表彰大會的總結怎麼寫（精選9篇）

表彰大會的總結怎麼寫 篇1

剛才，部門經理們做了本部門20--年上半年的工作總結，各部門的員工在經理的帶領下，在市場不景氣，競爭對手不斷增加的情況下，做了大量的工作，取得了1403萬的總營收，首先要感謝第二季度優秀員工對新百金鷹國際酒店做出的奉獻，更要感謝酒店全體員工平時在平凡的崗位上辛苦地、任勞任怨地為酒店做出的貢獻，如保安人員這麼熱的天氣一直在室外工作，工程人員隨時要趕赴現場解決問題，餐飲的洗碗和廚房打荷的大姐們，還有客房清掃和PA的大姐們，日復一日，年復一年做的都是簡單的、勞累的、重複的勞動，工資也是不高的，但是他們對工作的熱愛，對客人的熱情禮貌和笑臉問候，確實是我們一線年輕服務員所缺少的，是要向他們學習的。在這裡我代表總經理室：向你們和所有默默奉獻的員工表示衷心的感謝。

今年我們酒店是服務品質提升年，是我們全體人員都要牢記並付諸於行動的一年，不管今後哪個管理公司來接管，對客人的熱情服務和對服務品質的提升都是不會變的，請大家切記，並自覺地貫徹到我們每個人的實際行動中去，因為我們是服務行業，是人與人高接觸的行業，任務就是服務，服務再服務。許多時候，我們的服務人員都是在單獨作戰的，沒有主管和經理在你身邊，你就代表酒店或者說是酒店的代表，所以你必須有愛心，自覺地愛你的顧客，就像我們的管理幹部愛我們的員工一樣，只有這樣“愛”的良性迴圈，才是我們做酒店業的最佳境界，只有這樣酒店才能越辦越紅火。

告訴大家一個好訊息，經過全體員工在服務品質提升年上半年的努力，使酒店客人網上評分上升了0.1分，現在是4.6分，這0.1分來之不易，要近3000位客人給5分的好評，才能上升0.1分。在此，我再次向全體員工表示深深的謝意!

同志們，從6月12日，金鷹管理公司五年的管理合同到期了，當天傅董事長就來店做了三條指示：第一是管理隊伍要穩定;第二是業務要照常開展：第三是要確保安全無事故!這三條我們都做到了，8月2日酒店在全體員工的努力下還創出日進20萬元的今年最高營收記錄。

幾個月前郝金鳳由於電梯失控發生了事故，大家都非常關心，並獻出了愛心，共計1萬5千多元，當王總、査總代表大家把錢交給郝金鳳母親手中時，郝金鳳的媽媽對郝金鳳說：“你碰到這種事是不幸的，但是你碰到了這麼好的單位，這麼好的領導，還是很幸運的”，在此我代表總經理室對大家的愛心表示感謝!我們總辦也非常關心她，找院長、請醫生、轉醫院、每天送飯菜送湯，人力資源部和餐飲部做了大量的工作。請大家放心，我們是不會放棄任何一位員工的，可喜的是，她身體做了手術後，在向好的方向發展，上個月已轉入到康復醫院進行康復治療，目前已經能坐起來了，請大家放心。

最近大家都知道萬達酒店在招人，酒店也有人想去，因為工資高，大家想想工資高，他的要求更高，肖蓓不是跳到希爾頓也只幹了不到半年就走了，萬達集團更是個土豪，要求更怪更高，一般人去是受不了他們的壓力的，他們陳總，開業後就要回南京他也不想在蕪湖幹了，就是他們的總裁陳爾俊原來也是金陵飯店去的，年薪幾百萬，目前也想離開萬達，大家想清楚再跳槽，按我的眼光看，我們酒店能到萬達去幹活的人，沒有幾個。所以有句歌詞寫的不錯“外面的世界很精彩，外面的世界也很無奈。”為了大家酒店職業生涯更長遠的發展，請注意安全，不要亂跳。

同志們，時間過的很快，一轉眼半年又過去了，我們要繼續努力，抓住第三季度的最後一個月。營銷部要把握住時機，做好下半年的大營銷計劃，把失去的時間和客源再奪回來，而我們在店的每位員工，要把營銷部請來的每位客人都要接待好，使頭回客變成回頭客，回頭客變成忠實顧客，這也是我們的共同願望，請大家相信，我們的明天一定會更美好!謝謝大家!

表彰大會的總結怎麼寫 篇2

今天，早上8點鐘，我和媽媽去了昇華音樂廳，參加跆拳道暑期集訓表彰大會。我是作為被邀請的代表參加的，是一名觀眾。

雖然我沒有被評到獎，但我看到了精彩的跆拳道表演，我已經很開心很開心!在表彰大會上，我印象最深得還是我們教練的表演.

比如說，我們的胡教練，長得很瘦，但力量很大。有一位教練幫助胡教練拿著一塊木板，只見有胡教練一腳踢去，木板碎成了三塊，“唰”一下，飛到了觀眾席，我們看了都使勁鼓掌。

還有我們的尹教練，說起我們的尹教練，真是太酷了!有一個教練拿著一把水果刀，刀上插了一個蘋果，只聽主持人介紹道，我們的尹教練要把這刀上的蘋果踢碎，這個動作很危險，小朋友們千萬別模仿。說完後，尹教練擺開架勢。一聲吶喊，整個人騰空而起，一伸腳，刀上的蘋果馬上就踢得粉碎，但腳卻平安無事。蘋果擊碎後，全場響起了雷鳴般的掌聲。可教練一轉身，經過一小段助跑後，又是騰空而起，一下子躍過了6個教練，一腳踢中木板。全場的小朋友都驚呆了，拼命地喊“哇噻!”“哇噻!”“我們教練太酷啦!”

