求，緊扣工作方案，思路再優化，重點再突出，措施再加強，紮紮實實地抓好分析檢查階段各項工作。會後，各黨(工)委要及時傳達貫徹好今天的會議精神，對照下發的《全縣第三批深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段有關工作要求》，抓緊對各指導小組成員、指導員和活動辦成員進行培訓。

調研工作致辭 篇9

近期對子公司的調研，這一路走來，今天是亮點所在。國投從改制到轉型，都很成功。成功的原因，總結起來，就是“天時、地利、人和”。

天時：就是合肥大建設;

地利：就是與重點局的歷史淵源，密不可分的關係; 人和：就是公司團隊堅強的戰鬥力。

關於國投下一步發展，高董事長指出，要實現更大的跨越，走上新的起點：

一是規模上要進一步做大。公司以工程擔保為主的格局不能變，要做成合肥乃至全省最大、最有影響力的專業擔保機構，訴訟擔保也是這樣，下一步要走出合肥，走向全省。國資公司下一步要集中精力做大幾個板塊，金融服務就是其中之一。目前國資系統有金融服務牌照的只有國投一家，第一步註冊資本就是5個億。別人5個億，我們就是6個億，不是跟人家較勁，而上要走在前面。

二是風險控制要更強。

1、彙報中提到國投下一步將推行項目調查工作底稿制度，我非常贊同。我是做具體業務出身的，我很重視項目調查工作底稿。各家項目調查工作底稿都不一樣，是核心的商業機密。

2、風險部很重要。要提高風險識別能力。彙報中提到金盾擔保，這家擔保公司就不行，跟興泰有過合作，但幾個項目都出了問題，證明其風險判斷上有問題，還不願代償，信譽也不好。中盈盛達張德本風險控制做得很好，但開拓性不足。

3、人才很重要。彙報中提到的與高校合作，加強人才培訓的思路很好。我在興泰時就與安大有密切合作，是安大金融學院的兼職教授，興泰是安大研究生實習基地，還與安大聯合建立了融資租賃研究中心。安大知名度還小了，要與科大合作。

三是業務創新要有更大力度。國投開展的都是一些創新業務，下一要做得更好。訴訟擔保走出合肥，我還有一些資源，需要的話，我幫你們跑跑腿。

對公司提出的相關問題，如金融辦葛主任到公司調研、國正小貸投資款收回的問題，高董事長都表示了全力支持。總之一句話，國投擔保大有希望。

高董事長還就國投的品牌影響力建設，包括國資公司品牌建設等問題，談了自己的看法和下一步工作思路。

調研工作致辭 篇10

因為工作崗位的變化，我已經3年多沒來平果鋁了，這次是我重回中鋁工作後第一次到企業調研。從我個人來講，主要想了解廣西分公司3年多來在經營、改革、發展方面的新情況、新變化。從調研安排來講，想重點了解、檢查廣西分公司貫徹落實總部控虧增盈攻堅戰有關部署的落實情況和深入學習實踐科學發展觀活動的開展情況。

今天上午，我和基華副總裁率調研組到廣西分公司三期礦山、復墾地、氧化鋁三期和電解鋁車間等處參觀，剛才又聽了瞿向東x和劉永剛x分別代表分公司經營班子和黨委所作的工作彙報和情況介紹，我感到收穫很大，感觸也比較深。

我高興地看到，從20x年以來，廣西分公司包括原平果鋁業公司的各項工作都有了新的發展，取得了新的成績。這包括氧化鋁三期提前順利投產，搶得了市場，增加了收益，並且具備了一定的市場競爭力。廣西分公司取得的成績還包括廣西企業兩公司順利實現合併重組，進一步理順了管理關係，壓縮了管理機構;推行管理層級和勞動組織機構的變革，取得了明顯成效;企業黨建工作有了新舉措、新思路，“1126641”的工作思路和工作舉措紮實有效;在資源保護和可持續開採方面也形成了新的模式，取得了好的經驗。

特別讓我感到高興的是，去年4季度以來，金融危機蔓延到全球，嚴重衝擊整個鋁行業，廣西分公司的領導班子和廣大幹部一開始就能保持清醒的頭腦，及時應對危機，提出了“渡難關、思變革、謀發展”的工作思路和對策。你們沒有等待，沒有觀望，更沒有麻木不仁，這是很難能可貴的。如果當時沒有這種認識，沒有采取相應的措施，可能廣西分公司的經營情況就不是現在這個狀態。特別是中國公司新一屆黨組提出了“堅決打贏控虧增盈攻堅戰”的要求之後，廣西分公司貫徹很堅決，在落實“一保二壓三從緊”的非常措施方面是下了功夫的。另外，廣西分公司在開展深入學習實踐科學發展觀活動中，行動快、內容實，能夠按照公司黨組的要求，密切結合廣西分公司的實際，有序、認真地開展工作。這些都反應了廣西分公司領導班子是在狀態的，廣大幹部員工是在狀態的。公司黨組對廣西分公司這幾年來經營改革發展取得的成績，對堅決貫徹公司黨組的要求、積極主動地應對金融危機是充分肯定的。同時，黨組也希望廣西分公司能夠持之以恆、務求實效，特別是在經營工作方面，一定要確保上半年盈虧平衡，下半年實現盈利。

你們在彙報中談到的一些對總部的建議和意見，我覺得非常好，調研組會帶回總部，認真研究和答覆。特別是你們談到關於廣西分公司的定位問題，這既是一個普遍問題，也是這次我們全公司在學習實踐科學發展觀、x發展難題、落實“三個更加”過程中要着重解決的問題。這不僅是分公司的定位，也包括公司總部的定位，這是相互關聯的。我們這個管理體制已經運行了8年，需要根據不斷變化的情況，按照規律性做出變革，我也希望你們無論是對分公司的定位還是對總部的定位，大膽地提出意見和建議。剛才基華副總裁講了很好的意見，也提出了明確的要求，我都贊成，希望廣西分公司班子認真貫徹落實。

