工會工作計劃免費參考範例

工作應該是有計劃的進行的，那麼工會要怎麼制定年度工作計劃呢?下面是本站小編收集整理的工會個人工作計劃參考範文，歡迎閱讀。

工會工作計劃篇一：學校工會計劃

一、指導思想：

以黨的精神為指導，在學校黨支部和上級工會的領導下，按照市教育工會的要求，圍繞學校中心工作，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結動員全體教職工與時俱進，適應新時期教育發展的要求，為學校的課程改革和教學質量大幅度提高貢獻力量，全面提升工會工作能力和水平，為構建和諧校園作出工會應有的努力。

二、工作思路和措施：

(一)加強師德建設，提高教職工的政治思想素質。

1、抓好教職工的職業道德教育和政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關法律法規，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設，增強廣大教職工依法執教的意識，更新教育觀念，實踐素質教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增強愛校如家，愛生如子的責任意識和質量意識。在全校範圍內營造“愛崗敬業、愛生樂業，獻身勤業”的良好氛圍。

2、繼續強化依法治校和依法執教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務意識，鼓勵教職工鑽研業務知識和現代教育思想、教育手段，錘鍊師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物看齊，向模範人物學習，心中裝著學生，腦中想著“和諧”，為了壇廠中學的發展和未來，樂於吃苦，敢於奉獻，建設一支思想水平高，業務能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。

3、進一步加強師德師風建設，打造以師德建設為主要內容的精神文明建設工程，擬定對教師師德量化考核細則，學年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結果作為教職工評優選先、職稱評定、兌現獎懲、績效工資考核等重要依據之一，並將結果上報市教育工會。

4、力爭在學校黨政的領導與支援下，組織好“三八節”、“教師節”、“中秋節”“國慶節”等紀念活動，增強廣大教職工的責任感和事業心。

(二)加強工會自身建設，依法維護教職工的合法權益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平。

1、進一步整合資源，充分發揮工會優勢，進一步團結廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發揮主體作用，從提高職工思想素質入手，堅持工會工作服務於黨建工作

2、促進校園文化建設和精神文明建設，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬體建設和軟體建設，充分發揮“職工之家”在建立文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。

3、工會鼓勵教職工積極支援、配合學校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，區域性利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

4、關心女教職工的工作和生活，一是做好權益保障工作;二是開展為女職工服務和各項活動;三是充分發揮女性人才作用。

5、讓全體教職工充分關注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。

(三)開好教代會，搞好校務公開工作，加強民主政治建設，進一步維護教職工的合法權益。

1、進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權，發揮教職工代表的作用上下功夫。實現教代會制度化、規範化、程式化。使學校管理科學化、決策民主化。

2、加強工會會員和代表的培訓，加強對會員和代表的權利與義務的學習，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理、民主監督的力度，提升教代會代表的素質，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質量。

3、擦亮省級校務公開先進集體這塊牌子，堅持民主管理，民主監督制度，實行校務公開。深化校務公開制度，促進政治民主建設，強化校務公開工作。落實教職工的知情權、監督權、參與權。

(四)常規工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位。

1、繼續堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業餘文化生活。

2、鼓勵老師繼續學習和進修，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養，參與學校的評優評先，師徒結對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。

3、圍繞學校的教育教學工作，實行動態的關注，結合教育工會的工作佈置，及時上報有關方面的資訊，為學校的建設與發展唱讚歌。

4、繼續開展“送溫暖”工程，關心職工生活，認真開展“五必訪”，利用特殊節日關心慰問特困職工、優秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。

5、繼續做好工會經費的使用工作，儘量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅持福利物品發放並留一部份資金用於慰問病殘職工和離退休教職工及相關文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩裡。

6、積極響應上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會佈置的任務，記好工會工作臺帳資料。

工會工作計劃篇二:學校工會

轉眼就到了20xx年，又要開始新學年的學習工作，對於學校工會來講，一份合理的工作計劃是有利於新階段工作開展的。因此，學校工會商議擬定了20xx年學校工會工作計劃，內容如下:

