廣東集體合同（精選3篇）

廣東集體合同 篇1

在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用：集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡.其基本上都是強呼叫人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。以下是小編為大家精心準備的：廣東集體合同樣本3篇，歡迎參考閱讀!

廣東集體合同樣本一

第一章 總 則

第一條 為了建立穩定的勞動關係，維護職工和企業的合法權益，促進企業經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關規定，制定本條例。

第二條 本條例適用於本省行政區域內的企業。

第三條 在企業中推行集體合同制度。集體合同是企業全體職工與企業就勞動條件、勞動報 酬等事項簽訂的書面協議。

第四條 簽訂集體合同應當符合法律、法規的規定，遵循平等合作、協商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對企業和企業全體職工具有約束力。

第五條 職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體合同的規定。

第六條 企業的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導。

第七條 工會與企業應當加強合作聯絡，建立有關協商工作制度，保障集體合同履行。

第二章 集體合同的簽訂和報送

第八條 集體合同應當包括以下主要內容：

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)保險福利;

(五)勞動安全與衛生;

(六)工作內容;

(七)勞動紀律;

(八)合同期限;

(九)變更、解除、終止合同的條件和程式;

(十)合同爭議的處理;

(十一)違反合同的責任;

(十二)雙方認為應當協商約定的其他內容。

第九條 職工一方或者企業書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進行協商。

第十條 集體合同由企業工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第十一條 參加集體合同協商的雙方代表人數應當對等，每方為三至十名，並各確定一名首席代表。

第十二條 已建立工會的企業職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面委託的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業，職工一方代表由職工民主推舉產生，並應當有半數以上職工同意。首席代表由參加協商的代表推舉產生。

第十三條 企業一方首席代表應當由企業法定代表人或者企業法定代表人書面委託的代表擔任，其他代表由企業法定代表人確定。

第十四條 參加集體合同協商的雙方應當向對方提供協商所需要的有關情況或者資料。

第十五條 經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應當重新協商修改。

第十六條 集體合同草案經職工代表大會或者職工大會討論通過後，由雙方首席代表簽字。

第十七條 集體合同有效期限為一至三年。

第十八條 集體合同簽訂後，企業應當在七日內將集體合同文字一式三份及說明報送對該企業行使勞動管理權的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第十九條 勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規定的程式辦理後，重新報送勞動行政部門。

第二十條 企業應當自集體合同生效之日起十日內將集體合同向全體職工公佈。

第二十一條 集體合同生效後雙方應當嚴格履行，並應當建立相應監督制度和定期檢查制度。

第二十二條 集體合同有效期限內企業法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第二十三條 職工一方參加協商的代表在集體合同期限內，除個人有嚴重過錯或者有法律規定的其他情形外，企業不得解除與其簽訂的勞動合同。

第三章 集體合同的變更、解除與終止

第二十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

(一)雙方協商一致;

(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;

(三)企業破產、停產、分立、兼併，致使集體合同無法履行;

(四)法律、法規規定的其他情形。

第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協商要求的，另一方應當給予答覆，並且在七日內雙方進行協商。

第二十六條 變更或者解除集體合同，應當經雙方協商一致。協商解決不成的，按集體合同爭議處理。

第二十七條 變更集體合同，按照本條例規定的簽訂集體合同的程式辦理。解除集體合同，企業應當自解除之日起七日內報告勞動行政部門。

第二十八條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應當提前三個月協商重新簽訂集體合同。

第四章 集體合同爭議的處理

第二十九條 因簽訂集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，由當地人民政府勞動行政部門組織企業主管部門、上級工會等有關各方協調處理。

第三十條 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，並應當向爭議雙方說明延期理由。

第三十一條 因履行集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第三十二條 職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當徵得職工代表大會或者職工大會同意。

第五章 附 則 第三十三條 實行企業管理的事業單位簽訂集體合同以及簽訂行業性、區域性集體合同，參照本條例執行。

廣東集體合同樣本二

________________公司(以下簡稱企業)與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會主義市場經濟條件下企業和職工的合法權益，維護企業正常的生產秩序，鞏固和發展穩定和諧的勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和規定，結合本企業的實際情況，經企業方代表和職工方代表平等協商一致，簽訂本合同。

