2023年社群勞動保障工作總結範文十一篇

2023年社群勞動保障工作總結範文 篇1

一、建立健全各項制度，基礎工作不斷完善

1、建立了《社群勞動保障站工作職責》《社群勞動保障工作站企業退休人員管理制度》等工作制度，企業下崗失業人員、退休人員社會化管理服務工作逐步走上規範化、制度化軌道。

2、做好企業退休人員和下崗失業人員的摸底工作，建立企業退休人員和下崗失業人員花名冊、資訊表，及時掌握動態資訊。

3、加強與企業退休人員的溝通聯絡，發放聯絡卡，及時為企業退休人員發放退休聯絡卡，幾個月來，己發放了950張。

4、充分利用社群牆報、宣傳欄、上門宣傳等形式，廣泛宣傳勞動保障各項業務和政策，促進勞動保障工作的有效開展。

二、完善社群勞動保障服務體系，不斷拓寬服務內容

1、按居住範圍劃片，將退休人員分成30個自我管理小組，並將社群工作人員劃片掛包，每月彙報一次，同時做好企業退休人員增減變動工作，每月及時上報各類報表。

2、拓寬服務內容，提高服務質量。

(1)幫助轄區內下崗困難人員、殘疾人員共計37戶，75人申辦了城市最低生活保障金，每月發放低保金6365元。

(2)積極幫助下崗失業人員辦理《再就業優惠證》兩保補貼2600多人，實現再就業598人，併發放春風行動關懷卡280張為下崗職工，返鄉農民工共13人積極申報辦理小額貸款，申報的資金達60萬之多。

(3)按照縣勞動和社會保障局的有關檔案精神，6月1日至6月3日對居住在本社群範圍內的企業退休職工進行資質年檢，其中市屬退休職工280人，縣屬企業退休職工559人，圓滿地完成了退休人員年檢工作。

三、下半年工作打算

1、繼續做好下崗職工，返鄉農民工退休人員和各種優撫物件的服務工作，實現服務與需求的有效對接。

2、加強社群就業與再就業培訓，提高返鄉農民工和下崗人員的就業與再就業能力。

3、做好企業退休人員養老金領取資格認證工作。

4、組織開展健康有益、豐富多彩的文化、體育、娛樂活動，豐富老年人的精神文化生活。

2023年社群勞動保障工作總結範文 篇2

回顧20__年，在__社群黨總支、工作站的正確領導下，廣大工作人員樹立強烈的責任感和事業心，通過自己不懈的努力。，樹立積極向上的工作態度和艱苦創業的精神，社群勞動保障圓滿完成上級下達的各項任務目標。

一、全年工作情況

全年完成(新增就業人員216人、下崗人員再就業72人、就業困難物件人員就業12人、新增非正規組織3個、參加創業培訓人員6人、下崗失業人員培訓80人)。對轄區安全工作經常下去排查，尤其對轄區5家煙花炮竹經營戶加大安全宣傳，認真督察，消除安全隱患，到目前為止沒有發生一起安全事故。只有這樣，才能做到幹一行、愛一行、專一行，努力成為本行業的行家裡手，始終具有高昂的工作熱情和幹勁，在接待服務物件時，要做到語言文明、態度溫磬、要熱情服務居民，竭盡全力地把本職工作做好。履行好自己的職責、在辦理業務事項時，應該辦的、要趕快辦，不該辦的，說明情況，承諾的事情要堅決落實。要不斷探索創新，從為開展業務出發，提供服務。

二、摸清情況抓住重點事事有迴應

克服浮躁心態，珍惜自己的崗位。始終把“今天工作不努力，明天努力找工作”當作自己的座右銘。摸清情況，抓住重點，在當前激烈的市場競爭中，如果心浮氣躁，這山望著那山高，不珍惜現在的崗位那勢必會影響自己的工作積極性和工作才能的發揮，就有被淘汰出局的危險。社群工作人員要帶頭克服這種心態，並影響和帶動周圍的同志樹立愛崗敬業、恪盡職守的思想，任何職業都有無窮的奧祕，哪行哪業都有施展才華的舞臺，服務居民就要做到事事有迴應。

三、展望20__年我將做好如下工作：

一、拓寬渠道，廣開門路，促進就業工作。就業是民生之本，事關社會和諧穩定，我將從網格的實際情況出發，按照資源共享、共駐、共建的原則，積極發動轄區單位、挖掘潛力，全面做好就業與再就業工作，把各項優惠政策落實到位。

二、明確職責和任務，作好勞動保障工作，作為社群工作者和網格責任人，要始終把黨和政府的各項優惠政策宣傳、落實、服務到居民的橋樑和紐帶，我將努力做好廣大下崗失業人員、退休人員及各類弱勢群體的管理與服務，做到“三六、三有、五送”。“三六”。即：“六清、六必須、六本帳”。“三有”即失業人員、退休人員進入社群“有人問”、“有人管”、“有人幫”。“五送”即：為失業人員“送政策”、“送觀念”、“送服務”、“送技能”、“送崗位”。尤其為廣大就業困難人員實施重點援助，多渠道蒐集社群就業崗位，拓寬就業渠道，促進其再就業。

三、及時掌握退休人員的動態資訊，瞭解退休人員的需求，為其有的放矢地提供服務，加強對企業退休人員的社會化管理，使他們真正享受到“老有所養、老有所樂、老有所託”。

四、努力做好低保和醫保工作，進一步加強城鎮低保工作，一是加強動態管理，切實做到低保物件有進有出，實現公開、公平、公正和應保盡保，嚴格按照以收入確定低保物件，按支出實施分類施保的原則，對低保物件中有重病、高殘等喪失勞動能力人員的特困家庭給於重點保障，提高救助標準，努力將低保邊緣的全部納入，做到應保盡保，積極開展各種形式的宣傳活動，提供醫保在居民中的影響力，使這項惠民政策真正深入人心，人人受益。

總之，在今年的工作中，我將進一步努力學習提高自身素質和服務質量，以服務社群居民謀利益為己任，充分發揮社群勞動保障平臺，搞好就業再就業服務方面的基礎作用，大力實施再就業援助，本著為居民解憂，真情服務的工作理念，紮實開展工作，認真做好勞動保障工作，使社群各項服務工作更上一個臺階。

