班輔導員意見（精選18篇）

班輔導員意見 篇1

班輔導員開展班級建立優良學風工作的意見及建議

從思想上重視，加大班級建立優良學風宣傳力度

在建立班級優良學風活動中，各系部領導、輔導員要從思想上重視，起表率作用，積極倡導“實踐出真知”的精神。輔導員要加強自身理論培養的同時，深入班級開展建立優良學風主題活動，針對學風建立活動，要求教學和學工工作相結合，積極開展就業調研、創業調研、專業調研、教學調研等工作，制定各具特點的建立優良學風方案，加強學生思想政治教育工作。

從學生骨幹入手，帶動班級良好運轉

學生骨幹作為輔導員的助手，對班級管理起到至關重要的作用。首先應該抓好學生骨幹隊伍，通過座談會、個別訪談等形式掌握有關情況。通過召開學生班委會議，啟動學生骨幹“三帶動”活動，帶動一個班級，帶動一個宿舍，帶動一個學生。開展“以學為榮，學優為榮” 、“愛校、成才、責任”主題活動，組織出版學風建設活動的專題牆報、宣傳欄、廣播等，利用宣傳櫥窗、系部網頁、學院網頁等各種宣傳載體，進行全方位、大範圍、多層次的宣傳發動，努力營造濃厚的輿論氛圍。在全班範圍內開展“學風大調查”學風情況的調研活動，掌握學生學習動態，開展徵求全班學生關於學風建設的意見和建議。以班級為單位開展“創優良學風，從我做起”簽名活動，組織廣大同學開展對學風開展重要性與緊迫性的討論，查詢班級及個人學風不足，自我反省、自我批評、自我教育活動，提出整改方案。只有從學生骨幹入手，才能帶動班級良好運轉。

加強班級管理，以團隊的良好風氣帶動個人

班級是學生自己形成的集體，是學生學習與生活的大環境，如何提升班級的整體學風，由此帶動班級中的每個成員學風的轉變是本次活動的關鍵，應特別關注班級文化建設工作，通過活動來重點突出班級作用：一是班委領導，率先垂範。在班級中，應特別關注班委的帶頭作用、凝聚作用以及引領作用。各班班委應率先垂範，團結廣大同學，加入到活動中來，充分審視此次活動的重要性，認識其重要意義。二是自我組織，自我管理。班級應該強化學生日常行為規範，落實日常管理，在早操、自習、考勤等方面增強責任意識。同學們應以班級為單位，廣泛展開自我反省、自我批評、自我教育活動，仔細尋找不足，認真分析原因，積極加以彌補。三是主題教育，塑造班風。班級開展與學風有關的主題班會及團活動，如“創優良學風，做文明工院人”、“感恩你我談，學風你我建”、“建立優良學風，建設安全文明校園”、“創文明宿舍，樹優良學風”、“建立優良學風，我們在行動”等為主題開展系列班集體教育活動。

結合學院學風考核辦法，制定班級管理措施

按照學院班級學風考核辦法的有關規定，結合班級情況制定相關的管理制度及措施。一是嚴格課堂、晚自習考勤制度，嚴肅紀律處分。二是完善班級考勤統計制度。三是嚴格第二課堂、團活動的考核制度。四是完善6S宿舍檢查、評分制度。五是完善班委材料上交制度。六是嚴格執行紀律處分，絕不姑息。

班輔導員意見 篇2

班輔導員開展班級安全管理工作的建議及意見

一、是應加強對班級有病史學生檔案管理。

建立特殊的病例檔案，防患於未然 。建議從新生入學體檢時就對他們進行分類建檔，對他們的病史保密，做好後期對他們的關心。同時，可以將他們的QQ號，微信等新增為好友，建立關愛小組名單，加強對他們的關愛。如出現突發事件，可以第一時間處理，防患於未然。

二、是定期和不定期開展安全教育宣傳活動利用每週班會、早操、晚自習等時間，印發消防安全資料到班級、學生宿舍，讓大家都明白安全無小事，安全人人有責的道理。此外，通過展板、主題班會、6S知識考試，6S漫畫展，宿舍安全警示圖等多樣化形式開展安全教育宣傳活動。加強對學生宿管會幹部、宿舍舍長、安全資訊員進行消防安全教育培訓，普及安全知識，從源頭上防範安全事故的發生。

三、是以月為單位，開展以班級為單位的團輔活動，關愛學生心理健康。比如我院建築系積極廣西師範學院心理專業的高年級學生一對一為班級進行定期的團輔活動。內容涉及心理和生理狀況，通過定期的團輔，可以及時發現有心理障礙的學生，可以及時進行心理干預，保證學生的正常學習、生活。另一方面還能拉近師生間的關係，培養團隊精神，建立良好學風、班風。此外，利用團輔活動，建立和完善學生身體健康檔案和心理髮展檔案，上交上級有關部門存檔

四、是堅持加強對學生安全教育與管理。(1)教育學生不要使用大功率電器，如熱得快、電炊具等;(2)不要購買、使用“三無”用電產品;(3)不要在宿舍內使用電熱型電器，如電吹風、電熱杯、電熱毯等;(4)做到“人離電斷”，無人在宿舍時，充電器、飲水機、電腦等電器及時斷開電源;(5)宿舍內設立“無煙區”，不在寢室內吸菸，不亂丟菸頭;(6)在宿舍內不使用蠟燭、煤氣灶等明火;(7)不在宿舍記憶體放易燃易爆物品;(8)宿舍內的電路出現故障及時報修、及時處理;(9)不要私接電線給電單車充電。

班輔導員意見 篇3

廣州市天河區人民檢察院：

廣東天穗律師事務所依法接受犯罪嫌疑人車某某的父親車某先生的委託，指派我擔任車某某涉嫌盜竊罪一案的辯護人。接受指派後，本辯護人及時會見了車某某，聽取了其對案件事實的陳述。本辯護人認為，車某某並不構成盜竊罪，不符合逮捕的條件，請求對車某某不予批准逮捕。具體理由如下：

一、據車某某本人陳述，其是因為準備和朋友合作開送水店，需要購買一輛電動三輪車作為送水工具，故購買了涉案車輛。該車輛是其花800元人民幣向路人購買的，並非是其盜竊得來。辯護人認為，雖然公安機關在查扣該車輛時發現車上有開鎖工具，但並不能據此就推定車某某盜竊了該車輛。如果要證明車某某盜竊該車輛，尚需要比如作案現場的監控錄相、看見其作案的證人證言或者在作案現場有提取到其指紋等其他證據以形成完整的證據鎖鏈方可。否則，根據無罪推定的刑法基本原則，僅能推定其不構成犯罪。

二、涉案車輛已較為陳舊，價值不大。據車某某陳述，該品牌車輛即使是購買新車，也僅需兩千元左右，故遠不可能達到三千元的追訴標準。雖然車某某曾因涉嫌盜竊被拘留十五日，但仍然不符合《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條所規定的條件，不能對其適用一千五百元的追訴標準。

綜上所述，辯護人認為根據目前的證據情況來看，並不能證明車某某實施了盜竊行為並達到應予進行刑事追訴的標準。所以，辯護人懇請貴院嚴格依照刑事訴訟法所規定的相關證明標準進行審查，慎用逮捕措施，對車某某不予批准逮捕為盼。謝謝!