看到教練們這麼精彩的表演，我突然有了一個想法：不管學什麼技能，學什麼本領，都要經常地練習。因為如果我們的教練都向我一樣，練一段時間，停一段時間，技能就不會這樣高超，這樣熟練!力量也不會這麼大，質量也不會高了!我以後一定要向教練們學習，跆拳道中有一句話是：禮、義、廉、恥，忍耐、克己、百折不屈。所以，我們一定要不怕苦，不怕累，練成教練們的真功夫!強身、健體，防身，我一定要盡最大的努力，考到紅黑帶。

表彰大會的總結怎麼寫 篇3

20--年10月15日下午三點四十至四點半，愛心中轉站志願團於--村會議室舉行了義務家教優秀志願者表彰大會。愛心中轉站副主席黎--出席會議併發言。

前期團內開了三次會議進行準備工作，大家在部長的帶領下分工明確，盡心盡力的完成自己的本職工作，不管是在道具準備上還是在場地佈置上大家都很有自己想法而且十分細緻。在此還要個性感謝設計部和組織部的大力支援以及財務部、策劃部的用心參加，另外，宣傳部的孩子真的很給力，感謝感謝。

對於我們大二的三個人來說都不是第一次經歷了，但在大一干事們看來什麼都是新鮮而陌生的。在整個活動過程中我看到了兩個主持人的小小緊張，看到了大家幫忙搬道具的用心，看到了部長為此東奔西跑的忙碌，看到了餘--統籌佈置的細心，也看到了所有人身上散發出來的活力與青春的氣息，我真的很感動，一向如此，從未改變。對於這次活動，我們如是說：

財務部、組織部、設計部與宣傳部的到來使得活動更加豐富與完美——曾--

能給志願者和小朋友們帶去快樂是我們最大的心願，送出的小禮物很好的表達了我們對志願者以及小朋友的愛——蔣--

小孩子跟志願者們參與的十分用心，笑的十分歡樂——劉--

孩子們和志願者即將短暫分離，大家都十分不捨的離開了我們的活動現場。相信我們的家教活動會越辦越好的，加油!——張--

對於這次的志願者表彰大會，我一開始就充滿期盼。我真的想說這次的是我們一齊努力的成果，是真的蠻精彩的。從這次活動的話我們能夠吸取教訓，進一步改善，爭取以後做得更好。——李--

回首此次活動，總體還是令我們所驕傲的，至於那些不足也同時為我們下次活動的開展帶給經驗，我們在進步!Wearetheone!——郭--

這次活動並不算完美，但作為大一干事的初次體驗，想必對他們來說是很有好處的，為期八週的家教活動落下帷幕，我們會用心總結經驗教訓為下一期的家教活動做好準備。小夥伴們就好好期盼我們帶給大家的驚喜吧。

表彰大會的總結怎麼寫 篇4

今天，我們在這裡召開優質服務總結表彰大會，這既是一次回顧我廈深化服務工作成果的總結大會，也是一次分析形勢展望未來發展的動員大會。我代表大廈領導，對獲得表彰的個人和集體表示熱烈的祝賀!每年的優質服務月總結大會我們都要表彰一批在工作崗位上默默奉獻，做出突出成績的同志們，他們用優質的服務為大廈的發展起到了重要的保障作用，我在這裡由衷地道一聲"謝謝你們!大家辛苦了"!藉此機會，我也向長期以來對大廈服務工作給予支援和幫助的各級領導，以及區電視臺、週刊的領導們表示衷心的感謝!下面，就大廈開展優質服務工作談幾點意見：

一、 優質服務是大廈賴以生存的基矗

1、 優質服務的涵義：

(1)真誠與微笑(sincere and smile)

真誠待客，微笑服務。

(2)講效率(alleviant)

快速而準確的服務。要求服務動作要快速敏捷，服務程式要準確無誤。

例如：(hilton.希爾頓)要求總檯服務員填寫住宿登記表所有時間為2分鐘，客房服務員的要求是每天負責整理16—18間客房，對餐廳服務員的要求是每小時服務20位客人，每3分鐘服務一位客人。

(3)隨時做好服務的準備(ready to serer)

a. 做好心理方面的準備;

b. 做好物質方面的準備;

(4)做好可見服務(visible)

把自己的工作置於客人的監督之下，使客人能感覺到你工作成果。

如整齊清潔的客房;色、香、味、形具全的食品等。

(5)樹立全民銷售意識(informative)

教育員工懂得如何在他們為客人提供服務的同時，向客人銷售或推薦飯店內其他產品。

(6)講禮貌(courteous)

講究儀容儀表，講究接人待物。

(7)服務優良(excellent)

每個職工都能做到上述六點，職工就是稱職的，服務就是優良的。

2、開展優質服務取得的成績

..大廈營業收入在短短的幾年間從最初的幾百萬到如今的幾千萬，從一個不知名的企業到成長為區內外知名企業，贏得了市區各相關部門的認可和榮譽，與我們積極倡導優質服務理念，年年開展優質服務活動是分不開的。

