工作報告心得體會（精選22篇）

工作報告心得體會 篇1

時光荏苒，歲月如梭，彈指一揮間我已經進入中國農業銀行某某支行工作半年多。最初帶著激情與熱情進入我行工作的情景，仍然歷歷在目。在這個大家庭裡，我感受到了和諧融洽的工作氛圍，也感受到了拼搏不止、奮鬥不息的工作精神。而領導的悉心指導、前輩的熱心幫助，更是讓我受益匪淺，使我從懵懂走向成熟，使我在思想，工作技能等各個方面都得到了巨大的提升。具體如下：

一、精神思想的昇華

首先是樹立並保持科學正確的世界觀、人生觀、價值觀。在世界觀方面，我確立了遠大的奮鬥目標，對自身的職業發展進行了細緻的規劃， 認識到實現理想的奮鬥歷程的前進性與曲折性，也堅定了為遠大理想堅持不懈拼搏奮鬥的信念;在人生觀方面，我反對拜金主義、享樂主義、個人主觀主義，擁有高尚的人生觀，追求高尚的品格，保持了積極進取、樂觀向上、自強不息的人生態度;在價值觀方面，我堅持正確的價值取向，堅持全心全意為人民服務的宗旨，立足現實，堅守崗位，廉潔勤勉，兢兢業業，將個人利益、集體利益和國家利益統籌兼顧，做到義與利相統一，責任與貢獻相統一，奉獻與獲得相統一。

其次是培養了對工作單位的歸屬感，激發了工作熱情。單位領導和各位前輩的悉心教導、熱心幫助，讓我感受到了單位大家庭的溫暖，也讓我感受到工作氛圍的融洽、人際關係的和諧，還激發了我巨大的工作熱情。某某支行良好的團隊合作競爭環境以及為提升員工技能提供的有利條件，督促我每天以飽滿的熱情投入到工作中，做到愛崗敬業，勤勤懇懇，孜孜不倦，併力爭完美完成每一項工作。

最後是明確職責，提高了對職責重要性的認識。通過對我行各項規章制度的學習，我對我行員工的職責有了明確的認識。同時也明確了櫃員職責的堅守對於方便人民生活，促進我行發展乃至整個經濟體系健康高效執行的巨大意義。在這半年多的時間裡，我嚴於律己，立足本職工作，克己奉公，盡職盡責，努力為廣大客戶提供更方便、快捷、準確的服務，讓每個顧客都高興而來滿意而歸。

二、知識技能的掌握與運用

首先是理論基礎專業知識的鞏固和積累。在工作的過程中，我始終堅持學習各種理論知識，積極利用業餘時間學習銀行、會計、保險、證券及理財等方面的金融業務知識，鞏固和積累了自己的金融知識，提升了自身的文化素養。同時我時刻了解政治經濟動態，並對各種時政資訊進行研究分析，爭取以最先進的理論知識與最新的資訊為廣大客戶提供最好的服務。 其次是業務操作技能的熟練掌握。把學習的知識技能熟練應用到日常的工作中，對剛進入職場的員工是一個巨大的挑戰。為了更快更好的將自己掌握的知識技能轉化成工作成果，為廣大客戶提供更優質的服務，我積極主動向各位領導前輩請教，充分利用一切可以提升業務技能的機會。而且我合理有效的利用了時間，我將各項業務的操作流程，注意事項，容易出錯點進行了詳細的記載，在搭公車，午休吃飯期間進行記憶，並時常進行鞏固複習，力求將每一項業務的操作步驟牢記於心。我也注重自身風險自控能力的培養，注重服務細節，嚴格要求自己，力爭精確的完成各項業務操作。同時我還對我行的各項理財業務進行了詳細的瞭解，並熟練掌握了各種理財產品的特點，盡全力為客戶提供全方位的服務。我行的財政授權支付業務量大，我在此崗位時，每天都為自己設定一個目標，每天都要求自己要有一定的進步，爭取在更短的時間內以更快的速度更高的準確度完成當天的所有賬務。

最後積極參與我行舉辦的各種培訓。我非常珍惜我行為員工提供的各種寶貴的培訓機會。對於我來說，每一次培訓都是我擴大專業知識面，提高業務技能的契機。每一次培訓，我都會認真做好筆記，收集好各項培訓資料，並精確掌握每次授於的知識，力爭在每次考核中取得令人滿意的成績。同時我也注重將學習的知識運用到日常的工作中，提高工作的質與量。

三、職業規劃的制定與實行

在我行工作半年多，我的另一個巨大收穫，就是對自身的性格、能力、優缺點的明晰，並在此基礎上為自己制定了詳細的職業規劃，且穩固紮實的進行著職業規劃的每一步。

職業規劃首先要進行的是職業探索，這一個過程已經完成，我選擇進入農行，成為農行大家庭的一員，並努力為廣大客戶提供更高效更全面的服務。其次是完成職業規劃的制定。主要包括設定明確的奮鬥目標，根據目標確定開發自身潛能提升自身能力的深造計劃，並進行最終的職業決策。接下來是職業規劃的實行階段，主要有提升職業技能、素質，開發潛能，考取各種知識、技能的學術或資格認證和其他能力的提升如壓力管理、時間管理等。最後就是提升的準備期，這個階段需要注重觀念與心態的調整，以不懈的努力與平和的心態等待機遇的到來，注意態度決定一切，切忌浮躁、迷茫、徘徊，這會使自己錯過難得的時機，使自己功敗垂成。

以上三點是我在農行省府大院支行工作的心得體會

工作報告心得體會 篇2

現在，我就是一名經常去銀行辦業務的顧客，接下來我說的，都是身為顧客的我所有的真實內心想法。

在越來越激烈的市場競爭中，在這個大家越來越關注細節的時代，商業銀行想要保持自己的優勢，吸引更多的顧客，就要提升自身的服務質量。任何一個企業都不能把以客戶為中心，顧客就是上帝僅僅作為一個口號，而是需要轉變個人觀念，站在我們顧客的角度上，真正的想到，做到!

我希望，當我走進營業大廳裡面的時候，可以看到的工作人員主動的走過來打招呼，諮詢一下我需要辦什麼業務，並明確地告訴我該取什麼號，指導我填什麼表格、怎麼填，所需要帶的東西都帶齊了沒有。我可能是一位沒什麼文化的農民工，我不知道我辦的業務需要帶齊什麼東西，別等我排到了後又被告知東西沒帶齊無法辦理業務，白白浪費了我的時間。我可能是一位年邁的老人，如果取錯了號子就可能長時間的等待都叫不到我，或者沒有填寫好該填寫的表格，等輪到我又要花時間去填寫表格，這非常消耗我的精力。

我希望，我在營業大廳裡面，看到的是乾淨的窗戶和地面，櫃檯物品也擺放整潔，讓人油然的產生一種舒適的感覺。而不是滿是汙漬的玻璃窗和堆滿廢紙張的窗臺。尤其是下雨天的時候，最好在地上鋪上地毯，以免地上弄得又溼又髒，老人和小孩也容易摔倒，很不安全。 我希望，進入營業大廳的時候看到的不是長長的隊伍，滿滿的人。我不願浪費我的時間，尤其是在我有急事的時候，我不希望這是業務視窗少的原因，更不希望是由於銀行員工業務不熟，辦事拖拖拉拉，效率不高而造成的。

工作報告心得體會 篇3

作為全縣各項事業發展的領導核心，我們一定要倍加珍惜時代賦於我們的使命，倍加珍惜黨組織對我們的信任，倍加珍惜全縣黨員幹部群眾對我們的深切期望，倍加珍惜組織給予我們幹事創業的機會和舞臺。要緊緊圍繞這次黨代會確定的目標任務，振奮精神，鼓足幹勁，團結帶領全縣廣大黨員幹部群眾，努力開創南皮經濟和社會各項事業發展的新局面。在此，談談本次黨代會的心得收穫：

第一，要牢記重託，恪盡職守，始終保持奮發有為的精神狀態

新一屆縣委領導班子，凝聚著各位代表、委員的高度信任，寄託著全縣廣大黨員和38萬人民群眾的熱切期盼。我們一定要時刻牢記黨和人民對我們的重託，牢記加快南皮發展的神聖使命和歷史責任，以實際行動履行好我們在黨代會上的莊嚴承諾，以加快發展的新業績回報各位代表和人民群眾的信任。當前，南皮發展正處於跨越趕超、加速崛起的關鍵時期，挑戰與機遇並存，困難與希望同在。我們要站在對黨的事業負責、對人民負責、對歷史負責的高度，緊緊抓住難得的歷史機遇，立足本職，恪盡職守，以奮發有為的精神狀態，大力推進“專案立縣、工業強縣、開放興縣”三大戰略，加快轉變發展方式，推進新型工業化、城鄉一體化和農業現代化，增強縣域經濟綜合實力，努力在本屆班子任期內，把黨代會描繪的巨集偉藍圖變成美好現實，創造無愧於時代、無愧於人民的輝煌業績。

第二，要加強學習，提高素質，切實肩負起發展南皮的歷史重任

學習是履職盡責的前提和基礎。要如期實現這次黨代會確定的目標任務，不能僅憑良好的願望和幹事的熱情，必須堅持不懈地加強政策理論學習，提高自身業務素質、領導水平和執政能力。每一位班子成員、每一位黨員領導幹部，都要把學習作為一種加快發展的政治責任、一種履職盡責的根本要求。要注重學習政治理論，用黨的最新理論成果來武裝頭腦，切實增強政治鑑別力和洞察力。要廣泛學習市場經濟、法律科技、金融商貿等各方面的知識，不斷拓寬知識領域，更新知識結構，適應新崗位、新形勢的實際需求。要堅持學習與實踐相結合，抓住事關全域性的重點、群眾關心的熱點、制約發展的難點，潛心研究，探索規律，強力破解，不斷提高我們駕馭複雜局面、引領科學發展、解決棘手問題的能力和水平，使我們這一屆縣委班子真正成為學習型的集體、開拓型的集體，更好地擔負起加快南皮發展的歷史重任。

第三，要身先士卒，埋頭苦幹，保持良好的領導作風和工作作風

這次黨代會確定了今後五年的奮鬥目標和主要任務，完成這些任務目標，必須始終保持真抓實幹、雷厲風行的工作作風，始終懷著一種重任在肩的使命感，將責任轉化為推動工作、攻堅克難的幹勁，將壓力轉化為加快發展、開拓奮進的動力，一步一個腳印地抓好工作落實。要積極應對前進道路上的困難和挑戰，把握規律，攻堅克難，紮紮實實地推進各項工作。要發揚敢打必勝、迎難而上的拼搏精神，敢於面對和善於解決複雜矛盾和問題，以開放的思維和有力的舉措，不斷開創各項工作新局面。要發揚幹就幹成、幹就幹好的優良作風，對確定的工作，看準的事情，要一招不讓、一步不丟地抓下去、幹下去。面對新形勢、新要求，每位班子成員都要堅持深入基層，深入實際，撲下身子，調查研究，實實在在解難題、辦實事，以良好的工作作風和工作實績，贏得廣大幹部群眾的信任和擁護。

第四、要團結進取，凝聚合力，營造民主和諧的工作氛圍

團結出凝聚力，團結出戰鬥力。顧全大局、珍惜團結，不僅是黨員領導幹部必須具備的政治品格和必須遵守的政治紀律，也是推進各項事業發展的基礎保證。每位班子成員都要從加快南皮發展的大局出發，加強內部團結，搞好分工協作。要帶頭貫徹執行民主集中制，既要根據工作分工，切實履行好自己的職責，又要顧全大局，積極維護集體領導的權威。要充分發揮全委會的作用，凡涉及全域性和長遠的重大決策，必須提交全委會研究決定，充分發揚民主，集思廣益，保證各項決策的科學化、民主化。要象愛護自己的眼睛一樣珍視團結，維護團結，積極營造和諧共事的工作氛圍。每個同志都要有容人容事的胸襟，有寬巨集大量的氣度，不利於團結的話不說，不利於團結的事不做，堅持大事講原則，小事講風格，相互之間多交流，多溝通，做到坦誠相見、開誠佈公、相互支援、相互補臺。這方面，縣委各要作出表率，帶頭講大局、講團結，心往一處想，勁往一處使，做到團結一致向前看，步調一致謀發展，努力把我們新一屆縣委班子建設成為團結、堅強的領導集體。