班輔導員意見 篇4

被推薦人*同學在校期間在學習和工作等方面都表現的很出色。

學習上，該同學刻苦努力，研究生階段學習成績GPA為，處於學院前列，並獲得學費獎學金。工作上具有較強的組織協調能力，在學院研究生會、校研究生會以及校志願者協會任職期間成功地策劃組織了多次具有一定影響力的活動。因其在學習和研究生工作方面的突出表現，該同學先後獲得、等榮譽稱號。學術上，該同學具有較強的獨立工作能力和科研潛力。研究生階段，參與多項基金專案的研究，在等國際期刊上發表論文*篇，具備了紮實的學科基礎和熟練的實驗技能。該同學於*年*月通過資格考核，轉入博士階段學習。

該同學目前所從事的研究是目前領域重要的科研前沿問題。但是目前國內僅侷限於基礎理論研究，而(留學單位)的(具體實驗室)實驗室在該領域具有一流的硬體和軟體條件，在該領域已取得重大進展。通過出國學習，掌握先進的理論知識和研究方法，回國後可以在該領域展開研究，以期縮小國內外差距。

該同學身體健康良好，各方面綜合素質較高。具有良好的英語實際運用能力，外語水平已達到外方的要求。出國研修的研究計劃合理，目標明確，時間安排妥當，具有可行性。回國後的計劃合理妥當。

班輔導員意見 篇5

,男,x年出生,於.07大學畢業就分配到我公司參加工作。該同志政治素質強,從未違反國家法律、法規、公司規章，堅決擁護黨的路線、方針、政策,認真學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想，與時俱進,開拓進取,紮實工作,以身作則,任勞任怨,服從組織安排,堅持以大局為重。

該同志基本功紮實，有較強的實踐能力。業務水平、專業能力極強，成績突出，有強的創新和實踐能力，講究方法，注重時效，以實際行動抓好了公司質量、計量、工藝技術引數、統計、原料成品出入庫、均化等技術管理工作，保證了浮法玻璃用矽質原料穩定工作正常運轉。從20xx年—20xx年都獲公司特別嘉獎。任期內每年度考核優良。將該同志工作業績、業務水平、基本情況於x年6.15~6.20在公司公示六天，群眾無異議。

同意推薦中級職稱任職資格。

X公司

20xx年XX月XX日

班輔導員意見 篇6

根據國務院《關於加快發展服務業的若干意見》(國發

[20xx]7號)和《全省國民經濟“”發展規劃》確定的服務業發展任務目標，現就加快推進服務業發展，提出如下意見：

一、統一思想，提高認識，把發展服務業擺在更加突出的位置

當前，遼寧正面臨著老工業基地振興和沿海開放的雙重機遇，大力發展服務業是貫徹落實科學發展觀，轉變經濟增長方式，實現全省經濟結構戰略性調整的重要舉措，是提高遼寧綜合競爭實力和現代化水平的重要戰略。

第一，加快發展服務業是建設新型產業基地的戰略舉措 提升服務業在國民經濟中的比重和水平，是推進我省產業結構調整優化和改造升級的重要途徑。加快發展服務業，有利於建設技術先進、結構合理、功能完善、特色明顯、機制靈活、競爭力強的國家新型產業基地。有利於減少對資源、環境、生態的消耗和依賴，有利於實現經濟增長方式從粗放型向集約型轉變，有利於提高遼寧產業整體競爭實力。

第二，加快發展服務業是完善市場體系的基本條件 加快發展服務業，建立健全商品市場和各類要素市場，有利於提高專業化、社會化水平，有利於促進生產、流通、

消費和投資的良性迴圈，有利於建立統一、開放、競爭、有序的市場體系。

第三，加快發展服務業是提高對外開放水平的客觀需要

大力發展服務業，圍繞“五點一線”沿海經濟帶開發開放戰略，可以充分利用國際、國內兩個市場、兩種資源，促進遼寧沿海地區經濟快速增長，使其成為承接國際產業轉移、吸引外商投資的最佳區域。可以有效地改善投資環境，為各類市場主體提供更好的服務。也必將為全省經濟發展注入強勁的活力和動力，加快實現遼寧成為沿海經濟強省的戰略目標。

第四，加快發展服務業是提高人民生活水平，擴大社會就業的迫切要求

加快服務業發展，是滿足人民群眾日益增長的物質文化需求的重要基礎，有利於改善困難群眾生產生活條件，推進棚戶區改造、零就業家庭就業、城鄉困難群眾救助等民生工程;有利於引導和促進消費，增強消費需求對經濟的拉動作用。服務業具有門檻低、領域寬、吸納就業能力強的特點，是我省轉移農村富餘勞動力、安置吸納社會就業的主要渠道。

二、發揮優勢，創造條件，搶抓服務業加快發展的歷史機遇

當前，我省服務業發展面臨難得的歷史機遇，加快發展服務業已經具備有利的市場條件和巨集觀環境：

第一，發展服務業具備區位條件優勢

我省處於環渤海地區和東北亞經濟圈的核心地帶，區位地理優越，交通網路暢達，腹地資源豐富。隨著“五點一線”沿海經濟帶對外開發開放戰略的實施，通過創新招商引資模式，服務業對外開放的程序將明顯加快，吸引國際產業轉移的能力將明顯增強。遼寧已經成為東北地區對外開放的視窗和龍頭，成為國際產業轉移的重要承接地區。

第二，發展服務業具備產業基礎優勢

近年來，我省不斷增加對服務業的投入，交通運輸、物流、商貿以及科技、教育、文化、衛生等服務領域的一批重大基礎設施專案相繼竣工並投入使用，公共服務設施和功能日益完善，城市化程序快，不僅為服務業發展提供了基礎條件，而且還明顯提高了服務業整體層次和水平，增強了產業支撐能力。

第三，發展服務業具備市場需求優勢

我省工業門類齊全、基礎雄厚，工業存量優勢明顯。隨著產業升級、技術進步和專業化分工的發展需要，圍繞打造國家新型產業基地目標，我省先進裝備製造業、高加工度原材料工業、高新技術產業，以及臨港產業叢集和企業叢集，對金融、物流、科技、商務、資訊等生產性服務業的發展孕育了內在的需求潛力。隨著人民群眾收入水平和生活水平的提高，消費需求結構呈現明顯升級，精神文化的需求也迅速增長，社會需求更加多樣化、個性化，為商業、房地產、社群、教育、衛生、文化、旅遊等生活性服務業的發展提供了

