嚴肅組織生活創新範文精選多篇（一）

【導語】：黨的xx屆六中全會提出，暢通黨員參與討論黨內事務的途徑，拓寬黨員表達意見渠道，營造黨內民主討論的政治氛圍。那麼，今天小編為大家帶來的是關於嚴肅組織生活創新範文，希望對大家有所幫助!

【嚴肅組織生活創新範文】一

一、案例背景

1992年11月，由於連年虧損及資產負債率高達191%，西南地區最大的國有針織企業——重慶針織總廠宣告破產了。近3000名職工一夜之間失去了工作，失去了40餘年依靠生存的工廠，隨廠破產下崗的168名普通黨員恰似沒有母親的孩子，失去了歸宿，迷失了方向。重新求職之怨、漂泊遊離之氣、生活無保障之恨，加之隨後舊城改造拆遷的利益紛爭，各種矛盾和問題在下崗職工中積累，不滿政府和組織的情緒也傳導給了下崗後遊離在社會的普通黨員中。部分黨員混同於普通群眾，黨員違紀違法事件時有發生。破產企業成了“不穩定”的頭痛企業。20xx年，按相關規定，破產企業重慶針織廠服務管理工作交給了轄區的街道。街道黨工委按照黨章等相關規定，指導石楊三社群紮實開展黨建工作，將轄區內82%以上的重針廠共產黨員團結起來。20xx年，石楊三社群在堅持十多年每月定時召開黨員組織生活會基礎上，搭建黨員議事平臺，在黨員中選取各年齡、各層次威信較高、能力較強的17名黨員組成“黨員議事廳”，將群眾反映最迫切的熱點、難點問題收集上來，通過集中商議、民主決策，積極調處矛盾糾紛。同時開展政策理論學習討論，把黨的聲音、惠民政策傳達到社群的黨員群眾中去。經過近兩年多的探索實踐，初步形成了發展共商、民生共議、難題共解的和諧局面，黨員的先鋒模範帶頭作用得到良好彰顯。

二、主要做法

重針廠破產幾年後，其關係未轉隸地方政府管理前，下崗破產的職工成了“無籍村民”，過去的黨員骨幹失去了組織引領，日常服務管理事務沒有人去牽頭打理，多數失業人員無所事事，群眾怨氣大，積累的矛盾問題多，原企業小區成了轄區社會治安綜合治理的重點區域。街道接手服務管理工作後，通過綜合研判分析，強化了服務型黨組織建設，採取了積極有效的舉措，搭建黨組織服務平臺，建立“黨員議事廳”，明確了議事規則，讓“問題”黨員履行了義務，讓“潛水”黨員露出了水面，讓“失聯”黨員找到了組織。在黨組織引導和黨員的帶動下，使過去的“頭痛”破產企業，變成了如今和睦相處的模範團隊。

(一)議什麼?——群眾所需所盼都得議。群眾身邊無小事，雞毛蒜皮是正事，群眾的需求，就是議事的範圍。通過設定“議事箱”、開闢“議事欄”、收集“議事項”，“黨員議事廳”成員入戶調查，召開居民座談會，通過“議事簿”書面徵求意見，梳理出黨員組織生活不健全、生活就業求職難、業餘文化缺乏單調、孤老養老無照顧等各類問題近百個。通過彙集群眾的“怨氣孔”，也為找準“出氣口”明確了方向。

(二)怎麼議?——黨員諫言平臺這樣議。“黨員議事廳”搭建後，制定完善了《議事制度》，根據不同年齡、不同層次的黨員組建議事廳成員，定人定責定時，每月16日定期開展一次議事廳集中議事活動，特殊情況臨時召集議事。一是確定議事主題。議事前，由議事廳成員收集意見和建議，進行梳理歸類，形成議定事項的主要內容，確定議事主題，並將議事內容進行公示。二是討論議事內容。議事中，由議事廳成員根據確定的議事主題進行議事，群策群力獻良方，群言群計謀發展，對議事主題有感興趣的非黨員群眾也可參加。三是形成議事方案。議事後，由議事廳廳長主持，安排專人記錄，將議事廳座談、討論、評議、彙總後的相關問題提出解決辦法或報上級處理，並形成會議紀要備案。

(三)誰來議?——骨幹黨員帶頭大家議。群眾的想法群眾提，群眾的難題共同解。企業雖然破產了，但黨員骨幹卻情繫組織。為此，社群黨委通過走訪瞭解，啟用曾任社群書記、群眾基層好、多年來熱心公益的退休老黨員張光玉，擔任破產企業重新組建的黨支部負責人，同時通過黨員大會選舉了不同層面的17名黨員代表，作為“議事廳”分析、研究、解答群眾訴求的代表，負責參與議事廳日常意見的收集、認定與反饋，按規定完成相關議定事項。堅持“議事事項眾從群眾中來、問題解決到群眾從去”原則，以服務群眾為要議，積極化解破產企業和其他居民群眾反映的各類訴求，使黨群“最後一公里”更加暢通。

三、幾個成效

(一)健全了機制——讓普通黨員增強了意識。以建立“黨員議事廳”為契機，健全了“三會一課”組織生活學習制度。明確了黨員代表的議事程式、原則和方法，建立了議事廳成員聯絡群眾責任制，制定了議事廳評議黨員、評議社群、評議街道和政府履職情況制度、轄區民意收集測評和企業破產後困難黨員、困難群眾幫扶辦法，完善了12371黨建資訊系統，增添了服務群眾的舉措，使黨員幹事有了機制保障，讓組織生活得到了恢復，增強了黨員意識。

(二)夯實了基礎——讓議事制度形成了常態。社群結合轄區破產企業矛盾多的特點，以建立常效機制為著力點，形成議事常態化。一是念好“三字經”，提升黨員議事能力。“嚴”黨員轉入關。社群黨委書記與每名轉入黨員面談，全面瞭解個人思想狀況、工作及家庭情況等基本資訊，查明黨員檔案是否齊全，並詳細告知社群黨委各項管理制度，建立黨員聯絡卡，關注黨員學習成長情況。“溫”黨史銘歷史。每月開展黨史主題教育，通過重針廠老黨員講黨史、講故事，觀看紅色影片，組織參觀革命紀念館，編演經典文化節目，回顧中國共產黨的艱難建國路，教育大家要當好守城之士。“建”志願者隊伍。以老黨員為主體，建立六支黨員志願者隊伍深入小區樓棟，參與維護穩定、服務群眾等社會事務，不斷增強責任意識和團隊意識。二是做好“三本賬”，豐富黨員議事載體。一是寫好“一本來訪日誌”。建立“黨員議事廳”成員責任區制度，根據轄區黨員居住的情況，劃分議事廳成員責任片區，每名成員要作好群眾來電、來訪記錄。二是繪好“一本幫扶手冊”。1名“黨員議事廳”成員聯絡2?3名幫扶物件，建立“六到家”的工作制度，每月至少入戶一次瞭解需求情況，實施切實可行的幫助。三是擬好“一本議事記錄”。“黨員議事廳”成員每月定期集中1?2次，以近期居民群眾反映最迫切的熱點及難點問題為議題，積極調處矛盾糾紛，解決複雜疑難問題。

(三)密切了感情——讓黨員群眾鞏固了關係。“黨員議事廳”的建立，為黨委政府聯絡群眾拓展了“三個平臺”，即為民說話有了講臺、發揮作用有了舞臺、落實民主有了平臺。使原本遊離於社會的破產企業黨員在服務群眾中得到了有效發揮，充分發揮黨員與群眾朝夕相處的優勢，構築起“民有所需，黨有所應”的格局，群眾主動向“黨員議事廳”代表反映情況，“黨員議事廳”代表積極為群眾解難題辦實事，黨員群眾連成了一片，群眾訴苦有人聽、怨氣有地發、難事有人幫，徹底扭轉了過去普通黨員怕幹事、黨群之間交流少等不良傾向。“黨員議事廳”的建立，不僅議解了群眾的難事，而且議回了丟失的傳統，議實了群眾路線，議出了黨群之間的和諧關係。