第五、要廉潔奉公，勤政為民，樹立和維護好個人及班子良好形象

廉潔從政是對黨員領導幹部的基本要求。各位、各位委員一定要從嚴要求自己，帶頭廉潔自律，帶頭執行黨風廉政建設各項規定。要不斷加強黨性鍛鍊，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，時刻保持清醒的頭腦，牢築拒腐防變的思想防線，做到自重、自省、自警、自勵。在市場經濟和利益分配多元化的新形勢下，要正確對待名位、權力和金錢，耐得住寂寞，守得住清貧，永葆共產黨員的先進本色。堅持從我做起，從一點一滴做起，帶頭踐行“立黨為公、執政為民”的宗旨要求。凡是要求別人做到的，我們首先要做到，凡是要求別人不做的，我們自己堅決不做，自覺接受社會各界的監督，樹立和保持良好的道德風範和個人形象，為全縣黨員幹部做出表率。

黨組織把我們放在這個位置上，我們就要把個人的命運與南皮的發展緊密聯絡在一起。我相信，通過大家的共同努力，一定能把我們這屆領導班子建成團結、勤政、廉潔、高效的領導集體，成為務實創新、奮發有為、群眾認可的領導核心。只要我們振奮精神，團結一致，恪盡職守，埋頭苦幹，就一定能夠戰勝各種困難和挑戰，圓滿完成縣十次黨代會提出的各專案標任務，一定能夠開創南皮經濟和社會各項事業發展的新局面，向全縣人民交一份滿意的答卷!

工作報告心得體會 篇4

為了進一步加強黨的基層組織建設，鞏固和發展群眾路線教育實踐活動成果，更好地發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，20xx年6月，局黨委召開了全域性示範性黨支部建設現場推進會，確定了10個不同型別、不同層次的黨支部作為示範點，先期開展了示範性黨支部建設活動。在20xx年試點的基礎上，20xx年，局黨委決定在全域性33個黨支部中，集中時間、集中力量，統一開展示範性黨支部建設活動。工作中，全域性各級黨組織按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的總體要求，以建成“組織堅強有力、黨員作用突出、制度機制完善、黨務工作規範、工作亮點突出”的示範性黨支部為目標，開展了大量紮實有效的工作，完成了示範性黨支部建設確定的七項工作任務，取得了預期成效。

一、主要做法

(一)強化理論學習，學習型黨組織建設進一步深化

1.以集中學習培訓、開展讀書活動為載體，理論學習內容不斷豐富。各黨支部始終把建設學習型黨組織工作擺在突出位置，採取黨員自學、專題講座、集中培訓、交流研討等多種形式，組織黨員幹部職工重點開展了以社會主義核心價值觀、黨的xx屆三中、四中、五中全會精神、系列重要講話精神、“四個全面”重要論述、“三嚴三實”專題教育、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和水利業務、水利法律、法規為主要內容的黨員學習教育活動。黨員幹部全部設立了專用的學習筆記本，每年參加黨組織集中學習培訓的時間累計超過了6天，人均摘抄學習筆記超過2萬字。同時，充分利用“黨員職工書屋”藏書優勢，廣泛開展“讀書好、讀好書、好讀書”及“每天讀書一小時、每月精讀一本書”活動，為開展讀書學習創造了良好條件。通過開展各種學習活動，黨員、職工、特別是科級以上幹部政治理論水平得到了進一步提升。

2.以開展崗位練兵活動為載體，黨員幹部工作實踐能力不斷提高。始終把提高黨員幹部的業務技能作為學習型職工的重要指標，堅持不懈以工程專案建設、電站安全操作、灌溉測水、流量關係率定和工程施工管理為主要內容，深入開展業務培訓、崗位練兵、技能競賽和“傳幫帶”等業務學習活動。各種活動緊緊圍繞水利工作中心，結合工作實際和業務特點，制訂練兵方案，把理論學習與實踐鍛鍊相結合、把短期練兵與建立長效機制相結合，有效提高了黨員幹部隊伍的專業技術素質。上年度至今年底，各黨總支組織開展不同類別、不同層次的技術大比武活動均4次以上，各黨支部開展業務理論知識測試、崗位練兵活動均不少於6次，累積培訓人員1000多人次。通過學習和培訓，促進黨員幹部職工提高了綜合素質，進一步營造了鑽研業務的濃厚氛圍，部分黨員幹部專業技能不強，工作流程不熟，不能勝任崗位工作的現狀得到了有效改變。

3.以開展各類主題實踐活動為載體，學習能力學習效果不斷增強。通過各種主題實踐活動開展，增強學習效果。昌馬處東北乾渠灌溉管理所繼續深化“專案建設當先鋒、灌區管理做標兵”主題實踐活動，組織黨員職工參觀南幹所高新節水示範區，推動了本轄區大田常規節水工作程序;雙塔處北乾渠灌溉管理所開展了黨員“進企業”感受創業艱辛主題學習教育活動，組織黨員參觀了瓜州縣草聖文化傳媒有限責任公司，促進了單位水利文化建設;花海處疏花乾渠工程管理所開展了“弘揚艱苦奮鬥精神、牢記宗旨意識”渠堤整治主題實踐活動，真正把工程管護落實到了每一米渠道、每一個人，確保了渠道安全輸水;電站處昌馬水庫電站管理所開展了“抓安全、保執行、促效益”主題實踐活動，化解了3次責任事故，確保了各種裝置正常執行;局機關各黨支部重點開展了以黨紀法規為主題的黨員學習教育活動，切實增強了黨員意識，強化了學習效果。

(二)規範基礎工作，服務型黨組織建設進一步推進

1.班子建設和黨員隊伍建設進一步加強。一是按照《黨章》的規定和有關要求，堅持精幹高效原則和德才兼備標準，補選黨總支委員4名，黨支部書記6名，黨支部副書記3名，支部委員28名，45歲以下黨總支委員、黨支部書記比例明顯提高，佔總數的35%以上，班子結構進一步優化，確保了黨組織班子健全，工作順利開展。二是按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，嚴把“進口關”，開展了黨員納新工作，發展新黨員16名，轉正黨員19名，為黨組織輸入了新鮮血液，增強了黨員幹部投身流域水利事業的自豪感和使命感;高度重視黨員日常管理工作，嚴格落實“三會一課”制度，不斷加強黨員理想信念、革命傳統和思想道德教育，強化黨員黨性觀念，紮實開展了黨性分析民主評議活動，鍛造了一支政治覺悟高、作用發揮好、品行修養優的黨員隊伍。三是各黨總支、黨支部組織召開了以“落實黨風廉政建設主體責任”、“踐行核心價值觀”、“深化作風建設”、“三嚴三實”為主題的領導幹部民主生活會和黨員組織生活會，通過剖析、總結，批評與自我批評，增強了班子的戰鬥力和黨員凝聚力。

2.“劃區設崗”活動進一步深化。一是“區、崗”設定進一步規範。各黨支部把黨員“劃區設崗”活動與渠道“劃段包乾”管理、工程建設等工作緊密結合起來，及時對“區、崗”黨員進行調整，“區、崗”設定全面涵蓋了灌溉管理、專案建設、工程管護、發電生產、水政水資源管理、多種經營、黨建及精神文明建設等全域性主要工作。目前，全域性設立黨員先鋒崗229個，黨員責任區96個，黨建工作與中心工作結合更加緊密。二是工作措施進一步加強。昌馬處黨總支有計劃地將大學生安排在管理、文祕統計、工程施工等“區、崗”重點崗位，加壓力、壓擔子，強化崗位鍛鍊，促使年輕幹部在實踐鍛鍊中儘快成熟、成長。雙塔處黨總支在“區、崗”全覆蓋的基礎上，建立了“站段聯村、黨員聯組、職工聯戶”工作登記卡，開展了“三亮五比三評一爭”活動，及時掌握黨員發揮作用情況和其他工作進展情況。花海處黨總支把灌溉管理4個標準化融入“劃區設崗”活動中，“區、崗”黨員主動放棄休假，積極參與工程建設與管理，千方百計推進工程進度，確保了灌溉工作和專案工程建設順利實施。水庫電站處黨總支針對“區、崗”職責，組織開展了“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”人身觸電急救事故演練、前池事故處理演練等活動，黨員幹部全員參與，既有效預防了安全責任事故發生，又使“劃區設崗”活動在安全生產管理的各個方面得以體現。三是考評指標進一步細化。各黨總支、黨支部通過進一步豐富活動載體，加強了對區、崗黨員的考核，採取一月一評或每季一評、年終總評等方式，將“區、崗”黨員的考核與個人績效考核、年度工作考核、民主評議黨員、“十佳職工”評比活動等工作相結合，考核結果均與個人績效工資、年終考核等次、評優樹模等相掛鉤，激發了創先爭優、幹事創業的活力，進一步發揮了黨員的先鋒模範作用。

3.基礎性黨務工作進一步規範。一是黨建工作目標管理責任制全面落實。局黨委與各黨總支、機關各黨支部分別簽訂了黨建工作目標管理責任書，基層各黨總支與所屬各黨支部分別簽訂了黨建工作目標管理責任書，做到了黨建工作與業務工作同安排、同部署，同考核，確保了黨建工作任務全面落實。二是制度機制進一步完善。結合局黨委“四個機制、八項制度”規定，各黨支部對黨員“三會一課”等各項制度進一步完善，對黨員組織生活、黨籍管理等基礎性黨務管理工作進一步規範，對各類黨建工作資料、圖片和影像資料逐一整理，做到了分類清楚，排序規範，裝訂整齊美觀，實現了黨建工作的規範化。三是按照有場所、有設施、有標誌、有黨旗、有資料、有制度的“六有”標準，各黨總支、黨支部建成了“黨員職工活動室”，設立了活動園地，建立了“黨務政務公開欄”，實現了黨員活動陣地功能多樣化，營造了良好的宣傳氛圍。四是統一為各基層黨組織配置了黨費證、黨費收據、黨旗、黨徽、桌旗910件、最新黨務工作用書40套280本、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》單行本75套、第四批全國幹部教育培訓教材、黨建工作手冊150套。同時，按月做好黨費收繳工作，黨費收繳和使用管理符合各項規定。

4.主題黨日活動更加豐富多彩。緊緊圍繞建黨93、94週年紀念活動，局黨委組織開展了踐行“三嚴三實”爭做水利先鋒主題演講比賽，參賽選手緊緊圍繞“踐行‘三嚴三實’，爭做水利先鋒”這一主題，從不同角度、不同層面，用鮮活的事例、生動的語言表達了對新常態下踐行“三嚴三實”的理解和生動實踐;昌馬處黨總支圍繞社會主義核心價值觀“24字人知人曉工程”及“三嚴三實”專題教育，在全體黨員中開展了“愛崗敬業大家談”主題教育及踐行“三嚴三實”主題演講活動，有效增強了黨員的責任意識;雙塔處黨總支組織開展了“中國夢---我與水利共奮進”及“追憶西路紅軍艱難之足跡”主題實踐活動，增強了黨員投身流域水利事業的自豪感;花海處黨總支組織黨員參觀了鐵人王進喜紀念館、玉門老一井展廳，開展警民義務勞動，在全體黨員中營造了學先進、趕先進的良好氛圍;電站處黨總支組織開展了重溫入黨誓詞、法律及黨務知識競賽、參觀重點水利工程建設等多項活動，進一步增強了黨組織的凝聚力、向心力;局機關各黨支部組織黨員開展了參觀玉門廉政書畫作品展、玉門廉政教育基地等活動，黨員幹部理想信念進一步增強。

