治安處罰決定書（精選5篇）

治安處罰決定書 篇1

中華人民共和國××海事法院處罰(或拘留)決定書

(拒不執行海事強制令用)

(××××)×海法強字第××號

被處罰人(或被拘留人)……(寫明姓名、名稱、國籍、住所地等)。

本院在辦理請求人×××申請海事強制令一案中，被請求人×××拒不執行已生效的(××××)×海法強字第××號海事強制令，……(寫明拒不履行強制令的具體行為)。依照《中華人民共和國海事訴訟特別程序法》第五十九條的規定，決定如下：

對……(寫明對被處罰人罰款的數額或對被拘留人拘留的期限)。

如不服本決定，可在收到決定書之次日起三日內，向××高級人民法院申請複議一次。複議期間，不停止決定的執行。

××××年××月××日

(院印)

治安處罰決定書 篇2

公安行政處罰決定書

___公(______)決字[______]第___號

決定書正文載明以下內容：

1.被處罰人的基本情況(姓名、性別、出生日期、身份證件種類及號碼、現住址、工作單位以及被處罰單位的名稱、地址和法定代表人);

2.違法事實和證據以及從重、從輕等情節(證人不願意暴露姓名的，應當注意保密);

3.法律依據;

4.處罰種類及幅度;

5.履行方式及期限(含合併執行的情況);

6.對涉案財物的處理結果及對被處罰人的其他處理情況;

7.被處罰人的法律救濟途徑;

8.附沒收違法所得、非法財物清單及收繳/追繳物品清單。

公安機關印章及決定日期

本文書一式三份，被處罰人和執行單位各一份，一份附卷。治安案件有被侵害人的，複印送被侵害人一份。

治安處罰決定書 篇3

____________：

本機關於 20xx 年 3 月 20 日查明你(單位)有下列違法行為：

1名廚師未取得健康證明。

以上行為有　　現場檢查筆錄(3.20)

為證。

上述行為已違反了 《中華人民共和國食品衞生法》第二十六條第一款之規定，現依據 《中華人民共和國食品衞生法》第四十七條 規定 ，決定予以你(單位) 800元的行政處罰。同時責令　　　　　　立即　　　　　　改正違法行為。

罰款於收到本決定書之日起十五日內繳至 ××× ，地址　　　×××路××號　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。

逾期不繳納罰款的，依據《行政處罰法》第五十一條第(一)項規定，每日按罰款數額的3%加處罰款。

如不服本處罰決定，可在收到本處罰決定書之日起60日內向　北京市衞生局或xx區人民政府申請行政複議，或 15 內向xx區人民法院起訴，但不得停止執行本處罰決定。逾期不申請行政複議也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，本機關將依法申請人民法院強制執行。

本決定書於 20xx 年 3 月 20 日 收到，衞生監督員簽名　丁××　　王××

衞生監督員在處罰前已向我(單位)告知了　　　　　　　　20xx年　3月　20日

權利，並聽取了我的陳述和申辯。

當事人簽收：　徐×× 衞生行政機關名稱並蓋章

20xx年3月20　日　　　　　　　　 　　20xx 年3月20日

備註：本決定書一式三聯，第一聯存根，第二聯交被處罰人，第三聯留存執法案卷。

中華人民共和國衞生部制定

治安處罰決定書 篇4

( )城管( )當罰字【 】 號

被處罰人(單位)： 住(地)址 ，進行 的行為，違反了 的規定。根據 的規定，決定給予□警告 □罰款人民幣 元(大寫)的行政處罰。罰款履行方式：□當場收繳 □於 年 月 日前繳至銀行(賬號： )。到期不繳納罰款的，本機關將根據《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第(一)項的規定，每日按罰款數額的3%加處罰款。

如不服本處罰決定，可自本決定書送達之日起六十日內向白

銀區人民政府申請行政複議，也可在三個月內直接向白銀區人民法院提起行政訴訟，但行政處罰不停止執行(法律另有規定的除外)。逾期不履行處罰決定的，本機關將申請人民法院強制執行。

年 月 日

治安處罰決定書 篇5

公司全體員工:

20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，並且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑑於楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。並處以500元罰款。

2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。並處以20xx元罰款。鑑於整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。並處以4000元罰款。

以上事件説明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝， 好勇鬥狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這裏再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

X有限公司

年1月17日