..成立之初，號召全體員工高舉優質服務大旗，以“..讓您萬事如意”為工作指導方針，強調優質服務，轉變員工觀念，強化服務意識。第一個優質服務月活動，我們以最基礎的“五聲十一字”為活動主題，從服務標準用語入手開展優質服務活動，得到了當時廣大員工的一致認同，受到上級領導和當時總公司領導對我們的認可，顧客表揚信一封接一封，員工們也都受到了鼓舞，我們的工作有了新的起色。員工們的思想都發生了深刻的變化。第二個優質服務月活動，在第一個優質服務月活動的基礎上又有新的變化，提出了“我為客人送真情，我為..添光彩”的活動口號，開展了“假如我是消費者，假如我是管理者”等換位思考活動，讓員工們站在消費者的角度去考慮問題，為客人提供優質服務。隨後幾年的活動注重在服務理念上進行宣傳與教育，提出了“一站式”服務和“誠心、細心、用心”三心服務理念，--年“服務到我為止”;X--“規範服務 達標管理”;X--“強化服務理念 確立服務關係”;X--“抓基礎 重塑形象 重細節打造..品牌”;X--“二線為一線管理為經營 全員為客人”。今年我們的優質服務主題是：對照標準找差距強化意識升四星。

從大廈優質服務的發展歷程看，優質服務活動由淺入深，又低標準到高標準，優質服務年年有新意，充分體現大廈對優質服務的重視。實踐證明：優質服務是我們工作的生命線，是企業賴以生存的基矗只有提高服務質量，才能贏得市場認可和顧客的支援，萬商才能得到更大的發展。

表彰大會的總結怎麼寫 篇5

一年來，我們始終高舉“替天行道理論”的偉大旗幟，認真貫徹落實“打家劫舍、劫富濟貧”的重要思想，全年工作又上了一個新臺階，山寨gdp達到了兩白銀，同比增長8%，財政總收入達到了兩白銀，同比增長11%，這是弟兄們團結一致，頑強拼搏的結果，也是今天表彰的各個先進單位、個人共同努力的結果。在此，我代表眾頭領，也代表已去世的晁書記，向新當選的108位山寨管理委員會委員，向受到表彰的馬軍、步軍、水軍等先進單位和個人表示熱烈的祝賀!(停頓、等待掌聲)

在看到成績的同時，我們也要清醒的看到問題和不足：在梁山聲名高漲的影響下，來往客商日益減少，朝廷圍剿的形勢進一步加劇等等。為了進一步總結經驗，表彰先進，激勵鬥志，推動山寨整體工作再上新臺階，我們召開這個會議，對山寨整體工作做一個總結，對明年的工作做具體安排。剛才，副司令員吳學究總結了過去一個時期特別是晁書記去世以後山寨的工作情況，談了下一步的工作思路，講得很全面。盧政委也講了很好的意見，我完全同意。大家下來後一定要嚴格按照工作安排，認真抓好貫徹落實。下面，我再強調三點意見。

一是要認清形勢，切實提高思想認識。

眾頭領和全體弟兄必須認清當前的嚴峻形勢，提高對山寨整體工作重要性的認識。當前，梁山進入了新的發展階段，山寨工作在面臨新的機遇的同時，也面臨著巨大的挑戰。梁山的揚名立萬必然帶來水泊內外敵對勢力、敵對分子對山寨事務的插手;朝廷中的少數頑固分子還在頻繁進行搗亂和破壞活動，不讓咱招安;打大名府、打青州，官兵吃了虧，緩過氣來後肯定還會來找麻煩。

(李逵：管他娘個鳥!來一個殺一個，來兩個殺一雙)

鐵牛!我在講當前的形勢，誰讓你插嘴的!對了，山寨面臨的嚴峻形勢之一，就是像你這樣沒文化的頭領還有不少，能力素質與新的形勢任務不相適應，再敢亂講話，看我不砍你的頭!

燕祕書，我剛才說到哪兒了?嗯，形勢。在這樣的形勢下，山寨各部門能否很好地履行職能，在維護山寨平安，確保大局穩定方面發揮應有的作用，是一個嚴峻的考驗。要持續開展“三個認清、三個深化”活動，眾頭領和全體弟兄都要居安思危，未雨綢繆，認真做好本職工作。

二是要圍繞中心，抓好各項工作落實。

山寨的全體弟兄必須充分認識肩負的責任，保持高度的工作自覺。梁山是什麼地方?梁山是咱大宋朝革命的中心，是替天行道的重要保壘，我過去多次說過，山寨的兩大中心工作，一是殺人越貨，啊不，是那個劫富濟貧。二是搞好與朝廷的招安談判。這兩大工作關係重大，哪一個方面出了問題，都會使全山寨的事業受到影響。劫富濟貧是我們一切工作的出發點和落腳點，沒有銀子什麼事也幹不成嘛;招安談判是聯絡朝廷的橋樑和紐帶，是為咱全山寨弟兄特別是當過官軍的弟兄謀後路的大事，談好了大家都能撈個破格提拔，封妻廕子。由此可見，眾弟兄所肩負的任務是光榮的，是神聖的，更是艱鉅的。這就要求我們具備高度的責任感、高度的事業心和高度的敏感性，對每一件買賣、每一次談判都不能掉以輕心，必須堅持兩手抓，兩手都要硬，慎之又慎，硬之又硬。

