黨旗飄揚聚合力精選範文五篇

講學習、比能力，講宗旨、比服務，講正氣、比黨性，講發展、比創新，講奉獻、比實績，爭當共產黨員時代先鋒。小編為大家帶來的是關於黨委黨建的範文，希望對大家有所幫助!

【黨委黨建範文】一

3月10日，xxxx在參加福建代表團審議時強調，要以黨的政治建設為統領，全面落實新時代黨的建設總要求，全面推進黨的各方面建設，以堅強有力的黨組織確保工作任務落實。xx的重要講話為我省黨建工作指明瞭方向。

春潮湧動，永珍更新。十九大以來，我省各級黨組織始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真履行全面從嚴治黨政治責任，按照“八個堅定不移”具體要求，推動黨的建設開啟新徵程、實現再出發，為高質量發展落實趕超提供堅強政治保證。

補鈣鑄魂擰緊思想“總開關”

求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其泉源。進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，最根本的是堅持政治引領，強化理論武裝。

政治建設擺首位。黨的十九大以來，省委把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，專門印發通知，推動學習往深裡走、往實裡走、往心裡走。各級黨員領導幹部普遍帶頭深入基層一線宣講，帶頭為黨員幹部作專題輔導報告，帶頭參加專題組織生活會，帶動各級黨組織和黨員一起學、深入學。通過“關鍵少數”的頭雁效應，示範推動全省廣大黨員幹部進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以xx同志為核心的黨中央保持高度一致。

思想整裝再出發。省委舉辦兩輪7期省管幹部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想專題班，參加培訓2777人次。指導各地各部門抓好集中輪訓，共舉辦培訓班8100多場、培訓118萬人次。基層黨組織採取“萬名宣講員進基層”“我與百姓拉家常”“客家山歌”等群眾喜聞樂見的形式，組織開展宣講習近平新時代中國特色社會主義思想14萬場次，引導廣大黨員在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命。

學做結合常態化。在扶貧攻堅一線，廣大黨員幹部立足村情，千方百計發展集體經濟，帶領群眾脫貧致富;在專案攻堅現場，廣大黨員花大力氣、啃硬骨頭，又好又快地完成各項攻堅任務……通過“大學習”，全省基層黨組織和黨員把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，學出使命擔當，將學習成果轉化為推動高質量發展落實趕超的不竭動力。

知之愈深、信之愈篤、行之愈實。通過持續不斷的政治引領、思想浸潤，我省廣大黨員幹部的黨性意識進一步喚醒，政治覺悟進一步提高，黨風政風呈現全新氣象。

樹標定向彰顯幹事創業“新氣象”

福州市倉山區的臺嶼河，兩年前還是被市民詬病的臭水溝，如今卻是另一番景象：花海、詩廊、林蔭道、紅磚景牆……目前，福州市14條內河“卷地毯”施工基本完成，今後將逐步開放。

這是福州各項民生工程駛入建設“快車道”的一個縮影。如此迅猛的變革動力始於一根指揮棒——一線考察幹部機制：將各項建設任務與時間節點分解到各單位和責任人，組織部門成立專項考核組，採取多種方式，深入工作一線實地考察幹部，獎懲分明，以幹部精氣神推動專案加速。

導向正，幹勁足。自開展一線考察幹部以來，在福州，土地收儲、水系綜合治理、民生專案等攻堅現場，階段性捷報頻傳，成為傳承“馬上就辦、真抓實幹”作風的生動註腳。

20xx年，市、縣、鄉集中換屆後，我省聚焦提升幹部幹事創業精氣神，陸續推出正向激勵、容錯糾錯、幹部能上能下等機制，為幹事者“戴紅花”，給擔當者“開綠燈”，讓庸懶者“挪位子”。

20xx年初，省委認真貫徹落實xxxx重要指示精神，深入開展向廖俊波同志學習活動，在全國率先研究出臺《關於進一步激勵各級幹部擔當盡責提升幹事創業精氣神的若干意見》，配套制定相關制度檔案,激勵廣大幹部腳踏實地、撲下身子幹實事。20xx年，中央出臺《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》後，省委及時研究制定《實施意見》，成立省委新時代新擔當新作為工作領導小組，進一步壓實責任、督促落實。兩年多以來，福建打出一套激勵幹部擔當作為的組合拳，讓廣大基層幹部更有幹勁、更有奔頭。

完善考核機制，讓優者上、庸者下、劣者汰。通過全面推行蹲點調研、一線考核辦法，一年多來，各地共提拔或重用在重大專案等工作中表現突出的優秀幹部3900多名;調整“下”的幹部566人，其中不適宜擔任現職148人。我省激勵幹部擔當作為的做法被中央列入2個省級典型之一。

堅持容錯糾錯並舉、嚴管厚愛並重。明確了容錯糾錯八種情形，保護幹部幹事創業積極性;推動落實省委關心關愛基層幹部20條措施，設立省級基層幹部關心關愛專項資金，下撥資金1350萬元，切實把組織的關愛和溫暖落到幹部的心坎上。

