教師教育培訓方案（精選3篇）

教師教育培訓方案 篇1

貫徹落實教育局教育工作會議精神培養和造就一支師德高尚、具有現代教育思想、掌握現代教育手段、富有創新實踐能力、適應素質教育要求的高素質的教師隊伍，促進教育事業的健康、協調、可持續發展，進一步實施面向全體教師的繼續教育，逐步建立起符合我校實際的繼續教育制度。結合學校實際，特制定本實施方案。

一、 指導思想

以鄧小平理論為指導，以滕州市市《中小學教師繼續教育規定》為依據，根據基礎教育實施以培養創新精神和實踐能力為核心的素質教育的要求，以提高教師實施素質教育的能力和水平為重點，以提高教師的整體素質為目的，堅持靈活性和多種模式的培訓形式，堅持按需施教，強調學以致用，注重崗位提高，促進自主學習，構建優質、高效、開放的培訓體系，努力建設一支具有現代教育素質和創新精神的教師隊伍。

二、 繼續教育範圍：

全體在職教師。

三、 培訓學習目標：

1、參加各級繼續教育學習培訓，在培訓範圍內，教師要按時完成培訓學時，教師整體素質明顯提高，適應實施素質教育的需要。

2、選培校級骨幹教師，並選拔部分骨幹教師分別參加市、省骨幹教師培訓，使骨幹教師梯隊基本形成。

3、全體教師普遍接受計算機基礎知識和技能培訓，大部分教師具備運用計算機的基本能力，能開展不同程度的現代教育技術輔助教學。

4、不斷健全教師繼續教育制度，完善教師繼續教育的運行和保障機制。

5、建立一支有較強培訓能力的教師隊伍。

6、加強教研能力培訓，建立一支科研型、學者型、專家型教師隊伍。

四、 培訓類別和任務：

1、新教師或新調入教師培訓

1）培訓對象：0——1年教齡的新教師或新調入教師。

2）培訓目的：通過培訓，鞏固專業思想，熟悉有關教育法規，初步掌握所教學科的教學常規，熟悉教學內容，熟悉班主任工作，儘快適應小學教育教學工作的需要。

3）培訓內容：

主要為小學教師職業道德規範、教育政策法規、所擔任學科的學科新課程標準、教材教法分析、教學基本功以及班主任工作等，非師範類院校畢業生增加教育學、心理學內容。

4）培訓要求：

所有新教師均需參加新教師培訓。培訓學時不少於160學時，其中集中培訓不少於60學時，

新調入教師培訓期為一年，期滿經考核不合格者延長一年培訓期。

2、教師崗位培訓

1）培訓對象：1年以上教齡的教師。

2）培訓目的：通過培訓，逐步樹立正確的教育觀念，具有良好的職業道德，合格的知識結構，勝任本職級及晉升高一職級業務要求的教育教學水平和科研能力，基本適應實施素質教育的要求。

3）培訓內容：主要為思想政治教育和職業道德修養，現代教育理論，現代人文和自然科學知識，學科知識更新與擴展，教育教學技能訓練和實踐研究，小學生心理健康輔導，以及計算機為核心的現代教育技術等，要突出培養教師的創新精神和實踐能力，突出培養教師使用新的課程教材進行課堂教學改革的知識水平和能力，突出培養教師運用現代教育技術的能力。

4）培訓要求：

根據《中小學教師繼續教育規定》，教師崗位培訓每5年為一個週期，5年內累計參加不少於240學時的培訓。學校根據市教體局有關文件規定，每年將教師崗位培訓情況進行記載

3、骨幹教師培訓

1）培訓對象：骨幹教師，其中的部分教師將分別參加省、市級培訓。

2）培訓目的：通過培訓，在思想政治與職業道德、專業知識與學術水平、教育教學能力與教育科研能力等方面有較大幅度的提高，發揮他們在實施素質教育中的骨幹帶頭作用，努力培養一批在教育教學研究方面有較高造詣，在全鎮乃至全市和全省較有影響的中青年學科帶頭人。