廣闊的市場空間。

第四，發展服務業具備科技人才優勢

我省科技服務業優勢明顯，自主創新和研發能力不斷增強，具備高校和科研院所較多、科技人員隊伍較大和產業基礎雄厚的科技實力和人才優勢;具備現代科技知識的行政管理人才、企業經營管理人才、科技創新人才和專業技能人才隊伍巨集大，知識、技術、人才等生產要素的高度集中，為服務業的快速發展奠定了堅實的科技支撐和人才資源。

第五，發展服務業具備政策環境優勢

國家制定的關於振興遼寧老工業基地的一系列政策，為全省經濟的發展注入了新的活力，也為遼寧服務業的加快發展提供了更廣泛、更充分的空間和條件。圍繞促進服務業的加快發展，省委、省政府又相繼在推進流通服務業、發展旅遊業、交通運輸業、促進科技產業、資訊產業等方面制定了一系列措施和扶持政策，安排了促進服務業發展專項資金，這些政策舉措為加快服務業的發展營造了寬鬆的環境，提供了強有力的保證。

三、加快服務業發展的指導思想、原則和目標

(一)指導思想

全面貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重要戰略思想，圍繞老工業基地振興和全面建設小康社會的總體目標，緊緊抓住東北振興和沿海開放的雙重機遇，把大力發展服務業作為加快推進全省產業結構調整、轉變經濟增長方式、提高國民經濟整體素質、實現全面協調可持續發展

的重要途徑。堅持體制創新、機制創新和科技創新，以市場化、產業化、社會化為方向，依託中心城市構建現代服務體系，積極承接國際服務貿易轉移，提高服務業發展水平。以優化結構為中心，加快發展現代服務業，鞏固提升傳統服務業，大力培育面向生產的服務業，積極拓展面向民生的服務業，著力開發面向農村的服務業，調整優化服務業結構和區域佈局，不斷拓展服務業發展的深度和廣度，促進服務業擴大規模、提升水平、增加就業。

(二)遵循原則

第一，堅持發展服務產業與強化公共服務相結合的原則。積極發展具有比較優勢的服務產業，進一步完善覆蓋城鄉、功能合理的公共服務體系和機制，不斷提高公共服務的供給能力和水平。

第二，堅持利用市場機制與加大政策支援相結合的原則。發揮市場主導和政府引導的雙重作用，按照市場化、產業化、社會化的方向推進服務業發展，促進服務業拓寬領域、增強功能、優化結構。

第三，堅持重點突破與全面推進相結合的原則。充分發揮市場配置資源的基礎性作用，在繼續發展和優化提升傳統服務業和與人民群眾生活緊密相關的生活服務業及社群服務業的同時，重點發展現代服務業，構建先導先行、梯次發展、層次分明、結構合理、特色明顯、優勢互補的服務業發展格局。

第四，堅持自主創新發展與深化改革開放相結合的原

則。遵循國際服務貿易規則，吸收已開發國家的先進經驗、技術和管理方式，大力推進服務行業的體制改革和機制創新，提高服務業國際競爭力和服務水平，實現服務業又好又快發展。

(三)發展目標

1、提高全省服務業的比重和水平。

到20xx年，全省服務業增加值實現5200億元(20xx年價格)，年均增長11%，佔GDP的比重達到40%(比20xx年增加3個百分點)。

2、改善大中城市的產業結構。

在具備條件的大中城市，逐步形成以服務經濟為主的產業結構，服務業增加值增長速度超過國內生產總值和第二產業增長速度。

3、擴大服務業的產業規模。

在改善服務質量、提高服務效率、增強服務競爭力的基礎上，把服務業的規模做強做大。到20xx年，全省服務業固定資產投資額力爭達到3200億元，年均增長15%。

4、提升服務業的增長速度。

逐步實現服務業的增長速度不低於國民經濟整體的增長速度。

5、增強服務業吸納就業能力。

班輔導員意見 篇7

各市人民政府：

現將建設部、交通部、財政部、國家計委、公安部《關於進一步加強城市出租汽車行業管理工作的意見》(建城〔20xx〕43號)轉發給你們，並結合我省實際，提出以下意見，請一併貫徹執行：

一、加強巨集觀調控，統一市場監管。各市人民政府要按照省政府辦公廳《轉發建設廳、交通廳等部門關於清理整頓城市公共客運交通實施意見的通知》(皖政辦〔〕20號)要求，加快城市公共客運交通專業規劃的編制和報批工作，堅持優先發展大運量公共交通戰略，對小公共汽車、出租汽車總量進行嚴格控制。實行在統一城市統一規劃，統一市場準入制度，統一財稅、經濟和技術政策，統一執法尺度，統一服務質量標準的方針，切實加強出租汽車行業管理工作，保持行業穩定。

二、嚴格規範經營權有償出讓轉讓。經請示省政府同意，省財政廳正在會同省物價局、省建設廳和省交通廳聯合制定《安徽省城市公共客運交通經營權出讓審批暫行辦法》，進一步規範城市出租汽車、小公共汽車線路等經營權出讓和轉讓行為。今後未經省政府審批，各市一律不得自行實施經營權有償出讓和轉讓，對擅自實行經營權有償出讓和轉讓的，要追究有關人員的責任。經營權出讓的全部收入、按規定比例的轉讓費增值部分上交地方財政預算，實行收支兩條線管理，專項用於城市道路和城市公共客運交通的場(廠)、站、點與管理設施的建設等。

三、認真總結清理整頓工作，進一步鞏固清理整頓成果。國辦發〔〕94號、國辦發明電〔〕22號和(皖政辦〔〕20號)檔案下發後，各地對城市出租汽車等公共客運交通市場進行了認真清理整頓，取得了一定成效。按照本《通知》要求，各市應於4月15日前，將本地清理整頓工作總結材料上報全省清理整頓工作領導小組辦公室。省清理整頓工作領導小組辦公室將阿4月底前，對各市清理整頓情況進行重點抽查，通報各市清理整頓結果，並及時向全國領導小組上報我省清理整頓結果。

班輔導員意見 篇8

一、不注意身體。領導一心撲在工作上，經常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。身體是革命的本錢，累垮了身體，是黨和國家的重大損失。

二、不遵守規章制度。領導經常提早上班，推遲下班，甚至節假日也擅自工作，帶頭破壞勞動紀律。

三、不關心家人。領導把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業為重，對自己家庭和家人關心不夠，沒有盡到一個做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責任。

