上班的管理制度（精選9篇）

上班的管理制度 篇1

為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應瞭解，注意安全生產知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產。

1)上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長髮(女員工有長頭髮的，工作期間應將頭髮束起。)，應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作範圍的整潔衞生等。

2)未經培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發生事故時由當事人承擔主要責任。員工應愛惜工廠一切生產機械設備，正確操作機械設備，節約使用生產材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班後及時檢查並關閉設備及電源。每發現一次違反規定者，罰款5元。

3)根據工廠需要及職責規定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。

4)應堅守自己崗位，不得閒談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發現一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發現一次，罰款10元。

5)員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打架鬥毆等，違者立即開除並酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

6)員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發現偷盜者立即開除並酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

7)員工對公司管理有意見的，應當面或者找厂部有關領導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規違法行為，違者立即開除，不做工資結算。

8)上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。

9)員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理，並扣罰全部工資。

本人同意並遵守以上規定，如有違反，願意按上述規定執行。

上班的管理制度 篇2

第一章工作規範

第一條行為準則

1、遵守國家政策、法令和學院規章制度，遵守集團各項管理規定和勞動紀律；

2、熱愛本職工作，全心全意為學院教學、科研和師生員工的生活服務，養成良好的職業道德，全面提高自身素質；

3、服從分配，服從領導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業務祕密；

4、關心集體，團結協作，互相幫助，維護集體利益和集團信譽；

5、愛護集團財物，不浪費，不化公為私；

6、努力學習文化、業務技術知識，認真做好服務工作，提供優質服務，虛心聽取意見，不斷改進工作。

第二條工作態度

1、熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；

2、努力提高工作技能和工作效率；

3、同事之間應通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；

4、對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；

5、待人接物態度謙和，營造良好的工作環境和集團文化氛圍。

第二章工作制度

第一條作息時間

1、集團一般實行五天工作制（服務部門除外），員工每週休息二天，通常為週六和週日，各中心可根據具體情況靈活掌握；

2、部門（中心）的工作時間如需變更，須事先徵得集團行政部批准；

3、員工每天工作八小時，特殊崗位可根據工作需要靈活掌握。

第二條工作紀律

1、上班必須佩戴集團工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工作服上班的員工，必須按規定着裝；

2、上班時間應保持環境的安靜，不要高聲喧譁、閒談和播放音樂，以免影響他人工作；

3、工作時間內，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外出，要經本部門主管或中心主任批准；

4、在辦公室內應精神飽滿、舉止文明、衣着整潔、講究衞生；不準只穿背心、拖鞋；不準隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺維護和保持環境衞生；

5、接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，禁止用電話聊天或長時間佔用電話；

6、嚴守集團機密、廉潔奉公，維護集體利益和集團聲譽；

7、注意安全，落實防火、防盜、防風、防雷措施，及時消除各種隱患；

8、勤儉辦公，節約用水、用電，杜絕一切浪費現象；

第三章考勤和請假制度

第一條考勤

1、各部門（中心）應指定專人負責考勤，考勤人員應如實記錄並隨時接受集團領導和辦公室的檢查；

2、若員工因意外的原因導致遲到或早退五分鐘之內，則需向直屬上級做出解釋，上級接受並簽字認可後可不作遲到或早退處理；

3、遲到或早退十五分鐘內扣5元，十五分鐘以上扣15元，一小時以上扣一天基本工資，半天以上且未請假的，按曠工一天處理。

4、員工當月曠工一天，扣發半個月基本工資；曠工三天，扣發一個月基本工資和崗位工資；全年曠工累計十天者，予以辭退。

第二條請假

1、員工按規定可享受有薪的假期，須提前3天報集團人事部並提供相關證明材料；

2、員工請假3天以內須提前1個工作日，請假3天以上須提前3個工作日；

3、員工請假3天內由中心（部）主任批准；3天以上10天以下由中心（部）主任審核後報集團辦公室批准；10天以上報集團副總經理批准；

4、中心（部）主任請假須集團人事部審核後報總經理批准；

上班的管理制度 篇3

第一章：總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章：公司作息制度

第二條公司上班時間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。

第三章：工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日製度。實行每週6天工作周制度。

第四條由於公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等週期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節假日製度。