5.工青婦組織作用充分發揮。各黨支部認真貫徹落實中央關於加強和改進黨的群團工作的意見精神，按照“黨建帶群建”的原則，把中央、省上和局黨委的各項決策部署貫徹落實到群團工作各方面、全過程，根據各自的實際，分別開展了富有特色的建立“工人先鋒號”、建設“模範職工之家”、青工崗位練兵技術比武、“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“和諧文明家庭”等品牌建立活動，充分發揮了工會組織的橋樑紐帶作用、團員青年的生力軍作用和廣大女職工在流域建設與管理工作中的“半邊天”作用。

(三)深化作風建設，廉潔型黨支部建設進一步加強

1.“三嚴三實”專題教育紮實推進。各黨支部將“三嚴三實”專題教育與黨員教育相結合，全體黨員幹部、特別是副科級以上幹部把理論學習擺在首要位置，在工作任務繁重的情況下，利用節假日和休息時間自學，撰寫讀書筆記、心得體會，開展專題研討，做到了工作、學習兩不誤。各黨總支、黨支部、黨員把思想教育、黨性分析、整改落實結合起來，不斷改進工作作風，切實增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，實現了思想認識進一步提高，作風進一步轉變的目的。活動中，局黨委共組織開展集中學習及專題研討交流活動6場(次)，各黨總支、黨支部組織開展集中學習及專題研討交流活動均在6次以上;全域性黨員幹部人均撰寫學習筆記120xx字，處級以上黨員幹部講授專題黨課47場(次)，撰寫學習研討文章及心得體會3篇以上;局黨委、16個處級單位(部門)、44名處級以上領導幹部全部建立“不嚴不實”問題清單及整改措施，截至目前，針對局領導班子的10條“不嚴不實”問題，已全部得到了整改落實和初步解決。針對處級領導幹部個人的“不嚴不實”問題，已有近90%得到了整改。

2.黨風廉政建設進一步加強。按照黨風廉政建設“兩個責任”要求，各黨支部通過印發《工作安排意見》、簽訂《黨風廉政建設責任書》、召開以議廉為主題的黨員幹部會議及聯席會議、對主體責任落實情況進行專項督查等方式，認真貫徹落實《省疏勒河管理局落實黨風廉政建設主體責任和監督責任實施細則》、《黨風廉政建設責任制實施辦法》、《黨風廉政建設責任制考核辦法》等辦法、制度，嚴格執紀問責，強化了黨組織的主體責任及紀檢小組的監督責任。同時，各黨支部通過組織黨員幹部學習黨紀黨規、觀看警示片、傳送廉政簡訊、懸掛廉政文化牌匾、開展廉政文化“五進”等活動，加強對工程專案建設、灌區灌溉管理、綜合經營管理、幹部職工作風紀律等方面的監督檢查，築牢了拒腐防變的思想道德防線，有效推動了黨風廉政建設各項任務的落實。

3.黨員幹部作風進一步轉變。各黨支部認真開展“庸懶散軟”專項整治，進一步嚴肅了勞動紀律，強化了內部管理，解決了個別幹部職工工作紀律散漫、辦事推諉扯皮等不作為、慢作為問題;紮實開展“結對子幫扶獻愛心”、“黨員先鋒破難題”、“站段是我家，建設靠大家”等主題活動，黨員幹部深入基層、深入灌區、深入群眾，把作風建設融入到開展“陽光水務”、建設“和諧灌區”工作中，黨員幹部在密切聯絡群眾中汲取了智慧力量，在為群眾排憂解難中瞭解了局情民意，充分贏得了群眾的支援和擁護，黨員幹部職工轉變了工作作風，提高了工作效率，真正把基層黨支部建成了密切黨群、幹群關係的連心橋。

二、取得的成效

示範性黨支部建設開展以來，局黨委通過開展多次工作彙報、集中觀摩、督促檢查、互檢互促活動，全域性示範性黨支部建設紮實推進，取得了較好成效。

(一)黨員幹部思想認識得到提高，全域性抓黨建工作的氛圍進一步濃厚

多年來，我局在抓基層黨組織建設方面做了大量工作，取得了顯著成效。但是，我們也看到，少數黨員幹部仍不同程度的存在“重業務、輕黨建”的思想。開展示範性黨支部建設以來，通過強化學習培訓、開展主題活動、深化“劃區設崗”活動，全體黨員幹部、特別是黨支部書記、黨務幹部充分認識到了開展示範性黨支部建設的重要性和必要性，“抓好黨建是最大的政績”、“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念已牢固樹立，黨組織的活力進一步增強，全域性上下形成了一級抓一級，層層抓落實的良好局面，營造了黨建工作齊抓共管的濃厚氛圍。

(二)基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用進一步發揮

各黨總支、黨支部通過組織集中學習、開展重溫入黨誓詞、主題演講比賽、法律及黨務知識競賽、組織生活會、參觀廉政教育基地、慰問困難黨員、義務勞動等一系列富有特色的活動，切實增強了基層黨組織的大局意識、發展意識和服務意識，黨組織成為組織群眾、宣傳群眾、發動群眾、引導群眾和推動發展的堅強領導核心。在日常工作中，全體黨員立足本職，迎難而上，在流域管理、灌溉管理、工程建設管理、發電生產等業務工作中，創新管理模式，提高工作效率，用自身實際行動影響著身邊的職工群眾，管事、幹事的積極性明顯提高，黨員的先鋒模範作用得到了有效發揮。

(三)有效推動中心工作開展，流域各項工作得到進一步促進。

按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的總體要求，各黨支部把黨建工作自覺融入、主動介入到全域性中心工作和發展大局之中，始終堅持統籌兼顧，合理安排，互促互進原則，把開展示範性黨支部建設成果及時轉化為推進水利中心工作的動力，面對繁重的工作任務，各黨支部班子和黨員幹部以紮實的措施、務實的作風，狠抓工作落實，全年完成鬥口引水量6.47億立方米，較去年同期增長0.16億立方米;《敦煌規劃》專案20xx、20xx年度骨幹工程共24個標段工程累計完成投資2.172億元，重點工程專案建設階段性任務全面完成;落實最嚴格的水資源管理制度，審批事項進駐玉門市政務大廳公開辦理，水資源管理水平進一步提升;水利改革，水權試點、水價改革工作有序推進;完成發電量生產1.73億度，較去年同期多發電量2861萬度，局屬電站安全生產態勢良好。灌區管理、服務水平進一步提高，水利基礎設施建設不斷加強，“陽光水務”和節水型灌區建設穩步推進，水利水電經濟效益持續增長。各項工作的全面、有效落實，為加快流域水利改革發展奠定了堅實基礎。

三、存在的問題和不足

示範性黨支部建設工作開展一年多以來，雖然取得了一定的成效，但也存在著一些問題和不足。主要表現在：

一是工作不平衡的問題依然存在。雖然示範性黨支部建設已在全域性廣泛深入開展，但各管理處之間、黨支部之間、基層黨支部與機關黨支部之間，還存在不平衡的問題，特別是機關黨建工作明顯滯後於基層，存在工作推一推，動一下，不推不動的現象，缺少主動性。

二是結合不緊密的問題還需進一步解決。經過開展示範性黨支部建設，全域性黨建工作有了很大提高，但是黨建工作和中心工作結合不夠緊密，“就黨建、抓黨建”、圖形式、走過場現象仍然存在，個別黨務幹部對黨建工作是一項“經常性、基礎性工作”的認識存在偏差，思想認識還不到位。

三是在工作創新上還需下功夫。從總體上看，各基層黨組織的黨建工作有了長足進步，已完成了示範性黨支部建設確定的七項工作任務，但是部分工作還存在沒有深化下去的問題，如：在“人無我有，人有我優”上，沒有發揮“示範”作用，部分黨支部工作千篇一律，還停留在以資料顯示成果的基礎上，工作缺乏創新。

四是宣傳工作還需進一步加大力度。各黨支部做了大量富有成效的工作，也取得了較好成效，但宣傳工作明顯滯後，如：局網站“黨的建設”欄目，每年9月至次年3月，黨建工作宣傳存在“斷檔”現象，還需在宣傳工作上進一步加大力度。

在今後的工作中，我們將重點抓好以下幾個方面工作：一是進一步抓好黨員幹部的政治思想教育，把學習教育與當前水利中心工作相結合、與推動黨建工作相結合，學習新思路、採取新舉措、推動全域性黨建工作創新發展;二是圍繞水利中心工作，進一步深化“劃區設崗”、“十佳職工”評比、崗位練兵等黨建品牌活動，進一步提高全域性黨建工作水平;三是加強領導，強化措施，進一步鞏固全域性示範性黨支部建設各項成果，推動全域性黨建工作再上新臺階。

工作報告心得體會 篇5

通過對報告的學習，主要有以下幾個方面的體會：

一、通過報告的學習，增強了對公司的發展的信心，

我自己在車間從事生產管理工作，每天與完成量打交道，自己也感覺20xx年較20xx年產量有所下降，沒學習報告前，自己也存有點困惑，通過報告的學習，增強了我對公司發展的信心：我理解信心主要來自幾個方面，1、公司20xx年較20xx年產銷量確實有一定的下降，而在我們公司產銷量下降的背後，是巨集觀經濟環境在20xx年極為艱難，國內汽車行業乃至整個製造行業都不景氣，而對商用車行業的影響尤為明顯，我們慶鈴作業商用車行業的一員，肯定也要受影響，但我們公司的下降幅度低於同行業平均水平，2、我們雖然和競爭對一樣在21xx年的產銷量在下降，但我們經營的質量不一樣，競爭對手為了保證下降幅度，很多應收款到不了帳，而我們是全款收回，有足夠的資金保障，我們發展的後勁足，3、20xx年是公司的管理大年，公司正好利用這段時間狠抓了基礎管理工作，從5S管理、裝置管理、質量管理、模夾管理以及生產組織管理等，並且已見成效，通過狠抓這些基礎管理工作，夯實了基礎，為公司20xx年的逆勢發力創造了條件，4、在營銷方面，公司針對薄弱環節，制定了“開發縣鎮一級經銷商，啟用老商，開發以吃為主、與民生關聯的客戶”等一系列正確的營銷方針，並已開始搶佔市場先機。5、公司啟動了重型車專案，重型車對公司的產品陣容來說是如虎添翼，為公司“”中後期發展培育了全新競爭力。6、正基於以上的情況，所以20xx年

營銷呈現前低後高的趨勢，從第三個季度開始到在，公司又開始出現了上升的勢頭，所以增強了職工對公司發展的信心。

二、公司領導高瞻遠矚，對公司在20xx年工作中存在的問題和缺陷進行了深入的分析。而這些問題也存在我們個人和部門都有不同程度的表現，比如說，經濟責任制考核： 由於內需產品的考核不夠剛性，在潛意識方面有投機取巧的錯誤想法，為了逃避公司的考核，對自己工或部門作做得不到位的地方，比如說後工序發現了我們的質量問題，首先想到的是去說說情，讓別人放一馬，通過這樣的勾兌，通過採用這種方式，雖部門和個人可能暫時不會受考核，對管理上來說確實是一種傷害，公司領導現已意識到了這些問題，並已制定了相應措施，提出了強化質量、成本、交貨期剛性束機制，這些措施將引導企業走向正確的方面，提升企業競爭力。

三、通過對兩級報告的學習，結合報告主要內容，我談一下下一步的工作打算

1、自己先深化消化理解報告的內涵，再向製造部的職工深入傳達，認職工認清公司的發展形勢的面臨的機遇，增強職工的企業發展的信心。

2、從自己做起，堅決同“勾兌”等一些錯誤做法作鬥爭，首先是先要做好自己的本職工作，不讓自己和部門的工作出差池，其次出了問題後要勇敢面對，真正的解決問題，打鐵還需自身鐵，只要自己和部門的工作做細緻、深入了，也經得住經責制考核的檢驗。