3）培訓內容：現代教育理論研修、教育科研專題、教育思想與教學藝術研究、學科前沿知識與綜合知識、現代科技與人文社會科學研究知識、現代教育技術應用理論與實踐等。

4）培訓要求：骨幹教師培訓要求從“經驗型”轉向“研究型”，從“模仿型”轉向“創新型”；從“個案指導”轉向“面上輻射”。要堅持集中培訓和分散指導相結合；理論學習與教學實踐相結合；業務指導與品格薰陶相結合；教育教學與課題研究相結合；階段培養與長期跟蹤相結合。

學校積極向市、省推薦優秀骨幹教師人選，並保證骨幹教師按時參加培訓。

4、計算機全員培訓

1）培訓對象：男50週歲以下，女45週歲以下的教師。

2）培訓目的：通過培訓，普遍掌握計算機基本知識和操作技能，會利用計算機上網查詢信息，瞭解教育教學和有關科研成果的最新動態，部分教師具備用計算機進行輔助教學的能力。

培訓內容：計算機基本知識和操作技能、教學軟件的使用和上網查詢資料，利用平台製作簡單教學軟件技術，用計算機進行輔助教學和教育科研等。

3）培訓要求：學校先全部輪訓，培訓結束後，接受市教育局統一組織的考核驗收。

5、提高學歷層次培訓：

1）培訓對象：已取得國家規定學歷的教師。

2）培訓目的：提高教師的'學歷層次，使教師的教育教學水平和科研能力明顯提高。

3）培訓內容：根據教育部頒發的《小學教師進修高等師範專科教學計劃》要求對小學教師進行學歷教育。

4）培訓要求：我校教師達到專科水平的比例提升到90%以上，提高學歷培訓必須將知識的系統傳授與解決教育教學的實際問題有機結合，提高教師教育教學能力和科研能力，加強教育實踐環節。

學校積極支持教師參加助學自考、成人高考、研究生課程班以及教育碩士的學習。

5、教研能力培訓

1）培訓對象：骨幹教師、教學明星。

2）培訓目的：提高教師的教研能力，使教師的教育教學水平和科研能力明顯提高。

3）培訓內容：《解密高效課堂》

4）培訓要求：加強教學理論的學習，提高課堂教學效率，探索適合我校實際的教學模式，構建生本課堂，提高教師教育教學能力和科研能力，加強教育實踐環節。

五、 繼續教育的方式

繼續教育培訓的主要方式是校本培訓、集中培訓和利用現代教育信息開展培訓。

校本培訓是在教育行政部門和有關業務部門的規劃和指導下，以教師任職學校為基本培訓單位，以校長為第一責任人，以提高教師教育教學能力為主要目標，把培訓與教育教學、科研實踐緊密結合起來的繼續教育形式。集中培訓是由教育行政部門和有部門下達培訓計劃和組織實施的培訓。

根據教育部《中小學教師繼續教育規定》教師參加繼續教育平均每年不少於48學時。本着統籌管理、分級負責、注重實效的原則，採取集中培訓與校本培訓相結合，以集中培訓為主的方式進行。培訓機構每年要組織不少於30學時的集中培訓，學校每年組織不少於18學時的校本培訓。

學校要把開展教師繼續教育納入學校整體工作計劃中，每年制定出校本培訓方案，確定培訓內容和培訓方法，強化培訓措施，紮紮實實地開展培訓工作，並對教師參加培訓情況進行考核。為了保證培訓質量，學校每年將校本培訓方案上報繼續教育辦公室，經批准後組織實施。

六、 繼續教育的管理

學校切實搞好校本培訓計劃，發揮師資培訓重要陣地的作用，校長要發揮好第一責任人的作用，要結合學校實際情況，制定切實可行的校本培訓方案，組織開展好培訓工作，使本校教師在本週期內完成各項培訓任務，提高教師實施素質教育的能力。