四、處事不夠公正。往往對自己嚴，對別人寬;對自己緊，對別人鬆;自我批評多，批評別人少;表揚別人多，自我表揚少。

五、工作不夠大膽。領導決策太過於謹慎，特別是決策重大問題時，總是反覆調查論證，多方徵求意見，以求萬無一失，缺少說一不二、速戰速決的魄力和膽識。

六、處事不夠靈活。領導對身邊人與對其他人一樣，堅持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧。

七、架子大。下屬單位反映，領導架子大，沒有人情味。領導下基層一般不在基層吃飯，而要回單位吃食堂。不論平時還是過年過節，想吃領導吃餐飯都請不到，送錢、送卡也不收，連送點土特產都被拒之門外。

八、心太軟。領導始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有困難就心急火爎，總想當機立斷，立馬解決。職工群眾的問題沒有處理好，就寢食難安，放不下心來。

九、不注意單位形象。領導對單位經費管的太嚴太死，經常講要花小錢辦大事，做什麼都小家子氣。單位的辦公場所沒有別人的豪華、高檔，辦公裝置沒有別人的先進、齊全。

十、不關心女同志。領導(指男領導)對女同志不夠熱情，與女同志保持一定距離，接觸太少，關係不夠密切。

班輔導員意見 篇9

一是搞清楚自己所扮演的角色，弄清楚自己是“賣”什麼的，擺正自己的位置，明晰主管的主要任務，站在什麼樣的立場，才不至於“錯位”，做不該做的事，說不該說的話。主管應該扮演領導者、教練、績效夥伴、變革者四種角色，作為經營者的代言人，站在公司的角度來看問題處理事，領導激勵下屬完成任務，訓練下屬，提高他們的技術和能力，共同完成組織部門的績效。

二是學些時間管理的知識和技能，管理者應該緊扣要事，要事第一，根據時間管理工具原則方法來進行有效的自我管理，知道那些事是重點應該自己親自去做的，那些事應該授權別人去做的，那些事是應該拒絕的，那些事在浪費自己的時間，使自己工作效率低下，提高做事的效能效率。

三是學會和上下左右的溝通技巧，尤其和下屬的溝通，瞭解下屬的心裡所想，工作所需，會傾心長談，及時表揚，發現錯誤及時批評，定期對下屬工作進行績效評估、談話，指出他工作中優缺點，幫他改正進步。同時掌握公司內外部溝通渠道、方式，開會、寫報告等，來進行組織流暢溝通。

班輔導員意見 篇10

該生思想進步，踏實勤奮，誠實守信，大方熱情，學習與生活態度積極向上，嚴格遵校紀校規。該生在攻讀博士期間，刻苦學習了雷達訊號處理與天線技術領域內的基本專業知識，系統的接受了資訊與通訊工程學科領域內的理論學習與專業訓練，已較為紮實的掌握了本學科內的基礎知識，並具備了較完善的專業知識結構與良好的專業素養。通過開展博士課題研究，該生已經較好地掌握了所研究課題領域內的國內外發展動態，具備了很好的文獻調研能力以及一套完善的科學研究方法。同時，經過博士課題的洗禮，該生已具備了較為敏銳的洞察力，能夠以現有理論知識為基礎進行創新性科學研究，已具備了獨立自主的科研能力。並且在與其他課題組的配合中，該生能夠很好的融入集體，具備了與他人協調開展工作的能力。該生在攻讀博士學位以來，在國內外刊物上發表了多篇學術論文，體現了嚴謹的學術態度和一定的學術水平。

班輔導員意見 篇11

廣州市xx區人民檢察院：

廣東律師事務所依法接受犯罪嫌疑人車某某的父親車某先生的委託，指派我擔任車某某涉嫌盜竊罪一案的辯護人。接受指派後，本辯護人及時會見了車某某，聽取了其對案件事實的陳述。本辯護人認為，車某某並不構成盜竊罪，不符合逮捕的條件，請求對車某某不予批准逮捕。具體理由如下：

一、據車某某本人陳述，其是因為準備和朋友合作開送水店，需要購買一輛電動三輪車作為送水工具，故購買了涉案車輛。該車輛是其花800元人民幣向路人購買的，並非是其盜竊得來。辯護人認為，雖然公安機關在查扣該車輛時發現車上有開鎖工具，但並不能據此就推定車某某盜竊了該車輛。如果要證明車某某盜竊該車輛，尚需要比如作案現場的監控錄相、看見其作案的證人證言或者在作案現場有提取到其指紋等其他證據以形成完整的證據鎖鏈方可。否則，根據無罪推定的刑法基本原則，僅能推定其不構成犯罪。

二、涉案車輛已較為陳舊，價值不大。據車某某陳述，該品牌車輛即使是購買新車，也僅需兩千元左右，故遠不可能達到三千元的追訴標準。雖然車某某曾因涉嫌盜竊被拘留十五日，但仍然不符合《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條所規定的條件，不能對其適用一千五百元的追訴標準。

綜上所述，辯護人認為根據目前的證據情況來看，並不能證明車某某實施了盜竊行為並達到應予進行刑事追訴的標準。所以，辯護人懇請貴院嚴格依照刑事訴訟法所規定的相關證明標準進行審查，慎用逮捕措施，對車某某不予批准逮捕為盼。謝謝!

班輔導員意見 篇12

關於進一步規範表彰獎勵工作的意見

為進一步加強和規範表彰獎勵工作，維護表彰獎勵的嚴肅性和權威性，根據國家和省、市的有關規定，結合我縣實際，現就進一步加強和規範表彰獎勵工作提出如下意見。

一、指導思想和基本原則

(一)指導思想。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步有效發揮表彰獎勵工作的激勵和導向作用，激勵全縣人民解放思想、攻堅克難、升級提速、跨越趕超，為推動科學發展、建設現代農業大縣、新興工業強縣、旅遊商貿名縣努力工作、建功立業。

(二)基本原則。表彰獎勵要體現先進性、代表性和時代性;面向基層，面向工作一線;堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主;體現公開、公平、公正;依照法定的條件、許可權和程式進行。

二、表彰獎勵專案

本意見所指表彰獎勵包括：縣委、縣政府共同表彰獎勵，縣委表彰獎勵，縣政府表彰獎勵，縣級領導小組等議事協調機構表彰獎勵，縣級部門表彰獎勵和公務員獎表彰勵。

(一)縣委、縣政府共同表彰獎勵：

1、經縣委會研究確定由縣委、縣政府共同表彰獎勵專案。

2、年度目標責任考核表彰獎勵。指年度目標責任考核優秀、良好單位獎勵;在年度目標責任考核單項工作做出突出貢獻的獎勵;對年度內獲得市委、市政府以上獎勵的獎勵;承辦市級以上現場會或在市級以上介紹經驗的獎勵;納稅大戶和支援縣域經濟發展的獎勵。