行之力則知愈進，知之深則行愈達。時光荏苒，xxxx在閩工作時倡導的“四下基層”“馬上就辦”等優良作風，在八閩幹部的實踐中不斷豐富發展。

“下一步，要突出改革導向和實幹導向，對在改革開放中敢闖敢幹，在經濟建設主戰場上敢於擔當、實績突出的幹部大膽使用，進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為。”省委組織部有關負責人表示。

固本增色把基層黨組織建設作為重中之重

在福鼎市赤溪村，農閒不閒。

村黨總支農業支部書記、返鄉創業大學生杜贏請來了市裡的茶葉專家，為10多位村民培訓茶葉種植技術。

杜贏說，農業支部的黨員個個都是致富創業能手，在他們的帶領下，村民發展柑橘種植、淡水養殖等，收入連年增加，組織的威信也不斷提高。

致富能人、退役軍人、大學生，把“最能打仗的人”集結到基層一線，挑起村級組織的擔子，產業起步，民心凝聚，村黨組織從軟弱渙散到激發活力，這是20xx年福建村級組織換屆以來，許多偏遠山村發生的可喜變化。

事業興衰,關鍵在黨;管黨治黨,重在基層。省委把村級組織換屆工作作為重要抓手，選準配好村“兩委”班子，為脫貧攻堅、鄉村振興和新福建建設提供了堅實的組織基礎。

先整頓後換屆，下好“先手棋”。對所有村進行全面體檢，倒排出一批軟弱渙散村黨組織;精準下派幹部逐一抓整頓，為順利完成換屆選舉打牢基礎。

嚴格選人標準，把好“入口關”。對村“兩委”候選人資格進行全覆蓋聯審，取消不符合村幹部條件候選人資格4725人;拓寬選人視野，打破身份、地域等限制，推選群眾認可的優秀人才。

強化剛性約束，擰緊“紀律閥”。以掃黑除惡專項鬥爭為契機，借勢發力解決老大難問題;及時核查整改信訪問題，做到群體性上訪零發生。

經過省、市、縣、鄉各級的共同努力，全省14357個村全面完成換屆選舉，村黨組織一次性選舉成功率100%，一批優秀幹部進入了村“兩委”班子。

“下一步，要進一步提升村幹部帶富致富的能力，紮實做好抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興工作，把每一個農村黨支部建設成為堅強戰鬥堡壘。”省委組織部有關負責人表示。

一以貫之把全面從嚴治黨引向深入

“沒想到我的補助款還能拿回來!”近日，南平市浦城縣官路鄉高門村村民老柯，從鄉紀委幹部手中接過被村幹部截留多年的1.8萬元危房改造補助款，連續用“沒想到”表達自己激動的心情。

和老柯一樣，在福建各地，許多基層群眾感受到了全省各級紀檢監察機關整治群眾身邊腐敗和作風問題的決心和力度。

不忘初心，砥礪奮進，自有清香，化作乾坤萬里春。在紀檢監察機關反腐利劍之下，八閩大地勁揚清風正氣。

據統計，20xx年，全省各級紀檢監察機關共立案12410件，其中廳級和處級437件，處分11702人;追回外逃人員107人，其中黨員和公職人員30人;對136個黨組織、1781名領導幹部進行問責追責，給予黨紀處分609人。

全面從嚴治黨只有“進行時”，沒有“完成時”。過去的一年，省委始終將管黨治黨作為重大政治責任，以永遠在路上的執著，堅定不移把全面從嚴治黨引向深入。

20xx年初，省委組織開展20xx年度落實全面從嚴治黨主體責任情況檢查，全面體檢全省政治生態情況，狠抓問題整改和責任追究，一批黨組織和黨員幹部受到問責。

同時，按照省委書記于偉國提出的落實全面從嚴治黨主體責任“八個堅定不移”要求，省委專門印發檔案，堅持把黨的政治建設擺在首位，就落深落細落實主體責任提出27條具體措施。

此外，中央巡視整改工作紮實推進，十屆省委第四輪、第五輪巡視有序開展，堅持把推動問題整改作為衡量巡視工作質量的標準，強化政治責任，對準巡視中發現的“病灶”，精準開方，革除“病根”。

在省委領導下，省紀委監委深化實踐“五抓五重”要求，持續深化“三轉”，深耕細作種好“責任田”，精準有效履職能力得到大大提升，有力助推紀檢監察工作高質量發展——

強化政治監督，將貫徹落實xxxx重要指示批示精神作為監督的重要內容，堅決查處上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止等行為。

延伸監督觸角，堅持監督在一線跟進，發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題得到及時查處，專項治理取得階段性成效。

深化監察體制改革，實現對所有行使公權力的公職人員監察全覆蓋，推動構建集中統一、權威高效的監察體系。

……

秉綱而目自張，執本而末自從。一年來，各級紀檢監察機關堅持穩中求進工作總基調，忠實履行黨章和憲法賦予的職責，全省紀檢監察工作正向高質量發展目標邁進，黨的十九大精神和黨中央、省委重大決策部署得到貫徹落實，人民群眾的獲得感、幸福感和安全感持續提升。