第四章：考勤範圍

第六條公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經總經理批准。

第五章：考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時，須説明情況，並留存説明記錄。

第十條：考勤設置種類：

1、遲到，比預定上班時間晚到。

2、早退，比預定下班時間早走。

3、曠工，無故缺勤。

第六章：考勤統計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。

第十二條每月xx日—xx日，為一個考勤週期。

第十三條各部門需於每月號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鈎：

1、不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理；

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；

3、因公外出、請假經部門經理書面證明除外。

4、曠工：

①未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；

②員工曠工除不發薪資、津貼外，按每曠工一天按照xx處罰。

③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

上班的管理制度 篇4

為提高全員素質，保證產品質量，更好的為客户服務特制定本條例。

(一)檢驗工序管理制度

1、質檢人員必須依據倉庫開具的領料單進行領料{打包物料}；

2.質檢人員在檢測物料(成品，半成品)前必須審好圖紙、工藝檔及要求，做好檢驗前的準備工作；

3、未經批准，不得隨意改動檢驗工藝和參數，若有必要改動必須與相關工序聯繫，預防和杜絕安全質量隱患，確保檢驗工作順利進行；

4、在檢驗過程中發現的問題及時分析解決，並做好記錄，把損失降到最低；

5、檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產品打上標記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，以次充好。

6、合格品經檢驗合格後，做好標示，放在規定位置，待合格產品打包入庫；

7、產品在流轉過程中嚴防磕碰，若有發現，將嚴肅處理；

8、質檢員依據領料單進行產品首件檢驗，如有不符，及時通知相關人員並糾正；

9、質檢員在生產過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。發現問題及時解決；

10、各工序人員必須嚴格執行《操作規程》，若有違犯，將按有關規定進行處理。

(二)上班制度

1、全體人員應事先做好準備工作，員工必須提前5分鐘到達生產現場。詳細瞭解設備運行情況以及一天的工作內容；

2、質檢員工對檢驗設備儀器須進行檢查，並進行書面記錄，檢驗設備每日需打掃清潔

3、質檢人員按照規定分工到現場進行現場巡視，對發現的問題，現場記錄清楚；在檢查中發現不符合實際情況時，質檢人員應立即處理，

4、未經批准同意不得私自離崗。

5.檢查組長的工作：1)檢查人員是否齊全，設備運行、現場環境是否良好；2)檢查各項工作是否準備完備準確；3)召開班前會，安排工作；4)向上級及時彙報當天工作；5)及時解決當天遇到的問題；