2023年社群勞動保障工作總結範文 篇3

20xx年工作即將結束，回顧一年來的工作向陽南社群勞動保障工作站堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，促進就業和再就業，完善退休人員社會化管理，堅持把黨和政府對人民群眾的關心和愛護，通過具體行動加以實踐，急群眾之所急，做群眾之所需。本著加快建設、完善平臺管理、強化服務功能、務求實效的思想，以改革創新的精神全面推進社群勞動保障平臺建設，使群眾真正感受到黨和政府立黨為公、執政為民的真情。在上級領導的正確領導下和大力支援下我社群的勞動保障工作取得了較好的成績。現將一年來的工作情況總結如下：

一、進一步完善和規範了勞動保障臺帳

社群勞動保障工作站在基本臺帳基礎上根據社群實際不斷豐富臺帳內容，增加了新臺帳，方便了日後的工作，提高了工作效率，並實行動態管理，及時更新資料。根據上級要求，社群增設大中專畢業生專項檔案，將應、往屆畢業生的就業工作列入社群就業與再就業工作之中，同時高度重視，狠抓落實。

二、繼續深入調查摸底工作

工作站加大走訪下崗、失業人員的力度，截至12月初，勞動保障工作站共登記下崗、失業人員147人，已就業143人，未就業4人。社群持有《再就業優惠證》人員78人，其中“4050”人員39人。在走訪的同時建立困難職工走訪記錄，方便日後的管理和幫扶工作。

三、做好就業和再就業援助服務

做好就業和再就業援助服務。一是認真做好《再就業優惠證》登記發

放工作。工作站共為24人辦理了《再就業優惠證》。二是實施再就業援助。社群建立了困難群體個人檔案資料，開展上門服務，為下崗失業人員送政策、送崗位、送溫暖，幫助解決實際困難。工作站協助各幫扶單位及個人幫扶特困下崗職工5人，為他們送去了生活必需品。三、積極引導下崗失業人員自謀職業，參加免費的職業技能培訓，先後組織5名下崗職工參接了電腦培訓。接受職業指導、政策諮詢35餘人次。先後為2名下崗職工自主創業辦理小額擔保貸款，解決了他們的燃眉之急。四、認真做好靈活就業人員申請社保補貼的稽核工作。工作站本著認真負責的態度，以“服務下崗職工”為原則，認真核實下崗職工的基本資訊。社群共認定符合條件的靈活就業人員65人。五、幫助零就業家庭和就業困難人員就業。開展建立“充分就業社群”活動，健全再就業援助制度，截至12月初，社群零就業家庭，全部實現了家庭至少1人就業，實現了動態就業。

四、多渠道開發就業崗位

多渠道開發就業崗位，為下崗失業人員提供再就業服務。針對我們社群企業下崗失業人員多，年齡偏大，文化水平偏低的情況，利用轄區優勢，開展就業活動。對各用人單位做好嚴格的登記工作，對用人單位的合法性進行細緻的核查，積極為各用人單位尋找合適的人才。

五、多種形式定期對勞動保障政策進行宣傳。

我們積極做好政策宣傳服務工作，針對社群人口稠密，情況複雜，下崗職工多，為了真正讓下崗職工能熟知國家的各項政策，社群採取系列措施，進行大力、廣泛的宣傳。利用專欄、板報、張貼宣傳畫、等形式進行宣傳。

六、建立下崗困難職工走訪制度。

社群工作站在入戶走訪的同時，有針對性的對一些比較困難的職工家庭建立走訪記錄，並不定期的入戶走訪，瞭解職工家庭的現狀及困難情況，並盡力解決生活上的困難，在走訪的同時，為他們開通社群綠色熱線，可以隨時向社群申請援助。

七、組織社群退休職工開展豐富多彩的文化活動。

向陽南社群勞動保障工作站和社群居委會緊緊圍繞以構建和諧社群為主題，積極開展豐富多彩的業餘文化活動。依託社群書法班、戲曲班、舞蹈班等群眾自治組織，將社群文化活動的參加人員擴充至鄰近的社群，使原來住在農村的退休人員也可老有所樂。工作站還組織社群志願者義務為社群居民講解健康知識，豐富退休職工的業餘文化生活。

2023年社群勞動保障工作總結範文 篇4

就業再就業工作，是一項民心工程，我們要始終堅定不移地把它放在社群勞動保障工作的首要位置。社群勞動保障工作的重點是促進就業和再就業。就業是民生之根本，就業再就業工作是勞動保障工作的永恆主題，也是勞動保障工作的重中之重。老百姓有了工作才會有收入，有了收入才能穿衣吃飯，才能求醫上學，俗話說“樂業安居”嘛。百姓安定了，社會才能安定，社會安定了，國家才能安定，才能真正實現社會的大和諧，民族的大覺醒，國家的大發展。

1、主要工作完成情景：今年，我站許多檔案基本上都沒有建立，為此，在完成本職工作同時，在社群領導同志們積極配合下，加班加點建立健全各項檔案。不斷完善辦公室文書檔案材料立卷規檔工作，配合人力資源庫網路規範，建立網路檔案，基本完善文字網路一體化管理，做到工作秩序井然。

2、就業再就業政策有效落實。落實稅費減免、小額貸款等優惠政策，推動下崗失業人員再就業。今年新辦理《失業證》1086本，完成小額擔保貸款上報審批手續17名。對12名下崗失業人員從事公益性崗位進行就業登記，加大“4050”下崗失業人員靈活就業社會保險補貼力度，今年為786位靈活就業的“4050”下崗失業人員辦理社保補貼，並且進行了人力資源庫管理。在完善文字檔案和網路化管理的同時，我們還積極的對本社群進行了入戶調查瞭解，對所掌握的材料逐一排查，做到有錯誤資訊時能夠及時的改正，為廣大居民的失業就業、醫療保險、退休管理等切身利益供給一個有效平臺

3、開展創立了“就業援助月”、“春風行動”等專項活動和打擊非法職業中介、規範人力資源市場秩序等專項行動，積極推動社群勞動保障工作平臺建設。

4、醫療保險有了很大提高。今下半年以來，參保人數比以前擴大了許多。截止目前，我社群已參保登記1161人。其中成年人1118人，學生兒童43人。

5、企業退休人員管理，這是一個十分人性化服務，我社群今年退休人員已經到達772人，在兩季驗證期間對於身體不便的退休老人，我們實行上門服務，並對企業退休後的在家情緒比較低落的老人進行疏導和安慰，把人性化管理做到更加有效地實施。

6、我堅信，只要永遠堅持謙虛謹慎的態度，不斷地領會上級領導部門的指導精神，不斷地學習兄弟社群的特色長處，不斷地總結歷史教訓的寶貴經驗，做好工作計劃，並從中吸引經驗，就必須能把曙光社群的勞動保障工作做得更好，讓居民滿意，讓領導放心。