偉大時代領航奮進，大潮奔湧砥柱中流。黨和人民的事業發展到什麼階段，黨的建設新的偉大工程就要推進到什麼階段。新時代，我們要持續推進黨的建設新的偉大工程，為黨和人民事業發展提供堅強政治保證。

【黨委黨建範文】二

近年來，湖北省丹江口市持續加強非公有制經濟組織和社會組織的黨建工作，履行非公黨建職責，理順體制機制，集中組建，規範提升，推動非公黨建各項工作順利開展，為非公有制經濟健康發展提供堅強有力的保證。目前，丹江口市黨組織覆蓋的非公企業共計348家，覆蓋的社會組織共計99家。

創新舉措，激發非公企業黨員活力。以配班子、強隊伍、建機制、嚴管理、增活力為重點，配齊各新建非公企業的黨支部書記，制定《黨建工作指導員選派管理辦法》，建立黨建工作微信交流群，將示範點、代理企業、有形市場、園區企業等作為重點進行集中培訓，強化非公有制經濟組織的黨建意識，提升黨建工作水平。加強黨員日常管理，提高黨員參加“三會一課”、主題黨日以及其他活動的出勤率，對全體黨員實行積分制管理，實現黨建與經營有機融合、互相促進。在具體實施中，如未按時足額交納黨費者扣2分,按時參加“三會一課”及主題黨日等活動者加2分，諸如此類。而且，積分與個人進步、年終獎直接掛鉤，推行責任到人。其中，巨星廣告公司通過積極發展優秀年輕員工入黨，發揮起創新活力，如今已成為丹江口市廣告行業領頭羊;海川公司通過設定黨員先鋒崗，鼓勵黨員帶頭開展技術創新，攻克了10餘項技術難題，為企業發展助力。

規範管理，提升非公企業黨建質量。積極推進非公有制經濟組織和社會組織黨建工作規範化制度化，為每個黨支部送一面黨旗、一塊牌子、一本記錄本和一套黨建資料，向每位黨員贈一枚黨徽、一本黨章、一套學習資料，讓非公有制經濟組織和社會組織的黨組織活動有場所、有設施、有標誌、有刊物、有制度。十堰市聖偉屹智慧製造有限公司黨支部，堅持“創新平臺促發展”的理念，打造“以人為本、以企為家”的企業文化，積極組織開展紅色教育、“兩學一做”，以分享式會議為模式，促進黨組織對非公有制經濟的引領，成為全市非公企業黨建工作的典範。

互促共進，深化非公企業黨建引領。深入探索非公企業和社會組織開展黨建工作的新路徑，在管理層中牢固樹立“抓黨建就是抓發展、抓發展必須抓黨建”的意識，推動黨建與企業發展互促共進。海川公司通過強化黨建引領，員工思想得到統一，有信心有幹勁，不僅保證人才不外流，而且公司效益越來越好，真正實現了雙贏局面。此外，還大力開展“黨員模範經營戶”評選活動，引導非公企業依法經營、誠實守信。

【黨委黨建範文】三

春華秋實，又是一年。

回望剛剛過去的20xx年，深圳市龍崗區龍城街道前行的道路清晰、腳下的步履紮實，發展的鼓點催人奮進。該街道深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以“四個走在全國前列”統領工作全域性，全面落實市、區工作部署，深推“東進戰略攻堅年”和“作風建設提升年”行動，全力打造深圳東部中心核心區和建設高水平“城市新客廳”，轄區經濟社會實現又好又快可持續健康發展，百姓安居樂業。

20xx年，我們見證了龍城許多具有歷史意義的事件發生：

這一年，龍城街道在全區率先實現轄區所有花園小區黨組織全覆蓋，黨的執政根基得到進一步夯實;

這一年，市容環境品質“龍城樣板”獲全市推廣。在全市環境衛生指數測評中，先後7個月及全年環境衛生指數排名均獲第一，為全市環境衛生提升交出了優秀“成績單”，被市城管局賦予深圳打造“全國最乾淨城市”的“龍城樣板”，成為黨建引領市容環境品質提升新典範;

這一年，龍城街道嶂背社群獲評“全國民主法治示範村(社群)”，法治政府建設創新高。街道11個社群均通過了省、市、區法治建立小組的檢查驗收;

這一年，《龍城街道年鑑·20xx》榮獲第五屆全國地方誌優秀成果(年鑑類)專業年鑑二等獎，成為深圳市唯一一部獲此殊榮的鄉鎮街道類別年鑑，文明建立再攀新高度;

這一年，龍城街道經濟發展平穩，實現全社會固定資產投資總量和增速均居全區第一;

這一年，龍城街道智慧食安“一心三網”監管模式獲上級高度肯定，並獲“南都民生微實事十大金獎”;

這一年，龍城街道從眾多街道中脫穎而出，被評選為“20xx深圳十大幸福街道”之一;

