招聘主管崗位的職責(精選19篇)
招聘主管崗位的職責 篇1
職責
1、根據招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規劃,制定校園招聘渠道的方案計劃並組織實施、後期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關係,推動校園招聘的各項工作實施;
4、負責招聘團隊的建設和人員培養;
5、建立人才儲備機制,儲備公司發展需要人才;
6、安排入職前相關事宜並通知相關部門入職準備;
7、負責其他招聘日常管理工作,協助完成其它人事方面相關事務等;
8、完成領導安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷,具備2年以上招聘工作經驗,教師招聘經驗優先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;
4、性格開朗,具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強。
招聘主管崗位的職責 篇2
職責:
1、招聘渠道的管理、開拓,以及應用提升;
2、分析與精準抓取用人需求,設計策略方案完成目標;
3、招聘計劃制定、執行,專業知識的儲存提煉與改進;
4、編制人才地圖、積累與應用專業人才庫;
5、學習並逐步轉化為BP,完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1、本科學歷,專業不限;
2、熱愛人力資源工作,積極提升專業能力;
3、以事業心對待工作,有奮鬥目標與發展計劃。
招聘主管崗位的職責 篇3
職責:
1、制定招聘計劃,獨立組織完成招聘工作,確保招聘效果。
2、負責統計分析招聘資料,優化招聘流程,縮短招聘週期,提高招聘效率。
3、不斷拓寬有效招聘渠道,以確保獲得更多的有效簡歷。
4、組織建立各類職位的招聘標準,完善測評手段,確保錄用合格人員。
5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責校園招聘的計劃與實施。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷。
2、三年以上招聘經驗,精通招聘模組,有網際網路公司招聘經驗。
3、熟練運用各種招聘面試方法,對招聘體系有較深刻的理解。
4、有很強的成就導向、結果導向和執行力,工作富有激情,具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力。
招聘主管崗位的職責 篇4
職責:
1、根據公司戰略發展規劃,製作年度/季度/月度招聘計劃;
2、實施招聘工作,釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
3、招聘渠道的開發、維護與管理;
4、專案性招聘工作的開展;
5、統計分析相關招聘資料,撰寫招聘週報等分析報告;
任職資格
1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;
2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;
3、熟悉各種招聘渠道,能有效的策劃招聘方案;
4、掌握面試、薪酬談判等技巧,熟悉人才測評相關工具,設計招聘考核環節和試題;
5、性格樂觀開朗,溝通能力強,具備一定的抗壓能力,邏輯思維能力及組織協調能力。
招聘主管崗位的職責 篇5
職責:
1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;
2.負責公司相應部門年度招聘計劃實施,擬定招聘方案;
3.負責常規崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;
初面及錄用通知;
5.進行招聘資料分析評估,按期提交每月、每季度的招聘分析報告;
6.負責員工試用期及離職面談和勞動關係處理;
7.參與人力資源部其他專案及團隊建設工作。
【任職要求】:
1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;
2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握各種招聘技巧,能獨立開展招聘工作;
3.具有良好的職業道德,工作積極主動,責任心極強;
4.具有較好的溝通表達能力,有較好的團隊協作精神。
招聘主管崗位的職責 篇6
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程,執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;
3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告,尋求招聘機構(網路招聘、校園招聘、人才市場、內部推薦等),滿足公司的人才需求;
4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制:
5、公司各種報表和人力資源分析;
招聘主管崗位的職責 篇7
職責:
1、修改人事管理制度、流程,並負責執行;
2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關係等工作,並提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);
4、管理員工檔案庫,儲備人才,定期維護整理;
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
任職要求:
1、35歲以下,大專及以上學歷,管理專業或持人力資源相關證書;
2 、熟練使用相關辦公軟體(Excel、PPT),具備基本的網路知識;
3、3年以上人事管理經驗,有電商企業經驗優先;
4、熱情開朗,積極踏實,責任心強,具備良好的人際交往能力、組織協調能力。
招聘主管崗位的職責 篇8
1.負責集團招聘渠道的維護、開發、篩選;
2.負責招聘資訊的釋出、更新,與招聘相關機構的聯絡;
3.負責簡歷篩選、面試通知及面試安排;
4.負責面試應聘人員,分析應聘者的工作經歷和個人能力;
5.做好招聘相關統計報表,以備查閱。
招聘主管崗位的職責 篇9
職責:
1、全面負責公司的人才招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,制定並執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書以及招聘資料分析;
4、負責招聘廣告的撰寫,釋出職位需求資訊,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的資訊溝通;
5、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試);
6、組織相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
崗位要求:
1、1年以上同崗位相關工作經驗;
2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;
3、可以獨立完成招聘資訊釋出、人員約見、初試、評價等招聘流程
招聘主管崗位的職責 篇10
1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關係等模組的日常工作,並指導下屬完成任務。
2、組織並實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。
3、指導下屬完成集團下發的各項報表。
4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟體。
5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。
6、完成領導交辦的其他任務。
招聘主管崗位的職責 篇11
職責:
1、根據公司人力資源規劃,制訂合適的招聘策略,釋出關鍵崗位的招聘資訊;
2、根據公司任職資格體系,收集篩選候選人資料;
3、合理運用各種專業面試工具和麵試技巧,面試篩選候選人,輸出人力測評結果,跟進並完成部門人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況,提供人力資源供需報告並適時調整招聘策略;