第一章 總則

第一條 ________________公司(作為企業方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執行強化內部管理，適應兩個轉變，增強企業素質，提高經濟效益的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協調發展、同步前進。實現施工產值和經濟效益同步增長，企業能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業信譽和形象的目標。

第二條 公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。

第三條 公司是雙方利益的共同體。企業的生存發展關係到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規章制度，完成各項生產經營任務。

第二章 勞動報酬

第四條 公司實行效率優先，兼顧公平，考核發放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。

第五條 職工在法定工作時間內提供正常勞動後，公司按不低於_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發[20__]36號文公佈最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低於_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關規定執行)。

第六條 為了進一步深化企業工資制度改革，調動職工積極性，增強企業活力，促進生產發展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯絡起來，使勞動報酬充分反映勞動數量上和勞動質量上的差別，使企業職 工工資同企業的經濟效益緊密結合起來，根據企業的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，並提交公司職代會審議。

第七條 公司對參加各類技術比賽獲得_________電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。

第八條 公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者(生產者)、三八紅旗手等，給予獎勵

第三章 勞動時間和休息、休假

第九條 公司實行每週_______小時，每日_______小時工作制。

第十條 根據國家勞動和社會保障部批准的電力企業可以實行綜合計算工時的規定，公司制定並執行《關於實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須徵求工會意見。

第十一條 公司實行帶薪年休假制度。

(一)本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

(二)本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

(三)本企業工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關規定辦理。

第十二條 公司應不斷改善生產和經營管理，科學合理地組織生產，按規定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可採用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節假日加班按國家有關規定執行。

第十三條 公司依法執行國家規定的婚、喪、產、探親假等休假制度。

第十四條 公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規定辦理。

第十五條 職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。

第十六條 盛夏高溫季節，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業的職工，由企業安排適當調整作息時間。

第四章 勞動安全和衛生

第十七條 公司嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法律和法規，採取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。

第十八條 公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。

第十 九條 職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動防護用品。

第二十條 企業按不少於年產值3的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。

第二十一條 企業和工會共同努力推行安全設施的規範化和勞動保護制度化。在新開工工程(專案)實施前，企業將勞動條件、安全衛生設施的規劃，向公司工會報備。在工程(專案)實施過程中，企業必須落實勞動保護三同時，工會如發現問題，應及時提出意見，並督促和配合企業及時整改。

第二十二條 公司按國家規定對女職工實行四期保護。

第二十三條 公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質的職工和從事高溫作業的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢後對不適應原崗位工作的職工應進行調整。

第二十四條 企業向職工提供符合國家規定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織採購，由質檢、安監部門負責驗收。

第二十五條 企業按國家規定，向實際從事有毒有害作業的職工發放營養補貼費。

第二十六條 夏、冬兩季，企業要採取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規定發放。

第二十七條 當企業發生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，並提出處理意見和建議。

第二十八條 為切實加強飲食衛生和生活衛生的管理，工會配合企業不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。

第五章 保險福利

第二十九條 企業按國家規定，為職工辦理基本養老保險、企業補充養老保險、醫療保險、失業保險基金等各項社會保險，並按時交納保險費。職工按規定有享受上述各項保險的權利。

第三十條 企業和工會根據國家政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。

第三十一條 企業在本合同期內每年確保不少於_______萬元用於解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。

第三十二條 企業按國家規定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會彙報。

第三十三條 企業在本合同期內每年從福利基金中提供不少於_______萬元的資金，用於組織開展對實際從事有職業危害的 職工定期脫產休養和組織先進職工休養，以調動職工積極性。

第三十四條 為豐富職工業餘文體生活，企業在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。

第六章 勞動關係協調

第三十五條 根據社會主義市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關係的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規定的權利，履行應盡的義務，並且適用本集體合同的所有條款。

第三十六條 企業為適應經營機制轉換，可以根據公司發展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業中的富餘人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。

第三十七條 公司富餘人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規定執行。

第三十八條 職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業發生爭議時，可在_______天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業內按下列程式提出申訴：

(一)申訴職工可以在事發_______日內以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答覆。

(二)申訴職工對直接領導的答覆不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委託代理人在接到此申訴後的_______個工作日內予以答覆。

(三)申訴職工對職能部室的答覆仍不滿意，可以直接向公司經理提出書面申訴，公司經理或委託代理人應在接到此申訴後的____個工作日內予以答覆。

(四)如自願接受在企業內作勞動爭議調解的職工對上述答覆仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業協商解決。內部調解一般應在_______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