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導開展學校工會工作，在學校黨支部和上級工會的領導下，圍繞學校中心工作，切實行使工會維護、參與、教育和建設四大職能，團結廣大教職員工在開展教學教研，參與學校校務監督、民主管理中，發揮工會組織的橋樑紐帶作用，增強學校工會的吸引力和凝聚力，求真務實、與時俱進，把我校工會工作做得更出色，為建立教育先導學校的建設和發展，構建和諧校園作出應有的貢獻。

二、主要工作

1、加強學習，提高廣大教職工的政治思想素質，強化師德師風建設。組織學習“三個代表”重要思想，切實樹立政治意識、大局意識和服務意識。有針對性地學習《工會法》、《中國小教師職業道德規範》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等有關法律知識，提高教職員工依法執教和依法維護自身權益的能力，提高人文素養和開拓創新能力。

2、參與學校民主管理，推進教代會自身建設。充分發揮教代會和全體教職工的作用，定期召開教代會，認真落實教代會的各項決議，督促學校行政對教代會提出的提案予以落實和執行。定期組織教代會代表學習，提高教代會代表參政、議政能力。認真執行集體合同條款，維護和保障教職工的合法權益，支援學校依法行政。繼續深入抓好校務公開監督工作，辦好校務公開欄，讓全體教職員工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，以進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。

3、開展勞動競賽和技能訓練，加強教師隊伍建設。配合學校開展崗位練兵活動和教學交流研討活動，積極開展“建立學習型組織，爭做知識型職工”活動，引導教職工爭做學習型、知識型、專家型職工，提高教師素質，樹立教師形象，提升學校聲譽。

4、做好“獻愛心、送溫暖”工作，增強工會的凝聚力。繼續做好走訪慰問工作，深入瞭解每位教職工家庭情況，及時探望患病的教職工，為他們送去集體的溫暖和大家的關愛。今年繼續組織教師參加醫療保險，繼續維護女教職工的特殊利益，關心女教職工的工作、學習和生活。

5、組織豐富多彩的文體活動，促進學校精神文明建設。計劃在三月份組織校職工參加城區職工趣味運動會，六月份開展教職工棋牌賽，十月份舉辦教職工乒乓球賽，通過活動，使教師身心得到放鬆，能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身於學校的教育教學活動，同時也促進教職工之間的相互交流與融合。

三、主要活動安排

一二月份:召開職工代表大會，農曆新年慰問退休教職工。

三月份:慶祝“三八”節，趣味運動會

四月份:掃墓、春遊活動

五月份:參加學校運動會

六月份:舉辦教職工棋牌賽、參加“六一”聯歡

七八月份:在職教工、退休教工送清涼活動。

九月份:慶祝教師節文藝聯歡

十月份:舉辦教職工乒乓球賽

十一月份:冬季鍛鍊活動

十二月份:迎新年聯歡活動

工會工作計劃篇三：學校工會

一、指導思想：

以黨的精神為指導，在學校黨支部和上級工會的領導下，按照市教育工會的要求，圍繞學校中心工作，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結動員全體教職工與時俱進，適應新時期教育發展的要求，為學校的課程改革和教學質量大幅度提高貢獻力量，全面提升工會工作能力和水平，為構建和諧校園作出工會應有的努力。

二、工作思路和措施：

(一)加強師德建設，提高教職工的政治思想素質。

1、抓好教職工的職業道德教育和政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關法律法規，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設，增強廣大教職工依法執教的意識，更新教育觀念，實踐素質教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增強愛校如家，愛生如子的責任意識和質量意識。在全校範圍內營造“愛崗敬業、愛生樂業，獻身勤業”的良好氛圍。