(四)破解了難題——讓問題解決找到了鑰匙。“黨員議事廳”秉承為民服務的宗旨，專找群眾關心的雞毛蒜皮說事。譬如，針織廠老舊小區，房屋漏水、樓道照明設施缺失，小區公共通道地面破損年久失修，髒亂差問題突出，群眾反映強烈，但因管理許可權未明確，問題一直未得到解決。“黨員議事廳”代表通過徵求多方意見後，歸類梳理了問題，並形成了議事事項，通過黨員代表認真客觀的議事，明確了小區居民應承擔的職責及監管義務，同時將居民群眾無法解決的問題，通過社群、街道向區政府和市國資委主管部門反映，多年來的老大難問題終於得到了妥善解決。諸如，業餘文化活動、就業培訓、養老服務、公交站點設定、舊城改造、小區安全等問題，通過近年來“議事廳”平臺作用的發揮，群眾反映的100餘件各類雞毛蒜皮難事、苦事、煩心事等都得到了有效解決，久治難愈的一批“痼疾”得到“醫治”。在80餘次的議事活動中，轄區群眾在實際生活中還找到了“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的鑰匙，文明有序解決問題的良好風氣已初步形成。

(五)搭建了平臺——讓學習教育取得了成效。“黨員議事廳”開啟幾年來，通過搭建學習平臺、宣傳平臺，讓黨員自覺性、歸屬感與主人翁意識增強。一是學黨紀法規，強化使命意識。結合近年開展的“三嚴三實”、“兩學一做”等學習教育，使老黨員燃起了入黨時的激情，增添了黨員的光榮使命感，對新時期黨的建設發展有了全新的認識，自覺做到聽黨話、跟黨走，爭做黨的優良傳統傳承人。二是學現代知識，跟上時代步伐。20xx年底，“黨員議事廳”收集到“老年人想學習使用電腦、智慧手機”的願望後，社群黨委及時組織開辦了13期“網際網路+”電腦、手機培訓，參加人員達到100餘人，最大的73歲，最小的56歲。三是學模範黨員，爭當星火傳承。退休黨員魯心銀到社群瞭解到重針廠破產後黨員們的艱難處境，深受觸動，他明白企業破產是優勝劣汰的必須趨勢，但工作可以丟、黨的信仰不能丟，企業可以垮、黨員的精神支柱不能垮。為此，他主動擔起支部書記的職責，並應邀擔任了街道“兩學一做”微宣講團的宣講員，帶領轄區黨員找到了自己為黨增光的定位點。“黨員議事廳”的有效運作，黨員代表引導群眾，從最初只關心吃、穿、住、行個人利益轉到了對社群的建設管理上來，群眾對身邊事務的態度從“議論紛紛”變為“紛紛議事”，對自身價值的認識從“接受管理”變為“爭當主人”，對社群的建設從“漠不關心”變為“積極主動”，進一步提升了群眾的歸屬感和榮譽感。

四、幾點啟示

一是基層黨建的必然產物。石楊三社群建立的“黨員議事廳”，雖成立初衷是給破產企業黨員成立說話、“發氣”的一個平臺，但在實踐中，它卻豐富了基層黨組織建設，這也是新時期推進黨的民主政治制度建設的必然產物。

二是增強普通黨員民主意識。受傳統機制的影響，多數黨員注重“服從”二字，卻淡化了民主意識。在新時期加強黨的民主政治建設中，如何在思想、行動上真聽、真言黨的事業，通過自己的思考，在議事平臺上，敢於向黨的組織提出真知酌見，從心裡產生了對黨的真心愛護之情。為了榮光黨的事業，“黨員議事廳”的建立，為他們暢談黨的事業，關心黨的建設，貼近黨心民心提供了話語權，強化了為黨爭光的責任感和使命感。為助力街道黨工委化解各類矛盾發揮了積極的不可替代的作用。

三是黨的優良傳統得到傳承。轄區老黨員多，經歷豐富，對黨感情深厚。在當今社會意識形態多元化、價值觀念差異化的環境中，用老黨員圍繞核心價值觀，以身邊人為媒介，講傳統、講美德、講愛國等，引領社會正能量，用100餘名社群黨員的星火，以黨的理念去感染轄區56萬平方米內的1.5萬居民群眾，這也是石楊三社群 “黨員議事廳”探索創新基層黨建工作的應有之義。

【嚴肅組織生活創新範文】二

一、背景和起因

辦好中國的事情，關鍵在黨。黨的xx大以來，以xxx同志為核心的黨中央堅持把從嚴治黨擺在突出位置，提出了“全面從嚴治黨”的戰略思想，多項舉措齊頭並進，逐步形成了治黨全面從嚴從緊的氛圍。20xx年，全國國有企業黨的建設工作會議強調，要堅持黨對國有企業的領導不動搖，全面解決國有企業黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，開創國有企業黨的建設新局面。

柳州局現有員工440人，其中黨員159人，下設綜合部、政工人資部、財務部、生產裝置部、變電管理所、輸電管理所等12個行政部門;黨委下轄機關第一黨支部、機關第二黨支部、變電黨支部、輸電黨支部、桂中換流站黨支部共5個黨支部。黨的xx大以來，柳州局黨委按照中央和上級黨委的部署，積極推進全面從嚴治黨，著力營造風清氣正的黨組織氛圍，取得了一些積極的成果。但是，基層黨支部在工作開展時還存在以下幾個問題：一是黨支部在實際工作中的角色定位不明確，主動從黨的角度審視問題、從黨的高度把控全域性的意識不強，區分不開黨建工作與生產業務的差異，以致發揮作用並不明顯，“兩張皮”現象比較多;二是支委會以問題為導向的工作思路不清晰，支委成員統籌規劃，串聯總結的能力還不高，以致於黨支部力量渙散，在黨員中、在群眾中公信力和號召力不高。

從實際情況看，一些黨支部作用的弱化，癥結在領頭的支委班子，在支部委員。一是黨支部書記配置不強，以往在支部書記的選配上或多或少還存在照顧的情況，其個人能力並不能完全響應高質推動黨務工作的需求;二是支委班子配備不夠合理，支委以新入企年輕黨員為主，工作經驗不足，代表性不強，導致支委會的議事能力、決策能力受到較大削弱，黨支部的話語權和公信力得不到有力保障;三是支委會議事程式缺位。支部委員會雖然定期召開會議，但是有效運用支委會會議商討問題、研究對策、形成決議、監督執行的工作機制不完善，往往流於形式。應該根據工作需要召開的支委會不開，該由支委會決議的事不提交支委會討論決定的情況突出。同時，還存在黨支部設定不夠合理的問題，比如個別支部因涵蓋業務部門較多，支部所轄黨員需聚焦的問題各不相同，很難做到步調一致，不利於支委發揮作用。

如果以上問題得不到及時干預和扭轉局面，那麼全面從嚴治黨、做實做好黨的建設就是一紙空談，企業的長遠發展也將失去堅實保障。

因此對於生產企業中的基層黨委而言，深入研究這些問題的成因，系統地採取措施，加快重塑支委戰鬥力，盤活基層黨組織活力，促進黨支部充分發揮戰鬥堡壘作用，推動生產業務更好更快發展，是一個非常緊迫的課題。