三是要加強學習，切實提高能力素質。

眾弟兄必須胸懷全域性，面向新世紀，努力提高政治素質和業務素質。山寨人手少、事務雜、風險大，大家殺人越貨、和官軍作戰都很辛苦。但是當前的形勢和我們肩負的使命不允許我們有絲毫的懈怠，必須向內挖潛，向素質要實力，努力提高每個弟兄的“單兵作戰能力”。今後，各單位，各部門要結合日常工作，將“創學習型梁山、當學習型好漢”活動繼續推向深入。眾頭領是發號施令的人，要做到身體力行，率先垂範，要求弟兄們做到的，自己首先就要做到。

總而言之，在咱梁山做工作，必須有快捷高效的辦事作風和吃苦耐勞的敬業精神。因此，梁山也是造就人才的熔爐。我希望眾弟兄把這項買賣當作拓寬知識、增長才幹、施展拳腳的機會，充分發揮自己的聰明才智，開創梁山工作的新局面。

(稍等，掌聲較長)

弟兄們，藍圖已經繪就，前景無限光明。讓我們緊密團結在以我和盧政委為核心的梁山山寨黨組織周圍，認真貫徹落實好山寨的各項方針政策，進一步團結一致、攻堅克難，為開創梁山山寨事業的新局面而努力奮鬥!

謝謝大家!

表彰大會的總結怎麼寫 篇6

同志們：

一年一度的年終總結又要開始了。這既是我們公司的慣例，也是公司的光榮傳統，目的在於通過回顧一年的工作，肯定成績，找準問題和不足，總結經驗和教訓，更好地做好今後的工作，不斷開創工作的新局面。過去我曾講過，我們黨是一個非常善於總結的黨，每次重大轉折時期和歷次黨的代表大會，都要認真分析和總結過去的是非成敗，從中吸取經驗教訓，以此為基礎制定今後一個時期的路線方針政策。可以說我們黨由弱到強、興旺發達的歷史，其實是一部善於總結謀劃的歷史。離開了總結，我們國家不可能吸取十年動亂的歷史教訓，將黨的工作重心從以階級鬥爭為綱的錯誤路線，轉移到以經濟建設為中心的正確軌道上來，我們國家就不可能走上有中國特色的社會主義發展道路，更不可能在短短30年的時間裡迅速崛起，成為世界上有影響的大國。無數事實證明，不但一個政黨需要總結，一個國家需要總結，而且我們每個人也同樣需要經常總結。因此，我希望大家要正確對待總結，積極參加總結，認真搞好總結，切忌消極應付和走過場;一定要座下來認真回顧和反思自己一年來的工作和為人處事，看看自己取得了哪些成績和進步，還存在哪些問題和不足，今後應該向哪個方向繼續努力。總之，要通過總結，使自己有實實在在的收穫和提高。

說到總結，就不能不說一說評獎的問題。評獎從根本上說，是為了表彰先進、鞭策後進、激勵鬥志、推動建設。從最近幾年的情況看，我們公司的總結評比工作做得是很好的。我說很好的依據主要有兩點：一是我們做到了程式公正。所有先進個人都是通過群眾評議，支部推薦，黨委集體研究確定的，杜絕了個人決斷和暗箱操作的情況發生。二是結果公平。所有受到獎勵的同志都是做出了較大成績的同志，都是得到大多數群眾認可的同志，沒有出現獎勵和貢獻不符，顯失公平公正的現象。這既說明我們各級組織堅持按原則按程式辦事的做法是正確的，也說明大家的思想作風是過硬的，素質是很高的。最近，我就應該如何對待榮譽的問題，找部分同志談了話，這些同志都有很強的上進心，都盼望自己能夠早日受獎，但在榮譽問題上，他們都表示要尊重評比結果，尊重組織決定，絕不會鬧情緒，這種表態我是很滿意、很高興的，說明這些同志能夠正確對待榮譽，正確對待得失，思想覺悟和思想境界都是很高的。我相信，以這樣的態度工作和生活，受到獎勵對他們來說是遲早的事情，他們的腳步一定會邁得很堅實，他們的人生一定會很圓滿。

在評比問題上，絕大多數同志的認識是端正的，但是，也有少數同志不能夠正確對待。具體表現如下：一是不能夠正確對待組織。總認為自己沒有受獎是組織處事不公道，是自己和領導關係沒處好，是領導給自己穿了小鞋，等等。絲毫不查一查自己平時表現怎樣，工作努力得夠不夠，關鍵時刻是不是衝上去了，是不是還有較大差距?他們總是習慣於找組織和別人的原因，而不從自己身上找原因。二是不能夠正確對待同志。總認為自己的成績最大，功勞最大，獎勵非他莫屬，絲毫看不到別人的貢獻和成績，眼裡只有自己沒有別人，看自己處處是優點，看別人樣樣是缺點。三是不能夠正確對待自己。意識不到個人再優秀也只是集體中的一員，離開了集體和組織，任何人本事再大也難有大的作為。看不到自己上大學、參加工作、享受一份不錯的待遇得益於黨和人民的培養，得益於社會的發展進步，得益於革命先烈拋頭顱、灑熱血所做出的犧牲，而是把個人凌駕於組織和集體之上，受到獎勵就忘記了組織的培養和同志們的幫助，沾沾自喜，得意忘形，到處賣弄，對組織提出各種要求，個人意識無限膨脹。沒得到獎勵就百般詆譭組織，把單位描述得一團遭，把領導說得一團黑，把同事們貶低得不成樣子。上述三種表現雖然發生在個別單位和少數人身上，但值得引起我們的高度重視。無數歷史事實表明，一個人只要犯有上述錯誤，他就不可能很好地融於集體，就一定會遭到大家的排斥，他在這個集體終將難有作為。