3、20xx年製造三部的工作還很多，特別我們還要建一條重車生

產線，且這條線的自動化程度在底盤公司來說較先進，且產品屬中、重型車，要求也較高，自己首先要從認識上按高標準、嚴要求來抓這條線的管理，嚴格經濟責任制考核，努力去創造高水平的產能。

工作報告心得體會 篇6

這一行的職責，也是業主對我們的期望，更是我們的生存之本。

物業公司作為一個企業，生產的產品是我們大家每天所提供的服務，服務這個產品，無法讓產品經檢驗合格後，再提供給業主，而是我們這些產品生產者，每天連續不間斷的直接由業主即時消費，如：客服招待;工程維修;保安員巡視、站崗;保潔員的衛生清掃等等，因此咱們的服務每時每刻都在經受業主的評估，可是，評介服務產品的質量，主要通過被服務方“感知”的方式評判，如受到尊重，微笑服務等，這就要求我們注意方方面面的服務細節，因而服務過程中的禮儀禮貌，服務規範用語，服務人員的素質，均決定著這個產品的質量，也可以這麼說，服務不用高談闊論，只要從點滴做起。

隨著居民生活水平的不斷提高，享受優質的物業管理服務成為普通大眾的心聲，其消費觀念、維權意識也在發生著巨大的變化，從住面積的基本要求，發展為住環境、住氛圍直至考慮到物業公司提供服務的品質，這就要求我們在服務要向更高層次邁進。

以下是我對物業服務的幾點想法，與大家一起交流。

一、 嚴格執行標準 規範服務

任何物業公司提供物業服務的前提，是與委託方簽訂合同，或稱服務協議，合同的標準一般都按照國家規定的標準。

物業公司按合同約定的服務標準提供服務，這是整個服務過程中最低的要求。如物業公司所提供的服務低於標準，等於違約，按照合同約定，是要承擔相應的違約責任。但對目前物業行業來說，很可能導致業主拒交物業費，到時不用業主請物業公司離開，也因無力承擔正常運轉的費用而退出。你我同樣丟失了這份能按時領到工資的穩定工作。所以按合同約定的標準提供服務是最低限度。

目前咱們三個分公司的服務標準都掛在客服前臺的明顯處，大家可以學習、瞭解，並經常按照標準對照檢查自己是否履行了自己的職責。

但是物業服務不僅僅是按標準、按規範，服務是無止境的。萬科物業企業理念中有一條對客戶理念是：我們的使命――是持續超越我們的客戶不斷增長的期望;海爾的服務，大家都知道，海爾的產品與其他產品沒有很大的差異，但是他的售後服務，贏得了市場。咱們的物業服務水平同樣要在工作中不斷總結，提高自身的水平，才能贏得業主滿意。

二、 注重服務細節

服務注重細節，服務注重點滴是服務的內涵。汪中求的“細節-----決定成敗”一書中提到 “沒有破產的行業，只有破產的企業”---------細節造成了差距。對於不關注細節可能帶來的不可想象的結果我舉一個案例：中國長江醫療機械廠經過艱難的談判即將與美國客商約瑟先生簽訂“輸液管”生產線的合同。然而在參觀車間時，廠長陋習難改，在地上吐了一口痰，約瑟看後一言不發，掉頭就走，只留給廠長一封信：“我十分欽佩你的才智和精明，但您吐痰的一幕使我徹夜難眠。一個廠長的衛生習慣可以反映一個工廠的管理素質。況且我們合作的產品是用來治病的，人命關天。請原諒我的不辭而別，否則上帝都回懲罰我的”。這個案例體現的就是1%的錯誤導致100%的失敗的結果。

物業服務是瑣碎並繁雜的工作，每個服務的細節，都決定服務的成效。

下面說個咱們身邊注重細節的例子，公司總部工程總監卿總，每次上業主家走訪瞭解情況，必須帶上一個塑料袋，塑料袋裡裝的是鞋套，來到業主門口，帶上鞋套才進業主家，瞭解情況後出門，脫下鞋套不是扔進垃圾桶，而是將鞋套整理好，裝進帶來的塑料袋內，以備下次使用，我想人人都能做到上業主家帶鞋套進入，可有幾個人能做到，再次利用。卿總帶鞋套、裝鞋套、疊鞋套的過程，既向業主展示了規範的工作程式，尊重和重視業主的服務理念，更重要的是向業主傳遞了節約、務實的資訊，此行此舉融入政府提倡構建節約型社會的號召，達到了業主節約每一分錢的要求。

服務講究細節，點滴無處不在，如 “人過地清”， “人過地清”的意思是：只要是我們物業員工經過的地方必然會乾淨整潔、秩序井然，如果有業主隨手扔垃圾，無論是保安員、保潔員還是你我，只要是看見了，都視為已責將其拾起，業主看到這種情形後必然會有所感觸，以後慢慢的影響就不會隨意丟棄垃圾了。在咱們的帶動下，小區發生變化，不也是咱們對社會的回報，證明自己在為城市的進步，創造的價值。

但是咱們在服務過程中，稍不注意細節就有可能，與你所提供服務的初衷背道而馳。小區大門口的保安室和崗亭，是對外展示的視窗，室內室外的周圍環境的代表著小區形象，外人到保安室看一眼，對咱們的服務水平，一般能估計的差不多。因此這就要求我們對自己工作的環境，注意隨時整理，保持整潔不要在牆上隨意亂寫亂塗，更不要堆放雜物。時刻提醒自己這是我們服務水平的標誌。

咱們員工有的住在單位，與業主同住一個社群，上班下班一般都在小區內活動，咱們一時的不注意一口痰、一聲喧譁，很容易引起業主反感，拉開咱們與業主的距離，所以，咱們應該每時每刻注重，這是在維護公司形象，維護小區形象，更重要的是在維護自身形象。

三、 提倡禮貌服務

物業服務的精髓是綜合服務，為業主提供滿意的綜合服務是我們最大的追求。綜合服務不僅包括正常合同約定的服務，而且還包括服務提供者的禮貌、禮節和行為方式。

禮貌服務可以使被服務者心理上、精神上的需求得到滿足，產生心靈上的溝通和信任，從而提高物業公司美譽度，同時也可彌補其他服務的不足。

服務中一言一行投入禮貌服務，本身便提高了服務水平。如保安員在服務過程中，儀容整潔、軍姿規範、禮貌查詢，一舉手一抬足代表著小區的形象，接待訪客和業主彬彬有禮，讓業主產生安全感、舒適感、親切感，既維護小區形象，又捍衛自身的尊嚴，真正成為了“業主的守護神”。

反之，保安員執勤時衣冠不正，往大門口牆上一靠，訪客和業主進出時不聞不問，坐沒坐姿、站沒站像。在工作中不經意間隨地吐痰，大門口保安值班崗周圍痰跡斑斑;特別是保潔員剛剛清掃利落，隨口一痰將自己的辛苦付之一炬。因此我們不僅要提高自己的素質，改掉一些陋習，加快溶入城市的氛圍。

物業服務是朝陽產業，作為一種新興產業，已成為城市管理的重要組成部分，在美化城市環境、提高人民生活品質、擴大就業等方面都發揮了重要作用。物業服務改善了人民的居住質量，維護了社群的安定，推動了社群精神文明建設，為業主創造了一個優雅、安全、文明、舒適的居家環境和工作環境。因此咱們這些從事物業服務的工作人員，只要咱們努力，工作前景是樂觀的。

工作報告心得體會 篇7

冷書記的講話,為許繼集團的營銷之路展示出一幅波瀾壯大闊的優美長卷，同時指出的各種現象，對工作也更是一種鞭策，作為普通一員，才能在集團發展的長卷上留下自已的汗水一筆。

冷書記在講話中從集團公司的長遠發展核心目標、發展戰略、發展模式等幾個方面進行了鮮明而又深入的闡述。冷書記的講話主題鮮明、立意高遠、思想深刻、內涵豐富，體現了寬廣的全球視野和深邃的戰略眼光，具有很強的前瞻性和指導性，是我們當前和今後一個時期的戰略綱領，也是我們的奮鬥目標。我充分認識到我們的使命之崇高、責任之重大。我們要進一步堅定理想信念，努力超越，追求卓越，奮力實現做優、做強的目標，促進企業跨越發展。

回望20xx年，集團公司啟動和做大了一批具有關鍵技術的公司，抓住了國網公司快速推進產業的大好時機，並快馬加鞭將20xx年確定為“產品年”，全面推進“產品領先戰略”，戰略性的確定了“煉內功、強產品、夯基礎、全提升”十二字的經營方針，這一系列的定位措施使我們更加有理由相信，我們許繼集團在未來的電力裝備製造產業裡將再次乘風遠航。20xx年許繼集團“質量年”我們更應該意氣風發，努力向前。

通過深刻學習報告精神，我對集團公司營銷工作整體發展的輪廓和現狀有了較為清晰的瞭解，也對我們投標工作在集團公司中的角色定位有了較為準確的概念。

集團公司要實現跨越式發展和打造國際一流裝備企業的巨集偉目標，必須強化大局意識：要求各單位從大局出發，從整體利益出發，樹立上下一盤棋的思想，提升執行力;必須強化質量意識：要求各單位深刻認識電力裝備產品質量對國民經濟可能造成的影響和所承擔的社會責任，尤其作為直屬產業單位，更有責任把為客戶提供優質可靠的產品放在首位;必須強化誠信意識：要求各單位和營銷人員誠實守信、注重承諾。必須強化服務意識：要準確把握客戶需求，堅持“主動式服務、全過程服務、超預期服務”的理念，肩負“服務樹立品牌、服務助推營銷、服務創造價值”的使命，為客戶提供滿意服務;必須強化效益意識：要求各單位發揮集團化運作優勢，降低營銷成本，提升運營效率，為客戶創造價值的同時，提升企業效益。

作為投標管理員，我要積極響應冷書記領導，深入研究招標、評標規則，充分了解客戶的需求，瞭解競爭對手的策略。投標過程中要加強價格策劃，增強和業務員溝通，提高應標能力和標書製作水平。開標後要對投標情況進行全面的總結，積累經驗。

東風催放花千樹。許繼正處在一個飛速發展，逐步壯大的重要時期，我相信在集團公司第三次創業的號召下，公司“五年規劃”戰略目標的規劃下，以及李總20xx年工作報告的指引下，以我們必勝的信心，務實的態度，紮實的作風，一定可以創造企業發展進步的美好未來，共同譜寫許繼明天的輝煌篇章!