二、主要做法

從全域性性角度看，管黨治黨必須緊緊抓住高階領導幹部這一“關鍵少數”;而要發揮好黨支部戰鬥堡壘作用，也必須緊緊抓住支委委員這一“關鍵少數”。

應對這一矛盾，提出具體的做法是：以優化黨支部和支委配置、規範議事程式為抓手，從四個方面發力，圍繞強化支委作用主題，幫助基層黨支部清除負面因素，砌穩補牢，更好地發揮堅強戰鬥堡壘作用。

(一)優化黨支部設定

柳州局原機關黨支部涵蓋綜合部、政工人資部、財務部、生產裝置管理部、安監部、基建部等多個管理部門，人員結構臃腫、力量分散，議事決策也不靈活。根據研究，將其調整劃分為機關第一黨支部、機關第二黨支部。其中，行政管理部門組成機關第一黨支部;生產管理部門組成機關第二黨支部，使黨支部“學”和“做”輻射的業務更加聚焦，支委的配置和發揮作用可以更有針對性。

逐步實現“支部建在站上”。在具備條件的變電站直接成立黨支部，將黨的組織滲透到生產一線，尤其是重點工程一線，黨組織就近發揮作用，使黨的旗幟飄揚在業務活動的每一個角落。

(二)配齊配強支委班子

一是選好帶頭人，將工作能力突出、責任心強、受人尊敬的優秀黨員幹部選配為黨支部書記;二是將部門主要負責人推薦選舉到支委隊伍中，強化支委會議事決策和組織領導能力;三是發掘培養在普通工作崗位成長起來的，並且勇於創新、敢想敢幹、總結宣傳能力較好的優秀黨員，將他們選舉充實到支委班子中去，為支委班子注入新鮮活力;四是支委人數不足的黨支部，一律配強配齊。

通過一系列的優化調整，逐步形成了優秀中層幹部、技術技能骨幹、年輕黨員搭配合理的支委班子，使支委班子能夠有效吸收不同角度的思路和建議，最大範圍地整合黨支部力量開展工作。

(三)規範議事程式，促進支部委員履職盡責

一是按照《黨支部書記手冊》和《超高壓輸電公司黨支部標準化建設到位達標清單》中“五到位五達標”的要求，明確支委分工，推動其在分管領域負起主要責任。凡是涉及支委分管職責範圍的事，優先聽取該支委意見，優先由其協調落實。

二是組織梳理支委會議事程式，形成固定規則，特別是《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》釋出後，對照相關精神，持續從制度上規範支委會開展流程，明確議事範圍和紀律，提出決議執行和痕跡留存的要求。通過制度的完善和運用，培養固化支部委員自覺融入和依靠支委會發現問題、研究問題、解決問題的意識。

在此基礎上，黨委加強對支委會的過程管控和監督，每月在各支部全體委員參加的黨建例會上對黨建責任落實和問題整改情況進行一次工作彙報、一次專項督查、一次盤點分析、一次情況通報，考核情況作為支部委員述職述評、考核獎懲、選拔使用的重要依據。

(四)充分利用各種載體，在實踐中錘鍊支部委員各展所長、協同合作的優良作風

當前，“兩學一做”學習教育、“三型”黨支部建設、黨支部標準化建設、“六個載體”(標杆黨支部、黨員責任區、黨員示範崗、先鋒班站及工作室、黨員服務隊、黨員突擊隊)、“三帶三亮三比”(支委帶黨員，骨幹黨員帶年輕黨員，黨員帶群眾)主題活動等黨建工作的載體十分豐富，這為我們有意識地在具體工作的開展中引導黨支部開好、用好支委會，幫助支部委員建立良好機制提供了平臺。

比如局黨委指導各黨支部抓好書記專案的立項和落實，支部書記帶頭、支委配合，圍繞存在的突出問題集中發力，取得了較好效果。以桂中換流站黨支部為例，作為“支部建在站上”試點，桂中換流站黨支部在工地上成立，支委班子由站長、值長、值班員合理搭配。在局黨委指導下，支委班子緊緊圍繞直流人才隊伍建設的課題，黨支部書記管總抓協調，紀檢委員主抓技術攻關，組織委員主抓人員培養，宣傳委員管總結宣傳，青年委員抓思想引領，並定期召開支委會研究生產準備過程中亟待解決的問題。支委班子通力合作、各展所長，充分運用各種載體，極大激發了員工隊伍的奮鬥激情，為工程順利投產提供了堅實保障。

三、初步成效

黨支部的優化配置及支委配齊配強，根本目的還是要促進支委履職盡責，夯實基層黨支部發揮堅強戰鬥堡壘，促進生產又好又快發展。柳州局著手對支委會、支委進行全域性性優化設計以來，極大煥發了各黨支部創先爭優的活力，取得了喜人的效果。

(一)黨支部策劃協調、解決實際問題的能力顯著提升

在支委會的帶領下，各黨支部均圍繞輻射業務面臨的重難點問題，提出了富有特色的措施和方案。

機關一支部打造“黨員加油站”，以“做服務專家”作為服務基層的著力點，從加強理想信念教育、築造黨員之家和制定有效幫扶措施三個方面切入，持續為黨員成長“加油”，使黨員成為業務的專家，更好的服務一線，為一線“加油”。機關黨員精神面貌煥然一新，專業能力和服務水平也不斷提高，表現出強大凝聚力和戰鬥力，得到廣大員工的好評。

機關二支部在滇西北直流工程建設中成立“黨員突擊隊”，突擊隊黨員經常主動放棄週末休息，長期在現場蹲點，確保了各項工作的順利進行，整體施工進度在各局管轄的標段中處於前列，安全管理可靠把控。

變電黨支部聚焦年輕黨員較多，人才隊伍青黃不接的問題，狠抓培訓，有意識地給年輕黨員壓擔子，讓他們多承擔一些工作任務，在具體實踐中不斷提高其業務能力和政治素質，一批年輕黨員逐步脫穎而出，成長為各個崗位的中堅力量，同時也帶動了員工隊伍整體的進步。截止目前變電所已擁有高階技師5人，技師81人。值得一提的是，技師僅20xx年就增加了26人。

輸電黨支部緊盯通道清理難題，“去存量、控增量、掃盲區”，黨支部書記講盲區排查專題課，對全體線路職工進行思想動員，號召職工將個人利益與公司前途命運統一起來，勇於擔當，攻堅克難。同時，黨支部主動加強與職工家屬的聯絡，創造各種條件增進家屬之間的溝通交流，幫助家屬加深對職工工作性質和艱辛的理解，免除職工的後顧之憂。促使通道樹障清理工作得以快速推進,20xx年清理樹障隱患1080處，為保障南方電網主網架安全作出了突出貢獻。

桂中換流站黨支部瞄準填補廣西直流空白的目標，深入打造“八桂直流 黨旗領航”黨建品牌，開啟“領航”文化建設，提出“安全保在站上、人才育在站上、科技創在站上、廉潔抓在站上、形象樹在站上”五個具體建設目標，並以“兩學一做”學習教育為抓手，通過“一二三四五”行動計劃，“三帶三亮三比”，建好、接好、管好廣西第一站。

(二)黨支部對生產工作的促進作用十分突出

支委會工作得力，在其帶領下的黨支部工作到位，對於生產的促進作用也實實在在看得見。比如桂中換流站黨支部，20xx年5月投產的金中直流工程是國內首條落點廣西的直流輸電工程，終點位於柳州市郊桂中換流站。直流輸電是電力技術應用領域的前沿，在此之前，廣西從來沒有過建設、運維直流輸電的經驗，超高壓柳州局也是技術、人才從零開始，困難可想而知。黨支部從在建設工地上成立起，面對直流技術、直流人才雙空白的挑戰，支部委員帶領黨員和青年員工迎難而上，黨員佩戴黨徽上崗，亮出職責，亮出承諾，在工作中比業績、比技能、比貢獻，形成了一種爭先恐後的氛圍。