第七章 附則

第三十九條 本合同適用於與公司建立勞動關係的職工。

第四十條 本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。

第四十一條 本合同在履行過程中如發生爭議，或發生違約，雙方應及時進行協商。協商不成可以請上級有關部門調解或按法定程式申訴仲裁。

第四十二條 本合同未盡事宜，按國家規定執行，對改革中公司發生的一些新問題由雙方協商解決。

第四十三條 公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相牴觸的，根據我國《集體合同規定》，應以本合同為準。

第四十四條 本合同經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過後，由雙方首席代表簽字，並按有關規定報送_________市勞動局審查後生效。

第四十五條 本合同終止前_______天內，雙方應進行新一輪集體協商，並依法簽訂新的集體合同。

第四十六條 本合同一式五份。雙方各執一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

_________公司：(蓋章)___________

企業方首席代表：__________________

(經理)

___________年_________月________日

________工會：(蓋章)____________

職工方首席代表：__________________

(工會主席)

___________年_________月________日

廣東集體合同樣本三

企業名稱(蓋章)：_______

經濟型別：_______________

企業地址：_______________

郵政編碼：_______________

職工人數：_______________

甲方_____________________

企業首席代表：___________

姓名：___________________

職務：___________________

身份證號碼：_____________

聯絡電話：_______________

乙方_____________________

職工首席代表：___________

姓名：___________________

職務：___________________

身份證號碼：_____________

聯絡電話：_______________

集體合同

第一章 總則

第一條 為保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》等國家有關法律、法規規定，經企業與工會平等協商，簽訂本合同。

第二條 本合同是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業和全體職工具有法律約束力。

第三條 本單位行政應與工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體合同的履行情況進行監督與協調。

第四條 單位與工會進行平等協商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。

第二章 勞動合同管理

第五條 本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關係，並在簽訂勞動合同後十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑑證和社會保障登記等手續。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進行協商，並有權監督勞動合同的履行情況。

第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少於______年。勞動合同期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿____年，單位雙方同意續訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。

第七條 勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自願，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低於本合同的規定。

第八條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第三章 勞動報酬

第九條 本單位依照國家有關規定製定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，並隨著企業經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。

第十條 本單位於每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。

第十一條 職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故剋扣和拖欠職工工資。

第十二條 單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配製度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答覆。

第十三條 單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低於________人民政府規定的最低工資標準，由於本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。

第四章 工作時間和休息休假

第十四 條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每週工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每週休息 ____日，休息日安排在每週的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，並告知職工。

第十五條 經勞動保障行政部門批准，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位採取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十六條 確因生產經營需要，經與職工和工會協商後，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。

第十七條 本單位對連續工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批准後，視為其已提供正常勞動。

第五章 保險與福利

第十八條 單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。

第十九條 單位應創造條件，為職工提供集體福利，並建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協商同意後實施。

第二十條 單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協助單位合理安排使用，工會應當協助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

第二十一條 單位應逐步改善並發展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。

第二十二條 職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡後的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。

第六章 勞動安全衛生

第二十三條 單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用於改善勞動條件和勞動環境。

第二十四條 單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監督。

第二十五條 單位對____崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。

第二十六條 單位應根據季節變化，採取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。

第二十七條 單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。

第二十八條 單位對從事有職業危害作業的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。

第二十九條 單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支援單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

第七章 女職工和未成年工特殊保護

第三十條 單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協商，根據國家和當地政府有關規定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。

第三十一條 單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業。

第三十二條 單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續，並取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

第三十三條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八週歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。

第八章 職業技能培訓

第三十四條 位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職業教育和職業技能培訓計劃。

第三十五條 單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

第三十六條 本單位應按照國家規定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經費，專項用於職工教育和職業技能培訓。工會有權協助並監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。

第三十七條 工會應組織或協助單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業餘時間學習，並取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

第九章 獎懲

第三十八 條按照國家有關規定，單位與工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，並向全體職工公佈後執行。

第三十九條 單位對模範遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。

第四十條 單位對違反國家勞動法律、法規和企業規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

第四十一條 給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論並徵求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯後，製作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，並將處理結果書面通知工會。

第四十二條 給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%。扣除後的工資部分，不得低於當地政府規定的最低工資標準。