6.上班期間不準聚集談天；不準玩手機；不準竄崗；不準做與上班無關事宜；

7.下班提前5分鐘，總結一天的工作內容並做好工作報表報告上級；

8.確定檢工作台面檢驗設備及周邊打掃乾淨，方能下班；

(三)現場管理制度

1、合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標記；

2、工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷；

3、設備保持清潔、潤滑、無故障；

4、下班前設備及周邊打掃乾淨，不允許有鐵銷、產品、油污等存在；

5、嚴禁在生產車間、倉庫和禁煙區吸煙，一經發現，第一次罰款五十，第二次加倍，造成生產損失的由員工本人承擔責任。

6、生產車間分配的工作任務，員工須保質保量按時完成，不得偷工減料，拖拉應付，消極怠工或擅離崗位，違者酌情罰款0元—50元。

7、嚴禁把公司的產品私自攜帶出廠，一經發現均按偷竊論處，處50元-100元罰款。

8、上班時間禁止一切不文明行為，不允許坐在貨框、機台上，不得在生產車間嘻笑打鬧影響他人工作。

9、員工不得在車間打架鬥毆、吵罵、詆譭管理人員，擾亂生產次序之言行，違者處50元—500元罰款，造成嚴重後果者送交公安部門處理。

10、員工須愛護生產設備，針車設備由機修工協助定期保養，未經許可任何人不準亂調、亂拆機台，若因操作不善或蓄意破壞致設備損壞者。

(四)入庫管理：

原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規格名稱、數量是否一致，鋼材應塗色標誌。按規定放置。半成品入庫應做到已檢品和待檢品分開放置，成品應依據檢驗員開據的檢驗單核對產品的型號、數量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的物資一律作待檢物品處理放在待檢區域內，經檢驗不合格的物品一律退回。

安全事項：嚴格執行安全工作規定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產的安全

1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。2)下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。

(五)考勤制度

為確保公司進行有秩序的經營管理而制定；本制度適用於全體員工。

1、出勤：時間調整時由辦公室統一公佈通知。

工作時間：上午7：30-11：00，下午12：00-17：00

2、打卡(指紋)：全體員工統一按規定的時間地點打卡。員工上、下班時必須本人親自打卡，不得代打卡，否則雙方均以違紀處罰。

3、遲到：上班7：30以後算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。30分鐘後視為曠工。

4、早退：每天下午17：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。

5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日由本人親自(非特殊情況，不準無故代請假)向車間主任請假或在當日上午7：30前用適當方法向車間主任請假，車間主任將未到人員的情況在當日上午8：00前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標準由財務核扣。

6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續曠工三天或一個月內累積5天，予以除名。考勤過程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規定處理。

(六)着裝制度

1、按照公司規定統一着裝要求；

2、嚴禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短褲上班；

3、女員工把頭髮束起來，不怡披頭散髮；

4、按照公司規定佩戴口罩、手套、頭套等生產工具；

5、夏天着裝以舒適寬鬆為怡，不得穿着暴露、嚴禁不文明行為。

上班的管理制度 篇5

一、總則

1、本規定為增強員工自律意識、規範工作行為而制訂。

2、每位員工均應認真學習、貫徹執行，維護公司聲譽和形象。

3、公司員工應發揚"專業、創新、價值、責任"的精神，為公司的可持續發展而努力。

二、日常工作行為細則

1、公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時離開時，應知會部門同事。工作時間不得做與工作無關的事情。

2、保持辦公室的安靜，交談聲音大小適宜，不得在辦公室內大聲喧譁。

3、持辦公室的整齊、乾淨、衞生是每一位員工的責任。請不要在辦公區域進食；不得在辦公區域任何地方抽煙，違者將給予300元/次的`罰款。

4、所有來訪的客人必須由公司相關人員陪同才可進入，不得在公共辦公區域接待客人。

5、工作期間，員工應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。

6、上班時着裝應注意衣着整潔、大方、得體。避免有損公司形象的儀表和行為。男員工不可留長髮，蓄鬍須，女員工不可濃粧豔抹、穿奇裝異服，男員工儘量着襯衫配領帶、西褲、皮鞋；女員工着職業套裝、皮鞋。

7、員工同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。

8、對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。

9、對外接聽電話統一用語：

集團總部：您好！佳兆業集團。

下屬公司：您好！佳兆業。

10、員工上班時間必須佩戴工牌,對員工不按規定佩戴工牌者，辦公室將給予20元/次罰款。

11、工作期間，員工不得隨意進出公司，員工因公外出必須得到部門經理的許可。

12、全體員工的手機應24小時處於開機狀態，以便隨時聯繫；手機號碼更改的，須及時通知前台修改通訊錄；使用"市話通"、"大眾卡"等通訊方式並需離開深圳的，須將有效聯繫方式提前通過OA系統徵求意見發送給其他所有員工。若因手機關機或沒有將有效聯繫方式提前通知而無法聯繫的，相關人員應及時投訴至總經辦，經查實後，每次給予當事人100元的罰款。