在生產準備中，黨支部邊摸索邊實踐，構建了“13354”特色直流人才培訓模式，在短短29個月的工程建設期內就培養出了廣西和柳州局第一批直流技術尖兵，全員以優異成績通過公司崗位勝任力考核，16人取得換流站值班員技師及高階工資格。深度參與工程建設工作，提出問題、建議達860多條次(黨員提出780條，佔比90%)，經受住驗收除錯和試執行期間各種考驗，保障工程順利投產，安全執行六個月就累計輸送電量突破100億千瓦時，相當於減少二氧化碳排放800萬噸，減少二氧化硫排放6.1萬噸，為廣西社會經濟發展及良好生態環境做出了積極貢獻。

值得一提的是，在黨支部的帶動和領導下，桂中換流站整支隊伍都有一種習慣優秀、全面先進的氣質，精神面貌和戰鬥力在廣大幹部員工中有非常好的口碑。

(三)黨組織的號召力、公信力不斷增強

以往一些群眾在談到黨支部時，會認為無非就是組織一下學習，發展幾個黨員，收一點黨費，喊喊口號再開開會。

在強化支委作用，找準黨支部的定位後，黨組織的行動越來越接地氣，越來越有料。很多人感嘆，現在通過支委、通過黨支部可以解決實際問題了，黨支部採取的舉措也能夠牽住 “牛鼻子”，較好迴應大家的心聲。

群眾對黨組織的認可，也使工作開展越發順暢。可以看到，面對急、難、險、重、新的挑戰，只要黨支部一發動，就有群眾跟著黨員上。支委帶黨員、優秀黨員帶一般黨員，黨員帶群眾的喜人局面正在形成。

四、體會啟示

企業中黨支部的戰鬥堡壘作用作用要真正得以落地，歸根到底還是要看人，看書記、看支委、看黨員。優化黨支部和支委配置，規範議事程式等建設是一方面。另一方面，不論是書記、支委或普通黨員，從個人的角度出發，“投身黨建工作的源動力是什麼”的問題值得深思。

知之者不如好之者，好之者不如樂之者。只有廣大基層黨務人員將黨的工作當興趣做，在幹成事、幹實事、幹好事中收穫快樂，在收穫快樂的同時更加熱情地推動工作，才能形成良性迴圈。

從實踐反饋的情況看，考核等硬性的要求是必須的，但若是單單以考核、通報等逆向推力去要求支委做實、做新、做亮工作，效果基本不佳。如果在工作中發現亮點及時通報表揚，加以宣傳;同時，支委提出的好思路、好做法能給職工帶來幫助，得到他們的認可，那麼支委主動思考、熱心投入的意願就會特別強烈。這種工作中收穫的成就感、榮譽感、自豪感就是工作的快樂，就是我們從個人角度探尋的源動力。

實踐證明，從強化支委著手，符合本單位實際情況，成效是明顯的。接下來，積累的好經驗將逐步普及到促進全體黨員發揮先鋒模範作用中去，打造“千里銀線黨旗飄”的黨組織光輝形象。

【嚴肅組織生活創新範文】三

一、建立背景

江蘇泰州大橋第四黨支部由春江站、孟河站以及小黃山服務區組成，支部現有黨員10人，其中1名為公司經營層領導、2名為基層管理人員，另外7名分別為收費、值機、後勤等崗位一線員工，平均年齡32歲。兩年來，在黨組織的帶領培養下，黨支部現有1名預備黨員正式加入共產黨，3名優秀團員向黨組織遞交了入黨申請書，後備隊伍得到了充實和壯大。

“一個黨員樹立一個標杆，一面黨旗引領一支隊伍”，為切實加強基層黨組織在公司發展中的政治核心、戰鬥堡壘作用，發揮黨員在工作態度、工作效率、業務技能等方面的先鋒模範作用，努力打造一支思想過硬、作風過硬的黨員隊伍，在廣大職工群眾中樹立“有責任、分不開、看得見、受歡迎”支部新形象。江蘇泰州大橋第四黨支部結合工作實際，積極探索黨支部建立的新方法、新途徑，力求做到“一組織一特色、一支部一品牌”，以具體化、多元化、常態化強勢推動特色基層黨組織的建立活動。

二、主要做法

(一)紮實基礎工作，建設標準化黨支部

為確保黨支部工作有序開展，支部立足多年來工作實際，重新修訂、充實、完善了與黨支部工作有關的各項管理制度、工作制度和相關檔案資料。加強“三會一課”在內的“三基一化”，即基本制度、基本資料、基本能力、資訊化的建設，確保支部班子分工明確、工作制度健全、工作流程標準、資料臺賬齊全。同時，堅持“三會一課”常開、員工思想常談、活動陣地常建、服務工作常查、廉政建設常抓的“五經常”制度，全面推進支部隊伍建設標準化、制度建設標準化、工作流程標準化、陣地建設標準化的“四個標準化”黨支部建設，提升支部標準化建設的整體水平。

(二)創新提升工作，打造特色型黨支部

1、微團隊，先鋒作用落實處

為切實提高支部黨建工作水平，增強基層黨組織的戰鬥力，打造一支召之即來、來之能戰、戰之能勝的黨員先鋒隊和模範排頭兵，第四黨支部成立了以支部書記為隊長，春江站、孟河站、服務區管理員為分隊長的“黨員突擊隊”。隊伍涵蓋了收費站和服務區全體黨員、入黨積極分子、團支部書記以及自願加入的青年員工共35人。突擊隊主要任務是組織人員積極投入生產管理中急、難、險的重大任務和突發事件的應急支援。

根據工作實際情況，黨突擊隊將孟河站每週五及節假日前大流量保暢、服務區節假日客流返程服務作為固定任務，一方面藉助孟河站大流量的衝擊，提升黨員的業務能力，另一方面對孟河伸出援助之手，增強了兄弟站的戰鬥情誼。同時，在惡劣天氣情況下，突擊隊還投身於掃雪除冰、應急救援等活動，帶頭解決公司營運管理中的實際問題。

2、微公益，小行動匯成大磁場

除參與“黨員突擊隊”活動之外，在日常生活中，黨支部成員還積極加入社會應急救援、扶弱助殘等各項公益活動，如：20xx年3月5日“學雷鋒紀念日”，第四黨支部、團支部聯合常州市春江鎮安家街道、安家派出所開展了“安全知識進學校，爭做安全小衛士”的知識講座;20xx年4月5日，第四黨支部積極響應公司黨委號召，和團員、青年志願者一起與常州市新北區春江鎮安家村委結對，開展了“清明時節，遙寄相思”的清明祭掃活動;20xx年4月27日，為響應“與文明同行、為生命接力”的號召，進一步弘揚“奉獻、友愛、進步、互助”的志願者精神，第四黨支部組織廣大青年職工前往常州市愛心獻血屋開展了“溫馨泰橋，從獻在開始”為主題的無償獻血活動，獻血總量1800毫升。在整個公益活動過程中，各位黨員用自身實際行動詮釋了對志願活動的理解，展現了作為一名高速人的責任和擔當。

在活動之後，黨支部還將在支部內的活動與青年志願者活動繫結在一起，通過青年志願者APP打卡平臺，詳實記錄並展示每位黨員、團員的公益情況和公益時間。通過黨支部、團支部的相互融合，相互對映，形成了“黨建帶團建、團建助黨建”的良好工作機制，更好地發揮了黨、團骨幹的先鋒模範作用，彰顯了支部建設的多元化、人性化和特色化。

