黨委上半年總結

XX年上半年，在上級黨委領導下，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞醫院中心任務和參與服務上海世博會，認真履行“兩大職能”，帶領廣大幹部、黨員和群眾圓滿地完成了上半年黨委各項工作任務。

全年黨委工作計劃分解為118項，已完成51項，正在實施中43項，下半年將啟動24項。

一、以深入學習領會黨的xx屆四中全會精神為重點，努力加強醫院黨的思想建設

堅持把思想理論建設放在首位，努力提高全體黨員幹部馬克思主義理論水平，保障醫院各項事業的科學發展。

1、領導班子成員 堅持抓好每月一次的中心組學習，領導班子成員按照年初制定的學習計劃，採用研讀原文、領會精神、專題主講、充分討論等方法，力求學得更深一些，掌握的理論和知識更豐富一些，著力提高理論素養和解決實際問題能力。上半年共集體學習6次，學習的內容包括xx屆四中全會精神、沈浩同志先進事蹟、中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則、公立醫院改革試點指導意見、關於迎辦世博工作的相關要求、各級領導的重要講話，以及新近出臺的“四項監督制度”。根據上級黨委的要求，對“四項監督制度”的掌握情況進行了自測並參加了上級組織的統一考試。班子成員在年初召開的職代會上進行了述職述學述廉，向廣大幹部職工報告自身的學習情況和學習收穫，接受監督。

認真組織實施深入學習實踐科學發展觀活動“回頭看”工作，認真對照《整改落實方案》，逐條追蹤落實情況。截止目前，《整改落實方案》的全部24項任務已完成19項，啟動推進整改專案3項，剩餘1項已列入年度工作計劃。

2、黨員職工 以黨員民主評議為載體，充分利用醫院黨建網的平臺，多種形式組織廣大黨員認真學習《中國共產黨章程》、《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，觀看《沈浩同志先進事蹟報告會》。每位黨員均在組織生活會上報告自身的學習情況，作批評與自我批評。上半年共有655名黨員參加了民主評議，佔應參加的100%，群眾對黨員的平均滿意率為99.39%。通過評議產生優秀黨員30名。

二、以黨支部換屆改選工作為抓手，進一步完善醫院黨的組織建設

上半年，在充分調研的基礎上，以黨支部換屆改選為契機，進一步完善各黨支部工作格局，試行黨支部“公推直選”，取得了滿意的效果。

（一）圓滿完成黨支部換屆改選工作

按照醫院黨委工作計劃，3月31日正式啟動了黨支部新一屆委員會換屆改選工作。在前期認真調研論證的基礎上，根據科室、部門業務關聯性及黨員分佈情況，以有利於黨支部工作開展和服務促進科室部門工作為原則，決定對原支部格局進行適當調整，支部數量由原有的14個增加到17個。為了確保該項工作有序進行，明確由指定的召集人與原支委班子共同負責各黨支部換屆改選工作。按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定，新一屆支部委員候選人充分體現選舉人的意志，名單經反覆醞釀，充分討論，並由黨委稽核和公示。各黨支部按照20％的差額比例，以無記名投票方式進行民主選舉，產生了新一屆黨支部委員。在院黨委主持下，由支委選舉產生了新一屆黨支部書記、副書記。

本次黨支部換屆改選工作具有以下三個顯著特點：

1、黨委十分注重全程指導。制定了詳細的工作方案和實施流程，統一會務、選票；加強上下聯動，保持密切溝通，確保了各時間節點工作按期完成；黨委領導親自主持除試點“公推直選”黨支部外的所有支部新一屆委員會選舉產生支部書記和副書記。

2、積極穩妥地推進“公推直選”試點。作為切實推進基層黨的民主建設的試點，院黨委在外科第一黨支部試行以“公開推薦、直接選舉”為主要特點的換屆選舉方式改革，把黨內選舉的“初始提名權”和“最終決定權”均交給了黨員群眾，有效地激發了黨員群眾的民主意識，推進了黨務公開，取得了滿意的效果。

3、新一屆支委班子素質能力得到了顯著的提高。通過本次換屆改選，一批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、黨員群眾信得過、善於開展基層黨務工作的人選進入各支部班子。支部書記隊伍平均年齡由上屆的47.8歲下降到45.7歲，副高以上職稱比例由上屆的50%上升到76%，研究生學歷比例由上屆的21%上升到59%。初步建立了一支與新形勢下醫院改革和發展需要相匹配的，能夠圍繞醫院中心工作，支援所在科室部門工作、服務黨員職工的高素質基層黨務幹部隊伍。

