在新員工會議上的講話（精選5篇）

在新員工會議上的講話 篇1

在我們每個人的職業生涯當中，會遇見很多的問題。這些問題在我進入職場的時候，沒有人清晰的給我傳授過，但是慢慢的，從一些人、一些事、一些經歷中我學習、感悟到很多，在這裏我把這些我自己的心得體會分享給大家，希望在座的每個人，在以後的職業生涯中，能夠慢慢去印證和體會，從而比我當年更早的瞭解到這些規律或者説是客觀事實。這些東西並不能保證你在未來的5年或是XX年後一定能夠獲得很好的成就，但這是一種傳承。在我的職業生涯中我學習到了這些，我現在把它教給你們。我希望在座的人，在以後的發展中有比較好的成績的時候，能夠主動的去繼續傳承，好不好?那麼我們現在進入第一個主題。

第一個主題：目標

我先來提一個問題：你到這間公司的目標是什麼?或者你今天坐在這裏的時候你的目的是什麼?

剛才有3個人分別從不同的角度作出了回答。有的人説我來這裏是為了學習，有的人説我來這裏是為了做遊戲。我認為這些回答都不是你們的目標，而僅僅是一個方向。我再問一個問題：在XX年的時候，也就是一年以後，你是否還留在這間公司?

剛才大家都舉了手，大家都表示一年以後會還留在這裏。但是我要説這是不可能的。為什麼?因為在這個世界上的大多數領域，有一個普遍規律，那就是成功的永遠只是少數人，大多數人都是失敗的。

所以如果説現在坐在這裏的19個人明年此時都還留在公司，可能會有幾種情況，一個情況是這個公司很墮落。國企可能一年後還是這麼多人，政府企事業單位可能一年後還是這麼多人。但那些其實都不是我們公司。公司的發展總是伴隨着不斷的吸納和淘汰。所以各位，在今天你們作為新人坐在這裏，你的目標是什麼?很簡單，活下來，留在這個公司。你要爭取得到機會，不要被淘汰。當然也有可能會像大家説的，公司的發展程度比個人的發展程度慢，這個時候你可能會主動的拋棄公司，你會去跳槽，那麼這樣作為公司的ceo我也會挺高興的，因為有一點是可以確認的：你的發展速度超過了公司的發展速度，那麼你一定也給公司帶來了很多東西。所以，今天、眼下、此時此刻，我希望大家記住你今天的目標，記住你是為什麼來到這裏。

所以我今天要告訴大家的第一點就是：你自己要清晰的知道，今天我在做什麼?在未來的3年或5年內我要做成什麼樣的事情，我要變成什麼樣的人，要有什麼樣的發展?人的一生會有很多很多的目標，但這些目標會隨着年齡的增長越來越少。比如你到敬老院去問一個90歲的老人，他未來XX年的目標是什麼?他會説，我的目標是能活到那個時候。

我們走出校門的時候，總是懷揣很多夢想和希望，會看到前路上一個個目標等待你去完成。但是在成長過程中，隨着時間的流逝，我們剩下的東西會越來越少。

大家知道世界上成功者永遠都是少數，那些成功人士總是有清晰的目標並且堅定的進行，他們都能準確的説出來自己五年內十年內都應該做什麼，達到什麼樣的高度。那麼我也想問：你十年之後的目標是什麼?

很多人從學校出來，2年或3年後就沒有目標了。回想一下你們自己，到公司上班的第一天早晨睜開眼睛你在想什麼?今天絕對不能遲到，還是要好好幹活，是不是充滿了期待和緊張感?那麼今天，很多人到公司已經2個月，3個月，你們早上睜開眼睛想的第一件事情是什麼?我相信你們中間的一部分人，一定會想，遲到會被扣工資，所以還是趕快起牀吧。不用否認，很多人都會變成這樣。

我再問一個問題，是什麼消磨了我們的目標?是藉口，無數的藉口。我們每給自己一個藉口的時候，就會放下一些東西，每多一個藉口再放下一點東西，直到有一天我們一覺醒來，我們還在堅持什麼?我們是不是知道自己明天要做什麼?

