勞動人事爭議仲裁申請書書寫規範

一、事項名稱

勞動人事爭議仲裁申請書書寫規範(詳見附件)

二、設定依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規則》。

三、申請條件

具備法定主體資格的用人單位(聘用單位)和勞動者(聘用人員)。

四、辦理材料

仲裁申請書、身份證明材料、被申請人資訊材料、委託材料、證據材料等。

五、辦理地點

全市各級勞動人事爭議仲裁機構。

六、辦理時間

詳見全市各級勞動人事爭議仲裁機構板塊內容。

七、聯絡電話

詳見全市各級勞動人事爭議仲裁機構板塊內容。

八、辦理流程

當事人根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規則》之規定，至本市具有管轄權的仲裁機構申請仲裁。

附件

勞動人事爭議仲裁申請書書寫規範

(一)根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條規定，仲裁申請書應當載明下列事項：

1、勞動者/聘用人員資訊：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯絡電話等;

2、單位資訊：名稱、註冊或登記地址、實際辦公經營地址，通訊地址(文書送達地址)、聯絡電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

3、仲裁請求事項和所依據的事實、理由;

4、與請求事項相關的證據和證據來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯絡電話等)。

(二)請求事項應當具體明確，請求時限、數額均需列明。

(三)事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動(聘用)關係起始時間、解除或終止勞動(聘用)合同時間、發生爭議的事實、與請求相關的理由及相應證據等。

(四)勞動人事爭議仲裁申請書必須用鋼筆或水筆填寫，或按格式提供列印文字。

(五)仲裁申請人為勞動者/聘用人員的，申請書應當由申請人本人簽名或蓋章並註明申請日期;申請人為單位的，應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。