2023年社群勞動保障工作總結範文 篇5

用真誠的服務為居民解憂——金冬苑社群居委會勞動保障協管員

金冬苑社群現有失業人員257名，其中女性109名，佔失業人員總數42%；“4050”人員43名，佔失業人員總數的17%；25歲以下人員90名，佔失業人員總數的35%。為這個群體的人開展好服務，是我們職責所在，我們忠心的希望用真誠的服務為居民解憂。

一、認真學習、宣傳勞動和社會保障法律、法規和政策。 工作中我們不斷積累和學習與勞動和社會保障相關的法律、法規和政策，熟練掌握專業知識，注重提高自身的理論水平，只有這樣才能更好地為社群失業人員開展服務。僅05年1—8月，我們就接待低保、失業人員、退休人員等有關政策方面的諮詢近千餘人次。

今年7月12日，我們來到失業人員王瑾瓊家進行走訪，接待我們的是她的母親。這位50多歲的婦女很不耐煩的問我們“是哪兒的，幹什麼來了？”當我們自我介紹是社群服務站的協管員，來了解一下失業人員王瑾瓊的情況時，她不太情願地讓我們進了家門，但臉色一直不好。面對我們耐心的提問，她勉強介紹說：“王瑾瓊現在在翠微大廈做臨時工，月工資約一千塊錢，沒有三險。”聽到這裡，我們及時將有關政策告知了這位母親：“阿姨，你的女兒王瑾瓊今年23週歲，現在您家裡也有條件，應該考慮給孩子上三險。女孩子養老保險上滿15年將來可以享受養老金，醫療保險上滿20年將來可以享受醫療保險金，一旦失業了，還可以領取失業金。現在都是獨生子女，社會競爭很激烈，將來的小倆口既要養育自己的子女，還要照顧雙方四位老人，

生活和工作的壓力都很大，三險是社會保險，是國家為了保障勞動者個人利益制定的強制性保險，與商業保險有本質的區別，可以解除我們的後顧之憂，對孩子的將來是個保障。”聽了我們的一番話，這位母親臉上逐漸有了笑容，態度緩和了很多，連忙說：“這個情況我們還真是不太清楚，如果我們自己上三險，該怎麼去辦，到哪兒去辦？”接下來，我們就將如何辦理就業登記和提檔手續等相關事宜做了詳細介紹。告辭出門時，這位母親滿臉笑容地將我們一直送到電梯口，並一再的感謝。現在，王瑾瓊的檔案關係已經轉到職介並辦理了個人參保手續。

通過這件事，我們得到了這樣的啟示：即使現在電視、廣播、報紙以及社群各種宣傳勞動和社會保障相關知識的活動都很多，但依然存在宣傳的盲點，所以我們在注重普及勞動保障知識的同時，更應針對王瑾瓊這樣的失業人員開展個別服務，保障每名失業人員的利益。

二、完善工作機制，規範基礎臺帳

金冬苑社群自20xx年十月成立了居民事務服務站，服務事項包括低保初審、醫療救助初審、辦理殘疾證、老年證以及獨生子女相關工作等十餘項內容，與之配套的人員設定包括勞動協管員、低保專業員、福利委員和計生委員，居民可以“進一扇門辦所有事”。完善的工作機制理順了各專業間的關係，方便了居民。

基礎臺帳的建立和規範是我們今年的工作重點。為此，居委會主任特批了專門的經費，訂購統一的資料夾，建立和規範了“20xx失業人員臺帳”、“4050失業人員臺帳”、“低保再就業臺帳”等共計25種臺帳，全部在帳人員錄入到access資料庫中，實行實時線上管理，真正做到對社群的失業人員底數清，情況明，資料精。

今年，我們建立了金冬苑社群居民事務服務站服務紀實臺帳，把我們各專業每天的工作記錄下來。我們每天做了什麼，做到什麼程度，怎麼做的等情況都一目瞭然，並且每天、每週、每月的工作有了量的概念，不僅是對已完成工作的總結，同時對今後工作的開展起到了指導性的作用。

退休人員的社會化管理是大勢所趨，為老年人開展服務是我們肩上的另一副重擔。截止8月底，登記在帳的退休人員共計650名，同時發放服務卡二百餘份，今年退休人員就近報銷門診、大額醫療費用後，每天都有退休人員來站諮詢，對於那些行動不方便的人，我們負責代簽代送“退休人員就近報銷回執表”，日接待量達到幾十人次。

三、千方百計為失業人員開展再就業服務

失業人員再就業問題一直是我們工作中的重點，為他們提供服務是建立和諧社群的必然要求。在工作中，我們除了完善失業人員建檔工作，更著重積極尋找就業渠道。20xx年以來，我們共釋出各種就業資訊百餘條，並且針對重點人進行了重點就業指導。為促進低保人員再就業，我們同低保專幹一起把原258名低保人員分為三批分別進行組織學習、討論，講解相關政策，進行心裡疏導，做到橫到邊，豎到沿，加大宣傳力度，實行“保障基本生活，鼓勵自救”的原則，採取多種形式就業，讓低保人員體會到政府下決心打破等靠思想，幫助低保人員打造就業平臺，尋求生活支點，現已有7戶低保人員辦理自謀職業，主動退保。

我社群失業人員祖希良，以前是低保戶，20xx年二月我們接到辦

事處釋出的三博腦外科醫院招聘工作人員的資訊後馬上找到他，動員他報名應聘，指導他面試時應注意的說話、行為、禮儀規範等事項，不斷地給他鼓勁，使他充滿信心地參加面試，在應對了招聘單位近乎無理的4小時考驗後，終於感動了招聘單位，應聘上崗。經過幾個月良好表現，該單位在近期給祖希良漲了工資。

我們社群有一位殘疾人李建壯，由於身體的問題，小夥子不願意接觸社會，整天在家玩電腦，從不出屋。他的母親非常著急，我們瞭解到這種情況後，到他家進行了走訪，同時給他安排了一個臨時性的工作，到一個修理殘疾人摩托車的修理部打工，接觸社會，溶入人群。後來，又安排他參加了一次汽車修理的免費培訓。今年4月份，在一次為殘疾人召開的專場招聘會上，李建壯成功地應聘了北京天力發粘膠劑廠，簽訂了勞動合同，參加了社會保險。到他們家回訪時，李建壯和他的母親非常高興，不停地感謝我們，我們感到很欣慰。