所以，如何對待組織、對待同志、對待自己不是個小問題，而是涉及世界觀、人生觀、價值觀的大問題。在我們的傳統文化裡，做人是放在第一位的，古人非常看重人品。現在，我們黨選拔幹部也特別強調要德才兼備，以德為先。因此，每個人都必須重視個人品行和修養，自覺處理好與組織、與集體、與他人的關係。在面對組織時襟懷坦白，忠厚誠實，相信和依靠組織;在面對同志時謙虛謹慎，真誠友善，多看別人的長處;在面對自己時嚴於律己，寬以待人，保持踏實的工作作風和積極進取的人生態度。只有這樣，你才能與組織、與他人和諧相處，你才能得到組織和同志們的信任和幫助，你才能脫穎而出，飛得更高，跑得更快，發展更順利。

另外，在評比的問題上，我們還要有科學的態度。評獎是有指標限制的，這就決定了每年受到獎勵的人總是少數，多數人要當分母。但是，評比又是一個連續的過程，年年都要搞。這又決定了每個人的機會不是唯一的，都有很多次機會。如果一年沒有評上就自暴自棄、怨天尤人、牢騷滿腹、怪話連篇，不從自己身上找原因，不想辦法改進自己，那他就無法進步，他的人品和胸襟就會叫人看不起，來年也會與榮譽無緣。在評獎問題上，正確的態度應該是保持一顆平常心、一顆謙虛心、一顆謙讓心，既要珍視榮譽，發奮工作，積極爭取，又要多看看別人的長處，在榮譽面前高風亮節，保持應有的謙讓。在這一方面，老一輩革命家為我們做出了榜樣。我們敬愛的周總理一生為黨和人民辛勤操勞，獻出自己畢生的精力，他給無數同志授過獎，然而他自己卻沒有得過獎。他逝世後，聯合國破例為他降半旗致哀，表達對他的敬重和愛戴。建國之初，黨中央決定給功勳卓著的許光達同志授予大將軍階，他知道後，三次給中央寫信，請求把大將軍階授予別的同志。看了他的信後，稱讚許光達同志是共產黨員的一面明鏡。從他們身上我們看到，獎勵是一種榮譽，但榮譽絕不等同於獎勵，它有比獎勵更深刻的內涵。我們要向老一輩革命家學習，正確對待榮譽和得失，評上了，要多想想組織的培養，多感謝同志們的幫助。評不上要多從自身查詢原因，始終保持積極進取、奮發有為的精神狀態，努力做好來年的工作，爭取在新的一年裡取得更大成績，得到組織和同志們認可。

關於如何正確對待評獎，我就講這麼多。下面，就怎樣開展評獎我再提幾點具體要求：

一是要充分準備。個人一定要寫好述職報告。把自己一年來的工作客觀地全面地回顧和總結一下，把自己真實的成績反映出來。如果連這一點都做不到，就說明你對自己缺乏起碼的責任心。一個對自己都不負責的人，有什麼理由要求別人對你負責呢?所以，認真進行準備，寫好述職報告不單是個態度問題，也是個人品問題。我們對自己和他人的進步都要關心，不要做得過且過，玩世不恭的人。

二是要認真述職。每個同志都要在單位內部述職，述職可長可短，但一定要讓大家充分了解自己一年來的任務完成情況和工作表現，防止出現不掌握他人工作和表現情況，完全憑個人感覺和個人感情評獎的情況發生。

三是要重視業績和工作表現。評獎的根本依據不是主觀印象、也不是個人感情，而是一年來做出的成績和工作中的表現。一句話，評出來的先進要具有代表性和可學性。堅決反對輪流坐莊、遷就照顧、靠印象打分，忽視實際工作業績和工作表現的情況發生。各支部一定要切實負起責任，旗幟鮮明地抵制各種歪風邪氣。

四是不要伸手要功要獎。以往有的單位在評比會上出現過這種情況，個別人一開口就要大家把獎勵讓給他，這是很不好的行為。輕點說，你剝奪了別人參評的權力，造成了得獎機會的不平等;憑什麼受獎就該是你而不能是別人，這樣做是很霸氣的，很不公平的。重點說，這是極端個人主義和利己主義的表現。在今年的評比中，只要出現這種情況，即使在本單位通過了，黨委也要重新審查。我們的態度是堅決的，絕不容許歪風邪氣在公司滋生和蔓延。

最後，我給大家提一點希望。我們公司的內部風氣是非常好的，這是大家共同努力的結果，來之不易，希望大家以高度的政治責任感和集體榮譽感來維護我們公司的良好風氣。風氣和每個人的關係就像河裡的水和魚的關係一樣，水變質了，魚還能好活嗎?大家一定要象愛護自己的眼睛一樣維護公平正義的評獎制度，不搞小動作，不走旁門左道，不做損害制度的事情，否則，風氣壞了，我們自己遲早也會成為受害者。

今天，利用這個機會，我就講這麼多。

表彰大會的總結怎麼寫 篇7

尊敬的各位來賓，各位朋友，各位__公司的兄弟姐妹們：

大家晚上好!

喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，遺憾激勵奮鬥，我們不知不覺地走進了20__年，今晚我們歡聚在__有限公司20__年尾牙暨20__年迎新春晚會裡，我謹代表__公司，向全體員工及所有在座的朋友們拜個早年，恭祝大家在新的一年裡閤家歡樂!萬事順意!生意興隆!20__年，是潔王與廣大客戶共同抵禦危機、團結合作的一年，是__公司與許許多多的新老朋友攜手共進、增進友誼的一年。祝所有的新老朋友們在20__年大展鴻圖!事業有成!身體健康!家庭幸福!

過去的一年，公司運營的速度是按著既定的發展目標穩步地向前發展的，在全體員工的努力下，順利完成了既定的市場目標。公司在既有的市場領域中堅持著一席重要地位，穩定一批老的客戶，並逐漸開拓了一些更有潛力的新客戶。__等主打產品一向處在市場的優勢地位。這些都是全體__人的汗水結晶。

在這一年裡，取得的斐然成績離不開各位同仁的合理分工與默契配合，離不開我們全體員工的辛勤耕耘、恪盡職守與無私奉獻。在此，我謹代表公司向工作在各個崗位上的同事們說聲：多謝!感激你們的付出與努力，感激你們與公司一齊成長!同時，在那裡，我要向一向關心、支援我們__事業發展的戰略合作伙伴，包括我們的客戶、供應商以及社會各界朋友們，致以最親切的問候和最誠摯的新年祝福!

同事們，成為一流的__產品供給商，是我們的願景。經過不斷地技術創新，為客戶供給質量過硬、最優質的產品，從而持續為客戶創造價值，與客戶共同發展，是我們的使命。永遠謀求行業領導者的地位，是我們不變的追求。

展望未來，重任在肩。在新的一年裡，我們將秉持“鷹的精神—不斷追求頑強拼搏”，加快規範化建設的步伐，進一步提高研發創新本事，加大人力資源開發力度，加快ERP流程規範化建設和快速反應的大區營銷機制建設的步伐，進一步完善產品體系，增強公司的凝聚力、向心力，從而最終提升我們的核心競爭力。

“幸有長風追浪日，當思喜雨共舟時!”

朋友們，同事們，讓我們共同舉杯，珍惜20__年取得的成績，把握好新的春天帶來的契機，與20__共創輝煌!

最終，再一次衷心地祝願各位來賓及同事：

新年歡樂，

工作順利，

生活美滿，

闔家幸福!

表彰大會的總結怎麼寫 篇8

尊敬的董事長、各位同事，公司的全體員工同志們，大家晚上好!

下面我宣佈：華梅標準件製造有限公司和弘業機械製造有限公司年度總結表彰大會現在開始。

下面，有請華梅標準件製造有限公司董事長給我們講話。

20_年是機遇和挑戰並存的一年，我們面臨著世界大環境的惡化，訂單的減少，同行業的激烈競爭、利潤的降低，用工成本和生產成本卻在不斷地增加的挑戰。在公司董事長和韓客庭經理的正確領導下，通過我們公司全體同事的共同努力，克服了重重困難，進行了降低成本，減少浪費、技術革新等一系列的措施。圓滿完成了年初制定的各項工作任務和目標。

今年下半年，在韓客庭經理的領導下，開發了集裝箱房屋的新專案，使得公司的生產能夠得以持續發展，我們只用了不到半年的時間，就完成了從學習到工藝改進到產品的完全定型。目前，我們的集裝箱式房屋的質量指標已經完全超越了同行業，為我們今後更好地拓展市場打下了良好的基礎。

在今年的生產中，也湧現出了現出一批勇於奉獻、積極進取的優秀幹部和優秀員工，經公司研究決定，今天，我們將對在今年工作中湧現出的先進個人給予表彰。

下面我宣佈，宋波、韓群同志被評為20_年度優秀新人。

宋波、韓群同志，特別是宋波同志，圓滿的完成了全年的的貿易工作。其他時間肩負起了鋼廠的送貨任務，起早貪黑，經常顧不上吃飯。他的這種精神很值得我們年輕人學習。

下面請我們的韓客庭經理給他們頒獎。請二位上臺領獎

王子平同志、王永生同志、侯向軍同志被評為20_年度生產車間優秀員工。

這三位同志服從分配，工作認真，技術過硬，具有極高的責任感，無論是從工作效率還是工作態度方面，都是我們廣大員工學習的楷模。

下面請韓客廳經理給他們頒獎。請三位上臺領獎。

李繼同、劉建國同志被評為20_年度優秀班長。

這二位同志能夠以身作則，身先士卒 。帶領班組員工克服困難，多次通宵達旦，完成了時間緊任務重的、在很多

人似看難以完成的艱鉅任務。

請董事長給他們頒獎。請李繼同、劉建國同志上臺領獎。

張修信同志，獲得華梅公司榮譽員工光榮稱號。

張修信同志，年近七十的老同志，本來是在家頤養天年的年齡，但是張修信同志卻不計報酬，自願到華梅公司培養機加工人員，並且在日常工作中，為公司提了很多合理化建議。在這裡，我代表華梅公司祝老人身體健康，希望老人能夠為公司培養更多的人才。