這一年，龍城街道東進攻堅重大專案建設推進成績斐然，圓滿完成東進攻堅區裡下達重大專案每月量化考核任務……

敢做事、能做事、善成事;做龍頭、做表率;創新中求實招，落實中求創新，是龍城發展的成功經驗。

抓黨建，全面從嚴治黨向縱深發展

20xx年，龍城街道自覺踐行新時代黨的建設總要求，推動各級黨組織全面進步、全面過硬，幹部隊伍作風持續提升，全面從嚴治黨不斷向縱深發展、向基層延伸。

20xx年，龍城街道成立71個花園小區黨組織，全區率先實現105個花園小區黨組織全覆蓋，探索出“一核多元”花園小區治理新模式，其經驗做法被廣東省委《每日彙報》刊發，龍崗區委主要領導作出批示並在全區推廣。在全區率先建立黨建聯席會議制度並在東進攻堅、重大專案建設、執法一線成立臨時黨支部，發揮黨支部戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用。龍城以花園小區黨建引領基層治理榮獲“深圳市黨建創新精彩樣本”。

該街道還建立健全作風建設長效機制，嚴格執行中央八項規定，持續開展作風集中整頓月活動，整頓“四風”隱形變異或改頭換面等新問題。出臺《龍城十條禁令》工作紀律，規範全體幹部職工言行舉止。

此外，龍城不斷加大廉政風險分析研判和排查力度，注重抓早抓小，有效運用監督執紀“四種形態”，加強重點領域廉政風險排查，共梳理排查風險點94個，制定整改措施120項，有效避免了廉政風險。

在“七五”普法中期迎檢工作中，獲考核組充分肯定。街道11個社群均通過了省、市、區法治建立小組的檢查驗收，獲得了“廣東省民主法治社群”。其中，嶂背社群民主法治示範村(社群)建立工作成效顯著，獲評 “全國民主法治示範村(社群)”，成為全市受表彰的兩個社群之一。愉園社群獲評“廣東省民主法治社群”“廣東省五星級宜居社群”、廣東省“青少年零犯罪、零受害”社群稱號，成為獲得省級榮譽最多的社群，基層治理步入民主化、法治化軌道。

促增長，經濟執行高質量向前邁進

20xx年，龍城街道堅持新發展理念，把創新作為引領發展的第一動力，以更大力度優化營商環境，實現了有質量的穩定增長、可持續的全面發展。

20xx年，龍城街道社會消費品零售總額105.22億元，同比增長8.5%;規模以上服務業企業營業收入98.32億元，同比增長8.3%;實現全社會固定資產投資223.02億元，同比增長57.4%，全社會固定資產投資總量和增速均居全區第一。工商稅收實現86億元。引入外資專案569宗，同比增長2.98%。轄區三產比持續優化，二三產佔比例達到10.25∶89.75。

該街道不斷優化區、街、社群三級領導幹部掛點服務機制，服務重點企業100家。勇擔屬地責任，圓滿完成中國創客(第四季)夏季峰會活動現場保障及環境提升工作，成功保障極智未來峰會、深圳創新創業大賽龍崗區預選賽暨第二屆“啟迪杯”創新創業大賽、20xx年第二屆“絲綢之路”國際設計論壇及“絲綢之路”設計師作品展等工作，助力龍城引入高階資源及創新人才。

去年，轄區深港國際中心專案順利開工，以700米地標重新整理深圳東部新高度，深圳國際博覽中心、大運中心地塊開發利用、院士科研中心等專案穩步推進，萬科裡城市新商圈逐步形成。深圳龍崗智慧視聽研究院掛牌成立，生態環境部“一帶一路”環境技術交流轉移中心順利落戶。啟迪協信科技園一期正式啟用，入駐優質企業65家，創投大廈、正中時代廣場等新型樓宇入駐優質企業約500家，轄區現有高新技術企業179家、上市企業10家、總部企業13家。162家企業提交國高申請，完成全年區定任務的141%。環大運新城“城市新客廳”東部中心核心區產業帶、產學研“一體化”、東部“創新高地”和“產業高地”初現雛形。

樹品牌，轄區文化軟實力大幅提升

20xx年，龍城街道大力培育和踐行社會主義核心價值觀，以主流思想凝心聚力，以先進文化塑造靈魂，以優秀作品鼓舞鬥志，文化惠民更加精準優質，城區品牌形象和文化軟實力大幅提升。

20xx年9月，《龍城街道年鑑· 20xx》繼被評為廣東省一等年鑑，隨後，又榮獲第五屆全國地方誌優秀成果(年鑑類)專業年鑑二等獎，成為深圳市唯一一部獲此殊榮的鄉鎮街道類別年鑑。殘疾人“特美工坊”創業專案在第六屆中國公益慈善專案交流展示會獲國家民政部、全國工商聯和省、市、區領導好評。“特美工坊”宣傳片榮獲20xx年中國公益映像節入圍獎。鄭罡家庭獲評第十一屆全國“五好家庭”。龍城街道榮獲第四屆深圳市民健康素養大賽市區總決賽市、區“一等獎”，榮獲龍崗區建立第五屆全國文明城市突出貢獻獎，全省首批、深圳唯一一個粵港澳大灣區婦女創業創新基地落戶天安數碼城，並榮獲深圳市“十大幸福街道”稱號。