在座的大多數人都經過我的複試，我會問一個問題，三年後你想做什麼?如果你在複試時候的回答是發自內心的，那麼你也應該知道，每實現一個目標，都需要付出一定代價。在座的都是80後，我們這代人習慣於要求很多事情，對我們的生活有很多要求。那麼現在有很多東西放在這裏，我要問你，你能拿什麼來買單。

在新員工會議上的講話 篇2

各位同事：

大家好!

首先我代表公司董事會歡迎大家成為浙江昊能光電有限公司這個大家庭的一員。這是一份遲到的歡迎。按常理，應該是在大家剛剛入職的時候歡迎大家，但由於特殊的原因延遲到現在。雖然歡迎是遲到的，但我們的心是真誠的。

在會議之前，我們的秦主管把這次會議定義為新員工的入職培訓，但我更願意把它看作是一次難得的與大家交心談心的談心會，因為在一個月、兩個月、甚至幾個月之前，大家就陸陸續續的加入到我們這個團隊中來，我們早已成為了一家人，成為了昊能光電的一員。既然是交心談心，那我就不説官話套話，就説點心裏話，給大家談談昊能光電的前世今生，談談我們對未來的憧憬和期望，也談談我對大家的幾點要求。

説起昊能光電的前世今生，很多同事心裏就好笑，剛剛成立的公司，哪有什麼前世?是的，坦白的告訴大家，昊能光電的前世也就是她的今生，因為她成立至今也才不到七個月，還毫無歷史可言，但在我自己的心中，她是我前世的情人，是我今世的心肝寶貝。

在一年以前，我們對光伏還知之甚少，大約在春節之前的一個月不到時間，我們才有一些簡單的瞭解，才開始去關注、考察。在春節之後的3月17日，我們才正式決定投身光伏行業，並密集地拜訪中國著名的光伏研究機構和光伏企業，並於4月14日正式註冊成立。是什麼原因能夠讓我們如此迅速地下定決心，義無反顧地從幹了十多年，已經得心應手，並且小有成就的老行當抽身而出，去全心從事自己瞭解甚少的新行業的呢?我想最最重要的原因就是我們看中了光伏行業美好而廣闊的前景，看中了這個行業在可以帶給我們好的經濟回報的同時能夠帶來巨大的社會效益。

有一則神話，大家應該都知道，叫做夸父逐日。這則神話出自於《列子·湯問》：“夸父不量力，欲追日影，逐之於隅谷之際。渴欲得飲，赴飲河渭。河渭不足，將走北飲大澤。未至，道渴而死。”這是我國最早的著名神話之一,講的是夸父奮力追趕太陽、長眠虞淵的故事。夸父是古代神話傳説中的一個巨人，是幽冥之神后土的後代，住在北方荒野的成都載天山上。他雙耳掛兩條黃蛇、手拿兩條黃蛇，去追趕太陽。當他到達太陽將要落入的禺谷之際，覺得口乾舌燥，便去喝黃河和渭河的水,河水被他喝乾後,口渴仍沒有止住。他想去喝北方大湖的水，還沒有走到，就渴死了。夸父臨死，拋掉手裏的杖，這杖頓時變成了一片鮮果累累的桃林，為後來追求光明的人解除口渴。

對這則神話，有各種不同的解讀，我的理解是，它反映了我們的先民想探究太陽奧祕、親近太陽、追求光明的渴望。雖然最後夸父飢渴二死，但他的後人承繼他的理想，探究太陽奧祕的努力始終沒有停止過。今天，我們終於有機會讓陽光以新的方式親近地球，走進人類生活，作為這一偉大事業的參與者之一，這是何等的榮光。正式這種成就感、滿足感和使命感，策使我們毅然地投身於這個行業。