工作報告心得體會 篇8

20xx年x月公司召開了xx年行政工作報告，報告上指出，以“綠色低碳發展年”為切入點，繼續加大管理整合、推進聯合重組應對挑戰持續發展為主導思想，全面策劃了我公司的發展戰略，重點安排了公司20xx年的工作。報告總結了20xx年公司取得的成績，客觀分析了xx年存在的不足，明確部署了公司20xx年的生產任務和重點工作，堅持以科學發展觀為指導，以“綠色.服務.發展年”為核心的具體發展目標，我們會為了共同的夢想和成就一起努力。下面是我對報告的闡述：

一、對公司領導講話的理解與認識

一是從發展角度。企業生存靠發展，企業壯大靠發展。在年會報告中最主要的精髓就是發展，但不管從市場形勢、基礎條件、人才梯隊、管理模式等我們只要戰略目標不動搖，一步一個腳印，我們絕對有信心實現我們的目標，樹立我公司的品牌形象。

二是從管理角度。企業管理水平直接決定了企業的生存與發展。報告中強調了各個層面的管理，實現了產品質量、質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全及能源管理體系等五合一管理。全方位推動了公司整體運營指標，提高了管理水平，增強了企業內功，確保了我公司穩步、持續、健康發展。

二、貫徹落實報告的重點措施

1、建設學習型企業、塑造成長型團隊

首先員工是企業最大的資產，公司為提高幹部員工綜合素質，積極倡導建設學習型企業，搭建了學習平臺。第二，建立“人才梯隊”庫，通過有計劃的人員內部流動，合理填補公司近期內可能出現的職務空缺，避免斷層現象。第三，調整公司內部人員在未來職位的分配，有利於員工多方向發展，激發其潛在能力，又能在企業內部形成良性人員迴圈，使企業工作充滿活力。

2、為員工辦實事、謀福利

公司倡導“以人為本，快樂工作，和諧發展”的企業文化理念，圍繞“提升員工幸福指數”建立和諧企業。確保員工年收入10%的上漲，並且十件實事件件得到了落實。

在今年的工作中，我將銳意進取、紮實工作，為公司更佳的輝煌儘自己最大的努力。

工作報告心得體會 篇9

20xx年3月3日至5日“兩會”在北京勝利召開，舉國關注，舉世矚目。以下是應屆畢業生心得體會網為您準備的一些關於全國兩會的心得體會範文，供參考閱讀。

20xx年，政府以“硬措施”兌現“硬承諾”。不論是將財政收入大部分用於民生，還是養老金並軌，抑或公務員漲工資向基層傾斜，目的都是為了改善老百姓的生存狀態、優化公共服務，讓“民眾共享改革發展成果”更多地從願景走向現實。作為利益相關者，公眾在日常生活的變化之中感受制度關愛，在今昔對比中感受政府改善民生的決心和魄力。

正如所言，“立國之道，惟在富民。要以增進民生福祉為目的，加快發展社會事業，改革完善收入分配製度，千方百計增加居民收入，促進社會公平正義與和諧進步”。透過政府工作報告這扇窗戶，我們可以發現20xx年民生的新變化、新內容。

一是加強社會保障和增加居民收入。不論是“提高企業退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標準”，還是“基本實現居民醫療費用省內直接結算、穩步推行退休人員醫療費用跨省直接結算”，抑或“加強重特大疾病醫療救助，全面實施臨時救助制度，讓遇到急難特困的群眾求助有門、受助及時”，讓老百姓更加有安全感、保障感，這一切都離不開制度的護佑和關愛。

二是“對困境兒童、高齡和失能老人、重度和貧困殘疾人等特困群體，健全福利保障制度和服務體系。繼續提高城鄉低保水平，提升優撫物件撫卹和生活補助標準”。提高工資和保障標準等政策受益面廣，對弱勢群體進行“弱勢補償”，也能夠讓他們的人生多一些光亮和溫暖——正如哲學家約翰•羅爾斯所言，“為了平等地對待所有的人，提供真正同等的機會，社會必須更多地關注那些天賦較低或者處於不利社會地位的人們。”按照平等的方向補償由偶然因素造成的傾斜，實行對弱勢群體的“優先扶持”，用對待不同群體的差異化手段達到公平正義的目標，也是政府職能的應有之義。

三是“切實把教育事業辦好，保證投入，花好每一分錢，暢通農村和貧困地區學子縱向流動的渠道，讓每個人都有機會通過教育改變自身命運”。伴隨著高等教育從精英教育向大眾教育轉型，教育改變命運的顯示度下降、週期性加長，“知識無力感”成為很多人的隱痛。促進教育公平、激發社會活力，給予農村和貧困地區學子向上社會流動的更多機會和希望，給予他們更多“人生出彩，夢想成真”的機會，離不開“政府轉變職能，建設現代政府”。

通過政府工作報告，我們看到了政府對民生“真金白銀”的投入，也看到了一個發展中大國的責任和擔當。只有將“行大道，民為本，利天下”落到實處，公共政策才會進一步贏得公眾的認同。

工作報告心得體會 篇10

中國共產黨中鐵二十局集團陝西物資有限公司第一次代表大會已於20xx年11月18日完成了各項議程，圓滿結束。物資公司第一次黨代會，是在全黨全國認真學習貫徹黨的精神，深入開展群眾實踐教育活動的新形勢下，在公司轉型升級，改革開展的關鍵時期召開的一次重要會議。

作為物資公司年輕職工的一員，作為一名年輕的黨員代表，我為參加公司第一次黨代會而倍感榮幸。會上，聽取了黨委楊書記和紀委程書記分別做的《圍繞中心工作 發揮黨建職能 為把公司建成現代化物流貿易企業而努力奮鬥》的黨委工會報告和《健全懲防體系 注重廉潔防控 為企業持續健康平穩執行保駕護航》的紀委工作報告。通過對報告的研讀，讓作為在公司工作五年多的我，對公司過去四年的發展歷程有了更加細緻的瞭解，也對公司未來四年的工作有了積極的願景認識。過去四年間，公司新籤合同額、完成產值、實現淨利潤三項指標呈逐年遞增態勢，競爭實力不斷提高。企業管理、人才建設、黨建、紀檢監察工作都在穩步發展，日漸提升，取得了可喜的成績。四年來，身為公司的一員，為公司的不斷前進發展感到激動不已。在黨委工作報告中，楊書記用“六個堅持”對公司過去四年的實踐經驗進行了深刻的總結，堅持以科學發展觀為指導;堅持以增強領導能力、發展能力、競爭能力、把握大局能力和應對風險能力為主著力加強領導班子建設;堅持人才興企戰略;堅持構建和諧企業;堅持企業黨組織的政治核心作用;堅持“三個文明”建設一起抓，成果一起拿的方針，並指出這應是公司全員今後一以貫之必須堅持的基本原則。

如今，隨著改革開放不斷深化，黨的xx屆三中全會的勝利召開，我國將掀起新一輪的體制改革浪潮，面臨內外部環境和市場形勢，報告中提出公司未來四年發展的總體目標是：以“增長、轉型、提效、發展”為主線，以強基固本為根本，以增強盈利能力為目標，以“七個轉變”為重點，圓滿完成“20xx20xx年發展規劃”，努力實現快速發展，把公司建設成為“政清人和、科學發展、作風樸實、誠實守信、品質卓越”的現代化企業;並分別細化為生產經營目標、企業管理目標、人力資源開發目標、職工福利目標、黨建、群眾工作目標、文明建立目標，在今後四年中必須實現的此6項主要目標。作為公司年輕職工，對未來目標的完成倍感壓力，也深信有壓力才有動力，更應在6項主要目標中的人力資源開發目標中作出突出的表現。作為公司年輕的80、90後員工，部分可謂是真正的“鐵二代”，父輩便在為公司發展做出默默貢獻，而我們更應傳承老一輩的鐵軍精神，肯吃苦、勤學習、不畏困難，頑強拼搏，放下姿態真幹、實幹，放開眼界積累經驗。在公司強化人才培養工作中，以公司開展建立型組織活動，大力開展業務培訓為有力橋樑，不斷學習，不斷提高專業水平和能力，吸取全新的知識和先進的理念，全面提高整體素質，用年輕人特有的積極活力和蓬勃的朝氣，努力成為公司改革發展的中堅力量。

回顧過去，展望未來，作為公司一員，作為公司的年輕職工，為過去四年來公司取得的驕人成績而自豪;在新的四年裡，也會為身上的神聖使命而興奮。新一輪戰鬥的號角已經吹響，催人奮進，將倍加珍惜又好又快的發展勢頭，不斷深入貫徹科學發展觀，以更激昂的熱情，團結奮進，創新實踐，為公司發展努力奮鬥，為公司“增長、轉型、提效、發展”盡微薄之力。

工作報告心得體會 篇11

xx公司第一次黨代會，把高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹黨的精神，以科學發展觀為指導，總結回顧20xx年以來兩個文明建設的主要工作和成果經驗，進一步認清重組整合後面臨的形勢與任務，進一步明確加強黨的建設的總體思路和工作重點，動員各級黨組織和廣大黨員、幹部、群眾同心同德、埋頭苦幹，為實現又好又快發展而努力奮鬥作為當前和今後工作的一項重要任務，確立了工作重點，提出了明確要求。我們要認真貫徹黨代會精神，緊密結合作業區生產實際，繼續發揚“艱苦奮鬥、埋頭苦幹”的鐵人精神，努力實現“三大目標”。

認真學習黨代會精神是當前和今後我區全體黨員、幹部的首要任務，在今後的工作中我們要結合形勢發展和作業區實際，以為國家奉獻能源為宗旨，以原油產量為首要任務，緊緊圍繞生產目標，結合當前重點工作，把貫徹落實會議精神與冬季原油上產工作及全年各項業績指標的完成緊密結合起來，盯準下半年原油生產任務目標，進一步統一思想，提高認識，全區上下凝神聚力，再鼓幹勁，為該區打好全年32萬噸原油生產任務攻堅戰創造有利條件。

為此，我們將在最後一個季度裡，大力開展以“落實黨代會，全區總動員，大幹80天，合力促上產”為主線的勞動競賽活動，並號召全體員工從大局出發，廣泛投入到此次競賽活動中，緊緊圍繞原油生產和安全生產，突出重點，統籌兼顧，全力以赴，為全年原油產量指標的順利完成開展一次實實在在的奪油上產的石油大會戰。

為確保勞動競賽取得實際效果，我們在今後的工作中要突出抓好七大重點工作。即杜絕弄虛作假現象，如實彙報產量;靠實油井產量，認真落實各單井液量和含水，及時暴露各單井存在的問題，對不正常的井加強分析，制訂措施，儘快恢復正常;加大停產井復產力度，挖掘邊遠井、低產井潛力，提高有效開井數;加大各類措施的實施力度，開展好群眾性挖潛，優化油井生產引數，提高油井生產能力;進一步加強日常生產管理，全面提高作業區各項管理水平;提高作業施工質量，杜絕無效工作量發生;對油井的裝置實施進行普查，及早治理隱患，防止設施損壞影響冬季產量。

新的形勢蘊涵新的機遇，新的任務充滿新的挑戰。我們要肩負起時代賦予我們的歷史使命，在xx公司黨代會的指導下，緊緊把握髮展主題，發揮黨組織政治核心作用，與全區員工一起，以更加高昂的熱情，更加務實的作風，團結奮進，創新實踐，努力開創作業區持續發展的新局面!

工作報告心得體會 篇12

要想贏得客戶、贏得市場，就要不斷提高服務質量和管理水平，而往往業主對服務的認可源於提供服務者的真誠。在日常工作中真正做到“真誠”並不是一件輕鬆容易的事。有人說從事物業管理工作就像看萬花筒，什麼人都會見到，沉默寡言型、易怒暴躁型、嘮叨抱怨型、和藹可親型、刻薄挑剔型等等。面對形形色色的人，工作中難免會遇到這樣那樣的困難與無奈，這就要求我們針對不同性格的人，採取不同的處理方式，還要有一定的忍耐性。

在工作中有的同事受了委屈，可能會反脣相譏、惡語相向，這樣即使贏了事實卻輸掉了業主的信任，長此以往得不償失，日後的工作會很難開展。其實在人與人之間複雜的關係中，如果我們處理問題時能真心為對方著想，從對方立場出發，大多數情況下也會相應得到對方的寬容，不是有句話叫做“精誠所至，金石為開”嗎?遇到問題不妨來個換位思考，如果是我家地板被泡我急不急?如果是我家的排水管堵塞，我窩不窩火?如果是我家有車進不了自家小區停車場，我煩不煩?往往客戶的“百般挑剔”都事出有因，是對我們服務不滿意的一種表現，從另一方面講也是對我們工作中一些不足的警示。當然有些服務要求是我們力所不能及的，也不是我們的服務範疇，即使如此也千萬不要“事不關己高高掛起”，仍要本著業主事情無小事的原則，認真對待，耐心解答，往往在細節小事中更能體現出服務的真誠，更能感化業主。

業主的滿意源於優質的服務，優質的服務源於真誠的投入。只要我們切實為客戶著想，真誠會如潺潺細流，滋潤人的心田;只要我們給予客戶真誠的幫助，信任與支援也會相應而來。只有真誠服務，不斷拓寬工作思路，不斷開展細緻入微的特色服務，營造高質量的人文居住環境，才能在眾多物業管理企業中樹立有特色的物業管理服務品牌，才能吸引更多客戶。真誠是溝通人際關係的法寶，會使人解除心靈上的戒備，是我們拉近與客戶關係的潤滑劑。當然這種真誠決不是一種敷衍，我們要把寬容的心真誠地送給客戶，對客戶多一份理解，在每一次的委屈中敞開自己的心靈，試著理解真誠的內涵，因為我們要對公司負責、對業主負責、對自己負責。真誠這座橋樑寄託著業主對物業管理的信賴，同樣也傳遞著物業管理人員對業主的關懷。