該街道積極培育和弘揚社會主義核心價值觀，充分發揮天健現代城社會主義核心價值觀宣傳長廊示範作用，讓一排排文化長廊成為會“說話”的精神風景。20xx年共有哈爾濱、成都、蘇州、廈門等14個地區考察團前來參觀學習，新增嶂背山社會主義核心價值觀主題公園，拓展宣傳陣地。大型文明保障機制再創新佳績。成功保障“磨房深圳百公里”徒步啟動儀式等15場大型賽事，大型活動文明保障工作再獲點贊，龍城文明形象更加耀眼。

此外，該街道以“東進文體高地”為主線，打通公共文化服務“最後一公里”，全面建成“十分鐘文化圈”，為文體事業健康發展提供堅實保障。打造特色新品牌——“都市健身房”成為龍城新名片，並在全省推廣。

求突破，讓群眾幸福指數不斷攀升

民生實事無小事。20xx年，龍城街道堅持把有限的財力更多地投入到民生事業和城區建設、社會建設中去，城區環境品質不斷提升，人民群眾獲得感、幸福感和安全感不斷增強。

該街道積極推進“拓展空間保障發展”十大專項行動，大力開展消存量工作，確保轄區不新增1平方米違建，共消化存量違建約58.18萬平方米，完成年度任務總量的118.4%。盤活未完善徵轉手續未建設空地173.32公頃，完成率為街道年度任務的4748%，為全區任務總量的83 %，全區排名第一。提前完成地鐵16號線龍城公園停車場涉及的10多個單位的公共設施搬遷工作。率先完成地鐵14號線1號風井政府徵收全區第一單——排背圍7棟百年祖屋的簽約拆除工作。完成歷時3年的土地徵轉難題——華南師範大學附屬龍崗大運學校專案集體土地轉地簽約工作。成功破解歷時6年的拆遷難題——體育新城二期北區土地整備專案約2.1萬平方米建築物拆除工作。

城區安全平穩可控。全面落實安全生產“一崗雙責”責任制，有效防範和遏制了重特大安全事故的發生。在全區率先建立首個街道級交通訊息中心，遠端執法，處罰各類違法行為共1800餘宗，智慧交通取得新突破。成功建立街道交安委辦—社群交安站—企業園區(含居民小組、物業小區、商區、建築工地等)交通勸導站“三級”交通安全聯控體系，在全市率先實現社群交通預防站全覆蓋，全區首創“交通違法違規，掃碼考試挽回”宣傳模式。

此外，該街道不斷提升政務服務。在全區率先試點“一窗式”智慧化政務服務。通過對街道行政服務大廳升級改造、延時服務和新設天安數碼新城、啟迪協信科技園區政務服務等舉措，打通服務群眾“最後一公里”。3月份街道行政服務大廳共辦理各項業務6098宗，全區排名第一，實現零塞車、零等候、零投訴，群眾滿意度達100%。

見成效，打出優化發展環境組合拳

20xx年，龍城街道切實加強生態文明建設，全面打贏汙染防治攻堅戰，龍城宜居宜業環境更加美麗動人。

該街道以打造“全國最乾淨城市”和“世界著名花城”為契機，高標準打造美麗街區，打通2條斷頭路(玉嶺路、德政南路)，完成龍翔大道如意路至黃閣路路段兩側、龍崗大道吉祥社群崗貝村路段沿線78棟建築立面約30500平方米主幹道沿線立面景觀工程。完成黃閣路黃閣翠苑路段龍城公園一側立體綠化建設，推進2條門楣招牌示範街和2個花漾街區建設，城區面貌煥然一新。

去年，街道各級領導幹部率先垂範，採取“五加二、白加黑”的工作模式，全力以赴推進治水提質各項工作。在街道管轄範圍內河流全面落實河長制，設定12名河長，累計巡河539次，巡河總里程達800公里。著力打造河流管護的民間力量，設定9名民間河長、9名河道警長、160名志願者護河隊。全面落實“湖長制”，設定10名湖長，對2座水庫和26條小微水體進行全面監管。嚴格落實中心城區大氣環境質量提升嚴控方案，重拳整治餐飲業油煙及建築工地揚塵汙染，持續提升街道大氣環境質量，空氣質量優良天數比例達到92%，宜居環境面貌一新。

在全市環境衛生指數測評中，先後7個月獲全市第一，總成績全市第一，為全市環境衛生提升交出了優秀“成績單”，被市城管局賦予深圳打造“全國最乾淨城市”的“龍城樣板”，成為黨建引領市容環境品質提升新典範。萬科天譽等17個花園小區通過市分類中心組織的垃圾分類2.0模式小區驗收，同創九著院等5個花園小區達到垃圾分類3.0模式小區標準並通過驗收。