20xx年4、5月份，首鋼恆信公司大批職工買斷工齡，檔案轉入金頂街街道，僅二季度轉入我社群的人員就達57人，轉出64人。大批失業人員轉入社群的同時，也轉入了這些人心中的怨氣。我們既要無條件的承受這些怨氣，還要耐心地為他們開展宣傳、講解和諮詢服務，針對買斷工齡人員年齡偏大的特點，我們開展了“幫您算清一筆帳”服務。

低保失業人員馬驥，今年44歲，個人勞動保險上滿20年，於20xx年7月將檔案轉入金頂街街道社保所，併到站來諮詢是繼續享受低保、還是辦理一次性領取，這兩條路到底哪條更好，對此我們為他算了一筆帳。馬驥現有20年工齡，將來可享受基本養老金，但醫療保險繳納

期限還差5年。如果按月領取失業金，他家可以享受每月一百多塊錢的低保金，孩子已經上高中，不能享受九年義務教育的學費減免政策。如果辦理一次性領取，再繼續繳納5年社會保險，將來不僅有養老金，還可以享受醫療保險，消除家庭和個人的後顧之憂。帳算清了，失業人員馬驥頭腦中的概念也清了，很快他辦理了一次領取，主動退掉低保。

盤點過去，我們有值得欣慰的成績，也有許多工作中的遺憾，我們將繼續努力，用真誠的服務為居民解憂，為建立和諧社群、和諧社會近微薄之力。

金冬苑社群勞動保障協管員

2023年社群勞動保障工作總結範文 篇6

當前，勞動保障工作正處在謀求大發展，開創新局面的重要歷史階段，我們的國情和全面建設小康社會目標的確立，為勞動保障工作提供了前所未有的發展機遇，也提出了更高的要求。

勞動保障工作延伸到街道社群，使我們的工作延伸到了最基層，我們要抓住這個有利契機，把街道社群的勞動保障工作做好。使街道勞動保障工作成為新時期的一項首要任務。加強街道社群勞動保障工作，是勞動保障部門適應新形勢、完成新任務的重要依託。

我們敦化市也相距在市內四個街道設立了勞動保障事務所及37個社群勞動保障服務站。服務站的工作人員全部是通過筆試、面試的競爭上來的下崗職工，這些下崗職工在經厲了一次下崗後，深知自己再次就業的重要性，所以十分珍惜這份難得的工作。

勞動保障機構健全了，我們的工作也就好開展了。基層勞動保障工作平臺在政策宣傳、就業服務、崗位開發和退休人員社會化管理等方面發揮了重要作用。街道社群勞動保障工作人員基本能做到底數清楚，政策明確，工作細緻周到。他們已成為勞動保障政策的宣傳員、就業崗位的資訊員、就業和社會保險的協管員，他們的工作，不僅從最基層保證了就業政策的落實和整個就業任務的完成，並且受到下崗失業人員和退休人員的普遍歡迎。下崗失業人員和退休人員都反映說：“過去，廠子管我們的一切，我們把廠子當成家；現在，社群對我們關懷備至，社群就是我們的家，街道社群勞動保障工作人員就是我們最親的人。”

通過這些話語讓我們深刻體會到，在當前勞動保障工作的總體格局中，街道社群勞動保障的工作居於十分關鍵的基礎地位。加強街道社群勞動保障工作，對整體推進勞動保障工作，具有非常迫切、非常現實的意義。

第一，做好街道社群勞動保障工作，使勞動保障部門踐行“執政為民”有了最直接的手段。勞動保障事務直接關係到廣大人民群眾的切身利益。在下崗失業人員和退休人員由“企業人”走向“社會人”的過程中，街道社群作為社會化依託的代表，承擔著勞動保障“港口”的職能。“群眾利益無小事”，涉及千家萬戶的生活保障、促進就業、權益保護、社會保險等，都是與老百姓切身利益關聯最緊密的熱點問題。街道社群平臺是聯接政府勞動保障部門和廣大人民群眾的關鍵環節。平臺建立了，工作做好了，就能將黨和政府的關懷及時送到廣大老百姓心中，幫助他們解決實際困難和問題，增強黨和人民群眾的血肉聯絡。

第二，做好街道社群勞動保障工作，使勞動保障工作能夠做到“一竿子插到底”，做到政策到位，工作到位。街道社群平臺是勞動保障部門的基層服務視窗，是勞動保障各項工作社會化管理服務的基矗當前，再就業政策的落實，要靠街道和社群開展廣泛宣傳和調查摸底工作；對下崗失業人員實施就業服務，要靠街道社群提供及時有效的培訓和就業資訊，開展近距離、針對性強的諮詢服務；對就業困難群體實施就業援助，也要靠街道社群組織開發社群公益性崗位；對企業退休人員的社會化管理服務，更要靠街道社群做好基礎工作。實踐證明，凡是建立了街道社群工作平臺的地方，就能準確掌握每位下崗失業人員的自然情況和就業需求，就能有效開發社群就業崗位，就能切實推動各項扶持政策落實到位，就能使就業和社會保險管理服務工作一抓到底，獲得實效。

第三，做好街道社群勞動保障工作，使勞動保障部門提高管理服務的水平和質量樹立了新的標準，增添了新的動力。過去，我們在辦公室進行管理工作，在市區一級的職介中心和社保中心開展服務工作，大部分同志是努力工作且有成效的，但也有一些地方，雖然有制度要求，但由於缺乏嚴格的管理和有效的監督，也或多或少出現了官僚主義、形式主義和敷衍推諉的現象。但在街道社平臺，面對天天與你見面、時時需要直接幫助的工作物件，容不得半點馬虎，也等不及十天半月的拖延。面對那些困難物件，你更要主動上門服務，一對一跟蹤服務，按時完成服務承諾。我們工作物件最緊迫的需求，與我們街道社群工作人員的高度責任感結合起來，就能創造出勞動保障管理服務的高標準、高質量，併成為我們提高管理服務水平的動力源泉。

當前，各地的街道社群勞動保障工作平臺已初步建立，但總體上看，建設水平還參差不齊，有些平臺運作還不夠規範，最終都影響到應有的作用得不到充分發揮。下一步的關鍵，是要千方百計發揮平臺的作用，使其在勞動保障工作的主戰場大顯身手，並在發揮作用的過程中進一步規範運作，鞏固和完善平臺建設。