工作報告心得體會 篇13

從事物業管理這幾年來給我的感覺就是一個字“難”。在物業管理行業中流行這樣一句話“上輩子造的孽，這輩子做物業”，這句話道出了從事物業行業人員的心聲，做服務行業想使服務物件都滿意很難，做跟五湖四海的業主打交道的工作更加難做，都是處理一大堆煩瑣小事，處理不當就是大事。

物業管理服務確實是非常煩瑣的事，什麼事都要管，不只是管事、管人、管裝置、還要管貓貓狗狗等小動物，業主們動不動就到管理處說事;家裡因電器使用不當造成供電故障會找物業公司麻煩，鄰里關係有矛盾也會鬧到物業公司，大事小事事事都會找物業公司，物業員工整天都忙著協調，再協調，物業公司的員工天天被業主(提無理要求的業主)罵，有時甚至被野蠻業主打，矛盾升級就會鬧到法院去，網路上媒體上經常有關於物業公司與業主鬧法律糾紛的報導，現在的人們維權意識比過去都強了，可並不是每個業主的法律知識都提高了，很多報導都是一些業主在無理取鬧，而有些公司為了大事化小、小事化了，儘可能不把事情鬧大，都採取放棄法律維權途徑，私底下協商作出很大的讓步，這樣造成了別的業主效仿，動不動就起訴你物業公司，物業公司不得不消耗大量的人力財力，綜上所述給我體會是做物業管理真的很難，管理費也很難收，物業管理本來是一個微利潤行業，是一種勞動密集型行業，社會各界認為做物業什麼樣的人都可以做，只要有手有腳就能做，根本沒有什麼技術性;其實物業管理專業技術含量很高，只是整個行業從業人員的素質不高，造成外界對物業管理的偏見太深，這樣就需要對員工不斷地加強培訓，提高員工的基本素質，提高服務質量，該維權的一定要維權，一切按物業管理條例及相關的法律法規辦，同時多與業主溝通、宣傳物業管理條例及物權法，很多物業公司為了自己的利益損很多害業主的利益，嚴重損害了整個行業的形象;如果整個行業做到規範化標準化，社會各界對物業管理的偏見也會小一點，社會地位也會提高，從事物業管理也就沒有那麼難做了。

綜合這幾年對物業管理的認識可用這幾句話概括：“物業無小事，事事要合規，細微無真情，理解方能和諧。”

工作報告心得體會 篇14

我對我行派遣員工加入工會的情況也有不少感觸。

一方面是關於同工同酬的落實。同工同酬究竟指什麼，包括哪些專案，以及進入我行工作的派遣員工在多長時間後能夠獲得福利與社保的同酬，這些派遣公司與用人單位都沒有明確表示，這容易引起三方的矛盾糾紛。這一點，我想工會是可以介入的，與用人單位和派遣公司共同協商，進一步提高派遣工工資、福利、社保的透明度。派遣工工資、福利和社保的明晰，可以減少三方的矛盾糾紛，並有利於增強派遣工的歸屬感，激發派遣工人的工作熱情，使他們創造出更好的業績。

另一方面是關於派遣工早日入會的感觸。據瞭解，派遣工與派遣公司和用人單位之間最容易出現職責、權利、義務等方面的糾紛，一旦出現糾紛，派遣工個人會因為各種原因更容易處於劣勢，導致自身的合法權益難以得到保障。而讓派遣工人早日入會，在工會的協調與幫助之下，派遣工人的合法權益能早日得到一定的保障。 同時要加大派遣工入會的比例。派遣工往往是保護自身合法權益的弱勢群體，許多派遣工因為不懂得相關法律條例，不知曉也無法維護自身合法權益。工會應給予派遣工較多入會名額，從而使得更多的派遣工的合法權益得到更好的維護。

總之，作為我行派遣工的一員，我對自己的工作充滿了熱情。積極主動的個性，自強不息的精神，更是讓我在這半年多的時間裡收穫頗豐。在精神思想方面，我樹立並堅持了科學正確的世界觀、人生觀、價值觀，熱愛集體，熱愛工作，盡職盡責，為更好的服務於廣大人民，更好促進經濟體系的健康有序迴圈堅持不懈的努力;在知識技能方面，我潛心學習各種金融理論知識，時刻關注政治金融動態，悉心熟練掌握各項業務操作技能，通曉各種理財產品的特點，積極參加我行舉辦的各種培訓，力爭成為一名與時俱進的優秀員工，為客戶提供更全面更優質的服務;在職業生涯規劃實行方面，我對自己的性格特徵、能力、優缺點進行了詳細的評析，也進行了職業定位，為自己制定了詳盡的切合實際的職業發展計劃，並按照計劃有條不紊的進行自身潛能的開發與素養的提高，為自己職業生涯的飛躍努力奮鬥。對於派遣員工入會，一方面，我認為工會應當適度介入派遣員工、派遣公司和用人單位各項協議的制定與簽訂中，使得三方的職責、權利、義務更加明晰，避免三方的矛盾糾紛;另一方面，我認為應該使派遣工儘早入會，並適度提高派遣工入會的比例，這樣能更快更好的維護派遣工的合法權益。

在我看來，我行在派遣工方面的工作做得相當不錯，不管是工資、福利和社保的待遇還是為派遣工提供的培訓提升機會，我都很滿意。相信在未來，我行在派遣工方面的工作會取得更大的進步，並逐臻完美。相信我行在派遣工和正式工的共同努力下，會取得更輝煌的成就。

工作報告心得體會 篇15

2月12日公司召開了20xx年度工作會議，工作報告上指出，以尋求變革 應對挑戰 持續發展為主導思想，全面策劃了我公司的發展戰略，重點安排了公司20xx年工作。報告總結了20xx年公司取得的成績，客觀分析了當前各門店、各部門存在的不足，特別是從五個方面分析了目前公司面臨的形勢，明確部署了公司總體擴門店發展的重點方向，堅持“市區高度覆蓋、縣區全線搶佔、周邊適度輻射”的發展思路不動搖，堅持五年發展成為中型區域連鎖戰略目標不鬆懈，按照蜂窩式市場格局，集中進行意向談判。這是公司三年的具

體發展目標，我們會為了共同的夢想和成就一起努力。下面是我對報告的闡述：

一、對公司領導講話的理解與認識

一是從發展角度。企業生存靠發展，企業壯大靠發展。在年會報告中最主要的精髓就是發展，但不管從市場形勢、基礎條件、人才梯隊、管理模式等實現三年的戰略目標我們還需要一個過程。但只要戰略目標不動搖，一步一個腳印，我們絕對有信心實現我們的目標，樹立我公司的品牌形象。

二是從管理角度。企業管理水平直接決定了企業的生存與發展。報告中強調了各個層面的管理，如人力資源管理、商品管理、營銷管理、顧客服務、店面管理、財務管理、資訊資源管理等全方位推動公司整體運營指標，提高管理水平，增強企業內功，確保我公司穩步、持續、健康發展。

二、貫徹落實報告的重點措施

1、改善人力資源管理，塑造成長型團隊員工是企業最大的資產，人力資源管理的實質體現在“選、育、用、留、裁”五個字，但要切實做好人力資源管理或規劃，確保公司在生存發展過程中對人力的需求。首先，控制人力成本，為公司對員工的錄用、考核、晉升、調整、工資等提供可靠的資訊和依據。第二，建立“人才梯隊”庫，通過有計劃的人員內部流動，合理填補公司近期內可能出現的職務空缺，避免斷層現象。第三，調整公司內部人員在未來職位的分配，有利於員工多方向發展，激發其潛在能力，又能在企業內部形成良性人員迴圈，使企業工作充滿活力。

要做好人力資源規劃，首先必須對現有人力資源進行全面清查，瞭解現有人力資源數量、質量、結構、預期可能出現的職位空缺，勞動市場狀況等。通過建立“人才梯隊”庫，才能切實保證公司未來對人力資源的需求。

2、改善培訓體系，增加培訓內容

在員工培訓中真正選拔出優秀專業講師，豐富培訓內容，讓員工掌握並熟悉公司的規章制度及操作流程，將學到的知識運用在實際工作中去，從而達到學以致用的目的。

3、切實增強顧客服務，健全服務體系

為顧客提供優質服務是顧客的需求，隨著社會經濟的發展，人民生活水平的提高，顧客到超市購物不僅僅是購買商品，更需要享受服務。不僅需要價廉物美，更需要節約時間和精力，這就要求我們要明確服務標準，不斷強化員工的服務意識，圍繞人性化服務設施真正把顧客服務措施落到實處。

4、配合修訂考核制度

工作報告心得體會 篇16

“兩會”代指“全國人民代表大會”和“中國人民政治協商會議”，由於兩場會議於每年3月份先後召開全體會議，大部分會議程序基本上同時進行，故簡稱做“兩會”。以下是應屆畢業生心得體會網為您準備的一些關於20xx全國兩會的心得體會範文，供參考閱讀。

“只要有一絲希望，我們絕不放棄搜救!”在記者招待會上回答的第一個問題，就打動了所有在場的記者，告慰了正為親人失蹤而望穿秋水的家屬，更溫暖了將來可能同樣困頓的每個人。

打動人心的，是以人為本的理念和心繫人民的情懷。面對霧霾的詰問，坦陳“許多人早晨一起來，就開啟手機檢視PM2.5的數值，這已經成為重大的民生問題”，並以“鐵腕治汙加鐵規治汙”表示治霾決心;面對社會保障的提問，從“保基本、兜底線、促公平”三個方面論述今年民生事業的路線圖，“以百姓之心為心”的話語直抵人心。正是“一切為了人民”的價值理念，才讓的回答充滿民生情懷。

提振信心的，是實事求是的態度和真抓實幹的務實。談到反腐問題，強調“腐敗是人民政府的天敵”，重申“對於腐敗分子和腐敗行為，我們實行的是‘零容忍’”;論及金融風險，明確表示“對於‘影子銀行’等金融風險，我們也正在加強監管，已經排出時間表”;關於GDP增速下滑，形象表達“我們不片面追求GDP，需要貼近老百姓的GDP，提高質量效益、節能環保的GDP”。不迴避熱點、不繞過難點、不躲開痛點，彰顯著“說一尺不如干一寸”的實幹精神。

攝人心魄的，是捨我其誰的擔當和一往無前的勇氣。把簡政放權放在改革突破的首位，繼續割自己肉、革自己命，讓市場“法無禁止即可為”， 讓政府“法無授權不可為”，用政府的“有限而有效”，來換取市場的活力迸發;國務院40次常務會議，其中有30次是研究改革相關的議題，改革在國家議程設定中的重要性不言而喻。“壯士斷腕的決心、背水一戰的氣概”，在的回答中體現得淋漓盡致，何懼不能衝破利益固化的藩籬、思想觀念的障礙?