今年2月17日，中央對中國鋁業公司主要領導進行了調整。公司新一屆黨組在比較短的時間內就進一步認清了形勢，統一了認識，調整了思路，明確了要求。黨組從中國鋁業公司科學發展的要求和規律出發，提出了“兩個堅定不移”：即堅定不移地實現進入央企“30～50傢俱有國際競爭力的大企業集團”目標不動搖，堅定不移地實現“國際化多金屬礦業公司的戰略轉型”不動搖;提出了要以科學發展觀為指導，更加解放思想，更加實事求是，更加改革創新，堅決打贏關係到中國鋁業公司生存和發展的兩場重大戰役，即控虧增盈攻堅戰和與力拓戰略合作的攻堅戰。黨組決定，從現在開始，全公司要採取“一保二壓三從緊”的非常措施，做好過2～3年苦日子、緊日子的全面思想準備和工作準備。同時，黨組提出了“六個非常”的要求：面對非常時期，要進入非常狀態，採取非常措施，提出非常要求，接受非常考驗;越是困難時期，越是要給予廣大幹部員工非常的關心，並且特別強調了重在落實、重在行動、重在實效。公司黨組這樣做的目的，就是要積極地應對這場百年不遇的世界金融危機，要危中尋機，重新打造中國鋁業公司參與權行業和全球競爭的新優勢。這是公司黨組的工作思路和要求，公司總部各部門、各成員企業都要深刻理解，堅決貫徹落實。

開展深入學習實踐科學發展觀活動，總體要求是通過使黨員幹部受教育，實現科學發展上水平，進而使人民羣眾得到實惠。因此，學習實踐科學發展觀的核心目標是科學發展要上水平。實現科學發展上水平，對中鋁公司和各成員企業來説，有三項重要任務。

第一， 要實現成本領先優勢。

中鋁公司自20x年成立以來，經歷了兩次行業週期。20x年底剛上市，就遇到第一個行業週期，氧化鋁價格最低到1780元/噸，總部領導帶隊走訪客户。但那是一個正常的行業週期，時間比較短，20x年上半年就開始恢復。從去年下半年開始，又進入一個行業週期，這個行業週期的誘因是世界金融危機，這一個行業週期的低谷會比上一個週期長得多，挑戰嚴峻得多。經過行業週期中的競爭，我們深深地體會到，像公司這樣的實體企業，説到底就是成本競爭，這是競爭的核心。無論具備人才優勢、科技優勢、品牌優勢、資金優勢、管理優勢等等，最後體現的仍然是成本競爭優勢，也就是説成本的高低決定你這個企業競爭的強弱和生死存亡。因為對中國鋁工業來説，這幾年格局發生了巨大的變化。在上一個週期的時候，國產氧化鋁百分之百還是中國鋁業公司，到這個週期的時候，我們國產氧化鋁的份額只有45%，電解鋁大概也只有25%，我們沒有絕對優勢。

同時，我們應該意識到，更為嚴峻的是成本水平方面中鋁公司不具備優勢。最近我看了一下，民營企業的氧化鋁廠，不管是東方、希望、開曼、山西魯能、魏橋等氧化鋁廠，他們的現金成本平均大概在1600～1700元/噸、製造成本也就在1750～1800元。我也看了我們幾家分公司的氧化鋁廠，從製造成本看最好的是你們廣西分公司，上個月是1374元/噸，其次貴州分公司1830元/噸，中州2230元/噸，河南2330元/噸，山西2450元/噸，平均大概是2100元/噸。當市場開始恢復的時候，誰能夠抓住市場價格回升而獲益呢?顯然不是我們。還有一個數據，從上週來看，全國關停的氧化鋁的產能是1344萬噸，中鋁大概停了464萬噸，其他非中鋁的是880萬噸，這顯示市場已經是嚴重的供大於求了。現在沒有進口氧化鋁，去年進口氧化鋁佔整個中國氧化鋁10%，原來大概是50%，去年主要是進口鋁土礦。這説明市場是極為嚴峻的，表面上説是金融風暴帶來的，但核心問題是我們本身結構性矛盾，這些年氧化鋁、電解鋁產能過剩，金融風波使這個矛盾更加突出了，金融風暴是外因，不是內因。市場恢復後，這些閒置關停產能很快把價格打壓，你能指望到今年三季度、四季度價格有高的變化，能到3000元嗎?顯然不可能。即使有價格的回升，也不是中國鋁業公司的氧化鋁市場。

為什麼我們中國鋁業公司要用科學發展觀作指導，再造“競爭優勢”?我前幾天找某分公司的領導談話，要求非常嚴厲，20x年上市的時候這個分公司氧化鋁生產還是亮點，當時它的成本也是很低，1000多元/噸。短短8年時間，這個企業已經落到製造成本2450元/噸、完全成本3260元/噸，今年一、二月份就虧了3個億，好端端的企業落到這種地步不可悲嗎?難道我們企業領導就沒有注意到成本的變化嗎?就沒有重視成本的競爭嗎?大家可以想想，如果氧化鋁價格還是長時間在2500元/噸、3000元/噸以下運行的話，我們許多企業得關掉了!沒有這樣一個“成本領先優勢”，我們企業就沒有生存力。市場經濟很殘酷，你虧不能虧現金流，現金流是企業的“血液”，一虧現金流就沒了，你裝備再好、技術再先進沒用，市場競爭就這麼殘酷。

所以説，要打好“控虧增盈”攻堅戰，要實現中鋁公司科學發展可持續發展，必須實施“成本領先優勢”。剛才基華副總裁也説了，廣西分公司也不能滿足於現在氧化鋁成本水平，不説要再造競爭優勢，至少要提高，提高廣西分公司成本領先優勢，這是核心競爭力所在。