3、重點工作表彰獎勵。列入考核的重點工作和縣委、縣政府臨時交辦的工作。

4、特殊表彰獎勵。特殊表彰獎勵是縣委、縣政府對在搶險救災、維護社會穩定、保護人民生命財產安全等特定環境、突發事件中做出突出貢獻的集體和個人的表彰獎勵。

(二)縣委或縣政府表彰獎勵：

1、縣委表彰獎勵。指縣委會研究決定表彰全縣黨委系統工作中做出突出貢獻併產生廣泛社會影響的集體和個人的獎勵。

2、縣政府表彰獎勵。指縣政府常務會研究決定的表彰在全縣經濟社會發展中做出突出貢獻併產生廣泛社會影響的集體和個人的獎勵。

(三)縣級領導小組等議事協調機構表彰獎勵。指縣級領導小組(或專業委員會、指揮部)等議事協調機構研究決定的對做出突出貢獻的集體和個人的表彰獎勵。

(四)部門表彰獎勵。指縣級各部門按照規定的程式，在本系統內開展的、以本系統內集體和個人為獎勵物件的綜合性表彰獎勵。

除特殊情況外，每個部門限設定一項本系統綜合性獎勵。部門獎勵一般冠以“全縣××系統先進集體(個人)”稱號。

(五)公務員表彰獎勵。按照《中華人民共和國公務員法》，中組部、原國家人事部《公務員獎勵規定(試行)》和省委組織部、原省人事廳《公務員獎勵補充意見》應開展的表彰獎勵。

對於一般性工作成績突出，確需縣委、縣政府表彰的，可予以通報表揚;對跨系統和階段性、臨時性工作，一般在重點工作獎評中實施獎勵，未列入的可以領導小組(或專業委員會、指揮部)等議事協調機構名義開展表彰活動。縣委、縣政府的通報表揚和以領導小組(或專業委員會、指揮部)等議事協調機構名義開展的表彰活動，均不發放獎金獎勵，但在年度目標責任考核中加一定分值。

對完成省考指標和市考指標責任單位的獎勵，實行單列獎勵，並與本單位年度目標責任考核等次相掛鉤。

三、表彰獎勵和通報表揚的條件

(一)凡以縣委、縣政府名義進行的表彰獎勵，必須具備下列條件之一：

1、省委、省政府或市委、市政府有明確規定，要求以縣委、縣政府名義進行表彰獎勵的;

2、省委、省政府或市委、市政府已經開展的表彰獎勵，需要縣委、縣政府比照進行的;

3、省、市級領導小組等議事協調機構已經開展的表彰獎勵，需要縣委、縣政府比照進行的;

4、涉及民族團結、軍地關係等，不便以縣級部門或者其他名義進行表彰獎勵的;

5、在維護社會安定團結、經濟發展、改善民生、節約資源能源、保護生態環境等關係全域性性重要工作、中心工作、重大事項或省、市重點工程方面做出突出貢獻的;

6、在處理重大突發事件、搶險救災等特殊工作中，事蹟特別突出，有重大社會積極影響，確需以縣委、縣政府名義進行表彰獎勵的。

(二)對於工作成績突出，申報縣委、縣政府通報表揚的，必須具備下列條件之一：

1、在全國性綜合評比中被國務院或國家部委授予榮譽稱號、記功的;

2、在全省性綜合評比中被省委、省政府授予榮譽稱號、記功的;

3、在全省縣域經濟評比中單項指標取得前三名的或承辦市考指標取得前三名的;

4、在我縣經濟社會發展中做出突出貢獻、取得優異成績的;

5、在其他方面做出突出貢獻需要及時表彰的。

四、表彰獎勵數量

表彰獎勵應面向基層，向工作、生產一線傾斜，向推動縣域經濟、社會事業發展和改善民生領域傾斜，從嚴控制獎勵物件和數量。

(一)縣委、縣政府表彰獎勵。

1、縣委、縣政府表彰獎勵嚴格控制各類縣級先進集體、先進工作者綜合評選，先進單位不得超過參評單位的10%;先進工作者不得超過參評人數的5%，原則上不超過15人。先進集體獎勵標準為20xx元/個，先進個人為300元/人。

2、年度目標責任考核表彰獎勵。重點工作考核獎勵專案按照《武功縣重點工作考核辦法》執行;年度考核獎勵專案按照《武功縣年度目標責任考核評價辦法》執行。

(二)縣級領導小組等議事協調機構表彰獎勵。

以縣級領導小組(或專業委員會、指揮部)等議事協調機構名義開展的跨系統表彰獎勵，先進集體的比例控制在參評單位數的10%以內，先進個人不得超過參評人數的5%，原則上不超過15人。

(三)部門表彰獎勵。

以工作業務系統內集體和個人為獎勵物件的綜合性表彰獎勵，先進集體數量根據參評單位的多少確定，原則上不超過20%，先進個人不得超過參評人數的2%，原則上不超過15人。

(四)公務員表彰獎勵。

按照《中華人民共和國公務員法》和有關規定實施表彰獎勵。

(五)特殊表彰獎勵。

特殊表彰獎勵數量和標準由縣委會和縣政府常務會研究決定。

五、主要程式

(一)縣委、縣政府表彰獎勵

1、除目標責任考核獎勵以外的表彰獎勵專案，由主管部門提出獎勵方案，經縣級分管領導審批後，先進集體要按照規定徵求相關部門意見，先進個人按有關規定徵求相關部門意見並進行公示後，然後提交縣委會和縣政府常務會批准，釋出表彰獎勵決定。

2、目標責任考核獎勵按照目標考核工作有關辦法執行。

3、以縣委或縣政府名義表彰獎勵的，由主管部門提出申請，經縣委或縣政府分管領導同意後，先進集體要按照規定徵求相關部門意見，先進個人按有關規定徵求相關部門意見並進行公示後，然後提交縣委會或縣政府常務會批准，釋出表彰獎勵決定。

(二)以領導小組等議事協調機構名義表彰的，由主管部門提出申請，經縣級分管領導同意後，先進集體要按照規定徵求相關部門意見，先進個人按有關規定徵求相關部門意見並進行公示後，提交領導小組等議事協調機構會議批准。

(三)部門表彰獎勵的，由主管部門提出申請，經縣級分管領導同意後，由部門黨委(黨組)會研究實施獎勵。

(四)公務員表彰獎勵按照《中華人民共和國公務員法》及有關規定組織實施。

(五)推薦國家(含國家部委)，省委、省政府(含省級部門)，市委、市政府(含市級部門)表彰獎勵的，主管部門或單位接到表彰獎勵通知後，應報請縣委、縣政府分管領導同意，並經縣委、縣政府主要領導審籤後，按程式進行推薦。