全國兩會落下帷幕，全面深化改革已經起勢，讓我們重申記者會上的話，“說一尺不如干一寸”，用苦幹實幹讓夢想開花結果。

工作報告心得體會 篇17

陳書記的報告內容具體，目標高遠，用了大量詳實的資料說話，是一個樸實無華，十分接地氣的工作報告。特別是報告的第二、三部分濃縮了未來邳州五年發展的路徑、理念和美好藍圖。以全面建設小康社會，民富民享民生統攬全域性，凸顯了新一屆市委領導核心集體以人為本、執政為民的執政理念和不事張揚、埋頭苦幹、悄然崛起的執政風格。簡要談三個方面的感受：

一、更加把產業發展放在突出位置，提出構建現代產業體系。首先要求大力發展先進製造業。這裡面陳書記提到高新區，建立國家級高新區。20xx年是我們高新區求突破、大發展的一年，今年5月18日建立成省級高新區，在戴書記帶領下迅速轉入以“建立國家級高新區，建設一流高新區”為奮鬥目標的各項工作中去，這也是順應市委市政府對我們提出的要求。第二是提出要大力發展現代服務業。隨著時代的發展，服務業的重要作用和效應一步步顯現，服務業的轉型提速、水平提升，才能實現與各種產業的配套服務、共促共進、抱團發展、集聚發展。報告提出現代物流、金融服務、科技服務等生活性服務和新興服務齊頭並舉發展。第三十提出要大力發展現代農業，堅持農業基礎地位。重視工業的同時，重視現代農業，依靠農業增效農民增收。

二、報告充滿了時代感、創新感，科技新詞、智慧亮點、文化創意、線上線下一體化經營、助力“創客”“五鏈”“政產學研用金介”“深廢聯合”“新型特色小鎮”這些詞語風暴、科技洗腦也給我們敲響了學習的警鐘。老辦法、舊知識已經跟不上時代的步伐，工作的要求、世界悄然無息的改變著，我們也只有加強學習才能與之相適應，否則就會被淘汰。

三、更加註重黨員幹部隊伍建設。報告對我們提出六字要求--忠誠、乾淨、擔當。這將是我們工作幹事、生活學習的準則和銅鏡。牢固樹立和理解“四種意識”即政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識的內涵，堅守規矩，公道正派，努力做一名新時期合格的黨員幹部。

工作報告心得體會 篇18

黨的廉政建設工作是一項長期的系統工程，事關教育行業的整體形象，事關校風、學風和教風建設，而且事關人的培養問題。基層黨支部廉政建設是進一步學習和踐行社會主義核心價值觀的需要;是積極推進教育改革與發展，提升教育發展軟環境，提高教育教學質量的需要;是規範辦學行為，辦讓人民滿意的教育的需要;是以教育事業的又好又快發展，促進社會經濟的更好更快發展的需要。我校黨支部廉政建設工作取得成效，我們主要做了幾個方面的工作：

一、宣傳到位

廣泛開展宣傳教育工作，加強對黨支部廉政建設重大意義的認識。按照教育局黨委《方案》工作要求，以宣傳教育為先導，通過中心組學習，集中學習，講黨課，專題講座觀看警示教育片組織幹部教師深入開展宣傳教育活動，認真學習中央關於發展黨支部廉政建設的文獻和領導講話及有關教育法規。充分發揮局網站等媒體的作用，廣泛宣傳黨支部廉政建設的重要意義、政策措施，不斷加強對的輿論監督。建設有利於教育事業科學發展的思想輿論環境。

二、教育引導到位

把黨風廉政教育作為支部工作基礎，注重幹部職工隊伍思想素質的提高。計劃採取上黨課，集中培訓、學習討論等形式，組織幹部職工深入學習《黨章》和關於群眾路線教育、社會主義核心價值觀教育，黨風廉政建設的一系列重要講話，學習《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》以及有關教育的法律法規;運用正反兩個方面的典型，積極開展示範和警示教育;深入開展以艱苦奮鬥、廉潔從教為主題的黨的優良傳統作風教育;做到學用結合，學以致用，引導黨員幹部自重、自省、自警、自勵，切實增強全域性幹部職工的法紀意識和廉政意識，夯實思想基礎，築牢道德防線。

三、制度制約到位

以制度建設為突破口，加強黨支部廉政建設的監管和監控工作。在學習和實踐科學發展觀，學校制度廢、改、立的基礎之上，制定出符合我校實際的系統性、層次性、發展性和權威性額的黨支部廉政建設制度。堅持標本兼治、綜合治理、糾建並舉、注重預防的方針廉潔高效、作風務實、群眾滿意的政務環境和教育教學環境。努力打造效率最高、服務最優、誠信最佳的軟環境，為促進學校科學發展、率先發展、和諧發展、安全發展提供有力制度保證。

四、是監督到位

1、嚴抓行風建設不放鬆。不斷加強行風建設領導力度，進一步完善各種規章制度，規範教師、學校辦學行為，建立健全行風建設考查評比機制，建立健康和諧的辦學氛圍。

2、堅持“一費制”收費，要求幹部和教師深入領會“一費制”檔案精神和實施辦法，進一步明確規範教育收費的具體要求，學校領導對教育收費心裡有尺度，實施有辦法。

在操作層面，對主管處室的領導和班主任進行專題培訓，重點搞清楚“一費制”收費專案、自願選擇代辦性收費專案、取消收費專案三大項內容，進一步明確操作規範，使“一費制”收費辦法得到有效的貫徹落實。

3、嚴抓隊伍建設不放鬆。以師德建設為核心，不斷加強教師隊伍建設，努力打造一支師德高尚，業務精良、作風過硬、團結協作的教師隊伍。實行師德“一票否決”制，徹底杜絕體罰、變相體罰學生等現象。

4、嚴查“亂辦班、亂補課、亂訂資料”行為不放鬆。“三亂”行為嚴重損害老百姓的切身利益，損害學生的身心健康。是危害社會穩定的熱點問題，破壞學校形象、教師形象的焦點問題。我校將採取一切有效措施，加強檢查管理，完善獎懲制度，對違反規定的教師，一經查實，堅決處理，決不手軟。

5、嚴抓教學管理不放鬆。我校實行查課制、教師候課制，教務處不定期到各教室檢查，檢查內容包括學生排座位情況、任課老師上課情況，學生的作業量等，並做好翔實記錄，堅決杜絕教師以各種理由索取家長財物的行為。

五、建立長效機制。

建立健全學習發展黨支部廉政建設長效機制，是發展黨支部廉政建設取得實效的重要標誌，是發展黨支部廉政建設真正貫徹落實到教育工作方方面面的關鍵環節。我們要求廣大黨員幹部必須在思想上高度重視這項工作，在認識上注重把握總體要求，按照教育局黨委的部署，著眼於用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，在建立健全長效機制上再下功夫，必須突出重點，狠抓落實。要緊扣科學發展、和諧發展、安全發展這個主題，著眼於解決制約教育科學發展的深層次矛盾和問題，結合實際工作，開展長效機制建設。認真總結髮展黨支部廉政建設工作的做法經驗，進一步健全完善黨員幹部和學校教職工理論學習教育制度。認真總結查詢解決突出問題的做法經驗，進一步健全完善黨員領導幹部民主生活會制度和學校黨員組織生活制度。認真總結增強考核評價科學性的做法經驗，進一步健全完善領導班子、領導幹部和學校負責人考核評價辦法。認真總結加強基層組織建設的做法經驗，進一步健全完善學校黨建領導體制和工作機制。認真總結服務教職員工、服務學生健康成長、努力滿足人民群眾教育需求的做法經驗，進一步健全完善改進教育系統幹部作風的制度措施。進一步營造深入發展黨支部廉政建設工作的輿論環境和良好氛圍。把建立長效機制與整體謀劃學校的科學發展、推進提高教育質量有機結合起來，確保制度機制銜接配套，形成貫徹落實發展黨支部廉政建設工作的體制合力。

以上是我們學校在優化經濟發展黨支部廉政建設工作中的工作思路，歡迎上級領導及社會各界對我校的軟環境假設工作進行監督，歡迎各位領導隨時到我校進行檢查指導，我們願與家長及社會各界共同努力，不斷加強學校行風建設，不斷提高教育教學質量，樹立教育良好形象，努力辦好人民滿意的教育。為盛利中學實現跨越式發展做出我們的貢獻。

工作報告心得體會 篇19

1月14日，在縣第十二次代表大會上，縣委書記作了題為《高舉綠色發展和諧發展率先發展旗幟為建設京畿科學發展強縣而努力奮鬥》的工作報告，我通過會上認真聽取報告，會後深刻學習會議材料，感受深刻、受益非淺。

張書記的報告是解放思想之篇，是謀事之篇，是務實之篇。報告言簡意賅，緊扣全縣經濟社會發展的實際，全面總結回顧了第十一次黨代會以來全縣經濟社會發展的各項工作，深刻分析了當前面臨的發展形勢，並圍繞發展目標，對做好當前和今後五年工作做了全面的安排部署。會議指出：今後五年，是完成“”目標任務、全面建成小康社會的重要時期，是加快轉變經濟發展方式、落實環首都綠色經濟圈戰略的攻堅時期，也是實現科學發展、富民強縣的關鍵時期。我縣經濟社會發展，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全縣黨員幹部創先進，爭優秀，以綠色發展、和諧發展、率先發展為主線，以深入實施環首都綠色經濟圈戰略，全面建設小康社會為抓手，致力打造“京畿科學發展強縣”

整個《報告》意義深遠、主題鮮明、思路清晰、內容豐富、任務明確，融思想性、理論性、戰略性和指導性為一體，聽後振奮人心，催人奮進。整個《報告》體現出的是新時期指導縣科學發展、跨越發展的綱領性檔案，對我們做好當前和今後的工作具有重要的指導意義，符合縣縣情，更是體現了縣委領導全縣人民幹事創業的巨集偉氣魄。

當前，我們正處在全面建設京畿科學發展強縣階段，是加快推進社會主義現代化新的發展階段，新的形勢和任務對我們每位領導幹部提出了更高要求，不斷解決前進中的問題是我們必須擔當的歷史任務。

一、服務群眾，促進工作，做創新發展的表率

《報告》明確了我縣“未來五年指導思想和奮鬥目標，在建設京畿科學發展強縣道路上乘勢而行”，報告啟發我再一次對我鄉規劃做了深刻研讀，總結出要認真做好我鄉“”規劃，就要“順勢而為、主動作為、奮發有為。”客觀分析我鄉面臨的新形式，新任務，正視困難，滿懷信心迎接挑戰。充分發揮我鄉比鄰北京的地理優勢，作為縣對接北京、服務北京、融入北京的先鋒隊，勇於創新，大膽實踐。按照今後五年全縣社會發展為指導思想，實現經濟社會發展“四個新”為奮鬥目標，構建“富裕瑞雲觀，平安瑞雲觀，和諧瑞雲觀”為目標，大力實施“農業穩鄉、科技興鄉”戰略，按照“經濟發展快速、服務新農村建設、社會和諧穩定”工作思路，為民服務功能日臻完善，新農村建設取得重大突破，農村經濟形勢喜人，各項事業齊頭並進，經濟社會正朝著又好又快的方向健康發展。

二、固本強基，創新載體，作創先爭優的表率

《報告》指出，要“加快推進‘黨建創新’，強化綠色發展和諧發展率先發展的根本保障”。在全縣上下掀起創先爭優活動熱潮的時候，瑞雲觀鄉黨委立足本地實際，確定並按照“創先爭優建黨強基，解放思想爭創佳績、科學發展強鄉富民”的活動主題，通過抓好“兩個結合”、開展“三項活動”、實施“四項工程”，深入開展創先爭優活動，基層黨組織建設得到了全面加強，黨組織的戰鬥堡壘作用得到了充分發揮。一是把創先爭優活動與轉變幹部作風建設相結合。通過深入開展創先爭優活動，著力治理機關工作中存在的“懶、散、慢”現象，以建立先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容，落實鄉村黨員幹部“五個好、五帶頭”的目標要求。同時，建立健全《機關幹部考勤制度》、《黨員幹部學習制度》、《為民代理值班制度》等規章制度，切實解決辦事拖拉、效率低下等問題。二是把創先爭優活動與提高服務群眾水平相結合。在創先爭優活動中，堅持“解群眾增收難題、解基層事務管理難題、解基層維穩難題”一起抓，根據群眾的習慣和需要，實行定點定時集中服務與流動服務相結合、代辦服務與上門服務相結合。針對老黨員、困難群眾、貧困戶、殘疾戶等弱勢群眾，採取上門服務或指定黨員代辦服務，變“被動受理”為“主動服務”。真正做到“讓黨員幹部把身份亮出來、把工作成績幹出來、把先鋒標杆樹起來”，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。