2、繼續強化依法治校和依法執教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務意識，鼓勵教職工鑽研業務知識和現代教育思想、教育手段，錘鍊師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物看齊，向模範人物學習，心中裝著學生，腦中想著“和諧”，為了壇廠中學的發展和未來，樂於吃苦，敢於奉獻，建設一支思想水平高，業務能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。

3、進一步加強師德師風建設，打造以師德建設為主要內容的精神文明建設工程，擬定對教師師德量化考核細則，學年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結果作為教職工評優選先、職稱評定、兌現獎懲、績效工資考核等重要依據之一，並將結果上報市教育工會。

4、力爭在學校黨政的領導與支援下，組織好“三八節”、“教師節”、“中秋節”“國慶節”等紀念活動，增強廣大教職工的責任感和事業心。

(二)加強工會自身建設，依法維護教職工的合法權益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平。

1、進一步整合資源，充分發揮工會優勢，進一步團結廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發揮主體作用，從提高職工思想素質入手，堅持工會工作服務於黨建工作

2、促進校園文化建設和精神文明建設，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬體建設和軟體建設，充分發揮“職工之家”在建立文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。

3、工會鼓勵教職工積極支援、配合學校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，區域性利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

4、關心女教職工的工作和生活，一是做好權益保障工作;二是開展為女職工服務和各項活動;三是充分發揮女性人才作用。

5、讓全體教職工充分關注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。

(三)開好教代會，搞好校務公開工作，加強民主政治建設，進一步維護教職工的合法權益。

1、進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權，發揮教職工代表的作用上下功夫。實現教代會制度化、規範化、程式化。使學校管理科學化、決策民主化。

2、加強工會會員和代表的培訓，加強對會員和代表的權利與義務的學習，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理、民主監督的力度，提升教代會代表的素質，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質量。

3、擦亮省級校務公開先進集體這塊牌子，堅持民主管理，民主監督制度，實行校務公開。深化校務公開制度，促進政治民主建設，強化校務公開工作。落實教職工的知情權、監督權、參與權。

(四)常規工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位。

1、繼續堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業餘文化生活。

2、鼓勵老師繼續學習和進修，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養，參與學校的評優評先，師徒結對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。

3、圍繞學校的教育教學工作，實行動態的關注，結合教育工會的工作佈置，及時上報有關方面的資訊，為學校的建設與發展唱讚歌。

4、繼續開展“送溫暖”工程，關心職工生活，認真開展“五必訪”，利用特殊節日關心慰問特困職工、優秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。

5、繼續做好工會經費的使用工作，儘量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅持福利物品發放並留一部份資金用於慰問病殘職工和離退休教職工及相關文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩裡。

6、積極響應上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會佈置的任務，記好工會工作臺帳資料。

工會工作計劃篇四：金融工會工作計劃

20××年金融系統工會工作總體要求是：全面貫徹黨的xx大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持中國特色社會主義道路，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢牢把握全面建設小康社會奮鬥目標的新要求，著力推動金融事業科學發展、促進金融企業和諧，以發展和諧勞動關係，維護職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強工會能力建設為保證，創新思路、完善機制、強化措施、務求實效，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，團結動員廣大職工以主人翁的勞動熱情和創造活力，為促進金融事業的改革、發展、穩定和創新，推動中國特色社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設作出新的更大的貢獻，以實際行動迎接中國工會xx大勝利召開。

一、認真學習宣傳貫徹黨的xx大精神，用xx大精神武裝頭腦、指導工作

1、把認真學習宣傳貫徹黨的xx大精神作為金融系統各級工會當前和今後一個時期首要的政治任務。通過全面準確領會xx大精神，把工會幹部和廣大職工的思想和行動統一到xx大精神上來，團結動員廣大職工為實現xx大確定的目標任務而努力奮鬥。

2、要採取具體措施，把組織職工學習xx大精神不斷引向深入。各級工會幹部特別是工會領導幹部要把學習xx大精神同貫徹中國工會工作方針、原則和中國特色社會主義工會維權觀緊密結合起來;同解決本單位工會工作的薄弱環節結合起來。