值得一提的是，該街道創新推出“高壓嚴管+徵信懲戒+規範流程+廣泛宣傳”“四位一體”機制，全市率先對違法搶建行為開啟追償程式，成功追償拆違費用5宗，受到區主要領導肯定，被評為“龍崗區十大基層案例”之一。在全區率先建立城管執法指揮中心，提高巡查、監管的覆蓋率和發現率，在全市大檢查大執法百日行動綜合排名中名列前茅。

謀發展，奮力開創龍城工作新局面

20xx年，龍城街道將高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會以及中央經濟工作會議精神，深入學習貫徹xxxx視察廣東、深圳重要講話以及xxxx作出重要批示的精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，統籌推進“五位一體”總體佈局，協調推進“四個全面”戰略佈局，牢牢把握穩中求進工作總基調，堅定不移貫徹新發展理念，深入推進穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩定各項工作。按照龍崗區委六屆三次全會的部署，繼續落實市委“城市質量提升年”和區委“作風建設提升年”“東進戰略攻堅年”工作要求，緊抓粵港澳大灣區建設、廣深科創走廊、東進戰略等歷史機遇，一張藍圖繪到底，一錘接著一錘敲，激發高質量發展，深化作風建設提升行動、東進攻堅行動，全力打好“十大攻堅戰”，全面建設高水平東部中心核心區和“城市新客廳”，為龍崗區勇當深圳市率先建設中國特色社會主義先行示範區排頭兵和建立社會主義現代化強國城市範例作出“龍城擔當”、提供“龍城樣板”。

【黨委黨建範文】四

近年來，河南工業大學經濟貿易學院黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹xxxx系列講話精神，以改革統攬全域性，用發展凝聚人心，圍繞“學·聚·新·幹”四字訣積極推進學院的教學、科研和社會服務等工作，為新形勢下高校黨建工作的推進積累了寶貴經驗。

圍繞“學”字，加強黨員教育，提升黨員素質

經濟貿易學院黨委以“兩學一做”制度為契機，以問題為導向，圍繞“真學、真懂、真信、真用”的目標，針對學風建設、教學實踐、學生管理工作中的薄弱環節和典型問題，從解決實際問題入手，切實加強黨員的學習教育，著力構建學習型黨組織，增強組織戰鬥力。

分層次、分階段、分主題安排學習任務。根據學院情況，將學習分為學院黨政班子成員、科級以上幹部、教師、學生黨員四個層級，並按不同主題開展學習教育活動。為保障學習時間，建立了“一·二·三”學習制度，每週1次黨委班子學習，每兩週1次科級以上中心組學習，每三週1次全體教工學習。同時，各黨支部每月召開1次組織生活會、每季度1次黨課，在時間上進一步強化學習的頻率。

多樣化的學習方式提高學習實效性。學院按照“集體學習與個人學習相結合、定期學習與隨時交流相結合、理論學習與實踐鍛鍊相結合”的原則，對黨員的學習教育從形式、內容和方法上進行大膽創新，內容上側重於廣泛實用的部分;形式上以報告、講座、班會、演講、座談、走訪、實踐、測試等為主，既完成“兩學一做”所要求的規定動作，又根據學院實際情況穿插自選動作和個性化安排;在方法上，注重將學習融入工作、融入活動、融入課堂，開展經常性學習交流，做到週週學習、週週交流。此外，在學生黨員中開展了“學黨章書法展”活動，聘請校內外專家舉辦學習輔導活動，還邀請學院黨委主要領導上黨課。

開展“兩創八示範”學習評比活動。“兩創”即建立先進黨委、建立先進教工黨支部和學生黨支部。“八示範”即設立“黨員領導班子示範崗”“黨員教師教學示範崗”“黨員教師指導學生雙創示範崗”“黨員輔導員管理示範崗”“黨員學生幹部服務示範崗”“黨員學生考研之星示範崗”“黨員學生‘挑戰杯’示範崗”“黨員學生社會實踐示範崗”。通過推薦評選的方式，產生了各個示範崗位的活動標兵，還湧現出許多省級以上的先進個人。學院黨委、團委獲得“河南省優秀基層黨組織”“河南省五四紅旗團委”等稱號，餘明、吳鵬二位老師獲得“全國優秀指導教師”稱號，小樹苗志願服務組織獲得全國最具形象力公益社團。

圍繞“聚”字，推進組織隊伍建設，提升黨委凝聚力

以構建“五好”(政治素質好、民主作風好、團隊意識好、工作業績好、行為品德好)黨委領導班子為目標，打造學院核心凝聚力。學院黨委從五方面入手，對班子成員進行明確分工，釐清職責，使其在工作中不扯皮不推諉，敢於承擔責任。加強思想建設，堅持一週召開一次黨委會或黨政聯席會，一方面對學院黨建工作進行謀劃，另一方面對其他重大事項進行部署，強化領導班子的引領作用。突出學習重點與學習體會，在每一次黨政聯席會上抽出半小時至1小時，安排部署學習任務，交流學習心得。在班子成員之間開展經常性談心交心活動，化解矛盾，形成共識，以解決工作中的困難。堅持民主集中制，不斷提高領導班子成員的科學決策能力和管理水平。