（二）繼續做好組織發展和支部考核

在各黨支部的努力下，上半年共發展新黨員22名，其中在職職工7名，學生15名；35歲以下黨員18名，佔新發展黨員總數的比例為82％，推優率為100％。截至XX年6月底，全院共有黨員896名，其中，在職黨員510名，學生黨員145名，離退休黨員241名。

根據實際，對黨支部“達標創先”量化考核方案進行了微調，在各黨支部的積極參與下，對原10個在職黨支部進行了考核。根據考核結果，原外科第一支部、原內科第二支部被評為“XX年度院先進黨支部”，胡玲玲、李莉被評為“XX年度院優秀黨支部書記”。

（三）認真加強幹部管理和培訓工作

為更好地規範指導醫院的幹部管理工作，研究出臺了《上海市第六人民醫院中層幹部管理暫行規定》和《上海市第六人民醫院後備幹部管理暫行辦法》。

根據申康黨委《關於做好XX年黨政領導後備幹部調整工作的通知》要求，從3月中旬至4月底對醫院黨政領導後備幹部進行了集中調整。按照《通知》要求，制定了實施方案，嚴格把握黨政領導後備幹部的條件、數量和結構要求，召開由全體中層幹部參加的公開民主推薦會，院黨委擴大會議依據推薦結果並認真研究後，形成了6人的後備幹部人選建議名單上報申康黨委。通過此次調整，醫院選拔了一批具備較強綜合素質的後備幹部人選，同時也有利於針對性地制定落實後備幹部培養措施。3名後備幹部參加了申康直屬單位中青年幹部培訓班。

為繼續抓好新任中層幹部的素質能力建設，啟動了新一輪臨床醫技科室首聘行政副主任（主任助理）掛職鍛鍊計劃，目前已有4名物件陸續前往相關職能部門參加掛職鍛鍊。

繼續與交大安泰經濟管理學院合作舉辦醫院管理課程高階研修班（emba），上半年已舉辦到第7期，共有10名本院各級幹部參加了本期的學習。

三、堅持教育、制度、監督並重，進一步加強黨風廉政建設

（一）加強教育，增強黨員幹部廉潔自律意識

院領導堅持利用院行政工作會議、職代會、職工培訓會、黨政領導聯席會、院週會、機關例會、院報、院網站等多種途徑進行廉政廉潔教育7次；組織幹部職工觀看《剷除“小金庫”——全國“小金庫”專項治理階段性工作紀實》；按照中央治理“小金庫”工作領導小組《關於做好XX年“小金庫”治理工作的通知》要求，繼續開展“小金庫”專項治理自查工作。

（二）落實制度，加強黨風廉政建設長效管理

認真落實“三重一大”事項集體討論決策制度，並按照申康要求按季度上報討論事項彙總情況。

繼續發揮紀檢監察部門在醫院重大經濟活動中的監督作用。認真參與門診醫技綜合樓工程和臨港新城專案“創雙優”工作；完成對相關裝置、耗材、基建、藥品方面的廉政廉潔制度（黑名單告知制度、廉政廉潔協議書籤訂）執行情況的季度督察，督察結果顯示總體執行情況良好；參與醫學工程部與後勤管理處招投標工作23次（34項）；參與接受社會捐贈專案的稽核，1至5月稽核捐贈專案52項，入賬捐贈金額237萬餘元。收回審計工程專案35項，總金額766萬元，審減金額90萬元，核減率為12%。

組織完成了全院24位副處級以上幹部上半年收入申報工作，8位院黨政班子成員還按要求主動進行了個人重大事項報告。

四、積極參與奉獻上海世博會，紮實推進醫院精神文明建設

上半年，醫院牢牢抓住從迎世博向辦世博的轉變機遇，加強員工文明服務意識塑造，探索創新服務模式，緩解服務瓶頸，有力地提升了精神文明建設水平。

全年精神文明工作計劃共分解為63項，上半年已完成27項，正在實施中28項，下半年將啟動8項。

（一）堅持“三個滿意率”測評，提高督查實效

1至6月共測評住院病人及門急診病人2254人次，收到意見、建議215條，住院病人對醫院的滿意分為95.76，門急診病人對醫院滿意分為97.17。1至4月共發出院病人回訪信20418封，回收2095封，回收率10%，收到意見、建議581條，出院病人對醫院平均滿意分為92.88。1至6月收到社群監督員測評表118張，收到意見、建議61條，社群監督員對醫院的平均滿意分為94.73。