六、有關要求

(一)加強協調指導。全縣表彰獎勵工作在縣委、縣政府的統一領導下進行。由縣委辦、政府辦牽頭，紀委(監察局)、組織部、人社局、考核辦參加，加強對錶彰獎勵工作的協調、指導和監督。

(二)嚴格標準條件。堅持按規定開展表彰獎勵活動，嚴格標準和條件，嚴格評選和審批程式，嚴格控制表彰範圍、物件和數量。凡評選、推薦表彰獎勵候選單位的，主辦單位要事先徵求紀委(監察)、組織、人社、計生、政法、安監、環保等部門和縣級分管領導的意見，再按審批程式辦理;凡評選、推薦表彰獎勵候選個人的，主管單位要事先徵求紀委(監察)、組織、人社、計生、政法等部門和縣級分管領導的意見，並進行公示後，再按審批程式辦理。凡受到黨風廉政、計劃生育、平安建立、安全生產、環境保護等“一票否決”和黨紀、政紀等處理的單位和個人，當年不得參加評選。對同一事蹟的集體或個人，上級部門已給予獎勵的，不再重複獎勵。偽造貢獻或者採用其他手段騙取表彰獎勵的，由原批准機關撤銷其表彰獎勵並嚴肅追究責任。

(三)落實經費保障。凡經審定列入縣委、縣政府表彰獎勵、目標責任考核表彰獎勵和公務員表彰獎勵範圍的獎勵資金由縣財政統籌安排。部門表彰獎勵資金從經費中解決。對公務員實施表彰獎勵所需資金，按照《中華人民共和國公務員法》和省委組織部、省人事廳《公務員獎勵補充意見》規定以及有關標準執行。縣委、縣政府通報表揚以精神獎勵為主，特殊情況經縣委會和縣政府常務會議批准可給予適當的物質獎勵。

縣級各部門要認真執行本意見的有關規定，嚴格控制以縣委、縣政府名義開展表彰獎勵活動。具體工作程式，可參照上述規定執行。

本意見自發布之日起執行。

中共武功縣委

xx縣人民政府

年8月1日

班輔導員意見 篇13

為深入貫徹中央城市工作會議精神，落實市委十一屆十次全會決策部署，根據中央、市委相關檔案，結合昌平實際，就全面深化改革、提升都市計畫建設管理水平，提出如下實施意見。

一、總體要求

全面貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中全會及中央城鎮化工作會議和中央城市工作會議精神，深入貫徹系列重要講話特別是視察北京的重要指示，按照“五位一體”總體佈局和“四個全面”戰略佈局，自覺貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，牢固樹立以人民為中心的城市發展思想，順應和尊重城市發展規律，遵循城市工作“五個統籌”指導方針，圍繞落實首都城市戰略定位，以推動京津冀協同發展為契機，以全面深化改革為動力，堅持首善標準，聚焦“城市病”治理，加快疏解非首都功能，著力轉變城市發展方式，優化城市服務功能，完善城市治理體系，破解城市發展難題，推動城市發展和經濟社會發展深度轉型，向著建設國際一流科教新區的奮鬥目標堅實邁進。

準確把握昌平城市現代化、新型城鎮化和城鄉一體化協調並進的階段性特徵，堅持規劃先行與建管並重相結合，堅持改革創新與傳承保護相結合，堅持集約高效與安全便利相結合，全面加強城鄉規劃建設管理，大力推進供給側結構性改革，用改革的辦法解決發展中的問題，努力實現三個重大轉變：城市工作向更加突出服務管理轉變，加強都市計畫建設管理的統籌，以服務促管理，保障城市協調、有序、高效執行;都市計畫建設向更加註重減量提質轉變，劃定城市生態紅線和城市開發邊界，堅持精明增長，建設緊湊城市，優化空間結構，集約高效利用;城市治理方式向更加強調多元共治轉變，調動各方面積極性、主動性、創造性，努力把昌平建設成為和諧宜居、富有活力、特色鮮明、人民滿意的現代化城市發展新區和綜合性新城。

二、加強都市計畫管控

(一)科學制定都市計畫。聚焦落實區域功能定位，從城鄉區域整體協調的高度，創新規劃理念，改進規劃方法，編制好昌平新城規劃、土地利用規劃及各類專項規劃，發揮規劃在城市發展中的戰略引領和剛性控制作用。按照全市統一部署，推動都市計畫管理和國土資源管理部門合一，促進城市總體規劃與土地利用規劃相統一、與經濟社會發展規劃相協調，實現多規劃底圖疊合、資料融合、政策整合，描繪好都市計畫建設管理的“法定藍圖”。20xx年實現城市總體規劃與土地利用總體規劃兩圖合一。

突出抓好街區控規編制。將街區作為控制性詳細規劃編制和實施的基本單元，逐步實現生態環境、基礎設施、公共服務、公共空間等專項規劃在街區控規層面形式一致、內容統一、管理協調，構建城鄉規劃建設管理的“統一座標系”。著眼建設緊湊城市，堅持地上地下立體規劃、公共交通支撐引導、主體功能混合用地和開放街區等新的規劃理念，落實好城市設計的控制性引導要求，整合工作、居住、交通、休閒、教育、文化、醫療等綜合性功能，20xx年底前基本實現街區控規全覆蓋。未編制控規的區域不得進行建設。

編制鎮街規劃實施方案。優化調整各鎮街功能定位，堅持規劃制定與實施並重，統籌建設任務與功能落實，綜合土地利用、環境保護、市政建設等專項規劃，20xx年底前完成鎮街規劃實施方案編制，推動城鄉規劃佈局、基礎設施和要素配置均衡協調，形成功能清晰、導向明確的差異化發展格局。創新村莊規劃編制方式，以六環路以北保留村莊為試點，確定與村莊資源環境相協調的可持續發展戰略，全面實現都市計畫向城鄉規劃轉變。

(二)堅持減量集約發展。準確把握區域資源環境承載能力，統籌空間、規模、產業三大結構，以流動人口、建設用地和建設總量的壓減為基礎，堅定不移推動城市瘦身健體。強化“兩線三區”全域空間管控，劃定生態紅線和城市開發邊界，將區域空間劃分為生態紅線區、集中建設區和限制建設區，生態紅線區強化生態底線管理，集中建設區嚴格落實建設邊界，限制建設區實施減地增綠。制定“兩線三區”管控規則，細化實施方案，抓好年度目標任務分解，逐步優化城鄉空間佈局和形態功能，形成生產空間集約高效、生活空間舒適宜居、生態空間山清水秀的城市發展格局。