多種模式、多覆蓋，加強學院黨組織建設。根據當前思想政治工作的重心，學院提出了“多種模式?多重覆蓋”的新思路，強調黨建帶團建，把黨小組建在社團裡、建在公寓中、建在班級裡、建在社會實踐團隊中，真正實現“一個黨員一面旗幟”。通過微信平臺開設“黨員e家”專案，與“黨員之家”實現實體與網路結合、線上與線下互動，擴大黨組織的覆蓋面和影響力，由單一向多方位轉變，確保學生所在之處必有黨組織的指導和關愛。此外，加強黨員培養的力度，進一步規範學生黨員的選拔、發展和管理工作，進一步推動入黨積極分子和學生黨員的再教育工作，發揮其引領示範作用，不斷提升黨組織的凝聚力。

以和諧為主題，營造學院良好氛圍。在廣大師生黨員中深入開展“弘揚和諧精神·建立和諧環境”主題活動，通過聯歡會、座談會、公益講座以及各種文體比賽等形式，打造和諧友愛、進取向上的校園環境，全面提升學院凝心聚力的能力。

圍繞“新”字，創新黨建活動，激發黨員創造力

學院把“兩學一做”“三嚴三實”活動要求與創先爭優相結合，以提高學生綜合素質為目標，在學習活動上準確把握，在難點弱項上全力突破，開拓創新，積極探索，不斷調動全院師生學習工作的積極性主動性。

構建思想政治教育工作創新體系。學院根據當前人才培養的新要求，以《關於加強和改進高校思想政治工作的意見》為指導，探索出“教管結合?教導結合?教養結合”的人才培養模式，將思想政治教育滲透進各項具體的主題教育活動中，創造出一種健康文明、積極向上的思想氛圍。

創新教育實踐活動形式。學院全面推廣“五個一”工作法，加強黨員的黨性鍛鍊，總結以往黨建工作中所取得的成功經驗，探索實踐活動新路子。在教師黨員中逐漸推進“五個一”，即“聯絡一個宿舍”“深入一個班級”“上好一堂示範課”“主持或參與一項教研教改專案”“參與一項創先爭優主題實踐活動”，安排任課教師擔任班主任，充分調動黨員教師的工作積極性。在學生黨員中抓實“五個一”，即“助力一個後進生”“幫扶一個貧困生”“帶好一個宿舍”“帶動一個班級”“參與一項社會工作”，充分發揮學生黨員的模範帶頭作用。此外，在普通學生中也倡導“五個一”，即讀一本紅色經典，講一個紅色故事，寫一篇思想體會，安排一次紅色旅遊，爭取一枚紅色獎章，力圖以豐富多彩的實踐活動，提升大學生的思想道德水平。

圍繞“幹”字，弘揚實幹精神，不斷創造佳績

在全面推進改革的關鍵時期，經濟貿易學院黨委班子成員齊帶頭，抓機遇，以“和諧健康?改革提升?創富發展”十二字發展戰略為引領，實施“和諧健康計劃”“大師培育計劃”“學科提升計劃”“學風建設計劃”等四大計劃，在工作上取得了突破性進展。國家社科基金獲得新突破。在國家社科基金申報中，不論是申報數量還是獲批數量，都取得了不錯的成績，實現了國家社科基金申報連續9年不間斷，20xx年又成功獲批3個國家社科基金專案。挑戰杯獲得新突破。今年，學院在“創青春”創新創業大賽中獲得國家級三等獎。同時，本院學生在“全國網際網路+”大學生創新創業大賽獲國家級三等獎。教研科研成果雙雙獲獎。呂玉花老師的《國際貿易實務線上課程》獲批國家級線上開放課程，填補了學校在這一方面的空白;康湧泉老師獲得教學成果二等獎;李銅山獲社科三等獎;國際貿易A課程獲河南省線上開放課程。

【黨委黨建範文】五

近年來，甘肅省白銀市靖遠縣深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和組織路線，以提升基層黨組織的組織力為重點，強化責任擔當，狠抓工作落實，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為脫貧攻堅的發展優勢，紮實推進全縣的脫貧攻堅工作。

