黨的作風建設情況工作總結

今年以來，在縣委的正確領導下，我局黨的作風建設工作堅持以江總書記“三個代表”重要思想為指導，以完成或超額完成年度目標任務、繼續爭創實績突出單位為目標，深入開展“增強責任心、轉變工作作風抓落實”等行之有效的活動，作風有明顯轉變，人事勞動和社會保障事業取得了新的進展，為全縣經濟跨越式發展和社會穩定做出了一定貢獻。

一、XX年黨的作風建設情況

1、加強思想教育，用先進理論武裝幹部職工頭腦。面對新的形勢、新的任務，局黨政領導班子強烈意識到，要完成時代賦予人事勞動和社會保障的新要求，在全縣大局中發揮職能作用，就必須努力造就一支政治堅定，紀律嚴明、業務精通、勇於創新的高素質的人事勞動和社會保障隊伍。為此我局高度重視幹部職工的思想教育工作，採取多種形式開展教育活動。首先，修訂完善了機關學習制度，將學習重點確定為鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想以及黨和國家的方針政策、法律法規，學習上級黨委、政府的文件，並對學習時間、學習方法作出明確要求；其次，學習教育堅持經常，局機關每月末週五下午的集中學習日雷打不動，局黨總支理論中心組學習每季舉行一次，各支部都認真遵守“三會一課”制度；第三，學習教育方式靈活多樣，“七一”前夕，新發展的黨員參加了赴西柏坡的入黨宣誓活動，七月一日，局黨總支組織全體黨員到天安門觀看了一次升旗儀式，還動員新轉正和預備黨員到金廠峪鎮劉峪村訪貧問苦，為2户貧困家庭送去了生活用品，並與該村的4名失學兒童結成了“一對一”幫扶助學對子；第四，堅持理論聯繫實際的學風。局黨總支要求機關全體黨員幹部聯繫人事勞動和社會保障工作實際，學習理論，深刻思考開創工作新局面的新思路、新方法。九月份，局總支以“面對新形勢、迎接新挑戰”為題，要求機關四十歲以下的中青年黨員幹部聯繫本職工作，撰寫碉研文章，召開中青年幹部座談會，會上人人發言，交流調研文章，並由局總支書記陳寶印同志進行講評，取得很好的學習效果。社會保險局黨支部除要求機關幹部參加集中學習活動外，每週五下午還組織黨員幹部開展政治理論和業務知識學習活動，年初為每個科室確定了一個調研題目，九月初召開調研文章交流，對優秀論文推薦上報。通過系統的學習教育，黨員幹部的政治理論素質和業務水平有了顯著提高。

2、嚴格遵守人事紀律，促進縣鄉機構改革和人事制度改革。在今年的縣鄉機構改革中，我局承擔着大量具體的事務性工作，我們認真學習《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》、《遷西縣機構改革實施方案》等文件，詳細研究政策，精確測算各項數據，嚴格按政策兑現離崗和提前退休人員的待遇，為縣鄉機構改革平穩順利進行起到了重要作用。抓住機構改革有利時機，進一步加強政府系統股級幹部管理工作。在縣直和鄉鎮政府系統全面推行股級幹部公開選拔、競爭上崗、考核考察、任前公示和試用期制度，使一大批德才兼備、羣眾公認的中青年幹部走上了各單位中層領導崗位，進一步優化了幹部隊伍結構，使我縣政府系統股級幹部管理逐步納入制度化、規範化的軌道。

在國家公務員錄用和事業單位工作人員聘（錄）用工作中，我局堅持在縣委、縣政府的統一領導下，精心部署、嚴密組織，公開錄用條件、程序、結果，嚴守工作紀律，保守工作祕密，不優親厚友、不跑風漏氣，由紀檢監察部門全程監督，由電視台對招錄考試考場現場全程錄像，保證了錄（聘）工作的高標準、高質量，先後成功的為縣財政局支付中心招聘了9名工作人員，為縣委、縣政府“兩辦”和紀檢會招錄16名公務員或工作人員，做到了縣領導、用人單位、招錄對象三滿意，並在社會上產生了十分積極的反響，任人唯賢，鼓勵優秀人才脱穎而出的良性用人導向初步確立。同時，我局還對內部機構進行了調整，嚴格按批准的“三定”方案組織實施，抓住科室職能合併、中層幹部任用等關鍵環節，順利完成內部機構改革工作，達到了職能設置科學合理、幹部隊伍情緒穩定、業務銜接緊密和促進事業發展的目的。