請董事長給張修信同志頒獎。請張修信老人上臺領獎。

畢海燕同志，孫國慶同志被評為華梅公司生產車間先進老員工。

畢海燕和孫國慶同志是目前生產車間在職年限最長的老員工，他們把幾年的時光奉獻給了華梅公司，為公司的發展做出了不可磨滅的貢獻。

下面請董事長給他們頒獎。請畢海燕和孫國慶同志上臺領獎。

張式賢同志被評為20_年度華梅標準件製造有限公司優秀管理者。

張式賢同志是20_年來到我們華梅公司的，他的到來，

給我們帶來了新的管理理念，使得我們舊的管理方式徹底得到了改變。

張式賢同志到來後，一直致力於車間各種規章制度的制定和完善，重視人才的培養，重視公司車間員工的延續性。重視車間生產員工的思想教育和技術培訓，使得車間員工無論從思想品德方面還是技術方面都有了較大程度的提高。

張式賢同志最大的特點就是，在生產過程中，非常注重減少浪費，無論是鋼廠幾百萬的活，還是集裝箱式房屋，都把浪費降到了最低限度。特別是集裝箱式房屋，到現在，已經達到了完全沒有一點下腳料的程度。而且張主任還在不斷地改進生產工藝，每改進一次，就會降低成本一百到幾百元不等。

，在今年的工作中，我們碰到了很多幾乎是在規定時間內難以完成的工作，但是，在張主任的帶領下，加班加點，甚至晝夜都不休息，每次都是超額完成了任務。特別是最近幾天，由於鋼廠生產的需要，一下給我們下了三萬四千多的u型夾具的計劃，我們被迫二十四小時不停地生產，張主任白天上班，晚上大多數時間還要在現場，有時候累了吃不進飯，一天只吃一頓飯。

張式賢同志的另外一個特點是，在工作方面講究技巧，講求方式方法，有很多難題在張主任手中都會迎刃而解。今年，在製作底架總組的過程中，48件被很多人認為完全廢掉

的工件，在張主任的手中得到了起死回生。節省的工件價值將近兩萬元。

張主任在工作之餘，也給公司的整體管理提了很多合理化建議，為公司的降低生產成本起到了推波助瀾的作用。

下面請董事長給張式賢志頒獎。請張式賢同志上臺領獎。

讓我們用熱烈的掌聲向獲獎的優秀員工表示祝賀!請獲獎人員合影留念。

企業的發展、進步靠的是團隊，靠的是每個員工，沒有被入選的並不意味著落後，在我們車間，還有許多默默奉獻的好員工，象曹延柱同志、魏常生同志、王勝昌同志、王立福同志、張國良同志等，都是員工當中的骨幹力量，希望大家能正確理解、取長補短、再接再厲，樹立正確思維以積極向上的心態去工作，力爭在新的一年裡取得更大的成績和進步。也希望明年站在發獎臺上的人會是你們!我們期待著!過去一年所歷經的風風雨雨將永遠銘刻在我們的心上，新的征程已經開始。新的機遇、新的挑戰、新的發展正在等待著我們。我們有領導的英明決策，我們有全體員工的團結拼搏，我們有社會各界朋友的關愛與支援，我們堅信：我們的未來必將充滿陽光，我們的事業必將更加燦爛輝煌!

下面請大家端起酒杯

在這新春佳節即將來到之際，我代表華梅公司提前給大家拜個早年，祝各位家庭幸福!新春快樂!

祝願我們的華梅在新的一年裡，蒸蒸日上，再創佳績! 大家乾杯!

表彰大會的總結怎麼寫 篇9

有人就有搞作，有搞作就有廣告!人就是廣告，你怎能不搞?

“設”魔——我承認我很好“設”，不管搞過多少廣告，依然天天想換新的，我沒有玩廣告，只有廣告知道我是認真的!

“媒”人——做媒多年，閱“體”無數，貪新不厭舊，我對燈泡宣誓“一人當媒，全家光榮”。“字”戀狂——知識分子，每天以書本充飢，搞文字的時候最興奮，與電腦戀愛多年，對筆和鍵盤這兩個傢伙又愛又恨，“字”戀吧不是罪!

