採購協議補充條款（精選3篇）

採購協議補充條款 篇1

本協議中的所有術語，除非另有說明，否則其定義與雙方於 年月 日簽訂的《___合同協議》(下稱“原協議”)中的定義相同 。

鑑於：

甲方和乙方於 年月日共同簽署了《___合同協議》，雙方本著互利互惠的原則，經友好協商，就《___合同協議》中未盡事項特訂立以下補充協議。

其它事項說明

本協議生效

本協議生效後，即成為《___合同協議》不可分割的組成部分，與《___合同協議》具有同等的法律效力。

除本協議中明確所作修改的條款之外，原協議的其餘部分應完全繼續有效。

甲方(公章)： 乙方(公章)：

法定人代表 法定人代表

(或授權代表)：(或授權代表)：

開戶銀行： 開戶銀行：

銀行帳號： 銀行帳號：

通訊地址： 通訊地址：

聯 系 人： 聯 系 人：

聯絡電話： 聯絡電話：

採購協議補充條款 篇2

合同編號：_________________

甲方：_________________乙方：_________________

本協議中的所有術語，除非另有說明，否則其定義與雙方於________年________月________日簽訂合同編號為________________的《合同》(以下簡稱“原合同”)中的定義相同。

鑑於：

甲乙雙方本著互利互惠的原則，經友好協商，依據實際情況，在原合同基礎上變更合同條款部分內容，特訂立以下補充協議。

一、協議內容變更部分為：

1、________________________(具體變更條款)

2、________________________

3、________________________

二、本協議生效後，即成為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等的法律效力。除本協議中明確所作修改的條款之外，原合同的其餘部分應完全繼續有效。本協議與原合同有相互衝突時，以本協議為準。

三、本協議一式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：_________________

法定代表人或委託代理人簽字：________________

_________年_______月_____日

乙方：_________________

法定代表人或委託代理人簽字：________________

_________年_______月_____日

採購協議補充條款 篇3

甲方：_____________

乙方：_____________乙方工號：_____________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，於________年____月____日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關係事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：

一、工作考評的相關規定

1、1乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。

1、2甲方有權對乙方進行工作實績考評，並依據考評結果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。

二、保密條款

2、1下列內容屬於甲方商業祕密範圍，乙方應承擔保密義務。

(1)乙方從甲方獲知的已經或將要用於(包括尚未公開的)行業或業務中的技術資訊與經營、管理資訊;

(2)甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶資訊、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程式、行銷計劃、採購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料;

(3)甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項;

(4)其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業祕密的技術資訊與經營資訊。

2、2乙方的保密義務：

(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事

第二職業;

(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業祕密。

(3)除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式洩露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價值的資料;

(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業祕密;

(5)乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何

第三方使用甲方的商業祕密;

(6)乙方未經甲方批准，不得以任何形式和理由銷燬、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程式等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

(7)乙方離職時，應當返還全部屬於甲方的資產，包括記載著甲方上述商業祕密的一切載體。

2、3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業祕密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

2、4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。

員工離職後承擔的商業祕密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。

三、公司制度的執行

3、1乙方承諾嚴格遵守公司已釋出或今後將釋出的所有規章制度，並嚴格按公司確定的標準、流程及許可權操作執行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越許可權或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關係，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。

3、2本協議所指的制度流程的釋出形式可以是書面形式釋出，也可以是通過公司資訊辦公系統(A辦公系統)釋出的，包括但不限於：質量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業務性制度流程等。

3、3乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各資訊系統(包括但不限於現有的A辦公系統、資金管理系統、人事工資管理系統、合同管理系統、檔案管理系統、銷售管理系統、倉庫管理系統等及今後建立並使用的資訊系統)中的處理記錄。

乙方有義務保護好其在各資訊系統中使用的使用者密碼，如有密碼洩露等原因而致使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。

3、4乙方在勞動關係存續期間應忠於甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關係。

四、工資組成和發放

4、1工資的組成

(1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。

對於年薪基數小於人民幣_____萬元的員工，其月薪為年薪基數的_____%;對於年薪基數大於人民幣_____元(含)的員工，其月薪為年薪基數的_____%_____;公司另有規定的，月薪按另行約定的比例執行;銷售系列(含招商)的員工，看看解除勞動合同。

月薪按照底薪加提成的方式發放。

(2)員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資為月薪的_____%，績效工資為月薪的_____%。

基本工資根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經公司相關流程批准的其考核結果視為無效，不發放該考核月的績效工資)。

(3)年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數，結合員工年度考核情況(員工年度考核表未經公司相關流程批准的其考核結果視為無效，不得享受年終獎)，在年底一次性支付給員工的獎金。

對於年薪基數小於人民幣5萬元的員工，年終獎基數為年薪基數的_____%。

對於年薪基數大於人民幣_____萬元(含)的員工，年終獎基數為年薪基數的_____%;公司另有規定的，其年終獎基數按另行約定的比例執行。

(4)員工年度內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。

4、2工資的發放

(1)員工每月的工資在次月____日發放，遇節假日順延至節假日結束的

第一個工作日。

員工的年終獎在年終總結後一次性發放。

(2)員工全年考核分低於_____分，或有兩個以上月度考核分低於_____分，不能獲得年終獎。

考核年度中途離職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。

五、勞動合同的解除和終止

5、1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

(1)在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;

(2)未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事

第二職業的;

(3)甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的。

甲方根據上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經濟補償金或賠償金。

5、2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。

5、3乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，並保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限於任書面或電子或其他任何載體形式的檔案資料、裝置設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認後正式辦理離職結算手續;若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩餘未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。

六、違約責任

6、1乙方應在勞動合同期內及合同期滿後繼續履行保密義務。

乙方若洩露甲方的商業祕密，應向甲方支付違約金，違約金相當於乙方在甲方________年的工資收入(按勞動合同存續期間的平均年薪，不足________年的按________年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關係。

若乙方洩密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續賠償。

6、2除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限於：

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;

(2)甲方為其支付的駕駛培訓、專業培訓等費用;

(3)甲方出資配備的相關裝置及各種用具器材等;

(4)對生產經營和工作造成的直接經濟損失;

(5)由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。

七、乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同並沒有續簽，今後若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

八、處罰與賠償

8、1甲方根據公司獎懲制度的規定，可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

8、2乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。

九、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容並自願遵守甲方有關的規章制度。

十、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

十一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章後與《勞動合同》同時生效。

本補充協議一式_____份，甲、乙雙方各執_____份。

甲方：____________

乙方：____________

簽訂日期：_______年_____月_____日