那麼，目前，光伏行業的發展現狀與前景究竟如何呢?作為光伏行業的從業者，我們有必要做一個大致的瞭解。光伏產業是在全球氣候變暖、人類生態環境惡化、常規能源日益短缺的形勢下，世界蓬勃興起的，發展十分迅猛……相較於其他產業，光伏產業具有高效節能與綠色環保的優勢。一是投資效益高，光伏產業需要高投入，但得到的是高附加價值、高額利潤、高收益;二是節能價值高，從整個光伏產業鏈看，其萬元產值能耗大約只有鋼鐵產業的四分之一，而且由於高純硅提煉生產的規模化和技術進步，其能耗還在不斷降低;三是環保可靠性高，在光伏產業鏈的中下游基本沒有污染排放，人們擔心的“高污染”也是在高純硅提煉環節，但這個環節的污染是可控的這個行業目前最大的短板是發電成本偏高，但這只是暫時的。隨着光伏產業化技術瓶頸的不斷被突破，發電成本日趨下降。目前，太陽能電池轉換效率在不斷提高;晶硅太陽能電池硅片厚度持續降低;太陽能電池生產線產能規模不斷擴大。近30 年的統計結果表明，含技術進步在內，太陽能電池生產規模每擴大一倍，生產成本降低20%......

光伏產品的應用逐年在擴大，前景十分廣闊。最近20xx年，太陽能電池產量年平均增長49.24%;最近5年，太陽能電池產量年平均增長61.34%。20xx年德國實施修訂的“上網電價法”不久，西班牙、意大利、希臘、法國也實施了“上網電價法”。此後，世界光伏產品市場需求急劇擴大，供不應求。國際能源組織預測，光伏產業正處於生長期的初期，發展前景非常廣闊，在20xx年前光伏市場始終會保持30%至40%以上的增幅。一個產業如此超常規發展，在世界經濟史上是極為罕見的。其更深層次的原因，反映了全人類對可持續綠色能源的渴求，對“綠色通天下”的祈盼。

中國第十屆太陽能光伏會議與會國內外專家一致認為，光伏太陽能在能源產業中具有獨特的優勢，是最具有可持續發展理想特徵的可再生能源，代表着世界新興能源產業的發展方向，並將成為世界未來能源的主體，在今後7年至20xx年具有與常規能源競爭的能力，在今後20xx年至20xx年能實現由補充能源到替代能源的轉變，在30年後將成為主導能源併成為世界的主體能源之一。

歐洲是目前全球最重要的光伏市場，德國又是重中之重，20xx德國太陽能電池新裝機高達3.8GW(百萬千瓦)，佔全球當年裝機量的一半以上，遠超市場預期的3GW，今年保守估計該國裝機容量會達到4GW，樂觀情況下可能達到5GW„„昊能光電的成立可以説得天時、地利、人和之便。公司雖小，但小企業有大志向。

公司一期投資1.2億元，主要生產單晶硅片;二期項目投資1.5億元，將於今年10月份啟動，20xx年5月份投產，主要生產單晶硅棒。三期項目將於20xx年6月份啟動，計劃投資3.5億元，主要生產多晶硅棒及太陽能電池片。三期項目建成投產後，昊能光電的總投資將達6億多元，年銷售額可達25億元人民幣。昊能光電將以海寧大潮的磅礴氣勢和雄偉力量實現跨越式的發展。在夯實基礎，苦練內功的同時，公司計劃用3-5年的時間力爭企業上市，努力在未來幾年內成長為光電行業有一定知名度和影響力的企業。

我們的經營理念是：“創造一流企業，培養一流員工”，本着“以人為本”的科學管理態度，以打造節能環保、綠色低碳的新能源為己任，以為客户提供優質的產品，為員工提供最大的發展空間為目標。

公司的的核心價值觀：誠信執着 創新高效

誠信是立身之本，執業之基，不僅是一種經營品質，也是一種資源。就個人而言，誠信是一種高尚的人格魅力，對企業而言，誠信是立業根基。企業處理各種關係，解決各種矛盾，都要以誠信待人，以誠信服人。

執着是我們體現知識價值的原動力，是一種智慧，使我們在等待中重新得力;執着是一種力量，使我們在蓄勢中待發;執着是一種樂觀，使我們堅信要達到的目標;執着是一種教養，它教會我們做事要善始善終。

創新是我們企業進步的原動力。

高效是我們的工作作風。

最後，我想跟大家談幾點要求。

第一，大家千萬不要把自己看成是打工者，昊能需要的，不是打工者，是夢想的締造者。

我説這句話，可能大家心裏在想，你老闆又在忽悠我們，説的好聽，什麼夢想的締造者，我們就是一打工者，我幹活，你付我工資。如果你這麼想，OK，你永遠也只能是一個打工者。因為你沒有夢想，所以你就沒有前進的動力;因為你沒有夢想，你就不知道你真正需要什麼。