(三)健全規劃實施體系。加強規劃編制和審批管理，增強規劃的嚴肅性和連續性，確保一張藍圖幹到底。區政府作為全區總體規劃、街區控規的編制和實施主體，負責將街區科學劃分為若干實施單元，推行同一主體跨實施單元、跨街區、跨區域組織實施，推動專案規劃建設從單一地塊平衡向區域平衡轉變。鎮政府負責鎮域總體規劃及控制性詳細規劃的編制，嚴格落實市區兩級控規的各項控制指標、合理安排用地功能佈局和建設時序。成立由部門、專家和公眾代表組成的城鄉規劃審議委員會，對城市發展重大問題和重要規劃專案開展諮詢論證，提高規劃編制和決策的科學性。

(四)塑造昌平特色風貌。加強規劃設計引導，突出空間立體性、平面協調性、風貌整體性和文脈延續性，以創造歷史、追求藝術的精神進行城市設計，構建藍綠交織、田園如畫、山水融城的城鄉風貌。抓好大地景觀實施方案落實，對重點區域城市形態、景觀視廊、公共空間、建築高度等進行全面控制和引導，凸顯自然山水特徵，遵循區域發展肌理，打造城、鄉、園三種不同型別的複合景觀樣貌。發揮區城鄉規劃與公共藝術委員會作用，健全設計方案專家評審和激勵制度，吸引國內外一流規劃師、建築師參與昌平都市計畫建設。將城市設計理念和方法貫穿於都市計畫全過程，強化城市設計的協同引領作用，使城市設計管理與土地供應、專案建設有機銜接，利用五年時間實現重點功能區和城鎮組團城市設計全覆蓋。

三、提升城市建設水平

(五)深化產城融合發展。加強規劃建設管理的統籌，推進未來科技城、沙河大學城、科技商務區等重點功能區和通用航空產業園、國家智慧財產權園等專業園區建設，完善市政基礎設施和公共服務配套，促進就業、居住、商業、休閒、服務等功能混合集約配置，塑造產城融合、功能完備、宜居宜業的現代化城市形態。發揮重點功能區輻射帶動作用，促進周邊區域基礎設施建設、產業轉型升級和民生服務改善，引導功能性專案和特色產業落地，形成產城聯動開發、公共服務共享、區域協同發展的良好局面。打造適宜產業空間。

(六)統籌城鄉一體化發展。推行鎮域整體開發建設，整合創新集體建設用地開發政策和模式，建立鎮域整體平衡的統籌發展機制，實施重點小城鎮建設帶方案整體招標，引導功能性專案、特色文化活動、優質品牌企業落戶。探索城鎮集中建設區與周邊城鄉結合部改造捆綁實施模式，落實農民轉居、就業安置、公共服務配套等政策，增強居住、就業、綜合管理和社會服務等功能，發揮小城鎮帶動本地農民就近城鎮化的節點性作用。

(七)精心打造海綿城市。編制海綿城市建設專項規劃和行動計劃，嚴格技術標準規範和審查控制，發揮建築、道路和綠地、水系等生態系統對雨水的吸納、蓄滲和緩釋作用，減少城市開發對生態環境的影響。嚴格控制新建區域和城市建成區周邊各類新建專案硬質鋪裝比重，在非機動車道、人行道、停車場、廣場等區域最大程度新建可滲透路面。

(八)實施城市節能工程。嚴格執行全市建築節能強制性標準，大力發展綠色低碳建築，政府投資公益性建築和大型公共建築全面執行綠色建築標準二星級及以上標準，力爭到20xx年二星級、三星級新建綠色建築的比例分別達到45%和55%。全面完成城鎮非節能居住建築改造工程，大力發展近零能耗建築，把未來科技城、沙河高教園區等重點功能區打造成近零碳排放示範園區。

班輔導員意見 篇14

論文研究技術，選題能及學科前沿，有廣闊的應用前景。

論文在深入研究技術的基礎上，建立了模型和模擬模型，給出了演算法的迭代公式，設計並開發了系統，完成了任務。

論文工作量大，成果較突出。論文工作反映出作者掌握了本學科堅實的理論基礎和相關的專業知識，從事科研工作能力強。

論文寫作認真，條理清晰，學風嚴謹。

論文達到了碩士學位的水平，同意答辯。

班輔導員意見 篇15

一是搞清楚自己所扮演的角色，弄清楚自己是“賣”什麼的，擺正自己的位置，明晰主管的主要任務，站在什麼樣的立場，才不至於“錯位”，做不該做的事，說不該說的話。主管應該扮演領導者、教練、績效夥伴、變革者四種角色，作為經營者的代言人，站在公司的角度來看問題處理事，領導激勵下屬完成任務，訓練下屬，提高他們的技術和能力，共同完成組織部門的績效。

二是學些時間管理的知識和技能，管理者應該緊扣要事，要事第一，根據時間管理工具原則方法來進行有效的自我管理，知道那些事是重點應該自己親自去做的，那些事應該授權別人去做的，那些事是應該拒絕的，那些事在浪費自己的時間，使自己工作效率低下，提高做事的效能效率。

三是學會和上下左右的溝通技巧，尤其和下屬的溝通，瞭解下屬的心裡所想，工作所需，會傾心長談，及時表揚，發現錯誤及時批評，定期對下屬工作進行績效評估、談話，指出他工作中優缺點，幫他改正進步。同時掌握公司內外部溝通渠道、方式，開會、寫報告等，來進行組織流暢溝通。

班輔導員意見 篇16

*同學誠實守信，為人正直學習態度端正，學習認真，已通過國家英語四級，有較強的思維能力和動手能力。生活中吃苦耐勞、樸實大方;能出色的完成學校交給的各類工作、與同學相處關係融洽、尊敬老師、遵守各項制度、社會實踐經驗豐富，是一名品學兼優的合格大學生。

班輔導員意見 篇17

機關各辦、局(分局)、派出所、各村(居)委會：

為構建關愛互助的和諧社會，建設幸福新，鎮委、鎮政府決定從20xx年開始，計劃用3年時間，在全鎮範圍內開展以“規劃到戶責任到人”為核心的社群幫扶結對活動，發動全體機關工作人員以及社會力量積極參與，加快實現我鎮經濟困難家庭脫貧致富。現結合我鎮的實際，就落實社群幫扶結對活動“規劃到戶、責任到人”的工作提出如下實施意見。

一、目標任務

(一)目標：從20xx年開始，用3年時間，對我鎮的低保戶及低保臨界戶通過落實“規劃到戶、責任到人”的社群幫扶結對工作責任制，採取“一戶一法”的綜合幫扶措施，基本實現穩定脫貧，被幫扶家庭收入穩步提升，落後面貌基本改變。