三、加強團結，發揮作用，做寬以待人的表率

《報告》指出“推進黨建創新，就要進一步加強領導班子和幹部隊伍建設”，作為一名基層領導，僅有堅定的政治信仰和全心全意為民服務精神是不夠的，更重要是有帶領人民群眾致富的本領，這就要求我們要不斷加強科學文化和市場經濟知識學習，努力提高自己駕馭市場經濟和統攬工作大局的能力，使自己真正成為一名有為人民服務思想，更有為人民服務本領的合格的基層領導幹部。與人為善，切實做有利於事業、有利於團結的工作，達到相互理解、相互信任、相互支援的工作格局，工作中形成團結一致幹事業，一心一意謀發展的良好氛圍，不把自己凌駕於組織之上，置身於組織之外，始終

做到為官一任，致富一方。我要堅持始終把“發展是硬道理，發展才有道理”牢記在心，堅持科學發展為主線，以經濟結構調整為重點，以增加農民收入為工作的根本出發點和落腳點，奮發進取、開拓創新、立足崗位、無私奉獻。想群眾之所想，急群眾之所急，做到情為民所繫，權為民所用，利為民所謀，使廣大群眾形成人心思變，人心思進，人心思上，人心思富，讓積極向上的思想認識為幹事創業的實際行動，推動經濟社會又好又快發展。

四、遵紀守法，克己奉公，做勤政為民的表率

《報告》指出，要“進一步加強民主政治和黨風廉政建設。”告訴我們實現綠色發展、和諧發展、率先發展，離不開民主的氛圍、廉潔的環境。我也要在今後的工作當中，克己奉公，嚴格自律。一是加強改進領導作風、工作作風，做到求真務實，擺脫名韁利鎖的束縛，真正靜心紮紮實實抓工作;二是不圖虛名，不爭彩頭，多幹實事，做好打基礎工作;三是對農業、農村、農民情況努力做到親知、真知、深知;四是心繫群眾，服務基層，不搞華而不實的“形象工程”，勞民傷財的“政績工程”;五是以制度作保證，認真貫徹民主集中制，廉潔自律，堅持立黨為公，不搞以權謀私，做到勤政為民，樹好領導班子的整體形象，做一個稱職的基層領導幹部。

在今後的工作中我們要以縣十二次黨代會精神為指標，認真學習、領會實質;從現實、實際出發，突出以人為本，有的放矢的穩步持續實踐、實施、實現發展。

學習了縣第十二次黨代會景書記的報告、感悟得多、收穫得多、反思得多、得到啟迪得多、給自己未來的工作帶來的思考多、努力完善得多、進一步提升得多。我們一定要從講政治、顧大局的高度，把人心和力量凝聚到做好自己當前的本職工作;深入開展宣傳、教育活動，把思想統一到縣委的要求上來，進一步樹立危機感、責任感、使命感，以正確的態度、積極的措施推動發展，贏得民心。

工作報告心得體會 篇20

路局第一次黨代會黨委工作報告在分析今後面臨的形勢時指出，今後五年是鐵路繼續深化改革、創新發展的關鍵時期，也是落實全面從嚴治黨要求，深入推進“五個武鐵”建設的攻堅階段，首次提出“推動競進提質、肩負的任務更加艱鉅”。

“競進提質”這個詞是個新提法，“競進”，表達的是一種奮發有為的精神狀態，就是要在競逐中始終保持一種向上攀登、向前發展的進取的態勢。“提質”顧名思義就是提高發展質量。“競進”體現為發展速度，“提質”體現為發展質量。“競進提質”表明的是武漢鐵路局要在市場激烈的競逐中拔頭籌、奪冠軍，提高安全、經營、服務、改革質量的決心和勇氣。

競進提質對“安全武鐵”提出了更高要求。如今，對於鐵路運輸安全在內的公共安全已經上升到了法律的層面，一些可能導致事故的不安全行為，已經不單單是違章、違紀行為而是違法行為了。我們每個單位、每個人都是實現“安全武鐵”的基石，任何環節任何人都不能出差錯，否則就會千里之堤潰於蟻穴。作為我們漯阜公司來說，要確保安全，必須強化基層、基礎、基本功和責任人、責任心、責任制，大力推進管理提檔升級，推進安全風險管理，深化“三化”建設，全面提升安全管控水平。

競進提質對“現代武鐵”提出了更高要求。怎麼算“現代”武鐵?黨代會報告指出就是推進路網現代化、技術裝備現代化和管理現代化，進一步凸顯武漢運輸樞紐地位，技術裝備和企業管理達到全路先進水平。提出的具體目標是到20xx年全域性營業里程達到6100公里，其中時速200公里及以上營業里程達到1800公里。新技術裝備保持全路一流，運輸能力充裕，服務品質優良，人便其行、貨暢其流格局全面形成。建設“現代武鐵”，需要我們漯阜公司不斷更新裝置設施，逐步掌握新技術，提高管理水平，軟硬體同步提升。

競進提質對“進取武鐵”提出了更高要求。“進取武鐵”，就是要持續提升運輸服務質量、市場競爭能力和武鐵品牌價值，努力打造素質達標、積極進取的職工隊伍。報告更是具體的提出，至20xx年全域性旅客傳送量達到2.3億人，貨物傳送量達到1.1億噸，換算週轉量達到2490億噸公里，多元化收入突破500億元。20xx年職工收入比20xx年翻一番，生產生活條件顯著改善，幸福指數持續提升。目標讓人振奮，但也感受到巨大的壓力。如何在經濟下行壓力下實現貨運的增量，如何挖潛提效、增運增收來保證職工收入的持續增長是我們每個鐵路人都應思索的重大課題。

競進提質對“精細武鐵”提出了更高要求。精細武鐵，就是要轉變發展方式，釋放運輸能力，科學配置資源，強化經營管理，實現精細精益。今年“兩會”提出加快供給側結構改革，鐵路擬在5月份全面調整和優化鐵路執行圖，大量增開動車，增開地市級城市間始發終到普速列車，增開旅遊列車，增開夜間動車組，創新貨物列車開行方式，大力開行快速集裝箱班列，增開中歐、中亞班列等，這些舉措無疑就是鐵路轉變發展方式、釋放運輸能力的供給側改革。鐵路雖然是個勞動密集型產業， 但是隨著高鐵的迅猛發展，安全的強大壓力，對科技、創新、管理的要求越來越高。作為漯阜鐵路，過去地鐵時代的粗放式管理早已適應不了形勢發展的需要，科學化、現代化、精細化是大勢所趨。

競進提質對“文明武鐵”提出了更高要求。文明武鐵，就是要加快推進企業文化建設，實現企業理念深入人心、職工行為自覺規範、社會形象昂揚向上。文化是企業發展之魂，武漢鐵路局在發展中形成了獨特的企業文化，通過“武鐵之星”“武鐵人風采”等活動推出了一大批先進典型，形成了具有特色的安全文化、服務文化等，提煉培育了“執信致遠、暢行九州”的武鐵精神。今後，要實現“文明武鐵”的競進提質，需要每一個武鐵人增強歸屬感、自豪感和使命感，堅定為武鐵事業努力奮鬥的理想信念，精神飽滿、愛崗敬業、幹勁十足、嚴實高效，全身心投入“五個武鐵”建設的火熱實踐。

工作報告心得體會 篇21

20xx年8月26日，我專案部組織全體職工，對董事長20xx年上半年工作總結報告進行了學習、討論!並結合第四工程的“學習報告討論題”和自己的工作崗位作以下總結：

4月份，由於工作需要，我開始到質檢科管理內業資料，以前也做過資料，但是在這裡完全由自己來管，還是第一次，這也是一個新的挑戰。我們這裡有四個路隊一個橋隊，每個月都要和各隊裡的內業人員進行勾通，告訴他們做那些資料，而且他們中大部分都是外行，根本不懂，根本不知道資料怎麼寫，有的完全就是瞎寫，又由於前一段時間，監理對資料的要求不同，和對專案名稱的不確定，導致我們的資料改了又改，工作量非常大，不過也正是這樣使各隊的內業人員不敢亂寫了，有什麼不懂的及時問。而且漸漸的也多少明白了一點，但只限於路基填方的資料，換種寫法就不會了。在這裡又得隨時和監理勾通，找監理簽字，在這裡，一份資料就要找6個監理簽字，程式是非常繁瑣的，但不管怎麼說，有難度才能有挑戰，有時一個月要面對好幾次的檢查，包括省、市質檢站、業主、總監處、駐地辦等。每一次的檢查都讓我更成熟，更有信心。

針對以上問題，一是加強自己的勾通能力，一是加強專業知識的學習，嚴格要求自己，減少返工!

學了董事長20xx年上半年工作總結的報告，董事長給我們指出了很多問題，並且也給我們指出了方向，就如我們專案生產經理趙福勇說的，我們要好好的學，雖然說有些東西大家涉及不到，但是也要看看我們領導的思路，我們不要走偏了。的確是這樣的，這是我們公司決策層的思路，我們只有看清了思路，那麼才能走向更好的未來!

我在xx專案還擔任黨務宣傳的工作，看到董事長報告中提出對宣傳工作的重視，我們下一步還要努力做好宣傳工作，在我們xx專案黨支部的帶領下，我們會大力宣傳企業的新思路、新舉措、新成效!爭取在我們公司樹立成一個有特色的企業文化建設典型!

在董事長新思路的指引下，開始我們下一步的工作!立足本崗!堅持不懈!

工作報告心得體會 篇22

20xx年8月26日星期五，在專案有關領導的組織與帶領下，xx專案全體人員共同學習了董事長關於《在總公司半年工作會議

上的講話》，學習完董事長的講話，使我深有感觸。

董事長在這次講話中主要闡述了兩個方面的內容。

首先，董事長對對上半年工作進行了簡要回顧，董事長從公司的市場情況、綜合實力、管理層次、績效考核、內部審計、

合同管理、黨建工作等方面做出了重要闡述，同時也提出了十個方面的突出矛盾與問題，使我這個剛剛畢業來到專案工作的新

同志對於公司的具體概況有了更深一步的瞭解，讓我深深認識到了公司的綜合實力、管理制度，同時對於公司提出的五比五創

精神有了更為深刻地認識。

第二，董事長對下半年重點工作進行了安排，著重從工程專案過程管理、工程專案核算管理、工程專案收入分配標準、工程

專案安全管理、工程專案分包管理、加大市場開發力度拓展企業市場空間、加強改進黨建工作七個方面進行了闡述，並且提出

了“八堅持，八不許”的管理辦法。

下面根據我自身崗位發表一下自己的感想。

首先，作為一名出納，最為基本的就是認清自己的崗位職責，出納的崗位職責：

1.遵守有關收支款的各種標準和規定，正確辦理筐項的收付工作。

2.嚴格稽核原始憑證，發現問題及時處理，並向領導反映對違反財務規定的一切開支有權阻止。

3.及時登記複合銀行存款收支的記賬憑單，做到月末與銀行對賬單核對相等和憑單的統一編號。

4.按時發放職工工資及資金款項。

5.加強現金管理制度，合理使用資金，加強安全保衛，防止發生盜竊事故。

6.月末向專案經理上報各種款項的收付情況。

其次，要積極配合科長工作。剛剛畢業從事出納工作的我，現在最重要的是虛心向科長學習有關出納工作的財務知識，做到每

天核實點庫，每筆匯款業務都要認真核實，做到不差賬。

材料方面，作為材料會計，應該時時稽核驗收，登記臺賬，配合好科長工作。認真貫徹董事長在這次講話中提出的有關材料

方面的指導，遵守量、價分離原則，做好材料費控制工作。

第一，對價格進行控制。做到對市場進行調查，貨比三家，擇優購料。

第二，對材料用量的控制。

通過學習董事長的講話，我從中領悟到了許多，對單位的基本概況有了更深一步的瞭解，特別是被單位的整體精神面貌

和單位領導肯抓實幹的精神所感染。從今以後，我會更加加倍努力工作，虛心學習，彌補自己的不足，端正自己的工作態度，努力做好自己的本職工作!