我覺得，一個人無論在什麼地方，你一定得學到能力，學到本事才行，因為你將來要行走江湖，要成名立萬，靠的就是能力和本事。在座的大多數既不是高幹子弟，也不是富二代，跟我一樣都是平民子弟，唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虛的。所以，最重要的，是在於你能不能學到東西，能不能鍛煉出能力。如果你抱着混日子的態度來工作的話，結果只能把自己混失敗瞭如果你的能力得不到提升，你人生的道路只能夠越混越窄。在昊能，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞台。

現在的昊能不是一個大公司，只是一個剛剛起步的小公司，但正因為如此，未來會有很多的機會等着你，你可以在其中做出很多的貢獻，等到公司做大了，做強了，你自然能夠看到很好的回報。我現在雖然不能給你什麼具體的承諾，但你可以參照現在的上市企業，公眾企業，自己去想，自己去思考。但你能不能把握住這個機會，取決於你的經驗和能力的積累。所以，大家不要以打工的心態在昊能工作，我這裏不需要打工的，需要的是和我們一起追夢的人，需要的是夢想的締造者。

第二，我希望大家能夠團結協作。一樣的崗位，可以有不一樣的成就，也可以有不一樣的心情，就看大家怎麼去做。同樣是半杯水，對一個悲觀者來講，他會感覺到只剩下半杯水了，而對一個樂觀者來講，他還有半杯水，同樣的一件事，看法是完全不一樣的。同樣的，同樣一件事，你可以揣着不一樣的心情去做。如果你總是帶着悲觀的情緒去做事情，任何事情對你來講，都是一種磨難;如果你能夠帶着樂觀的心態去做，你總能在工作當中找到快樂。既然這件事情你必須去完成，你為什麼不能輕鬆的去做，輕鬆的去完成，並在工作當中需找屬於自己的快樂呢?如果大家都能有這種心態，OK,大家就會心平氣和地去看待工作過程當中的一些小的不如意，就能夠主動地和大家配合，大家就都能從工作中找到快樂了，這個團隊的工作氣氛就好了，大家也就不會感覺到工作很累，工作很辛苦了。所以，作為一個團隊，團結最重要，協作最重要。快樂和幸福就藴藏在簡單、枯燥、單調而平凡的工作當中，但需要我們自己去尋找，去把握。

另外一點，我希望你們能夠在自己平凡的崗位上作出大事情來。有人可能就要問了：平凡的崗位能夠作出什麼大事情?我告訴大家，多着呢。舉例略。

最後，我想説的是，大家一定要保持一個好的心態。你進公司時，可能由於面試的倉促，交流不充分，給你的職位低了點，給你定的工資不像你期望的那樣高，但我覺得你今天拿的工資並不代表你的身價。只要你鍛煉出能力，有了本事，即使昊能沒有給你發揮的空間，你也不用天天發牢騷，你完全可以用你在昊能學到的本事，選擇其他公司，去創造一個更加美好的未來。在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實力，我希望在未來的幾年時間裏，大家把自己的潛力轉化為實力。實力才是硬道理。

我堅信，只要大家有夢想，有付出，就一定有回報;我更堅信，有大家的共同努力，昊能一定會成長為光伏行業的先鋒楷模。

謝謝大家!

在新員工會議上的講話 篇3

同志們：

大家好!今天看到這麼多新加入的優秀同志，我非常的高興，大家的加入，為注入了新鮮的血液，增加了新生的力量。歡迎大家!