依據《上海市綜合醫院管理評估標準》和“迎世博”活動具體要求，上半年共組織5次全院性督查，彙總問題90條；組織8位監督員，分4批，來院就“首問負責制”落實情況進行專項檢查，詢問員工197人次。

精文辦及時將測評中收集到的意見、建議和督查中發現的問題整理歸類，反饋給相關科室及職能部門，並督促整改，提高督查實效。

（二）深化示範建立活動，提高建立水平

堅持每季度對醫務處、護理部、門急診部等部門在日常考核中積累的相關資料進行收集整理，進一步健全考核資料庫，同時將相關資料向建立主體進行書面反饋。

對XX年參加示範建立活動的3個視窗和5個病區進行了考核驗收。授予內分泌代謝科病區、腫瘤內科病區、老年病科四病區、血液內科病區、普通外科一病區“示範病區”稱號，授予門診預檢組、門急診西藥房、病房南大樓電梯組“示範視窗”稱號。

（三）參與奉獻世博會，提高醫療服務能級

1、營造參與奉獻世博的濃厚氛圍 上半年組織了多場世博知識競賽，設計製作百餘塊以文明服務為主題的世博宣傳海報、旗幟；堅持每月開展迎世博“三五”行動；通過展板、院報進行迎世博先進事蹟集中展示；為每位職工購買《文明觀博200問》、《中國XX年上海世博會官方導覽手冊》等，激勵全體職工積極參與世博。目前正在組織全院職工以“世博一日遊”的形式分批參觀世博會；建立醫院視窗服務資訊網路，每日向申康黨辦報告視窗服務資訊，每週3次向上海世博會主執行指揮部視窗服務組報告服務資訊。

2、繼續探索醫療服務新模式 如提供五種渠道的門診預約服務，在日門診量不斷擴大的同時，有效減緩了門診大廳的擁擠狀態，減少了病人的等候時間，目前門診預約率已達到15％左右；全面實現處方、化驗、檢查申請電子化；陸續引入了預檢、掛號、取報告的自助服務系統；實現病人網上查詢化驗結果；保持原有11個科室雙休日專家門診，並鼓勵覆蓋所有門診科室；充分利用日間化療模式的便民優勢，上半年已收治病人400多人次；護理部推出“6個多一點”服務，等等。

3、認真完成世博會醫療保障和其他任務 承擔了世博會貴賓定點醫院醫療保障任務，制定了世博保障各項預案及流程，從應急隊伍、保障隊伍到相關硬體設施均充分準備到位，至今已完成兩個賓館的醫療保障任務，接診和巡診病人68人次，轉我院診治5人次，住院診療1人；按照上級要求，世博會開幕前，組織了409名員工分4批參加世博會試執行觀展。

紮實有效的“迎世博”工作得到了上級的關注，上海世博會主執行指揮部視窗服務組辦公室生活服務部來院就相關工作進行了調研，並給予了高度評價。

上半年，醫院獲得了全國衛生系統衛生文化建設先進單位、世博服務卓越獎、市衛生系統世博服務品牌獎、全國使用者滿意服務明星班組、市衛生系統“迎世博”文明班組和紅旗文明崗、全國先進工作者、上海市先進工作者、上海市使用者滿意服務明星等集體和個人獎共14項。

五、圍繞中心任務，領導黨群部門工作開展

院黨委堅持每月召開“黨群部門例會”，有力地增進了部門間的溝通與協調。各黨群部門圍繞院中心工作和黨委年度工作，結合自身特點，發揮自身優勢，順利地完成了上半年各項計劃任務。

（一）宣傳工作

圍繞院黨委的中心工作和上級關於XX年度黨建與思想政治工作的相關要求，制定中心組學習計劃和班組學習計劃，把握正確導向；認真梳理XX～XX醫院宣傳工作，總結目前主要問題，合理制定“xx”規劃；針對六院網站英文版的設立，對xx家醫院的網站作了專題調研；初步完成第四版《就醫指南》編撰工作，初稿提交出版社；策劃組織重大事項的記者釋出會及系列報道。

（二）統戰工作

充分發揮民主黨派組織在醫院建設發展中的作用。關心支援民主黨派的發展，上半年共幫助各民主黨派發展新成員6名；組織民主黨派成員代表參與醫院黨、政工作計劃討論；對院內留學回國人員和政治面貌為群眾的高階職稱人員現狀進行了調研；協助完成6名赴臺交流人員辦理相關手續，做好赴臺人員的行前教育。