3、微平臺，學習交流短平快。

第四黨支部探索學習新模式，熱衷與將公眾號，網際網路、微信等時尚元素融匯到一起，在認可、遵從“共產黨員”公眾號平臺對黨員個人素養起引領作用的同時，將新媒體“短平快”的交流方式推廣到整個支部的黨員教育活動中。

通過公眾號平臺，開展“學《習》進行時”活動，每期更新轉摘組織全員學習，將黨員學習陣地拉到第一線。同時，結合“兩學一做微講堂”模式，延伸開設了“黨課隨身聽、業務大家學、讀書共分享、安全時時講、百科隨意聊”5個板塊，將黨建知識、收費業務、溫馨服務及安全知識進行了深入的講解，並就讀書、攝影、品茶、寫作等方面與員工開展的親切的交流和剖析，增添了“微講堂”的活力，進一步吸引了廣大員工積極參與到“微講堂”中來。

4、微服務，創新服務樹品牌

作為服務行業，必須注重客戶的反饋意見，高速公路收費站管理亦是如此，為提高服務滿意度排程質量、擴大調查範圍，更客觀地評價和了解收費視窗服務質量，第四黨支部以“二維碼”形式開展服務滿意度調查。將滿意度試卷製作成二維碼，一是通過微信公眾號讓廣大關注人員參與，二是6月份組織“微笑標兵組”人員以現場發放二維碼卡片的方式進行調查，並後續將對調查情況進行彙總、分析。活動得到的反饋效果顯著，獲得社會各界人士問卷調查好評213次，滿意度高達99.8%，顯著提升了本路段服務的知名度。

同時，活用科技手段，普及網路快捷服務。網路時代，手機不再僅僅是通訊工具，而成為人們瞭解世界、融入社會的重要媒介。“掃一掃”行駛路線隨車跑。支部將周邊路網資訊精心編製成為二維碼，標註了周邊景點、加油站、醫院、周邊路況等資訊，快速解決了司乘出行路況問詢的需求。“掃一掃”快捷支付特請處理。能夠緩解司乘人員在下高速繳費時應攜帶現金不足的燃眉之急。

5、微祝福，關愛員工暖人心

真誠的關愛是和諧勞動關係與良好工作、生活環境形成的基礎，春江收費站傾心打造溫馨的職工之家，在硬體、軟體上都努力創造氛圍，讓關愛激揚鬥志，努力奮鬥。

第四黨支部除精心打造“休閒驛站”、職工電子閱覽室供職工休息、學習外。別出心裁地定製了“五個一走心、暖心、送愛心”活動關愛員工，即在員工生日時送上：一句微祝福、一塊小圖版、一張蛋糕券、一碗生日面、一首生日歌。讓員工感受企業的溫暖和關懷，提高員工的“幸福指數”， 增強員工的歸屬感，使團隊更有凝聚力，實現企業和員工的共同發展。

三、工作成效

“一個黨員一面旗，一個員工一顆釘”。在日常工作中，第四黨支部時刻將責任和義務擔在肩上，無論是多沉重的擔子、多危險的地方、多緊急的關頭、多困難的時刻，黨支部都積極發揮黨員“衝鋒在前、享樂在後”的革命精神，在任何時候都充當“搶險救援隊”、“除雪保暢隊”、“應急救援隊”的戰鬥角色，時刻展現黨團員無私奉獻、勇挑重擔的風采。

自第四黨支部實施創新做法以來，在“黨員突擊隊”和“黨員志願者”的共同努力下，累計出動人數98次，活動時間長達132小時，幫助司機以及社會群眾解決各類難題總計165次，獲得社會各界人士問卷調查好評213次，滿意度高達99.8%，社會效益顯著。自身學習培訓的“微講堂”共開課22期，每期任務內容都準備充分，知識學習點到位，職工培訓反饋情況也較為良好。做為試點，慢慢的日常工作中的培訓都結合“微講堂”模式，將聽教式學習模式活躍成互動模式，培養職工主動學習，接受新知識效率明顯提高。

同時，在日常工作中，第四黨支部將黨員的個人表現納入日常評優評先的考核評比中，通過多途徑對黨員活動中表現優秀的個人進行表彰獎勵，鼓舞並號召更多的青年團員、優秀員工加入黨團隊伍，努力把共產黨員的無私奉獻精神宣傳出去，弘揚主旋律，傳播正能量。

四、探索

1、堅持落實黨支部標準化建設。黨支部作為黨的基層組織，是黨組織體系的基礎，是實現黨領導的重要條件，是黨聯絡群眾的橋樑和紐帶。只有立標建制，嚴正律己，才能把黨的領導核心作用發揮好，把基層黨組織的戰鬥堡壘作用發揮好，把廣大共產黨員的先鋒模範作用發揮好。只有基層黨組織充滿活力，生機勃勃，整個隊伍才能堅強有力，朝氣蓬勃。

2、探索新時期企業黨建工作新思路。繪好“圖”、帶好“路”、打好“基”、鑄好“魂”。以黨建為根本，提煉企業價值觀，凝聚企業文化，打造企業匠人。

3、實現全心全意為群眾服務的根本宗旨。路橋企業逐步轉型，進一步改進工作作風，轉變思維模式，把精力集中在為企業發展營造良好的服務環境上來。培養每位黨員忠於職守，勤勤懇懇，開拓創新，按照“暢行高速路，溫馨在江蘇”的宗旨，實實在在為企業的形象著想，為企業發展獻計獻策，使路橋企業成為文明言行、環境優美，團結和諧，服務優良，秩序井然的品牌企業。

【嚴肅組織生活創新範文】四

一、基本動因

如何讓黨的“好聲音”在基層愈加嘹亮，每個基層黨組織都成為堅強戰鬥堡壘，廈門市海滄區針對一些地方黨建“浮在面上、懸在空中、原地打轉”的不良傾向，全面規範和嚴格黨內政治生活，在874個基層黨支部推行“學”、“會”、“做”、“工”、“課”的“黨日五件事”工作制度，使之更加具體化、規範化、常態化，確保從嚴治黨在基層落實、落細、落小。

“黨日五件事”舞動了基層黨建龍頭，海滄區基層黨組織和廣大黨員20xx年9月防抗“莫蘭蒂”特大臺風的突出表現，得到福建省委組織部的肯定，中央電視臺新聞聯播、《福建日報》等先後作了專題報道，濃墨重彩描繪出基層黨建的新美畫卷。

二、主要做法

一是統一內容規範。主要圍繞“學”、“會”、“做”、“工”、“課”等“黨日五件事”規範開展。“學”：組織黨員學習。採取誦讀黨章、理論輔導、專題研討、“黨員e家”等形式，組織黨員學習黨章黨規、學習xx系列重要講話精神，將“四種意識”和黨性觀念固化於心。“會”：召開黨員大會。組織召開黨員大會、支委會和黨小組會，嚴格落實雙重組織生活制度，通過在會議場地懸掛黨旗，黨員佩戴黨徽等方式，凸顯莊重感和儀式感。“做”：開展黨性實踐。通過組織參觀黨性教育基地、開展黨員志願服務、本職崗位創先爭優、在職黨員進社群為群眾服務等活動，依託黨建富民強村“三帶三創”示範基地、“馬上辦、就近辦”黨員服務平臺等載體，建立“黨員責任清單”，引導黨員為服務經濟發展、民生保障等中心工作發揮作用。“工”：落實黨務工作。組織黨員過“政治生日”，通過現場逐人交納黨費、重溫入黨誓詞等方式，時刻喚醒黨員身份意識。集中開展黨籍管理、接轉黨員組織關係、處置不合格黨員等工作，從嚴抓緊黨員各項教育管理。“課”：實施黨課教育。充分發揮黨委中心組學習的示範帶動作用，區領導按照工作分工和“三聯四抓”掛鉤安排，每年至少到基層黨支部上一次黨課;其他黨員領導幹部每半年到掛鉤聯絡的基層黨支部上一次黨課，建立專家師資庫隊伍的同時，以黨支部書記備課授課為主，引領黨員走進紅色陣地、企業一線等形式，豐富黨課內容、提高黨課質量。