在街道勞動保障工作平臺中我們雖然做了很多工作，也取得了一定的成績，但距離上級的要求和人民群眾的需求還存在著一定的差距，在勞動保障工作中存在的主要問題是：

1、擇業觀念陳舊，影響著就業與再就業。當前，相當一部分下崗失業人員仍然無法擺脫傳統擇業觀念的束縛。髒活、累活不想幹，賺錢少的工作不願做，寧可在家等、靠、要，也不去幹沒“面子”的活，總是覺得只有進機關或進大企業才算是有了工作；自身適應社會發展的能力比較弱，無法擺正位置、端正態度、好高鶩遠（如市裡今年給街道安排的“4050”人員）。

2、勞動技能單一，開發就業崗位難。下崗失業人員多是缺乏工作經驗、技能的畢業生和對新知識、新技術接受能力較差的“4050”人員。下崗失業人員對就業培訓重視不夠，儘管我們積極創造條件，但下崗失業人員不願意參加培訓學習。在下崗失業人員中有一技之長的技術工人稀少，如：機械加工行業，想找一些水平高一點的車、鉗、電、焊等技工非常困難。

在今後的街道社群勞動保障平臺工作中我們要著重做好以下幾方面工作：

1、強化街道和社群勞動保障工作人員的培訓，不斷提高自身素質和工作水平。積極參加市勞動保障部門組織的業務培訓，邀請有關方面對事務所進行業務指導，使工作人員的服務意識、為民—意識不斷增強；工作方法、工作作風不斷改進；業務素質和工作效率不斷提高。做到政策運用到位，辦事程式規範，業務操作準確。

2、規範制度建設，規範工作流程，規範管理服務標準，提供熱情周到服務。在開展就業服務的過程中，我們將實行了“一次告知，兩次辦結、三次上門”的服務承諾，即對第一次前來辦事的人，告知服務內容、辦事程式，在第二次辦完，第三次如還沒辦完，則主動上門服務。以良好的精神面貌，文明規範的語言，熱情、細心、耐心的服務態度，不斷加強作風建設，做好街道再就業服務工作。

3、拓寬就業渠道，大力開發社群公益性崗位，促進“4050”人員再就業，促進再就業援助制度的形成。要把開發社群公益性就業崗位，促進和幫助一批就業困難人員再就業作為首要任務，依託街道社群平臺，形成一種長期有效的援助制度。一是要做好基礎工作，使符合條件的下崗失業人員都及時領到再就業優惠證，特別是摸清大齡就業困難物件的基本情況；二是進一步拓寬就業渠道，挖掘社群內的各類公益性崗位，一方面要通過建立社群服務站、社群小市嘗社群幼兒園、社群超市、社群電器維修部、社群老年活動中心等崗位安置失業人員；另一方面要積極與社群內外企事業單位、人才交流中心、就業服務中心等聯絡，為下崗失業人員提供崗位。三是依託街道社群平臺，並在市就業服務中心的支援下，為困難物件提供專門的幫助和便捷的服務；四是要協助落實再就業扶持政策，加強對政策的宣傳解釋，使下崗失業人員對政策能準確把握，很好運用。

4、加強職業培訓，增強就業能力。通過調查，我們發現社群內有相當一部分人因技能單一、年齡偏大、文化偏低，不能適應市場需求而無法實現就業。為解決這一問題，今後我們將採取自辦、聯辦、定向、非定向等多種培訓形式，對社群內下崗失業人員提供免費技能培訓。如街道勞動保障事務所將會同上級勞動保障部門、職業學校等單位聯手，開辦電腦、家電維修、烹飪等各方面的實際操作技能培訓班，幫助下崗失業人員提高生產、生活技能，提高下崗失業人員的再就業率。同時，我們還將與轄區內有用工意向的單位建立掛鉤制度，對下崗失業人員實行定向培訓，解決再就業問題。另外，我們還將積極爭取社群單位對就業工作的支援和幫助，建立了社群單位就業聯誼會，並把服務功能不斷向轄區外延伸。

做好街道社群勞動保障工作，人是最關鍵的因素。要嚴把用人關，制定具體措施，保證從招聘到使用各個環節形成制度。要把提高基層工作人員素質擺到更加突出的位置，以城市為單位，大力加強工作人員的培訓，讓所有的工作人員都瞭解再就業援助和開展退休人員管理服務社會化的措施，都掌握動態管理和統計的方法，都知曉政府促進再就業的政策。要在各地樹立一批好的工作典型，推廣一系列好的工作方式，通過典型引路，帶動全體工作人員素質提高。

2023年社群勞動保障工作總結範文 篇7

xx社群地處成都北大門，川陝路、三環路、熊貓大道從社群縱橫穿過，社群地理條件優越，交通十分便捷，通訊方便，經濟發展迅速，社群幅員面積0.67平方公里。現有兩個居民小組，常住人口600餘人。xx年xx社群勞動保障站工作在市、區、街道有關部門的督導和社群兩委班子的領導下，認真做好各項工作，並順利完成了各專案標任務，現將勞動保障站工作情況總結如下：

一、制定全年工作計劃

為促進城鄉充分就業，社群領導非常重視，建立健全了勞動保障機構，居委會主任擔任勞動就業工作領導小組組長，設有勞動保障的專職、兼職幹事。為了讓這一年的工作更好的開展，在年初，社群勞動保障站就按照上級的有關要求制定了本年的工作計劃，保證全年的工作順利開展。

二、充分就業工作

（一）做好失業人員登記、就業工作

社群勞動保障站人情接待來登記的有就業願望的失業人員、失地農民，詳細登記他們的就業願望和相關資訊，做到社群失業人員狀況“六個清”（即失業原因清，社保關係清，就業意願清，技能特長清，就業去向清）。及時的為來登記的失業人員介紹適合的工作。截至年末，社群共登記失業人員5人，去年結轉1人，再就業6人，失業人員的再就業率達100%。積極配合富士康群康科技公司的招聘，到社群進行了宣傳動員，並在社群的網站上進行了宣傳。

（二）勞動力培訓工作

xx年社群勞動保障站組織轄區內有培訓願望的局面進行了一次集中培訓，參加職業技能培訓的80人都取得了合格證書，並實現就業60人，就業率達75%。

（三）網格化管理工作

認真做好網格化管理工作，對社群內的單位進行入戶調查，督促轄區內用人單位與勞動者簽訂用工合同，購買社會保險或綜合保險，及時的相應的用工資訊反饋給上級有關部門。

（四）今年社群購買保險數為

城鄉居民養老保險16-59歲、60歲以上兩個階段購買人數125人，但資料統計不完全，因社保局出具的票據上出現一些問題，12月以後居民都是自行到街道購買，社群沒有得到確切的資料；少兒互助保險：基本保險：32人，大病補充險：14人；醫療保險工作還未結束，但到目前為止，已有200餘人購買基本保險，大病補充險也接近100人。

