整頓工作作風自查報告

整頓工作作風自查報告

中央出臺改進工作作風、密切聯絡群眾的“八項規定”之後，我局十分重視對八項措施的學習貫徹落實，按照旗委政府和市國土資源局的要求，對照“八項規定”，及時召開專題會和全域性副科以上中層幹部會議進行了專門的學習貫徹傳達。制定印發了《準格爾旗國土資源局黨組關於印發改進工作作風、密切聯絡群眾的規定的通知》(準國土黨組發〔XX〕1號)檔案，出臺了包括《準格爾旗國土資源局公務車管理規定》(試行)、《準格爾旗國土資源局公務接待工作管理制度》等一系列新的制度措施，在局機關內部通過廣泛徵求群眾意見、集體討論、民主剖析等形式，認真查詢存在的問題。

一、自查基本情況

自查總體情況較好：

一是領導班子認真執行黨內監督條例，貫徹上級黨委政府重大決策部署較為有力，班子成員的宗旨意識、責任意識、創先爭優意識、廉潔自律意識普遍較強;

二是組織全體幹部職工認真學習旗十四屆三西全委會議和“兩會”，做好學習記錄;

三是大型會議活動數量少，時間短，領導講話篇幅短，學習培訓多以視訊會議為主，時間一般不超過60分鐘;

四是局機關請示、報告等檔案言簡意賅，可操作性強，多數實行網上辦公和電子公文傳輸，新聞報道方面只有“國土資源資訊簡報”，且簡報多以電子版的形式傳送;

五是公務用車不存在超標準、超編制配備情況，不存在公車私駕和私用現象，XX年10月-XX年4月，公務用車支出77萬餘元;

六是出臺《準格爾旗國土資源局公務接待工作管理制度》，簡化公務接待，XX年10月-XX年4月，公務用車接待之處21萬餘元;

七是領導幹部無考察活動;

八是今年截至目前，無辦文、辦會情況。XX年4月22日“世界地球日”活動，支出宣傳費3000餘元;

九是上班紀律情況：今年以來，我局嚴抓全域性幹部職工上班紀律問題，截至目前，本局機關幹部職工無長期請假和長期不上班現象;無遲到、早退、脫崗離崗現象;工作期間無飲酒、醉酒和出入娛樂場所現象;上班期間嚴格履行請銷假制度和簽到制度，局機關各股室工作日內每天下午17點下班必須將由股長、分管領導簽字的考勤表交到人事股，由專人負責局機關考勤工作;上班期間幹部職工無賭博娛樂問題存在;

十是截至目前，我局視窗服務群眾滿意度90%以上，深入包扶村7次，對包扶村困難群眾進行了春節慰問，送去了包扶款、米、面等食物，對擬打的深井進行了前期的選址和物探。

我們深刻認識到：國土資源系統領導班子與成員的優良工作作風，為經濟發展和各項社會工作取得較好成效提供了重要保證，但客觀總結，仍一定程度上存在以下幾個方面的問題：

二、存在問題

一是少數幹部工作作風不紮實。缺少敢於爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性。部分班子成員責任意識不強，工作不講計劃，方式方法欠缺，自我要求不夠嚴格。個別幹部抓落實力度不夠大、執行力不夠強。

二是少數幹部工作紀律觀念渙散，部門服務意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調客觀多，主觀少。黨員的先鋒模範作用發揮不夠。

三是少數機關幹部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄，缺乏較強的事業心和責任感，下基層少，瞭解民情不夠。在群眾工作上，向群眾解釋不夠，以及向群眾宣傳黨的方針、政策不夠。群眾觀念沒有真正樹起來。

四是部分基層幹部管理理念落伍，仍然存在用傳統的落伍的管理手段管理群眾的問題，宗旨和服務意識淡薄。工作方法簡單，有時態度粗暴，不注意用說服教育、引導示範的方式開展工作。有些幹部不注意自身形象，不能擺正自己的位置，表率作用差，幹群關係存在不和諧現象，群眾不信任幹部，幹部不理解群眾的現象還時有發生。

五是少數幹部職工存在上網聊天問題。