二是統一時間安排。明確要求以基層黨支部為基本單位，堅持每月一次，相對集中半天作為專題黨日時間，時間相對固定。黨日時間專屬專用，不能隨意佔用，不得變形走樣，不得“跑冒滴漏”。在規定的時間內，所有黨員無特殊情況必須參加支部活動，不得有特殊黨員，黨員領導幹部以普通黨員身份參加所在支部的“黨日五件事”。對於無故不參加黨日活動的，進行幫助教育和問責追責，對於連續3個月或累計6個月以上無故不參加黨日活動的黨員，按照黨規黨紀進行處理。

三是統一制度落實。明確黨委、直屬黨工委負主體責任、基層黨支部負直接責任、黨支部書記負第一責任人責任。結合“三聯四抓”工作安排，建立區級黨員領導幹部“黨日五件事”聯絡點制度，每個區直單位聯絡1個村居、企業或社會組織黨支部作為“黨日五件事”聯絡點。將“黨日五件事”工作制度落實情況納入單位年度綜合考評，作為黨組織書記抓基層黨建述職考核的重要內容和評先評優的重要依據。建立巡迴督查制度，區委組織部採取隨機抽查、巡迴暗訪、第三方詢查等方式，抽查檢查工作落實情況;黨委、直屬黨工委對所屬黨支部落實“黨日五件事”工作制度情況實行一月一督查、一月一通報、一年一考核，確保工作制度落地生根。

三、成效體會

海滄區“黨日五件事”摁住關節點，抓住了組織生活的核心環節，使工作要求由“鬆”變“緊”、組織生活由“寬”變“嚴”，舞動了基層黨建工作“龍頭”。

一是組織生活有了“章法”。基層黨支部作為黨的“末梢神經”，面對的是最基層的黨員群眾，組織生活如何開展?規定動作和主要流程有哪些?海滄區注重抓住核心，通過“黨日五件事”涵蓋黨內組織生活的基本內容，黨員能看懂、支部易組織、書記好操作。同時，掛鉤聯絡、綜合考評、嚴格考勤等相關配套制度的制定，也有力推動了“黨日五件事”落地落實。對此，村居書記讚歎說：“以往發務工補貼還不一定來，現在黨員活動很有吸引力，每月一次固定雷打不動，黨員參加黨內活動更主動、更自覺了。”

二是黨內活動有了“儀式”。黨內活動特別是基層黨組織開展活動，有的隨意性很大，缺乏儀式感，年輕黨員對黨的活動缺乏敏感性和嚴肅感。“黨日五件事”推行以來，每月固定半天作為黨員活動日，黨員就會提前安排、積極參加，場地擺放黨旗，黨員佩戴徽章，人手一本黨章，神聖感油然而生。通過重溫入黨誓詞、齊誦黨章、組織黨員過“政治生日”等莊重形式，有效激發黨員的榮譽感、使命感和責任意識。新入黨的“創客”難掩內心激動：“第一次參加黨日活動，感到很光榮、很驕傲，今後要以黨員標準嚴格要求自己，把工作做得更好。”

三是推進工作有了“抓手”。“上面千條線，下面一根針”，基層工作頭緒越多，落實任務越重，需要一個具體抓手，海滄區通過開展“黨日五件事”活動，把基層各項工作帶動起來了。基層黨組織幫助黨員解決生產、生活中的實際困難。基層單位開展黨員講座、午間微課堂、講廉10分鐘等黨日主題活動，一些工作中需要解決的重大問題和困難，通過集體研究推動工作，有力推進了專案建設、文明建立等工作，增強了黨組織的凝聚力、戰鬥力。

四是作用發揮有了“平臺”。黨員作用發揮不明顯，主要是缺乏路徑和渠道，“黨日五件事”為黨員發揮先鋒模範作用、展現黨員“獲得感”提供了很好的平臺。海滄區在職黨員進社群、走村入戶為群眾服務，宣傳黨的路線方針，宣講政策法規，收集意見建議，關心群眾生產生活，幫助解決實際困難。海滄區開展文明建立先鋒行動，引領黨員帶頭宣傳發動、帶頭潔淨家園、帶頭美化街景、帶頭樹好形象、帶頭維護穩定，更好地發揮黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用，為黨員服務金磚會晤提供新平臺。基層黨員點贊：“以前黨日活動老一套讓人走神，現在活動多樣化讓人走心!”

四、幾點體會

如何讓黨內生活嚴起來，把黨的“集結號”吹起來，海滄區注重以解決實際問題為突破口，積極探索“黨日五件事”工作機制，層層壓實責任、層層傳導壓力，推動管黨治黨從“寬鬆軟”走向“嚴緊硬”，匯聚起基層黨建的磅礴力量。

一是抓基層主體，活動規範“由虛變實”。基層黨組織是解決自身問題的主體，如果基層黨組織戰鬥堡壘不堅強、作用發揮不好，工作成效就容易打折扣。海滄區在實踐中感到，要搞好分類指導，精準幫抓幫建，廣泛開展掛鉤幫創、支部幫建、幹部幫帶、骨幹幫抓活動，加大對基礎薄弱黨組織的幫扶力度，真正把黨組織每個“神經元”都建得充滿活力、富有戰鬥力。為此，引導黨組織增強主體意識，學會“對錶”、“看齊”，自主抓學習、自身嚴管理、自我強功能，有針對性地確立學習方式、學習重點、學習計劃，立足自身解決思想、組織、作風、紀律等方面存在的矛盾問題，增強自我淨化提高的能力，切實把學習教育落細落小、融入日常、抓出實效，使黨內政治生活始終充滿活力。

二是抓問題導向，學風督導“由鬆變嚴”。把全面從嚴治黨落實到每一個支部，自覺抵制庸俗化、隨意化、平淡化，黨內組織生活就有“勁道”、有“辣味”，基層黨組織就會有戰鬥性。海滄區注重問題導向，把解決實際問題貫穿於全過程，確保工作制度落地生根，堅持眼睛常向下看、腳步常往下走，對抓得不好的及時幫帶，對力度不大的批評提醒，讓基層學習教育避免“踩虛踏空”、組織生活避免“走過場”;基層黨組織和黨員對照《準則》《條例》，旗幟鮮明開展批評和自我批評，使每個黨組織都成為激濁揚清的戰鬥堡壘，將黨內政治生活推向新高地，打造風清氣正的政治生態。

三是抓機制建設，作風紀律“由軟變硬”。基層是黨的工作最堅實的力量支撐，海滄區樹立基層黨建的服務導向，探索以“就近辦、馬上辦”的便民服務改革，把支部建在網格上，把黨小組設在樓棟裡，村居網格員、黨小組長、黨代表逐步形成“常事快辦、急事急辦、難事幫辦”的工作機制，通過“直辦、聯辦、協辦、代辦”等服務模式，實現便民服務無門檻、全天候。強化對黨員幹部日常監督管理，採取批評教育、誡勉談話、組織處理等方法，對小毛病早提醒、小缺點早批評、小錯誤早糾正、小問題早處理，把問題解決在萌芽狀態，克服重工作業務、輕思想作風，重行政命令、輕組織手段等現象，不斷增強對紀律規矩的信仰度、敬畏度、遵從度，在黨內政治生活中嚴守紀律規矩，真正讓鐵紀發力、鐵矩生威，切實把鐵的紀律轉化為行動自覺。