教師教育培訓方案 篇2

研究背景：

隨着社會的迅猛發展，一場空前的信息革命也已經展開。隨着人們攝入信息量的不斷增多，頭腦也進行着天翻地覆的變化。人們已經不能再翹起二郞腿滿足於現有的知識水平。誰獲取的信息越多，誰就越能站在時代的前沿。教師不僅是知識的擁有者，更是獲取信息方法的引導者。在知識經濟初見端倪，日益呼喚創新人才的背景下，我國的教育發展日漸呈現出落後於社會經濟發展需要的明顯態勢。突出表現在學校培養出來的“人才”，不能適應我國地域經濟發展不平衡的社會需求，教育與經濟相脱節的矛盾越來越突出。因此，各國各地的教育部門都重視對教師進行繼續教育。但人們在實踐中發現，傳統的教師培訓方式（包括學歷教育、脱產進修、在職進修等）有着這樣那樣的侷限性。要麼是學非所用，要麼是工學矛盾，要麼只是小數幾個優秀的教師受益。於是在新的社會形態下，迫使社會對教育儘快作出相應的調整，新型的教師繼續教育的模式－－校本培訓便應運而生了。

校本的概念來自國外，英文是school-base。校本培訓概念的正式提出和使用始於何時，目前尚無定論。它的説法不一，有説校本教師教育的、有説校本在職進修的等等。雖然説法迥異，但考其來源可看出，各不相同的稱呼其核心是一致的，都是“以校為本，以學校為基礎”，對在職教師的繼續教育培訓。

在我國，引發校本培訓實踐與理論研究熱潮的偶然事件幾乎是分別從南北兩同時發生的。在北方，校本培訓大約起於80年代在我國的吉林、湖北、四川等地首先進行的以學校為基本單位的組織教師學習的方式。其中廣西桂教師範【1998】256號文《關於全面開展教師繼續教育的指導意見》中明確規定了以中小學校作為教師繼續教育的重要基地。大量的實踐證明了這種培訓方式有較強的實用性，也顯示出其研究價值。1999年教育部在《關於實施“中小學教師繼續教育工程”的意見》中明確指出“中小學是教師繼續教育的重要基地，……,各中小學都要制定本校教師培訓計劃，建立教師培訓檔案，組織多種形式的校本培訓”。至此，“校本培訓”之詞在官方文件中首次被明確提出。在南方，1997年上海市教委頒發了《關於加強教師進修院校和中小學、幼兒園自培基地建設的若干意見》的文件，該文件的出台極大地推動了這一師資培訓形式的開展。同時，各方面相關的理論研究也陸續開展起來。其中顧泠沅在《走向21世紀的教師教育》一文中將其作為一種未來教師繼續教育的重要形式做了介紹，並表明校本在職教育（校本培訓）比較符合我國地域分佈廣，培訓任務重，經費短缺，保持學校正常教學秩序等實際情況，是一種與離職培訓優勢互補的運作方式。

現狀分析：

温州地處浙東地區，深受宋時以葉適為首的永嘉學派的影響。永嘉學派的事功利，講實際，不尚空談的思想激勵着一代又一代的温州人。無論在政治上、文化上，抑或經濟建設上，都離不開這種文化根源。校本培訓以校為本，以學校發展為本，以教師發展為本，講實效，不搞形式的培訓理念極為迎合“温州模式”。因此，在我們温州地區進行校本培訓方面的研究和實踐也是非常有利的。

我校龍湖鎮中心小學在瑞安市的西部山區，位於風景優美的寨寮溪畔，是高樓片區的中心校，有着豐富的鄉土資源和淵遠的文化源流。一直以來，我校重視對學生的素質教育和教師的業務教育能力的培養，重視自身的開發，走一條有特色的山區教育之路。幾年來，全校大部分教師都能積極參加各類的繼續教育培訓（包括學歷進修以及師訓處組織的教師基本功和教材教法等培訓）。學校還根據上級的要求制訂了校本培訓計劃並付諸於實踐，也取得了一定的成效。（但尚未作為課題來研究）

