在運輸公司廉潔從業民主生活會上的發言提綱

根據公司《關於召開基層單位XX年度黨員領導幹部民主生活會的通知》精神，圍繞廉潔從業這個主題，就班子抓廉潔從業建設和我個人廉潔從業中存在的問題和不足，以及下一步工作的打算作個發言，同時，也請班子成員給以批評和幫助。

一、關於班子抓廉潔從業工作存在問題的分析及對策

在本次分公司班子民主生活會主題沒有下發之前，我們分別在機關組織室、車隊和押運隊幹部和工人中爭求了意見，經整理歸納，主要存在四個方面的問題，分別是：油料綜合治理監督不力、廉潔文化“進兩室”進展緩慢、廉潔從業措施有待進一步完善、黨員安全幫教責任區具體指導不夠等。現在我就這些問題存在的原因作一個具體的分析，並就如何加強和改進工作，談幾點個人的意見。

1、關於“油料綜合治理監督不力”的問題。在公司開展的油料專項治理過程中，我們只注重面上的宣傳教育，也採取了一定的措施引導員工自覺廉潔從業，如制定廉潔從業規定，簽定廉潔從業責任書，跟蹤重點人員，對違紀人員進行處理等，但仍然忽視對全體員工的監督，特別的當發現員工中有盜賣油料、材料的跡象時，沒有把工作及時做上去，倒置了車隊司機賣油，被單位武保部門抓住的問題。這個問題的出現，應該說是給我們敲響了警鐘，那就是，抓隊伍的廉潔從業建設，必須做好每一個環節的工作，稍有疏忽就有可能發生不可彌補的問題。在下一步的工作中，要作到五個不放鬆：一是抓員工的法制教育不放鬆，堅持每月在員工中開展一次法制教育活動；二是抓管理環節不放鬆，加大管理制度的執行力度；三是抓重點防範不放鬆，對重點人員時進行嚴格的監控；四是抓全員職業行爲規範不放鬆，經常組織人員對相關場所進行檢查監督；五是抓違紀行爲的處置不放鬆，凡是有違犯行風行紀的問題人員，一律嚴肅處理。

2、關於“廉潔文化‘進兩室’進展緩慢”的問題。廉潔文化進“兩室”，是今年公司開展的一項有運輸特色的活動，但是，這項工作在我分公司沒有認真的開展起來，其主要原因，一是這項工作在思想上還沒有引起高度的重視，二是有一種等上級部門拿出具體意見再行動的想法，三是工作精力投入不夠。正是這些因素的影響，倒置了“進兩室”工作沒有得到很好的落實。下一步要把這項工作作爲油品運輸的形象工程來抓，讓司機和押運員一上車就能夠受到廉潔文化的薰陶，機關工作人員一進辦公室就能夠感受到廉潔從業的氛圍，確保隊伍中不發生一起違規違紀的事件。

3、關於“廉潔從業措施有待進一步完善”的問題。在抓員工廉潔從業的工作中，我們雖然作了大量的工作，比如召開了一次法制教育大會，一次行風行紀治理整頓大會，還與成品罐司機簽定了廉潔從業責任書，但是，我們抓廉潔從業還沒有形成一套完整的制度，抓廉潔從業的機制也還不夠完善，究其根源，就是我們還沒有從思想上真正把油品運輸人員全部納入“三管人員”去管理。明年分公司要從制度上把司機作爲“三管人員”去管理，全面建立起油品運輸人員的廉潔從業教育制度、廉潔從業行爲規範、廉潔從業監督制度、廉潔從業處罰規定等。

4、關於“對黨員安全幫教責任具體指導不夠”的問題。“黨員安全幫教責任區”，是分公司根據公司黨委關於在黨員中組織開展“黨員安全責任區”活動的一項具體的措施，分公司根據車隊黨員少，人員分散的實際，把車隊中安全存在嚴重隱患、安全意識淡薄、安全事故苗頭多的司機與黨員結成幫教對子，以確保全年安全目標的實現。這項活動雖然在車隊已經全面展開，但是，給以的具體指導不夠，造成機關組織長、車隊幹部、車隊黨員三級幫教工作，沒有完全落實到位，交通事故仍有發生的問題。在下一步的工作中，班子成員都要從思想上重視這一工作，每一個月要對責任區的情況進行一次瞭解，要落實一次黨員幫教責任區幫教職責的執行情況，要進行一次具體的幫教指導，要及時發現典型，及時培養典型，宣揚表彰典型，努力營造一個和諧穩定安全工作局面，確保分公司無重大責任事故，安全四指數下降30%工作目標的實現。

二、自身存在的問題及改進措施

1、對抓司機隊伍廉潔從業的認識不足。在日常的工作中，自己總是認爲，司機每天早出晚歸都十分辛苦，只要油料、材料、輪胎、修理費能夠控制在預算範圍內就很不錯了，再加上司機只是開車，手中也沒有什麼權力，不會出現多大的廉潔問題的。正是由於這種指導思想作怪，才造成對司機廉潔從業工作視而不見，甚至當司機隊伍出現了行風行紀問題時，自己還坦護，幫着司機說話。通過學習了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，以及公司關於油料綜合治理的規定，使自己真正感到了抓司機隊伍廉潔從業建設的重要性，認識到了司機隊伍廉潔從業與樹立油品運輸形象，與提高油品運輸信譽度、與油品運輸走向社會的關係，故此，在今年的工作中提出開展管理制度執行年的行動，對實現制度管人起到了積極的作用。

2、抓隊伍廉潔從業的措施不力。來到油品分公司以後，抓隊伍的廉潔從業工作雖然想了一些辦法，開展了一些教育，制定了一些制度，但是，行風行紀問題時有出現，從XX年的鑽井公司涉油案，到今年的寧波賣油被抓，倪善平賣輪胎等。這充分說明，自己在抓隊伍廉潔從業中，效果不好。認真反思，我感到帶根本性的措施太少，帶制約性強的措施太少。我想，今後的工作要從強化教育入手，要從完善廉潔從業的管理機制着眼，要從嚴肅的、及時的、從重的處罰爲手段，不讓歪風邪氣擡頭，不讓不良風氣蔓延。

3、在處理廉潔從業問題時人情味過濃。這些年，之所以廉潔從業問題不斷，與我個人對行風行紀問題的處理中，人情味過濃有一定的關係，自己總是想到一個人的工作崗位來之不易，一些該嚴重處理的問題，處理的過輕；自己總是想到員工家庭的困難，一些應該從重處罰問題，老是幫着職工說情。現在回想起來，“慈不帶兵”這句話，確實很有道理，在今後的工作中，自己一定要堅持制度，堅持原則，堅持公正，從根本上維護企業的長遠利益，從根本上維護企業規章制度的尊嚴，從根本上維護廣大職工羣衆的利益。