第十章 則

第四十三條 本合同有效期為年：自____年____月____日起至____ 年____月____日止。

第四十四條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1.單位因破產、兼併、解散等原因，致使本合同無法履行的;

2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

3.本合同約定的其他條件________________;

4.法律、法規、規章規定的其他情形。

第四十四條 在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。

第四十五條 變更或解除本合同的程式，依據簽訂本合同的平等協商程式進行。因履行本合同發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

第四十六條 任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據後果和責任大小予以賠償。

第四十七條 本合同一式四份，報當地勞動保障行政部門稽核備案後，單位與工會各留存一份。

單位(蓋章)：____________________

首席協商代表(簽名或蓋章)：______

____________年________月________日

工會(蓋章)：____________________

首席協商代表(簽名或蓋章)：______

____________年________月________日

廣東集體合同 篇2

第一章 總 則

第一條 為了建立穩定的勞動關係，維護職工和企業的合法權益，促進企業經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關規定，制定本條例。

第二條 本條例適用於本省行政區域內的企業。

第三條 在企業中推行集體合同制度。集體合同是企業全體職工與企業就勞動條件、勞動報 酬等事項簽訂的書面協議。

第四條 簽訂集體合同應當符合法律、法規的規定，遵循平等合作、協商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對企業和企業全體職工具有約束力。

第五條 職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體合同的規定。

第六條 企業的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導。

第七條 工會與企業應當加強合作聯絡，建立有關協商工作制度，保障集體合同履行。

第二章 集體合同的簽訂和報送

第八條 集體合同應當包括以下主要內容：

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)保險福利;

(五)勞動安全與衛生;

(六)工作內容;

(七)勞動紀律;

(八)合同期限;

(九)變更、解除、終止合同的條件和程式;

(十)合同爭議的處理;

(十一)違反合同的責任;

(十二)雙方認為應當協商約定的其他內容。

第九條 職工一方或者企業書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進行協商。

第十條 集體合同由企業工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第十一條 參加集體合同協商的雙方代表人數應當對等，每方為三至十名，並各確定一名首席代表。

第十二條 已建立工會的企業職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面委託的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業，職工一方代表由職工民主推舉產生，並應當有半數以上職工同意。首席代表由參加協商的代表推舉產生。

第十三條 企業一方首席代表應當由企業法定代表人或者企業法定代表人書面委託的代表擔任，其他代表由企業法定代表人確定。

第十四條 參加集體合同協商的雙方應當向對方提供協商所需要的有關情況或者資料。

第十五條 經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應當重新協商修改。

第十六條 集體合同草案經職工代表大會或者職工大會討論通過後，由雙方首席代表簽字。

第十七條 集體合同有效期限為一至三年。

第十八條 集體合同簽訂後，企業應當在七日內將集體合同文字一式三份及說明報送對該企業行使勞動管理權的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第十九條 勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規定的程式辦理後，重新報送勞動行政部門。

第二十條 企業應當自集體合同生效之日起十日內將集體合同向全體職工公佈。

第二十一條 集體合同生效後雙方應當嚴格履行，並應當建立相應監督制度和定期檢查制度。

第二十二條 集體合同有效期限內企業法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第二十三條 職工一方參加協商的代表在集體合同期限內，除個人有嚴重過錯或者有法律規定的其他情形外，企業不得解除與其簽訂的勞動合同。

第三章 集體合同的變更、解除與終止

第二十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

(一)雙方協商一致;

(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;

(三)企業破產、停產、分立、兼併，致使集體合同無法履行;

(四)法律、法規規定的其他情形。

第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協商要求的，另一方應當給予答覆，並且在七日內雙方進行協商。

第二十六條 變更或者解除集體合同，應當經雙方協商一致。協商解決不成的，按集體合同爭議處理。

第二十七條 變更集體合同，按照本條例規定的簽訂集體合同的程式辦理。解除集體合同，企業應當自解除之日起七日內報告勞動行政部門。

第二十八條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應當提前三個月協商重新簽訂集體合同。

第四章 集體合同爭議的處理

第二十九條 因簽訂集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，由當地人民政府勞動行政部門組織企業主管部門、上級工會等有關各方協調處理。

第三十條 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，並應當向爭議雙方說明延期理由。

第三十一條 因履行集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第三十二條 職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當徵得職工代表大會或者職工大會同意。