3、從難從嚴要求，行風建設取得顯著效果。年初，我局認真按縣委《增強事業心責任感，轉變作風抓落實活動實施方案》的要求，全面佈署本局行風建設工作，並與“行政效能監察”、“雙為杯”服務活動結合起來，成立了行風建設活動領導小組，制定了本局的實施方案。出台了《遷西縣人事勞動和社會保障局關於進一步加強行風建設暨“雙為杯”優質服務的具體意見》，明確了行風建設的重點目標，細化了“雙為”服務內容，強化了保證措施。局長代表全局通過電台、電視台向社會公開承諾服務內容、標準、程序及時限。聘請了人大代表、政協委員、服務對象共6名監督員。為每位機關工作人員製作桌牌，實行掛牌辦公，公佈投訴電話，設立投訴箱，發放徵求意見卡和調查問卷，真誠地接受社會各界的監督，通過紮實的行風建設，機關幹部職工的服務觀念進一步增強、服務質量和水平大幅度提高。比如，為保障全縣幹部職工的基本醫療需求，我局把縣政府確定的全年為民辦好事、辦實事之一的“城鎮職工基本醫療保障制度改革”做為工作的重中之重，在人力、物力、財力上予以傾斜，不斷加大組織督導力度，有關科室同志發揚不怕疲勞、勇於拼搏的奉獻精神，同心協力把這一合民心、順民意、解民憂的好事辦好，經過艱苦努力，我縣醫改工作開局良好，運行平穩，達到了醫、患、保三方滿意的改革目標，截止到10月底，全縣參保職工達12063人，突破年初11000人的計劃，徵收醫改基金597萬元，支付職工醫療保險費用565萬元，結餘醫保基金32萬元。

4、嚴格執行紀律，廉政建設得到加強。人事勞動和社會保障工作涉及面廣，政策性強，具有一定的行政職能和執法權，是“有職有權”倍受社會關注的部門，對此局黨政班子有清醒的認識。為確保本系統不出現任何違法違紀等腐敗問題，我們主要做了以下三項工作：一是加強學習教育。利用各種集中學習機會，深入學習中央、省、市、縣各級關於黨風廉政建設的規定，利用李真、叢福奎等腐敗案件做為反面教材，組織開展防腐倡廉警示教育。使黨員幹部樹立了正確的權力觀，堅持立黨為公，執政為民，築牢抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的防線；二是加強制度建設，年初對有關黨風廉政建設的制度做了補充修訂，對局領導幹部自身建設做出了新的規定，明確了領導班子廉政建設“

十不準。”三是加強財務管理，實行全局“一本帳”、“一支筆”，嚴格執行社保基金“收支兩條線”制度，杜絕了基金截流、挪用現象發生，保證了職工養命錢的安全與完整。實行集中民主理財制度，XX元以上的大宗開支項目經局長辦公會集體研究決定。努力壓縮不必要支出，減少“跑、冒、滴、漏”問題，集中全局財力辦大事。通過全局艱苦創業，今年償還了辦公樓部分外欠債，整修了外部環境，還添置了電腦、空調等近50萬元固定資產，初步改善了局機關辦公條件，提高了工作效率。

5、認真履行職責，樹立勤政為民的形象。以繼續爭創實績突出單位為目標，為全縣經濟發展、社會穩定保駕是我局全年始終緊扣的主題。一是領導班子成員振奮精神，增強責任感和使命感，提倡“三個1/3”工作法，集中精力深入基層、深入實際解決羣眾關心的熱點、難點問題，克服工作中遇到的矛盾和困難。如，在外地勞務市場競爭激烈的困難形勢下，局長陳寶印同志親自帶領勞動就業服務公司的工作人員，到京、津、石等城市搞調研，廣交朋友，開拓市場，使我縣勞務輸出工作繼續鞏固發展，到10月底，共輸出農村剩餘勞動力1400多人，比年計劃900人多輸出500人，到年底有望突破1500人大關，創造了勞務輸出的新紀錄，年內可為農民增加直接收入1500萬元；二是倡導求真務實的作風，盡最大力量維護穩定。我們把社會保障工作做為關係改革發展穩定的頭等大事來抓，確保按時足額發放機關、企事業單位5500多名離退休人員養老金。認真組織實施城鎮貧困下崗失業人員救助工程，救助金審批、發放及時到位，解決了下崗失業人員的實際困難。並依據省市有關政策調整增加了機關、企事業離退休人員養老金待遇，近期又加班加點，保證在十六大召開前為企業離退休人員中的軍隊轉業幹部增加了養老金，確保了全縣大局的穩定。三是紮實做好黨建包村工作。對所包金廠峪鎮劉峪村，在幫助該村搞好“三個代表”學教活動、謀劃發展思路的基礎上，千方百計籌措資金為該村購買了10噸板栗專用肥，並在雨季到來前送到農户手中，此舉受到該村村民的一致好評，進一步密切了我局與該村幹部羣眾的關係。

二、XX年年黨的作風建設打算

1、深入學習貫徹“十六大”精神，用“三個代表”重要思想指導人事勞動和社會保障事業與時俱進，健康快速發展。

2、鞏固行風行風建設成果，深化“雙辦”服務內容。在人事制度改革、社會保障體系建設、勞動輸出等工作中闖出新路子，謀求新發展。特別是研究探索我縣下崗失業人員再就業新途徑、新舉措，為縣委、縣政府當好參謀，在維護穩定、促進發展的大局中充發揮人事勞動作用。

3、加強以班子為重點的機關自身建設，進一步完善領導幹部自身建設制度，認真遵守“三會一課”制度，全面貫徹執行民主集中制原則，把人事勞動和社會保障局的班子建設成為一個團結戰鬥的集體。

4、繼續加強黨風廉政建設，根據形勢發展要求，充實廉政制度，強化日常監管與年終考核獎懲的結合，把人事勞動保障隊伍建設成組織放心、羣眾滿意，紀律嚴、作風硬的鋼鐵隊伍，為全縣加快推進有中國特色的社會主義現代化建設步伐做出應有的貢獻。