三、辦公環境管理（辦公室內外環境衞生工作由有關人員負責，此指員工對各自辦公周圍環境和辦公桌椅的清潔和維護）。

1、辦公桌椅排放整齊有序，不得亂放，阻礙行人。

2、辦公桌面須保持整潔。

3、辦公用品、工作文件及資料等須整齊置放。

4、與工作無關的物品（如食品、衣物等）須整齊存放於隱蔽地方，不得妨礙正常工作。

5、每日下班離崗前須整理桌面物品、文件資料，便於次日正常工作。

6、日常辦公文件資料須分門別類整理、統一有標識存放，便於查找和取拿。

7、保持辦公室衞生，須常清理髒、壞辦公物品，丟放到指定垃圾筒處統一處理。

8、保持辦公地點的美觀，不許亂貼、亂釘與工作無關的物品。

9、花草盆栽由各公司總經辦負責有序放置，不得妨礙正常行人。

10、辦公室內花草須及時護理，保持花草青茂。

11、自覺維護辦公場所環境整潔、美觀，保持辦公場所空氣新鮮、秩序良好。

12、罰款細則經檢查，如有不符合上述規定者，將通報批評並給予一定額度的經濟處罰（在次月工資中扣除）。具體標準如下：

（1）、如部門整體辦公環境髒、亂、差，給予中心部門負責人通報批評及200元/次經濟處罰；

（2）、如部門整體辦公環境較好而員工個人辦公環境髒、亂、差，給予個人通報批評及50元/次經濟處罰。

四、員工應遵守事項：

1、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

2、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

3、遵守公司一切規章及工作守則。

4、維護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

5、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

6、不私自經營與公司業務有關的商業。

7、待人接物要態度謙和，以爭取同仁的合作。

8、嚴操職業道德，不得收受與公司業務有關人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪借款項

五、禁止事項

1、欺騙公司和同事的行為。

2、泄露公司機密，歪曲事實，散佈流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。

3、工作懈怠，違反工作規定，無正當理由不服從上級指示，越權行事，獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。

4、未經許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。

5、在工作時間做與業務無關的事情。

6、未經許可，從事其他職業。

7、利用公司設施進行與公司無關的活動，侵佔、挪用公司財產。

8、假借職權營私舞弊。

9、攜帶危險品、違禁品或與業務無關的物品進入公司工作場所。

六、公司安全和保密

1、員工務必保管好持有的公司文件；

2、未經授權或批准，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等；

3、對非本人職權範圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播；

4、所有員工不得打聽其他同事的待遇和收入。

上班的管理制度 篇6

一、公司形象

1、員工必須清楚地瞭解公司的經營範圍和管理結構，並能向客户及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規範，語氣温和，音量適中，嚴禁大聲喧譁。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度範本

8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的着裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定

1)、夏季作息時間表(4月——9月)

上班時間早9：00

午休12：00——13：00

下班時間晚18：00

2)、冬季作息時間表(10月——3月)

上班時間早9：00

午休12：00——12：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得託、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退後方可離開公司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事後補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，並填寫【請假申請單】，經批准後方可休息。

8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，准許後方可加班。

1)、加班費標準

公司規定加班費標準為10元/小時;

2)、加班費領取

加班費領取時間為每月24日(工資發放日)。

三、衞生規範

1、員工須每天清潔個人工作區內的衞生，確保地面、桌面及設備的整潔。公司員工管理制度範本

2、員工須自覺保持公共區域的衞生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事後需立即清理會客區。

4、辦公區域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最後離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

6、要愛護辦公區域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閒聊、吃零食、大聲喧譁，確保辦公環境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

上班的管理制度 篇7

第一章目的和實用範圍

第一條為進一步提高工作效率，規範工作秩序，加強紀律管理，強化工作作風，根據相關規定，結合單位工作實際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用於縣農業局直屬各站（股、室、所、中心）全體在職幹部職工。

第二章考勤管理

第三條考勤時間。正常上班時間為：週一至週五，每天上班時間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。國家法定節假日按有關規定執行，放假需調整工作時間的按上級通知執行。