剛才向東總經理談了“把企業當成企業來辦、把企業管得象企業”，我非常贊同。記得我剛剛調到港中旅工作時，經過一個月的調研，我提出了一個要求，就是要求港中旅要以企業為本。什麼是企業為本?企業為本就是“把企業當作真正的企業來辦”，關鍵是“講效益、講效率、講成本、講管理”。辦企業和辦政府機關、辦慈善機構不一樣，企業為本體現在以下三個具體方面：

第一是要講效益，要賺錢，要講效率，辦事效率要高，要有活力。辦企業是要講成本的，辦企業必須講管理，只有從嚴治企，從嚴管理，企業才有競爭力。

第二是要以企業的經營工作為中心。企業的一切工作都要服從於服務於這個中心工作。

第三是要以一線生產經營單位為本，以直接創造利潤的單位為本。不管是中鋁公司機關總部還是各單位職能部門，都要真正服從、服務於一線單位。這樣才真正是把企業當作企業來辦，才是以企業為本。

我想這三句話對中鋁公司也是很有針對性的。講效益、講效率、講成本、講管理;以經營工作為中心;以一切直接創造效率和利潤的經營單位、生產單位為本，不能搞得機關太大，要下面服從我們上面，這就是本末倒置。

所以，我覺得我們面臨的第一項重大任務就是要實現“成本領先優勢”或者叫實現“成本領先戰略”，這是競爭所在、生存所在。特別是通過這次金融危機，特別是民營企業這幾年的發展，使我們真正看到這一點。不管你現在説你有什麼優勢，最終體現在成本優勢，如果體現不到，那些優勢都不是優勢。這方面我覺得廣西分公司做得不錯。

第二，要推進管理改革創新。

這也是我們廣西分公司和其他中鋁企業這些年探索的事情，這一點也是跟第一點緊密聯繫在一起的。我們怎樣實現成本領先戰略?我們的差距到底在哪裏?差就差在我們管理體制、管理理念和管理費用上。説現金製造成本不好操作，如氧化鋁，現金成本取決於礦石品位、工藝流程，説到製造成本就把折舊拉進來，折舊拉進來我們就跟民營企業差得遠。再説到完全成本，期間費用進來了，期間費用主要還是管理費用。所以，我們説要真正實現成本領先戰略，特別是在我們這樣的企業，不推進管理改革創新，是無法降低管理成本，無法縮小我們與競爭對手的差距。我們有的分公司期間費用居然是800多元/噸氧化鋁，這怎麼去競爭?競爭還是完全成本的競爭。現在財務要求很嚴格，你折舊不能少、折舊的年限也不能隨便調。

怎樣解決完全成本和對手的差距了，主要還是在管理、創新管理。所以，我覺得要打贏“控虧增盈攻堅戰”，要實現我們的科學發展、可持續發展，必須在全公司推進管理的改革創新。像廣西分公司這樣，從大班組到大車間、到大部室、到大片區，就走這條路。這條路也不完全是我們創新，看看美鋁、力拓就很清楚了。過去，我們過好日子，一年200億利潤的時候，這個問題覆蓋掉了。現在不行，現在是過苦日子、過緊日子，今年一季度我們全公司就虧損20～30個億。

因此，我們必須結合科學發展觀，下大力氣推進公司管理創新，一定要從管理的理念、管理體制、管理機制、管理成本各個層面實行改革創新。20x年，我們從組建中國鋁業公司到20x年10月份成立股份公司，我們的體制在原來國有體制上已經有相當大的進步，但是改革是沒有止境的，創新是沒有止境的，這是一個企業生命所在，競爭力所在。所以，在全公司推進管理的改革創新，具有非常緊迫的現實意義，也有非常長遠的意義。這方面廣西分公司做了很好的探索，也為我們全公司推進管理改革創新提供了寶貴的經驗。

第三，要狠抓“四好班子”建設。

在我們國有企業，如何發揮好領導班子的核心領導作用?如何發揮各級黨組織的“政治核心”和“戰鬥堡壘”作用，這既是國企優勢所在、也是我們發展的根本。沒有這條，我們任何發展和任何改革都不可能長期堅持下去，也不能鞏固下去，這是被無數事實所驗證的。為什麼黨中央要在國有企業搞創建“四好班子”建設?要抓“四好班子”建設?這就是要求一個企業領導班子應該是“經營業績好，政治素質好，團結協作好，作風形象好”，這是抓到了根本，國有企業發展的根本。

我們也要通過這次深入學習實踐科學發展觀的活動，進一步x我們在企業黨建方面的問題，查找我們的不足，從而在實踐中進一步加強企業領導班子建設，抓好各級領導班子的“四好領導班子”建設，按四好班子的要求來檢查、落實、驗收。

我在新的一屆中鋁公司黨組擴大會就班子問題講了兩句話：第一句話是班子成員之間要“四講”(“大事講原則，小事講風格，工作講配合，x講友誼”);二是各級領導班子之間要營造一種“陽光、坦誠、簡單”的關係。這些我覺得都是我們搞好領導班子建設、狠抓“四好班子”建設應該努力去做的事。只有把領導班子按“四好”的要求建設好，我們就有應對金融危機，應對嚴峻市場形勢的核心領導力量，才能保證為我們企業經營發展、改革創新和可持續發展提供堅強的領導和保證。

要通過學習實踐科學發展觀，實現上述三大重要任務，艱鉅而任重道遠，需要我們從現在起更加重視，更加抓好。應該説在“三大任務”方面，廣西分公司有很好的基礎和條件，所以，我真誠希望廣西分公司能夠率先實現成本領先優勢;能夠率先推進管理改革創新;率先達到“四好班子”建設的要求和標準!希望你們能夠走出一條具有廣西分公司特色的科學發展之路!作為中鋁公司黨組，作為中鋁兩公司領導，中鋁總部會全力地關注、支持和幫助你們實現這三個“率先”，我也希望廣西分公司班子、黨委能夠在這三個方面，結合科學發展觀活動，結合公司黨組控虧增盈的要求，能夠有更加具體的落實方案和措施，有個好的規劃，在我們中國鋁業公司整個成員企業裏面，帶個好頭，樹個榜樣，祝你們成功。