（五）隨訪回訪工作

對失業人員、用人單位，不定期的隨訪回訪，詳細的記錄隨訪回訪的具體內容，裝入相應的盒子存檔。

（六）加強宣傳相關政策

社群會及時的將新的政策檔案告知給社群的局面和用人單位，讓他們瞭解新的政策。並專門設立政策諮詢室，轄區內單位或居民有不明白的政策問題，都可以來詳細諮詢。

三、實名制動態管理

xx社群xx年4月進行了實名制入戶點調查，共有戶數為848戶（其中包括農村187戶，城鎮661戶），調查人數為1747人（其中包括農村465人，城鎮1282人，城鎮失業人員14人）。xx年4月開始實行實名制動態管理。xx年社群代管的拆遷人員分別入住荊竹和昭覺社群，社群重新進行了調查和統計，截止到技能12月底，實名制勞動力總人數為475人，其中451人已就業，非經濟活動人口20人，未就業的5人，就業率95%。

四、做好各項資料的錄入工作，並及時上報各項報表資料

按時的將各項資料錄入到電腦和網上，保證資料及時的上傳。做好勞動保障站的各種統計報表，並及時上報給上級有關部門，保證他們掌握社群內的基本情況。

五、以後的工作開展

xx年，xx社群勞動保障站的工作非常順利的開展，並取得了一定的成績，圓滿完成了上級下達的各項任務。在以後的工作中，勞動保障站會一如既往的努力工作，爭取更好的為社群內的用人單位和居民朋友服務好，更出色的完成各專案標任務。

2023年社群勞動保障工作總結範文 篇8

“勞動保障事業無小事”，社群勞動保障服務站作為與群眾聯絡最為密切、最為基層的工作，做好社群勞動保障服務工作是維護社群和諧穩定的重要保障。

今年以來，靖和街道新興社群勞動保障服務站從完善就業保障平臺入手，落實各項優惠政策，大力開展職業介紹，強化技能培訓，加強就業援助，全力推進社群就業服務，將勞動保障服務工作整體推向一個新的階段，提升到一個新的水平。

一、深入瞭解群眾，完善基礎臺賬，夯實工作基礎

為詳實掌握轄區內的勞動力資源情況，我們經常走家串巷，與群眾拉家常、談心事兒，時間久了，群眾也不把我們當外人，有什麼困難願意與我們傾訴，我們會把他們的實際情況一一記錄在冊，把他們的困難記在心上。今年我市為社群配備了勞動保障協理員，擴充了社群勞動保障站的力量，我們把社群人力資源入戶調查作為上半年的工作重點，利用三個月的時間對轄區走訪調查，我們本著認真負責、耐心誠懇的態度去了解居民的家庭情況，體會他們的難處，特別是對一些有困難的特殊家庭，我們進行了重點調查，明確了重點援助和服務物件，掌握了第一手材料後，我們對人力資源臺帳進行了分類造冊，重新建立了失業臺帳、特困人員臺帳、就業臺帳、新成長勞動力、進城和外來務工人員等規範化臺帳，對以上臺帳進行微機錄入，並實行動態管理。工作有據可依，為整個勞動保障服務工作打好了基礎。

二、完善服務措施，促進社群下崗失業人員就業

（一）廣闢渠道，大力開發就業崗位，深入開展社群職業介紹服務特色活動。

我們規範並完善社群求職登記制度，做到了下崗失業人員不挑不揀，72小時內安排就業。針對求職人員的求職要求及個人特長，實行人性化服務，採取電話通知本人、聯絡技能培訓、統一組織下崗失業人員到場求職等服務形式，加強對失業人員的後續跟蹤服務工作。多渠道、多形式在第一時間向下崗失業人員釋出招聘資訊。

1、利用區域資源拓寬就業渠道。首先，及時掌握轄區內用人單位的空崗資訊，主要為一些就業困難便於就近工作的求職者提供崗位，積極引導、鼓勵、扶持轄區企業充分吸納下崗失業人員就業；其次是開發社群居民生活服務、社群公共管理服務等服務行業，為下崗失業人員提供就業崗位；三是結合社群樓群院落守護、衛生清潔、公共環境綠化等公益性崗位的需求，協調聯絡就業渠道。如我們安置張今英在社群內的美蓮串店做服務員，安置李兆海在社群洪泉浴池做清潔工，安置婁革為建興委的管水員。他們都是就業困難的“4050”人員，沒什麼勞動技能，在社群內做這樣力所能及的工作，生活有了一個較穩定的收入。

2、積極與我市一些企業取得聯絡，一方面可安置我社群的.下崗失業人員，另一方面也為企業的用人提供服務。我們在合作區的裳邦爾製衣廠、森林山木業有限公司招工時，輸送了相關人員，如介紹劉立偉等去森林山工作，介紹潘菲等去裳邦爾工作。

（二）建立“充分就業社群”，積極開展社群再就業援助活動。

一是發揮社群內的創業和就業典型的帶動作用，促進一些人就業。我社群勝華盒飯屋一家，夫妻二人都是原水泥廠的失業人員，二人本著“從頭再來”的精神辦起了盒飯屋，他們用辛勤和汗水把小店經營得有聲有色，在我們的溝通和協調下，他們還吸納了5名下崗失業人員在店裡就業，把小店管理得有條不紊，每次來到店裡，總讓人感到他們的和樂融融。我社群的王淑芳曾經也是一名下崗職工，她以自己的聰明能幹、善良樸實做起了鐘點工的工作，很快取得使用者的滿意和信任，現在不少人都搶著用她，在我們的宣傳和她帶動下，我社群“4050”人員楊亞芬等人也做起了鐘點工。像以上兩位典型的帶動作用成效真不小，今後我們會挖掘更多的典型就業人員去宣傳和促進就業。

二是利用我市的公益性崗位，優先安置就業困難人員就業。社群公益性崗位中，我們安置“4050”人員譚麗等3人為勞動保障協員和民政協理員；安置殘疾特困人員邰忠生為殘疾助理；安置劉汝賢為社群醫療室工作人員。在我們的努力下，使社群的公益性崗位真正地發揮了作用，解決了就業困難物件的就業問題。