經過了競聘到入職，相信大家對有了初步的瞭解，對醫院的管理架構、項目建設、企業文化等也有了初步的印象。目前醫院正處在一個高速發展的時期，醫院的做強做大，需要一大批有事業心、有責任感、有創新精神和踏實作風的人才。希望大家把握機會，快速成長，儘快成為醫院的中堅力量。在此，我想就四個方面談一些看法，與大家交流。

一是堅定明確的目標和永不言棄的鬥志。目前，醫院的工作、生活條件相對艱苦，但是我們既然選擇了，確定了發展目標，就應該安下心來，鎖定自己的目標，在工作崗位上踏踏實實做點事情，持之以恆，不棄不離，在現實中為自己準確定位，勇敢地為自己承擔起責任，敢於為自己的奮鬥目標付出心血，這才能讓理想在現實中找到自己的歸宿，並以此成就自己的一番事業。 二是合作共事的能力和團結協作的精神。共事是緣份，合作是方式，團結是力量。在公司裏，如果一個人很不合羣，很孤芳自賞，那麼就可能沒有人願意跟他在一起共事。希望大家能儘快融入到新的工作環境之中，主動將個人的成長與企業發展聯繫在一起，善於與周圍的人合作，培養自己的團隊合作意識，讓自身的素質在企業發展中得到提升。

三是堅持學習的習慣和善於思考的理念。周恩來曾説過“做到老，學到老，活到老，學到老”。我們很多人蔘加工作後就放鬆了學習，時間長了，差距就慢慢拉開了。所以，希望大家平時多看點書，多學點東西，要善於學習、勤于思考，從實踐中學習，從書本中學習，保持良好的學習習慣，有目標的拓展自身的知識結構，不斷充實自己，提高自己，認真努力，抓住機會，機會永遠只留給準備好的人。

四是運動健身的習慣和抗擊壓力的能力。身體是我們的本錢，如果連本錢都沒有，如何去好好工作，更無從談建功立業。我們很多的同志家都在外地，工作、家庭兩方面的壓力很大，現在每天的工作、生活都在一個辦公地點，幾乎一天的大部分時間都是對着電腦，我發現大家上網運動的時間多了，現實運動的時間少了。希望大家多鍛鍊身體，養成良好的運動健身習慣，不僅為自己的未來儲備足夠的體能，還可以提高適應生活與工作壓力的能力，對工作與家庭都有着很大的幫助。

同志們，大家意氣風發、滿腔熱血的來到，就是期望在這裏施展自己的抱負、實現自己的理想。在此，我再次歡迎大家的到來，並熱切期待大家給醫院帶來新的思維、新的氣象，殷切希望大家以高昂的鬥志、飽滿的熱情、創新的精神、紮實的工作，投身到分醫院輝煌的事業中，用熱情和智慧為醫院建設添光彩!

在新員工會議上的講話 篇4

尊敬的各位董事、嘉賓、親愛的兄弟姐妹們：

大家好!

在這個春光明媚、充滿希望和夢想的日子裏，我們以滿懷激動和喜悦的心情迎來了匯金池酒店 20xx年度首屆員工大會的好日子，這標誌着我們酒店 即將步入一個全新的管理起點，一個新里程碑正在我們手中樹起。回首匯金池籌備階段，雖然經歷過波折，但在酒店 董事及兄弟姐妹們的配合與努力下，全體同仁上下一心、團結一致、努力拼博，勤勤懇懇、任勞任怨，積極主動地將各種困難一一化解。在此，謹代表董事會及我個人向戰鬥在一線的兄弟姐妹們表示衷心地感謝!在今後做好日常工作的基礎上，我們將一如既往地地不斷鑽研服務技能，努力提高業務管理水平，在思想上嚴要求、在工作上求實、務真，全方位提升對客服務質量。

1、嚴抓服務技能，樹立核心競爭力

目前本地區市場混沌低迷沒有行業標杆的格局，作為市場挑戰者的我們唯有在服務技能創新，並逐漸聚集起本酒店 獨有的核心競爭力，才能在競爭激烈的市場中嶄露頭角、並逐漸搶佔市場份額。今後，我們將嚴抓技師手法及服務技能，並樹立全員營銷意識，讓部門全體員工懂得“今天的服務就是明天的市場”，讓員工把自己的言行、舉止都提升到營銷的高度上來，讓員工意識到自己為賓客提供的優質服務就是在支持營銷，從而使全體員工在思想上高度保持一致，保證各項工作能夠落實到位。以此來不斷提高顧客滿意度，提升酒店 整體形象，形成獨有的市場核心競爭力。