調研工作致辭 篇11

今天，很高興陪同幾位領導來我們學院調研。我這次調研目的非常明確，就是對我們某學院實驗班進行調研。我們某學院是學校工作的一個重要展示窗口，是瞭解和觀察學校發展的一個重要觀察點。院領導的有關情況介紹，讓我對我們學院教學工作有了一個全面瞭解。學院這幾年來在班子的帶動下，鋭意進取，負重前進，取得了很大的成績，自己聽了以後深受鼓舞。

x年起，某學院開始組建強化班，對一批學生能力強學習基礎好有志於畢業後繼續深造的學生實施分類培養，用兩年時間着力強化理論基礎，強化基礎科研訓練。某學院強化班是我們學校最早建立的一批強化班，發揮了積極的作用。從教學改革來看，我們在分類教育方面作出了積極的嘗試，在大類招生方面進行了探索;對於學生來説，學生在學習過程中多了一個選擇;對於招生來説，提高了生源質量;對於我們老師來説，增加了一些挑戰，多了一些成就感。在實驗班的建設實踐過程中，我們積累了一些經驗，同時也感覺有一些問題需要探討，剛才各位領導也介紹了種.種不足，比如，選拔培養方式還需要進一步改進，學生分流方式、班級管理還有進一步改進的空間等。十年了，應該説，是時候了，我們有必要對實驗班開辦以來的運行情況和未來運行方向進行調研。校領導對這一項工作十分重視，對強化班的調研進行了明確安排，要求我們與教務處一道，對這一項工作進行調研，拿出方案。我們根據校領導要求，起草了一個通知。剛才已經發給了大家。大家剛才談了很多意見，我也進行了認真的記錄。我同時也希望學院對這一項工作進行系統思考，結合我們的題綱整理一個報告出來。

我們這次調研主要就是要詳細地瞭解真實情況，用數據説話，聽我們學院領導的真實想法。希望大家在完成報告時，從學院發展的角度，從提高生源的高度，從人才培養的高度進行一個系統的思考。以前的模式有什麼缺陷?我們準備怎麼辦?希望我們的報告把這幾個問題講清楚。大家在完成調研報告時，要着重把握三條。一是要把我們學院的好經驗好做法總結好。學院是出經驗出思路的地方。要把我們的經驗推廣到全校範圍。二是要充分考慮學院的下一步打算。我瞭解到，我們學院這幾年發展勢頭很好。人才引進、科學研究等方面都取得了很好的成績，現在學校人才資源豐富，有背景有成果有課題的大教授很多。現在學院班子力量也很強，又是學校的優勢學科，應該説已經具備了很好的基礎與條件，完全可以在人才培養方面做品牌，發揮帶頭作用。我們究竟怎麼辦好強化班?是辦強化班，還是辦卓越人才班?要把強化班、卓越班等綜合起來考慮。三是就是説明我們學院除了考慮希望學校要提供的政策支持外，也還要我們學院的自身發展需要，我們學院要做什麼?能做什麼?這一點很重要。

以上是我關於本次調研的幾點思考和想法。時間比較緊，但是因為這一項工作十分重要，還希望學院予以配合。謝謝大家!

調研工作致辭 篇12

x們：

為了做好我縣紀檢監察調研信息工作，提高調研信息的質量和水平，及時、全面、準確地反映我縣紀檢監察工作的進展和成績。今天，我們在這裏召開x紀檢監察調研信息培訓會。

參加今天會議的有市紀委宣教處x,縣紀委x,以及各鄉鎮街道紀委書記、紀工委書記、信息員，縣直屬各單位紀委書記(紀檢組長、分管領導)及信息員。

借培訓之際，兩位室主任就全縣案件工作、調研信息工作作部署。所以，今天的會議有三項議程：一、紀檢室、宣教室部署工作。二、x講話。三、x主任講課。

一、下面進行會議第一項議程

先請x部署工作，大家歡迎。

請x部署工作，大家歡迎。

二、下面進行會議第二項議程

請x講話，大家歡迎。

剛才，紀檢室、宣教室就相關工作作了部署，並針對各鄉鎮、街道、縣直機關考核提出了具體要求，何書記作了講話。會後，一要彙報好傳達好，向單位領導彙報向下屬單位傳達好會議精神;二要落實好貫徹好，按會議部署落實好具體任務。

三、下面進行會議第三項議程

請翟主任為我們講課。翟主任從事紀檢監察宣教工作已有十餘年，分管全市紀檢監察調研信息工作，業務精通，積累了豐富的經驗。今天，翟主任在百忙之中抽出時間來給我們傳經送寶，讓我們用熱烈的掌聲歡迎翟主任給我們講課。

翟主任的講課旁徵博引，深入淺出，具有很強的針對性、指導性、實踐性，給我們的工作有很大的啟迪和幫助，我們受益匪淺。讓我們再次用掌聲感謝翟主任的講課。

就下階段做好調研信息工作強調兩點：

一、提高認識，落實責任，切實發揮調研信息窗口宣傳作用。

紀檢監察調研信息是衡量一個地方和單位紀檢工作水平的一項基本指標，關係到紀檢工作能否得到有效的提升和推廣。我們一定要從新形勢發展的大背景出發，從紀檢工作發展需求出發，從提高紀檢工作整體水平的高度出發，進一步深化對調研信息工作重要性的認識，增強工作的責任感和緊迫感，落實責任，切實完成調研信息報送任務。