第五章 附 則 　　第三十三條 實行企業管理的事業單位簽訂集體合同以及簽訂行業性、區域性集體合同，參照本條例執行。

廣東集體合同 篇3

甲方：_________（已登記註冊的協會，會址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：

第一條　適用範圍　　本集體合同：　　　　

1.空間範圍上：適用於_________州。　　　　

2.物的範圍上：適用於所有零售企業，包括總部不在_________州的公司的分支機構。　　　　

3.人的範圍上：適用所有僱員包括受培訓人。

第二條　僱傭和試用期　　　　

1.僱傭應予以書面證明。僱傭證明中應說明僱員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協商的解僱期限。　　　　

2.僱用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解僱期限至少為3個月並至當月底。勞動關係如在約定的試用期後沒有終止，則它轉變為無固定期限的勞動關係。工商業僱員試用期間勞動關係的解僱期限為3周。　　　　

3.如僱主在僱傭前明確要求僱員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。　　　　

4.在僱傭僱員後，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給僱員本人。

第三條　短工　　　　

1.僱員在其勞動合同約定的周工作時間短於集體合同規定的周勞動時間的情況下稱為短工僱員。　　　　

2.簽訂短工勞動合同的短工僱員不能被排除在集體合同的給付規定之外。如沒有較為優惠的協議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。　　　　

3.短工僱員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業委員會的企業應通過企業協議；在沒有企業委員會的企業，通過僱員與僱主個人協議作出規定。　　　　

4.每週工作時間應至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業協商實行每週5天工作制，則將此每週工作時間分攤在每週內最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或僱員願意時，可以偏離上款規定而作出協議。《企業組織法》第87條不受此影響。　　　　

5.____月____日起，可以根據3

8.5小時降為3

7.5小時的比例關係，相應縮短短工僱員以前同僱主協商的固定周工作時間。短工僱員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據3

8.5與3

7.5的比例縮減周工作時間。不能違反僱員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業保險義務。　　　　

6.在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業利益，僱主應首先考慮安排企業內願意接受非短工工作且有能力的短工僱員。

第四條　臨時工　　　　

1.臨時工是指在僱傭時申明只是暫時性僱傭且其勞動關係最長3個月後應予以終止的僱員。如3個月後勞動關係仍未終止，則它轉變為無固定期限的勞動關係。在計算3個月的時間時，不考慮僱傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過1個月。　　　　　　如在6個月之內僱傭臨時工達4個月以上，則其勞動關係轉變為無固定期限的勞動關係。　　　　

2.在僱傭臨時工的

第一個月內任何____日均可提出解僱要求。如僱傭臨時工持續1個月，沒有間斷，且事先沒有商定僱傭期限，則應在解除僱傭關係前一星期通知該臨時工。

第五條　受培訓人（學徒）　　　　

1.有關培訓關係適用職業教育法的有關條款。　　　　

2.支付培訓津貼時應至少以集體合同規定的數額為基礎。　　　　

3.根據培訓結業考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關係延長至下一次復考，但最多延長。以上也同樣適用於出於非自身原因沒有參加結業考試的學徒。

第六條　職業學校時間　　為履行法定的職業學校的教育義務，應保證受培訓人上職業學校所必需的時間。職業學校聽課時間應算為工作時間。

第七條　勞動時間及休息　　　　

1.不包括休息時間的常規周工作時間為3

8.5小時，____月____日起為3

7.5小時。有關法律規定同樣適用。　　　　

2.下列情況下可以通過企業協議，如企業無企業委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規定：　　　　　　a.已事先協商好連續休息時間制（如流動休息制度或固定週休息日）。這種情況下3

8.5小時周工作時間，____月____日後3

7.5小時周工作時間在一個日曆年中應以平均數達到。　　　　　　b.在採用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由於周工作時間降到3

8.5小時，____月____日起降到3

7.5小時後產生的休息時間已合併在一起，並以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。____月____日將勞動時間縮減到3

8.5小時，根據a和b所採取的調整須導致至少為

1.5小時的連續休息時間。____月____日起將勞動時間縮減為3

7.5小時，調整措施須再次導致至少1小時的連續休息時間。二次調整總共應導致不少於

2.5小時的連續休息時間。 　　　　

3.工作時有一半以上時間是等待工作的僱員，如汽車司機、門衛、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業委員會同意下，可將每週工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過