全校教師中，有大專學歷的就佔57%；按要求取得電腦培訓合格證書的達到100%；40週歲以下普通話考核與所任學科相符的也達到96%；有一半以上的教師取得小學高級職稱。教師論文、案例在市學區中曾多次、多篇獲獎；有兩位教師分別被選入市語、數青幹班；有兩位教師分別成為市語、數中心組成員；還有一位教師被選入温州市名師培養對象。總之，近年來，一系列的教師繼續教育培訓也取得了一定的成效，教師的總體素質也獲得了全面的提高。但是，也存在着下面幾個方面的不足：

1、經費嚴重短缺，對教科研、對教師繼續教育的經費投入不能很多。

2、信息閉塞，多數教師除了上級組織的各類培訓、學習外，沒有更多的機會去獲取更新的信息，瞭解最新的教育動態。有機會出去學習、參觀的也只是極少數名師培養對象、教學骨幹。

3、相對於本地區的其他地方來説，教師福利偏低，影響了部分教師向更深一層發展的積極性。

4、教育管理決策層更有必要站在時代前沿，密切關注課程改革新動態，探索新的管理模式，極大限度挖掘本校教師潛能；對校本培訓進行更系統更科學的整合，形成研究課題。

因此，為了能緊跟教育發展之趨勢，為了學校辦學方向的需要，很有必要對教師的繼續教育培訓，特別是校本培訓進行深入探究，形成研究課題。

課題內容：

由於研究的目的不同，研究的內容也豐富多樣。從我校實際出發，汲取各地校本培訓的研究成果後，我們認為可以從一些新型校本培訓模式中去探究本次課題研究的內容，形成自己的特色。其內容包括：培訓管理、培訓內容、培訓形式、培訓師資和培訓評估。即：

1、提高培訓管理的科學性，增加培訓的效益。

2、什麼內容培訓起來對提高現在的教師思想認識和業務知識水平最有用。

3、用什麼樣的`方式去培訓教師，使這種培訓的方式更系統化更科學化，並且更有效。

4、在經費投入並不多的情況下受訓者的師資及培訓過程中其他費用該如何解決。

5、怎樣正確評價一個教師的發展過程和取得的成績。

總體目標：

根據學校辦學的方向，立足於實際，從教師職業道德修養、業務知識水平、教育教學理論、教育教學實踐能力以及課程改革新理念等方面進行全面培訓，讓大部分教師在適應現代教育新形勢的情況下，獲得進一步的提高，從而在根本上將教師從“教書匠型”向“教科研專家型”轉變。學校也因為有這股鮮活的生命力，而能在我們瑞安西部山區獨樹一幟，產生“名牌效應”。

研究方法：

研究方法以行動研究法、個案分析法、經驗總結法和文獻法為主，再輔以比較法、調查法等。

行動研究法

行動研究，在行動中研究，研究行動，為改善行動而研究。它旨在提高實踐者的自我反思意識和調節行動能力，並以解決問題、取得成效為最終目標。校本培訓以學校的發展和教師的發展為目標，以問題為中心，由教師共同學習並解決問題，從而不斷提高自身解決教學中各類實際問題的能力。因此，行動研究法作為一種已見成效的新研究模式，有必要進行借鑑。

個案分析法

具體事情具體分析，個案分析法讓研究者從個性中找出共性，針對共性提煉出研究中出現的種種現象，及時找出相應措施。

經驗總結法

這是課題研究中經常運用的方法。對實踐中出現的種種問題及時進行總結反思，深入探究，提出下一步行動計劃，有助於提高研究的質量。

文獻法

根據一定的研究目的或課題，通過調查文獻來獲得資料，從而全面地、正確地瞭解掌握所要研究問題的一種方法。其作用有：①能瞭解有關問題的歷史和現狀，幫助確定研究課題。②能形成關於研究對象的一般印象，有助於觀察和訪問。③能得到現實資料的比較資料。④有助於瞭解事物的全貌。