二、加強領導，組建隊伍，不斷提高調研信息的質量和水平。

從我縣目前調研信息報送情況看，總體較好，但也存在着報送的材料缺乏深度、各單位報送不平衡等問題。要提高信息報送質量，在新形勢下取得新發展，關鍵在於是否有一支高素質的調研信息工作者隊伍，希望各位領導回去後加強對本地方本單位本系統下屬單位的領導，組建一支覆蓋社會各界的調研信息信息員隊伍，暢通渠道，借勢借力，努力形成“上下聯動，橫向協作”健全的報送網絡。在座的信息員要勤于思考，善於捕捉工作中的亮點、熱點和創新點，進一步提高工作的敏鋭性，培育敬業精神，強化實幹作風，加大報送力度，為我縣紀檢監察調研信息工作邁上新台階而不斷努力。

調研工作致辭 篇13

同志們:

這次全市農機化工作會,是在我市認真貫徹落實x屆三中全會、省農田基本建設現場會議和市委農村工作會議精神，踐行科學發展觀，積極發展現代農業，紮實推進社會主義新農村建設的形勢下召開的一次重要會議。會議表彰了先進，這是對大家工作成績的充分肯定，會議還要進行經驗交流。希望大家互相學習，互相借鑑。建清同志剛才對20x年的農機化工作作了全面總結和對20x年的工作作了全面安排佈署，我都同意，這也符合中央三中全會精神和市委農村工作會議精神，符合我市實際。等會何常委還要作重要講話，希望同志們認真貫徹落實。

過去的一年，全市各級農機部門緊緊圍繞市委、市政府制定的農業和農村發展戰略，認真貫徹實施《農業機械化促進法》，以農村發展工作為載體和主戰場，積極投入抗震救災，組織開展農機化作業，狠抓了農村機電提灌和鄉村機耕道路建設，大力推廣農機化新技術、新機具，加大農機市場監督管理，強化農機安全生產，為提高我市農機化水平、推進社會主義新農村建設做出了積極貢獻，取得了全省“李冰杯”競賽一等獎、全市農村工作先進集體等前所未有的佳績。在此，我向全市農機系統的幹部職工和廣大農機手錶示親切的慰問和衷心的感謝!

下面，我講五點意見。

一、提高認識，增強責任感

農機化是建設現代農業的重要物質基礎，是農業先進科技應用推廣的主要載體，是促進農民增收的有效途徑，是建設社會主義新農村的重要內容。發展國家的現代農業看兩項重要指標，一個是機械化率，一個是畜牧業的發展水平。縱觀我市的農業機械化水平，還處在一個較低的程度。機械化率只有17%，全省是23%，全國43%。分細項分析，我市機械化收割只佔10%，機械化插秧只佔0.27%，這麼一個低水平的比例，與現代農業的發展顯然是不相適應的。中央、省委對發展農業機械化高度重視，對發展農業機械作了明確的、具體的要求。市委、市政府也將農業機械化列入了重要工作日程，書記、市長高度重視，親自過問，多次專題研究農業機械化工作，並列入農田水利基本建設重要內容和重點工程來抓。各級農機部門要提高認識，增強做好農業機械化工作的責任感。不要認為是邊緣化的工作。中央三中全會把農業機械化的地位和作用提升到了一個重要的新的高度，賦予了歷史使命，你們在新農村建設中責任重大。要按照中、省和市委的要求，在構建現代農業、促進農民增收、建設社會主義新農村中建功立業，為促進全市農村經濟的又好又快發展作出更大的貢獻。

二、認清形勢，把握機遇

一是國家擴大內需，為大力發展農機提供了機遇。黨的x屆三中全會對推進農村改革發展，加快統籌城鄉步伐作出了重大部署，並提出了未來20x年農村改革發展的指導思想、目標任務和具體工作措施。為了應對國際金融危機，中央、國務院出台一系列拉動內需的政策，省裏也相繼出台了擴大內需政策。x最近在四川考察時指示“應對當前的金融危機，戰勝面臨的經濟困難，一定程度上取決於農業農村發展狀況”。這就為我們大力發展農機事業提供了機遇。二是地震災害，為大力發展農機提供了機遇。“5?12”地震給農村生產設施(農機部分)造成較大損失，許多因災受損的提灌站、機耕道、農機庫房的修復和重建任務很大，不少受損農機具的修復和重置任務十分重，一些受損農機推廣和農機監理業務用房、縣級和鄉鎮級農機服務與監管設施的修復和重建任務也不輕，這就為我們大力發展農機提供了機遇和廣闊的市場。三是惠農政策的實施，為大力發展農機提供了機遇。今年中央新增的投資中，涉及農業和民生工程的項目佔相當大的比重，其中農機具的購置補貼由20x年40億元增加到100億元，且補貼的比例和範圍都大大增加。省上出台的《四川省農業發展上新台階的建設項目規劃》編制了71類377個項目，總投資4008億元，20x年要完成3207億元投資。對農機的要求三大重要任務：一是新改建提灌站，二是機耕道建設，三是重點農業機械研發與推廣項目。市委、市政府始終堅持發展為民、發展富民的指導思想，大力開展“惠民行動”，實施“民生工程”和“五大攻堅行動”，這些惠農政策的實施，也就為我們大力發展農機事業提供了機遇和條件。因此，全市農機系統廣大幹部職工必須認清形勢，牢牢把握大力發展農機事業的機遇，以高度的自覺性、主動性和創造精神，增強信心，更新觀念、轉變作風，增添措施，狠抓落實，為促進我市農村改革發展作出應有的貢獻。

三、編報好、爭取好、實施好農機化項目

一是積極向上級爭取農機項目資金。20x年我們要努力爭取到農機購置補貼、水稻機械插秧推廣示範、優質糧產業工程農機裝備推進、提灌站和鄉村機耕路建設等農機項目，為發展農機事業奠定基礎。二是找準項目切入點。農機要與農業、農發、國土、扶貧、水利等有關部門配合，在其它農業項目中，廣泛採用農業機械技術，全程切入農機項目建設，為發展農機事業提供必要條件。三是認真實施好農機項目。各級農機部門要嚴格按項目計劃任務批覆的有關規定實施好項目，做好項目投資性補助農機具的公示、補助以及供應工作，保證項目建設的公開、公平、公正，且規範有序。四是加強資金監管，發揮國家資金效益，杜絕將國家資金擠佔挪用。