第四條考勤方式。

（一）考勤表由辦公室統一制定發到各站（股、室），由各站（股、室）自行考勤，每日簽到2次，上午簽到時間：8：30-9：00，下午簽退：17:10-18：00。上午9:01-9:30分簽到算遲到、9:31分後簽到算曠工，下午17:10前籤離算早退。凡未簽到，又沒有履行請假手續者，一律按曠工論處。

（二）考勤實行分管領導負責制，站（股、室）負責人為直接責任人，實行實名簽到，不準代簽、補籤。如站（股、室）負責人外出，必須指定1人專門負責本站（股、室）考勤。

（三）凡出差（外出學習、開會等）、下鄉、病假、事假、其它假及週末、節假日臨時安排加班等情況，負責考勤的人員必須於考勤表上註明清楚，並將相關通知、假條等附在考勤表後作附件備查。

（四）職工缺勤，其所在站（股、室）負責人及分管領導隱瞞、包庇，一經查實，按照職工受罰標準，對站（股、室）負責人及分管領導同等處罰。

第五條考勤報送時間。各站（股、室）考勤每週統計一次，由負責人審核簽字認可、分管領導複核簽署意見，於每週五下午17:00分前交辦公室統一保管。逾期不交考勤表，事前又沒有向辦公室説明原因的，視為該站（股、室）本週集體缺勤。

第六條考勤公示。每月考勤由辦公室進行一次彙總統計，考勤結果於下月第一週進行公示（如遇節假日時間順延）。職工對考勤統計結果有異議的（如統計錯漏），自公示之日起3日內到局辦公室進行核實，逾期不核實視為認可。

第七條督查。

（一）由局班子成員任督查組組長，按值周排班，組成人員為3-5人，由辦公室指定，定期或不定期對全局職工考勤進行督查，每週至少督查1次，督查工作必須有記錄，每週督查情況於週五下午17:00分前交辦公室。

（二）督查時人員出勤情況與考勤登記情況不符的，尤其是發現弄虛作假的，由該站（股、室）負責人向局黨組作書面檢查，並以督查結果為準執行考勤紀律。

（三）督查組不認真督查或不按時報送督查情況的，視為失職，本週督查組成員集體算曠工2天。

第八條領導出勤告知。局領導公出（含非班子成員的副科級以上實職幹部開會、出差等），需於每日上午9：00前告知辦公室登記（告知電話：），臨時外出臨時告知，不告知者視為在崗，被督查組或領導發現不在單位辦公活動區域的按曠工計算。

第九條請假、銷假。

（一）職工請假：職工外出30分鐘以上必須請假，1天以內的,由站（股、室）負責人審批；2天由分管領導審批，3天以上（含3天）由站（股、室）負責人簽署意見並安排好請假人工作接交後，報分管領導簽署意見,最後報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。

（二）站（股、室）負責人請假：2天以內由分管領導審批;3天以上（含3天）分管領導簽署意見後，報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。

（三）分管領導請假：由局長審批（局長外出時由黨組書記審批）請假一週以上報縣分管領導審批，並報縣委組織部備案。

（四）主要領導請假報縣委、縣政府政府領導審批。

（五）請假一律以審批後假條為準，如因特殊情況，事後3天內必須補交審批假條，無審批假條的霸王假一律以曠工計算。

（六）請假結束必須向考勤人員銷假，如確需延假，須先徵得審批人口頭同意，事後3天內補交審批後延期假條。

（七）請病假3天以上2個月以內的，必須出具縣級以上醫院診斷證明；2個月以上的必須出具市級以上醫院診斷證明；單位領導在批假時必須註明請假期限，超過時間未到單位上班，又無批准的延假手續的，按曠工論處。