9.5小時。　　　　

4.縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。　　　　

5.法定節日視為已完成工作的工作時間。　　　　

6.企業領導在企業委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。　　　　

7.收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，並將之計入加班時間。　　　　

8.在基本《企業組織法》第87條所進行的協商範圍內，應考慮晚上僱員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協商一致，則由企業內調解處作出決定。對於僱員提出不願意從事18：30以後的工作理由，僱主及企業委員會應認真審查、考慮。如僱員由於個人緊急原因不能在星期四晚上18：30後上班，則應予以准假。　　　　

9.僱員不能在連續兩個星期四的晚上上18：30以後的班。有適當理由時可以增加一次星期四18：30以後的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。僱員同意時可以在單個情況下作出偏離於第1、2句的規定，並應通知企業委員會。　　　　

10.星期四上班在18：30仍需工作的僱員，當日的工作時間不應超過8個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業通常工作時間也同樣超過8個半小時。　　　　1

1.星期四晚上18：30以後仍然工作的僱員獲55％的補貼。這種晚班開業補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據可能和僱員的要求，結合企業慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見2款）。這點上可以與確定的企業工作時間規定有所偏離。在雙方同意的情況下也可採用另外一種補償方式。

第八條　加班時間　　　　

1.加班時間是指

第七條第1、2款規定以外的所支付的勞動時間。　　　　

2.加班應儘量予以避免，只有在法律規定的範圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業領導在企業委員會的參與決定下確定是否有必要加班。　　　　

3.加班小時應以月收入的1167，自____月____日起1163，以及25％的補貼（這種補貼從當週工作時間的第41小時後才開始計算，____月以後則為3

7.5小時）。也可以根據僱員的要求連同補貼以休息時間進行補償。　　　　

4.其工作時間依

第七條第3款調整的僱員，在周工作時間的第47小時後方可領取加班補貼。

第九條　夜班、星期日及節日班　　　　

1.如企業經營活動需要，法律允許，可以由企業領導在企業委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的1167，____月____日以後為月報酬的1163以及有關補貼。也可根據僱員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。　　　　　　夜班　　　　自20點至6點　　　50％ 星期日班　　自0點至24點　　　50％ 節日班　　　自0點至24點　　　100％ 　　　　　　如節日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。 　　　　

2.以上規定不適用於一般看守工作。　　　　

3.根據《商店打烊法》第14條，星期日開業工作的僱員除了領取第1款規定的報酬外，也應根據《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規定。對於每一個這樣的星期日，可給予僱員此星期日後下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。

第十條　工資級別、報酬計算、報酬支付　　　　

1.有關薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規定。　　　　

2.根據僱員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一僱員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。　　　　

3.如某一僱員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協調報酬，數額為兩工資級別之差。　　　　

4.曾受過商業的或與其工作相適應的職業培訓的職員計算職業工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。職業培訓結業考試通過後，提出

第一職業年中的薪金要求；職業培訓結業考試通過後，提出

第二職業年中的薪金要求。　　　　

5.在培訓合同約定期限屆滿至結業考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。　　　　

6.沒有通過職業培訓結業考試的職員的薪金，依據有關薪金集體合同而定。　　　　

7.計算職業工齡時，勞動關係中斷時間在3個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業工齡之內。　　　　

8.職業培訓結束後服兵役或替代民事役的時間也應計入職業工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規定，但最長不得超過15個月。　　　　

9.根據集體合同產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第____日開始提高報酬。　　　　

10.僱員收入改變時，須交付僱員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。　　　　1

1.計算每小時勞動報酬時以月報酬的1167，____月____日起，以1163為基礎。　　　　1

2.年滿55週歲且在企業連續工齡為以上的僱員，由於年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解僱（注：僱主與僱員約定先解除，然後以一待遇較差的前提重新僱傭）被列入集體合同規定的較低的工資級別時，可在24個月內領取相當於原來工種和現在工種的薪金或工資級別差的協調數額作為報酬保險金。　　　　　　集體合同規定以外的補貼不屬此協調報酬額。如僱員能申請法定養老保險規定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業或職業能力可申請養老金，或能對造成損害（指就業或職業能力的喪失）的

第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規定則不適用。如僱員因為就業能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向僱主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入協調報酬額之中，在此種情況下僱員應首先申請其他地方的補償。　　　　1