四、紮紮實實地開展好“李冰杯”、“遂州杯”競賽活動，再創佳績

去年，我們農機系統做了很多紮紮實實的工作，獲得了全省農田水利基本建設一等獎，這確實來之不易。20x年我們還要加強以下幾方面的工作：一是加強機電提灌設施建設。由於經濟發展水平和地形特徵，我市機電提灌和機耕道建設較為滯後。目前，我市現有農村機電提灌設施大部分是二十世紀六七十年代修建的，年久失修，不能適應大旱之年的用水需要。因此，各級農機部門要圍繞“水”和“路”兩個關鍵環節，大力加強農村機電提灌能力建設，市農機局要把任務具體到縣農機局，細化到多少處、多少台、多少千瓦，年終就逗硬考核獎懲。經費投入市上基本保持去年的水平，但要靠工作實績來爭取，通過加大投入，儘快改善我市農機化發展的基礎條件。各級政府和有關部門要加大對機電提灌設施建設的支持，要把農業結構調整、農業綜合開發、“金土地”工程、扶貧開發工程建設等有機結合。各級農機部門也要主動與有關部門合作，整合相關項目，抓好配套建設，打好總體戰。二是搞好機耕道道路建設。堅持政府引導、部門支持、農民自願、村委會決策、村民自建自管的原則，用好用活“村民自治，一事一議”政策，加強領導，精心組織，切實抓好鄉村道路建設。總之，我們在20x年，在爭創“李冰杯”競賽中，一定要實現“保一”的目標。大家還要去做工作，開創工作新局面。

五、部門配合，打好總體戰

農機化工作雖然是一項專業性很強的工作，但涉及面寬，工作量大，需要相關部門的配合和協同作戰。各有關部門要按照市委、市政府《關於實施現代農業“五大攻堅行動”方案》和《20x年農業和農村工作的意見》以及全市農村工作會議要求，各司其職，共同做好支持農機化發展工作。市發改、財政、國土、交通、農業、扶貧、農發等部門，在實施農業工程項目時將農機項目建設納入統一規劃，同步建設，在安排資金時，儘可能給農機化項目給予傾斜，並加快完善扶持農機化的政策和措施，幫助解決農機化發展中的實際困難和問題。通過共同努力，我們要在全社會營造關注農機、支持農機、發展農機的良好氛圍，形成推進我市農機化發展的強大合力。

這裏我還要特別強調做好農機安全監理工作。從去年一年來看，總的形勢比較好，但也發生過一些事故。因此大家不能高枕無憂，要履行好職責，做好安全監理工作，確保人民羣眾的生命財產安全。

最後，祝大家身體健康，工作順利，新春快樂!

調研工作致辭 篇14

1.師德師風建設流於形式，流於表面，應多組織一些像“崇德大講堂”的活動，也可組織優秀教師事蹟巡迴演講。將有教育“三亂”的教師評為師德標兵是教育系統的笑話!建議教育局對市級及以上的“師德標兵”公示對象到校瞭解是否有師德失範言行。另外，一些帶生的教師擔心教育局領導通過訪問學生了解情況，毫不猶豫地教學生撒謊，懇請領導瞭解師德表現時不要難為學生。

2.從素質提升工程到領雁工程再到教師專業發展自主選課，每次的改進都是一大進步，但每次都如竹籃打水。教師專業發展應該是內心的需求，而不是行政的強加。教師們都清楚，素質提升工程是豆腐渣工程。領雁工程培養的領頭雁也沒發揮作用。目前，教師專業發展培訓在某種意義上只是為了賺取學分。學區組織的“中小學德育與班主任工作研修班”，把專家、名師請到了家門口，可是到勤率卻讓領導大跌眼鏡。建議不要過分強調學分。

3.幾十年累積起來的人為導致的教育失衡發展，想一朝一夕糾正過來不是一件容易的事情。猶如患了慢性病的，希望通過下猛藥根治是不可能的一樣。陽光招生的潛台詞就是教育發展極不均衡，否則就不會有擇校，從而就不需要陽光招生。現在，口口聲聲説的是均衡發展，但制定的政策還在與均衡發展背道而馳。如x年《教師流動條件量化考核標準》，就是讓優秀教師流向城區、窗口學校。窗口學校應該重視自身的“造血”，二不是靠他校的“輸血”。希望上級領導在制定政策時，少些思維定勢，少向窗口學校傾斜。窗口學校不要成為“吸血”鬼。

4.學校要應對的事情很多，令我們喘不過起來。每個部門、每條線、每件事情説起來都是非常重要的，都馬虎不得，連教師的無償獻血都被提升到政治任務。黨風廉政、校務公開、計劃生育、依法治校、安全工作、校園文化建設、招生工作、治理教育“三亂”、教學常規管理、教科研工作、專業技術人員崗位設置、實驗教學、專業技術人員年度考核、教師職業道德考核、職稱評審、掃盲工作、清退代課教師等等，學校都被要求成立領導小組，試問，總共才40多人的單位，有必要成立那麼多領導小組嗎?所有的這些領導小組，其實大多數是學校領導幹部組成。還有，很多工作都要求學校召開專題會議，難道我們是國務院?如果學校能按上級要求踏踏實實做好每項工作，讓校長去當教育廳長肯定沒問題了。建議上級少些形式，多做整合，讓學校能集中精力多做些正事。

5.學校被當作機關。有的工作臨時佈置，一佈置就要上交，領導們忘了我們不是機關幹部，我們還要上課的，還要改作的。上級佈置的很多工作不只是現成的或做紙上文章的，難道米一下鍋就立刻煮成飯?沒有給我們足夠的時間去做，結果不得而知。