具體規劃：

在確定具體規劃以前，我們應明確這樣幾個問題：

1、校本培訓應是在以前教師繼續培訓的基礎上，加以完善，進行系統化，而不是完全獨立開來。

2、校本培訓應在它自身特點及學校辦學方向的指導下，力求與學校的各類教科研活動、有關教師的規章制度、以及教師的評估整合，成為教育管理的有機組成部分。

3、在培訓期間的任一個階段，受訓教師除了接受階段培訓任務外，還應做好下面的幾件事：

（1）讀書筆記。教師應本着“功夫在詩外”的意識去博覽羣書，認真做好讀書筆記，以求實效。每階段應有一定的閲讀量。

（2）教學心得。教學心得有助於教師在實踐中總結經驗，提高教育教學能力，教師應多寫教學心得，並有一定的數量。

（3）論文、案例。教師在教學實踐中可注意積累經驗，提高教育教學理論水平，每學期寫出一篇以上較高質量的論文或案例。

課題研究除了準備部分以外，分三個階段進行，每一個階段的名稱都標誌着由基礎到一步步地提高：

一、準備階段：

1、在教育部《關於實施“中小學教師繼續教育工程”的意見》及省、市《“十五”期間中小學教師繼續教育實施方案》的指導下，根據學校實際，制訂本方案。

2、針對方案，訂出每階段的培訓計劃（包括內容、時間、方式）。

3、制訂教師個人發展計劃。

4、制訂教師培訓評估方案。

5、建立教師培訓檔案。

6、滲透校本培訓思想，增強教師終生學習的意識。（講座、網絡教育等方式）

7、擬辦網站，增進校內教師之間及校外乃至專家的的互相交流、學習。

二：學習階段：

內容：

1、師德、法制學習。

2、教師基本技能學習（三筆字、電腦、普通話等）。

3、教研活動中的各項基本能力：

（1）研究教材教法的能力；

（2）針對新課程標準進行備課創新的能力；

（3）準備公開課，上好公開課的能力；

（4）寫説課稿，進行現場説課的能力；

（5）能在聽課後進行客觀、科學地評價一節課的能力。

培訓方式：

聽學術報告，專題講座。

案例觀摩。

交流研讀。

自修—反思。

練習—展示

師徒結對。

集體備課、評課。

到周邊學校聽課、學習。

網絡教育。

自學—彙報

三、提高階段：

內容：

1、能比較熟練地運用現代多媒體技術。

2、能在普通話，三筆字等基本技能上獲得進一步提高。

3、能認真學習理論、理論聯繫實際，在實踐中總結出經驗，上出優質課，寫出有質量的論文。

4、能通過學習，自覺轉變教育教學的思想觀念，從教書匠型向實踐研究型發展。

方式：

聽學術報告，專題講座。

練習—展示

案例觀摩。

自學－彙報－實踐－交流－研讀

師徒結對。

集體備課、評課。

到周邊學校聽課、學習。

網絡教育。

四：研修階段：

內容：

1、能在實踐中不斷研究，認真探索，從而獲得教育教學方面的進一步提高。

2、大部分中青年教師能在學校的總體發展目標下，確定自身的個體發展目標，形成研究課題，定出計劃，獨立完成。

3、能根據自己所研究的課題內容，自覺地從互聯網、書本等渠道中獲得信息，提升理論，並針對實踐過程中碰到的問題不斷研究，勇於探索，力爭在前人的基礎上，博採眾家，自成一路，創出自己的教學風格。

方式：

聽學術報告，專題講座。

練習－展示

案例觀摩。

研讀－交流。

自修－反思－深究－獨創。

網絡教育。

成果展示：

1、課題總結匯報會。

2、教師校本培訓檔案（包括學習內容、學分、出勤、培訓前後對比描述等）

3、教師觀摩課。

4、教師論文結集。

5、一個以校本培訓為主題，彙集資料、交流心得、展示成果的網站。

教師教育培訓方案 篇3

一、指導思想

為了加快教育現代化進程，進一步落實國務院關於《基礎教育改革與發展的決定》，不斷推進教育創新，根據全國、省、市、縣基礎教育工作會議精神，以新課程改革理念為核心，更新教師的教育思想、豐富教師的案例知識和運用案例於課堂教學的策略知識，強化教師的反思意識；堅持學用結合的原則，以信息化帶動教師培訓工作的現代化，爭取師訓工作中有新的思路，有新的突破，打造一支學習型、研究型、創新型的教師隊伍。