3.如僱員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規定的月薪金或工資相適應。回扣不能列入月固定工資。其細則由企業協議，在無企業委員會的企業由單個勞動合同予以規定。

第十一條　企業工齡　　　　

1.所有在同一企業從事職業和工作的年份均計為企業工齡，但工作中斷以前的就業時間不算在內。由於僱員的原因導致無解僱期限的解僱不適用以上規定。　　　　

2.因為服兵役或替代民事役、監禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業工齡。女僱員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規定，但最長為15個月。

第十二條　

第二職業　　僱員從事其他的持續性工作須徵得僱主的同意，如從事這一

第二職業不影響原僱主簽訂的勞動合同規定的勞動支付，原僱主應予以同意。

第十三條　休假　　　　

1.休假在日曆年中完成。　　　　

2.休假之目的在於維持和補充僱員的勞動力。休假期間僱員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動關係結束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。　　　　

3.18週歲以下僱員休假期的長短依法律規定而定。　　　　

4.另外，休假天數如下：滿18週歲者　　　30個工作日（有可能還是節假日）滿22週歲者　　　32個工作日滿26週歲者　　　34個工作日滿30週歲者　　　36個工作日____月____日起：滿18週歲者　　　31個工作日或26個勞動日滿20週歲者　　　32個工作日或27個勞動日滿25週歲者　　　34個工作日或29個勞動日滿30週歲者　　　36個工作日或30個勞動日 臨時工的休假依據法律規定而定。　　　　

5.決定休假長短的是日曆年開始時僱員的年齡。　　　　

6.勞動關係開始或結束的享有休假的日曆年中，每滿____月工作時間，僱員享有其年休假天數112的休假。如計算時休假天數不為整數，則分數部分算為一整天。　　　　

7.如在____日曆年中僱員已享受另一僱主給予的休假，則新僱主當年沒有給予該僱員休假的義務。　　　　

8.休假應儘量在____月____日至____月3____日間以連續時間給出。　　　　

9.企業委員會參與制定休假計劃。如不與企業利益發生衝突，則在時間確定上應儘量考慮僱員的要求。　　　　

10.由於企業或僱員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據第6款僱員所應享受的休假天數較少，應與下休假一起享受，即可以將當年的休假天數轉加到第休假中去。　　　　1

1.休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫生出具的病假單），則此是不算為休假時間。　　　　1

2.如休假期間適逢發薪之日，則此報酬及有關報酬部分可根據僱員要求在休假前發放。休假期間發放的應發票項視同僱員沒有休假。如僱員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構成，則休假期間應發放休假前12個月內每月平均的獎金或回扣數額。　　　　　　在享有休假的日曆年開始前可通過企業協議，如沒有企業委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。　　　　1

3.如僱員自己出於重要原因導致無解僱期限的解僱或違反合同解除勞動關係，則他只享有法律規定的年休假或部分年休假。

第十四條　父母假　　僱員人數超過100名以上的企業，在法定子女教育假期之後，根據以下條款批准父母假：　　　　

1.子女出生之前在企業工齡已達僱員，有權申請父母假。　　　　

2.教育假和父母假加起來最長不得超過。　　　　

3.申請父母假須在法定子女教育假結束之前3個月提出。申請中應說明父母假長短，並保證第8款的有關規定。　　　　

4.父母假期間勞動關係中止。這一期間不存在根據勞動合同產生的僱主和僱員的權利義務關係。父母假期間計算職業工齡，但不能算為企業工齡。集體合同或企業的有關支付規定對享受父母假的僱員無效。　　　　

5.如父母雙方均在同一企業工作，則只能有一方享受父母假。　　　　

6.父母假期間僱員不得在其它企業工作。但這一期間應優先考慮該僱員在本企業做臨時工的可能性。　　　　

7.父母假期間僱員可以參加企業舉辦的進修、繼續培訓班。　　　　

8.僱員應在6個月的期限內，預先告知僱主在父母假結束後，是否重新恢復與之的勞動關係。如僱員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規定。　　　　

