離職結清證明範本

員工離職申請表

姓名 崗位 離職申請日期 部門 入職日期 離職日期 申請人 辭職原因說明：

申請人簽名：__________________

日期： ______年______ 月______ 日

部門 意見

部門經理意見及簽字：__________________

日期：______年 ______月______ 日

人力 資源部 意見

人力資源部經理意見及簽字：__________________

日期：______年______ 月______ 日

總經理意見 總經理意見及簽字：

離職面談表

面談時間：________________________

離職面談表適用於所有離職的職員

面談地點：________________________

員工姓名：________________________

職 務：________________________

主要人員：________________________

所在部門：________________________

直接上級：________________________

離職日期：________________________

入職日期：________________________

離職型別：__________________

□ 自願離職 主要原因：

□ 薪水低 □ 不滿意公司的政策和措施 □ 沒有事業發展機會 □ 缺少培訓機會 □ 工作量少、工作內容枯燥 □ 與同事關係不融洽 □ 與上司關係不融洽 外部原因：

□ 找到更好的工作 □ 家庭原因 □ 轉換行業 其他原因： □ 福利不夠 □ 工作量大，無法勝任 □ 繼續深造 □ 健康原因 2 員工離職交接及清理單 姓名 入職日期 離職原因 用人部門 (1)本部門未完成工作內容的交接內容; 記錄：

(2)代表公司與外部客戶簽署的任何協議、合同、合作意向等方面的交接記錄; 記錄：

(3)與工作相關的資訊內容(如客戶資料、合作伙伴資料、供應商資料等)的交接; 記錄 (4)其他部門管理事項的交接記錄; 記錄：

移交人 行政部 交接人 部門經理 工號 職位 申請離職日期 離職日期 聯絡電話 (1)應繳物品記錄(請用√記錄已歸還) 門禁卡 工號卡 鑰匙

(4)其他：

(5)是否有損壞賠償或代扣事項;

(6)員工物品領用記錄清單(如有) 經辦人：

主管簽字：__________________ 財務部

(1)客戶應收帳款是否清理完畢記錄 記錄：

(2)是否有向財務部借款沒有歸還

(3)是否存在尚未報銷的費用記錄：

(4)其他; 經辦人：______________________________

記錄：________________________

主管簽字：__________________

記錄：__________________

人力資源部

(1)是否遵循“提前 3 天或 30 天”提出離職或解除勞動合同的規定? 記錄：

(2)是否有保密協議需要履行? 記錄：

(3)是否有違紀處理事項及需要承擔經濟責任尚未履行完畢? 記錄：

(4)是否有培訓服務期限協議尚未履行完畢? 記錄：

(5)是否簽訂競業限制協議? 記錄：

經辦人：________________________