創新思路舉措，建立規範機制。經過深入研究形成“7+6”工作思路，以7項舉措聯合6項配備，進一步規範基層黨支部建設。制定出臺了《靖遠縣黨支部建設標準化工作推進方案》，又分項制定了《靖遠縣深化農村“三鏈”建設方案》和《靖遠縣黨員先鋒指數星級分類爭創活動方案》，構建出黨支部建設與農村建設、黨員建設相結合的“1+2”推進體系，為黨支部標準化建設明確了路線圖。堅持化繁為簡，推行“一手冊一記錄一規範一清單一辦法”工作模式，建立了具體清晰、可操作性強的黨支部標準化建設達標要求和評價標準。在全省率先建成集綜合協調、視訊會議、實時監控等功能於一體的縣級黨建智慧雲平臺，全面提升黨員教育、管理、監督的智慧化資訊化水平。建立“黨員活動日”長效機制，落實“三會一課”制度、組織生活會和民主評議黨員等各項工作。實施村級陣地“整潔工程”，激發村幹部的工作積極性。完善國旗、黨旗、黨徽、黨建文化牆、黨群服務中心和為人民服務標識等六項配備，強化黨性引導。其中，黨員活動室必須統一佈置標準，營造鮮明政治氛圍。

強化政治擔當，推動責任落實。層層分解基層黨建工作的重點任務，明確責任單位、責任領導和工作任務的完成時限，確保各項工作有序推進。堅持問題導向，舉辦村(社群)黨支部書記培訓班，圍繞組織生活會、主題黨日等活動，全面推行情景教學，手把手教黨支部書記抓什麼、怎麼抓、抓到位，推動黨支部執行規範化。建立組工幹部聯絡包抓制度。每位組工幹部堅持“督查指導下沉一級、工作對接上升一級”的理念，聯絡包抓2-3個鄉鎮、1-2個縣直黨(工)委，每月下基層蹲點調研不少於1周，通過隨機抽查、列席黨員活動日、日常業務培訓等方式進行指導，及時與各黨(工)委書記通報對接工作，有力地促進了黨建工作重點任務的落實。創新建立“四查四問”督導考評機制，即定期自查問缺、隨機抽查問實、季度巡查問效、年度考查問責，將平時考核、季度考評、年終考核相結合，及時發現並解決基層黨建工作中存在的突出問題。

堅持固本強基，築牢戰鬥堡壘。選拔3名縣直機關優秀幹部到鄉鎮領導班子任職，從鄉鎮扶貧幹部中擇優選拔18人任扶貧工作站副站長，樹立鮮明的用人導向。加強村黨支部隊伍建設，按照1:1比例建立村級幹部後備庫，建立村級後備幹部857名。整頓提升軟弱渙散村黨組織19個、“三弱”村108個，選派83名優秀機關幹部到村任第一書記兼駐村工作隊隊長，強化基層戰鬥堡壘。引進專家院士1名，建立靖遠縣農技中心院士專家工作站;優秀人才登記入冊2.4萬名;選派31名農技人員赴外地學習取經，培養各類實用技術人才5300多名，為脫貧攻堅提供了堅實的人才保障。抓實陣地建設，嚴把黨員入口關。近年來，整合資金1431.9萬元，新建村級活動場所22個，維修改造10個，新發展黨員310名。此外，還注意加強經費保障，將20xx年村、社群辦公經費分別提高至4.5萬元、12萬元。

突出特色引領，搭建服務平臺。堅持把促進產業發展作為群眾增收致富的關鍵舉措，深化拓展“黨組織建在產業鏈，黨員聚在產業鏈，農民富在產業鏈”的農村“三鏈”建設，全面推進基層黨組織建設“4+”模式。通過“單獨組建、社社聯建、企社聯建、村社聯建”等方式，在產業基地、產業協會、專業合作社和農業企業建立基層黨支部390個，在產業鏈上發展黨員650名，培養致富能手1500多名，結成幫扶對子4880個，通過產業鏈黨組織發展瓜菜8.3萬畝、優質林果1.34萬畝、中藥材5.38萬畝。強化黨員隊伍建設，全面開展黨員先鋒指數星級分類爭創活動。設定3個“共性星”，區分農村、社群、機關事業單位等區域;設定2個“個性星”，通過對標評星，評先樹優，發揮廣大黨員在脫貧攻堅和經濟發展中的模範先鋒作用。認真落實“四個走遍”工作機制，尤其是在鄉村幹部中開展“四必訪四必到”活動，解決了群眾生產生活中的困難問題。

整合優化資源，匯聚脫貧攻堅力量。以發展壯大村級集體經濟和推動黨員群眾合夥創業為目標，開展黨群創業互助活動。從多個渠道整合黨群創業互助資金3246.96萬元，探索建立了“鄉村自行銜接+龍頭企業兜底”經營模式。70%的農村年集體經濟收入達到2萬元以上，其中收入10萬元以上有24個。發揮村黨支部在“三變”改革中的引領帶動作用，按照“黨支部+公司+合作社+基地+農戶”模式，全縣累計流轉土地26.82萬畝，帶動農戶入股經營主體196萬元，經營主體為農戶提供崗位677個，發放各類分紅463.9萬元，發放勞務760.4萬元，帶動貧困戶520戶，實現企業、村集體和農戶合作共贏的良好局面。申報縣級經濟專案1個，爭取人才專案資金60萬元，建立了靖遠縣現代農業創業創新人才實訓基地，培訓了致富帶頭人和技術骨幹80人，帶動100戶貧困戶穩定脫貧。