2、廣州新珠江國際公寓 規範服務用語，提高對客服務的專業性

針對各崗位服務用語存在不規範、不統一的現象，部門將蒐集各崗位專業服務用語進行留精去粗、統一規範，作為我們對客交流的語言指南，同時也作為我們培訓的教材。相信規範服務用語執行以後，部門員工在對客語言交流上肯定會有顯著提高。

3、加大培訓力度和培訓方式，提升服務質量

由於時間緊任務重及員工自身素質和綜合能力不盡相同，或者從未做過酒店 行業，理解能力和操作能力不一而足，給管理帶來一定的難度。為此，酒店 已經詳細制定了結合本酒店 地區市場客人需求的員工培訓計劃和培訓內容，將由我本人負責培訓、監督，並且對每一次的培訓內容進行專項考核使培訓工作得到深層鞏固。今後，酒店 每週召開一次管理例會、每月召開一次月度總結例會使服務和管理上存在的問題得到良好的剖析並一一得到解決。

4、建立與健全酒店 各項規章制度

規章制度是加強酒店 管理的重要保證。今後將全方位加大管理力度，按照星級酒店 的標準，繼續完善各種規章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”和以“獎金拉開檔次”為主要內容的獎罰激勵管理機制。對每一個人的崗、責、目標都提出了明確的標準，對超越和違反的都做出了相應的處罰規定。做到了對每項工作、每個工作環節都有章可循，有規可依。

5、準確定位，轉變觀念，加大營銷力度。

提高酒店 的知名度和培植自己的固定客源，是一個酒店 生存和發展的基本前提。根據不同季節制定營銷計劃，注意穩定老客户，發展新客源，同時建立全員營銷的大營銷網絡以及相應的營銷獎勵機制，以最大限度地調動每一個人的工作積極性。

6、明確績效目標，全員努力。

送大家兩句話：“謀事在人，成事在天”也許此話給大家的感覺這還不是把希望寄託於天嗎，是不可預知的因素很不靠譜。那麼下句話送給大家也許大家就會明白。“努力不一定成功，但不努力一定不成功”。我們參考結合科學的數據制定科學的績效目標，傳達給一線員工，希大家瞭然於心，時刻謹記效益第一，我們要時刻為企業創效增值，只有這樣才能合作雙贏。

未來新的歲月帶來新的希望，新的歲月帶來新的夢想!在今後酒店 平凡的日子裏，我們將用創造性的工作把希望變成現實;把夢想掌握在自己的手中。我希望大家集思廣義，匯聚全體員工的聰明才智，總結經驗創造出一條匯金池酒店 自己的路。從酒店 整體發展戰略入手，明確經營目標，找準市場定位，走一條以市場為導向，以經營標準為目標，以匯金池酒店 自身特色為內容的道路。

在新員工會議上的講話 篇5

各位領導各位同事：

大家上午好!我是休閒部的趙雙，今天很高興能站在這裏代表員工發言。

眾所周知，20xx年是吉詳年，在這個特殊的大氣候下，我們洗浴行業受到了很大的影響，酒店經濟收入程下滑趨勢。東方威尼斯的領導團隊在各方面都做了努力，特別是在員工這方面，這是每個人都感受到的。領導對我們員工全面的培訓和考核，不僅提高了我們的業務技能和知識水平，而且取得了不錯的成效。“內部選拔，任人唯賢”給我們員工更廣闊的發展空間。在薪資和福利方面也將有大幅度的提高，在同行業中處於領先水平。

領導為我們所做的這些無不為我們員工着想，視員工為家人，我們沒有理由不為企業奉獻自己的一份力量。隨着奧運會的結束，單雙號的解除，我們的客流量將恢復正常，甚至更高。我們作為“家”的一份子更應該以高度的責任心面對自己的工作，服務好我們的客人，努力學習，積累經驗，提高自我，為了企業的明天，為了我們自己的未來，加油!

另外，9月末將有一次優秀員工的評選活動。優秀員工，不僅是一個稱號，一紙證書，更是一份榮譽，是對我們出色工作的肯定和個人價值的體現。希望每個員工都能努力表現自己，發揮所長，相信優秀員工屬於你，屬於我，屬於我們每個人!

最後祝東方威尼斯的明天會更好。謝謝!