（八）請假條一律用信箋擬寫，領導籤批後，原件交辦公室，作為考勤統計主要依據；複印一份作為考勤表附件備查。

第十條獎懲。為嚴格執行考勤紀律，對考勤結果實行獎懲制。

（一）遲到（或早退）1次扣發工資50元，早退或曠工半天扣發工資100元、曠工1天扣發工資200元。

（二）一個月內累計遲到（或早退）達3次以上（含3次），每累計3次算1天曠工；一個月內累計曠工達3天的扣發當月獎勵績效工資（其中拿行政工資的扣發總工資的10%）；一個月內累計曠工3天以上10天以下（不含10天）的扣發當月全部績效工資（其中拿行政工資的扣發總工資的30%），累計曠工10天以上15天以下（不含15天）的扣發當月全部工資，一個月連續曠工達15天或一年內累計曠工超過30天的報組織人事部門予以辭退。全年累計曠工達10天以上者，取消當年目標考核獎。

（三）特殊情況，連續事假在一個月以內的工資照發；連續事假一個月以上不滿三個月的，從第二個月起發給本人工資的50%；連續事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起發給本人工資的40%；連續事假超過6個月的，從第七個月起停發工資。

（四）零星事假全年累計達22天以上不滿44天的，扣發當年目標考核獎，不享受單位福利待遇；零星事假全年累計達44天以上的，除扣發當年目標考核獎及不享受單位福利待遇外，超出部分以22天折算一個月為標準，加扣月總工資的50%，個人年度考核評為基本稱職（或基本合格）以下等次。

上班的管理制度 篇8

一、值班時間：

1、值班行政：從早上學生起牀到晚上學生就寢，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。

2、值班教師：從早上學生起牀到晚上學生就寢，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。

3、值班警察：一天一人輪值班，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。

4、值班輔警：上兩天休兩天，兩班倒，7：00至23：00在崗，23:00至次日7:00不得離校，備勤。

5、監控人員：

21:00至次日7:00，兩人值一夜班。

6、上課教師：按照課程表時間上下課，不坐班、值班。

二、值班工作流程：

1、早晨學生7：00起牀，值日人員準時到位，清點人數，掌握學生信息，簽字接送學生；

2、晨跑和早操7:10—7:30，督促、帶領學生認真完成運動項目；

3、晨掃7：30—8:10，學生先回寢室洗漱、整理內務，然後打掃教室、公地，教師要深入寢室、教室、公地督促、檢查打掃情況，達到學校管理標準；

4、早餐8:10—8:40，帶學生排隊到食堂就餐，維持學生就餐秩序和紀律；1

5、交班8:40—8:50，交接工作，交待學校、班級情況，説明開展工作情況和未了事項，落實簽字；

6、8:50，第一節課開始，教務處開始查課，查上課老師上課出勤和上課情況，直到晚自習下課；值班輔警分工派人教室內外跟班安保，並在警務室《交接班登記》上説明人員安排情況；

7、午餐12:00—12:40，帶學生排隊到食堂就餐，維持學生就餐秩序和紀律；用餐完畢帶學生回寢室午覺，簽字移交；

8、午覺13:00—14:20，值班宿管人員負責維持學生就寢秩序和紀律，值班輔警備勤；

8、午覺後14:20，教師到學生寢室，清點人數，簽字接學生上課；

9、晚餐17:40，帶學生排隊到食堂就餐，維持學生就餐秩序和紀律；

10、晚自習19:00—21:10，帶學生回教室，同時教務處查任課教師到崗情況；

11、下晚自習21:10，清點學生人數並帶回寢室，簽字移交，21：40待寢室熄燈、學生就寢後，值班教師和輔警才能離開，備勤；宿管人員繼續維持就學生寢秩序和紀律至次日7:00。

12、監控人員從晚上學生進寢室21:00開始上班至次日學生起牀7:00。

三、工作紀律要求：

1、帶班領導為當天工作責任人，對當天值日工作負全責；值班行政嚴格值班人員考勤，實事求是，如發現徇私舞弊，將根據問題嚴重性與缺勤人接受同等處罰，必須如實、全面填寫好《校務日誌》。（黨政辦負責）