四是抓工作創新，資源平臺“由窄變寬”。為推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展，從集中性向經常性教育延伸，海滄區推出紅色陣地、鄉村書院、指尖黨課的同時，引導基層安排有“黨味”足、“土味”濃、“海味”鮮的學習套餐，在村居實現戶外LED“黨建視屏”全覆蓋，讓黨課接地氣、有生氣，有效拓寬基層黨員學習路徑，防止黨課“雨過地皮溼”。在具體實踐中，海滄區著力解決一些黨員觀念淡薄、精神不振等問題，引導黨員幹部以實際行動回答“黨建為了誰”，先後搭建 “黨建+服務發展”、“黨建+文明建立”、“黨建+人才企業”等載體，創設“支部+基地”、“黨群+企業”、“黨員+創客”等平臺模式，把支部建在專案一線、延伸到產業鏈，鼓勵黨員幹部在一線建功立業，把黨建優勢轉化成發展優勢，贏得群眾口碑。

【嚴肅組織生活創新範文】五

一、提出背景

黨的xx屆六中全會以來，明確提出從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起，而嚴肅黨內政治生活的經常性手段就是規範執行黨的組織生活各項制度。然而，近年來，以“三會一課”為主的黨的組織生活制度在農村黨組織中執行的不夠規範、不夠深入，無法滿足新時期農民黨員的真實需要，難以適應從嚴治黨新常態的具體要求。這既有黨務幹部“嫌麻煩”不願組織、普通黨員“嫌沒趣”不願參與、主管部門“嫌瑣碎”不願監管的主觀原因，也有組織生活內容空洞缺乏“吸引力”、程式繁瑣缺乏“執行力”、保障不足缺乏“推動力”，的客觀原因。為從嚴從實規範“三會一課”制度，阿榮旗委組織部探索推行“432”工作機制，即每年開展4次黨員集中活動，每次活動確定“黨員組織生活日”“黨員民主議事日”“黨員服務奉獻日”3個主題，每次活動前後均要召開黨小組會和支部委員會進行會前安排和會後總結，通過形式上的創新和規範、內容上的豐富和拓展、內涵上的延伸和昇華，切實形成了對傳統“三會一課”制度的有效補充。

二、具體做法

推行“432”工作機制落實“三會一課”制度，主線是認真堅持和執行“三會一課”制度，主體是圍繞3個主題開展的每季度1次、每年度4次的“黨員集中活動”，主導是黨員集中活動日前後召開的黨小組會和黨支部委員會，主旨是嚴肅黨內政治生活推動全面從嚴治黨。

(一)明確活動流程，提升“三會一課”制度執行力

1.黨員集中活動日前精心籌備。本著黨員集中活動的內容由黨小組據實提議、黨支部委員會集中商議的基本原則，每次黨員集中活動前，先由黨支部委員會擬定活動時間、主題、內容及近期需完成的重點工作，並以書面或口頭的方式向各黨小組徵求意見;各黨小組收到通知2日內，組織召開會議聽取黨員彙報、討論活動事項、收集村情民意、商議重點工作，並將會議結果書面報黨支部委員會;最後由黨支部委員會根據各黨小組的意見建議，設計活動方案、確定活動事項、印發活動通知，活動主題要在“黨員組織生活日”的基礎上再從“黨員民主議事日”“黨員服務奉獻日”中選1-2個主題，並利用村村通廣播、黨務公開欄、黨建網站廣泛宣傳，確保每名黨員都能夠知曉活動事宜，按時參加活動。

2.黨員集中活動日中嚴格實施。本著黨員集中活動的內容由黨小組分頭落實、黨支部委員會牽頭抓總的基本路線，先召開全體黨員大會，按照“黨員組織生活日”程式開展講黨課、補黨費等活動，再根據確定的其他主題程式組織黨員議事、開展幫代活動，特別是幫代活動要以黨小組為單位，結合無職黨員設崗定責、設立“五員”崗位促進黨員踐諾活動開展，確保每名黨員都能夠為群眾真幫忙、幫真忙。同時，對無故不參加組織生活的黨員進行通報批評，對外出流動黨員及因故請假黨員及時電話聯絡，告知活動開展情況。集中活動時間原則上不得超過半天，也可根據需要延長，但不得超過1天，並安排專人負責文字記錄、影像記錄和宣傳報道工作，確保整個活動全過程可追溯、可倒查。

3.黨員集中活動日後督導推進。本著黨員集中活動的內容由黨小組追蹤督導、黨支部委員會協調推進的基本要求，每次黨員集中活動後一週內，先由黨小組召開會議，在實地調查黨員集中活動決議事項落實情況的基礎上，聽取每名黨員履職盡責情況，並形成文字材料報黨支部委員會;再由黨支部委員會根據各黨小組的工作落實情況，對近期工作進行再部署再推動，並對每名黨員完成任務情況進行登記，利用村村通廣播、黨建網站、黨務公開欄進行通報，為年底開展民主評議黨員工作提供依據。同時，將活動相關材料進行歸檔整理，並及時向上級黨組織進行反饋和彙報。

(二)明確活動內容，提升“三會一課”制度吸引力

1.明確“黨員組織生活日”內容，進一步嚴肅黨內政治生活。一是組織黨課學習。把黨員學習制度作為黨員提升理論素質、增強黨性意識的主要途徑，採取集中學習、專家講座、專題研討、視訊教學、領導幹部上黨課及村村通廣播、黨建網站、微信平臺送黨課等多種形式，組織黨員學黨章黨規、學系列講話、學政策法規等實用資訊，不斷增強黨員黨性修養和服務本領。二是規範組織生活。做好黨費收繳、發展黨員、黨務村務財務公開等日常工作，安排好慶祝建黨、重溫入黨誓詞、評優表彰等節點活動，讓黨員真正受到黨性洗禮，讓組織生活煥發生機活力。三是執行基本制度。規範開展談心談話、組織生活會、民主評議黨員、黨建述職評議等基本制度，全面落實從嚴治黨的各項要求。

2.明確“黨員民主議事日”內容，進一步暢通黨內民主渠道。一是廣泛收集村情民意。把黨員入戶走訪調研、座談討論等形式徵求到的群眾意見和建議進行彙總分類，根據群眾反映的問題和村黨支部的實際確定每次黨員集中活動的議事主題，同時，實行議事主題預告制，把需要決策的內容提前告知給黨員，給參與決策的黨員充分的思考時間。二是積極引導參政議事。按照村級重大事務“3221”工作法決議程式，結合民意收集情況，組織黨員圍繞年度工作計劃、財務收支安排、產業結構調整、村級規劃建設、專案工程發包、執行村規民約等方面工作進行討論商議，並充分發揮農村黨員在村級事務管理中的主導作用。三是全面公開決議結果。執行決策內容通報制，利用村村通廣播等媒介全村範圍內公示決策結果，充分保障農村黨員群眾的知情權、參與權和監督權。