5、上級領導交代的其他事項。
任職要求:
1、年齡25-32週歲,本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業畢業;
2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高階人才挖掘招聘工作經驗優先;
3、強烈的責任心,目標導向能力,良好的溝通能力和協調能力;
4、個性開朗真誠,有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。
招聘主管崗位的職責 篇12
職責:
1、根據公司戰略發展需求及招聘目標, 彙總崗位需求數目和人員需求數目, 制定招聘計劃,並組織實施、執行和調整;在規定時間內完成招聘任務;
2、組織開展校園招聘,與各大院校建立合作關係並維護,編制校園招聘報告及資料反饋;
3、開拓線下渠道,有自己的線下人才挖掘渠道;
4.搜尋人才,建立外部人才儲備庫,不斷開拓和優化招聘渠道,並定期維護和更新;
任職資格:
1、25-30歲,本科及以上學歷,人力資源、行政管理或物業管理等相關專業;
2、兩年以上人力資源招聘工作經驗,一年以上物業行業招聘工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘模組的流程,並能實際操作運用;
4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力;
5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力,較強的責任感與敬業精神;
7、有企業人力資源管理證書者優先;
8、熟練使用相關辦公軟體,具備基本的網路知識;
招聘主管崗位的職責 篇13
職責:
1.充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程,明確用人部門招聘需求,制定招聘計劃;
2.完成業務部門招聘指標,執行人員甄選與面試工作 ;
3.鋪設與開拓各類招聘渠道,優化部門招聘流程 ;
4.分析、選擇、維護各類招聘渠道,並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係,滿足公司的人才需求;
5.建立起一支專業的面試官隊伍,對初試、複試面試官進行培養及考核 ;
6.塑造、維護、發展和傳播企業文化,樹立良好僱主品牌;
7.負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
8.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1.三年以上招聘團隊管理工作經驗,對教育領域或者獵頭工作經驗者優先;
2.熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
3.優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘主管崗位的職責 篇14
職責:
1、根據公司發展需求,編制招聘計劃表,開展招聘工作,並不斷的拓展招聘渠道,精準定位招聘渠道;
2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才資訊量大、層次豐富,質量高,確保滿足公司用人需求;
3、建立招聘資料管理體系,包括招聘資料分析、面試測評、人才儲備等相關體系;
4、製作招聘資料表格,對招聘效果進行資料分析(招聘渠道,轉正通過率,優秀員工留存率等)
5、負責分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責人的培養,每個月至少指導分公司日常招聘工作兩次
崗位要求:
1、全日制大專以上學歷,人力資源和心理專業優先:
2、28歲以下,人力資源三年以上工作經驗(主要涉及招聘版塊),有大型公司招聘經驗或者教育行業招聘經驗優先考慮:
3、具有一定人力資源管理能力及溝通協調能力,較強的責任心,工作細緻且認真負責,能夠承受一定的工作壓力
招聘主管崗位的職責 篇15
職責:
1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作,及時有效招聘到符合業務需求的人選;
2、建立、完善招聘SOP;
3、建立招聘管理,運用招聘運營來提升招聘效果;
4、做好上級交代的其他工作任務。
崗位要求:
1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;
2、熟悉網際網路或IT行業常用的招聘渠道及相應的優劣點;
3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;
4、具有強烈的好學心理及鑽研精神;
5、較強的溝通能力、邏輯思維能力,對人敏感、積極進取,責任心強。
招聘主管崗位的職責 篇16
職責:
1、全面負責招聘專案的具體推進、執行,完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道,瞭解人才的動態資訊;
3、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
4、搜尋、評估、篩選候選人;
5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;
6、相關資訊的收集;
7、領導交辦的其它業務。
任職資格:
1、致力於人事服務行業,有招聘相關工作經驗者優先;
2、有同行業(人力資源服務)工作經驗者優先考慮;
3、有責任心,能夠耐心和細心的解決客戶的問題,為人親和,做事主動;
4、性格大方,熱情開朗,善於溝通,團隊合作能力好;
5、學習能力強,抗壓能力強。
招聘主管崗位的職責 篇17
職責:
1、公司招聘需求的管控與確認;
2、公司招聘體系及實施流程的規範;
3、公司招聘渠道的維護與開拓;
4、面試、匹配、錄用環節的統籌和落地執行;
5、公司後備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;
6、協助進行職位分析&職位描述;
7、其他上級領導臨時安排的事務。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業;
2、熱愛人事行政工作,有較強的學習成長意願;
3、2年以上同崗位工作經驗;
4、思維敏捷,親和力強,有良好的判斷力和職業操守,工作細心認真、有責任心;
5、熟練使用各種辦公軟體。
招聘主管崗位的職責 篇18
職責:
、負責公司的招聘工作,完善公司的招聘流程和招聘體系
2、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告,尋求招聘機構(包括招聘網、人才市場、校園招聘及公司內部等)
3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及後續跟進等工作
4、建立儲備人才庫和人才儲備機制
5、完成上級領導交代的其他工作
任職資格:
1、5年以上招聘工作經驗
2、保密意識強,有責任心,勤勉上進,在工作上能以高標準要求自己
3、具備良好的文件整理及撰寫能力、執行能力、口頭表達能力
4、具備較強的協調溝通能力、問題解決能力、分析能力
5、有獵頭公司從業經歷優先考慮
招聘主管崗位的職責 篇19
1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;
2、負責招聘渠道的維護、開發及評估;
3、協助業務部門做好新員工試用期管理,含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;
4、負責勞動關係,含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;
5、負責員工關係,含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;
6、負責薪酬績效,含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進,工資資料收集等;
7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。
8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓;負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。