三是成立“零就業家庭”檔案，並在年內消滅了“零就業家庭”。根據調查我社群有6戶“零就業家庭”，針對於他們每戶家庭的實際情況，我社群集體研究解決方案，把符合低保條件的人員納入低保，千方百計為就業困難人員進行職業介紹和指導，並組織有需求的人員參加市勞動局組織的免費技能培訓。我社群5名工作人員根據“零就業家庭”的不同情況研究決定分別包保一戶“零就業家庭”，對這些家庭實行經常性的援助。在我們的努力下，安置“零就業家庭”莊景來在英安“一採”做打更的工作，郎豔潔在毛網廠上班，使他們在不同程度上得到了就業，截止目前我社群基本消除“零就業家庭”。

一年來，新興社群勞動保障服務站創造城鎮就業崗位131個，新增就業110人，其中下崗失業人員90人，“4050”人員21人，勞務輸出700人，100%完成目標任務。

在今後的工作中，我們會進一步以為社群群眾謀利益為己任，充分發揮社群勞動保障平臺的就業再就業服務方面的基礎作用，大力實施再就業援助，本著為群眾解憂、真情服務的工作理念，紮實開展工作，為社群的和諧與穩定做出自己的貢獻。

2023年社群勞動保障工作總結範文 篇9

回顧20__年，在__社群黨總支、工作站的正確領導下，廣大工作人員樹立強烈的責任感和事業心，通過自己不懈的努力。，樹立積極向上的工作態度和艱苦創業的精神，社群勞動保障圓滿完成上級下達的各項任務目標。

一、全年工作情況：

全年完成新增就業人員216人、下崗人員再就業72人、就業困難物件人員就業12人、新增非正規組織3個、參加創業培訓人員6人、下崗失業人員培訓80人。對轄區安全工作經常下去排查，尤其對轄區5家煙花炮竹經營戶加大安全宣傳，認真督察，消除安全隱患，到目前為止沒有發生一起安全事故。只有這樣，才能做到幹一行、愛一行、專一行，努力成為本行業的行家裡手，始終具有高昂的工作熱情和幹勁，在接待服務物件時，要做到語言文明、態度溫磬、要熱情服務居民，竭盡全力地把本職工作做好。履行好自己的職責、在辦理業務事項時，應該辦的、要趕快辦，不該辦的，說明情況，承諾的事情要堅決落實。要不斷探索創新，從為開展業務出發，提供服務。

二、摸清情況抓住重點事事有迴應：

克服浮躁心態，珍惜自己的崗位。始終把“今天工作不努力，明天努力找工作”當作自己的座右銘。摸清情況，抓住重點，在當前激烈的市場競爭中，如果心浮氣躁，這山望著那山高，不珍惜現在的崗位那勢必會影響自己的工作積極性和工作才能的發揮，就有被淘汰出局的危險。社群工作人員要帶頭克服這種心態，並影響和帶動周圍的同志樹立愛崗敬業、恪盡職守的思想，任何職業都有無窮的`奧祕，哪行哪業都有施展才華的舞臺，服務居民就要做到事事有迴應。

三、展望20__年我將做好如下工作：

一是拓寬渠道，廣開門路，促進就業工作。就業是民生之本，事關社會和諧穩定，我將從網格的實際情況出發，按照資源共享、共駐、共建的原則，積極發動轄區單位、挖掘潛力，全面做好就業與再就業工作，把各項優惠政策落實到位。

二是明確職責和任務，作好勞動保障工作，作為社群工作者和網格責任人，要始終把黨和政府的各項優惠政策宣傳、落實、服務到居民的橋樑和紐帶，我將努力做好廣大下崗失業人員、退休人員及各類弱勢群體的管理與服務，做到“三六、三有、五送”。“三六”。即：“六清、六必須、六本帳”。“三有”即失業人員、退休人員進入社群“有人問”、“有人管”、“有人幫”。“五送”即：為失業人員“送政策”、“送觀念”、“送服務”、“送技能”、“送崗位”。尤其為廣大就業困難人員實施重點援助，多渠道蒐集社群就業崗位，拓寬就業渠道，促進其再就業。

三是及時掌握退休人員的動態資訊，瞭解退休人員的需求，為其有的放矢地提供服務，加強對企業退休人員的社會化管理，使他們真正享受到“老有所養、老有所樂、老有所託”。

四是努力做好低保和醫保工作，進一步加強城鎮低保工作。一是加強動態管理，切實做到低保物件有進有出，實現公開、公平、公正和應保盡保，嚴格按照以收入確定低保物件，按支出實施分類施保的原則，對低保物件中有重病、高殘等喪失勞動能力人員的特困家庭給於重點保障，提高救助標準，努力將低保邊緣的全部納入，做到應保盡保，積極開展各種形式的宣傳活動，提供醫保在居民中的影響力，使這項惠民政策真正深入人心，人人受益。

總之，在今年的工作中，我將進一步努力學習提高自身素質和服務質量，以服務社群居民謀利益為己任，充分發揮社群勞動保障平臺，搞好就業再就業服務方面的基礎作用，大力實施再就業援助，本著為居民解憂，真情服務的工作理念，紮實開展工作，認真做好勞動保障工作，使社群各項服務工作更上一個臺階。

2023年社群勞動保障工作總結範文 篇10

X年以來，X社群勞動保障工作站在黨委、政府以及相關領導單位的高度重視和正確指導下，積極宣傳勞動保障政策、法規，認真執行上級主管部門部署的各項工作任務，充分發揮社群勞動保障網路和平臺作用，不斷加強和完善社群就業再就業工作，促進社群勞動保障工作的'有效開展。現將這一年的工作情況總結匯報如下：

一、徵集崗位，安置各類人員

根據錫林郭勒盟勞動就業局下發的《關於開展X年全盟崗位需求調查活動的通知》及旗勞動就業局的安排部署，X社群保障工作站開始了X年度崗位需求調查。工作站工作人員在社群工作者協助下，深入轄區內的各類用工單位，重點了解了用工單位的崗位需求情況。我社群共家單位有崗位需求，崗位需求人數達到XX人。我社群採取在社群大螢幕上刊登崗位徵集資訊及上報上級單位的形式希望能夠及早公佈和通知到有崗位需求的失業人員，為轄區的失業人員提供必要的就業途徑。

二、協助居民申請貸款以及辦理就業失業登記證

社群積極協助有創業熱情的、但資金遇到困難的自主創業人員辦理小額擔保貸款手續。為調動個人創業的積極性，鼓勵下崗失業人員自謀職業、大中專生自主創業，使他們儘快轉變就業觀念，早日實現就業再就業。我工作站積極配合就業局小額擔保貸款專案，對前來申請蓋章的人員提供了方便快捷的辦事效率，我站在今年共協助了XX人申請小額擔保貸款。對申報貸款人員的專案、資產、場地、經營狀況以及擔保等情況進行了嚴格稽核，現已全部上報旗勞動就業服務局，保證了小額貸款的順利進行。