3、要運用職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的宣傳教育方式，充分發揮工會文化教育、輿論宣傳陣地的作用。

二、團結動員廣大職工圍繞中心、服務大局，為促進金融事業又好又快發展創造新業績

4、深入開展“當好主力軍、建功‘xx’、和諧奔小康”主題競賽活動。紮實推進建立“工人先鋒號”活動;按照全國總工會的要求，做好有關評選、表彰和宣傳工作。

5、結合各金融機構實際，大力實施技術創新工程，廣泛開展適合本單位特點和社會需求的崗位練兵、技術技能比賽和技術交流學習等活動。

6、積極開展以“我為奧運作貢獻”為主題的文明優質服務活動，充分展現廣大金融職工的良好精神風貌。

7、在金融系統營造“尊重知識、尊重人才”、“勞動光榮、知識崇高、創造偉大”的良好的社會風尚。搞好全國五一勞動獎狀、獎章、全國金融系統五一勞動獎狀、獎章的評選表彰工作;組織好勞模療養活動;認真探索建立勞模幫扶長效機制，幫助勞模解決工作生活中的困難;大力宣傳弘揚勞模精神。

三、大力實施職工素質工程，建設一支高素質的職工隊伍

8、推動建立“建立學習型組織，爭做知識型職工”活動的長效機制、激勵機制和促進人才脫穎而出的用人機制，使“創爭”活動成為提高各單位和廣大職工綜合素質，個人與企業共同發展，共同進步的平臺。

9、在黨委的領導和行政的支援下，把“創爭”活動與企業文化建設有機結合起來，不斷推進各金融機構實施科學管理。

10、積極推進職工文化建設，豐富職工精神文化生活。加強對金融書協、美協、攝協和京劇愛好者協會的工作指導，充分發揮他們在促進職工文化繁榮、發展中的骨幹作用。

11、充分發揮金融體協作用，以迎接20XX年北京奧運會為契機，深入開展職工群眾體育活動。

四、推動協調勞動關係機制建設，維護職工勞動經濟權益和民主權利

12、深入開展建立勞動關係和諧企業活動，推動企業和職工共謀發展、共享改革發展成果。

13、廣泛開展《勞動合同法》學習宣傳和培訓活動。幫助職工和經營者正確運用法律行使權利，防止和糾正用人單位違反和規避相關法律法規行為;積極參與《勞動合同法》執法監督檢查活動，促進金融系統用工制度的規範發展。

14、積極探索並創造條件在金融企業建立平等協商、集體合同制度。在已建工會女職工組織的單位，大力推行女職工權益保護專項集體合同。

15、建立和完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，全面推行行(司)務公開制度;爭取一年內80%的金融企事業單位一級分支機構建立職工代表大會制度和行(司)務公開制度，為今後在總行(司)級建立職工代表大會制度創造經驗、打好基礎。

16、組織開展20XX年“兩節”送溫暖活動。通過分級負責，做到對金融系統困難職工走訪慰問的全覆蓋。金融系統各級工會組織要在20XX年全部建立特困職工檔案，健全困難職工日常幫扶機制。

五、切實加強工會自身建設，努力提高各級工會組織整體工作水平

17、針對金融系統實際，認真調查研究金融系統工會組織面臨的重大理論和現實問題，不斷推動金融產業工會理論創新、實踐創新，更好地為廣大職工服務。

18、推動依法建會工作開展。認真貫徹落實金工發[20xx]23號檔案精神，力爭20XX年100%的總行(會、司)建立獨立的工會辦事機構，配備專職工會幹部;80%的一級(含一級)以下分支機構按照規定建立獨立的工會辦事機構、配備專職工會幹部;繼續推動通過召開會員代表大會民主選舉產生工會委員會的工作。