9.父母假結束以後，僱員應儘量申請企業內與休假前具有同等地位的工作。　　　　

10.如僱員違反第6款第1句，則僱主可不再履行其與僱員協議產生的義務。

第十五條　特殊事假　　　　

1.與如下情況有直接聯絡時，僱員可申請事假，此事假不計入年休假。　　　　　　a.同居配偶死亡或自己結婚　　　　　　　　　　　　　　3個勞動日　　　　　　b.妻子生產、子女、父母或岳父母死亡　　　　　　　　　2個勞動日　　　　　　c.自己慶祝銀婚　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1個勞動日　　　　　　d.自己的子女受聖餐或堅信禮（新教）　　　　　　　　　1個勞動日　　　　　　e.子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡　　1個勞動日　　　　　　f.家居的搬遷　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2個勞動日　　　　　　g.建立自己的家庭　　　　　　　　　　　　　　　　　　1個勞動日　　　　

2.如一個日曆年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。　　　　

3.在簽訂合同的工會的聯邦、州、地區理事會或集體合同談判委員會任職的僱員，應在工資照付的前提下，由僱主保證其參與會議的自由。

第十六條　其他事假　　　　

1.因生病或其他事情不能上班的僱員應立即通知僱主並說明理由。因生病不能上班者應在____日內予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如僱員在這以後另外3天內仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無解僱期限解除勞動關係的重要理由。僱主對其費用可以要求僱員出示官方醫生證明。　　　　

2.無工作能力不能上班者照發6個星期的報酬，但不得超過勞動關係結束期限。如果一官方醫生同意治療，法定養老保險機構准許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規定。　　　　

3.企業工齡滿僱員可以領取3個月的疾病金（指六週後疾病保險機構付給病人的代工資）與淨工資的差額，滿以上者可以領取6個月。

第十七條　死亡情況下的報酬支付　　如僱員死亡留下需贍養的配偶或還有23歲以下未完成職業培訓而仍需撫養的子女，則在死亡當月，且還根據非中斷的企業工齡發放若干月的報酬。　　　　連續企業工齡滿　　　1個月 連續企業工齡滿　　　2個月 連續企業工齡滿　　　3個月 連續企業工齡滿　　 4個月 連續企業工齡滿　　 5個月

第十八條　失效條款　　　　

1.所有基本集體合同和勞動關係產生的權利要求最遲須在其到期後6個月內提出。本失效條款不適用於基本應受到懲罰或不允許的行為而產生的權利要求，此類權利要求適用於有關法律規定。　　　　

2.上款所述6個月期限為最後期限。如僱主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。

第十九條　解僱　　　　

1.任何解僱須有書面形式。　　　　

2.如無其他規定，職員的解僱期限為6周並至季度末。如已協商一個較短或較長的解僱期限，則其長短對雙方應相同且解僱期限至少為1個月並至月底。工商業僱員的解僱期限如無其他規定則為2周並至月底。僱員企業工齡滿，解僱期限為1個月至月底，滿為2個月至月底，滿為3個月至季度底。　　　　

3.解僱期限期間或在有固定期限的勞動關係結束前，應根據僱員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。　　　　

4.勞動關係結束時，僱員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明僱員從事工作的性質和期限，並可根據僱員要求說明其工作表現和成績。　　　　

5.僱員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。

第二十條　解除性合同　　解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。

第二十一條　最後條款　　　　

1.此集體合同____月____日生效。　　　　

2.____月____日簽訂的_________州零售業僱員之總集體合同同時失效。　　　　

3.此集體合同可以於____月____日在遵守3個月的解僱期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以後的解僱期限為3個月並至季度底。解除合同時應以書面形式提出。　　　　

4.現有的對僱員有利的、超出本集體合同範圍之外的協議不受本集體合同的影響。　　　　

5.每名僱員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張X）使其瞭解本集體合同。　　　　

6.本集體合同在解除後至新的合同簽訂前仍然有效。甲方（簽章）：_________　　　　　　　　乙方：（簽章）：____月____日　　　　　　　　____月____日附件補充條款　　對_________州零售業僱員之總集體合同第7條：　　　　

1.　確定有關工作時間的企業協議時，售貨僱員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。每月的

第一個星期六，如該星期六適逢節日，則該月的

第二個星期六以及聖誕節的延長開業的星期六，工作時間最遲至18：00。在____月至____月期間的延長開業的星期六，工作時間最遲為16：00。前面2句不適用於採用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業。　　　　

2.　晚上營業及其他根據《商店打烊法》，晚上也可能開業的商店競爭產生不利因素時，僱主可以和企業委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協議。

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