二、工作目標

1、組織好縣教學能手評選工作，並推薦優秀教師參加市教壇新星的評選；

2、切實完成課改培訓任務；

3、組織全體教師參加教師英語300句”培訓；

4、認真開展全鎮教師的教育科研培訓，邊培訓邊研究，在實踐中提高，在實踐中出成績；

5、繼續開展好教師現代教育技術培訓，加強學校網站的建設和使用，嘗試利用校園網絡平台帶動教師培訓工作的現代化；

6、發揮學校在教師培訓工作中的核心地位，立足學校校本培訓，加大教師繼續教育的力度，教師全員培訓率達到100%；

7、繼續做好師徒掛鈎工作，加強對青年教師的培養；

8、繼續做好教師學歷提高培訓工作。

三、主要措施

1、加強教師師德教育。組織教師學習《阜陽市教師十不準》；在全校教師中開展撰寫“愛心流動日記”活動，樹立“以人格樹人格”的管理理念，增強教書育人、以德立教、以德促教的社會使命感和責任感，具體做到：

①尊重學生人格，尊重學生受教育的權利，尊重學生民主的權利，尊重學生的隱私權，尊重學生的發展權；

②信任學生，相信學生有自我管理的能力；

③瞭解學生，瞭解學生的身心狀況，瞭解學生的生活及學習現狀，瞭解學生的階段性思想傾向。

④研究學生，研究學生的個性特徵和心理，研究學生的`學習狀況；

⑤幫助學生，幫助學生走向成功，幫助學生走出失敗，幫助學生形成健全的人格；

⑥關心學生，關心學生的身體和心理健康，切實維護學生的利益；

⑦正確評價學生，客觀公正地對待學生，用發展的觀點評價學生。由年級組長負責，以年級組為單位，採用記流動日記的辦法，組織年級組的老師簡要記載每天在這七個方面或某一方面感受、收穫最大的主要事件，平時由分管校長進行專項督查。

2、繼續開展教師教育科研培訓。邊培訓邊科研，要求教師申報各級課題，在實踐中提高自己的科研水平，在實踐中出成績。

3、抓好阜陽市第四屆教壇新星和潁上縣教學能手參評教師的培訓工作，制定出一個科學合理的“賽前練兵”計劃，進行專項強化培訓，邀請專家來校指導培訓，讓教師在訓練中得到提高。

4、繼續抓好普通話和現代教育技術培訓。主要目標是全鎮適齡教師普通話、計算機二級的達標率為100%，做好教師的現代教育技術培訓，使教師能輕鬆瀏覽網頁、下載文件等，鼓勵班級、教師自己製作班級、人個網站，會利用校園網絡辦公系統進行辦公，促進學校網站建設，使學校工作逐步實現無紙化辦公。

5、繼續開展新課程培訓，努力推進基礎教育改革。課程培訓是20xx年師訓工作的重點，按照“先培訓、後上崗，不培訓，不上崗”的原則，努力確保新課程改革的順利進行。組織教師分層次參加通識培訓和學科培訓。通識培訓的重點是轉變教育教學行為，學科培訓的重點是掌握本門課程的性質、基本理念、課程目標、內容、教學方式和評價。

四、具體安排

9月份：制訂教師培訓計劃

教師業務大練兵，為縣教學能手評選和市級教壇新星評選推薦做準備。

10月份：參加市教壇新秀評比

繼續組織教師業務練兵，並進行業務培訓指導。

11月份：新教師上課、説課

12月份：開展走進新課程讀書活動

新老教師座談會。

1月份：學期小結

2月份：部署學期教師培訓工作

3月份：青年教師説課

4月份：青年教師論壇（走進新課程）

5月份：青年教師論壇（走進新課程）