3.明確“黨員服務奉獻日”內容，進一步增強黨員黨性意識。一是強化固有載體。繼續推行“在職黨員敬業爭優、無職黨員設崗定責、流動黨員科學管理、代表黨員履職建言、弱困黨員扶志幫貧”的黨員分類教育管理辦法，通過“黨員先鋒崗”、“黨員示範崗”等載體，充分調動和發揮在職黨員和代表黨員的先鋒模範作用;通過年初領崗、年中述崗、年末評議等形式，不斷強化無職黨員設崗定責工作落實，促進無職黨員在參政議政、村務監督、帶頭致富、聯絡群眾等方面發揮作用;利用流動黨員黨支部、網上黨支部，加強流動黨員的聯絡和管理，引導流動黨員在返鄉創業、勞務輸出、傳遞資訊等方面發揮作用;主動幫扶農村弱困黨員，開展黨員致富行動和弱困黨員幫扶救助工作，增強帶頭致富能力，引導弱困黨員在化解社會矛盾、關心下一代等方面發揮作用。二是創新臨時載體。每季度確定一個主題，深入開展“黨員一日保潔”“黨員一日捐助”“黨員一日義工”“黨員一日助耕”“黨員一日奉獻”等活動，組織黨員在引領群眾致富、倡導文明新風、管護公益設施、整治環境衛生、化解矛盾糾紛、促進社會和諧、幫扶困難群眾等方面發揮作用, 通過具體的主題實踐活動，強化黨員在宗旨觀念上的先進意識，使黨員的價值在為群眾服務奉獻中得到體現。

(三)明確活動要求，提升“三會一課”制度推動力

1.逐級明確工作責任，協同推進。明確鄉鎮黨委主體責任，並將鄉鎮黨委書記確定為考責問責的第一物件，負責統籌部署、督導考核、業務指導等工作，確保基層黨組織的“三會一課”制度落實有保障、工作有指導、效果有保證。明確各村黨組織具體責任，並將村黨組織書記確定為考責問責的直接物件，負責活動謀劃、人員組織、方案實施等工作，確保基層黨組織的“三會一課”有幹部組織、有黨員參與、有實際效果。

2.加大基礎保障力度，強力推進。結合“十個全覆蓋”工程建設，開展村級組織活動場所規範化建設工作，為每個村都建設面積不低於60平方米的黨員活動室，並統一採購辦公桌椅、安裝電腦電視和取暖裝置等設施。同時，按照每名黨員300元的標準，足額撥付黨組織活動經費，確保村級組織開展活動有專用陣地、有專項經費。

3.建立聯絡督導制度，長效推進。結合大引領工作，將推行“432”工作機制落實“三會一課”制度工作納入引領工作範疇，定期選派旗鄉兩級引領員對活動主題、內容、程式進行全程指導，形成合力推進、齊抓共管的工作格局。同時制定出臺了《關於實行村社群黨組織書記落實黨建工作責任考責問責的暫行規定》，先後對中心工作抓的不好、黨建工作落的不實的10餘名村黨組織書記進行調整。成立了12支由旗委組織部副部長、科室負責人為組長，普通科員為成員的督導組，一對一指導鄉鎮黨組織建設工作，通過“盯人式”的督導，確保了活動健康有序開展。

三、取得成效

通過推行“432”工作機制，黨內政治生活得到進一步嚴肅、黨員黨性修養得到進一步增強、黨內民主渠道得到進一步暢通，“三會一課”制度切實落到了基層、發揮了作用。

(一)基本制度執行更規範了，黨內政治生活得到進一步嚴肅。推行“432”機制落實“三會一課”制度，通過統一活動時間、統一活動主體、統一安排部署、統一組織督導，切實把“三會一課”制度由虛變實、由無形變有形、由軟指標變成硬任務，有效嚴肅和規範了黨內政治生活。在“黨員服務奉獻日”，結合無職黨員設崗定責活動，全旗4000餘名無職黨員中，除外出務工、年老體弱外，其餘3656名黨員均認領了崗位，先後組織群眾植樹15萬株，監督工程施工20xx餘次，幫助群眾解決問題1892件。

(二)黨員參與活動更積極了，黨員黨性修養得到進一步增強。推行“432”工作機制落實“三會一課”制度，一改以往“一張嘴巴一支菸，一張報紙念半天”活動方式，更加註重發揮黨員作用、體現黨員價值，有效提升了活動吸引力，黨員參加組織生活已經成為習慣。通過黨課學習、參加組織生活，切實提高了黨員的政治理論水平，增強了黨員黨性觀念，密切了黨群幹群關係。查巴奇鄉河西村推行“432”工作機制以來，黨員參與組織生活的積極性明顯增強，全面營造了信黨、擁黨、愛黨的氛圍，村內12名致富能手、4名返鄉大學生、4名後備幹部均遞交了入黨申請書。

(三)村級事務決議更科學了，黨內民主渠道得到進一步暢通。推行“432”工作機制落實“三會一課”制度，村級重大事務決議變過去支部書記“一言堂拍板定調”為全體黨員共同參與、集體研究、民主決策，變過去一人講眾人聽為黨員人人發言、討論互動，使廣大黨員成為宣傳貫徹各級方針政策、溝通聯絡群眾、消除各種思想疙瘩的橋樑和紐帶，“432”工作機制已經成為黨員參政議事的主要途徑。65歲的霍爾奇鎮莫爾頂村老黨員柳振明，組織15名黨員成立了新農村建設質量監督小組，無償監督道路硬化、院牆改造等工程，保障了工程質量;85歲的音河鄉和平村黨員孫世惠義務監督村級財務賬目6年，未出現過一筆假賬、糊塗賬，成為了老百姓信賴的村財務監督員。

四、幾點啟示

啟示一：我們探索了落實“三會一課”制度的全新模式。從普遍意義來看，以往的落實“三會一課”制度模式，更多的是注重會議的頻次和形式，“三個會議”之間沒有必然的關係和聯結，這種單一的模式無法形成完整的體系。通過推行“432”工作機制落實“三會一課”制度，不但保證了會議次數，而且豐富了內容、靈活了方式，形成了“多位一體”的全新落真實模式。

啟示二：我們突破了落實“三會一課”制度的制約瓶頸。從一般情況來看，落實“三會一課”過程中存在的程式不規範、內容不豐富、時間不固定、執行不到位等問題是困繞著各級黨組織的主要難題。通過推行“432”機制落實“三會一課”制度，從時間上，保證了黨組織一年4次黨員大會和4次黨課的認真執行，保證了每月1次的黨小組會和支部委員會，避免長期不開會或隨意開會對黨內組織生活的影響;從內容上，能夠保證一次會議多項議程、內容豐富、形式多樣，避免了組織生活的單一枯燥。

啟示三：我們賦予了落實“三會一課”制度的全新內涵。從創新思維來看，按照傳統手段，單純圍繞黨員參與組織生活、發揮黨員作用的內容開展“三會一課”，對黨員的吸引力逐漸下降。通過推行“432”機制落實“三會一課”制度，把黨員的知情權、參與權、選舉權和監督權等民主權利落實和融入到“黨員組織生活日”“黨員民主議事日”“黨員服務奉獻日”中，充分激發了廣大黨員參與黨內事務的積極性、主動性、創造性，不僅提高了黨組織工作的民主化和科學化，而且增強了黨內生活的政治性、時代性、原則性和戰鬥性。

啟示四：我們形成了落實“三會一課”制度的長效機制。從社會形勢來看，推進全面從嚴治黨、嚴肅黨內政治生活將是一個長期的課題。通過推行“432”機制落實“三會一課”制度，從立足長遠、完善體系、健全機制、落實責任入手，用科學的方法系統管理，用制度的形式長期堅持，既繼承了長期以來形成的光榮傳統，又從內容、形式、載體、方法、手段等方面進行了改進和創新，進而有效增強了黨的組織生活活力，必將成為堅持和執行好“三會一課”的長效機制。