長“智”瘡——不管是“外”智，內“智”，混合“智”。

牛展會環節要點：

前奏(15分鐘)

一，出賣“設”相——人強牛壯(介紹環節)(10分鐘)

作為大會的第一個開頭重點娛樂專案，通過把公司各部門的人員頭像換到一些經典的圖片上，投影於螢幕，逐一介紹。

1，有關組織人員根據各部門不同人數和男女比例或者其他特點，商討選定與之有關的電影海報，經典動物照片，古典畫，古代畫，舊上海照片或者囚犯照片等等不同題材的圖片，讓設計部門配合把各部門的人員頭像換上，在大會開始時做介紹之用。

2，找一張裸女圖，把全體男同事的頭像換上。

二，牛是怎樣練出來d?(30秒——1分鐘)

播放籌備此活動的dv花絮，提前預告整活動的熱烈氛圍，高度刺激和吸引每個觀眾的注意力。

1，活動準備期間，用dv拍攝此次活動的有趣花絮，整理剪接。

加溫(1小時)

一，__“牛魔王”得主(討論還有別的獎項嗎)(30分鐘)

得獎人：y總

特點：

1，經典廣告語：“忽悠”

2，最佳著裝獎：拖鞋

3，最具運動精神獎：上班時間遊走

上年__的最佳廣告語是y總的“扯蛋”，今年有新的發展——“忽悠”，我們希望再把這個獎項發給y總，並且結合y總的一些其他的特點，集合給他頒發一個榮譽性的獎項——__“牛魔王”。

1，採購最老土的國小生獎狀，寫上“20___牛魔王”。

2，主持人串詞，邀請頒獎嘉賓，由禮儀小姐婉婷帶頒獎嘉賓江(學有所成，把客戶啊姨們忽悠得頭頭是道)上臺，可大聲發問：“你們知道是誰嗎”，臺下配合大聲尖叫，緊張的鼓聲響起，由頒獎嘉賓宣佈得獎人名單，由禮儀小姐michlle帶領y總上臺領獎。親密擁抱，照相留念，兩美女上臺獻花。(製造一種正式而詼諧的氣氛)

3，y總髮表得獎感想，並給__做年中總結。

4，總結完畢，禮儀小姐帶領y總下臺就坐。

二.牛聲四起(才藝表演)(15分鐘)

邀請__三大歌手獻唱(大山，michlle，楊)與領導階層eva，進行英文歌，美聲唱法，民歌，搖滾串串燒。(三朵金花插在牛糞上?)

1，前期把有關的歌曲調整暢順，交代有關表演人員進行排練。

2，唱歌過程中觀眾可以爭取機會上臺獻花，索吻等等.

3，歌手形象需要特別包裝(待定，商討如何包裝)

高潮(1小時30分鐘)

一，牛人頒獎典禮(1小時)

給階段性評核工作的優秀員工頒發獎勵獎金。

1，全場燈光暗下，投影螢幕播放__牛人的生活片段，加上煽情字幕，背景音樂和解說，百分百刺激所有觀眾的感觀細胞，充分的營造一種溫情和感動的氛圍。(活動準備期間，用dv拍攝收集公司工作情況，有趣的細節，和感人的小事件，再做後期剪接)

2，主持人串詞(串詞稿)，煽情為主。

3，頒獎典禮開始，主持人配合投影機播放片段(得獎以外的兩個同事對得獎人的評介印象等等。)宣佈得獎人名單。(活動準備期間，我們提前進行採訪工作，)

4，根據不同得獎人的特點，我們會給他設定一個最具代表意義的獎項，例如最辣手摧花大獎。(重點討論)

5，宣佈完畢以後，統一邀請得獎人員上臺

6，主持人邀請頒獎嘉賓，由禮儀小姐婉婷帶領頒獎嘉賓w總上臺，統一頒發獎金。合照。7，由w總髮表表彰感想。

二，鏘鏘三牛行——牛人訪談(30分鐘)

輕鬆愉快地通過公司一些資深的員工的談話，深化公司內部文化，增強公司凝聚力。感動+娛樂!

主持人：江+一美女

場景：兩沙發對坐，茶几等等，燈光微暗，播放若隱若現的輕音樂，營造一種輕鬆和舒適的聊天氣氛。

前期準備：訪談問題稿(提前給訪談嘉賓準備好)，主持人串詞稿

邀請訪談嘉賓：小鐘，eva

訪問小鐘主題：1，對y總表白(跟了y總十多年了，怎麼也該)

2，在__最難忘的事情

訪問eva主題：牛人牛事牛專案

1，全場燈光暗下，播放ppt“_____開幕式專案”相片或其他花絮，由eva現場解說。2，音樂響起，邀請此專案英雄上臺，可以自由發表對此專案的感想等等

3，由eva頒發獎勵。

互動

一，遊戲安排(重點討論)

1，猜字遊戲

2，猜歌遊戲

二，七月牛星

為公司七月份生日的同事慶祝生日。

1，全場燈光暗下，持續一會，後臺奏起搖滾音樂，山歌，粵曲，最後才是生日歌，同時主持人從後臺徐徐推出生日蛋糕，主持人串詞(搞笑)，邀請公司七月分生日的壽星上臺許願。

2，吹蠟燭，切蛋糕，發禮物等等

三，抽獎環節(討論)

抽獎領導：y總

道具：抽獎箱，寫好名字的紙條

獎項安排：特等獎(1位)，一等獎(2位)，二等獎(5位)，三等獎(10位)，安慰獎(20位)，

發表感想：預先準備一些夾心餅乾，其中混有一個夾有芥末的餅乾，被抽到獎的同事有份吃一個餅乾，吃到芥末的得獎人可以流著淚水發表感人的得獎感受。

禮品安排：(待定)

四，片段回放

整個牛展大會的過程中，安排兩個專門的攝影人員偷拍或者捕捉搞笑的鏡頭，在抽獎的時間段進行整理，抽獎完畢，我們投影一部分大會的花絮，配合搞笑解說，為大會寫下一個了有餘味的省略號