6.學校中層幹部付出的與得到的相差太大。奉獻應該是幹部的自覺、自願，我們頂多只能提倡，但不能以奉獻為藉口對他們的付出熟視無睹。迎接辦學水平評估、創建標準化學校、制訂學校發展規劃等等讓中層幹部放棄了很多的雙休日和節假日，掃盲人員入户調查等突擊性工作，防禦颱風等政治性任務，假期值班等規定工作，所有的所有都要求領導幹部去做，可獎勵性績效工資不允許領導幹部多拿。提幹沒多少機會，經濟上又得不到補償，中層幹部還有什麼盼頭?長此以往，還有多少人願意這樣沒日沒夜地去幹?有不負責任的説：中層幹部辭職沒關係，要乾的人多得是!這話不假，可是，中層幹部得要有一定的能力和威信啊!想當幹部的就一定能幹好工作嗎?再説，培養一個幹部也不容易。

7.校長的責任與權力並不匹配。學校裏的大事小事都有校長的責任，但校長有多大的權力?比如治理教育“三亂”，比如辭退代課教師，比如派出支教教師。現在，我們連調換一位老師的任教班級都要花九牛二虎之力，何也?校長沒權力唄!

教育，誰都可以説三道四，誰都可以品頭論足，有時像過街老鼠，人人喊打;學校，像風箱裏的老鼠——兩頭受氣;校長，孤立無援。

調研工作致辭 篇15

x們、各位老師們：

大家上午好!

今天來的目的，一是代表縣委政府來看望校長和老師們，感謝大家一年來辛勤的工作，也感謝大家一年來為鬆桃教育的復興振興所作的貢獻;二是和大家談談鬆桃教育事業的歷史及現狀。總體來説，今年我們的教育工作取得了階段性成績，但也還存在一些亟待解決的問題。下面，我講三個方面的意見，與大家共勉。

一、要正確認識鬆桃教育事業發展的歷史及現狀

鬆桃地處“兩省一市”結合部，是一個擁有73萬人的人口大縣，具有厚重的文化底藴，物華天寶，人傑地靈，英才輩出，也曾是全區的教育強縣，教育質量和水平曾在全市排名第一。然而從近幾年在全市的排名情況來看，我們的教育教學質量一度下降，不得不引起我們在座各位的認真思考，也不得不引起我們的重視。可以從以下三個方面來認識：

一是從人才培養看教育。自古以來，鬆桃就是物華天寶，人傑地靈，英才輩出的地方。歷史上，一品果勇侯楊芳是我們貴州封侯第一人，也是唯一的一人。解放以來，副部級以上幹部從來就沒有間斷過。原國務委員戴秉國就是從我們鬆中畢業的，現在中央巡視組組長滕久明，江蘇省政協副主席、工商聯主席麻建國都是我們鬆桃人，全省9個市(州)委書記，我們鬆桃就佔了2個。這些人才從何而來?就是從我們的教育中來。上世紀五十年代至八十年代，鬆桃的教育在銅仁地區是一枝獨秀、獨領風騷的，這是其他區縣無法比的。

二是從當前問題看教育。從八十年代後期到本世紀這樣一個慢長的時期，我們鬆桃的教育由第一名滑到了每二名，然後與思南爭二三名，特別是最近六七年我們鬆桃教育一滑再滑，已經到了不能再滑的地步。當前我縣教育工作中存在着一些亟待解決的問題，我們中考招生進展緩慢，不理想。特別是生源流失問題較突出，從最早出現的高中階段生源外流，到目前的初中生甚至小學生外流，外流生源波及面越來越大，已經由過去的少量優質生外流擴大到大量普通生源外流，留在本地上學成了“家長沒本事、學生沒出息”的代名詞。最近，銅仁一中、二中、三中、實驗中學以及八中的老師都到鬆桃來挖我們的優質生源，各鄉鎮黨委政府要高度重視這項工作，不關心教育，不重視教育，不把教育擺在優先位置的領導，是失職的，甚至是瀆職的。同時，由於縣內教育資源佈局不平衡，基礎設施有待進一步完善，導致城區“大班額”現象比較嚴重。

三是從競爭態勢看教育。人才是發展的“第一資源”和“第一生產力”，人才的發展決定事業的成敗。當前，各地之間的激烈競爭，關鍵是人才的大比拼，歸根結底在於教育。橫向比，由於主客觀方面的原因，我們與思南、秀山等周邊區縣的教育質量還存在很大差距，發展壓力很大;縱向比，我們還沒有找到自己真正的位置，教育質量與縣名沒有名副其實，振興復興鬆桃教育仍然任重道遠。

二、要充分肯定縣委政府對教育工作的關心和重視

面對嚴峻的形勢，新一屆縣委政府高度重視，認真進行了深刻的反思，站在大局講政治、講大局的高度，堅持把教育作為最大的民生工程來抓，擺在了優先發展的突出位置來考慮。在去年全縣教育綜合改革工作會上，我講了“要多角度審視鬆桃教育的嚴峻形勢、多舉措推進鬆桃教育復興振興、多方面關心鬆桃教育健康發展”的三點意見，正式拉開了縣委政府關心教育、重視教育和支持教育的序幕。主要體現為“四個空前”：

一是重視程度空前。縣四大班子主要領導都從事過教育工作，能充分認識到教育對於推動地方經濟社會發展的重要性。可以説，一直以來，我們都十分關心重視教育工作，凡是召開教育工作的大型會議都親自出席，凡是涉及教育事業的公務接待都親自參加，凡是需要對接協調的重大事項都親自研究。我和曉東書記經常去學校調研，從教學質量到營養午餐，從校園周邊環境到廣大師生的安全，都是親自過問的。我幾次到鬆中暗訪，發現老師們都很敬業，我想在鬆中再增加兩個重點班，經費我去籌措。其他縣領導也經常深入各中小學校調研，認切實幫助解決學校存在的實際困難和問題，促進全縣教育工作的穩步發展。