19、結合籌備中國金融工會換屆工作，理順銀監會、證監會、保監會黨委領導和管理的金融機構工會的組織領導關係，切實加強行業工會的各項工作。

20、加強各級工會領導班子和工會幹部隊伍建設。協助各金融機構黨委做好工會幹部協管和工會換屆工作，配好配強工會領導班子;加大對工會領導幹部和工會業務幹部的培訓力度，加強工會工作的能力建設。

21、重視和加強工會女職工工作(工作要點另發)。

22、加大工會經費收繳力度，完善工會財務管理制度和辦法。強化工會經費審查審計，加大對經費使用的監督力度。加強工會工作資訊化建設。提高工會統計調查、督查和信訪工作水平。

23、按照全國總工會的要求，做好中國工會xx大召開前的各項具體工作。積極做好全國金融模範職工之家、模範職工小家和全國金融系統優秀工會幹部評選表彰工作。

24、籌備召開中國金融工會第三屆全國委員會第一次會議，做好換屆籌備工作。

25、推動建立與臺港澳金融業工會和職工的交流機制。積極與相關國家的產業工會組織建立聯絡，增強和擴大國際交流。

工會工作計劃篇五：國企工會工作計劃

1.健全當前工會工作機制，並與時俱進

在現代國有企業中，由於相關領導幹部對工會工作的忽視，企業對工會工作的投入資金也十分缺乏，並且在企業的改革過程中，工會組織人員不斷削減，導致人員匱乏。所以，在對工會工作進行創新、提升時，首先要根據當前工會人員稀少、工作任務重的問題，健全當前的工會工作機制。所謂“無規矩不成方圓”，只有建立了相應的工會工作制度，工會的工作在開展時才能有理可依，有據可循，才能更好地維護員工的切實權益。另外，完善工會的制度可以實現工會工作的透明化、資訊公開化、員工平等化，使企業的工會組織發揮其應有的作用。

2.加強國有企業工會幹部及職工的專業素養建設

為解決當前階段工會遇到的問題，工會組織要加強企業的人員素質建設，切實提高工會組織領導幹部的專業素養與創新意識。在很多的國有企業中，工會幹部大都是非專業人員，或是一人身兼多職，他們沒有多餘的精力進行工會工作的創新。所以，當前工會工作創新的重點應該放在對領導幹部的培訓上，提高人員的綜合素質，這樣才能提高工會的工作質量和效率。企業可以定期開展工會幹部的內部培訓或講座等活動，組織工會人員及時學習、充電。此外，企業也應該及時選拔優秀人才加入到工會組織中去，提升工會人員的整體素質。

3.積極創新工會溝通方式

加強溝通可以促進工會工作的順利開展，也能加強工會組織與群眾的聯絡。在國有企業工會組織創新時，可以採用與地方工會維權組織加強溝通的方法。國有企業工會維權機制需要不斷地建立健全，但同時，國有企業也需要藉助地方工會或是產業工會等組織的協調，幫助國有企業的工會組織有效解決在進行維權工作時遇到的各種問題。首先，企業工會要做好社會法律服務工作。在幫助企業困難職工進行相關維權活動時，可以藉助縣、區等地方工會的協調幫助。其次，基層工會要重視典型個案的維權工作。特別是影響特別大的案件，工會組織要及時與當地政府部門協商，依靠法律援助或媒體幫助等方式做好維權工作。最後，國有企業工會要集中企業內部的力量，建立一個與勞動保障部門聯絡的部門，重點解決企業員工遇到的各種問題，做好國有企業員工的維權工作。

4.加強工會工作的創新，提高企業的服務能力

國有企業工會組織歸根到底是為企業的員工服務，工會工作的完善不僅關係員工滿意度，還關係著企業的順利發展。所以，企業工會組織要做好創新工作，加強工會的服務能力。應實行制度資訊公開化，從制度上進行完善;定期實行員工滿意度評價，針對不足的地方及時進行改善。從實處做好服務工作，才能保證企業員工為企業做出貢獻，從而提升企業的整體質量。