(二)任務：對貧困戶要做到“六個確保”：一是確保被幫扶的貧困戶有自我發展和穩定收入的主業，並實現穩定脫貧;二是確保貧困戶家庭完成危房改造;三是確保貧困戶子女接收義務教育不輟學;四是確保考上大中專院校的貧困家庭學生能夠順利完成學業;五是確保符合條件的貧困戶勞動力能參加免費職業技能培訓，至少輸出一個勞動力;六是確保每一貧困戶學會一至二門種養技術或者手工加工技術，提高勞動職業技能。

二、幫扶措施

(一)全力推進幫扶培訓和貧困家庭勞動力轉移就業，實現就業脫貧。加強貧困家庭勞動力轉移就業技能培訓，推動受幫扶貧困家庭未升學的國中、高中畢業生接受中等職業教育和短期技能培訓。加強對貧困農民的實用技術培訓。積極開拓貧困家庭勞動力轉移就業渠道，藉助產業轉移和勞動力轉移等平臺，努力實現每個有勞動能力和就業願望的貧困家庭至少就業1個人的目標。

(二)合力把幫扶貧困家庭任務分解責任到人，對經過幫扶無法脫貧的實行資金助貧。以家庭脫貧為重點，實行“規劃到戶、責任到人”。 落實機關、企事業單位、社會團體及其工作人員為責任單位和負責人，所需資金可以由責任單位出資;可以廣泛動員，在自願的前提下，由責任人出資;可以一人負責一戶，也可以多人負責一戶。責任單位和責任人要切實做到盡心、盡力、盡責，採取各種有效措施，幫助貧困戶穩定脫貧。各單位要加強領導、 分解任務、分類指導、因地制宜、強化責任，把幫扶規劃到戶，幫扶責任落實到人。積極鼓勵各種社會力量熱心參與幫扶結對工作，建立各種平臺，實現社會愛心資源與貧困戶的有效對接。

三、組織領導

(一)健全幫扶工作機構，明確部門職責。成立xx鎮社群幫扶工作領導小組，領導小組組成如下：

組 長：(鎮委)

副組長： (一)鎮人力資源和社會保障局(鎮委)

成 員：。

領導小組下設辦公室，地點設在鎮社會工作局，辦公室主任由兼任，副主任由兼任，辦公室聯絡人樑錦明(電話：);辦公室在幫扶領導小組的領導下，負責“規劃到戶、責任到人”日常的綜合協調、組織實施、督促檢查、考核驗收工作。

(二)迅速向困難群眾結對幫扶。各單位成立幫扶工作組，接受鎮社群幫扶工作領導小組的領導，落實幫扶的具體工作。為便於掌握情況和開展工作，幫扶幹部原則上為我鎮公務員、參公管理人員及各辦局副股以上人員。

(三)建立幫扶工作考評制度。鎮成立以幫扶領導小組與各村(居)負責人組成的考評領導小組，每年對幫扶成效進行工作考評，對後進的給予批評教育、嚴肅處理，切實防止因責任不到位而造成負面社會效應(具體由鎮社會工作局負責制定考評辦法)。

四、工作要求

(一)統一認識，加強領導。實施幫扶結對“規劃到戶、責任到人”，是讓有幫扶能力的單位和個人通過直接到戶的方式幫助困難群眾脫貧致富，這是我鎮實施幫扶結對戰略、創新幫扶方式的一個創舉，是一項重大的社會發展戰略，也是實現新時期幫扶結對工作的重大轉變和突破。各部門必須按照“政府主導、社會參與、自力更生、結對幫扶”的方針，切實把這項工作擺上重要議事日程，創新思路，落實措施，攻堅克難，努力幫助貧困戶實現穩定脫貧。

二)結對幫扶，動態管理。各對口幫扶單位要把結對幫扶的貧困戶的任務具體分解到所屬部門，落實掛戶責任人，協同各村居開展定單位、定點、定人、定責幫扶。要精確配置幫扶資源，實現定點消除貧困;建立動態檔案，對貧困戶的真實情況逐戶摸查並登記造冊，建立電子臺賬動態檔案。各村居兩委成員及行政服務站一類、二類人員要全力協助幫扶幹部開展幫扶工作，協助任務由各村居自行分解到以上工作人員，全面瞭解轄區內貧困戶的思想動態、貧困戶新增、變動等情況，並及時反映給幫扶責任人、責任單位。

(三)明確任務，責任到人。“規劃到戶”就是通過建立機制，實行動態管理，主要針對貧困戶(點)，做到心裡有數，分類指導，制訂幫扶措施，搞好脫貧規劃。“責任到人”主要是要求幫扶人(單位)要落實幫扶責任。落實掛戶責任人，保證每一戶貧困戶都有責任人掛鉤聯絡，責任人探訪貧困戶每季度不得少於一次，保證每一貧困村每一貧困戶都有具體的發展規劃和脫貧措施。

(四)廣泛宣傳發動，構建“大幫扶”工作格局。幫扶結對是一項系統工程，涉及方方面面。各新聞媒體要加大宣傳力度，堅持正面引導，抓好典型經驗的宣傳和推廣，在全社會樹立幫扶濟困的光榮感，營造人人互助的良好氛圍。廣泛動員各種社會團體、民間組織、企業家、個體戶、港澳臺同胞、海外華人華僑等社會力量，在充分自願的基礎上，採取多種形式做好宣傳發動工作，動員社會各界，積極參與幫扶結對。

本意見由xx鎮社群幫扶工作領導小組負責組織實施，具體工作由領導小組辦公室負責落實。

班輔導員意見 篇18

對於新入職人員的培訓工作提出以下幾點意義：

一、首先要選擇優秀的培訓師，培訓師主要從企業各部門帶頭人或負責人中進行挑選，並根據培訓師的時間按排授課時間，不要不徵求培訓師的意義而強行安排，這樣就會確保培訓師有效地進行授課。

二、培訓前培訓師應將授課的內容報企業分管領導進行審閱，對不利企業發展和形象的內容應刪除，內容審閱後授課人要根據統一的要求製作課件，授課地點要選擇在企業內部。

三、培訓時，培訓部門要作好培訓記錄，如考勤、課堂紀律、授課方式和方法以及課堂互動情況。

四、培訓結束後，要作好培訓評估，對優秀的培訓師或學員給予一定的表揚或物資獎勵。

五、新入職人員培訓合格後分配到各單位或各部門，在分配後的一年內，培訓部門要及時作好踴躍考查，對於在工作中存在的問題要及時給予提出讓入職員工有效地進行改正。

總之，入職培訓很重要，這主要體現在企業文化上，在員工入職時就有了解企業的文化，這有利於提出團隊的凝聚力和戰鬥力，璨有利於企業的發展和生存。