2、嚴格執行《學校大門進出制度》，校內人員進出校門進行打卡登記，校外人員進出要完善手續；嚴格執行《學生入學制度》，要完善相關手續並簽字，任何人不得私自接受學生入學，堅持誰辦理誰承擔責任；學生出校門，必須有相關完善的.手續，分管人員簽字後學校法人代表一隻筆簽字。（招生實訓處負責）

3、全體教職工要認真落實崗位職責、按時完成領導交辦的各項工作任務，不得無故推諉，及時公佈工作進展情況，要做到事事有迴音，件件有落實，由於工2作拖延、失誤造成的工作責任由個人承擔。每位教職工的工作效能將納入年終考核。（黨政辦負責）

4、值班人員（上課人員）在值班時間內須認真做好值班工作，不得離崗、溜崗、缺崗；若沒有正當理由且發生遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的情況，將按照《教職工考勤制度》處罰（曠工100元一次），並視情給予警告、通報批評、誡勉談話，納入年終工作考核；情節嚴重又屢教不改的，予以上報教科局或公安局處理。（黨政辦負責）

5、禁止在工作時間網上閒聊、玩遊戲、棋牌、看電影等與工作無關的事；禁止在學生面前吸煙喝酒、打鬧嬉戲；禁止在課堂內接打電話，在校內賭博；禁止在辦公區大聲喧譁、吵架等與身份明顯不符的行為；禁止私自給學生或學生家長接打電話，若有則以曠工論處並寫1000字檢討上報至校委會並納入年終工作考核。

上班的管理制度 篇9

為了保持良好的工作環境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工作規範化，特制定本紀律，公司所有員工必須遵守。

第一條工作期間需佩戴工作證。

第二條工作期間8：00——11：30，13：30——17：30（13：00——17：00）如發現玩電腦遊戲，看小説、看電影等，第一次警告處理，第二次發現，立即辭退。

第三條工作時間內一律不準使用QQ，工作QQ除外，可以用MSN和飛信進行聯繫，飛信在工作期間應一直在線，人離開時才能離開，以方便聯繫。

第四條員工的辦公桌應保持整潔，並注意不要大聲喧譁。

第五條員工要講究衞生，維護工作環境的清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物。每個區域的衞生都已安排相應的人員打掃，具體責任自行討論決定，但須確保每天都有人打掃各自的區域，一日未打掃，罰該區域的人員打掃整個公司衞生一星期。

第六條不得在工作區域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評，第三次發現扣除當月獎金。

第七條保持辦公室環境美化，員工在辦公時應將不用的文件、資料放入櫃內，儘量保持桌面整齊，離開辦公室時把桌面收拾乾淨。

第八條員工應堅持勤儉辦事：節約用水、節約用電、節約使用辦公用品，不得損壞公共設施，更不得將公物佔為己有。在不需要搬運貨物情況下的外出辦事不得使用公司的車，可以自己坐公交或打的外出辦事，送票除外。

第九條員工應愛惜公司財物，主動維護公司工作安全和公共安全，嚴格遵守公司的各項安全規定。

第十條每日負責開門的員工在下班時應檢查各種電源（主要包括：飲水機、燈、空調等）是否已經關閉，確定都已經關閉後方可鎖好門窗離開。若當時有員工需要繼續留在公司辦公，則由最後一個離開公司的員工負責電源的關閉和鎖門窗。

第十一條公司辦公設備由使用人負責保管和維護，若有損壞，由其負責。

第十二條公司的財物無領導簽字同意不準帶出公司。

第十三條個人財物個人妥善保管，儘量不要放在公司保存。錢財等必帶物品若在工作期間丟失，應及時上報主管，由主管負責協助處理，必要時報告公安機關處理。

第十四條不論任何原因，員工不得代他人刷卡，否則將予以嚴厲處罰。

第十五條不得無故脱崗，無故脱崗者視曠工處理。