二是資金投入空前。去年來，我縣在強勢推進城鎮化建設的同時，統籌推進教育工程建設。積極通過融資貸款、盤活資產、經營城鎮、運作項目的方式，採取BT、BOT等模式籌集資金，除了用於城區路網、公園等市政基礎設施建設外，其他資金全部投入到第三高中及其他教育工程建設上，預計未來5年，我縣對教育的投資將達15億元。

三是趕超跨越空前。目前我們全縣上下教育的發展正在步入良性的健康軌道，各校之間的競爭態勢非常激烈，已進入了“白熱化”狀態，全縣上下形成了力爭上游、後發趕超的濃厚氛圍。今後要辦優質的初中，優質的小學，同一個級別的學校，讓他們形成一種強烈的競爭態勢。通過你追我趕、增比進位來共同把我們鬆桃的教育推上一個新的台階。

四是發展勢頭空前。全縣各中小學在紮實推進教育工程建設的同時，不斷加強管理，改革創新，激發活力，攻堅克難，迎難而上，教育教學水平和質量得到了顯著提高。特別是今年的教育質量取得重大突破，全縣3197人蔘加高考，一本上線153人，比去年增加了75人;二本上線527人，比去年增加了173人;藝體一、二本上線319人。可以説，今年全縣的教育事業打贏了一個翻身仗，進入了一個起死回生的發展階段。

調研工作致辭 篇16

加快教育事業發展是一項系統工程，必須切實加強領導，協調聯動，努力形成縣委、政府統一領導、教育部門牽頭實施、相關部門協調配合、社會力量廣泛參與的教育工作格局。

一要加強對教育工作的組織領導。縣委、縣政府要從推動鬆桃科學發展的全局和高度出發，把教育工作納入經濟社會發展總體規劃，列入重要議事日程，堅持做到“五個優先”，即：教育發展優先規劃、教育投入優先安排、教育人才優先引進、教育待遇優先落實、教育問題優先解決。要建立健全加強教育工作的議事機構，嚴格落實黨政議教制度、縣局領導聯鄉包校制度、人大政協視查調研製度，專題研究教育工作，抓好規劃、政策、投入等各項措施的落實，及時解決教育發展過程中遇到的困難和問題。各鄉鎮也要始終把教育放在優先發展的戰略地位，積極為轄區內中小學排憂解難，為教師辦好事、辦實事，滿腔熱情地關心支持教育事業的發展。

二要形成齊抓共管的強大合力。各鄉鎮、各部門要牢固樹立“一盤棋”的思想，密切配合，通力協作，齊心協力推進教育事業快速發展。教育部門要進一步加大教育基礎設施投入，有效改善辦學條件。要紮實推進平安校園創建工作，加大學校周邊環境的整治力度，嚴厲打擊校園暴力等犯罪行為。要保護好學校的校舍和財產，防止國有資產流失。各村支兩委班子要更多地關注教育，給予教育發展以力所能及的支持。對侵害學校合法權益的，相關部門要嚴厲查處。其他各部門也要根據各自工作職能，為加快教育事業發展獻計出力，努力形成齊抓共管的強大合力，構建“人民教育人民辦”的發展格局。

三要營造尊師重教的濃厚氛圍。尊重教師是重視教育的必然要求，是社會文明進步的重要標誌。各鄉鎮、各部門和社會各界都要大力倡導尊師重教的良好風尚，關心教師、愛護教師，千方百計地為廣大教師辦實事、辦好事、解難事，積極為廣大教師創造良好的教書育人環境。特別是教育部門，要積極探索用事業留人、用待遇留人、用真情留人的機制，真正讓廣大教師安心從教、終身從教。宣傳部門要大力宣傳優秀教師的先進事蹟，讓全社會更廣泛地瞭解教師工作的重要性、特殊性，真正理解教師職業的艱辛與清苦，讓教師真正成為社會上最受尊敬的職業，讓尊師重教蔚然成風，成為鬆桃城市文明、縣域文明的廣泛內涵，成為全社會成員的自覺行為。同時，要動員社會各界特別是企業界人士積極行動起來，幫助困難學校改善基礎條件，資助困難學生實現求學夢想，努力在全社會營造一個“尊師重教、助學強教”的濃厚氛圍。

四要強生源管理的有力措施。近年來，我縣教育質量低迷，優質生源流失嚴重，羣眾反應的意見很大。當前，全力抓好優質生源成為了我縣教育工作的重中之重。要儘快打造我縣優質的教育，提升教育出口的質量，有效阻止優質生外流。要落實責任機制，明確穩控職責。穩控優質生源工作列入學校目標考評，校長是穩控優質生源第一責任人，班主任是直接責任人，凡是各校流失的生源，本假期內由該校長和班主任老師負責勸返，凡到銅仁已經報名的考生憑發票到鬆中報名、報銷學費。秋季學期正式開學後，仍未把學生動員回來的，就對校長實行停薪停職，由副校長主持工作，對班主任進行停薪，直到將學生動員回來為止。對工作不力的學校將取消當年年終評優資格。要完善獎勵機制，吸引優質生源。全縣各中小學要結合本校實際，制訂切實可行的措施吸引我縣優質生源。要規範招生秩序，加大查處力度。對外來擾亂我縣正常招生秩序的人員一律堅決打擊，如果出現賄招，輕則違紀，重則犯罪，一定要嚴肅查處;凡為縣外學校招生人員提供考生成績、聯繫號碼等考生基本信息的學校領導、教師，一經查實馬上嚴肅處理，並調離原工作單位。要加強幹部教育，發揮示範引領作用。教育局幹部、各學校領導班子、全縣教師都要以身作則，率先垂範，做好榜樣，帶頭將子弟留在縣內學校就讀。