用工勞務安全合同（通用3篇）

用工勞務安全合同 篇1

甲方:               

乙方:                

根據有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。用工勞動安全合同範文節選!

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

( )1、有固定期限勞動合同

本合同於        年        月        日生效，於        年        月        日終止(如有試用期，則試用期從        年        月        日到        年        月        日)。

( )2、以完成一定的工作任務為期限的合同

本合同生效日期為        年        月        日;以乙方完成

工作任務為合同終止時間。

二、工作內容和要求

第二條 甲方招用乙方在                      (項目名稱)

工程中擔任                      崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為                      。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由於生產經營需要，經乙方同意後，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)後，方可上崗作業。用工勞動安全合同範文節選!

第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衞生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

甲方簽字：                              乙方簽字：                            

年       月       日                    年       月       日

用工勞務安全合同 篇2

勞務合同__________

甲方(用人單位)：__________名稱：__________ 聯繫電話：__________法定代表人(主要負責人)：__________地址：__________

乙方(勞務人員)：__________姓名：__________ 性別： __________身份證號碼：__________户籍所在地：__________ 郵政編碼：__________住址：__________聯繫電話：__________

鑑於甲方工作需要，聘請乙方從事勞務工作，根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協議，共同遵守。

第一條 本協議期限為 月。

本協議於 年 月 日生效。

第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：

第三條 乙方承諾根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。

第四條 乙方在為甲方提供勞務過程中獲悉的商業祕密，不得提供或泄露給任何第三方。

如因商業泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，並要求乙方予以經濟賠償。

第五條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

(一)勞務報酬標準：

(二)勞務費用支付方式和時間：甲方每月 日前以 形式支付乙方上一個月的勞務報酬。

(三)如需調整勞務報酬，甲乙雙方另行約定。

第六條 工作紀律和規章制度

(一)乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，按時完成工作任務，並保守甲方商業祕密。

(二)乙方違反工作紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

(三)有下列情形之一，甲方依法或按公司規定解除乙方勞務合同的，乙方應當按照勞務合同的約定向甲方支付賠償金：

1.乙方嚴重違反用人單位的規章制度的;

2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3.乙方被依法追究刑事責任的。

第七條 乙方依法應繳納的個人所得税，甲方依法代為扣繳。

第八條 發生下列情形之一，本協議終止：

(一)本協議期滿的;

(二)雙方就解除本協議協商一致的;

(三)乙方由於健康原因不能履行本協議義務的。

第九條 甲、乙雙方若需解除或終止本協議，需提前一週通知另一方。

第十條 本協議終止、解除後，乙方應在一週內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面説明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條 保密約定

乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息，包括但不限於有關技術資料、圖紙、客户名單、合作情況、價格、營銷、員工薪酬等，無論是口頭、書面的或是電子文件形式的，無論是客户的或是本公司的均屬甲方商業祕密。

乙方合同期內及合同終止後均必須遵守保密約定，不得向外透露，並絕對禁止使用這些商業祕密為自己或他人謀取利益;違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失,並承擔 賠償。

甲方(用人單位)：__________ 乙方(勞務人員)：__________

籤於__________ 籤於__________

用工勞務安全合同 篇3

甲方（用人單位）

單位名稱：

註冊號：

地址：

聯繫電話：

乙方（勞動者）

姓名：

性別：

身份證號：

家庭住址：

聯繫電話：

根據《_____》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務合同，以資共同遵守。

一、合同期限和工作崗位

1、本合同適用餐飲，期限_______年，從________年_________月________日起至________年_______月__________日止。

2、乙方工作崗位_____________________。

二、工作時間和休息時間

鑑於餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為__________小時（包兩餐時間），乙方每月休息______日。

三、工資待遇

乙方的工資：每月為人民幣__________元整（￥__________元）。工資按月發放。

四、工資發放

1、甲方每月___________日為發薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。

2、?乙方正確履行本合同並遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。

3、?乙方按照國家有關規定享受休假權利，若法定休假期間正常工作的，工資按三倍發放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節假日期間的工資照平日工資標準發放。

五、_____和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衞生條件和必要的勞動防護用品。

六、社會_____和福利待遇

甲方應按規定為乙方辦理社會_____，並按規定足額繳納社會_____費用。雙方勞務合同解除後，應按有關規定轉移社會_____手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

七、勞動紀律

乙方在合同期內應做到：

1、遵守甲方依法制定的各項規章制度。

2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。

3、按時按質量完成甲方規定的工作任務。

4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密。

5、遵守國家和地方有關計劃生育政策。

八、發生下列情形之一，本勞務合同終止：

1、本協議期滿的。

2、雙方就解除本協議協商一致的。

3、乙方由於健康原因不能履行本協議義務的。

4、因乙方個人原因連續請假_______天以上或累計請假達_______天的。

九、甲、乙雙方若需解除或終止本協議，需提前______天通知另一方即可。

十、本協議終止、解除後，乙方應在______天內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面説明，如給甲方造成損失、應予賠償。

十一、保密條款

1、乙方應立遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業祕密的義務，本合同所稱商業祕密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方採取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客户名單、產銷策略等。

2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業祕密，即對甲方構成違約，甲方有權採取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。

3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，_____資料帶出辦公室，並不得擅自打印、複印公司的資料。

十二、違約責任

1、甲方違約的法律責任

若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。

2、乙方違約的法律責任

乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應賠償甲方下列損失：

（1）甲方招錄、培訓乙方費用。

（2）對生產、營業和工作造成的直接經濟損失。

（3）勞務合同經約定的其他賠償費用。

（4）違反保密條款，按雙方所籤保密合同約定執行。

（5）違反禁業條款，按雙方所籤禁業條款約定執行。

十三、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。

十四、附則

1、勞務合同一式_____份，甲方執_____份，乙方執_____份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：（簽章）

代表/代理人：

_______年___月___日

乙方：（簽字）

_______年___月___日