三、入戶登記勞動力資源，完善微機錄入

X月X日召開了關於開展全盟城鄉勞動力資源調查工作以及社會保障局入保調查部署工作會議，我站從四月底開始在社群工作人員的協助下入戶調查勞動力資源，得出今年新的資料：我社群總戶數X戶，總人口X人，其中：流動人口XX戶、XX人；常住人口XX戶、XX人；駐區單位家；個體經營網點家、私營企業家；勞動力XX人。

登記完資料後我們開始錄入微機，完善我鎮勞動力的微機錄入情況。

四、舉辦招聘洽談會，打造充分就業社群

為認真貫徹促進就業有關政策，統籌城鄉就業，努力實現將我工作站打造成為“充分就業社群”，XX月XX日我鎮保障人員積極協助就業局舉辦了為期X天的招聘會，我社群提供了家招聘單位，XX個工作崗位，基本上所有崗位都有應聘人員詢問和登記。

五、就業困難人員的登記及公示

我工作站從完善勞動保障平臺和建立健全充分就業社群入手，對就業困難人員進行了登記及公示。今年我社群到目前共登記了就業困難人員XX名，大部分為40.50失業人員及大中專畢業生。這表明社群失業人員中有很多是大中專畢業和中年人員找不到合適工作，我們必須努力建立和發掘適合他們的工作充分發揮他們的工作和生活經驗來進行合適的工作。

六、積極開展技能培訓，為群眾多謀一門謀生之道

到目前為止鎮保障所開展了兩次技能培訓，計算機培訓和動物疫病防治培訓，我社群有XX名年輕人報名學習了計算機培訓，動物防治疫病主要針對了牧區的牧民。

七、充分的利用新建立的社群便民服務站

今年我社群新建立了社群服務站，工作站要積極與社群工作人員配合，在居民來往最多的服務站貼上和發放關於勞動和社會保障的相關業務知識以及有關就業，服務，幫扶等的資訊和材料，讓群眾對我們的工作更加熟悉。

八、新錄入臺賬

今年我工作站新錄入臺賬：小額擔保貸款，靈活就業XX名，公益性崗位安置XX人。自謀職業XX名，勞務輸出XX名，暫不就業XX名，登記失業人員XX名，（已全部就業），享受社會保險補貼的XX名。

以上是這一年來的工作，其中的不足之處我們還要努力學習和改進，積極工作，大膽創新，結合本社群實際，加大工作力度，發揮社群勞動保障平臺的就業再就業服務方面的基礎作用，本著為群眾解憂，真情服務的工作理念，把全心全意為人民服務作為永恆的目標，直到群眾滿意。

2023年社群勞動保障工作總結範文 篇11

翻開中央到地方政府有關檔案，就業已成為關鍵詞。中央提出了抓就業、促內需、保增長。而水部街道領導班子根據新形勢下的勞動保障工作特點提出了：科學管理、重點扶持、穩定就業的新思路，要求在各社群製作下崗失業人員和退休人員動態管理分佈圖，讓需要服務的物件一目瞭然，做到充分就業，穩定就業。

社群為做好勞動保障工作，我們在做好下崗失業人員再就業推薦工作、4050社保補貼申報工作、退休人員社會化管理等一系列日常工作跟蹤的基礎上，側重做好三項工作：一是對零就業家庭進行動態管理，加大小額擔保貸款力度，以創業帶動就業，促進穩定就業；二是加大城鎮居民醫保的宣傳力度，提高全民的參保意識，做到應保盡保；三是做好企業退休人員社會化管理服務工作。具體做法是：

一、動態管理重點扶持促進穩定就業

1、我們深知要做到充分就業，就要做到科學的動態管理才能促進穩定就業。我們社群現有46戶零就業家庭到年底前動態為零。為使零就業家庭能穩定就業，我們46戶零就業家庭逐一進行摸底分門別類建立檔案資料，為需要重點幫扶的零就業家庭擬定幫扶計劃書，確定幫扶時間表。經過努力，其中有6戶通過小額擔保貸款已成功創業，另外40戶我們根據各戶的具體情況，提供相對應的工作崗位，均已就業。

2、我們還利用信用社群這一優勢，採用家族聯保的形式，為確實有創業願望又有創業專案的，但無法提供擔保的失業人員，社群以信用社群為其提供信用擔保，同樣可以圓他們的創業夢。

二、加大宣傳力度增強全民醫保意識

1、建立城填居民基本醫療保險制度是直接關係廣大群眾的切身利益，是一項重大的民生工程，也是一項複雜的系統工程。因此，我們堅持以人為本，認真做好轄區內城填居民的參保登記繳費工作和宣傳工作。

2、在去年摸底的基礎上，進行重新摸底，擴大宣傳範圍，動員符合條件的居民參加新一輪的醫療保險。摸底新增應參保193人，已辦理99人。

3、為得到廣大城填居民的理解和參與。我們仍需付出更多的努力。積極開展各種形式的宣傳活動，提高醫保在居民中的影響力，使這項惠民政策真正深入人心人人受惠。

三、老有所養安享晚年

退管工作我社群已接收本市企業退休人員1006人。異地退休人員97人。為增進與退休人員的溝通和聯絡，我們為每位老人發放了聯絡卡。做好企業退休人員的登記錄入工作。及時掌握動態資訊。為使退休人員能及時的領取養老金，我們積極主動做好退休養老金資格認定工作和異地退休人員的協助認定工作，對那些老弱病殘的退休人員我們做到主動上門服務，使認定工作能夠順利完成。讓退休人員及時領取養老金。不僅如此，為使退休人員發揮餘熱，我們成立了樂天泉社群老年志願者服務隊真正體現了老有所為的指導思想。

另外為豐富退休人員的業餘生活，社群還成立了福州語合唱隊、腰鼓隊、乒乓球隊、門球隊、象棋隊在各個節日期間組織他們開展形式多樣的文體活動這體現了老有所樂。為此，社群勞動保障工作站曾被評為省企業退休人員社會化管理服務達標先進單位。使退休人員社會化管理工作逐步走上規範化，制度化軌道。

成績只能說明過去。我們深信只要銳意進取，努力為轄區居民服務就能實現人人勞有所得、老有所養，家家安居樂業。