（三）老幹部工作

面對老幹部“兩高期”的加劇，院黨委除在政治上尊重、思想上關心外，還十分注重從生活上照顧、愛護老幹部。組織老幹部參加各類聯歡會、專題講座及“市六老幹部與世博同行”主題系列活動82人次；上門走訪慰問老幹部34人次，探望住院老幹部210人次；完成XX年度離休幹部社群高齡養老專項工作經費繳付；幫助10位離休幹部完成定期體檢，等等。

（四）工會工作

召開七屆十一次職代會；組織參加各類文娛活動，如醫院、集團春節團拜會，市迎世博衝刺100天大合唱演出，交大乒乓球、足球比賽，等等；開展系列“送溫暖”活動，協助院領導走訪長病假及生活困難職工24人，行政補助和救急濟難80人，補助金額40300元，各部門工會慰問職工234人，慰問金額154340元；認真組織職工療休養，已完成了9批共144名職工療休養和16批共538名職工雙休日活動；配合醫院開展各類迎世博知識禮儀培訓、知識競賽、觀看《博愛之光》宣傳片、徵文攝影等活動；策劃六院醫療集團成立10週年文藝匯演；完成職工代表大會換屆選舉前期準備工作；認真做好職工防暑降溫工作，完成全院職工高溫補貼發放。

醫院再次獲得“XX——XX年度上海職工最滿意企事業單位”稱號；提案工作獲得“市衛生系統民主管理優秀成果獎”；工會財務工作獲得市醫務工會“財務工作特等獎”和“經審工作一等獎”。

（五）團委工作

開展迎世博青年志願者系列活動，對志願者工作實施常態化管理，先後組織部分青年醫學專家參加了市第七屆醫苑新星大型義診、“奉獻世博、健康申城”申康第三屆醫療義診、田林敬老院健康醫療諮詢等活動；打造“市六醫院青年講壇”活動品牌，邀請院內外各級領導、醫學專家、優秀青年與我院青年面對面交流，已先後開展了7次活動，受到廣大青年歡迎；啟動“六院青年世博行”系列活動，如專題研討會、攝影dv賽、主題徵文、志願活動等；舉行了“五四”團內先進表彰活動。上半年，院團委獲得了“上海市衛生系統迎世博優秀青年志願者服務隊”稱號。

（六）婦委工作

開展慶“三八”系列活動。對全院女職工進行節日慰問；組織部分女職工參加市、區、交大系列慶祝活動；舉行“慶三八，迎世博巾幗文明行動”座談會；組織女高知參加醫療諮詢和世博工地義診活動；組織巾幗文明崗結對困難女職工活動。先後獲得市巾幗文明示範崗、市五一巾幗獎（集體）、市三八紅旗手標兵等集體和個人榮譽10項。

（七）退管會工作

繼續實施“送溫暖”工程，春節前夕慰問退休職工168人次，慰問金額42900元；向每位退休職工送上春節慰問信和節日禮品；協助做好退休職工、待退休職工、徵地農民的體檢工作。

（八）綜合治理工作

堅持平安醫院綜合治理聯席會議制度，及時傳達佈置上級有關世博安全的檔案精神，做好維穩和醫院綜治工作；改造急診停車場由人工收費併入醫院電子收費系統；完善了視訊監控室相關工作制度；加大了對醫院放射源的管理力度；編制了《市六醫院突發事件人員疏散撤離和應急防護預案》；在鍋爐房安裝了獨立噴淋系統，修復了南大樓個別樓層的遠端啟動裝置；開展了消防培訓和滅火器使用的現場演示；強化醫療場所管理力度，驅趕散發“非法廣告”133人次，抓獲小偷4名，轉送棄嬰1名。

六、存在問題

1、支部換屆後新當選的支部班子出現較多新面孔，如何有效地提高他們開展黨務工作的能力是接下來黨委面臨的重要任務；

2、民主評議顯示出少數黨員的先鋒模範作用不明顯，黨員教育管理的針對性、有效性需要進一步提高；

3、精神文明建設中的一些“瓶頸”和“頑症”仍然存在。

下半年，市委將在全市黨的基層和黨員中廣泛深入開展以“世博先鋒行動”為主題的創先爭優活動。全體黨員、積極分子要以此為契機，戒驕戒躁，改進不足，再接再厲，為全面完成下半年黨委計劃提出的各項任務而努力奮鬥。